篇一：村干部存在的不足和措施
村级存在的问题和不足和建议
村级存在的问题和不足以及建议
一、村级存在的问题和不足
村级是我国农村社会组织的最基层单位，承担着农村经济、社会和文化建设的重要责任。然而，当前的村级组织在运行过程中仍然存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
1.村级组织运行机制不完善：部分村级组织对村民的参与程度和决策权利不够重视，导致决策效率低、决策结果不够民主。村干部在决策中往往存在个人意志左右的情况，容易出现权力滥用和腐败问题。
2.村级财务管理不规范：部分村级组织存在财务管理不透明、账目不清晰的问题。一些村干部在财务管理上缺乏规范，容易出现公款私用、贪污腐败等不正之风，严重损害了农民的利益。
3.村级基础设施滞后：农村地区在基础设施建设方面与城市存在明显差距。部分村级组织在电力、交通、通信等方面设施滞后，给农民的生活和生产带来不便，也制约了农村经济的发展。
4.村级干部素质不高：一些村级干部在学历、管理能力和服务态度等方面存在不足。他们缺乏专业知识和技能，无法有效地协调村级事务，也无法满足农民对政府服务的需求。
5.村级公共服务欠缺：部分村级组织在教育、医疗、卫生等公共服务方面存在不足。一些村级学校设施简陋，教育资源不均衡；医疗卫生设施不完善，缺乏专业医疗人员。这导致了农村居民在教育医疗方面的困难。
二、建议
为了解决上述问题和不足，提高村级组织的运行效率和服务质量，需要采取以下措施：
1.加强村级组织的民主建设：建立健全村民代表大会制度，充分发挥广大村民的主体作用，增强村民的参与意识和决策权利。同时，加强对村民代表和村干部的培训，提高其服务意识和管理能力。
2.完善村级财务管理制度：建立健全村级财务制度，加大对财务管理的监督和检查力度。提倡村级组织公开财务信息，使村民对村级财务状况有所了解，增加对村级财务的监督力度。
3.加大基础设施建设力度：加强农村基础设施的建设，特别是电力、交通、通信等方面的设施建设。优先满足村级组织和农民的基本需求，提高农村地区的生产生活条件。
4.提升村级干部素质：加强对村级干部的培训和管理，提高其专业知识和管理能力。建立村级干部考核机制，对村干部进行绩效评估，提高工作责任感和服务意识。
5.加强村级公共服务建设：加大对农村教育和医疗卫生的投入，提高村级学校和卫生院设施水平，增加专业医疗人员和教育资源的配置。通过合作举办、联合办学等方式，提高农村居民的教育和医疗水平。
结语
村级组织在农村社会建设中起着重要的作用，但目前仍存在一些问题和不足。通过加强村民参与、完善财务管理、推进基础设施建设、提升村干部素质和加强公共服务建设等措施，可以有效解决这些问题，并提高村级组织的运行效率和服务质量，为农民提供更好的社会服务，推动农村经济的发展。
篇二：村干部存在的不足和措施
村级工作存在的主要问题及整改措施
一、引言
近年来，农村发展取得了较大进步，但与此同时，村级工作也面临着诸多问题。本文将分析村级工作存在的主要问题，并提出相应的整改措施。
二、主要问题
1.村干部能力不足
由于基层村干部普遍缺乏专业知识、管理经验和领导能力，导致他们在推动农村发展过程中存在困难。许多村干部只停留在传统理念上，无法适应现代化需求和市场经济的发展。同时，缺乏有效培训机制和长期激励措施，使得他们对自身能力提升缺乏积极性。
2.工作效率低下
在一些村级组织中，决策过程冗长而繁琐，导致工作推进缓慢。这主要是因为权责不明确、流程不规范以及决策过程中存在利益之争等问题。此外，在一些偏远地区由于交通条件限制和信息不畅等原因，也影响了工作效率。
3.资金管理不规范
由于财务管理和审计控制机制不完善，导致村级资金管理存在诸多问题。一些村干部滥用职权、侵占资金，甚至出现资金挪用、挥霍浪费的情况。与此同时，缺乏监督机制和透明化的财务公开，容易造成腐败问题。
4.村民参与度低
许多村居民缺乏对村级工作的兴趣和参与意愿。这主要是因为他们对村干部的信任度不高、职责不明确以及个别干部群众关系紧张等原因造成的。缺乏有效沟通平台和参与机制，也限制了整体发展进程。
三、整改措施
1.加强村干部培训
建立完善的村干部培训机制，结合当地实际情况进行专业知识和管理技能的培训。通过选派优秀人才到农技站等单位学习交流，提高他们的综合素质。同时，加强以案例教学为重点的实践性培训，提升村干部解决问题、创新思维和领导能力。
2.规范决策流程
加强村级组织的内部管理，明确权责关系和职责分工。建立简化决策程序、透明化决策结果的机制，提高决策效率。同时，注重广泛听取村民的意见和建议，加强沟通与协调，确保决策过程公平公正。
3.健全资金管理制度
建立健全村级资金管理制度，规范资金使用、审计监督和绩效评估机制。加大对财务管理人员的培训力度，提高他们的专业水平和自律性。推行财务公开制度，并加强对资金流向的监控，防止腐败现象发生。
4.提升村民参与度
建立村级居民理事会或类似组织，并赋予其一定权力。通过定期召开居民代表大会、听取居民意见和反馈等形式，提高居民对村级工作的参与度。同时，营造良好的干群关系，树立廉洁奉公、为民服务的形象。
四、结论
村级工作面临诸多问题，但只要我们采取相应的整改措施，就能逐步克服这些困难。加强村干部培训、规范决策流程、健全资金管理制度以及提升村民参与度等举措都将为村级工作的改进和发展提供有力支持。通过共同努力，我们相信村级工作必将迎来更好的明天。
篇三：村干部存在的不足和措施
村干部存在的问题不足和改进
一、问题分析
现如今，农村发展正处于转型期，村级组织作为农村基层组织的核心承担者，村干部在推动乡村振兴、服务民生等方面扮演着重要角色。然而，事实上，在一些地方的实践中，我们也应该看到一些村干部存在的问题和不足。
1.能力素质不高
由于历史原因和资源限制，很多村庄培养出来的干部教育程度相对较低，在处理复杂矛盾、协调利益等方面经验和能力不足。农业社会向工商业社会转变给了他们职责上新任务,保障人民群众合法权益以及统筹西安发展规划可能带来更大深层次困惑与阻力。
2.思想观念滞后
一些老旧办公理念以及方式方法运用没有符合系统化改革节奏表演,甚至有时表现出官僚主义倾向。这种官僚主义孕育出贪污腐败、权钱交易等顽疾,对村庄发展和农民利益造成了严重伤害。
3.服务意识不强
有的村干部不够关心群众、投入到基层工作中去，缺乏服务精神。在实际工作中,他们往往比较难以获得人民群众满意程度高及其口碑。
二、改进措施
既然存在问题和不足，那么我们如何改进呢？以下是一些可能的措施：
1.加强培训提升能力
首先，应该加大对村干部的培训力度，提升他们的管理素质和决策能力。通过系统化教育、研修班等方式，帮助他们获取新知识、掌握新技术，并将其运用于实际工作中。只有不断学习和提升才能更好地适应时代变革。
2.拓宽思路更新观念
在思想上要树立正确观念，赋予村庄组织更多的自主权和资源分配权，使之更具灵活性、创造性和影响力。同时，在制度建设上要突出透明度、公正性、规范性,使权力关系更加清晰合理。
3.优化考核机制激发积极性
改进村干部的服务意识，要完善相关的考核机制，将村庄建设、农民收入、人口健康等方面作为绩效评价的重要指标，通过激励和奖惩机制激发他们的积极性。同时，鼓励广大群众参与到基层治理中来,减轻村干部工作负担。
4.落实权力透明制度
通过切实行动回应人民群众对于透明的需求。加强党风廉政建设，构筑一套有效监督体系。此外,在资金使用、土地流转等关键领域加大监管力度,确保权力不被滥用。
5.推行选举机制提高代表性
引入选举机制，让广大农民直接参与选择村级组织干部。该机制视为现阶段最有效的方式之一来增加多元化以及公平选举方式,有利于培养出一批真正服务于基层农民并得到农民支持的干部。
三、取得改进成果的意义
如果我们能够采取上述措施，并落实到位，那么会取得以下几方面的成果：
1.提高农村治理能力
村干部通过学习和培训，不断提升自身管理能力和素质。他们将更加熟悉并了解农民的需求,所做的工作及其成效反映了真正为农民服务这一核心。
2.增强基层组织活力
通过加强群众参与和选举机制改革,可以吸引更多优秀人才进入到村级组织中来。同时,底层社团建设的完善有利于构建新时代现代化农村治理体系、整合社会共性问题治理。
3.促进乡村振兴战略
推行透明管理、权责清晰分明等措施可以有效遏制腐败现象发生，确保资源配置公平合理。这样可以让基础配置知道公开透明且质量安全有可能带动广大土地经济收益增长以及生态环境恢复保护。
在结束之前，我们必须声明：以上仅是对村干部存在问题不足以及改进方法的初步探讨。在实际情况中，还需要各级政府及相关部门积极参与，共同建设更加和谐、稳定、繁荣的农村社会。只有这样，才能够真正实现乡村振兴战略的目标，让农村地区蓬勃发展，并且农民得到实惠和幸福感提高。
篇四：村干部存在的不足和措施
村干部存在的问题怎样整改措施
村干部是中国基层组织中的重要组成部分，是实现乡村振兴和社会治理的中坚力量。然而，当前存在一些村干部问题，如权力过大、缺乏责任意识、腐败现象等，这些问题的存在严重影响了村委会的正常工作和乡村治理，也损害了广大农民的利益。因此，应当加强村干部整改措施，使其更好地为村民服务。
一、问题的存在
1.1权力过大
当前，一些村干部的权力过大，他们将村委会当作自己的私人王国，干涉农民的生活，甚至有些村干部可以决定农民的收入和出行。他们利用手中的权力牟取私利，私自决定分配土地和分配资金，这不仅违背了政策法规，也违反了村民的合法权益。
1.2缺乏责任意识
一些村干部缺乏责任感，不认真履行工作职责，甚至有些人玩忽职守，在工作中出现违规操作或者失误，引发不必要的麻烦和损失，从而影响村民的生产和生活。有些干部甚至过于突出个人的利益，忘记了自己的职责，给村民带来了负面影响。
1.3腐败现象严重
腐败现象是影响村干部形象的一个重要问题，一些村干部在权力的存在下开始利益输送，使用职权违规牟取私利，在分配地产、项目、资金等方面利用自己的职权，为其自己或者其家人谋取利益，存在收受和低价转让公物、公产等问题，侵犯了群众的利益，破坏了社会稳定和和谐。
二、整改措施
2.1完善制度环境
村委会制度改革应该提高公开透明度，完善政策法规，建立制度保障，加强监督机制。要加强村委会干部的责任制，使其履行职责合法，补充村委会干部职务清单。同时还要建立村民监察机制，加强村委会干部以及机构的监管，抓住共性问题进行整改。
2.2聘任合格人员
应当优先选拔工作能力强、廉洁正直以及有大局思维意识的村干部来管理村委会，确保选任的村干部符合当地村民的要求。同时，为了让村民更加满意地参与基层事务，村委会应当开展履职评估和民主监察，确保选聘的村干部能够最大限度地体现当地村民的利益和意愿。
2.3开展教育培训
加强村委会干部的培训和学习，提升他们的职业素养和能力水平，使其能够更好地履行职责。此外，还应该对村干部进行教育引导，加强道德约束，鼓励村委会干部正确履行义务，正面引导村民做事情，从更广泛的视角宣讲政策法规，加强在思想上的工作引导。
2.4依法严惩腐败
对于违法违规的村干部，必须予以依法惩处，公开曝光，严肃查处。同时，加强干部约束，及时发现和解决村干部中存在的问题，推进村干部能力和素质的不断提高，在实践中加强监管，增强管理的有效性与影响力。要坚决打击村干部的腐败行为，提高大众反腐拒腐意识，提升村委会的形象和村干部的公信力。
三、总结
当前，中国基层组织和村民自治的改革需要村干部的积极参与和推动，其中村委会干部是一个非常重要的组成部分。而过度权力、责任意识缺乏和腐败现象，都会严重损害村干部的形象和降低村民对其的信任。整改村干部工作要从制度环境、村委会干部选拔、教育培训和依法严惩腐败等方面入手，推动村干部的良性发展，保障村民合法权利。
