篇一：党员干部干事创业方面存在的问题
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案
一、背景
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题是当前党员干部中存在的突出问题。这些问题严重影响了干部队伍建设和工作效率，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。
二、问题表现
1.干事创业精气神不够：缺乏积极进取、奋发向上的精神，工作中常常消极怠工、遇到困难垂头丧气。
2.患得患失：工作中容易产生种种担心、顾虑，影响工作决策的果断和正确性。
3.不担当不作为：工作责任心不高，缺乏紧迫感和责任感，不敢担当重任，不愿承担责任。
三、问题原因
1.教育、培训不足：很多干部的工作能力、业务素质还有一定的提升空间。
2.周期短、压力大：许多工作任务周期短、压力大，容易导致干部出现压力过大的情况。
3.缺少正向激励：许多单位领导对于干部工作表现不够及时、充分的给予表彰、奖励、鼓励，导致干部在工作热情上产生退缩。
四、解决方案
1.加强教育培训：定期组织干部参加各类培训、学习活动，提升其能力素质；也可邀请业内专家进行特定领域的指导，鼓励干部参与到实践中，提高工作能力。
2.合理分配工作任务：合理、科学的安排工作任务，保证干部有充足的时间和精力进行工作，减少工作压力。
3.引入帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，鼓励上级、同级、下级、群众参与各级各类干部的培训、考核、交流、激励、评价，形成全员助力的良好氛围。鼓励干部自我激励，吸取其他同事的优秀经验做法，发挥自己的优势。
4.开展业绩考核：根据业务标准，制定科学合理的考核机制，鼓励干部在工作中勇于担当重任，努力付出，实现个人成就，取得可观成绩，在业绩评定中得到肯定和激励。
五、实施步骤
1.组织专项培训：针对干事创业精神、患得患失、不担当不作为等问题，定期开展相关培训，并积极引导干部参与。
2.合理分配任务：制定科学可行的任务分配方案，保证干部有
充分的时间和精力进行工作。
3.引进帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，建立激励机制，鼓励干部互帮互助，提升干部的协作精神。
4.开展业绩考核：制定可操作性较强的绩效评估方案，根据工作完成情况，制定奖惩措施，激励干部产生的优秀表现，并对不合格者进行提示批评。
六、效果评估
1.此方案执行情况：通过定期督查、个人、小组或中队的年度考评等方式，考核此方案的实施效果。
2.解决问题效果评估：通过工作现场观察、个人名单维护、实际工作成果等多种评估方式来检测此方案的解决问题效果。
七、总结
干事创业精气神不足、患得患失和不担当不作为问题严重影响党员干部的能力和团队建设。为了有效缓解此问题，此方案通过加强教育培训、合理分配任务、引入帮扶机制、开展业绩考核等四个方面入手，提出有效解决方案，希望此方案可以为广大干部解决问题和提高工作效率提供参考。
篇二：党员干部干事创业方面存在的问题
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施
干事创业担当作为是指党员干部在工作中对待问题的态度，以及在解决问题中所展现出来的行动力和担当精神。在当前社会环境下，干部应该具备的干事创业担当作为面临着一些问题，本文就此深入探讨，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题
1.管理能力不足
在日常的工作中，干部可能会缺乏对团队的有效管理与领导能力，导致团队成员的自由发挥和工作绩效的不理想。
2.执行力不足
在干部与业务人员之间，常常出现交流和协调不成功的状况，导致某些工作短时间内无法实现。
3.缺少创新思维
干部在工作时，往往容易满足于以往经验和惯性思维，忽略现实中新观念、新技术、新理念的引入，导致无法拓展业务。
4.责任心不足
干部在工作时，应该对自己以及所在团队的行为负责。但是一些干部缺乏责任意识，自私自利，无论工作效果如何都无视。
5.环境保护领域责任担当不足
在环保领域中，干部的责任担当显得尤为重要。但是已有一些干部在环境保护方面存在疏漏，缺乏环保意识，导致环境污染被误解。
二、整改措施
1.提高管理能力
干部可以通过学习有效的团队管理技巧，并采用合理的实践，逐步提高对领导团队的能力。
2.提高执行力
干部应该拥有更加开放的心态，注重与业务人员的交流合作，结合反馈不断优化公司业务的执行计划。
3.培养创新思维
通过广泛的市场研究，注重与一些引领市场发展的新思潮接触和学习，及时在业务领域内进行创新。
4.增强责任心
干部应在工作上树立起不畏艰苦奋斗、勤勉敬业的战斗精神，并时刻强化对海清公共环境保护的责任感。
5.同等跟随国际标准，执行环保责任。
干部需要通过学习，确保环境保护相关法规政策的全面贯彻执行，各部门相互配合，互相推动海清市环保高质量发展。同时，实现环保事业的高质量发展，也是广大干部应该承担的责任。
三、结尾
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施涉及到团队合作能力、执行能力、创新和协调能力、责任感和保护环境等方面。通过这些措施，将有利于提高各级干部的能力和履职效果，推动海清市社会环保事业向着更高的目标迈进。
篇三：党员干部干事创业方面存在的问题
党员干部干事创业面临的困惑及对策
党员干部干事创业面临的困惑及对策
空谈误国，实干兴邦。全面推进“四个全面”战略布局，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要全体党员领导干部始终保持朝气蓬勃、干事创业的良好精神状态，勇于突破束缚，积极开拓创新，奋勇拼搏。然而，当前基层党员干部却面临着一些现实的困惑，影响他们干事创业，急需我们研究，并加以解决。
一、面临困惑
一是“换挡焦虑”症。一些党员干部常有“工作不如以前好做”的感慨，对经济新常态表现为不适应，把不努力形成的低增长归咎于“新常态”，自我安慰，不思进取，停滞不前。那些在旧有的“病态”政治生态中“自由快活”惯了的干部感叹“好日子”一去不复返了，对长期形成的做法有路径依赖，一时“找不着北”，滋生了消极、懈怠、迷惘情绪，出现了“换挡焦虑症”，导致心理上的疲惫和心态上的失衡。
二是“改革疲劳”症。经济新常态本质上是改革新常态。改革就是摸着石头过河，允许失败，允许呛水。有的党员干部由于没有放下对经济增速的纠结，没有摆脱墨守成规和僵化保守的桎梏，对实现新发展的信心不足、激情不够，感到在经济和自身发展上前景不明，引发了思想和情绪上的波
动。从客观层面看，皆大欢喜的改革已经基本完成，好吃的“肉”吃掉了，剩下的都是难啃的“硬骨头”。从主观层面讲，观望等待、“精神懈怠病”、“改革疲劳症”在一定范围内滋生蔓延，折射出一些同志“不在状态”，找不到干事动力，看不到前进方向。
三是“思想包袱”症。新一届中央领导在反腐工作上，决心大、力度强、持续时间久，取得了巨大的成效。八项规定等很多严明的纪律有效地改变了执政风气，净化了执政环境。但与此同时，也出现了一些新的现象。原来很多党员干部比较熟悉的工作方式，在新的政治生态下，已经不适用了，但对于什么是合理合规的做法却并不清楚，从而导致不少党员干部谨小慎微，“多一事不如少一事，不求有功但求无过”的心态比较普遍。同时，不可否认的是，在过去的政治生态下，一些党员干部或多或少地存在着这样或那样的问题，这些问题的严重程度差别很大，产生的原因也非常复杂，甄别起来也比较困难。现在，这部分党员干部的思想负担比较重，不愿意再去积极干事创业，担心万一出点什么事情，会把自己之前的那些问题暴露出来，得不偿失。
四是“平安守摊”论。一些党员干部信守“不干事，少干事，不出事”的做事做人潜规则和“不求过得硬，只求过得去”的消极态度。面对新常态，束手无策，安于现状，得过且过；遇事绕道走，为了不出事，宁愿不做事；袖手旁观，抱着“多
栽花、少拔刺”的心态，从观望等待到消极应对，畏难情绪加剧，满足于平平安安守摊子，庸庸碌碌混日子，回避风险，逃避改革，缺乏主动作为的意识支撑。
五是“干事无用”论。有的党员干部面对新常态不以为然，信奉“干事无用论”，对任务不上肩，执行不得力，角色难到位，工作中不是首先查找自身思想存在的问题，而喜欢找一些不良现象“安慰”自己，看到一些问题官员没有得到及时处理，就认为“干好干坏一个样”，看到做多做少自己的待遇都一样，就认为“干多干少一个样”，看到一些做事的不做事的待遇一样，就认为“干与不干一个样”，好让自己“心安理得”。
六是福利待遇的影响。在中央八项规定严明纪律之前，各级地方政府大都采取了一些变通的方式来改善、提高基层公务员的福利待遇。在纪律严明的今天，原有的变通方式已经被堵住，从而导致一些党政机关工作人员实际收入下降,一定程度上影响了很多党员干部工作的积极性。
二、对策措施
（一）加强教育培训，提高党员干部的政治素质和业务水平。一是进行系统的政治理论培训，及时了解、熟悉党中央治国理政的新理念、新思想、新战略，帮助党员干部快速认识新常态、了解新常态，及时消解党员干部的“换挡焦虑症”、“改革疲劳症”。二是加强思想政治教育，及时解决新常
态环境下“干事无用论”“平安守摊论”的思想问题，教育党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，让广大党员干部始终保持崇高远大的理想信念和踏踏实实的工作作风。三是及时举办业务培训班，帮助党员干部快速掌握新常态下的工作方法和业务理论知识，切实提升业务素质和工作能力。
（二）梳理完善新规，逐步形成稳定的制度框架。新一届中央领导集体上台以后，在严明党纪方面出台了一系列新的规则和决定。这是非常必要的，迅速遏制了党风政纪的下滑。现在，基层党委政府要按照党中央的部署，逐步加强党内纪律建设、党内法规建设，并将其推广到政府各个部门，进一步去健全和完善整个政府部门的规章制度，及早让广大干部厘清创新与违法的边界，消除党员干部的思想顾虑，充分释放党员干部干事创业的动力。
（三）完善激励机制，形成良好的用人机制。一是创造平等的竞争环境。让每位党员干部都有充分发挥才华的舞台，学有所用。在进行干部考察时，要充分考虑到能力评价的各方面因素，对干部的德、能、勤、绩、廉进行综合考察。二是完善党员干部选拔任用机制。通过深化干部人事制度改革，建立健全有利于基层干部脱颖而出的选拔机制，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。三是创新竞争性选拔干部方式。不断加大公推公选力度，通过采取公推直选、公推遴选
和竞争上岗等竞争性选拔方式，有效地选干部、用人才，变“伯乐识马”为“同台赛马”，充分调动广大基层党员干部的积极性。
（四）提高福利待遇，努力解决基层党员干部最现实的利益问题。作为一名基层党员干部，面临着事情多、杂，工作要求高、压力大的实际困难，加之“金字塔”式的干部成长模式，基层干部的成长空间受到很大的约束，这就导致基层干部思考和处理问题时更倾向于现实的利益问题。一是提升基层干部合法合规的福利待遇，增加经济收入。二是加强人文关怀，对基层干部的家属工作、子女入学等方面问题予以优先安排和照顾，解决好基层干部的后顾之忧。三是要加大基层工
作经费投入，让基层干部能够更好地为群众办实事，做好事。
