篇一：关于对一把手和领导班子监督情况的报告
对“一把手”和领导班子监督情况报告
尊敬的领导：
我认真负责地履行着领导班子成员的监督职责，现向您汇报我们对“一把手”和领导班子的监督情况。
一、对“一把手”的监督情况
作为领导层中的核心人物，“一把手”在组织中扮演着重要的领导角色。我们始终牢记对“一把手”的监督职责，通过以下几个方面进行监督。
1.制定绩效目标和考核制度
我们与“一把手”共同制定了绩效目标和考核制度，确立了明确的工作指标和责任范围，以便能够对“一把手”的工作进行科学评估。绩效目标不仅体现了“一把手”个人的工作能力和卓越表现，还从组织发展的角度出发，推动组织的整体发展。
2.定期组织工作交流会议
为了对“一把手”进行监督和指导，我们定期组织工作交流会议。在会议中，我们聚焦于讨论工作进展、存在的问题和解决方案等议题，确保“一把手”认真履行其职责，解决各种工作上的疑虑和难题。
3.实施工作台账制度
我们实施了工作台账制度，对“一把手”进行细致的工作记录和管理。每一项重要任务的进展、问题的解决、工作过程中的经验教训等，都被记录下来，以备查阅和评估。
4.采取多种途径收集意见和建议
我们鼓励全体员工向我们反映对“一把手”工作的意见和建议，并且保证他们的匿名性。同时，我们与“一把手”保持良好的沟通和交流，及时了解他的想法和困难，为他提供帮助和支持。
二、领导班子的监督情况
领导班子作为集体决策和实施工作的主体，也需要我们进行监督，确保其高效运转和良好作风。
1.促进团队协作
我们重视领导班子成员之间的团队协作，定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作能力。同时，我们鼓励领导班子成员之间的交流和合作，共同研究和制定工作计划，确保条理清晰、任务明确。
2.确立责任分工和权力制约
为了防止权力滥用和不当行为，我们明确制定了领导班子成员的责任分工和权力制约。每个成员都承担特定的职责，同时也受到其他成员的监督和约束，确保权力的合理运用和决策的科学性。
3.开展定期工作评估
我们定期开展领导班子的工作评估，评估的内容包括团队协作能力、工作效率、问题解决能力等。评估结果用于改进工作不足之处，提高领导班子的整体水平。
4.建立监督机制
我们建立了领导班子监督机制，明确垂直和水平监督责任。垂直监督由上级领导履行，负责对领导班子的工作进行监督；水平监督由其他部门或同级领导履行，负责对领导班子成员之间的互相监督与协作。
在过去的一段时间里，我们对“一把手”和领导班子进行了广泛而细致的监督工作。总体来说，“一把手”在工作中表现出了较高的领导能力和工作素养，取得了一定的成绩。领导班子的工作团结一致，协作能力和执行力也得到了提升。但是，也存在一些问题和挑战，需要我们进一步的努力和改进。
我们将继续加强对“一把手”和领导班子的监督工作，完善监督机制和监督措施，推动组织在各项工作中更好的发展和进步。
感谢领导班子对我们的支持和信任，我们将一如既往地为组织的发展贡献自己的力量。
祝好！
此致
礼敬！
[您的姓名]
篇二：关于对一把手和领导班子监督情况的报告
落实一把手和领导班子监督情况报告范文(通用篇)落实一把手和领导班子监督情况报告
一、引言
尊敬的领导、各位领导班子成员、各位同事们：
我担任一把手已经一段时间了，经过这段时间的工作，我们领导班子始终坚持以监督为核心，不断加强对各项工作的监督和检查，确保工作的顺利进行。为了进一步总结工作经验，推进工作更好地落地落实，特向大家汇报一下落实一把手和领导班子监督情况。
二、落实监督责任
作为一把手，我认识到监督是领导班子工作中的重要环节，也是实现各项工作目标的关键所在。因此，在任职的这段时间里，我始终将监督工作摆在重要位置，不断加强对领导班子和各项工作的监督。
1.建立健全监督机制
我们领导班子建立了一套完善的监督机制，包括定期召开领导班子会议，分享工作情况，听取各部门的工作汇报和问题反馈；定期进行工作检查，对各项工作进行全面的检查和评估，及时发现问题并进行纠正；另外，我们还建立了定期听取意见建议的机制，鼓励员工提出意见和建议，促进工作的改进和提升。
2.落实监督职责
作为一把手，我坚持亲自带头监督，带头做好各项工作。除了带头主持召开领导班子会议，我还亲自参与一线工作，真正了
解基层实际工作情况，及时解决问题和难题。同时，我也注重对各部门负责人的监督，在工作检查中发现问题，及时给出改进意见和措施，确保问题能够得到解决和改进。
三、监督情况总结
在过去的一段时间里，我们领导班子严格按照监督机制和工作要求进行工作，取得了一系列的成绩。
1.工作目标落实情况
通过监督工作，我们及时发现并解决了一些工作中存在的问题，确保了各项工作的顺利进行和目标的落实。例如，在生产环境安全方面，通过对相关检查的监督，我们及时发现并纠正了一些安全隐患，有效预防了事故的发生；在人才培养方面，我们通过监督督导，提高了各部门的人才储备和培养计划的制定，为企业发展注入了新的动力。
2.领导班子建设情况
作为领导班子的一把手，在过去一段时间里，我注重对领导班子成员的监督和督导，通过相关会议、座谈和个别谈话等形式，及时了解各位领导班子成员的工作情况和取得的成果。同时，我也鼓励领导班子成员互相监督和支持，形成一个合力，共同推进工作的进展。
3.机制运行情况
我们建立的监督机制和流程得到了有效运行。领导班子会议按时召开，议题明确，成员积极参与，取得了良好的效果。工作检查将问题发现与解决有机结合，真正起到了指导和推动作用。
意见建议的收集和反馈机制也有效推动了工作的改进和提高。
四、存在的问题及解决措施
在工作中，我们也发现了一些问题，需要进一步解决和改进。
1.监督力度不足
尽管我们加强了对工作的监督，但仍然存在监督力度不足的问题。监督工作中需要更加严格和细致，提高整体监督效果。为此，我们将在工作中加强对相关工作的跟踪和监控，确保工作得到有效的推进。
2.监督结果反馈不及时
在过去的工作中，我们发现监督结果的反馈不及时，导致问题没有得到及时解决。为了改进这一情况，我们将加强与各部门的沟通，及时将监督结果反馈给相关部门，确保问题得到及时纠正和改进。
3.监督工作的主动性不强
在工作中，我们发现监督工作的主动性不强，需要更加积极主动地发现工作中的问题。为了提高主动性，我们将加强对工作领域的学习和研究，提高专业水平和工作能力，增强对工作的敏锐度，并加强对相关政策的了解，为工作提供更好的指导和支持。
五、改进和发展建议
在未来的工作中，我们将继续加强监督工作，推进工作更好地落地落实。为此，我提出以下几点改进和发展建议：
1.加强团队建设
领导班子成员是工作中的中坚力量，加强团队建设，提高团队整体素质和能力，是保证监督工作有效进行的关键。我们将加强领导班子的培训和教育，提高工作能力和水平。
2.建立监督考核机制
为了强化监督工作，我们将建立绩效考核和监督机制，对工作中的监督情况进行评估和考核，并将结果作为领导班子成员选拔和晋升的重要参考。
3.加强监督工作的宣传和培训
为了提高大家对监督工作的认识和理解，我们将加强对监督工作的宣传和培训，提高大家对监督工作的重要性和必要性的认识。
六、结语
在过去的一段时间里，我们领导班子在整体工作中加强了监督工作，取得了一些成绩。但同时也存在一些问题，需要进一步解决和改进。为了推动工作更好地落地落实，我们将加强监督工作，做好工作的统筹和协调，推动工作更好地向前发展。最后，感谢各位领导和同事们的支持和配合，希望大家继续携手共进，共同努力，为实现我们共同的目标而奋斗！
篇三：关于对一把手和领导班子监督情况的报告
对一把手和领导班子的监督情况的报告
（3篇）
篇一：领导班子及领导干部监督管理调研报告
领导班子及领导干部监督管理调研报告
“火车跑得快，全靠车头带”。领导班子和领导干部就是一个单位的“火车头”。
加强领导班子和领导干部监督管理，是保证一个单位稳定发展的重要前提。近两年来，我局在加强干部队伍建设、提～部队伍整体综合素质的同时，着力加强对各级领导班子和领导干部的监督管理，以保证领导干部正确行使权力，履行职责，充分发挥领导干部的核心表率作用，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，促进工商事业的发展。
主要做法
第一、加强自我监督。结合整风肃纪、思想作风纪律整顿、党员先进性教育、七一演讲比赛、参观烈士纪念碑等活动，深入查摆在思想政治和工作生活中存在的问题，进一步加强领导干部党性党风教育，引导他们树立正确的“三观”。
第二，加强班子内部监督。一是合理配置职权，建立了“集体领导，分工负责，责任包保，限时完成”的工作机制。二是制定了《党组议事规则》，对党组议事内容、议事方式
进行了详细规定。三是健全和完善了民主集中制，对重大决策、干部任免、重要建设项目安排和资金的使用等重要问题，认真贯彻落实民主集中制原则。四是落实了民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，广泛征求和吸纳干部群众的意见和建议。
第三，加强干部选拔任用监督。一是制定了《人事监察管理暂行办法》，严格干部选拔任用程序，实行提拔干部试用期制、任前公示制和干部轮岗交流等制度，并在酝酿讨论干部任用时，充分征求财务、审计部门意见。二是实行领导干部聘任制、末位淘汰制和引咎辞职制。三是强化了干部考察，实施干部举荐和考察责任制等制度，并坚持按年度对领导干部进行两次全方位的考察。
第四，加强对行政执法权力的监督。一是正确行使自由裁量权，成立案审委员会，对重大执法案件进行集体审批决定，预防以权谋私和滥用权力。二是落实党风廉政建设责任制，层层签订责任状，实行一岗双责，防治～。三是实施问责制度，对管线、管片领导失职、渎职、越职行为进行监督管理，严格责任追究。四是实行大事通报汇报制度，对重大决策、重要事项在第一时间内必须向上级组织汇报，并定期在系统内通报。五是强化执法监督，制定了《行政执法规范》、《行政执法行为评议办法》、《错案责任追究办法》等规范执法行为的制度规定。
第五，加强审计监督。一是建立和完善了《财务管理办法》，从规范领导干部职务消费行为入手，对办公、用车、招待等作出了明确规定。二是建立经常化的财务审计制度。在季度审计、半年审计、年度审计基础上，突出重点，加强对领导干部的经济责任审计，促进领导干部正确履行职责和行使权力。三是推行职务消费货币化改革。对领导干部通讯费、交通费、招待费等职务消费行为实行货币化，标准到人，按月发放，以加强源头治腐，预防职务犯罪。
第六，加强社会监督。一是制定了领导干部8小时之外活动管理的规定，建立家庭联系卡制度，把对领导干部的监督从工作圈向生活圈延伸，扩大监督范围。二是以人大、政协开展行风评议活动为契机，加强与人大、政协委员的沟通和联系，虚心听取他们的意见和建议，主动接受社会各界的监督。三是认真落实政务公开，积极兑现服务承诺，实行财务公开制，特别是将领导干部职务消费公开，接受群众监督。
几点建议
第一，要切实加强监督意识教育。
一是提高对领导班子和领导干部监督管理重要性的认识。加强监督管理是巩固党的执政地位的需要，是坚持党的基本路线方针政策的需要，是提高领导班子和领导干部执政能力的需要，是从根本上保护和爱护干部的需要。
二是加强科学发展观和正确政绩观的教育。教育领导干
部树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，强化民主决策意识，发扬民主，自觉接受班子成员的监督，接受广大党员干部的监督。增强群众观念，倾听群众呼声，自觉接受群众监督，把政绩树在群众心中，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，使一切工作经得起实践的检验、历史的检验和群众的检验。
三是坚持不懈地进行世界观、人生观、价值观教育，树立正确的权力观、地位观、利益观。使领导干部真正懂得加强监督是对领导干部的严格要求和关心爱护，目的是防微杜渐。使各级组织明确监督职责和任务，尽职尽责做好监督工作。
四是加强纪律法规教育。认真学习和宣传《党内监督条例(试行)》，使全体党员熟悉《条例》，全社会了解《条例》，领导干部精通和自觉执行《条例》。
第二，要切实加强党内监督。加强和改进党内监督必须着力加强制度建设，一是改进和完善民主生活会制度，明确规定民主生活会只准找差距、讲问题，不准评功劳、摆成绩。二是逐步推行党务公开和党内情况通报、情况反映制度。进一步规范党务工作公开的内容、程序、方式及纪律要求，凡涉及重要岗位的干部选拔任用和重大方针政策的酝酿制定，必须实行适时有序的公开、广泛征求党内意见，接受党内监督。三是进一步畅通上级与下级、领导干部与党员群众直接
对话的渠道，支持和鼓励下级监督上级、党员监督组织、群众监督领导。四是大力推行巡视制度，将上级组织的巡视范围扩大到最基层，强化上级对下级的从政监督。五是推行廉洁从政考核评价制度，建立以党风廉政建设责任制落实情况为主要内容的廉政考核评价机制。六是实行监督责任制度，各级组织切实担负起监督管理职责，自觉接受监督同时，抓好对领导班子成员的管理监督，从上到下建立岗位责任制，一级抓一级，层层抓落实，确保监督取得实效。
第三，要切实加强群众监督。
一是全面落实群众的知情权、评议权和检举权。畅通群众了解情况的渠道，坚持实行办事公开制度，让群众参与到决策中去，广泛推行听证制度，将重要问题决策交与群众，落实群众知情权；加强群众对权力运行的监督，进一步拓展群众评议的范围和内容，评议领导集体权力的运行，评议领导干部个～力的运行，尤其是对于群众关心、关注的干部任用、财务收支和领导干部廉洁自律等，要作为评议的重点内容。在评议过程中，不断增强透明度，从评议代表的确定、评议的具体组织，以及评议结果的统计和公示，整个流程必须做到公开透明，实行“阳光操作”，落实群众的评议权；重视和加强对群众检举揭发问题的查处，积极探索有利于保护举报人合法权益的举报形式，从严查处打击报复举报人的行为，对于群众举报的问题，建立责任呈报制度、责任核查
制度、责任反馈制度，切实做到限期受理、限期督办和限期回复，落实群众检举权。二是坚持和完善民主评议制度，推行民主评议、公开述职述廉等制度，引导和鼓励群众参与对领导干部的监督工作。三是建立干部监督联席会议制度，及时了解掌握领导干部的履职情况及其他社会活动情况。
第四，要切实加强～监督。
从机制和制度的高度，切实规范加强和改进～监督的方式与方法。
首先，从党性和党纪的高度，明确要求各级领导班子和领导干部必须正确对待并大力支持～监督，真正做到敞开大门热忱欢迎～监督，确保～监督正常进行。
其次，从规范权力运行和促进党风廉政建设的高度，切实强化对～监督结果的运用，实施～监督情况反馈机制和整改落实制度，对于～监督中揭露出来的问题，实行责任自省呈报，落实整改责任人，制定整改方案和措施，并在规定的时限内，将整改的结果呈报上级组织审查和新闻～部门公示，切实强化上级组织和新闻～部门的跟踪监督效力。
篇二：对一把手和领导班子的监督情况的报告
抓基层要用“四种劲〞持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。
学习《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督
的意见》党课讲稿经典词句
“关键少数〞必需管在“关键〞
“一把手〞是党的事业进展的“领头雁〞，被给予重要权力，单位风气正不正、工作严不严很大程度取决于“一把手〞和领导班子“身子正不正〞。“牵牛要牵牛鼻子〞，加强对“一把手〞和领导班子的监督，是新时代加强党的全面领导、提高党的建设质量的必定要求，只有把“牛鼻子〞这个“关键少数〞管住了，才能形成示范效应，管好“绝大多数〞，推动全面从严治党向纵深进展。管住“关键事〞。从各层级各领域曝光的典型案例可以看出，“油水多的地方，最容易滑倒〞，最简单出问题的往往是牵涉到人事和权钱的、“一把手〞“一言堂〞的和领导班子不民主的。管好关键事，就要落实好领导干部干预重大事项记录的制度，坚持集体领导制度，严格按规矩来，健全领导班子权力运行制约机制，科学配置权力，杜绝班子成员将分管工作和分管领域变成“私人领地〞，仔细执行巡察巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，重视对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。纪检监察部门也应加强对审批监管、工程建设、资源开发、金融信贷等风险领域进行党风廉政建设状况分析，从制度和程序上为“关键事〞加上一层“隔热板〞。管好“关键人〞。有德无才是次品，有才无德是危急品。从领导干部腐化堕落蜕变成腐败分子，最根本的缘由是
政治上出了问题，只有不断提高党性修养、锤炼革命意志、提升道德境界，才能防患于未然，消除滋生腐败的温床。“一把手〞必需洁身自好，树好家风，好的家风才能保证权情之间界限分明。“一把手〞必需管好工作圈、生活圈、伴侣圈，筑牢拒腐防变的防线，防止对家庭成员进行“围猎〞，把公权和私利之间可能存在的漏洞补上。带头落实“亲〞“清〞要求，规范家属从业行为，推动构建亲清政商关系，与企业家交往必需守住底线、把好分寸，否则终将难逃法纪的牢笼。“射人先射马，擒贼先擒王〞，只有盯紧“关键人〞，才能锻造作风“硬核〞的干部队伍。管在“关键时〞。“关键时候见人品〞，但“关键少数〞党风廉政建设的每一刻都是“关键时〞，不仅要管住八小时内，还要管好八小时外。
如今反腐败斗争形势严峻冗杂，腐败花样百变，一个个典型案例中，从前主席台的“座上宾〞成了今日的“阶下囚〞，都是关键时刻顶不住，没能耐住孤独、拦住诱惑。因此，不仅要紧盯重要时间节点，做到过节不失节，更要做到严在日常、管在常常，只有确保时时到处筑牢思想防线，习惯常态化自重自省、自警自励，慎独慎初、慎微慎友，才能在反腐斗争中立于不败之地。学习《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》
党课讲稿经典词句“三个到位〞全面提升监督质效
近日，《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监
督的意见》〔以下简称《意见》〕公开发布。《意见》明确，要把对“一把手〞的监督作为重中之重，强化监督检查。《意见》对“关键少数〞特别是“一把手〞的监督提供了行动指南和根本遵循。各地区各部门要做到制度、监督、素养“三个到位〞，全面提升监督质效。
制度到位，扎紧权力牢笼。制度的生命力在于执行。一些地方部门的“一把手〞之所以会变成“一霸手〞，一个重要缘由便是其理想信念出现滑坡，将个人权力凌驾于制度之上。各地区各部门要严格执行全面从严治党责任制度，建立健全严密的制度，让制度更细化、更明晰，坚持紧抓不放、常抓不懈、真抓真管、真管真严，扎紧权力牢笼。要严格落实“一把手〞第一责任人职责，用一条条红线、一道道硬杠杠绑住“任性的权力〞，做到“用制度管权、用制度管事、用制度管人〞，切实提高制度执行力。只有真正“让铁规发力，让禁令生威〞，党员领导干部特殊是“关键少数〞才能敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命线。
监督到位，常鸣警醒之钟。强化监督是作风建设的有效利器。各地区要把纪严于法作为第一原则，把监督执纪作为第一担当，把队伍建设作为第一基础，形成“上级监督、同事监督、群众监督〞的监督合力。上级部门要加强对地区内下级单位的监督检查力度，查看下级单位“一把手〞是否能够仔细履行第一责任人职责，在落实“三重一大〞项目上能
否坚持民主集中制等，坚决杜绝“一把手〞一家独大、一言堂的状况。要充分发挥单位同事对“一把手〞和领导班子的监督作用，对身边同事常鸣警醒之钟，对苗头性、倾向性问题及早发觉、及早制止，防止小错酿成大错。同时也要发挥群众的监督作用，畅通群众监督渠道，形成无处不在的监督网，让“一把手〞在上级、同事、群众的共同监督下做事，让权力在阳光下运行，营造政治生态“艳阳天〞。
素养到位，坚固廉洁底线。羊群领路靠头羊，大雁无首难成行。“一把手〞是党的事业进展的“领头雁〞，“一把手〞是否履职尽责、是否廉洁自律、是否担当作为关系着一个单位的工作作风和一个地方的政治生态。火车快不快，全靠车头带。
“一把手〞作为单位的“火车头〞，一言一行都影响着单位其他同志的工作动力和工作干劲。因此，各地区各部门的“一把手〞既要政治过硬，始终做到严于律己、严以修身、严以用权，涵养“检身若不及〞的政治自觉，培育廉洁的优良家风，常扫思想灰尘，做到洁身自好不“走火〞、管住家人不“玩火〞、约束身边人不“藏火〞，做个清清爽爽的洁净人、明白人；又要本事高强，不断在政治历练、实践锻炼、思想淬炼中提本事、长才能，为地区、单位的建设与进展奉献自身力量。
篇三：对一把手和领导班子的监督情况的报告
县纪委监委对一把手监督、同级监督工作开展情况汇报对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。
近年来，XX县纪委监委始终坚持靶向思维、对症下药，紧盯领导干部特别是“一把手”这一“关键少数”，综合运用述责述廉、主动约谈、追责问责、派驻监督等措施，完善制度机制，找准着力点，持续探索新途径，破解一把手监督、同级监督难题。现根据会议安排，将具体情况汇报如下：
一是做实做细警示教育推动以案促改常态化。从加强和规范党内政治生活入手，以做到思想教育、政策感化、纪法震慑相结合为目标，通过拍摄警示教育片，上廉政党课、通报曝光典型案例等形式，把每年查处的本地违纪违法案件作为深化监督、创新监督、做实做细监督的重要着力点，用身边事教育身边人。每月剖析一起本地发现的反面典型案例，教育广大党员干部以案明纪、举一反三。充分利用微信公众号方便便捷特点，及时摘引上级领导干部关于全面从严治党的讲话，选取相关理论、制度、文章等，与县委组织部相结合纳入每月主题党日的必学内容，要求党员干部特别是“关键少数”把自己摆进去，深刻汲取教训，引以为戒，自觉接
受监督，坚守从政底线。用好用实两类“建议书”，督促案发单位修订、完善制度，堵塞监管漏洞，今年来，共发出建议书XX份，充分发挥查办案件治本功能。
二是开展述责述廉让“一把手”述责明责。将述责述廉作为加强对“一把手”监督、推进红脸出汗常态化的重要抓手，开展县级党政班子成员和乡镇（街道）、县直部门党委（党组）书记向县纪委全委会述责述廉工作，让“一把手”和县级干部走上台，亮出“家底”、直面质询，推动形成真问真评真“出汗”，既述出了压力，也述出了实效。
三是主动约谈提醒敲响廉洁履职警钟。立足早发现、早提醒，对“一把手”的一般性、苗头性、倾向性问题及时“提醒约谈”“廉政约谈”，重点围绕落实“一岗双责”、廉政风险防控等内容，委班子成员、派驻纪检监察组、纪检监察室主动约谈联系部门（单位）主要负责同志、领导班子成员以及重点岗位人员，加强日常教育提醒，拧紧思想开关，敲响部门（单位）一把手和班子成员廉洁履职警钟。今年来，XX县纪委监委共主动约谈部门（单位）一把手、班子成员、重点岗位人员XX人次，有力推动了“关键少数”主体作用的发挥。约谈督办，强化“以巡说纪”，坚持以专责监督协同配合党委（党组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力，巡察结束后，组织各级党组织“一把手”和班子成员召开“以巡说纪”教育大会，深刻剖析问题根，压实整改责任，以问题倒逼责任落实，建立健全整改常态化、长效化机制，充分彰显巡察监督的严肃性和公信力。
四是对准“关键少数”精准问责让监督真正“长牙带电”。以部门（单位）领导班子特别是“一把手”履职情况为着力点，针对责任落实不力、履职尽责不到位等突出问题，开展精准问责，充分发挥问责震慑效果。同时，严格实行“一案双查”，对发生违法行为的部门（单位），既追究当事人责任，又倒查追究“一把手”责任，以问责倒逼管党治党政治责任落实落细。20XX年以来，因工作履责不力先后问责部门（单位）一把手XX人、领导班子成员XX人，通过把问责对象聚焦在“关键少数”身上，充分彰显问责制度威力。
五是强化主体责任考核传导责任压力。强化落实全面从严治党主体责任检查考核结果运用，对主体责任考核排名靠后的2个乡镇和6个县直部门“一把手”由县委主要负责同志进行集中约谈，督促抓好反馈问题整改。落实《党委（党组）运用监督执纪“贯彻落实，下一步，将把党委（党组）运用监督执纪“步丰富一把手监督、同级监督内容，增强监督实效，持续放大监督震慑效应。
