篇一：党员政绩观存在的问题及整改措施及建议
树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施有以下几点：
1.
政绩观存在偏差。一些干部对政绩观的认识存在偏差，在政绩观上存在急功近利、急躁冒进的问题，追求短期政绩，搞“面子工程”，不注重打基础、求长远。
2.
整改措施：加强干部教育培训，引导干部树立正确的政绩观，坚持人民至上，尊重客观规律，注重打基础、求长远，推动高质量发展。
3.
政绩观出现偏差。一些干部在政绩观上存在偏差，重显绩不重潜绩，重发展速度不重质量效益，重个人政绩不重集体利益，甚至搞“形象工程”“政绩工程”。
4.
整改措施：加强干部队伍建设，完善考核评价机制，注重考核结果运用，引导干部树立正确的政绩观。
5.
总之，树立和践行正确政绩观需要从多个方面入手，加强干部队伍建设、完善考核评价机制、加强监督检查等措施，确保干部树立正确的政绩观，推动工作取得实效。
篇二：党员政绩观存在的问题及整改措施及建议
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观是党和政府工作的重要方面，它关系到领导干部的政绩观念、工作态度和工作效果，直接影响到党的事业的发展和人民群众的利益。然而，在实践中，我们也面临着一些问题，影响了正确政绩观的树立和践行。下面将针对问题进行分析，并提出相应的整改措施。
问题一：功利主义倾向严重。一些领导干部过分追求形象工程和短期的表面政绩，片面看重经济指标和政绩考核，忽视了全面、可持续的发展。这种功利主义倾向导致了政府工作的浮躁和功利化，出现了一些脱离实际、仅仅追求政绩的行为。
整改措施：加强理念教育，提高政府工作的整体性。通过宣传教育，加强党员领导干部的理论、伦理和道德修养，引导他们树立正确的政绩观，坚持全面发展和长远利益的导向。同时，建立科学的考核
机制，综合评价工作成效，使政绩评价更加全面和科学，避免只看表面数字的偏差。
问题二：重视结果轻视过程。在政绩观方面，有些干部只关注最终结果，忽视了过程中的方法、手段和规范，导致违规违纪现象频发，政绩观被短期目标和个人利益所曲解。
整改措施：加强过程管理，注重合法合规。加强政府部门内部的规章制度建设，明确工作程序和要求，确保干部遵守工作纪律和行为规范。加强对政府工作的监督和评估，对违规违纪行为进行严肃处理，形成良好的工作氛围和风尚。
问题三：个人主义倾向严重。一些领导干部在政绩观方面存在个人主义倾向，过分追求个人声誉和个人利益，忽视了集体利益和人民群众的需求。这种个人主义倾向导致工作的片面性和局限性，影响了政府工作的整体效果。
整改措施：强化使命担当和责任意识。通过公开批评和警示教育，加强领导干部的思想引导，树立正确的政绩观念，强化干部的使命担当和责任意识，牢记为人民群众谋利益的根本使命。同时，加强领导
干部的团队合作能力和协调能力，促进团队的协作和集体的智慧，提高政府工作的整体效果。
问题四：对政绩的认识误区。一些领导干部对政绩的认识存在误区，过分追求量化指标和表面声誉，忽视了民生问题和社会效益，导致政府工作的偏颇和失衡。
整改措施：强化为民服务意识。加强民生问题的调研和分析，加强与基层群众的沟通交流，深入了解百姓的需求和诉求，真正把百姓的利益放在首位，将人民的需求作为衡量政绩的重要指标。同时，加强信息公开，充分倾听各方意见，形成科学决策和民主决策的氛围，避免个人主观情绪和片面认识影响政府工作。
总之，树立和践行正确政绩观是一项重要的工作，需要全党同志的共同努力。只有树立正确的政绩观念，坚持全面发展和群众利益至上，才能更好地推动党和政府工作的发展，实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
篇三：党员政绩观存在的问题及整改措施及建议
树立和践行政绩观方面存在的问题及整改措施
树立和践行政绩观方面存在的问题及整改措施
导语：政绩观的正确树立和践行对于一个国家或地区的发展至关重要。然而，当前在树立和践行政绩观方面仍存在一些问题，它们不仅影响着政府工作效能，也制约了全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的目标。本文将从深度和广度两个方面，对树立和践行政绩观中存在的问题进行全面评估，并提出相应的整改措施。
一、问题的深度评估
1.政绩唯GDP观念根深蒂固：当前，在很多地方政府的工作中，追求GDP增长成为了唯一的核心指标，政绩观倾向于简单功利化。这种观念割裂了经济发展与人民生活之间的联系，忽视了环境保护和社会民生等重要领域。
2.行政效率低下：在树立和践行政绩观方面，很多政府部门和官员注重形式主义，重视表面工作而忽视实质问题。耗时长、效率低下成为了行政工作的突出问题，使民众对政府的信任度逐渐降低。
3.贪婪和腐败现象：一些地方政府官员在树立和践行政绩观方面存在
着贪婪和腐败现象。他们追求政绩，但却通过腐败手段获取非法私利，不仅损害了国家和人民的利益，也破坏了公平正义的社会秩序。
二、问题的广度评估
1.缺乏综合性考核指标：当前，政府在树立和践行政绩观时缺乏综合考核指标，容易导致片面追求经济增长，忽视社会、环境等其他方面的发展。政府应当建立健全全面考核体系，将经济、社会、环境等多个维度纳入考虑。
2.缺乏长远规划：政府在树立和践行政绩观时往往缺乏长远规划和战略眼光。他们过分注重眼前的短期成绩，缺乏对未来发展的规划，这使得政府的工作不具备可持续性和长久效益。
3.忽视民众需求：政府在树立和践行政绩观时往往忽视了民众的实际需求。政府工作应更加注重民生问题，关注民众的实际利益，将人民的满意度作为检验政绩的重要指标。
三、整改措施的提出
1.多维度考核指标的建立：政府应建立综合性的考核指标体系，将经济、社会、环境等多个方面纳入考虑，并根据不同领域的需求和特点，制定相应的权重比例。这样可以使政府的工作更加全面、更有针对性。
2.强化长远规划和战略意识：政府在树立和践行政绩观时应加强对长远规划和战略眼光的重视。制定科学合理的发展规划，注重可持续发展，不仅能够提升政府工作的效率，也有助于实现国家的长足发展。
3.推进依法行政：政府应该加强对权力运行的监督和约束，建立健全的反腐败制度和机制。严惩贪污贿赂等违法行为，提高政府工作的透明度和公信力，有效减少贪婪和腐败现象的发生。
4.加强民众参与和沟通：政府应鼓励民众的参与和意见反馈，并加强与民众的沟通渠道。通过广泛听取民意和建议，政府可以更好地了解民众的需求，更加科学地制定政策和实施工作，提高政府的满意度和民众的获得感。
个人观点与理解：树立和践行政绩观是一个复杂而长期的过程，需要政府部门和官员的共同努力。政府应充分认识到政绩观的重要性，加强自身建设，严格遵守职业道德和纪律要求，真正为民众谋福祉、创造价值。政府与民众之间的互动和参与也是树立和践行政绩观的重要保障，在政府工作中应当坚持人民至上的原则，尊重民众的知情权、参与权和表达权。
总结回顾：树立和践行政绩观是现代政府工作的必然要求，同时也是推动社会进步和谋求人民幸福的重要途径。当前在树立和践行政绩观
方面存在一些问题，包括政绩唯GDP观念、行政效率低下和贪婪腐败现象等。为了解决这些问题，政府应建立多维度考核指标、强化长远规划、推进依法行政和加强民众参与与沟通等整改措施。通过这些努力，我们能够更好地树立和践行正确的政绩观，促进国家长期稳定发展，实现中华民族伟大复兴的梦想。
参考文献：
[1]习近平主席：牢记初心使命
奋力谱写更加壮丽的篇章。[EB/OL].(2019-11-26)[2020-08-29].[2]杜飞.当前坚持和完善社会主义制度的若干重大问题的决定[EB/OL].(2020-05-26)[2020-08-29].树立和践行正确的政绩观是保持国家长期稳定发展的重要保障，也是实现中华民族伟大复兴梦想的关键因素。然而，目前在这一方面存在一些问题，如过分注重GDP的唯一观念、行政效率低下以及贪婪腐败现象。
当前政绩观念普遍偏向于唯GDP观念，即只追求经济增长，而忽视了人民的生活质量、社会公平和环境保护等方面的考量。这种观念导致政府过于强调经济数据的表面效果，而忽视了经济发展的可持续性和对人民群众福祉的综合提升。政府应该建立多维度的考核指标，包括经济增长、社会福利、环境保护、创新能力等方面，以更全面的方式来衡量政绩。
行政效率低下是当前政绩观存在的另一个问题。在一些地方和部门，行政程序繁琐、效率低下，导致政府决策的实施速度慢，影响了政策措施的有效落地。为了解决这个问题，政府应该加强长远规划，明确目标和任务，优化行政流程，提高决策的执行力和效率。加强公共服务的数字化建设和信息化管理，提高政府部门的工作效率。
贪婪腐败现象也是当前政绩观存在的一个隐患。贪污腐败不仅损害了国家和人民的利益，也严重破坏了政府的信誉和形象。为了解决这个问题，政府应该推进依法行政，建立健全的监督机制，加强对官员行为的监察和打击，严肃查处各种腐败行为，切实维护公平正义。
加强民众参与与沟通是树立和践行正确政绩观的重要环节。政府应该积极倾听人民群众的声音，尊重人民的知情权和参与权，加强与社会各界的对话和沟通。通过广泛听取民意、建立民主决策机制和加强政府与民众的互动交流，可以有效提高政府的公信力，凝聚社会共识，推动政策的正确实施。
通过建立多维度考核指标、强化长远规划、推进依法行政和加强民众参与与沟通等整改措施，我们能够更好地树立和践行正确的政绩观，推动国家长期稳定发展，实现中华民族伟大复兴的梦想。只有以人民为中心，维护人民的根本利益，才能赢得人民的信任和支持，实现繁荣富强的美好未来。
篇四：党员政绩观存在的问题及整改措施及建议
树立和践行正确政绩观方面问题集合6篇
第1篇：
树立和践行正确政绩观方面问题
按照《局（公司）党员干部政绩观专题教育工作方案》要求，围绕对党员领导干部的五个方面要求即“树什么样的政绩”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等问题进行了以下的自我剖析。
一、存在的问题
（一）思想认识有待进一步提高。对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。没有达到既做显功又做潜功的长远效果。没能完全达到不计较个人功名的觉悟。
（二）全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。全心全意为人民服务是我们党的一宽宗旨。对员工和零售客户的所需所求了解不及时。
（三）作风建设有待进一步加强。“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，时常存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪。
二、下一步整改措施
（一）加强理论学习，提高思想觉悟。古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成“。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定若能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。作为一名党员干部必须要加强理论学习，提高理论素养。
（一）保持深入群众，找准“角色定位深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自己的力量帮助解决。
（三）立足长远长效，找准“目标定位领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。在今后的工作中，要按照自己制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，解决后及时总结经验，不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力，保持学习心态，不断提升自己的综合素质。
（四）修炼人生格局，找准“价值定位拓展自己的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。认真结合每年的工作总结查找自身存在不足，总结学习经验。细心认真的完成每一项工作。加强公司制度文件学习，指导个人规范开展业务工作。
（五）加强自我提升，找准“能力定位”。高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改变懈怠思想，翔紧进步之弦；多与同事沟通交流，提高工作效率，学习充分利用工作时间完成工作任务。
第2篇：
树立和践行正确政绩观方面问题
党的群众路线教育实践活动工作会议6月18日在北京召开，强调要切实解决四风问题。具体地讲，四风问题指的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢摩之风这“四风""问题。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
一、自我对照与剖析
1,形式主义方面
一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；
二是有时接到班级和学院工作任务，首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；
三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于老师布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，例如在学院就业工作考评、学生会学年工作考评以及学院积分条例制定等各方面都局限于往年模式，明显缺乏创新。
2、官僚主义方面
一是担任班级班长期间在班级工作上缺乏与班级同学的交流。学院下发的通知仅仅是强硬的转发给班级同学，缺乏对通知内容的健禅以及各方面工作的具体安排。同时，在班级工作上召开班委会和班会次数过少，很多时候都是自行决定，很少征求其他班委和班级同学的意见和建议，工作方式有些简单粗暴；二是在担任学院学生会秘书长
期间缺乏与副部干事以及其他各部成员的交流沟通。
3、享乐主义方面
在这一方面我自认做的还算可以，因平时多数时间都是忙于学习或者班级和学生会工作，因此很少有游玩享受的时间。
4、奢靡之风方面
这一点主要表现在平时的”班级和学生会聚餐中，虽然注意节约,但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。
二、主要原因
1、思想上放松了理论学习和世界观改造。主要是世界观的主观改造意识不强，导致在学习上不够主动，没有强烈的求知欲望和严格的学习计划和约束自己学习的制度，缺乏持之以恒的学习自觉性，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。至使一些庸俗的思想、世俗的观点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。
2、以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众同学利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成老师交办的任务,满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
4、思想上对自己的要求和标准降低了。认为自己各方面还是做得不错的，满足于现状，没有以先进模范为榜样，没有把百分百的时间和精力都投入到学习和工作中去，奉献精神和敬业精神不够。
三、整改措施和努力方向
1,纠正形式主义方面存在的问题。一是加强理论学习和专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二要不断解放思想，创新工作方法，不拘泥于传统的工作形式。三是在工作中严格
要求自己，注重工作质量，不流于形式。
2、纠正官僚主义方面存在的问题。一是要加强与班级同学以及学生会各部成员的交流，认真听取他人的意见和建议，不断完善和改进工作方法。二是做出决策和决定之前要反复思考，避免独断专行、简单粗暴的工作方法。
3、纠正享乐主义和奢摩之风方面存在的问题。一是组织班级和学院活动时不讲排场，力求节俭，减少活动的花销。二是杜绝，公款吃喝现象，做好“光盘行动”。学院学生会和班级聚餐时注重节俭。
总之，在今后的学习、工作和生活中一定做到查摆问题准、原因分析透、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并及时对个人存在问题的原因进行深层次的剖析,达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
第3篇：
树立和践行正确政绩观方面问题
政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确时待组织、正确对待自己的""试金石"。当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。
一、存在问题
1,对农村工作认识存在片面观点，求稳不求活，造成农村发展滞缓。部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切，保持农村社会稳定是头等大事，只要不出事，没有功劳也有苦劳，就是有政绩。开拓性地做农村工作，腰免会出现一些问题。既然如此，不如不干，捂住掩子，得过且过，守住一时，保全一生，寻机脱身。他们将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来，抓住了稳定，丢掉了发展,没能看出农村的稳定是发展中的稳定，发展是稳定中的发展，从而造成了农村经济社会发展的迟缓，甚至停滞不前。
2、不尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村长远发展利益。一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。同时,极端地喜欢“看得见的”政绩，蔑视“潜在的”政绩，重视近期效果，轻视长远利益。一切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打基础。为在短期出效果、出成绩，宁可过量地牺牲资源，追求经济增长数字，造成“一任的政绩，几任的包袱”。
3、对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透；对前任留下来的“家产”不屑一颍，搞“一个艄公一道河”；不了解、不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发,想干什么就干什么，人为地、强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。从表面上看，有时确实产生了一定的效果，但因为此一时、彼一时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将一无所成。
4、对农村基层工作的不准，心浮气躁，追名逐利。个别农村基层领导干部把工作岗位当作人生的“跳板”，一事当前，总是计算个人得失，让群众利益、集体利益为个人利益让路；习惯于做表面文章，热衷于搞花架子，搞“政绩工程”、“形象工程”，借以引起上级领导重视。报喜不报忧，掩羞矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济发展指标“注水”造假，搞攀比浮有，搞“数字政绩”。
二、原因分析
1、干部世界观存在问题。有什么样的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，就决定了什么样的政绩观。个别农村基层领导干部凡事从个人利益出发，一切为个人升迁做打算，谋取更高的职位只是了攫取更大的权力，而不是更好地为群众服务。以这种思想为基础产生的政绩观，势必偏离正确的轨道。
2、干部政绩考核存在缺陷。考核指标设计在以经济建设为中心的思想指导下，过于偏重经济发展内容，而精神文明和社会事业建设等只占很小的份额；考核内容比较随意，缺乏科学依据，使基层干部大部分工作，都是围绕着领导人的注意力在转；考核项目过于繁杂、笼统，考核方法简单死板，效率低下。
3、政绩与选任存在脱节。干部政绩考核与选拔任用没有很好地衔接起来，往往是奖惩干部凭政绩，而选任干部却让年龄、资格、学历等成为决定因素，政绩成了可有可无的因素。这样，政绩归政绩，使用归使用，两者互不相干，便产生了政绩无用论。还有一种情况是极端尊重政绩，绝对凭政绩大小选任干部，造成频频出现“数字”政绩、虚假政绩。
4、基层干部调整频繁。原先，农村基层领导班子和领导干部的任期比较短，三年一届，不利于干部在基层领导岗位上作长远打算,不利于长期扎根一个地方工作。干部任期也比较随意，部分干部未能完全严格按届任职，届中调整过于频繁，使基层干部产生在现有岗位上产生过一天算一天的想法，甚至产生坐以待“提”的思想，认为只有时间一到，位置自然前挪。
三、对策思考
1.加强宗旨教育，解决“为雄树政绩”问题。为群众谋利益，为群众创政绩，应是每个基层领导干部的终身追求。农村基层领导干部树政绩，归根到底是要在农村基层忠实实践党的宗旨，当好农民群众的公仆，把实现好、维护好和发展好农民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。因此，要加强基层领导干部党的宗旨教育，把全心全意为人民服
务的要求落实到创造工作成绩的实践中去。通过加强宗旨教育，引导和帮助广大农村基层干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。通过加强宗旨教育，真正让
让基层干部明白检验政绩的标准是看群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应；让基层干部进一步体察民意，凝聚民心，把工作的着力点放在研究农村改革发展稳定的重大问题上，放在研究解决群众生产生活的紧迫问题上，在亲民、为民、富民实践中树立政绩。
2、普及科学发展观，解决“树怎样的政绩”问题。真正的政绩是“为官一任、造福一方”的实绩，是促进农村全面、协调和可持续发展的实绩，是经得起群众、实践和历史检脸的实绩。要树立正确的政绩观，必须坚持科学的发展观。要积极向农村基层干部普及科学发展教育，采取培训、座谈、宣传等途径，让基层干部真正了解和领会科学发展观的“五个统筹”、“五个坚持”的深刻内涵及相互联系。通过普及科学发展观，教育基层干部正确解决好开拓进取与按客观规律办事的关系、近期效益与长远效益的关系、局部利益与整体利益的关系、对上负责与对下负责的关系，把促进全面协调和可持续发展摆到更加突出的位置上，坚持在经济发展基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。
3,促进作风转变，解决“靠什么树政绩”问题。政绩是通过实实在在的努力干出来的。农村基层干部要带头开展市委提出的“转变作风年”活动，身体力行，切实转变工作作风，脚踏实地，埋头苦干，始终从群众最关心、最迫切希望解决的事情做起，建立为群众所拥护的政绩。要注重四种转变，即领导职能要由“集中指令型”向服务管理型转变，领导决策要由“拍脑袋型”向民主化、科学化转变，领导方法由主要依靠行政推动向依靠法制引导转变，领导作风要由“唯上”、“唯虚”向求实创新转变。要坚决克服一切官僚主义、形式主义、享乐主义，继承和发扬井冈山精神，坚持从农村发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。要善于与农民群众打交道，做到懂农村、交农友、办实事，自觉地把自己与农村、农民融为一体，用好的作风
创造出让农民群众拥护和满意的政绩。
4,改进考核机制，解决“如何考评政绩”问题。政绩考核是基层干部从政行为的“指挥棒要树立正确的政绩观，必须要以科学的政绩考核机制作为制度保障。干部政绩考核应做到“四看”：一看干部政绩的“保质期二既要考察当前政绩，又要注重考察前几年，甚至曾经工作过的地方，通过回访.复查，看政绩的保质期和后续效果：对当前的政绩，要用发展的眼光去看待，看它对一个地方今后发展的影响。二看干部在创造政绩过程中的能动性。看形成政绩的内因，主要看干部的主观努力、工作态度和创新精神；看形成政绩的外因，区别在不同工作基础上创造政绩的大小。三看群众对干部政绩的满意度。坚持走群众路线，让群众有真正的发言权，真实分析政绩的""含金量”，剔除虚假政绩。四看干部在集体政绩中的贡献率。摆正集体与个人的关系，既不搞“政绩大锅饭”，也不搞“政绩垄断”，具体区分好个人在其中是起决策、主导作用，还是起参谋、执行作用，实事求是了判断个人在集体政绩中的贡献份额，恰如其分地给予评价。
第4篇：
树立和践行正确政绩观方面问题
政绩是指一个领导干部或领导班子以人民赋予的权力，在其管理范围内，通过有效的组织领导活动，带领人民群众推动一方经济、社会和人的全面发展上取得的业绩。它是领导干部追求的执政目标，也是经济社会发展的需要。从其内涵看，政绩是领导干部个体努力与广大群众集体劳动成果的合体，是经济社会各项事业发展的合体，是领导权力与领导活动的合体。客观上讲，实现发展，体现执政价值，获得执政利益是追求政绩最核心的驱动力。因此，政绩本身与价值、利益、发展紧密联系，可以说有什么样的价值观、利益观、发展观，就有什么样的政绩观。
一、当前领导干部政绩观方面存在的问题
从领导干部对政绩的看法，追求政绩的方式等方面来看，当前领导干部
政绩观方面主要存在“五重五轻”问题。
重经济建设轻全面发展。部分领导干部片面理解以经济建设为中心的本质内涵，把施政目标仅仅确定在经济发展的指标上，只注重追求上项目，创利润，人均GDP增长，忽视政治文明、精神文明的建设和同步发展，在物质文明和政治文明、精神文明建设方面出现“一手硬、一手软”的现象，造成社会发展的总体失衡。
重短期利益轻长远发展。有些领导干部认为为官一任，时间不长,考虑长远了，只是“压金线为他人做嫁衣裳“，因而往往只注重考虑任期内如何出政绩，热衷于出“短、平、快”的政绩，对地方长远发展计划不多，对长远发展有利的事做得不多，甚至出现不计后果，杀鸡取卵式的追求政绩行为，导致地方发展过程上出现严重断层，为协调发展、可持续发展带来严重的阻力和损害，造成一任的“政绩二几代的“包袱
重数字增长轻发展质量。在追求政绩方面，一些领导干部往往过分看重一些经济指标数据的增长，为了追求增长速度，不惜以牺牲生态为代价，不计后果，不计成本，不恼民力，不管民生，搞形象工程，政绩工程，追求轰动效应。甚至为了达到不切实际的发展指标，不惜括性人民群众的利益，玩数字游戏，绐数据“注水”，捞取所谓的“政绩二
重上级评价轻群众认可。部分领导干部错误地认为，政绩是做给上级看的，只要上级认可，就是政绩，否则，无论干了多少本，上级不认可，辛苦也是白搭。存在此类观点的领导干部，在追求政绩的过程中，往往不顾人民群众的根本利益，不是把劲使在为广大群众办实事、谋利益上，两眼朝上看，上级说不到的不做，上级不说可以干的不敢干，或是唯上不为实，不认真领会上级部署工作的精神，不论是否符合本地实际，立马开干，很少甚至不会顾及群众的意见，说话办事不是“以民为本”，而是“以官为本
重门路关系轻踏实实干。少数领导干部对待政绩有类似片面看法,政绩的最终显示是在自己能否受到提拔重用上，能晋级就是有政绩，进而认为，政绩是说出来的，不是干出来的。即政绩有没有，是大是小，完全取决于上级的评说，同级的评说。持有此类观点的干部，在追求自己所谓的政绩时，往往不是把精力放在踏实干事上，而是一门心思放在怎样笼络人心，怎样拉关系、走门路，谋求上级领导的“重视”，同级同志的“赞赏”上，以达到谋求晋级获取“政绩”的目的。
二、存在问题的原因分析
以上问题，主要存在于对政绩的看法、追求政绩的手段两大方面,分析出现此类问题的原因，主要有以下三个方面。
一是发展观偏离方向。发展观引导着政绩观，政绩观实践着发展观。有什么样的发展观，就有什么样的政绩观，发展观出现偏离，政统观就会出现偏差。只有具有科学的，也就是全面的、协调的、可持续发展的发展观，才有追求经济的,社会的、人的全面发展的政绩的政绩观。
二是权力观、价值观、利益观错位。政绩观是领导干部从政中的权力观、价值观、利益观的综合反映，只有在正确的权力观、价值观、利益观指导下作出的工作业绩，遍布才是真正的政绩。如果时时"’以官为本”，不是“以民为本”，把运用权力、追求价值单纯地定位在为上级服务，为自己谋利，而不是为广大群众服务，谋求最广大人民群众的根本利益上，政绩观必然错位。
三是政绩考核评价体系不健全。从某种意义上说，领导干部政绩观存在问题，还在于我们对领导干部政绩考核评价体系不健全。具体表现在还未建立起一套科学有效的领导干部政绩考核评价指标体系，以上级考核评价为主的考核评价方法不够科学合理，相关干部考核评价结果未能得以很好地应用，还未形成良好的奖惩激励机制等方面。由于考核评价体系的不健全，使得对干部考核评价很难达到全面、压述机滤布客观和公正，在运用考核评价机制引导和督促领导干部形成正确的政绩观方面造成了很大缺陷。
从当前领导干部政绩观方面存在得问题和原因分析来看，政绩观与世
界观、人生观、价值观、权力观、利益观和发展观有着密不可分的联系。树立领导干部正确的政绩观，关键在于解决好领导干部自身思想观念和干部考核评价机制建立两大主要问题，通过领导干部自身思想素质的提高和外部机制的约束引导，促进领导干部正确政绩观的形成。
第5篇：
树立和践行正确政绩观方面问题
为期半年的工作，让我成长不少，支部的工作也一定程度上得到了领导的认可，但我深知自身存在的不足：
一：政治理论水平急需提高，经脸有待积累。
以往工作中，只是一味的干，没有系统的学习党的有关知识，更没有任何政工工作经验可谈。就是担任支部书记这半年来，整天忙于组织学习，自己学习的时间也很有限，虽然有不小的收获，但还远远不够。
二：深入班站、关心生产较少。
先进性教育活动形势紧、任务重，但最重要的是自身经验及能力的欠缺，没有能够很好的父理好工作、学习、生
产的矛盾。整天疲于开展活动，忽视了对生产的参与、忽视了对班站的深入和了（关于20xx教研主任述职报告）解。
三：工作要求过高、过细，有时不能够很好的联系实际。
四：对职工的思想动态掌握的不够。
由于经验的欠缺，对职工的思想动态掌握不够，致使发生张安平同志那样的问题，教训是深刻的。同时深入班站较少，对职工生产、生活方面的困
难不能够及时的发现和解决。
自己有决心和信心，在同志们的帮助和支持下，改进不足，以更认真的态度，更求实的作风，履行好自己的岗位职责，为我队各项经营指标的,顺利完成做出应有的贡献。
第6篇：
树立和践行正确政绩观方面问题
按照行业党员干部政绩观专题教育安排，围绕“树立什么样政绩观”“依靠谁实现政绩”“为谁建立政绩”“怎样实现政绩”“追求什么政绩”等内容，对照中央、国家局要求和省局（公司）决策部署，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严肃认真进行个人检视剖析。现将检视剖析情况予以报告。
一、存在的突出问题
一是对照校视贯彻落实中央精神情况。
持续增强""四个意识"，坚定""四个自信”，做到两个维护，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，宽彻落实党的理论路线方针政策和行业决策部署坚定自觉，在自己分管的工作中坚持从实际出发，严格按规则办事，没有“政绩工程”“面子工程”存在。
二是对照检视政绩观错位情况。
保持干事创业的精气神，勇于担当，积极进取；能够紧密团结在市局（公司）党委领导下，自觉依靠干部职工，依靠分管团队，努力提升工作水平，提升服务职工群众、保障机关有效运转水平，没有居功自傲的思想倾向，不存在损害群众利益的行为。
存在问题：一是工作作风仍需改进。主要体现在从严治党责任压力传导不够，分管部门的党建责任落实与市局（公司）党委的整体部署要求还有一定差距；体现在对分管工作安排部署多，指导督导、服务协调还有跟进不及时、不到位的方面。二是做好新时期群众工作的能力和水平还需提升。正值各项工作紧张繁忙之际，自己积极转换角色、适应岗位，注重熟悉分管业务、了解掌握情况、关注工作进展,但下到基层检查谑研健决问题少，与同志们谈心交流、沟通思想、帮助解决工作生活上遇到的困难少，与职工群众的期待还有差距。
三是对照检视行业高质量发展落实情况。
能够坚持围绕中心、服务大局，认真负责做好各项工作，扎实推进市局（公司）党委决策部署在分管领域的贯彻落实，为全市系统高质量发展积极发挥服务保障作用，同时积极建言献策，精诚团结，助力全市系统高质量发展。
存在问题：一是作为一名党员干部，从严治党发现问题的主动性还有欠缺。二是推进工作高质量发展的能力和水平还需提升。主要体现在日常监督缺乏有效形式，发挥监督作用的及时性、精准性还不足,履行监督责任的能效性还不强。
二、原因剖析
一是政治理论学习还有差距。政治理论学习的系统性、深入性还不足，特别是对全面从严治党新思想新论断新要求的研究把握还不深入，学以致用思路还不宽、办法还不多，导致用党的政治理论武装头脑、指导实践的能力还不强。
二是正确政绩观的树立还有差距。对自身的宗旨信念要求不高,没有时刻站在职工群众的立场上，把职工群众高兴不商兴、满意不满意、答应不答应作为最高衡量标准，做好本职工作，服务职工群众。
三是工作作风还有差距。主要是自我要求还不够严格，官僚主义形式主
义现象在自己身上仍未根除，履行职责还不扎实不细致，存在浮而不入、大而化之的问题。
三、下一步努力方向和整改措施
针对存在问题，将以这次行业党员干部政绩观专题教育为契机，有的放矢狠抓整改落实，努力促进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
一是锲而不舍加强政治理论学习。针对理论学习上的差距，积极参加集体学习，完善个人学习，坚持全面系统学、持续跟进学、联系实际学，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走心走深走实，不断提升用马克思主义立场、观点和方法，发现问题、研究问题、解决问题的能力，不断提升用党的创新政治理论成果，指导推进工作高质量发展的水平。
二是坚定不移践行勤勉为民政绩观。时刻以“我是谁、为了谁、依靠谁”的哲学三问和“入党为什么、当官干什么、身后留什么”三个基本思考深刻反思自省，进一步树牢群众观点，站稳群众立场，践行群众路线。严格落实班子成员下基层调研和直接联系服务群众制度,坚持每月下基层调研工作1次以上，改进调研质量，提高调研实效，指导促进工作，及时帮助基层解决工作中遇到的实际困难和问题，热情服务职工群众。
三是驰而不息改进工作作风。坚决克服自身存在的形式主义、官僚主义问题，进一步强化责任担当，对分管部门、分管领域工作全程参与、全程负责，加强指导、跟进督导。
以上个人检视剖析和整改措施，不妥之处，请同志们批评指正。
篇五：党员政绩观存在的问题及整改措施及建议
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施
问题1：政绩观的片面性
在树立和践行正确政绩观方面存在的问题，首先是政绩观的片面性。过多强调短期成效和数量化指标，导致政府官员追求表面上的成功，忽视了长远发展和社会效益的考量。这种片面性容易导致政绩虚假和虚胀，让政府工作变成了各级官员之间竞争的舞台，而非为人民谋福祉的责任。
问题2：政绩观的功利主义
另一个问题是政绩观的功利主义倾向。政府官员往往将自身的政治前途和晋升机会与政绩联系在一起，为了追求个人利益而不择手段地追求政绩。这导致了一些官员过分注重功利性的交易和权谋，在政绩的追求中忽视了社会公正和良好的治理原则。
问题3：政绩观的虚假宣传
政绩观的虚假宣传也是一个普遍存在的问题。政府官员常常通过夸大事实和掩盖问题来塑造自己的政绩形象，以获得更高的政治和社会声望。这种虚假宣传不仅会误导公众的认知，也会损害政府的公信力和信任度。
为了解决以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。
措施1：建立全面评估指标体系
为了避免政绩观的片面性，需要建立一个全面评估指标体系，不仅包括数量化指标，还应该考量长远发展和社会效益。这样可以促使政府官员更加注重综合考量，不仅仅追求表面的成功，而是真正为人民谋福祉，推动社会可持续发展。
措施2：强化考核机制
为了遏制政绩观的功利主义倾向，应该加强对政府官员的考核机制。除了关注政绩外，还应该注重他们在组织内部建设、参与社会服务和推动民生改善等方面的表现。要加强对权力滥用和腐败行为的监督，确保政府官员在追求政绩的同时也遵守法律和道德。
措施3：加强信息公开和监督
为了防止政绩观的虚假宣传，政府应加强信息公开和社会监督机制。政府官员应该主动公开政绩数据和工作报告，并接受公众的监督和评价。要加强媒体对政府官员的报道，对虚假宣传和政绩造假进行舆论监督，以维护公众的知情权和参与权。
个人观点及理解：
在我看来，树立和践行正确政绩观是建设良好政治生态和提高政府效能的关键。正确的政绩观应该注重长远发展、社会效益和人民的福祉，而非仅仅关注短期成果和个人利益。政府官员应该把服务人民、谋求
社会发展作为首要任务，并通过透明、负责任的工作方式来体现自己的政绩。公众也应积极参与政府工作的评价和监督，共同推动政府为人民提供更好的服务和管理。
总结回顾：
树立和践行正确政绩观是一个全面评估和改进政府工作的关键。在实现这个目标的过程中，我们需要解决政绩观的片面性、功利主义倾向和虚假宣传等问题，并采取建立全面评估指标体系、强化考核机制以及加强信息公开和监督等整改措施。只有通过共同的努力，才能够真正实现政府的良好运行和社会的可持续发展。在树立和践行正确政绩观的过程中，我们首先要正视存在的问题。目前，政府官员在追求政绩上存在着片面性和功利主义倾向。他们往往只关注短期的成果，而忽视了长远的社会效益和人民的福祉。这种观念的扭曲往往导致政府工作的急功近利和盲目竞争，而忽视了公平公正和社会稳定的重要性。
虚假宣传和政绩造假也给政府工作带来了严重的负面影响。一些政府官员往往为了个人的政治利益或形象需要，采取夸大事实、隐瞒问题或篡改数据来虚假宣传自己的政绩。这种做法不仅欺骗了公众和上级领导，也是对公共资源和权力的滥用和浪费，严重影响了政府的公信力和形象。
针对上述问题，我们需要采取一系列的整改措施。建立全面的评估指标体系，从经济、社会、环境等多个维度来评价政府工作的成效。这
样可以避免单纯以经济指标为导向，更加注重综合效益和长远发展。
加强考核机制，从部门层面到个人层面进行明确的目标设定和绩效评估。这样可以使政府官员更加明确自己的责任和要求，同时也能形成对工作的有效监督和激励机制。
加强信息公开和舆论监督是非常重要的一环。政府官员应当主动公开政绩数据和工作报告，接受公众的监督和评价。媒体也应该加强对政府官员的报道，对虚假宣传和政绩造假进行舆论监督。这样可以维护公众的知情权和参与权，增强政府的透明度和公信力。
教育和培训也是非常重要的一环。政府官员应该接受良好的职业道德和行为准则的教育，培养正确的政绩观和公共服务意识。建立健全的培训机制，提升政府官员的综合素质和能力，为他们更好地履行职责和提供服务提供支持。
树立和践行正确政绩观是政府工作的重要任务。在实现这个目标的过程中，我们需要解决政绩观的片面性、功利主义倾向和虚假宣传等问题。通过建立全面评估指标体系、强化考核机制，加强信息公开和舆论监督，以及加强教育和培训，我们可以推动政府官员为人民提供更好的服务和管理，实现政府的良好运行和社会的可持续发展。
