篇一：形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义官僚主义检视问题清单及整改措施
前言
形式主义官僚主义是当前影响工作环境和工作效率的主要问题，贯穿于各个部门和领域中。本文主要介绍该问题的清单以及相应的整改措施。
形式主义官僚主义检视问题清单
清单一：流程繁琐、耗费时间
现有的审批流程过于繁琐，使得审核时间过长，影响了工作效率。另外，工作中的反馈环节不够及时，导致工作延误。
清单二：重视形式，忽视内容
部分工作人员过于注重表面形式的完成，刻意迎合上级领导的期望和预设的标准，忽视了任务的实际内容和工作的价值。
清单三：过多的会议和文件
相对高频、低效的会议和工作报告，使会议和报告本身变成了一种形式，使得会议和报告成为走过场的程序而非真正实质性的工作内容。
清单四：追求过度的完美和规矩
某些工作人员在工作中过于苛求细节和标准，将标准和规定视为最终目标，忽视了工作效率和工作价值。
形式主义官僚主义整改措施
本文总结了以下整改措施，希望能够帮助工作团队更好地解决形式主义官僚主义问题。
措施一：减少审批流程，优化工作流程
应该减少审批流程，简化审批手续，提高工作效率。同时，需要建立和完善反馈机制，使工作更加及时有序。
措施二：关注工作内容，提高实质性成效
工作人员应该注重任务的实际工作内容，理解任务的价值和意义，不要一味地迎合领导和形式，而忽视了内容的实际意义和纷繁复杂的实际情况。
措施三：减少会议和工作报告，提高会议效率
应该优化会议安排，减少会议次数，提高会议效率。同时，应该合理安排报告内容和报告时间。
措施四：坚持质量优先，实现工作价值
注重标准并提高质量是工作的必要过程，而过度追求完美会导致形式主义的出现。在标准的基础上提高工作效率以及工作价值，是整改过程的核心内容。
结语
形式主义官僚主义一直是困扰各个行业和领域的问题，本文提供了整改措施和对应清单的列表，有望帮助各级领导和工作人员更好地
解决形式主义官僚主义问题。整改是一项长期、渐进的过程，需要持之以恒，不断地思考和总结，才能更好地完成工作日程。
篇二：形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选
形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文
形式主义官僚主义问题清单：
一、形式主义问题：
1.例行性的报告、会议、文件和表格过多，增加了工作量和时间成本。
2.注重形式而忽视内容，导致工作成果质量下降。
3.重视工作流程而忽略实际需求，造成内外部合作困难。
4.机械地按照规定办事，缺乏灵活性和创新性。
5.工作中存在重复劳动，效率低下。
6.工作责任不明确，责任逃避现象严重。
二、官僚主义问题：
1.工作流程繁琐复杂，导致决策无法及时做出。
2.对权威盲从，严重损害了员工的积极性和创造力。
3.一切以规章制度为依据，缺乏人情味和权宜之计。
4.对信息保密过于严格，限制了信息的流动和分享。
5.缺乏团队协作精神，个人利益凌驾于整体利益之上。
6.对各级领导层级分明，产生等级观念，阻碍了跨部门合作。
整改措施精选：
一、形式主义问题的整改措施：
1.压缩例行性报告、会议、文件和表格的数量，避免不必要的工作负担。
2.明确工作目标和任务要求，注重工作内容的细化和准确性。
3.建立高效的沟通渠道，解决内外部协作问题，提高工作效率。
4.鼓励员工创新思维和灵活工作方式，推动工作流程的优化。
5.建立合理的工作分工和协同机制，避免重复劳动和资源浪费。
6.明确每个岗位的工作责任和权力，建立健全的绩效评估机制。
二、官僚主义问题的整改措施：
1.简化工作流程，减少冗余环节，加快决策和反馈速度。
2.鼓励员工独立思考和发表意见，促进创新和改进。
3.在规章制度的基础上加入灵活性条款，提高工作适应性。
4.加强信息沟通和分享，打破部门之间的壁垒，推动信息流动。
5.注重团队建设和协作，在团队目标和整体利益上形成共识。
6.推行扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行力。
以上是形式主义官僚主义的问题清单及整改措施范文。希望可以提供一些参考和借鉴。
篇三：形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
形式主义和官僚主义是中国社会面临的一种严重问题，它们的存在导致了工作效率低下、资源浪费、群众不满意等一系列负面影响。为了解决这个问题，我们需要深入分析存在问题和原因，并提出一系列整改措施。本文将首先列举形式主义和官僚主义的存在问题，然后提出相应的整改措施。
一、形式主义存在的问题
1.会议和文件过多：过多的会议和文件成为形式主义的主要表现，它们浪费了大量的时间和资源，使工作效率低下。
2.应付工作态度：某些干部只会应付工作，不真正履行职责，不思考问题，不去解决问题，只在表面上做好样子。
3.重视形式而不注重实际效果：某些干部追求形式上的成果，注重各种荣誉称号和排名，而忽视了具体项目的实际效果。
4.敷衍了事：一些干部对于工作缺乏积极性和责任感，只是敷衍了事，不认真负责。
5.规矩条条多：过多的规定和条条框框给工作带来了很大的束缚，使得工作难以进行。
二、官僚主义存在的问题
1.决策缓慢：由于官僚主义的存在，决策过于繁琐、程序过于
庞杂，导致决策时间过长，制约了工作的进展。
2.权力寻租：一些官员滥用职权，以追求私利为目的，进行权力寻租，导致不公平、不透明的现象产生。
3.监管不力：官僚主义的存在使得监管部门无法有效履行职责，容易出现监管失效的情况。
4.事务性工作偏多：官僚主义使得部分工作过于注重细节和程序，忽视了对重要事项的重点关注。
5.行政效率低下：官僚主义严重拖慢了行政工作进度，导致行政效率低下，群众对政府的不满情绪逐渐增加。
三、针对问题的整改措施
1.优化会议和文件制度：减少会议和文件的数量，提高会议和文件的质量，避免形式主义的滋生。
2.建立科学评价体系：建立一套科学、合理的评价体系，注重实际工作的效果和质量，避免追求形式上的成绩。
3.加强培训和教育：通过加强培训和教育，提高干部的素质和能力，增强他们的工作责任感和担当意识。
4.简化程序和规章制度：简化工作程序和规章制度，减少不必要的手续和环节，提高工作效率。
5.加强监管和问责：加强对官员的监管，建立严格的问责制度，严肃处理违纪违法行为。
6.推行领导干部轮岗制度：推行领导干部轮岗制度，避免形成固化的权力结构，提高干部素质和工作能力。
7.注重信息公开和舆论监督：加强信息公开和舆论监督，增加社会公众的参与度，形成对权力的制约和监督。
8.推行绩效考核制度：推行科学、客观的绩效考核制度，强化干部的工作意识和责任感。
9.激励创新精神：鼓励干部创新，提倡务实务虚的工作作风，推动工作的有效执行。
以上整改措施只是初步的设想，整改形式主义和官僚主义的工作需要大家的共同努力，需要各级政府的积极参与和推动。只有通过全社会的共同努力，才能解决这个深层次的问题，提升政府工作的效率和群众的满意度。
篇四：形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
一、形式主义问题清单
1.会议频繁且演讲内容空洞。部门、单位经常举行大量的会议，但会议仅仅是为了形式而开，演讲内容空洞，没有实质性的内容。
2.文件冗长、语言晦涩。许多文件文案冗长，篇幅臃肿，语言晦涩难懂，读起来费时费力。
3.成绩报告造假。为了迎合上级领导的要求，一些单位和部门在成绩报告中夸大其词，夸大取得的成绩，存在虚假宣传的问题。
4.重形式轻实质。在工作中，重视形式，追求形式上的变化和改进，而忽视工作的实质，导致一些工作成为“一纸空文”。
5.层层审批、追求过多手续。一些单位和部门在工作过程中，层层审批，追求过多的手续，导致工作进展缓慢，效率低下。
二、官僚主义问题清单
1.推卸责任、敷衍塞责。一些领导和工作人员推卸责任，不愿承担工作的责任，敷衍塞责，影响工作的进展和效果。
2.不敢创新、守旧保守。在一些工作中，一些领导和工作人员因为害怕责任和风险，不敢创新，守旧保守，导致工作滞后，不符合时代和市场的要求。
3.拖延处理问题、工作乏力。一些领导和工作人员拖延处理问题，工作态度敷衍了事，导致一些问题长期得不到解决，对工作产生不良影响。
4.过度保密、信息封锁。在一些单位和部门中，信息闭塞，官僚主义严重，导致信息无法公开，影响决策的科学性和公正性。
5.对下级压力过大、欺压下级。一些领导对下级施加过大的压力，欺压下级，导致下级员工工作压力过大，工作积极性降低。
三、形式主义、官僚主义存在问题的整改措施
1.加强中层干部培训。中层干部是形式主义、官僚主义的重要执行者，加强对中层干部的培训，提高他们的责任感和工作能力，对改变形式主义、官僚主义有积极的作用。
2.减少会议数量和提高会议质量。减少会议的数量，严格控制会议时间，确保会议的讨论内容有实质性，减轻工作负担，提高会议效率。
3.简化文件流程和语言。简化文件流程，减少繁琐的审批手续，提高文件的可读性，简练明了的语言，确保文件的实质性和可操作性。
4.建立绩效评估制度。建立科学的绩效评估制度，对单位和个人的工作进行评估，强化实绩导向，减少形式主义和官僚主义的发生。
5.加强监督和问责机制。加强对形式主义、官僚主义现象的监督，建立健全的问责机制，对形式主义、官僚主义行为进行严肃处理，形成工作风气的树立，倒逼形式主义、官僚主义的整改。
6.鼓励创新、营造良好工作氛围。鼓励员工在工作中敢于创新，提供创新的平台和机会，营造良好的工作氛围，激发员工的工作积极性和创造力，减少官僚主义的发生。
综上所述，形式主义和官僚主义问题的存在是一种不容忽视的现象，对于改进工作效率和工作质量有重要的影响。只有通过加强培训、简化流程、建立评估制度、强化监督与问责等一系列措施，才能有效地解决这些问题，提高单位和个人的工作效能与能力。
篇五：形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
一、形式主义问题清单
1.重形式、轻实际：许多官员在工作过程中过分注重流程、文件、规定等形式，而忽视实际效果和民生问题的解决。形式主义让工作变成了一种形式的摆设，在没有真正解决问题的情况下，仅仅完成了任务而已。
2.文件繁琐、程序复杂：官僚主义的体现之一是制定繁琐的文件和程序，导致各种报批、核准、审查等环节耗时费力，严重影响工作效率。这种繁文缛节也间接增加了群众的负担，严重妨碍了企业的发展和市场的繁荣。
3.考核指标片面化：为了追求表面上的“成绩”，不少地方和单位把工作成果量化成简单的指标，忽视了质量和实效，片面追求数量和速度，导致一些地方的经济数据虚高，实际提高群众的生活水平却没有跟上。
4.上级指示优先：一些官员追求政绩和升迁，对上级意见过于敏感，履行上级指示成为首要任务，而忽视了自己的职责和群众的需求。这种追求上级指示的做法使得工作上充满了迎合和奉承的因素，忽视了自身的独立思考和创新能力。
5.官僚主义思维：部分官员追求政绩和权力，把人民群众视为自己的“下属”，对待他们时态度高傲、漠视民意。这种官僚主
义思维影响了公正公平的行政决策和公共服务水平的提高，使得群众对政府和官员的信任度降低。
二、官僚主义问题清单
1.办事效率低下：官僚主义导致行政流程繁琐、审批时间长，办事效率低下，对群众和企业产生了极大的困扰。一项简单的政务需求需要经过多次报批和审查，加重了公民和企业的行政负担。
2.行政决策不科学：部分官僚主义者缺乏实际经验和专业能力，以形式主义的方式决策，导致政策不科学、不符合实际情况，甚至对社会产生严重负面影响。不少政策的制定过程脱离了实际需要和民意，造成了资源浪费和社会不稳定。
3.腐败问题突出：官僚主义容易培养和滋生腐败现象。一些官员以权谋私、搞权钱交易，借助行政资源牟取个人利益，侵害了社会公共利益。长期以来，官员腐败一直是群众关注的焦点，严重损害了政府形象和公信力。
4.领导压力导致的官僚主义：一些中高层领导由于压力过大，对下级过于严厉和苛刻，导致下属顺从和奉承，不敢提出自己的意见。这种领导风格容易培养官僚主义，并阻碍了改革和创新的进程。
5.机制不完善：一些官僚主义问题的根源在于缺乏有效的监督机制。部分地方和单位的监管和纪检机构力度不够，监管措施
不严格，对于形式主义和官僚主义行为的查处不力，导致官员们放任自流。
三、整改措施
1.突出实效导向，精简流程：要从工作的实际效果出发，注重解决实际问题，减少繁琐的流程和程序。取消和简化一些没有实际意义的报批材料和环节，提高行政效率。
2.优化考核机制：要改变过分追求指标的做法，建立科学、全面的考核机制。考核不仅要看完成情况，更要看解决问题的质量和实际效果，注重长期目标和可持续发展。
3.强化责任意识，减少上级干预：要树立正确的工作导向，坚持以人民为中心的发展思想，注重自身职责和工作使命。同时，要减少上级对地方和单位工作的干预，为官员提供更多的自主空间和发展机会。
4.提高官员素质和能力：要加强官员的培训和教育，提高他们的专业素质和领导能力。坚持思想教育和实践能力的结合，提高官员处理社会问题和管理公共事务的能力。
5.加强监督和执法力度：要加强对官员行为的监督和惩处力度，建立起有效的制度和机制。纪检、监察机构要依法严肃查处官员的腐败行为，对形式主义和官僚主义行为进行严肃处理。
通过以上整改措施的实施，我们可以逐步解决形式主义和官僚
主义的问题，提高政府效能，增加人民群众的满意度，建设一个高效、廉洁、服务型的政府。
篇六：形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
作为一种公共治理疾病，形式主义和官僚主义一直被视为中国当前深层次的政治问题，也是一些重要改革任务和政府工作的障碍。2013年初，习近平在中共中央政治局第六次集体学习时指出，要高度重视
and推进形式主义、官僚主义等顽疾的治理，《中共中央关于全面从严治党若干重大问题的决定》中也强调，要深入开展形式主义、官僚主义的整治。本文将深入分析形式主义、官僚主义存在的问题清单及相关的整改措施。
一、形式主义存在的问题清单
1.夸张标榜式的尾大不掉
在某些地方和单位，关键考核项的权重已经被夸大，而那些显而易见、最为重要的考核事项反而成为了次要的考核指标。同时，考核的内容和形式过于僵化，加重了形式主义倾向。
2.办事程序流于表面
在办公室文化中，传统的“纸面办公”方式以及各种各样要求繁琐的语言表达，加重了手续主义和形式主义的倾向。在某些机构中，处理某个文件或解决某个问题不得不经过多个人和部门，流程繁琐，效率低下，许多人只为了完成某项工作而从早忙到晚，但事实上很少有实质性的工作得到做出来。
3.强制性标准化表格滥用
在具体的管理工作中，强制使用标准化表格的情况比较普遍，即使某些表格不符合实际情况，也不得不执行。这种情况又进一步加重了形式主义的倾向。
4.办事过程中缺少创新
在特定工作领域中，某些加强创新能力的工作机会不太多，与过于专业的行为习惯，导致办事过程中缺乏创新性和机动性。例如，事务性工作的领域，员工接到的各种各样任务要求很多，工作内容较为繁琐，“下电脑即可”这个九四年形式主义流传了30年，至今仍在很多基层部门泛滥。
二、官僚主义存在的问题清单
1.过度依靠规定遍号
在一些基层政府或部门，官僚主义的表现之一就是过度依靠规定，这对于灵活解决实际问题而言不利。在某些单位中，规章制度意味着没有人能够行使自己的判断力或投票权，而只能类似于循规蹈矩的机器人。
2.表面工程化的不切实际工作
官僚主义的一个极端表现就是表面的工程化，这种工作不仅没有真正的意义，效果也不明显甚至是功亏一篑的，但它的确有一个亮点——过度看重感官效果。在这种情况下，重视体积并漫不经心地忽视质量，这是官僚主义所带来的危机。
3.一切以领导为中心的瞒报和瞒掉
官僚主义倾向也体现在领导为中心的瞒报和瞒掉中，这使得事情过度以领导的意志为中心，而忽视了从底层积累起来的真正信息。
三、相关的整改措施
1.良好的习惯的建立比法规制定更为重要
在减轻形式主义和官僚主义的压力方面，注重个人良好习惯的重要意义要高于制度的建立。强调个人良好习惯的重要性，是一个朝向改进习惯和行为基础的解决方案。
2.推出更加有效的绩效考核
对于大多数组织，考核和奖惩制度都必须防止夸大考核指标权重和其他激励特点的力度。更加有效的绩效考核，关注真正创造价值和符合实际工作情况的要素，可以减少形式主义和官僚主义的困扰。
3.鼓励和培养创新思维和创造性
在工作中鼓励和培养创造性思维的能力，将强调在真正解决问题时靠创新的力量，也意味着要保证完善的支持体系稳健而恰当地运作。
4.提高机制透明度
透明度的提高对消除形式主义和官僚主义也可能有很大的帮助。通过增加公众参与意识以及完善提出意见的渠道，增加了公众的投票权和通过发表意见形成意见同意的能力，提高机制透明度，有利于消除形式主义和官僚主义的效应。
结论
中国的形式主义和官僚主义严重影响了政府工作和经济发展，是当前必须解决的严重问题。改革需要深刻地反思形式主义和官僚主义的产生和发展，基于整体上的协同才能消除问题根源，从仅仅道德、法律、管理等角度都无法解决这种问题。因此，必须持续加强对治理能力和治理效力的提高，从设定目标、管理过程和识别成果等各个方面加强治理效力的提高，消除形式主义和官僚主义的影响。
篇七：形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施
一、形式主义存在的问题
1.领导干部注意形式、忽视实质。在工作中，往往注重形式，以完成任务为目的，忽视了工作的实质和效果。形式主义成为了工作中的主导思想，致使许多工作流于形式。
2.过分强调文件规定、程序性指标。过分注重文件规定和程序性指标，而忽视工作实际需要和群众的感受。领导干部们只关注文件规定执行情况，对工作的具体效果过分忽略。
3.工作审批环节繁琐、效率低下。审批环节过多，办事效率低下，不仅耗费人力物力，严重浪费国家、企业等单位资源，同时也影响了工作生产的进度和效率。
4.工作流程不够简化、流于形式。现在社会快节奏，各种事项都需要快速迭代，但是许多单位和部门却没有简化工作流程，工作按部就班、流于形式，消耗了大量的时间和精力和机会。
5.基层干部重、轻检查上级。基层干部在日常工作中，往
往过分注重对上级的检查，对基层工作的实质性问题不是很重视。有时，为了应对检查或考察，而忽视了群众的真实诉求和实际利益。
6.工作质量差，不负责任。形式主义的表现在于好写，不善考虑成效，无视实际，往往导致工作品质问题。这不仅令人失望，而且令人不满，甚至给领导造成了负面的影响。
二、官僚主义存在的问题
1.官僚主义办事推诿、扯皮、拖延。官僚主义者在办事时，常常为自己的利益着想，推诿、拖延、扯皮，影响了国家和人民的正常生产和生活。
2.领导权力过于集中、决策效率低。在有些机构、组织和部门中，中央领导的职权过于集中，导致决策效率低下，办事效率低下，资金浪费等问题。
3.职务晋升过度重视资历、学历标准。官僚主义的问题在于重视资历、学历标准，忽视能力水平。而这才是选拔人才的根本。过度倚重文凭，忽视实际能力，导致一些人才不能得到合适的职位，同时也杜绝了人才的晋升空间。
4.习惯性“按照规定办事”，不能灵活处理问题。官僚主义的一个特点就是繁文缛节，非常容易被所有的规定条款所束缚。但实际上，有时候更应该从利益最大化的角度出发，综合考虑各种因素，灵活处理问题，而非照搬规定条款。
5.盲目追求“政绩工程”，忽视工程实际效果。官僚主义问题在于聚焦于政绩工程，过度关注表面上的成绩，而忽视了工程的实际效果和生产力增长。这种做法不仅立竿见影，而且往往影响治理的持续性和效力。
三、整改措施
1.加强培训和教育。针对性地展开培训和教育，宣传现代科技和管理理论，发扬言说讲求实效的风气，遵循实际做事、从实际出发的基本要求。
2.简化工作流程，减少审批环节。在实际中，应该根据情况简化办事流程，切实为基层干部减轻负担，减少审批环节，提高工作效率。
3.加强基层建设。鼓励基层干部在实践中学习，加强基层建设，提高基层干部的工作水平，并且支持和鼓励基层干部履行本职工作，增加其职责在当局内的权重。
4.下放权力，缩小权力范围。尊重人民民主权利，向下授权并且加强工作上的措施评估，员工评估中主动学习基于数据和实践成果的正确思路。
5.建立工作目标、任务降低效率评估。加强基层干部、现场工作人员评估，建立评估制度、目标制度，针对工作实际效果进行评估。这有助于促进工作效率的提高，加快政策的实施，提高依法治理的效果。
6.严格考核制度，重建精神文明体系。对干部进行严格的考核制度，强调考核内核与基础价值，对于官僚主义和形式主义的非常局部的性质予以纠正和容纳。同时，重组精神文明体系，从政治文化、社会文化以及社会经济三个角度入手，强化精神文明建设意识，确保文化进步的持续性和可持续性。
四、总结
在我们的工作和生活中，形式主义和官僚主义的问题是普遍存在的，解决这些问题需要采取系统性、全方位的整改措施。最终，只有在基层以及现场开展深入的教育基础上，我们才能从根本上解决问题，不断提高效率和效果。
篇八：形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义问题清单及整改措施
随着我国经济的持续快速发展和社会的不断进步，一些新兴问题面临着我们的政治、经济、文化、社会发展。其中，形式主义和官僚主义问题一直存在，严重影响了工作效率和发展速度。因此，有必要深入研究问题来源、发生原因，并提出相应的整改措施，以推动科学发展与全面进步。
一、形式主义问题清单
1.重形式轻内容：在工作过程中，大量时间和精力花在办公室审批手续上，而忽略对事务本质的认识，不能真正发挥制度的作用。
2.空喊口号、做表面文章：把口号当做工作目标和成果，不注重实际效果，忽视细节问题，只追求表面形式上的好看，达不到预期目的。
3.微观管理影响繁琐：对细小事情论长论短，影响到正常工作的开展，耗费内部精力，影响工作效率。
4.注重形式不注重质量：忽视质量的步骤没有到位，呈现的结果经常出现歧义、不确定等、界限不清、内容不符、及时性差等问题等。
5.服务态度上的形式主义：在服务过程中，过多地追求形式上
的流程，而不是考虑更加优质地为受众服务。
二、官僚主义问题清单
1.决策过程繁琐且低效：决策往往很难实质化，档案审批时间远远超出了正常时间界限，批准过程存在问题，导致决策过程繁琐低效。
2.信息透明度低：少有信息公示，信息获取困难，进一步拉大听官员和民间商业的距离，治理服务也很难获得民间的大量的支持和理解。
3.体制内性价比低：体制过程重，效率低，过度地依赖制度，少用人性化管理模式，导致服务效率低，无法达到社会的各种需求。
4.安全事务：管理事务不够偏好实际的管理，而呈现规则和系统化的很官方的行为，不能做到实质化，同时也容易造成论短论长。
5.人际关系：个别人内部之间的有待提升，并没有做到底线，甚至在容忍一些不存在社会问题的行为，贪污和形式主义行为就会很容易出现。
三、整改措施
1.对于形式主义问题：有关部门及时掌握工作状态，精简多余的审批环节，强化职位责任，推动实现任务量和效果的平衡发
展。
2.使用信息化工具：提高工作效率，加快决策速度，建立信息公示平台，保护信息透明度，加强与社会组织、公众、商业公司等交流互动。
3.变革艺术类制度：学习相关国家的做法，突破制度陈旧，增加公平性、效率性和多样性，改变单纯的制度形式化特点。
4.建立质量管理制度：强化质量环节过程的监管力度，确保规范的工作流程，制定指标规范，信息公共透明度较好。
5.做好日常的管理工作：时刻关注个别人交友圈，在管理上要对员工进行完善教育，不容忍贪污、形式主义和其他上述问题出现。
结论
形式主义和官僚主义是我们工作中经常遇到的问题，很多时候我们需要考虑如何去改变这些问题。我们希望在日常工作中能够真正的关注重点问题，语言不要太激烈，不要追求表面形式化，多注重制度创新和创意，为生活带来更多的便利性，同时也能提高个人的管理作风和职业素养。
