篇一：组织生活会批评办公室主任
2023年最新的对他人的批评意见:同事相互批评意见3篇
对他人的批评意见:同事相互批评意见(1)
**县委**工作办公室支部委员会相互批评意见
一、对**办主任**同志的批评意见
（一）**办副主任**
1、招商引资工作引进的大项目不多，办法不多、效果不强。比如，今年来实际到资项目目前只有1个**省**农业有限公司。
2、基层调研工作偏少，指导基层开展工作力度需进一步加强。比如，像**等没有成立**的乡镇，今年来还没有去过。
（二）*办副主任**
1、在*资管理方面，还有加强的空间，未能做到物尽其用，例如**大厦四楼还有一间房屋空置，造成了**资产的浪费。
2、理论学习不够，特别对于一些涉*法规政策不是很了解，当群众询问时还需要问具体经办人，影响了工作的开展。
二、对**办副主任**同志的批评意见
（一）**办主任
1、在日常工作中联络本地**的较多，“走出去”和*地籍贯的*胞打交道的少，**工作存在一定局限性，对**其他地区的**联络有待加强。
2、下基层时间偏少，总感觉不能解决实质问题，怕给基层添麻烦。
（二）*办副主任**
1、在工作中存在当“好人”思想，对干部的错误没有及时的指出，害怕得罪人。比如，在看见干部迟到、早退时，没有及时的指出他们的错误。
2、工作实践中求平稳，开拓进取还不够强，没有很好地继续发扬艰苦奋斗的精神。
三、对*办副主任**同志的批评意见
（一）**办主任
1、“请进来，走出去”加强与**及基层工作有待提高。虽然密切跟*胞及**联系，主动请了很多团体到**开展联谊工作，但走出去**联系乡亲还没有。今后一定要根据工作需要适时访问**。
2、理论学习转化成果的不多，缺乏深入研究，过多忙于日常事务，感兴趣的学得多，不感兴趣的学的少。
（二）*办副主任**
1、反对享乐主义、奢靡之风意识不强，有时存在羡慕思想。在办公经费紧张时，存在羡慕其他单位的思想，没有意识到其他单位经费多，是因为其他单位任务比自己单位重。
2、办公过程还不够节俭。比如，存在办公室空调常开，下班忘记关电脑，办公用纸没有双面利益等问题。
对他人的批评意见:同事相互批评意见(2)
相互批评意见清单相互批评意见清单参考
对XXX同志批评意见
1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
相互批评意见清单范文
对XXX同志批评意见
1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
相互批评意见清单模板
对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
对他人的批评意见:同事相互批评意见(3)
相互批评意见清单
相互批评意见清单
对XXX同志批评意见
1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化；在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构；因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。
2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥；与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。
对XXX同志批评意见
1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。
2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
对XXX同志批评意见
1.对区情认识理解还不够深刻，决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。
2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。
3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。
对XXX同志批评意见
1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。
2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。
3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。
篇二：组织生活会批评办公室主任
对党委办公室主任的批评意见
一、干部问题
办公厅（室）的领导同志要善于用干部，善于培养锻炼干部。选好一个干部也是很大的贡献。这方面现在大家都注意到了，听说哪个部门有个比较好的同志，都想调到自己这边来，使自己的工作做得更好。善于选任干部固然重要，但更重要的是要善于培养锻炼干部。有的同志擅长写材料办公厅（室）领导就天天用他，就跟磨刀似的非要把那点钢给磨完了才算，学习深造、外出考察和度假休息都没有他的机会。
对另外一些同志，由于他们对工作情况不熟悉，或者文字的基本功差一些，因此用起来不放心，要么放在一边不大用，要么安排打打杂。结果形成了一种鞭打快牛的用人机制，能用的人使劲去用，有些能写的同志爬了几十年的格子爬老了，现在还离不开他，而后续人才的培养却跟不上，出现了青黄不接的问题。这是办公厅（室）领导容易犯的毛病。
办公厅（室）善于用人，就必须首先要建立好的用人机制，要调动每个人的积极性，形成一种竞争向上、充满朝气的工作氛围。比方说起草一个文稿，起草一个讲话，不一定非要让某一个人或两个人去写，要让大家都写。都说湖南电视台节目办得好，为什么？就是因为人家每台综艺节目都准备了两套或两套以上，这样就有竞争，就可以优中选优，就能吸引观众。上次省十次党代会报告我们就拿出了两份稿子，经反复对比、互为补充，形成了报告，结果反应很好。再如塔尔寺喇嘛做酥油花，在制作过程中，互相不通气，看看谁做的好就用谁的。这样他不就用脑子了吗？都得
到锻炼了吗？即使这次没用上，为什么没用，以后应该怎么去做，他就会考虑。这种竞争的方式都出干.部，容易出人才。
办公厅（室）必须善于锻炼和磨练干部，千方百计给干部创造学习锻炼提高的机会。对基层工作经验不足的，可以派他到下边去锻炼；对上面情况不熟的，可让他到上面去挂职；对某一方面了解不够的，可以有目的地组织学习考察。每年要派一批，这对干部的成长很有好处。
善用干部还有一个善于交流干部的问题。我们的同志往往容易犯的一个大毛病就是把好干部放到自己手下，上级调不给，往别的地方去不放，结果把这个干部给耽误了。一个人刚到一个岗位上是有朝气、有上进心的，时间长了他也就没有了朝气。所以干部不交流就会死水一潭，就出不了干部、出不了人才。希望同志们结合本地区、本单位实际，认真反思，好好总结一下，尽快建立一种“拴心留人”的好的用人机制，使每个干部都能有所作为，人尽其才。
二、作风问题
办公厅（室）作为中枢机关，其各方面的作风建设十分重要，这不仅是一个形象问题，更重要的是能否坚持原则，全面正确地贯彻执行党的路线方针政策，能否雷厉风行地推进领导决策落实的政治问题。要努力把办公厅（室）建设成为同级机关作风建设的表率。领导身边的人有一个好的作风，是领导之福，也是群众之福。现在有些人不愿意贴近领导，如果是办公厅（室）的同志不贴近领导，这是失职。我们常说，金无足赤，人无完人。领导同志也是人，不是完人，他也有自身的长处和短处。在领导身边工作，要善于弘扬领导的长处，弥补领导的短处，绝不能投其所好，出
坏点子。
如果办公室的风气不正，对领导是祸，对人民是祸，对单位也是祸。林则徐讲过这样的话，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。这就是说，一个人必须要有大局意识，尤其在事关国家生死存亡、人民群众生命财产受到侵害以及我们的事业受到阻碍的关键时刻，我们就要坚持原则，挺身而出，不能是祸就避之，是福就趋之，这不仅对党、对国家、对人民没有好处，就是对自己也是没有好处的。我经常提醒身边工作人员，对于领导说得不对的，要实事求是、理直气壮地提出来，据理力争，不怕领导批评。
如，有一次一个干部要求解决他的生活问题，我作了一个批示，批到他原来的单位去解决。秘书发现我批的不对，那个人已经没有公职了，批到原单位没用，就没有把批示件发出去。我感到很好，发现领导不对的地方，敢于把它指出来并纠正过来，这不仅不是对领导的不恭，而是对领导的最大的尊重和帮助。所以办公厅（室）要有一个好的作风，既要善于发扬领导的长处和优势，又要尽量缩小领导的短处，不随风，不跟风，但是也不能固执己见。
还有一个学风问题，对我们每个人都非常重要。“士别三日当刮目相看”的典故大家都知道，讲的就是学习和学风的问题。办公厅（室）的同志要提高工作水平，必须要树立理论联系实际、求真务实的好学风，必须要善于学习。既要学习历史知识，也要学习现代知识，用新的知识、新的思路、新的思想不断充实自己，适应形势发展的需要，做到与时俱进。要切实把新时期的党委办公厅（宣）建设成学习型的机关，办公厅（室）的干部要成为学习型的干部。否则，就跟不上形势，提高不了效率，做不好工作，就会被时代淘汰。
三、制度问题
小平同志多次讲，制度好，能使人充分做好事，制度不好，好人也会犯错误。办公厅（室）抓自身建设一定要注意搞好制度建设。没有一个好的制度，不仅出不了人才，而且什么事情也干不好、干不成。一是要适时制定制度，二是要不断完善制度，三是要认真执行制度。比如省委办公厅制定了关于加强对省级领导秘书和司机管理的若干规定。我认为，制定这样一个制度，对于防止领导身边人员出问题，是很有好处的。还有秘书长联系会议制度，也是好的。制度的价值只有在执行中才能体现出来，所以，制度在具体制定过程中，要充分考虑到是否行得通，执行中可能会遇到什么障碍；一旦出台，就要坚决地执行，使其发挥应有的作用。同时要不断地探索、不断地完善。
四、周到服务的问题
办公厅（室）的服务要严谨细致、热情周到，特别是后勤服务更应如此。比方说，现在领导干部交流的力度不断加大，交流的人员不断增多，交流干部中带家属的却越来越少了，这样也就出现了很多特殊问题，如子女上学工作问题、个人生活自理问题等等。如果一个领导到一个新的环境中去，感到周围的人很热情、环境很温暖，工作起来就心情舒畅；否则就会感到心寒，就会影响工作热情。还有对退下来的老同志，怎样在生活，上关心他们？不能在他有职有权的时候，你就满脸堆笑，他没职没权了，你就另外一个脸色。在这些方面考虑问题要尽量周到一些。既要为领导服务，又要为干部职工服务，把各方面的服务工作做细致、做周到。
要不断提高服务质量。各级党委办公厅（室）的具体情况不一样，有各自的特殊性，但在工作上必须坚持高标准、严要求，不能因编制少、条件差等原因，标准就有所降低。由于工作不严谨，个别办公厅（室）这方面出现的问题也不少，影响了服务质量。
如有个地方上报的材料中说，召开书记办公会，某某秘书长主持了会议。还有一些单位给上级报告事情，老是以个人名义上报，给几个领导写信。这些都是不行的。向上级行文的规范性、严密性、准确性要求是很严格的，信息上传下达的时效性跟准确性、真实性也是一致的。我们要在这些共性问题上认真研究，把我们的工作做得更好一些，做得更细一些，少出一些差错。
另外，各个地方、部门的个性问题，也要十分注意，因为办公厅（室）的行文也好，办事情也好，它总是代表了一个地区、一个部门的形象，马虎不得。办公厅（室）工作有它的常识，有它的常规，但随着形势的发展，也在不断地变化和发展。同志们只要用心，只要坚持与时俱进，我们的工作一定会做得更好。
篇三：组织生活会批评办公室主任
关于对办公室主任的谈话记录
谈心人职务
谈心对象职务
1.班子的问题：
形式主义方面：
①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的本事不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。
谈官僚主义方面：
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上情景多，发现深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威研究得多一些，维护群众的合法权益研究得少一点。
主享乐主义方面：
①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不注意节俭，公务活动中也有浪费现象发生。
2.对方帮忙自我找的问题：
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的本事不强。
②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
3.帮忙对方找的问题：
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，掌握得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门研究得多一些，对基层和群众研究得少一些。
③缺乏“钉钉子”精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作安排，放在柜子里的时间多，用于推进工作落实的少。
4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见：
①办案就事论事，不能从群众角度出发研究问题，在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。
②对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少、解决不够。
③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
5.改善措施：
①树立终身学习意识，培养肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自我成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确职责目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习计划，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。
④增强职责意识，对工作认真负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时处处以大局为重，努力增强应对复杂问题的本事。
⑦树立争创一流的`思想，更新观念、创新思路，对照先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
⑧强化以人为本意识，以换位思考理解同事感受，以真诚态度了解同事诉求，努力构成互相关爱、团结奋斗的和谐局面。
【篇二】对办公室主任的谈话记录
时间:12月11日
地点:xx处A912室
谈话人:吕xx
职务:处长
谈话对象:贾xx
职务:调研员
谈话内容(要点)
吕xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对“三严三实”活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。
贾xx：我感到开展“三严三实”教育活动非常及时，通过这次活动，在一定程度上对解放国土资源系统干部职工的思想，创新思维，提高了党员的思想觉悟，提高工作积极性都具有十分重要的意义。
吕xx：你说得对，开展“三严三实”活动，对推动矿产资源管理工作的需要，是做好服务保障工作的需要，是做好严格监管工作的需要，也是提高党员素质能力的一个活动载体。通过开展“三严三实”教育活动，我们支部党员的学习态度和学习作风都有了较大的进步，思想觉悟有了不同程度的提高，为国土资源系统树立良好形象有一定的推动作用。
贾xx：确实通过这次活动，厅里其他处室各个方面也都在不断进步。
吕xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
贾xx：我感觉您到矿管处以来，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您与处里面的同志谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
吕xx：我认为您在我们处里的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。建议：工作中很卖力，要注意自己的身体，工作之余要多参加体育运动。对我工作存在什么问题及时给我提醒，共同提高。
贾xx：好，我一定做到。
谈话人签名：吕xx谈话对象签名：贾【篇三】对办公室主任的谈话记录
时间：
12月11日
地点：
xx处A912室
谈话人：
吕xx
职务：
处长
谈话对象：
贾xx
职务：
调研员
谈话内容（要点）
xx
吕xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对“三严三实”活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。
贾xx：我感到开展“三严三实”教育活动非常及时，通过这次活动，在一定程度上对解放国土资源系统干部职工的思想，创新思维，提高了党员的思想觉悟，提高工作积极性都具有十分重要的意义。
吕xx：你说得对，开展“三严三实”活动，对推动矿产资源管理工作的需要，是做好服务保障工作的需要，是做好严格监管工作的需要，也是提高党员素质能力的一个活动载体。通过开展“三严三实”教育活动，我们支部党员的学习态度和学习作风都有了较大的进步，思想觉悟有了不同程度的提高，为国土资源系统树立良好形象有一定的推动作用。
贾xx：确实通过这次活动，厅里其他处室各个方面也都在不断进步。
吕xx：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
贾xx：我感觉您到矿管处以来，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您与处里面的同志谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
吕xx：我认为您在我们处里的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。建议：工作中很卖力，要注意自己的身体，工作之余要多参加体育运动。对我工作存在什么问题及时给我提醒，共同提高。
贾xx：好，我一定做到。
【篇四】对办公室主任的谈话记录
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家
讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
【篇五】对办公室主任的谈话记录
时间：
地点：校长办公室
参加人员：学校长、副校长、副校长
资料：讨论学校班子建设
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四、一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2.但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2.也能够《2.学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力
一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力
学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不
放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力
学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实
践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力
凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力
每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选取，才能获得成功的捷径和最佳的效益。所以以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
此外，还要做到一、二、三、四、一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。
三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。
四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。
【篇六】对办公室主任的谈话记录
时间：
地点：校长办公室
参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长
资料：讨论学校班子建设
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四、一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力
一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。兵强强一个，将强强一军。学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力
学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。看事业重如山，视名利淡如水。把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不
放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力
学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。透过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。一
套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学;重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学;要学有所长，业有所精。二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力
凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。学校的发展就是在原有基础不断创新，与时俱进。创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际状况寻找新的增长点。一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力
每个学校都有自我的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都务必经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策潜力，能否决策正确。大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选取，才能获得成功的捷径和最佳的效益。所以以科学的教育发展观，提升决策潜力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
此外，还要做到一、二、三、四、一是实现“两个转变”，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变;由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点”，即立足点要高一点;思想要敏锐一点;方法要讲究一点;工作力度要大一点;思想境界和素质要高一点。
三是抓好“四要四不要”，即要用理论指导实践，不要言之无物，思想僵化;要出好点子，拿出办法，不要得过且过，束手无策;要处理好私心，把握大局，不要谨小慎微，患得患失;要抓好落实，一抓到底，不要浮在表面，抓而不实。
四是落实“五多五少”，即多一些沟通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些规范，少一些随意;多一些思考，少一些茫然。班子领导要以行动说服教师，以实绩赢得学生、家长和社会的信赖。
【篇七】对办公室主任的谈话记录
时间:20xx年4月8日午时
地点:物价检查所
谈记人:A、b、c、d、e、f
谈话资料:
A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。今日我以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自我对这次先进教育活动的认识以及自我缺点和不足等等。
b:经过这次先进性教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习
上我存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D:我在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
E:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
F:所我存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇四：组织生活会批评办公室主任
对党委办公室主任的意见和建议
20xx年是我市率先发展的决战之年，也是我们应对繁重工作任务，不断理解挑战和自我加压的一年。作为办公室主任，我在加强学习、廉洁自律、综合协调、上传下达、督促检查和服务保障等方面做了一些工作。现述职如下，请大家评议指正。
一，加强学习、提高认识，不断提高自身的综合素质。
我就是一名规划战线的新兵，我深深体会至规划局就是一个业务技术很强的部门，建议我必须不断熟识掌握业务科学知识；规划局就是一个事事与老百姓密切相连的部门，建议我想要群众之所想要，加强服务意识；规划局和开发商、建设单位关系密切多，建议我时刻持续冷静的头脑，管住自己的犯罪行为。
理论上的成熟是一名干部政治上成熟的基础。为此，我自觉加强政治理论学习，坚决贯彻党的路线、方针、政策，努力提高自己的理论素养和政治素养。在政治理论和业务学习上，我努力养成良好的学习习惯，切实把握解放思想、与时俱进的理论精髓，结合工作实际，用心树立以人为本，群众利益无小事的群众观。努力在真学、真懂、真用上下功夫。做到每一天的报纸必读，上级来文精读细研、全面掌握。同时，我一有空就参加业务会、论证会、现场办公会，主动向专家学习，向书本学习，向实践学习，完善自己的知识结构，努力使自己掌握基本的规划管理知识。
二、环顾长远、求言律自，加强忧患意识和防腐潜力
我作为一名普通党员，一名普通干部，理应做到身正、行直、言诤，倍加珍惜这天这份工作，从点滴细小之处严格要求自己，牢记“两个务必”、风清气正，踏实工作。
做为办公室主任，起码在中层干部范围里必须搞好清正廉洁的表率。事实上，我的一举一动，一言一行，大家都在看著我，我工作搞得优劣，都在或浅或深的影响着周围的同志。所以我时时劝诫自己，必须必须洁身自好，外塑形象，内弱素质，在宴请来客、后勤管理方面建章立制、勤俭节约，决不当好大哥，要面子，玩风光。对自己的犯罪行为，严格要求自己，没娱乐场所，吃高档饭，不扣高档烟，极力努力做到廉不言奸，勤不言苦，静以养生，俭以修德。
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”。我们这个时代远比封建社会先进百倍，诚听老百姓意见，关心老百姓困难更应作为一名合格干部基本的素质。千百年来这都是执政者所遵循的基本规律。一年来，我接待老百姓余人次，接听电话余个，始终做到热情接待、耐心解答，用心为老百姓分忧解愁。我就常常想，我出生在条件很差的山区农村，能有这天好的工作，好的生活，来之不易，不就应有什么生活上的不满足，有的只是学业上、工作上的差距。追名逐利这种思想不好，要放眼长远。常怀乐观之情，常思不足之事，处理好“满足与不足”的关系，把精力集中在工作上，放在为老百姓办实事上，做到堂堂正正做人，认认真真办事。这是我的一点体会，是这样想的，也是这样做的。
三，加强服务，提高效率，创造性地搞好本职工作。
办公室工作千头万绪，繁多复杂，需要有高度的事业心和职责感开展工作。一年来，在办公室人员少的状况下，我合理安排，充分调动全室人员的工作用心性，在搞好服务，参与政务，完成任务，办好杂务方面做了超多的工作，保证了机关工作的正常运转。
一就是处置不好去文发短信和全局工作任务的严格执行检点工作。全年共处置去文余件，接听电话余个，存有任务精心安排的400余件，另外按上级督查部门的建议，对精心安排的工作展开用心协同，检点顺利完成，包含领导批件在内全年共督导工作600余件。精心安排会议700余次，平均值每一天最少存有三个可以，比如说市里出席的会忘了精心安排必须分担职责，精心安排不适合也必须受到抨击，这些工作筹办出来都就是小事，讹了就变成了大事。
二是加强行政管理和后勤服务工作。狠抓了机关的考勤工作，强化了大家的劳动纪律，加强管理，做好办公场所的保洁工作，个性是水、电、暧，完善了集中供热手续。给老干部宿舍的供水系统进行了维修，保养，加强车辆管理，对全系统消防安全进行全面检查，全系统124台车辆以及防火、防盗方面安全率达100%，较好地保障了机关工作的正常运转。
三就是非政府不好各类会议。全年共非政府或参予非政府全局各类会议60余次，草拟各种材料30余篇。为科学研究决策，合理安排部署全年规划工作，领略到了确保。
四是做好接待工作，20xx年，共接待兄弟单位参观学习和上级检查26次，联系安排外出考察学习4次，我们本着互相学习，取长补短，热情检朴的原则，给兄弟单位留下很好的影响，圆满完成各类接待任务。
五就是狠抓宣传工作，全年机关工作在省、市级电视台、报纸报导超过60余次，对刻画规划局较好的服务形象，优化政务环境搞了一些工作。
六是其它工作。加强了计划生育宣传工作，完成了20xx__年之前文书档案的移交进馆工作，文书管理经验收达省一级水平。
一年去的工作并使我深深的体会至：办公室工作随机性、突击性的任务较多。必须想要脚踏实地就务必践行六个意识：一就是清正廉洁意识。办公室工作涉及面甚广，事务性弱。二就是职责意识。高质量的工作源于猛烈的事业心和职责美感，职责意识不弱，工作就可以发生漏洞，任务就不可能将顺利完成不好。三就是必须存有超前意识，必须充分发挥主观能动性，把工作想要在前，干活在前，搞在前，在被动中谋求主动，全方位地为领导做好服务。四就是坚忍意识。搞办公室工作就是必须进一步增强工作的用心性、主动性、创造性，各项工作无法满足用户于一般化，都必须争先创优，党建一流。在全局各处的工作中起至表率作用。五就是效率意识。办公室工作就是综合服务性工作，提高效率，就是必须精确、快速、公正、合理地顺利完成每项任务，培养高效率、便捷的优良工作作风。六就是全局意识。办公室工作必存有通盘艾氏林，把握住大局，始终东站在全局的高度求
大事，想要长远，秉持在大局下积极开展工作，统一调动力量，分散优势资源，不懈努力推动全局中心任务的顺利完成。
回顾一年来的工作，如果说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与每位局领导的支持和认可分不开的，与在座的每位同志的关心帮忙分不开，与办公室全体人员的团结协作分不开。但是工作的不足和差距还存在，主要表此刻：制度建设方面还薄弱，照章办事不足，靠经验办事有余，在有些方面还不够虚心，工作思路不宽，眼界不远，工作的主动性、超前性不够。今后，随着对工作的进一步熟悉，我更要做到不骄不惰，更要注意廉洁行政，把自己所做的每一件事都放到阳光之下，放到群众中去，自觉理解群众的监督和指正，努力做到刻苦学习，提高素质，牢记宗旨，服务群众，把工作做得更好。
以上就是我个人全年去的工作状况，例如存有欠妥之处恳请领导和同志们不予批评指正。
20xx年上半年是一个与众不同的半年，我的工作在这半年里，有了很好的成绩，身为办公室主任，我完成了自己的工作，这与我是一个很大的成就。现对自己上半年的工作进行总结。
上半年，我管理的办公室减少了不少的新人，我做为主任，理应扛起为信任培训的责任。因此在新人聘用前，展开了一次聘用培训，协助崭新员工熟识了办公室的业务和工作流程。在这半年里，又对老员工和崭新员工分别展开了x次培训，对他们展开能力强化训练，为办公室的建设提供更多更好的贡献。
每个月我对办公室的档案都要进行整理，并做好每个月的总结，帮助自己吸取工作中的教训，为之后的工作做好工作计划，按照自己制定的计划一步步的实施，把办公室的事情打理的有序。年在上半年，我对办公室的设备进行了检查，发现有些设备已经老化和出现问题，对此，我进行了维修维护，并同时加购了几台新电脑，并做好的这些设备的维修费用和采购费用的记录，做了一个完整的账目，并展示在办公室里的展示栏里，让大家都知道财务的具体情况。
我在对照以前办公室的制度后，找出漏洞，创建了办公室代莱制度体系，对规定搞了合理的修正。对员工的行为规范也搞了适当的调整，在这样对制度和行为规范搞了修正之后，办公室的风气也获得了废止，大家工作出来也都很规范，极少有人回去违反规定，个人的犯罪行为也都获得了废止。同时也对办公室员工的工作流程减少了几个代莱步骤，比如说定时汇报自己的工作情况，每周都必须展开一次会议等等。
在上半年里，我也做好每个月的工作记录，并向领导进行汇报，及时收集众人的意见，在争取到领导的同意后，再去做相应的改变。
在这半年，我尽量搞好个人的职务，把办公室的工作搞好，使自己在这半年里工作的同事，也不断的回去自学。使自己搞一个公正的人，逐渐的发现自己的问题，并回去改正缺点，健全自己。
在下半年的工作中，我一定发奋图强，扬长避短，努力做好工作的每一步，让自己更快的成长，帮助大家把办公室给建设好，做个负责人的主任，让大家能够在办公室里更好的参与工作。
20XX年来，我热衷本职工作，严格要求自我，认清工作边线，时刻以“谦逊”、“慎重”、“律己”的态度积极开展每一项工作，在局领导和全体同事的共同指导帮下，经过自身的自学和工作，获得了必须的实效，较好地履行职责了岗位职责。现将20XX年来工作情景并作如下工作总结：
一、办公室的日常管理工作
办公室对我来说就是一个全新的工作领域。做为办公室的负责人，自我冷静地认识到，办公室就是总经理室轻易领导下的综合管理机构，就是承上启下、沟通交流内外、协同左右、联系四面八方的枢纽，促进各项工作朝着既定目标行进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件草拟、供给调研资料、数量都必须为决策供给一些有益的资料，数据。存有文书处理、档案管理、文件印发、会议精心安排、迎来送往及用车管理等。应付繁琐小事的很多事务性工作，自我加强工作意识，特别注意大力推进工作节奏，提升工作效率，淡定办理各项事务，力求周全、精确、适当，防止漏洞和差错，至今基本努力做到了事事有着落。
1、理顺关系，办理公司有关证件。在公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自我在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，进取为公司办理各类证件。经过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。
2、及时介绍XXXXX情景，为领导决策供给依据。做为XXXXX企业，土地交货就是重中之重。由于XXX的征地和我公司开发进度存有紧密关联，为了早日获得土地，公司设立土地交货工作小组。我并作小组成员之一，利用一切不利资源，采取有效措施，至XX、XX拆迁办等单位，坚忍和有关人员交流、沟通交流，及时将所介绍的征地信息、工作进度、问题意见反馈至总经理室，公司领导在最为短时间内掌控了XXXXXX及征地工作的进展，并在此基础上进一步精心安排交货工作。
3、进取响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司（0X号办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的发展情景及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如XX，XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售情景。就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。
4、深入细致搞好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责管理办公会议的记录、整理和会议纪要萃取，并负责管理对会议有关决议的实行。深入细致搞好公司有关文件的通话、备案、分递、文印和盐务工作；公司所有的文件、审批表、协议书
整理档案其家，搞好资料档案工作。协调领导在制定的各项规章制度基础上进一步补足、健全各项规章制度。及时表达贯彻落实公司有关会议、文件、重要批示精神。
5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；
6、二要狠抓公司的福利、企业管理的日常工作。按照财政预算审核制度，非政府全面落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的订货、调配和实物管理工作。办公室翻新完后，在X月份按照审核权限顺利完成了添置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的布局工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆采用及餽赠Fanjeaux登记手续，严苛按照程序核定采用标准；
7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在XXXX召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、强化自身自学，提升业务水平
由于感到自我身上的担子很重，而自我的学识、本事和阅历与其任职都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自我20XX年来还是有了必须的提高。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理本事、综合分析本事、协调办事本事和文字言语表达本事等方面，经过20XX年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。进取提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存有的问题和今后不懈努力方向
20XX年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自我的理论水平还不太适应公司工作的要求。
在接下来的20XX年里，自我决意深入细致提升业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自我应贡献的力量。我想要我应当重实效：
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情景做到心中有数；
第二，本着实事求是的原则，努力做到上情下达、下情呈报；真正搞好领导的助手；
第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，构成良好的部门工作氛围。不断改善办公室对其他部门的支持本事、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，进取为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
本人于20xx年x月x日聘用，历任总经理办公室负责人、副主任（策划工作）、主任职务，并于20xx年x月x日至20xx年x月x日担任xx项目部经理、xx办事处主任，现任总经理办公室主任。现将20xx年工作报告如下：
一、主要工作资料
20xx年1月1日至xx年4月30日，负责管理公司行政及后勤管理工作，其工作重点就是展开公司规章制度的建设；xx年5月1日至xx年8月31日，全面负责管理总经理办公室的行政、后勤及人力资源管理工作，该阶段的工作重点就是人力资源工作规范性建设；xx年9月1日至xx年10月31日，全面负责管理总经理办公室的行政、后勤及人力资源管理工作，同时负责管理xx项目部的全面管理工作，该阶段的.工作重点就是项目部规范管理的建设；xx年11月1日至今，负责管理公司行政及后勤管理工作。本人实际上就是专门从事了12个月的行政、后勤管理工作，6个月的人力资源管理工作，2个月的项目部管理工作。
二、主要工作业绩
（一）行政管理工作
1、完成了公司规章制度建设工作。主持制定了17套规章制度，其中亲自主笔编写11套，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，为公司实现企业现代化规范管理奠定了良好的基础。
2、公文管理工作同时实现了制度化、规范化。创建了各种内、外公共文书的管理流程，并使公文的收、播发、送来、览、检、存有、借有了严苛的管理程序，保证了公文传输的及时性、公文继续执行的有效性及公文采用的安全性，从而对提升公司的工作效率起著了促进作用。
3、档案管理工作实现了规范化。建立了公司专业的档案室，并实行了专人管理，对公司档案进行了分级、分类、编号登记管理，对档案的归档、保管、调阅、借用实行了严格的审批管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及延续性。
4、顺利完成了前台招待的标准化管理。公司现有三个前台，均展开了统一的形象布置，并对前台接待员的岗位展开了全面培训，统一了公司的招待流程及工作建议，为践行公司较好的企业形象起著了坚忍促进作用，为公司各部门的业务招待起著了模范作用。
5、会议管理基本上实现了标准化。公司对内、对外的会议，从会前准备到会中服务及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料制作、会场布置都能较好地完成，保证了各项会议的成功召开。
6、印章管理工作基本规范。严苛按照《印信管理办法》继续执行印章采用审核制度，对印章的投入使用、看管、采用均展开详尽的备案管理，保证了印章采用的合法性和安全性。
总之，公司的行政管理工作，在海南企业中已到达了上等水平，我们的公司也跨入了现代化规范管理的企业行列。
（二）信息管理工作
1、加强了网站的管理工作，对网站资料进行了严格审核，并不断充实网站资料、更新网页，及时上传新信息、搜集外来信息，为企业建立了一个良好的宣传窗口，并对网站后台进行了分析、汇总，及时掌握网站使用动态。
2、创建了企业信息库，顺利完成了公司信息的统一管理，规范了公司信息的采用流程。目前已创建客户信息、通讯信息、项目信息、新闻信息、资讯信息五个子库，并顺利完成了通讯信息、客户信息及资讯信息三个子库的信息搜集，共搜集信息515条。
3、加强了信息收集与信息传递工作，增大了公司的信息量及信息流，按照公司领导要求进行了《资讯周报》编制，并供给给公司中、高层领导学习与运用，方便了领导的工作，同时也提高了工作效率。
（三）人力资源管理工作
1、制定并实施了《人力资源管理细则》，规范了招聘、录用、转正、离职等人事工作流程，明确了人才选聘标准。
2、健全了人事档案管理工作。制订了人事档案规范资料，完善了人事档案，规范了人事档案管理流程。
3、企业文化建设初具规模，先后组织了项目开工典礼、周年庆典、xx捐款、新年联欢晚会等大型活动，组织了大、小六场培训活动，并组建了篮球队，开展了多场篮球比赛，以及印发《项目简报》41期、参展冬交会、参展海洋渔业博览会等多种宣传活动，不断地提高了企业知名度，有效地塑造了企业文化。
（四）后勤管理工作
1、资产管理工作规范化。对公司资产在进行彻底清查的基础上，依据公司《资产管理办法》分别按部门对资产进行了分类、编号登记，并将管理职责落实到具体的使用人或保管人，规范了资产采购、验收、入库、领用、回收、调拨等管理流程。
2、车辆管理工作获得了强化。对公司车辆的调度审核、调配采用、修理维保、行车安全、违章处置、费用掌控、车辆看管等方面展开了严格管理，并严格执行了派车审核制度，抵达了有效地采用车辆和有力地掌控费用的双重效果。
3、办公用品管理工作规范化。实行了办公用品月计划制度，并结合以旧换新的节俭措施，既保证了工作需要，又避免了不必要的浪费，有效地控制了办公成本。
（五）项目部管理工作
1、率先创立了《工作日记》汇报制度，提高了工作透明度及工作效率，并彻底解决了文件积压及文件管理混乱的问题，有效提高了文件处理的速度及质量。
2、有力反击xx公司的赔偿开炮，并使我司变被动为主动，并有效地提升了施工单位与我司的矛盾局面。原xx公司曾多次以我司未按时缴付进度款、台风突袭损坏等理由向我司多次赔偿，并扬言必须诉讼于法律，在此被动的情景下，经过深入细致研究《合约》，把握住对方项目经理及现场技术负责人未按照《合约》规定“月居住施工现场不少xx天?D?D?D并须要监理和业主护照――”之条款，向xx反华赔偿每月xx万元，并把握住xx公司项目经理xx亲笔签名为假造，对其所有假造签名文件（异常就是工程进度款提出申请）订为违宪，并发文给xx公司，将就此假造犯罪行为我司将追究其法律职责，为此xx公司紧绷了、xx屈服了，我司由此掌控了主动局面，也为xx公司解职xx这个只推诿不吃饭的项目经理踢了基础。
3、纠正xx公司篡改的《工程单价清单》，避免公司遭受重大损失。xx公司项目部在报给我司项目部的《工程单价清单》中，在总价不变的前提下，私自将分项单价及金额调整，意在提前套取工程款，如将防波堤增加约x万元，码头增加约x万元，疏浚减少约x万元，护岸减少约x万元，在发现该阴谋后，与对方进行了严正交涉，拒在《工程进度款申请》上签字，并要求重新按投标文件修改《工程单价清单》及《单位估价表》。
1、以创办一流团体为目标，强化本部门的团队建设与管理，并使本部门具备较强的凝聚力和荣誉感，且具备较好的团队精神。本部门在公司的关键性活动中均获得了最出色的成绩，例如：公司周年庆典活动中夺得两项冠军、新年联欢晚会活动中取下唯一的团队冠军、法律科学知识考试中本部门xx与xx同列第一名、规章制度考试中本部门xx赢得第一名。
2、本着严要求、勤指导的方式，以树立模范、培养骨干为目的，加强本部门员工的教育和培养。本部门先后有xx被评为公司月优秀员工，同时培养出xx三位工作骨干。
三、主要工作经验
1、做人原则：做员工表帅，为下属教师，当同事朋友。
2、处事原则：原则始终如一，奖罚分明；身先士卒，率先垂范实干。
3、管理原则：理论上高度，实践到深度；分工要明确，职责必到人。
四、工作中的严重不足
1、行政管理力度欠佳，行政监督职能不强。
2、规章制度继续执行不规范，继续执行制度时存有收紧之短、仁慈之弊。
3、新石场工作产生失误，给公司造成了一些损失。
五、新年工作愿景
1、与厚水湾同舟共济，为总经理分忧解难，与员工一道艰苦创业，为实现公司的宏伟目标而奋力拼搏。
2、不断自学、不断创新、不断提升，不懈努力沦为一名杰出的职业经理人。
3、务实敬业、勇担重任，期望有机会为企业做出更大的贡献。
六、新年工作设想
（一）行政管理工作
1、在对现行规章制度继续执行展开调查研究的基础上，进一步修正和健全现行规章制度，并加强各项规章制度的继续执行力度；
2、新建《合同管理办法》、《保密管理制度》、《会议管理制度》、《办公场所管理规定》、《员工行为规范》、《工服管理规定》等规章制度，已满足公司发展的需要；
3、创建企业危机管理机制，有效率防治或应付企业经营危机；
4、建立规范的行政监督机制，加强行政管理力度。
（二）后勤管理工作
1、完善规范的后勤保障系统，提高后勤服务质量；
2、强化成本掌控管理，防止资源浪费。
（三）重点配合项目建设及招商引资两项主要工作，全力以赴地支持这两项工作。
最终，预祝公司兴旺发达！预祝各位领导新年吉祥、身体健康、事事如意！
这几年的办公室工作让我深深体会到，办公室的基本职责就是搞好服务。在校长和书记的具体指导以及同事们的帮忙下，我深深体会到，作为办公室主任，最重要的是要摆正自我的位置，清楚自我所应具备的职责和应尽的职责。所以我时刻提醒自我必须有高度的事业心，要甘心吃苦，有功不居，努力做好参谋、协调、联络和服务工作。同时，我也体
会到办公室的工作相当繁杂，并且看不出明显的政绩。正因为办公室是综合协调科室，说没事能够啥也不做，说有事能够让你忙得晕头转向!在这个学期里，我没有“啥也不管”，而是在自我的岗位上，围绕协调协助，努力做好应当做的每一件事情，力求当好助手。
打转我就汇报一下本学期我就是怎样顺利完成基本任务，履行职责基本职责的：
一、文秘工作。每一天及时查阅市区教育局政务网、教师进修学校通知，并做好上传下达工作，认真填写安全月报表，尽自我本事完成上级部门布置的相关工作。学校年长的教师比较多，对电脑的操作有的不是很熟悉，尽管自我也是一知半解，但都尽力去帮忙他人。赠人玫瑰，手有余香。
二、接待工作。这就是办公室必不可少的日常事务工作，接待工作的优劣将轻易充分反映本单位的工作作风和外在形象。为此，只要存有客人到访或电话咨询，教育局领导也好，兄弟学校的教师也好，或者就是家长，我都尽力努力做到真诚、热情、精细、贴心，不懈努力为学校缔造一个较好的对外形象。
三、会议管理。认真细致地做好相关记录，会后及时清理会场，督促落实会议精神。
四、档案整理。根据教育督导室的建议，按时顺利完成了合格学校建设的档案材料搜集、整理和立卷工作，为学校创办顺利也求出了一份力;本学期我还帮助教务处顺利完成了初三综合素质评价工作，以及小学毕业微机派位数据的输出。以求数据不出来一点差错，经常加班加点。
五、宣传工作。作为办公室主任，理应担当宣传报道的主力军。上级领导关心我校发展亲临指导工作，校本培训如火如荼地进行，支部组织开展的政治学习，教导处教研活动的开展情景，宣传身边的优秀教师等等，都成为了我宣传报道的资料。由于自我还担任了语文教学兼班主任工作，本学期的宣传报道比较少，今后应再接再厉。
六、值日工作。能够深入细致履行职责值日的职责，搞好考勤记述，深入细致课堂一线积极开展随堂听讲，辨认出问题及时汇报，及时上缴值日记录。
今后努力方向：
随着社会对教师的建议越来越低，学校也遭遇着代莱形势、代莱任务，对我们办公室工作也明确提出了代莱、更高的建议。所以，总结自我的工作，我指出做为学校办公室主任，也必须适应环境代莱情景，进一步进一步增强职责意识、服务意识、效率意识、技术创新意识，不懈努力搞好办公室工作：
一是工作中不能轻理论学习，解决问题完全凭热情、凭经验、凭情感，要站在理论的新高度创造性地解决问题。
二就是无法由于办公室工作事情卤而存有Pierrefort，工作中要多一份冷静、细心，尽量避免出差错。
三是要进一步加强自身的学习，不断提高教学水平，发挥骨干教师的引领作用，有力推进校本教研工作的开展，并做到及时反思，为创立教育强区做出应有的贡献。
生活剥夺我们的不仅仅就是忙和苦恼，除了蜕变的刺痛和体悟。出任办公室主任一职，使我体会颇多，受益匪浅。由衷地敬佩学校领导的信任，敬佩大家对我工作的积极支持，异常就是工作发生差错时给与的一致同意与关怀。在今后工作中我将虚心认知大家抨击和监督，不断提升。
一年来，在董事长和总经理的领导下，在各位领导的指导和帮忙下，在同事们的大力支持和配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自我的思想认识、工作本事和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自我逐渐成熟了，适应了自我主角上的转变。现将20xx年的工作情景汇报如下：
一、深入细致履行职责，坚忍积极开展工作
1、组织召开总经理办公会议、中层干部会议、公司对内、对外的会议、临时性的工作会议，从会前准备到会中服务及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料制作、会场布置都能较好的完成，保证了各项会议的成功召开，同时做好会议记录，做到了保密和及时归档。
2、深入细致搞好材料的编写、列印、信息呈报和档案管理等工作，保证及时编写和呈报，搞好各种文件的通话、影印工作。及时恳请董事长及有关领导阅办，部室下发搞好记录，按时布置，此刻稳步健全各类文件的留言程序，努力做到了文件派发存有备案。
3、文件管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、外公文的管理流程，使公文的收、发、阅、审、存、借有了严格的管理程序、确保了公文传送的及时性、公文执行的有效性及公文使用的安全性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。
4、档案管理工作同时实现了规范化。创建了公司的档案管理制度和程序，并精心安排专人管理，对公司档案展开了分类、编号等级管理，对档案的档案、看管、调取、借予推行了严苛的审核管理，并推行了纸质版和电子版同时留存的管理方式，保证了档案管理的安全性及延续性。
5、印章管理工作基本规范。严格执行印章使用制度，对本部门的印章使用进行严格的管理，确保了印章使用的合法性和安全性。
6、顺利完成或帮助销售部门顺利完成了20xx年度xx杰出经销商代表大会、xx本部经销商订货会，省政协副主席考察、xx首届秋季运动会、xx健康长寿老人来到xx活动。
二、坚持严于律己、努力做好表率
1、始终把公司的利益做为积极开展工作的前提；始终把乐意无私奉献、默默无闻做为自我的准则；始终把服务意识、技术创新意识做为一切工作的基础；始终秉持自我的年长心态和工作热情，不懈努力沦为办公室全体人员的楷模。办公室工作小事繁琐、千头万绪。所以，我正确认识自身的工作和价值，正确处理痛与乐、得与失、个人利益和公司利益、工作与家庭的关系，秉持淡泊名利无私奉献、正直敬业，努力做到加班加点不叫做辛苦、领导抨击不言悔、获得成绩不自豪，从而确保各项工作的高效率运转。
2、进取加强自身业务学习，一年来，一向遵循＂活到老，学到老＂的人生信条，始终把学习放在重要位置，努力提高自我的综合素质上下功夫。
三、存有的问题和同意
（一）自身的问题
一年去，在领导和同志们的关系积极支持下，工作也获得了必须的成绩，但也发生了一些工作上的犯规：
1、在上任伊始，由于自我意识太强，没能投入到自我的主角中，在安全生产许可证审核期间，没能很好的与同事沟通，对大局把握不好，没能做好充分的准备工作，导致了第一次审核没能经过，给公司造成了巨大损失。当时也没能很好的认识到自我本身存在的问题，一味的去推脱职责，责备同事，让领导十分失望。当然一方面是自我思想认识高度不够，另一方面是没能真正站在公司的角度上看待问题。可是我还是要说首先我们失败的原因还有公司上下缺乏凝聚力、向心力。我们每个人都有自我的想法和梦想，只是没能统一到一条战线上。作为一个团队，最重要的是要树立团体意识，制定一个统一战略，并为此出谋划策，群策群力。我觉得凡事不要互相攻击，而是坐下来沟通探讨能够解决问题的办法。接下来的工作中我力求做到去团结一切能够团结的力量，为我们的下一步公司的战略目标竭尽全力。请领导和各位同事监督。
2、在工作中缺少战略战术，无法分清主次，尽管忙忙碌碌，可是对公司一些小的决策没有能够较好领会，使领导不断严格执行，所以在今后工作中要搞好精细的工作计划，凡事多跟领导和同事沟通交流、向存有经验的同事多求教、多思索，经过团体的力量回去顺利完成工作计划。
（二）今后工作的思路
1、＂没有规矩、不成方圆。＂做为公司的综合办公室，特定的地位和工作性质建议办公室必须就是一个制度完善、管理严苛、纪律严明、号令通畅的战斗团体。必须本着＂从严、从细、可取＂的原则，在旧有各项制度的基础上进一步修改健全办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度、从而并使办文、办事、办会等各项工作的积极开展更加规范有序。
2、办公室主任是公司最基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，所以更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任的伙伴。
3、工作中要践行技术创新意识、主动积极探索，充分发挥参谋长促进作用，坚忍为领导出谋划策，积极探索工作的方法和思路。
4、进取与董事长、各位领导进行交流、出现工作上和思想上的问题及时汇报，也期望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。
（三）具体内容的工作同意
1、建立健全公司员工岗位职责，让每一个主角都能找到自我应当承担的职责，不要在出现问题后互相推诿。
2、更加注重产品质量，生产身心健康、安全、卫生的食品。真正践行优质品牌。全员揪质量、从源头上化解质量问题。营销人员搞好市场调查、供给精确的市场分析报告、公司研发适销对路的优质产品、原材料的供货必须严格把关、生产过程必须严格控制并按操作规程生产，不合格产品不出库、业务员搞好产品的售后服务、卖完的产品退货率必须减少。
3、盘活固定资产，充分利用公司现有资源，调动全员厉行节俭，降低成本。费用的降低就是利润的提高。
建立健全部门职能，设立设备维修中心。统一出售，统一管理。无论是设备、工具及低值易耗品都能够明晰其何人，防止重复出售和浪费。
4、建立自我的企业文化，有一个很好的企业文化很重要。具体的构思还在思索，当我拿出具体点方案会供大家讨论。当然也期望大家帮忙，一齐起草，一齐构思。因为我感觉自我思路还是不够清晰。
5、每个员工以自我就是xx一员而自豪。可能将在思想上还是太梦想化，可是希望我们能共同努力回去努力做到以厂为家。对每一个即将步入和在xx工作的人我们都必须宣传的观念就是，仅有把xx的发展看作自我一份事业，就可以努力做到事事尽心尽力，就可以把企业真正搞小。企业搞小了，发展了才存有我们更好的生活。
伴随着20xx年即将到来的钟声，回望20xx年我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好的完成各项工作任务。一年来，我不断成长、成熟、有过幸福和感动，有过泪水和鲜花，总结过去是为了更好地把我未来。所以现将一年来的工作总结如下：
一、一年去工作的总结和体会
在工作中狠抓支行的财务管理、薪酬管理、OA系统管理、人事管理、各类印章管理、办公用品管理以及各种创立等相关工作，起到各部室的枢纽作用，回顾过去一年，我深深地明白，办公室是为全行服务的综合部门，发挥着承上启下、协调关系的作用，在这样一个锻炼人的岗位上我加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观，加强自身爱岗敬业意识培养，进一步增强工作的职责心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，全身心地投入工作，用细心、周到的服务，用敢为人先的创新活力，用务实高效的实干作风，用严谨精细的工作精神将敬业两个字铭刻在我心中，我深深地明白在在办公室主任这样锻炼人的岗位上，仅有不断地加强和学习新的业务知识，做好本职工作，提高工作效率，才能发挥办公室的桥梁作用，协调作用，管理作用。为此一年来我认真学习相关理论知识，利用业余时间熟悉新的业务技能，提高管理本事，这赢得了分行领导和同志们的广泛好评。
在即将过去的一年里，在支行领导的关心和帮下，我始终秉持着较好工作状态，以一名合格银行员工标准严格要求自我。立足本职工作，潜心钻研业务技能，并使自我能够理想岗位默默无私奉献着，促进了办公室工作的有序积极开展。
过去的一年，作为办公室主任，我在工作中主要抓好支行办公和重要会议，确保支行决策的贯彻落实，协调支行各部门工作，综合全行信息，加强信息反馈，提高工作质量和效率，在全行信息、业务宣传工作，支行文书事务、收发文并做好督促落实工作、保密工作，支行人事档案、员工的调入、调出审批、支行的薪酬核算、发放工作，支行经费管理，支行公章的保管、登记、管理工作、对外联络和接待工作，礼貌创立资料的收集、台账的整理和归档，做出了卓有成效的工作。有人说“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”我坚定的从小处做起，对自我严格要求，在每一项具体工作中都注意严格要求自我，进取努力，锐意进取。从领导的指示出发，踏踏实实做好工作。
二、工作中存有的严重不足和明年工作的思路和急于
作为一名办公室主任我没有显赫的地位，更没有如潮的掌声。伴随我们的只是辛勤的汗水和如山的职责。一份辛劳，一份收获，我的工作得到了领导和中心同志的广泛赞誉，但我深深地明白荣誉属于过去，未来我还需努力，成绩不找跑步了，问题不找不得了，目前的工作与同事的期望和领导的要求尚有必须的距离，还存在着许多不足，在下一年的工作中我们将发扬成绩、弥补不足，进取摆正位置，结合自我的一些经验和教训，以“如履薄冰”的谨慎态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对从事的职业，力争在明年的工作中做到以下几点：
1、强化自学，常常底上“充电器”。时时不忘给自我“电池”，强化各种科学知识的自学，努力提高自身综合素质和实际工作本事。秉持把所学理论运用至实际工作中，更好地促进工作。坚忍出席培训自学，利用业余时间自学，虚心向领导自学，向群众自学，向经验丰富的老同志自学。
2、勤奋工作，默默甘当“螺丝钉”。紧紧围绕发展大局，时刻牢记使命，勤勤恳恳、无怨无悔干好本职工作，在领导的关心与支持下，和同事们一齐进取工作，为公司默默贡献。
总之，总结20xx年，“点点滴滴，催生不凡”，在以后的工作中，不管工作就是乏味的还是多彩多姿的，我都必须不断累积经验，与办公室全体人员一齐共同努力，刻苦的工作，勤奋的自学，努力提高自身素质和各种工作技能，坚忍充分发挥办公室承上启下的促进作用。
一年来，在各位领导的指导和帮助下，在同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上尽力了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将20xx年的工作情况汇报如下：
一、深入细致履行职责，积极开展工作
1、协助局领导做好行政管理工作，组织召开办公会议、中层干部会议、我局对内、对外的会议、临时性的工作会议，从会前准备到会中服务及会后跟踪，都能全面完成，无论是会议接待、资料制作、会场布置都能较好的完成，保证了各项会议的成功召开，同时做好会议记录，做到了保密和及时归档。
2、公文管理工作同时实现了制度化、规范化。创建了各种内、外公文的管理流程，并使公文的收、播发、览、检、存有、筹钱存有严苛的管理程序、保证了公文传输的及时性、公文继续执行的有效性及公文采用的安全性，从而对提升机关的工作效率起著了促进作用。
3、档案管理工作实现了规范化。建立了机关的档案管理制度和程序，并安排专人管理，对机关档案进行了分类、编号等级管理，对档案的归档、保管、调阅、借用实行了严格的审批管理，并有效实行了纸质版和电子版
同时留存的管理方式，保证了档案管理的安全性及延续性。
4、印章管理工作基本规范。严格执行印章使用制度，对本部门的印章使用进行严格的管理，确保了印章使用的合法性和安全性。
5、办公用品管理工作规范化。推行了办公用品细致管理，既保证了工作须要，又防止了不必要的浪费，有效地掌控了办公成本。
6、认真完成各项争先创优活动。红歌比赛准备工作措施得力，效果显著。由于局党组的大力支持和参赛干部职工的积极努力，在“欢乐中原唱响盐都周周红歌赛”中，初赛和决赛以压倒性优势获得第一名，极大地提高了我局的声誉和荣誉。
7、提升综合服务和协同能力。一就是在搞好办公室日常工作的同时，还积极主动顺利完成绿化费征税工作，截止目前已征税7万余元。二就是狠抓事务组织协调。帮助领导处置有关日常事务，并使领导留出更多的时间揪大事。
二、坚持严于律己、努力做好表率
（一）强化思想作风建设
始终把机关的利益作为开展工作的前提；始终把乐于奉献、默默无闻作为自己的准则；始终把服务意识、创新意识作为一切工作的基础；始终保持自己的年轻心态和工作热情，努力成为办公室全体人员的楷模。办公室工作琐碎繁杂、千头万绪。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和机关利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
（二）积极主动强化自身业务学习
一年来，一直遵循“活到老，学到老”的人生信条，始终把学习放在重要位置，努力提高自己的综合素质。
三、存有的问题和建议
（一）自身的问题
一年去，在领导和同志们的关系积极支持下，工作也获得了一定的成绩，距领导和同志们的建议除了不少的差距：
1、由于工作性质的限制，下到基层锻炼的时间、机会偏少，对全机关重点业务工作的了解只局限于领导传达指示，缺乏实在的实践认识。
2、在工作中与领导交流沟通交流比较，有时候只晓得埋头苦干。
（二）今后工作的思路
1、“没有规矩、不成方圆。”办公室特定的地位和工作性质建议办公室必须就是一个制度完善、管理严苛、纪律严明、号令通畅的战斗集体。必须本着“从严、从细、可取”的原则，在旧有各项制度的基础上进一步修改健全办公室工作规范、考核制度、保密制度、文件管理制度、从而并使办文、办事、办会等各项工作的积极开展更加规范有序。
2、办公室主任是机关基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任的伙伴。
3、工作中要践行技术创新意识、主动积极探索，充分发挥领导的参谋长促进作用，积极主动为领导出谋划策，积极探索工作的方法和思路。
4、积极与各位领导进行交流、出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。
总之、机关的行政管理工作目前已达至了一定的水平，但仍存有许多工作须要进一步健全和提升。在今后年度的工作中，我一定会进一步解放思想，紧随机关的工作思路，积极主动协调顺利完成办公室的工作，与时俱进，开拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶！
