篇一：党员谈心谈话怎么给领导提意见
关于党员谈心谈话意见建议【十篇】
一、党员谈心谈话意见建议
作为党员，我们应该认真对待谈心谈话，从自身角度出发，提出对党的发展的建议、对组织工作的建议、对自身的工作建议。只有这样，才能更好地为党的事业贡献自己的一份力。
二、关注党内生态环境
我们建议，要更加注重党内生态环境的建设，减少各种不良现象的发生和滋生。在党员大会、民主生活会等各类活动中，应该通过批评和自我批评来及时发现和纠正问题。
三、强化思想政治教育
我们认为，要强化党员的思想政治教育，提高党员的思想觉悟和党性修养。此外，应该完善教育培训制度，提高党员的学习效果，从而推动党的事业的不断发展。
四、推出更多实用化政策
我们建议，要进一步推出更多的实用化政策，通过改善人民生活，来增强人民对党的信心和支持。此外，可以适当加大对农村和贫困地区的扶持力度，提高这些地区的经济和社会发展水平。
五、加强党建工作
我们认为，要进一步加强党建工作，完善党组织建设和党员管理，提高党组织的执行力和协调能力，从而为党的各项工作提供更有力的支撑。
六、发扬工作作风
我们建议，要发扬好的工作作风，确立规范化的工作流程和标准化的工作标准。要求党员严格按照规定执行工作，落实好工作责任，提高工作实效。
七、加强监督制约
我们认为，要加强监督制约，形成完整的监督体系，防止群众利益受到侵害，保障政府和党的工作的正常运行。同时，应该建立和完善对失职渎职和腐败行为的惩罚制度。
八、倡导文明礼貌
我们建议，要倡导文明礼貌，培养良好的公民素质和行为习惯。应该积极营造和谐的社会环境，加强道德教育和文化建设，从根本上促进社会文明进步。
九、加大人才培养力度
我们认为，要加大人才培养力度，重视人才的选拔和使用。在选人用人方面，要尊重人才价值，实行公平公正的选拔标准，创造一个有激励、有竞争、有发展的环境。
十、积极履行职责
最后，我们建议，作为党员，要积极履行职责，坚守党的宗旨，团结协作，为推动党和国家工作的发展贡献自己的力量。在奉献的同时，也要保持自身的道德操守和精神素质，为人民群众树立道德榜样。
篇二：党员谈心谈话怎么给领导提意见
党员谈心谈话批评意见与建议【5篇】
意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是为大家整理的党员谈心谈话批评意见与建议,欢迎品鉴!
镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。
二、对xxx同志提出的批评意见
政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。
三、对xxx同志提出的批评意见
深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱灌溉问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的作用。
四、对xxx同志提出的批评意见
对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。
五、对xxx同志提出的批评意见
事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。
六、对xxx同志提出的批评意见
全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。
七、对xxx同志提出的批评意见
缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众。
八、对xxx同志提出的批评意见
奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。
九、对xxx同志提出的批评意见
工作方式方法需要进一步提高，工作方法不灵活，习惯于按照以往条框和经验开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际情况，适时地调整好工作思路，造成工作成效受影响。
一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。四、处事不够公正。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。六、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想吃领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
面投入精力不足，助手作用发挥不充分。7.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。8.同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。9.同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。10.同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
党员谈心谈话批评意见与建议
