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国有企业管理工作调研报告:对做好企业青年员工思想政治工作几点思考(精选文档)

时间:2022-12-15 16:35:04 来源:晨阳文秘网

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国有企业管理工作调研报告:对做好企业青年员工思想政治工作几点思考(精选文档)

思想政治工作是企业持续快速发展的活力之源,是国有企业管理工作的重要组成部分。成立于2017年的XXXX供应链管理有限责任公司是一家国有控股的贸易型企业,现有职工X名,其中,男职工X名,女职工X名。从职工队伍的年龄结构来看呈现出年轻化特点,76.9%的职工年龄都在35岁以下,平均年龄30.68岁;
从学历来看,大学本科及以上学历占比98.71%。如何有针对性做好这些青年员工的思想政治工作,引导他们提升思想水平,达到鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗,努力工作的目的,是思想政治工作者值得研究和探索的新课题,而且必须用心抓好,并抓出成效。

一、加强青年员工思想政治工作的重要性和紧迫性

习近平总书记强调,要高度重视思想政治工作,改革推进到哪一步,思想政治工作就要跟进到哪一步。这一重要论述,是今后一个时期加强思想政治工作的核心引领。如何发挥企业的政治优势,为企业发展保驾护航,关键在于如何做好思想政治工作,通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等,使社会主义核心价值观内化为职工群众的精神追求,外化为职工群众的自觉行动。思想政治工作做不好,会阻碍企业发展进程,使员工思想不统一、行为导向不一致,进一步致使企业的凝聚力急速下降,并最终直接影响到企业的经济效益和在市场的竞争地位。因此,我们必须提高政治站位,坚定政治自觉,站在战略和全局的高度,充分认识到新时代思想政治工作的重大现实和深远历史意义,以强烈的使命感、责任感、紧迫感,把这项工作做细、做好、做实、做深、做透,努力以思想认识的新飞跃开创工作的新局面。

二、思想政治工作是企业高质量发展的重要保障

做好企业的思想政治工作,必须打造一支素质过硬的政工干部队伍,对此,笔者提出几点看法:一是要配齐、配强政工干部队伍。认真选拔政工干部,不断更新政工干部队伍的知识结构、年龄结构,吸纳有政治素养、有工作能力的优秀人才加入到政工干部队伍中来。二是要加强政工人员的教育培养。要通过集中教育学习和岗位职业实践,加强对政治思想素质、工作能力素质和道德情感素质的培训培养,同时实行政工人员的轮岗机制,让他们在不同岗位经受锻炼、增长才干,努力打造一支政治强、纪律严、作风正、业务精、复合型的政工干部队伍。三是要保障好政工人员的权益。要切实保障好政工人员的政治待遇和物质待遇,把精神与物质的激励恰当地结合起来,精神激励为主,必要的物质激励为辅,为提高企业政工人员精神境界提供条件和基础,确保政工队伍稳定。

三、加强青年员工的思想政治工作,为企业高质量发展注入新活力、提供新动力

青年作为社会的中坚力量,拥有丰富的创造力、旺盛的生命力和无限的激情,做强做优做大国有企业,青年员工是生力军。做好广大青年员工的思想政治工作,不仅对提高青年积极性和创造性具有积极作用,而且对于提升企业核心竞争力,推动企业高质量发展具有十分重要的意义。当代青年作为充分被知识滋润的一代,他们思想活跃且具有较好的基本素质,思维也更加敏捷,创新意识很强。

仅以XXXX供应链管理有限责任公司为例,青年员工在思想层面有三个主要特点:一是关心国家大事,关注国家形势。工作之余,大部分青年员工谈论最多的是当前的国际、国家热点事件,他们关心国家大事,关注社会热点问题,关注经济发展,具有强烈的忧患意识。二是思想进步,信念坚定。在我们公司,青年职工能够积极参加上级党组织的各种学习教育活动,积极向党组织递交入党申请书,理想信念坚定,且对中国共产党领导全面建设社会主义现代化国家的能力充满信心。三是渴望成才,学习热情高涨。随着企业业务规模地不断拓展,青年职工的学习热情和成长成才欲望日益增强,表现出崇尚知识、认真学习、刻苦专研的良性特点,渴望在巩固自身业务技能的基础上,不断拓展知识领域、调整知识结构,以适应经济时代发展对人才的需求。

由此可见,做好青年员工的思想政治工作,全面了解和掌握青年员工的思想状况,并有针对性地做好思想政治工作,能够充分激发青年员工干事创业的热情和智慧,凝聚青年人开拓进取的精神,更好地促进公司各项工作的开展和进行。

总之,做好企业员工思想政治工作已成为XXXX供应链管理有限责任公司高质量发展的迫切需求,而满足这一需求就要把党员干部的思想统一起来,凝心聚力、攻坚克难,让员工以公司为家,与企业发展同频共振,为推动企业高质量发展凝聚强大正能量。