篇一：争先创优意识不强的具体体现
争先创优意识不强问题及对策
中国是一个发展中的国家，在社会发展的过程中，争先创优意识不强已成为一个严重的问题，引起了社会各界的广泛关注。为此，构建良好的争先创优环境，激发全社会的创造活力，必将有助于推动社会的发展和进步。
一、争先创优意识不强问题的现状及原因
1、意识不强的表现
影响全社会的争先创优意识不强，表现为个体缺乏进取精神，不肯苦干；企业及组织对于科学管理的渴望不强；社会中缺乏创新文化，游离于旧思想各种桎梏之中。
2、原因分析
（1）基本知识储备不足。在中国，尤其是少数民族地区，由于贫困和教育落后等原因，基本知识储备不足，难以推动争先创优意识的形成。
（2）社会压力过大。在当今社会，各种压力过大，导致部分人缺乏创新精神，仅停留在习以为常的状态。
（3）社会责任意识不足。在目前的社会环境中，社会责任意识不足，使得许多人缺乏责任心，视获利为终极目标，导致争先创优意识缺失。
二、解决争先创优意识不强的对策
1、加大基础教育力度，提升知识储备。首先要加大力度，开展有效的基础教育，加强基本知识储备，培养和提升学生及全社会争先
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创优意识，为发展创新精神打下理论基础。
2、积极开展创新文化宣传。积极宣传争先创优理念，激发全社会的创新精神。各级政府应采取有力措施，加强文化宣传，对于有创造精神的人员及事业给予更多肯定和表扬，以增强全社会的争先创优意识。
3、加强社会责任意识。各级政府及社会各界组织要从切实行动上加大力度，不断强化社会责任意识，建立健全社会责任体系，以让社会发展秩序有序，让每一个公民都拥有自身权利与义务，以达到科学发展的目的。
4、加强组织机构管理制度建设。加强组织管理，营造良好的学习氛围，不断提升企业及组织管理水平，积极推行创新思维模式，以及有效的组织管理制度建设，培养企业家自主拓展的能力，提升争先创优意识。
三、结语
争先创优意识不强的问题已成为影响社会发展及谋求民族进步的一大障碍，要想解决这一问题，就必须要从社会高层着手，积极采取措施，做好教育改革，增强社会责任意识，创造良好的社会环境，提升社会综合竞争力，推动社会的发展和进步。
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篇二：争先创优意识不强的具体体现
争优创先意识不强问题及对策
争优创先意识不强问题及对策
导语：
在竞争激烈的社会中，争优创先意识是一种非常重要的品质。然而，许多人面对这一问题时，往往存在着意识不强的情况。本文将围绕争优创先意识不强问题展开讨论，并提出一些应对策略。
一、问题的现状和原因
1.1问题描述
争优创先意识不强，指的是个人在工作、学习和生活等方面，缺乏积极主动、创新思维和主动出击的能力。
1.2原因分析
争优创先意识不强问题的出现主要有以下几个原因：
缺乏自信心。有些人对自己的能力和价值缺乏自信，对自己的优势和潜力认识不足，因此缺乏争优创先的动力。
缺乏观察力和洞察力。有些人对周围的变化和机遇缺乏敏锐的观察力和洞察力，往往无法抓住机遇和发掘潜力，从而无法提前做出行动。
缺乏自我激励和明确的目标。有些人缺乏自我激励的能力，没有明确的目标和规划，对自己的未来缺乏清晰的认知，导致争优创先意识不
强。
二、应对策略
为了解决争优创先意识不强的问题，我们可以从以下几个方面进行改进。
2.1培养自信心
从根本上解决争优创先意识不强的问题，需要培养个人的自信心。培养自信心的方法有很多，比如可以拓宽自己的知识面，了解自己的优点和潜力，接受挑战并积极解决问题等。通过这些方法，可以增强自己的自信心，进而提高争优创先的能力。
2.2提升观察力和洞察力
提升观察力和洞察力是培养争优创先意识的重要途径。我们可以通过观察周围的人和事，了解行业动态和市场需求，积极发现问题和机遇，并加以充分利用。阅读和学习是提升观察力和洞察力的有效途径，可以帮助我们增长见识和开拓思维。
2.3建立明确的目标和规划
争优创先需要有一个明确的目标和规划。通过设定目标，我们可以有一个方向和动力去争取更好的成绩和表现。在制定目标时，要考虑自身的实际情况和能力，确保目标具有可行性和可度量性。在实施过程中，要制定相应的行动计划，并不断检视和调整。
三、对个人的思考和建议
对于个人而言，争优创先意识的培养是一个长期的过程，需要不断地思考、学习和实践。以下是一些建议：
3.1关注自身成长
关注自身的成长是培养争优创先意识的关键。我们需要不断学习和提升自己的能力，开拓自己的视野，不断挑战自己的极限。通过培养多样化的技能和知识，我们可以在竞争中脱颖而出，并取得更好的成绩。
3.2学会站在他人的角度思考问题
学会站在他人的角度思考问题，可以帮助我们更好地理解别人的需求和期望，并更好地满足他们的需求。这样不仅可以提高我们的竞争力，还能帮助我们获得更多的机会和资源。
3.3不断反思和总结
在日常工作和学习中，我们要不断反思和总结，找出自己的不足和问题，并制定改进计划。通过这样的反思和总结，我们可以及时发现问题，修正错误，并不断提高自己的能力和竞争力。
总结：
争优创先意识的培养是每个人都应该关注的问题。通过培养自信心、提升观察力和洞察力，以及建立明确的目标和规划，我们可以提高争
优创先的能力，并在竞争中脱颖而出。作为个体，我们应该多关注自身成长、学会站在他人的角度思考问题，并不断反思和总结。只有不断提升自己，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。争优创先意识的培养是每个人都应该关注的问题。在现代社会竞争激烈的环境下，如何脱颖而出成为一项重要的任务。下面将继续探讨如何在争优创先的道路上取得更好的成果。
4.通过多元化的学习，拓宽视野（4.1）
在当今世界，知识更新迅速，领域之间的交叉融合越来越明显。只有掌握一方面的知识往往无法应对复杂多变的问题。我们应该通过多元化的学习来拓宽自己的视野。对于一个专业从业者，可以尝试学习其他领域的知识，提高自己的全局认知和综合能力。还可以通过阅读书籍、参加研讨会和培训课程等方式，获取新的知识和技能，为自己的竞争力增值。
5.培养创新思维，挑战自己的极限（4.2）
在充满竞争的环境中，创新成为了一种能够突破困局的重要力量。培养创新思维和创造力，可以帮助我们从不同的角度看待问题，并找到独特而有效的解决方案。创新还意味着不断挑战自己的极限，敢于试错、敢于承担风险。通过这样的努力，我们可以在竞争中更具优势，不断取得更好的成绩。
6.提高沟通能力，拓展人际关系（4.3）
在争优创先的过程中，与他人的合作和交流是非常重要的。我们要努力提高自己的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的观点和意见，并且善于倾听和理解他人的需求。通过有效的沟通，我们可以与他人建立良好的关系，获取更多的机会和资源，并共同实现互利共赢的目标。
7.不断反思和总结（4.4）
在争优创先的道路上，不断反思和总结是至关重要的。我们应该时常反思自己的行为和决策，找出不足和问题所在，并制定改进计划。只有不断总结经验和教训，我们才能及时发现问题，修正错误，并不断提高自己的能力和竞争力。
总结：
在争优创先的道路上，我们要注重个人成长，培养自己的自信心、观察力和洞察力。我们也要注意学会站在他人的角度思考问题，理解别人的需求和期望，并更好地满足他们的需求。不断拓宽自己的视野，培养多样化的技能和知识，也是取得好成绩的关键。我们要反思和总结自己的行为，找出不足和问题，制定改进计划，并在竞争中不断提高自己。只有如此，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，取得更好的成果。
篇三：争先创优意识不强的具体体现
争先创优意识不强的原因
深入开展争优创先活动，是党中央根据当前情况，在新形势下加强党的建设的一项重要措施。“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀党员活动。深入开展创先争优活动，是学习实践科学发展观活动的继续，是推进党的基层建设和党员队伍建设的需要。当前我省各省直机关举行“创先争优”活动已有一段时间，活动给我们基层党组织建设以及个体党员发展起到的重大作用是显而易见的，然而，在活动的进行中我们也不得不对这其中出现的各种问题引发深入的思考思考。
目前我省省直机关在“创先争优”活动中出现的问题也主要在以上四个大的方面没有做到真真切切让人满意，具体表现在以下几个方面。
一、对“创先争优”活动认识不够，思想准备不足。
目前，省直机关许多基层党组织只是紧紧跟着上级党组织安排，对“创先争优”活动从认识上做的不够，没有领会党中央推行“创先争优”活动的深刻意义，在推行“创先争优”活动上几乎有些盲目。在不少情况下，“创先争优”在现实中更多的被当做是一个“召之即来挥之即去”的任务在执行，活动中使得组织和党员显得非常被动，运行中积极性也不够。
“创先争优”是保持党员先进性的必然要求，是促进经济社会大发展的迫切需要，也是构建和谐社会的重要载体。从首要方面讲，这个非常重要的前提是广大基层党组织和党员没有明确的，而且思想上准备不足。
二、“创先争优”能力不够强
“创优争先”活动一提出，无疑对我们党组织和党员在日常工作和生产生活中提出更高的要求。而在此前，特别是改革开放以来，我党部分党员理想信念动摇，价值观取向物化；角色意识错位，宗旨观念淡化；安于守成，创业开拓精神退化；个人主义抬头，局部和自身利益观念明显强化；违纪乱纪，个人作风趋于腐化，他们在“创优争先”活动显得毫无能力，斗争意识薄弱的现象，从而不能在“创先争优”活动中交出自己的一份满意的答卷。此类情况在我们省直机关内
也不无存在。
三、流于形式，没有找到“创先争优”的立足点。
“创先争优”首当其冲在于“创”字，“创先争优”的“先”和“优”是目前的一个标准和考核量，相对于此，把“争”、“创”字提到更高的地位。争先创优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个地区、一个部门、一个行业、一个岗位,就是要以争先创优的精神，勇创一流业绩。而在现实的活动中，不乏一些没有做到“实事求是”的案例。
目前，各省直机关同志对“先”和“优”的标准莫衷一是，出现过盲目攀比、生怕落后现象，然后高谈和歪谈“创先争优”的目标。
四、“创先争优”活动的效果堪忧。
在我省各省直机关中，也不乏许多提出了完善可行的“创先争优”活动实施方案。那些方案值得我们学习参考，在某些的方案中各个板块如总的指导思想、具体内容、推进措施等都一目了然，甚至有所规划，可以看到轻重缓急，重点和次重点，在他们的方案中我们可以设想一定能契合文件里的规划，达到可追求的目标，可是实现结果令人忧心。
五、“创先争优”的全面性不够强。
开展基层组织争优创先活动，是在全国基层党组织中进行广泛动员，凝聚广大党员干部的智慧，促进我党进一步转型，以适应现代化社会发展的需求，巩固党的建设，更好的服务群众。
对于争优创先，应该于五个方面全面进行，这也是我们不少省直机关很少关注到的。一是科学理论知识的提高，二是积极争创佳绩，三是乐于服务群众，四是带头遵纪守法，五是崇尚弘扬正气。争优创先不仅仅要关注党员自身，努力做一名优秀的党员是不够的，同时还要关注社会，发挥出自己的影响力，带领全社会兴起争优创先的局面。
六、缺乏对“创先争优”的深挖掘。
从哲学上讲，事物的发展经过量变到质变再从量变到新的质变的过程。这里，对于部分机关“一蹴而就”的工作作风和“三天打鱼两天晒网”的工作作风以及
安于现状的态度应予以批评。对于深挖掘的方向也应该同时兼顾于两个方面，避重就轻、避实就虚都是不可取的，同时深挖掘也必须在发展自身、服务组织、服务社会等方面齐头并进，任何方向出现瑕疵，那么这种深挖掘是不圆满的，也是亟待完善的。
篇四：争先创优意识不强的具体体现
争先创优意识不强的表现
争先创优，是一种竞争意识和创新精神的体现，是推动企业和社会发展的驱动力之一。然而，争先创优意识不强的表现在很多企业和组织中依然存在。这种现象的出现，不仅会导致企业和组织的竞争力下降，而且也会影响员工个人的职业发展。本文将深入分析争先创优意识不强的表现，以及应该如何解决这些问题。
一、缺乏自我激励和目标定位
争先创优需要有目标和意愿的支持。如果员工没有明确的职业规划和目标，他们可能会失去工作的动力和方向感。这时候，员工的工作表现会变得不稳定，缺乏自我激励，没有达到企业的要求。同时，企业也难以从缺乏目标的员工中获取到可颂的业绩。
二、缺乏与时俱进的知识和技能
在现代社会，科技在飞速发展，知识和技能的更新换代速度也越来越快。如果员工的掌握的知识和技能已经过时，他们就没有能力与其他企业竞争，更无法在企业内部获得升职机会。企业要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须要求员工不断学习新知识和技能，并尽可能将其应用于实际工作中。
三、缺乏合作精神和团队意识
争先创优需要的是团队的力量，员工之间应该互相帮助，建立团队的合作精神。如果员工之间缺乏合作和团队意识，而是只关注自己的个人利益，那么他们不仅无法共同提高企业的业绩，也不可能获得企业的认同和重视。因此，企业需要强化员工的合作意识，建立团队精神，让他们知道，只有团队力量才是最大化企业利益的关键。
四、缺乏创新意识
争先创优必须要有创新意识的支持。没有创新意识，企业就难以与竞争对手建立持久的竞争优势，在市场上获得领先的地位。在这样的背景下，企业必须重视创新，通过员工的努力和优秀创新团队的建立来推动企业创新，以赢得市场的领先地位。
针对以上的问题，企业应该采取以下措施：
1、加强员工教育和培训，提升员工技能和专业能力
企业应该对员工进行持续的教育和培训，让他们学习和掌握新技术和知识，补足个人在工作中的短板。同时，这些培训应该与企业的实际需求相契合，以能够快速应用和实施为目标。
2、建立职业规划和目标体系，帮助员工提高自我激励和团队合作能力
企业应该建立职业规划和目标体系，让员工对自己的职业规划有一个明确的目标，同时也让他们了解公司的战略和目标，为其个人职业规划提供指引。企业还可以考虑搭建一套绩效管
理机制，以激励员工在工作中的表现，提高个人和企业间之间的互动和互信。
3、建立创新的团队和文化
企业可以通过建立一个创新的团队和文化，去激发员工的创新意识和积极性，帮助企业在创新方面取得更好的成果。企业可以通过专门的团队，为员工提供创新培训和研究平台，同时也为企业带来持续的创新动力，开拓新市场，提高企业核心竞争力。
综上所述，争先创优是企业发展重要的推动力，同时也是员工职业发展的代表。企业应该努力提升员工的掌握的知识和技能，同时还应建立团队合作的精神，营造创新的企业文化，提高企业的竞争力，从而推动企业持续的发展。
篇五：争先创优意识不强的具体体现
关于争先创优意识不强
近年来，我国经济发展取得了长足的进步。随着市场竞争的加剧和全球化的发展，每个人都需要在自己的领域中不断努力、争先创优。尽管如此，还是有很多人没有树立起强烈的“争先创优”的意识，这给自己和社会带来了许多不利的影响。
一、争先创优意识不强带来的不良影响
1.无法适应社会发展需求
争先创优是一种对自己和社会的信心和责任。如果没有这种心态，就无法意识到自己的不足，也就无法及时适应社会发展的需求，如此一来，就会更加拉大与优秀人才的差距。
2.优秀人才难以涌现
争先创优的人往往能在一定程度上提高自己的才能储备，提高自己的综合素质和工作能力。如果没有这种意识，就难以涌现优秀人才。由此，我们会发现，一个人能否成功，往往取决于他的“争先创优”意识。
3.丧失自我发展的机会
人生苦短，每个人都应该珍惜自己的时间，争取每一分每一秒去创造成就。如果没有争先创优的意识，很容易在自己的工作和生活中迷茫，丧失自我发展的机会。
4.社会竞争压力越来越大
近几年来，社会竞争压力越来越大，尤其是在经济下行的背景下，生活中的大大小小的竞争时刻都在敲打着我们的心灵，因此，树立争先创优的意识显得尤为重要。只有这样才能应对社会竞争的压力，保持心态平衡。
二、如何树立争先创优的意识
1.不断学习和提高自己的能力水平
不断地学习和提高自己的能力水平是树立争先创优意识的重要方式。只有不断在工作和学习中进步，才能适应社会发展的要求。
2.思考未来，规划自己的人生
要树立争先创优的意识，就要以一种发展的眼光去看待自己的未来，了解自己未来的定位，个人发展的规划，不能因为眼前的得失和贪图小利，而忽略了长远的发展方向。
3.培养自己的耐心和毅力
争先创优需要付出时间和耐心，不比一时的功夫几乎。要树立这样的意识，就要有扎实的耐心和毅力，经得起长期的压力和磨练。
4.多做事情，多尝试，不住在舒适区
要树立争先创优意识，就需要接受和尝试更多、更高层次的挑战。多做事情，多接受挑战，这样才能不断发掘自己的潜力，深入了解自己的技能和特长，更好地发挥自己的优势。
综上所述，树立“争先创优”的意识对于每个人都是至关重要的。显然，对于未来的职场人来说，拥有这种精神意识，才有可能在剧烈的工作竞争中乘风而起。无论是就已经走出校门的的学生，或是在职场的新员工，我们都应该注重“争先创优”的意识，不断努力，超越自己，才能在社会的激烈竞争中生存和发展。
篇六：争先创优意识不强的具体体现
关于争先创优意识不强问题及对策
争先创优是社会进步的重要推动力，而其在现实中的体现也非常广泛。作为个体，争先创优意识可以推动自己不断学习进步，实现个人价值；作为集体，则可以促进团队进步，提高整体竞争力。但现实中，也存在着一些人争先创优意识不强的问题，这一问题需要从多方面进行解决。
一、争先创优意识不强的原因
1.传统文化影响。传统文化中，江湖文化甚嚣尘上，强调的是人际关系、背景等方面的权力等级关系。这导致很多人把主要精力放在“拿到机会”的上面，而忽略了真正的争先创优。
2.教育体制问题。教育体制过于注重分数，导致学生们只是为了考试而努力，长期以来形成了一个“应试教育”的文化。而在实际工作中，仅仅有高分数是远远不够的。
3.人际关系问题。现实中很多行业，人际关系能力比业务能力更为重要，于是就有不少人会把主要的精力放在人际关系上，而忽略了业务能力的提升。这一点尤其在一些传统行业比较突出。
4.生活环境问题。现代社会中，生活环境越来越优越，导致许多人过于自我满足。这种人群更倾向于安于现状，缺乏进一步发展的动力和意愿，因此也无法真正意识到争先创优的重要性。
二、解决争先创优意识不强的方法
1.提高意识。教育是提高意识的一个重要途径。政府应该加强教育体制改革，让学生们认识到争先创优的重要性。同时，企业和管理者也应该通过培训等方式来提高员工意识。
2.推广正确的价值观。传统文化讲究的是“道德经济”，即通过道德约束，使个体更忠实地为整体利益服务。目前，社会上普遍的商业价值观念过于功利化，需要倡导商业道德，提高人们的道德水平。
3.提升素质。作为现代人，应该具备扎实的专业素养和广泛的人文素养。只有通过不断学习和提升，才能够在职场中更好地发挥个人实力。
4.建立公平竞争的环境。政府应该加强监管，抑制人情顺口花钱等不正之风。同时，应该完善社会福利政策，让人们有更多的时间和空间来发展自己的能力。
5.鼓励创新。创新是企业发展的关键因素，政府和企业应该加大对人才的奖励和激励力度，鼓励人们大胆尝试新想法和新方式。
总的来说，争先创优意识不强是一个系统性问题，需要从多个方面进行改进和调整。不过，对于个体而言，也应该意识到自己的局限性，不断地学习进步，才能够在职场中取得更好的成绩。
篇七：争先创优意识不强的具体体现
争先创优意识欠缺的例子
(一)在修身不严方面
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止,不求甚解，学而不思，思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学,特别是工作与学习
发生矛盾时，常把学习当做”软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含”8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安,固步自封，满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于"交差即可”，甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。
(三)在律己不严方面
有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的"四风”
问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
(四)在谋事要实方面
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步
加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。
(五)在创业要实方面:
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过,为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系,瞻前顾后，不敢亮剑。
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
(六)在做人要实方面:
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中,
我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、打小报告的现象,说一套做一套，乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡,事业心责任心不强，四风
问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个总开关的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系,恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”
的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
篇八：争先创优意识不强的具体体现
争先创优意识不强的表现(通用)争先创优是当今社会最为普遍的经营理念之一，它体现了企业必须追求卓越、不断优化，并不断与竞争对手相比较、不断学习和进步。争先创优不仅对于企业而言非常重要，更是每一个个人在自己的职业和生活中必须遵循的基本原则。然而，在现实生活中我们会发现，有些人的争先创优意识并不强，表现出来的现象也非常明显，下面就具体分析几种表现方式。
一、缺乏目标和计划
一个缺乏争先创优意识的人，在日常生活中往往没有清晰的职业目标和计划，仅仅是按照所谓的“想法”或“爱好”去做某个工作，而无法正确定位自己所处的职业和所面临的现实环境。例如，有人在报考某个专业时，并没有了解该专业的前景和就业形势，以至于毕业后找不到一个满意的工作，在实际应用中经验不足，无法做出良好的工作成果，最终导致职场上的失败。
二、缺乏创新和学习意识
在一个变化多端的世界中，缺乏创新和学习意识的人面临着严峻的考验，无法迎接挑战，难以取得成功。因为创新和学习是争先创优的必要条件，它们是企业在市场中处于优势地位的关键因素。而没有创新精神和学习意识的人，往往处于被动状态，无法从事创造性的工作和试验，而终将使自己变得不受欢迎。
三、缺乏自我发展意识
一个缺乏争先创优意识的人，往往缺乏自我发展的意识和主动性，不懂得如何主动抓住机遇，发掘自己的潜力，努力提高自己的专业和管理能力。他们往往停留在原地不前，缺乏有效的进步和改变，对于事业和生活的发展带来很大的不利影响。
四、缺乏责任感和使命感
争先创优的过程中，自我管理和责任承担是至关重要的要素。但是缺乏争先创优意识的人往往缺乏有效的自我管理和责任承担意识，自我约束能力很差，常常怠慢职责和任务，并造成严重的后果。同时，缺乏使命感的人，也很难在工作中全情投入，带来的结果是很难得到全社会的认可和肯定。
五、缺乏身体素质和心理承受能力
一个缺乏争先创优意识的人，不仅在职业上会受到影响，在身体健康和心理发展上也难以得到充分保障。他们可能缺乏良好的饮食习惯和运动习惯，导致身体素质逐渐下滑，而缺乏心理承受能力的人往往处于压力和焦虑状态，无法全身心地投入到工作中。
综上所述，缺乏争先创优意识的人往往表现为目标和计划不清晰、缺乏创新和学习能力、缺乏自我发展意识、缺乏责任感和使命感以及缺乏身体素质和心理承受能力等问题。我们应该认真审视自己的不足，积极面对挑战，保持良好的竞争意识和创新意识，努力提高自己的素质和能力，创造自己的事业和生活，不断追求卓越与成长。
篇九：争先创优意识不强的具体体现
创先争优意识不强表现
在党校2个月的政治理论学习,使我受益匪浅、获益良多，全面、系统的学习,更加坚定了我的政治立场，对“三个代表”重要思想的内涵有了进一步的了解，能够更加深入、客观地剖析自身在思想上、学习上、工作上、作风上存在的问题，找准产生问题的根本原因，并针对存在的问题明确了今后努力的方向。
一、自身存在的问题
1、思想方面。坚定的思想信念是一个执政党的灵魂所在，是一个共产党员的精神支柱，坚定的理想信念又是党夺取革命建设和改革胜利的重要法宝。但我却缺乏远大的革命理想，具体表现为：一是对马克思主义理论学习钻研不多，甚至不想钻研，有时思想上还出现了前途渺茫的困惑。二是党风廉政建设方面建设欠佳。表现为存在与己关系不大的想法，认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不做违反党章等法律法规的事情，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大。
2、宗旨方面。一是是宗旨观念弱化。表现为不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足司法行政职能，为广大人民群众特别是弱势群体服务好、谋利益的工作做的还不够到位、全面。二是对单位困难职工关心不够。我们单位老干部多、女干部多、家庭困难的干部职工也不少，作为工会主席只注重了抓面上的工作，对他们过问不多，关心较少，对他们的困难和问题没有想办法帮忙解决。
3、学习方面。理论学习系统性不强，深度广度把握不够，虽然平时也在学习，但学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面系统。表现在不善于钻研业务知识，总认为自己一个女同志，年龄偏大，记忆力差，思想上产生了畏难情绪，不想深层次地学习，业务知识和能力得不到提高，导致工作缺乏创新精神，面对市场激烈竞争，应对措施单一老套，不能与时俱进地开展各项工作。
4、工作方面。在具体工作中思路不宽，一是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验去考虑问题，去想事情。在工作时，往往只立足实际，大胆探索的方式方法比较少。二是工作作风不够扎实。虽然几年来在工作上取得了一定的成绩，但是，树立为经济发展服务之意识不够深刻，特权思想时有存在，与时俱进、创新意识不够健全;虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够适当;工作不深入，埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，很少发现实质问题;存在好人主义，表现为工作上不愿得罪人，也不愿批评人。三是争强当先意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点;还不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。
二、产生问题的根源
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是自己主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、理论学习有所忽视。对理论学习之所以重视不够，缺乏自觉性、主动性，主要还是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握了一
些基本原理，要真正去学深学透马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，那是高级领导干部和理论工作者的事。总认为自己主要是执行上级指示，完成任务。现经认真反思，才深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的。更重要的是，运用这些理论能解决好自己在思想和工作上遇到的实际问题。同时感到，自己也受了社会上对此问题的负面影响。社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，政治嗅觉也跟着迟钝了，这才是产生问题的真正原因。
3、自我要求有所放松。认为自己工作了几十年，有时产生松口气的念头，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
4、工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、得过且过，怕得罪人，不愿碰硬。工作时不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。
三、今后努力的方向
政治理论学习的不断深入，使我更加清醒地认识到自身存在的问题，也更加增强了我改正错误，提高思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：
1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身立命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本，奋斗动力和行为坐标，立党为公，等于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服自满情绪和畏难情绪，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要体现先进党员的良好形象。
2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，提出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操”。因此我要扎实地把理论学习作为自己的第一需要，学习理论要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我们正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际，主观与客观的真正统一。
3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实际探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的实践中去不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象。我
要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业中，坚持党的事业第一，人民的利益第一，要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人。要在生活上艰苦朴素，勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受，在思想上自觉抵制腐朽思想和奢侈生活方式的影响;在工作中吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前，在用权上克己奉公，廉洁自律，不以权谋私，不贪污受贿，坚决同腐败现象作斗争，在工作作风上，深入实际，调查研究，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立起水乳交融的关系，决不高高在上，脱离群众。
在当今社会，争先创优是一种普遍存在的现象，无论在工作还是学习中，人们总是想要用最优秀的表现去证明自己，获得更好的机会和利益。然而，在现实生活中，并不是每个人都能够做到争先创优，这其中的原因有很多，下面我们来分析一下。
首先，争先创优意识不强的人往往缺乏目标意识。对于他们来说，整个人生似乎都在走南闯北，没有一个明确的目标，因此也就没有对于什么事情做得更好的计划或者准备，也没有明确的方向去努力。这导致他们在工作及学习中没有足够的动力去争先创优。
其次，争先创优意识不强的人往往习惯于安于现状。他们对自己的现状感到满足，虽然并不算理想，但他们似乎对于自己的现状已经很满足了。这样的人总是对于不努力，不争先创优的结果感到安然接受，因为他们认为自己已经做到达成目标的程度了。
第三，争先创优意识不强的人往往对自我能力不够自信。在工作和学习中，这样的人总是认为自己不够聪明，不够勤奋，不够优秀，他们认为自己并不能做得更好。这样的心态是对于自己的自我能力缺乏信心，因此他们很难达到创优的目标。
那么，如何才能够提高争先创优的意识呢?首先，我们需要给自己设立清晰的目标，并且不断的去努力和挑战自己，时刻提醒自己要争先创优。其次，我们需要积极地去尝试新的事物，不断的完善自己，提高自己的水平。最后，我们需要对于自己的能力有充分的信心，相信自己能够做得更好。
总之，争先创优意识不强的原因有很多，但我们可以通过不断的提高自己，改变自己，让自己变得更加努力和优秀，提高争先创优的意识，为未来创造更好的发展机会。
按照上级要求，镇党委开展群众评议回访复查工作并制定相应的整改措施。
一、2023年度群众评议开展情况回顾
1、注重调查研究，制定实施方案。结合实际情况，各村党支部深入走访调研居民情况，重点围绕群众关心、社会关注的重点问题，广泛征求党员干部和群众意见建议，制定了实施方案，明确了阶段性目标和责任人。
2、注重组织领导，加强工作力量。为了切实加强对群众评议的组织领导，各村党支部及时成立了各村支部书记任组长，各村支两委成员齐参与的群众评议领导小组，同时在各村设创先争优活动联系点，确保群众评议活动的层层落实、步步紧凑。
3、注重全面动员，统一思想认识。经过精心筹备，召开了全镇群众评议活动动员大会，各村支两委成员都参加了会议。会议传达贯彻了县委创先争优群众评议活动有关会议精神，对我镇群众评议活动作了全面安排部署，进行了深入的思想发动，统一了党员干部的思想，提高了对深入开展创先争优活动重要性的认识。
4、注重宣传引导，营造舆论氛围。为了引导广大党员干部、群众积极参与创先争优群众评议活动，我镇把舆论宣传作为开展创先争优群众评议活动的一项基础性工作，注重在营造浓厚的活动氛围上下功夫。通过宣传板报、专题宣传栏、标语等手段，以评议、评选典型人物为主题，努力在全镇形成人人参选的良好风气，同时贯彻群众路线，积极宣传、广泛发动，把群众作为群众评议活动的主体，保证创先争优群众评议活动真正深入人心。
二、实践创先争优群众评议活动中出现的问题
在具体实践和活动开展中，确实依然存在一些问题和不足之处。虽然，我镇召开了大大小小许多会议，活动的开展往往思想策略上都较为创新和重视，但落实到真正普通党员中却出现和设想效果有较大出入的居民，这一方面和实施方案不够完善有关，也和党员自身的思想认识相关，有个别党员认为群众评议是走形式，所以我镇党委要及时认识、反省，力求通过本次回访复查的深入开展，采取行之有效的整改措施，提高党总支组织能力和党员的凝聚力。
三、今后努力方向以及具体整改措施。
1、完善机制包括考查、调研、评议等，加强切实的制度规范和组织领导。对于创先争优群众评议活动的进一步开展，更为规范的制度化管理
和创新，在传统活动的基础上，结合实际，开展可行性高，效果好的统一组织活动。
2、进一步推进以交心谈心工作为载体的评议，使广大党员同志认识到自身存在的不足，并主动改进。
3、强化服务意识，为活动开展提供组织保障。按照上级要求，我镇成立了由镇党委书记
任组长，党委副书记
任副组长的群众评议整改落实领导小组，实行领导联点包村、检查季检年评的工作机制，确保公开、责任、领导、检查“四到位”，使回访复查工作得到全面落实。同时，建立活动开展的长效机制，提高基层党组织和党员的争创热情。一是跟踪督查制度。采取定期督查、随机抽查、重点督导等方式，加强工作检查，及时发现并督促解决存在的问题。二是考核评议制度。定期召开党员群众民主评议会。
