下面是小编为大家整理的2022年x同志党代会代表鉴定考核材料（精选文档）,供大家参考。
在思想政治站位方面，该同志能够深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党史，夯实“明理、增信、崇德、力行”的思想根基。能够时刻保持共产党员的先进性，始终尊崇党章规定要求，自觉加强纪律教育和党性修养，坚持把党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律等各项规定作为自己的行为规范。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治上始终同党中央保持高度一致。
在工作能力及业绩方面，该同志工作中勤于调查思考，善于把握规律，以求真务实的过硬作风，推动住房中心工作高质量发展。制定《全国文明城市创建和物业管理全覆盖工作督查实施方案》，对城市区居民小区进行全面摸排，掌握底数，分类指导，推动住宅小区物业全覆盖；
完成XX个智慧物业管理小区评选工作，对XX个物业服务小区（项目）进行星级评定；
面对公租房建设难题不退缩不推诿，迎难而上，主动破解，积极推进公租房建设启动“网签即时备案”系统，将房屋网签即时备案的系统端口延伸至房地产开发企业、房地产经纪机构、金融机构，方便群众就近办理、当场办结，优化了营商环境，提高了群众满意率。
在廉政建设方面，该同志坚持把加强和规范党内政治生活作为抓手，严守政治规矩，树牢责任意识，落实党委书记负总责、班子成员“一岗双责”、各支部推进落实的党风廉政建设责任机制，积极配合驻局纪检监察组和中心纪委的监督，确保不发生权力失控；
坚持带头遵守《廉洁自律准则》《党内监督条例》等规定，主动接受组织和群众监督，始终把纪律规矩挺在前面，个人党性修养较强，形象良好。
存在的不足之处，一是理论学习深度仍不够。平时忙于业务工作，没有处理好工学矛盾，导致理论知识理解不够透彻，感悟不够深刻，在理论指导实践，助推工作上还有差距。二是调查研究不够足。对当前房地产市场秩序管控、提高物业管理服务水平等民生工作调查研究还不足，新举措、新手段还不够多。三是较真碰硬精神不够强。随着工作时间和阅历增长，平时善于以身作则，但是为人和善，对干部职工说教多、批评少，导致少数干部职工能力提升慢，工作作风不够强。
