篇一：党员干部责任意识不强的原因
干部担当作为存在的问题及原因
干部担当作为是干部工作的核心和灵魂，是确保社会稳定的必要条件，但是在实际工作中，我们发现干部担当作为存在着很多问题。具体包括以下几方面：
一、责任感不强。现实中，一些干部对工作的责任意识比较淡薄，对社会责任和使命感缺乏认识，缺乏奉献精神，对待履行职责的态度不够认真，只想着尽量少做事，不负责任勇担当。
二、工作狭隘化。部分干部工作过于狭隘化，只注重完成手头任务，而缺乏对公共事务的整体思考，不具备把握全局的思维能力和眼光，因此工作变得极其实际和器械，计划和思考不足。
三、政绩观念强。一些干部过分追求所谓“政绩”，只注重表面功夫，不注重质量效益，甚至于为个人荣誉和职务晋升牺牲公共利益，导致领导决策失误和政策效果不佳。
四、权力观念过强。一些干部认为拥有权力就是拥有一切，把权力作为一种合法性和自尊心的来源，常常会不择手段去获取更高的权力，严重损害了公众利益和经济发展。
针对以上问题的产生，我们也可以归纳出以下几点原因：
一、体制不健全。干部担当作为问题的产生与体制不健全密不可分，影响干部担当作为的主要因素还是因体制不健全而
造成。一些干部工作压力很大，职业发展空间狭窄，工作挑战不足，难以激发他们的工作热情，这也直接导致了工作懈怠。
二、培训不足。干部的工作能力和业务素质是干部能否担当作为的保障，但是现实中，一些干部的培训存在诸多问题。一方面，机构部门的培训不够多样化，缺乏实操能力；另一方面，干部发挥不稳定，难以为己任。
三、激励机制不全。
虽然国家出台了大量激励机制，但实际效果不尽人意，因此依赖机制本身很难产生良好的激励效果。此外，党员干部对于激励的敏感性比较差，导致对激励机制的重视程度有限。
对于干部担当作为存在的问题及原因，我们应该采取积极有效的解决措施，首先要完善制度安排，建立健全干部考核机制，明确责任和职责，为干部赋予更大的自主权和职责管控权。
其次，加强干部培训，提升干部的工作能力。一方面，我们要加强干部岗位技术培训，提高干部从业能力，另一方面，我们还要加强综合在线教育，激励干部开展自我学习。
最后，要建立完善的激励机制，倡导责任意识，确保党员干部履行职责，发挥主观能动性，推动干部担当作为，确保较高质量发展。
篇二：党员干部责任意识不强的原因
责任担当方面存在的问题及整改措施
根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微____10项治理重点进展剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；才能缺乏，方法不多，不会担当作为这三大方面进展了深化剖析，现将整改措施汇报如下：
〔一〕原因分析^p第一，政治学习不够，理论功底浅薄
理论联络实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
干部为人民效劳的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没有结实树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及____意志衰退。
党的群众道路教育理论活动本质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的进步，积参与文明职工创立活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强效劳意识。
加强政治理论学习，不断用理论武装自己。结实树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉理论党员的职责，真正表达出____员的先进性。
总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，进步自身理论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身才能培养，刻苦专研业务知识，努力进步自己业务程度积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”
篇三：党员干部责任意识不强的原因
担当精神有所弱化的原因(通用3篇)
待同事之间的关系显得不够公正和公平，甚至有时候出现一些
人情
、闲话
的现象。这种不公正和不公平的行为对于工作团队的凝聚力和正常的工作秩序产生了一定的负面影响。
其次，我在执行纪律方面也存在欠缺。有时候，我对于一些纪律规定存在违法违纪，比如迟到早退，不按规定处理文件等。这种不守纪律的行为不仅违背了干部本身的责任，也给团队和组织带来了一定的损失和不良影响。
最后，我在处理个人利益和公共利益之间存在一定的问题。有时候，我为了追求个人的名利和私利，对于自己的工作产生了一定的偏颇，而忽视了组织和人民的利益。这种为个人利益放弃公共利益的行为，不仅是对党和人民的背离，也是对自己作为党员干部的担当作为的背离。
三、担当作为立足于党风廉政上
作为一名党员干部，担当作为还需要立足于党的风纪廉政上。然而，在对待权力的态度和廉洁从政方面我存在一些问题。
首先，对待权力的态度还不够谨慎。有时候，我会对于极少部分的权力暗箱操作和不公正的行为抱有期望和视而不见的态度。这种对权力的纵容和不加以制约的态度，容易使得自己滑向权力主义的深渊，同时也对于党和人民事业造成了不良影响。
其次，在廉洁从政方面，在面对利益问题的时候我存在一些动摇和不坚定。在一些工作中，我曾经接受了一些不正当的好处，虽然没有直接为个人谋取私利，但是这种不坚守廉洁的行为助长了不正之风，也给身边的人带来了负面影响。
最后，在党的纪律方面，我对党中央和上级的决策有时候存在质疑和不服从的态度。这种不服从的态度不仅是对党的组织纪律的背离，也是对党的集中统一领导的背离，更是对自己作为党员干部的担当作为的背离。
综上所述，作为一名党员干部，我对自己在担当作为方面的不足进行了梳理和反思。今后，我将认真学习党的理论和纪律，加强组织纪律意识，深化政治理论修养，加强职业道德规范的培养，始终做到对党忠诚，对人民负责，做到真正的干部担当。同时，我也希望通过自己的努力和进步，能够给组织和人民带来更多的价值，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。
要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
4.深化改革创新。通过深化改革，为干部担当提供更多的发展机会和空间，激发干部的工作热情和积极性，推动党的事业不断取得新的进步。
担当精神不足的原因分析
缺乏担当精神的原因分析
6页
第6
