篇一：党委换届材料汇编范文
党委换届相关素材汇编
目
录
一、领导讲话
市县乡换届工作会议讲话
.........................3领导班子换届集体谈话会讲话
....................14换届新任领导干部任职前集体谈话会讲话
..........21二、表态发言
换届新任职领导干部表态发言
.................3换届新任职领导干部表态发言
.................32换届新任职领导干部表态发言
.................34做好换届工作表态发言
1.......................3做好换届工作表态发言
2.......................4三、工作汇报
乡镇换届工作情况汇报
1.......................43乡镇换届工作情况汇报
2.......................46乡镇领导班子换届选举
严肃换届风气纪律工作情况汇报
..........................................54四、经验交流
做好换届工作经验交流材料
1...................5做好换届工作经验交流材料
2...................6做好换届工作经验交流材料
3..................63做好换届工作经验交流材料
4..................66做好换届工作经验交流材料
5..................6五、信息简报
强化“四抓”确保换届风清气正
................73“三个坚持”有序推进党委换届工作
............76“四举措”扎实推进乡镇党委换届
..............7“挂图作战”抓实镇党委换届工作
..............8“五字诀”
扎实做好领导班子换届工作
.........81六、理论文章
切实加强对换届工作的领导和指导
..............83准确把握目标要求
............................86确保换届风气清明清正清新
....................9大力选拔忠诚干净担当的优秀干部
..............93强化政治素质把关
............................96着力增强领导班子整体功能
....................9七、其他素材
关于严肃换届纪律的公告
.....................102领导班子换届应知应会知识
...................105市县乡换届工作会议讲话
网络
换届
讲话
同志们：
按照中央、省委统一部署，我市市县乡领导班子换届工作将陆续展开，这是今年全市政治生活中的一件大事，是全市党建工作的重头戏，也是对各级党委和组织部门的重要检验。今天会议的主要任务就是对我市市县乡领导班子换届工作作出安排部署。市委接下来还将结合我市实际，按照中央、省委统一部署，分别制发做好县区、乡镇领导班子换届工作的《通知》，大家要认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我就做好换届工作、推进领导班子和干部队伍建设，强调四点意见：
一、强化政治意识，深刻认识做好本次换届工作的重大意
义
这次换届工作恰逢中国共产党百年华诞，又是在实施“十
四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一
年进行，社会各界高度关注，干部群众十分关心。同时，做好
换届工作是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
的重要实践，是实现“十四五”发展任务的重要保证，是加强
领导班子和干部队伍建设的重要途径。全国、全省先后召开换
届工作会议进行安排部署，省委书记指出，要准确把握中央关
于班子队伍建设新部署新要求，把市县乡领导班子换届工作牢
牢抓在手上，绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当
的好干部，配出结构优功能强的好班子，以铁的纪律保证换届
风清气正。我们要认真学习领会中央、省委精神要求，坚决落
实到换届各项工作中，贯彻到全市领导班子和干部队伍建设的各个方面。
市委始终高度重视领导班子和干部队伍建设，近年来，坚
决贯彻中央全面从严治党方针和习近平总书记系列重要讲话精
神，落实省委“三重”用人导向和“三个六”用人原则，从严
从实抓班子带队伍，班子队伍建设取得了新的重大成效。一是
从严落实党委主体责任，出台了市委全面从严治党《决定》及
加强党员干部管理监督等一系列《实施意见》，建立了党组织
书记抓党建工作述职评议、单位主要负责人述责述廉报告等制
度，持续整顿软弱涣散党组织，层层压紧压实责任，各级党委
抓班子带队伍的责任意识普遍增强。二是始终把思想建党放在
首位，加强领导班子思想政治建设，大规模培训各级领导干部，党员干部思想觉悟进一步提升。三是坚决落实“好干部”标准
要求，突出崇尚实干，注重在“急难险重”、对外开放、项目
推进、脱贫攻坚、信访维稳“五个一线”培养选拔干部，一大
批开拓进取、真抓实干的干部脱颖而出，成长为推动全市经济
社会发展的骨干力量。四是着力维护良好的政治生态，集中整
治违规任用干部、“三超两乱”等突出问题，开展“庸懒散浮
拖”专项治理，大张旗鼓表彰先进典型，持续正风肃纪，高压
惩贪治腐，党风政风不断好转。五是积极稳妥推进党建制度改
革，制定干部教育培训规划、党员教育培训实施细则、经济责
任审计工作规划等一系列管长远的文件，探索建立领导班子功
能结构模型，开展优秀干部人才递进培养，干部人事工作制度
化水平进一步提高。这些成绩的取得，凝聚着各级党委和组织
部门的辛勤付出，也为做好这次换届工作、深化领导班子和干
部队伍建设积累了有益经验、奠定了坚实基础。
市县乡领导班子是推进改革发展的重要力量，肩负着落实
中央、省委、市委决策部署的重要使命。搞好这次换届，是实
现我市“十四五”规划任务的重要保证，是加强市县乡领导班
子建设的重要契机。希望大家充分认识做好这次换届工作的重
要意义，共同把这件大事抓实抓好。
二、强化规矩意识，高标准严要求抓好本次换届工作
本次换届，总的遵循是习近平总书记系列重要讲话精神及中央、省委、市委关于做好换届工作的《通知》；总体目标是要为落实“十四五”规划、选出好干部配出好班子。大家都是换届工作的组织者、参与者，要特别讲政治、讲程序、守纪律、守规矩，着力以清朗的选人用人风气推动政治生态“山清水秀”。
第一，围绕事业发展需求选干部。换届不是简单的领导班
子新老更替，根本是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展。
要选出忠诚干净担当、符合五大发展理念要求的好干部，必须
重点解决好“三个问题”：一是导向和标准的问题。要坚持“好干部”标准，鲜明崇尚实干的用人导向，继续在
“五个一线”
培养干部，注重选拔推动转型善抓发展的干部、锐意创新善抓
改革的干部、尊法守法善抓法治的干部、自觉履行主体责任善
抓党建的干部，使干部真切感受到党委倡导什么、反对什么。
要及时调整不适宜担任现职干部，让换届成为干部优胜劣汰、能上能下、激发活力的过程。二是目的和手段的问题。选准用
好干部、推动事业发展是目的，民主是手段。要改进民主推荐方式，不搞“海选”式的民主推荐，要按照领导班子职位设置全额定向推荐，民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，防止简单以票取人。要注重把换届考察与平时考核、任前考察、一贯表现、群众口碑相结合，综合分析、相互印证。需要强调的是，当事业发展需要和培养干部发生冲突时，必须讲“重点
论”。三是整体和局部的问题。换届是排兵布阵、调兵遣将地
最佳时期，要始终遵循“以事择人、人岗相适”的基本要求，严格干部选任标准和履职条件，不搞降格以求、不搞平衡照顾。要把“好钢用在刀刃上”，把敢于攻坚克难、工作实绩突出、打得开局面的优秀干部充实进来，择优选拔懂经济、敢创新、善管理、有闯劲的干部进入县（区）和重点乡镇领导班子。
第二，围绕优化功能结构配班子。选人用人始终是关系党
和人民事业的关键性、根本性问题，事关全市改革发展稳定大
局。要把政治素质关摆在首位，增加政治素质考察把关的针对性和有效性，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，积极选用专业素质好的干部。要提升考察质量，切实考准考实干部的政治表现、工作实绩、作风状况和廉政情况，防止“带病提拔”。
一要统筹党政正职选配。领导干部是“关键少数”，党政正职
是“关键中的关键”。要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，坚持好中选优、优中选强，把公道正派、胸襟开阔、严于律己，经过多岗锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到正职岗位上来。对少数在下一级党政正职
岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接
提拔担任上一级党政正职。二要统筹各年龄段和各方面干部选
配。坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线作为班
子配备的“硬指标”，不搞领导班子成员任职年龄层层递减，而要立足于整个干部队伍，珍惜党内所有人才资源，调动好、发挥好、保护好各年龄段干部的积极性。同时，在更大范围内
统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备，把更多
优秀分子吸纳到党的事业中来。三要统筹专业化干部选配。着
眼优化领导班子知识结构和专业结构，围绕产业发展、深化改革、对外开放等重点工作，注重选配综合素质好、知识层次高、专业素养强的干部，防止重“学历结构”、轻“能力结构”，全面提高领导班子专业化水平，提高领导经济社会发展的能力。
第三，围绕严肃换届纪律正风气。各级党委要坚持守土有
责、守土担责、守土尽责，通过亮明纪律红线、加强换届风气
监督、强化执纪问责、建立失实检举控告澄清工作机制，多措
并举狠刹歪风邪气，确保换届风清气正。严格执行换届纪律是
一个大是大非的问题，确保换出新风气新气象新面貌。我市的政治生态比较好，但临近换届蠢蠢欲动、四处活动的干部不是
没有，躲在暗处匿名乱告的干部不是没有，我在这里提前给大
家打好预防针：这次换届，哪个地方守土不严出了问题，哪个
干部违反纪律影响换届，一经发现立即查处、迅速调整，不管
涉及谁都要从严处理。一要严明纪律。严肃政治纪律和政治规
矩，严格执行干部工作程序，严守换届选举各项法律法规，环
节一个不能少，规矩一条不能破，做到令行禁止。要严禁拉票
贿选、买官卖官、跑官要官、打招呼、违规用人，以铁的纪律保证换届风清气正。二要严格教育。坚持教育在先、宣传在先、警示在先、预防在先，扎实开展换届纪律警示教育，把思想这
根弦绷紧。要对近年来查处的用人上不正之风典型案例进行深
入剖析，作为警示材料，与换届工作有关文件和纪律规定一并
印发党员干部学习，举一反三、引以为戒。三要严肃问责。切
实加强监督检查，对违规违纪行为“零容忍”，见微知著，抓早抓小。要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论决定谁负责，出现“带病提拔”的要倒查追责。要建立换届风气问责制度，对风气不正、监督
查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领
导责任。
第四，围绕从严治党要求强保障。要坚持党管干部原则，强化党委的领导和把关作用，做深做细换届人事方案和干部思
想工作，减少换届“震荡”，保证换届平稳有序、换出活力。
一要强化主体责任。各级党委要切实加强对换届工作的统一领
导，成立换届领导机构和工作班子，抓好组织实施。党委书记
要履行第一责任人责任，组织部门要发挥职能作用，当好参谋助手，加强与纪检机关和宣传、统战、政法等部门的协作配合，加强与人大、政协有关部门的沟通联系，共同做好换届工作。
二要强化工作统筹。按照自下而上、适当集中和党委换届在前
的要求，统筹好市县乡换届工作和同级党委、人大、政府、政
协、纪委领导班子换届工作，统筹考虑上下级和同级领导班子
换届人事安排，对党委书记、纪委书记、组织部部长等重要岗
位的干部提前调整到位，避免换届时大批量集中调整和党政“一
把手”同进同出，确保换届思想不散、秩序不乱、工作不断。三要强化思想引导。换届是干部集中调整期，也是思想活跃期。要及时掌握干部的思想动态和心理预期，把思想政治工作做细
致，教育引导领导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织
安排。换届前，市县乡要召开一次专题民主生活会，组织部门
要对所联系管理的领导干部进行全覆盖谈心谈话。对换届中调
整下来或选举中落选的干部，党委书记要亲自谈话。要牢牢把
握正确舆论方向，加强正面引导，防止造谣传谣。
三、强化战略意识，全面提升干部队伍履职能力和水平
随着各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部将走
上新的领导岗位。从长远看，我们不仅要把干部选出来、用起
来，还要切实加强日常教育、培训和管理监督，实现政治生态
良性循环，推动各项事业持续健康发展。
一要筑牢思想根基，重点抓好党史学习教育。树立正确党
史观，准确把握党的历史发展的主题主线、主流本质，更好正本清源、固本培元；旗帜鲜明反对历史虚无主义，理直气壮弘扬党史的浩然正气和英雄之气，增强历史自觉、保持战略定力、筑牢信仰之基；自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚定维护党中央权威和集中统一领导。强化问题导向，逐条列出问题，逐项整改到位，以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民；把实事办实，推动改革发展成果更多更公平惠及全体人民；聚力开创新局，将学习教育和推动发展结合起来，以推动高质量高速度发展的实际成效，检验学习教育效果。
二要提升专业素养，重点抓好新常态新理念培训。干部队
伍既要革命化，又要专业化。从我市班子队伍现状看，存在专
业化能力不足、现代化素养不高、功能结构不平衡的问题，导
致一些“一把手”难选，专业性较强的领导岗位干部难选，驾
驭复杂局面、关键时刻能“镇得住场面”的干部难选。要着眼
于落实“十四五”规划任务，有针对性地加强干部教育培训，提高“谋划全局、推动发展，改革创新、破解难题，防范风险、维护稳定，依法执政、依法办事”的能力，促进干部能力与岗位要求相适合、干部专业特长与班子功能结构相匹配。
三要严格行为约束，重点抓好干部日常管理监督。要坚持
把纪律和规矩挺在前面，严肃党内政治生活，经常拉袖子、扯耳朵，引导党员干部对标高线、坚守底线，始终集干净与于事于一身、勤政与廉政为一体。要坚持把功夫下在平时，健全干部经常性提醒教育机制，加大提醒、函询和诫勉力度，认真查处审计、信访举报、监督检查、个人事项报告中发现的问题，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要突出领导干部这个重点，加强权力运行制约和监督，按照法定职权必须为、法无授权不可为的要求，建立权力清单和责任清单。推动领导班子完善议事规则和决策程序，严格落实“三个不直接分管”要求，提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。
四、强化担当意识，确保抓换届与抓发展两不误两促进
今年，是“十四五”开局之年。中央、省委反复强调，要围绕发展抓换届，抓好换届促发展，决不能因为换届影响发展。各级党组织和党员干部要妥善处理抓换届与抓发展的关系，敢于担当，狠抓落实，确保换届平稳开展、日常工作有序推进。需要强调的是，市委、市政府把今年确定为项目推进年，各县
（区）要和市里统一步调，也把今年作为项目推进年。
一是要紧扣中心抓落实。这次集中换届后产生的领导班子，肩负着带领群众率先全面实现高质量发展的重任，必须把“一
心为民、干在实处”作为基本行事准则，紧紧围绕市委确定的“三个加快建设”战略定位、“四区驱动”战略抓手及六大重
点工作，勇于担当，拼搏进取，狠抓落实。
二是要加强领导抓落实。各县（市、区）党委要及时成立
相应的换届领导机构，建立衔接紧密、运转有序地工作机制。
要增强风险意识、忧患意识，对可能出现的问题抓紧研判，做
好各方面预案，牢牢把握换届工作的领导权、主动权。统筹好
人事安排、精心组织大会选举、统筹好其他组织的领导班子建
设，合理布局实施，按照时间节点精准制定“施工图”，实施
挂图作战，确保换届工作有力有序推进。
三是要改进作风抓落实。健全完善市县乡三级联动作风监
督网络，严格落实中央八项规定和省、市十项规定，持续开展
专项整治，防止“四风”反弹回潮。推进干部能上能下，大力
整治为官不正、为官不为、为官乱为等问题，营造良好干事创
业环境。深入开展“走基层”“双联”“双报到”等活动，积
极为群众办实事、解难题，塑造为民务实新风尚。全市各级换
届工作领导小组成员及所有参与换届的工作人员要熟悉掌握有
关配套政策文件，确保换届工作全面规范、全程规范、全员规
范。
四要营造氛围抓落实。通过开展换届专题谈心谈话、强化
政治宣传、建立换届舆情监测管控和应急处置机制，引导广大
领导干部讲政治、顾大局、守规矩。要把换届工作与庆祝建党100周年、开展党史学习教育、落实巡视整改、推动改革发展稳定等各项工作有机统筹起来，确保换届期间思想不松、秩序不
乱、队伍不散、工作不断。要教育引导广大干部始终守初心、担使命，以实际行动践行忠诚干净担当。
领导班子换届集体谈话会讲话
网络
换届
讲话
同志们：
在换届工作稳步推进、领导班子新老更替，干部大范围调整的重要时刻，为进一步增强广大干部的纪律意识、廉洁意识、担当意识、看齐意识，确保换届工作有序推进，根据《中国共产党党内监督条例》《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的意见》等规定，县委决定由我对这次换届调整的干部进行一次集体廉政谈话。
开展廉政谈话，是加强干部廉政教育，推动全面从严治党向纵深发展的一项重要举措，也是政治上关心和爱护干部的实际行动，目的就是提醒教育、严明纪律，促进大家始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，自觉做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。新的岗位、新的职务、新的环境，意味着新的责任、新的担当、新的考验。在刚刚走上新岗位的重要节点，我们静下心来思考一下如何面对新时代、适应新角色，迎接新挑战，担当新任务，对在以后的日子里清醒就任、清正履职、清廉从政非常必要、大有裨益。下面，我就党风廉政建设提几点希望和要求，概括为当成新起点、适应新常态、要有新认识、营造新气象、树立新形象“五个新”，与大家共
勉。
一、把提拔重用当成为党的事业奋斗终生的新起点
这次人事调整中，在座的同志们有的得到了提拔，有的得
到了重用，充分说明大家在政治上过得硬，对党忠诚、品行端
正；能力上过得硬，在原有的岗位和分管领域都是行家里手；
勤政上过得硬，干出了让组织和群众认可的业绩；自律上过得
硬，在提拔任用前都通过了廉政考察。总之，同志们都比较优
秀，组织是认可的。在这里，对大家表示衷心祝贺！
《史纪》中说：道高益安，势高益危。意思是一个人道德越高尚，为人处世好，就越安全；权势越大，越容易滥用权力，就越危险。知权之轻重，才能用好这秤之杆、锤之柄、拄之杖。希望大家都能认识到这个道理，对权力、规矩心存敬畏，对组织信任心存感恩，把过去的成绩归零，把组织的提拔重用当作新的起点和鞭策，把组织的信任化作工作动力，以这次任命为新起点，继续保持昂扬向上、事争一流的精神状态，正确处理个人与组织、部门与全局、眼前与长远的关系，敢于创新、敢于突破、敢于跨越，在新的岗位上努力开创新局面、干出新业绩。
二、认清并适应管党治党越来越严的新常态
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领
导下，各级党组织和纪检监察机关持续深化全面从严治党，坚
定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，赢得了党心民心。
尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了历史性成就，但形
势依然严峻复杂。习近平总书记深刻指出：“党风廉政建设永
远在路上，反腐败斗争永远在路上”。我们必须清醒看到，腐
败这个党执政的最大风险仍然存在，存量还未清底，增量仍有
发生。政治问题和经济问题交织，威胁党和国家政治安全。传
统腐败和新型腐败交织，贪腐行为更加隐蔽复杂。腐败问题和
不正之风交织，“四风”成为腐败滋长的温床。腐蚀和反腐蚀
斗争长期存在，稍有松懈就可能前功尽弃，没有选择，必须知
难而进。，全面从严治党，只会越来越严，不会“歇脚松气”“告一段落”。不论什么人，不论职务高低，只要触犯了党纪
国法，都要受到严肃追究和严厉惩处。因此，我们必须主动适
应这种形势，及时调整自己的思维和行为，守住底线，不踩红
线，不碰高压线，倍加珍惜自己的政治生命。
三、对全面从严治党主体责任要有新认识
习近平总书记强调指出：“全面从严治党是各级党组织的职责所在，各级党组织及其负责人都是责任主体，必须担负起
全面从严治党的主体责任”。党委主体责任主要是5点：一是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和
腐败问题；二是坚决纠正损害群众利益的行为；三是强化对权
力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；四是领导和支持执
纪执法机关查处违纪违法问题；五是党委主要负责同志要管好
班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。
《党内监督条例》进一步明确，党委（党组）在党内监督
中负主体责任，书记是第一责任人，党委常委会委员（党组成
员）和党委委员在职责范围内履行监督职责。这些责任，都需
要我们牢牢抓在手上、扛在肩上，决不能撒手不管。
主体责任怎么担？我想关键要做到八个字：“亲自上手、具体主抓”。绝不仅仅是年初部署一下、来了文件圈阅一下、有了问题批办一下。党要管党，首先要从党内政治生活管起；
从严治党，首先要从党内政治生活严起。各乡镇党委一把手要抓好思想教育这个根本，抓好严明纪律这个关键，抓好选人用人这个导向，用好组织生活这个经常性手段，抓住继承和创新这两个关键环节。要加强党内监督，坚持惩前毖后、治病救人的方针，立足于小、立足于早，及时进行约谈函询、诫勉谈话，及时发现问题、纠正偏差。特别要紧紧扭住领导干部这个关键少数，真正把“重音”放在自上而下的监督上。只有自上而下的组织监督强起来，才能使自下而上的民主监督、同级之间的相互监督硬起来，真正实现党内生活正常化。同时，我们要严格按照省委“两个责任”实施意见、清单，市委“三项制度”以及我县《全面从严治党主体责任和监督责任清单》，认真制定本地本单位或分管领域的党风廉政建设运行图，通过确定“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”，使目标清晰、责任具体、措施精细、时限刚性，使每项工作都干有所循、考有所
依、责有所据，推动全面从严治党责任落地生根。
四、努力营造风清气正的新气象
现在干部队伍中有个别同志，对眼皮底下的“四风”和隐
形变异“四风”问题不制止、不执纪、不问责，一味以“一团
和气”求得好人缘；对违法乱纪问题不查处、不惩治，上级来
检查，不仅不配合，还四处说情、袒护包庇。这样做的结果，只会害了同事、害了下属，甚至害了自己。
对于新到一个地方、一个单位任职的领导干部来讲，少了很多人情干扰。我们一定要发挥这个优势，树起威信，决不能搞和光同尘、一团和气那一套。如果不抓不管，将会受到严厉的责任追究。前些天，市纪委刚刚通报了一批履行主体责任不力的典型案件。他们身为党员领导干部，对下属单位不抓不管，导致发生腐败窝案。市纪委行严肃问责，问的就是政治责任，就是要释放有权必有责、失责必追究的强烈信号。我们要始终牢记，在权力与责任的关系上，责任总是排在第一位；在义务与权利的关系上，永远是义务为先。在新的岗位上，一定要敢于板起面孔，对歪风邪气说不，甚至断喝一声、猛击一掌，切实做到直面问题、真抓真管。
五、树立既干净又干事的新形象
干净是党员干部立身的根本。新的《纪律处分条例》坚持纪严于法，将原来10类违纪行为整合规范为政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六项纪律，为全体党员开列了“负面清单”、划清了行为底线。特别是进一步突出了政治纪律和政治规矩，增加了对“妄议中央大政方针，破坏党的集中统一”等行为的处分内容。对此，我们要时时对照，严格约束自己的行为，做
严肃党内政治生活的表率，始终把握正确政治方向，坚持正确
的政治立场和政治原则，遵守政治纪律和政治规矩。要坦诚相
见、开诚布公，让正常的批评与自我批评成为党内政治空气的清洁剂，大家在相互提醒和督促中进步。要不断提升人文素养
和精神境界，去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德
自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。
在干净的同时，我们还必须干事。现在，有一些人把“干净”与“干事”对立起来，把自己不干事归咎于全面从严治党。或是抱怨“官不聊生”，没有了干劲；或是嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；或是信奉“多干多错”的庸俗哲学，玩起大撒把。
如此种种，无不是对岗位职责的消极逃避，对党风廉政建设的错误解读。为政不廉是腐败，为官不为是变相腐败。同志们一定要立足岗位，增强加快发展的紧迫感，保持开拓进取的精气神，敢作为、能作为、有作为，向多年培养我们的党组织，向养育我们的全县父老乡亲，交出合格答卷。
在结束我的谈话之前，我想与各位同志一起，再次学习习
近平总书记的一句谆谆教诲，他强调：“同党中央保持一致，不是一个空洞的口号，而是一个重大的政治原则。政治纪律是
最重要、最根本、最关键的纪律。”对于我们工作在基层的同
志来说，同党中央保持一致，重要的一条是严守政治纪律和政
治规矩，自觉增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、坚
决做到“两个维护”。要自觉站在县委、县政府工作大局上想
问题、办事情、创事业，把纪律要求不折不扣落实到位。
同志们，今年是中国共产党成立100周年、“十四五”开局起步之年。贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量
发展的任务艰巨而繁重，大家重任在肩。希望同志们以正在深
入开展的党史学习教育为契机，大力发扬红色传统、传承红色
基因，赓续共产党人精神血脉，筑牢立身、立业、立言、立德
的基石。希望同志们以这次集体廉政谈话为契机，珍惜机遇和
舞台，增强廉政意识，提高拒腐防变能力，树立忠诚干净担当
的良好形象，真正担负起发展一方、稳定一方的责任，为“十
四五”开好局起好步作出新的更大的贡献，回报组织的信任和
人民的重托。
换届新任领导干部任职前集体谈话会讲话
网络
换届
讲话
同志们：
今天，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任
前集体谈话。刚才，部长宣读了县委的任职决定，书记做了一
个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希
望大家坚决贯彻、认真执行。
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干
部将近200人。这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化
调整，大家要安下心来干好各自的工作。这次干部调整主要有
两方面作用：一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和
干部基础。在“十四五”时期能不能得到较好发展，核心是干
部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选
出来；二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家
一个明晰的交代。在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领
导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见。
下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下。
一是注重基层。这次换届撤并了两个乡镇，12个乡镇变成
了
10个，人员需要消化。此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，108名领导干部中直接从乡镇任用的达到99人，占
91，特别是对于乡镇主干的选择，也占到
90，20个人中有
1个人来自乡镇。古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，如果没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部。同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推荐的1名干部，县委全部进行了采用。“春江水暖鸭先知”。在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见。下一步要进一步明确这个导向，今后县委将会非常看重乡镇书记、乡镇长对本乡镇干部的评价意见，这方面乡镇主要领导也要做到心中有数。
二是注重年轻化。一方面是上级有明确的年龄结构要求，另一方面也是为长远发展储备干部，有些是硬性要求必须配备
的，比如乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇正职，如果没有市里就要下派。此外，考虑到干部整体老化的问题，要尽可
能多的储备一些年轻干部。这次换届调整后，乡镇党政正职平
均年龄
41岁，比换届前下降2岁；其他班子成员平均年龄38岁，比换届前下降4岁，最小的26岁。下一步要形成干部的梯
次配备，不单要在经济上为全省、全市做贡献，在干部的配备使用上也应该作出贡献。如果有更多的干部走到省直机关、市直机关，对我们发展来说将是一个战略资源，所以必须下决心培养一批年轻干部。当然，培养年轻人肯定就会有一批资历长、年龄大的干部做出牺牲，但是这是，也是值得的。
三是注重知识结构的优化。这次换届前，乡镇领导班子全
日制学历中大学和专科以上学历64人，中专学历36人，高中
学历19人，初中学历6人。调整后，乡镇班子第一学历基本没有初中和高中生，提拔的80、90后干部，全日制学历基本是大学本科以上。但是学历低能力就低吗？不是这样的。有些同志学历不高，但工作干得非常好，在基层这样的干部有很多。随着时代进步和经济社会的发展，倒逼每一名干部都必须提高自身知识水平，低学历的干部将无法适应未来发展的需要。因此，学历也是一个重要的考虑因素，当然学历不是唯一的，注重基层还是第一位的，如果按百分率量化计算的话，注重基层至少应该占
70以上。年轻化、高学历都必须建立在实干的基础上。现在一些80后、90后的干部，学历高、脑子也好，但在实际工作中避重就轻、拈轻怕重，一遇责任就躲，这样的干部没有前途。说实话，一些年轻干部其实可以走到更高的位置上，我们也这样动议过，但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺少解决问题的有效办法，所以还需要在相对层级低的岗位上再锻炼。
四是注重各个年龄段积极性的调动。这次换届，乡镇五年
以上的、同一岗位的，全部做了调整。在乡镇副职的使用中，把现有班子成员进行了激励性交流，同时进行了轮岗，一方面
是让干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思维，形成利益群体。下一步，县直机关也要这样考虑，一个人不能
在一个岗位待的时间太长。同时县直机关干部的使用也要尊重
局长们的意见，听取局长们的评价。
五是充分考虑职级对干部的激励作用。这次乡镇干部调整，人大主席、副书记基本上没有回县直单位的，原则上继续留在
乡镇，他们经验丰富、办法多、作用很大。为了激励他们，给
了这批人职级待遇。但是不是给了职级之后，就不管他们了？
不是这样的。可以明确地讲，县委将继续关注这些干部，给大
家晋升的机会，但前提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每
一个干部，组织安排的工作，无论是有职务的还是有职级的，都要去干，只要干事，虽然没职务只有职级，以后还有晋升的机会，但是如果不干事，虽然没有职务，照样要“挨板子”。
同志们，这次干部调整时间紧，涉及面广，交流幅度大。
按照省委、市委的要求，乡镇党代会要在3月上中旬进行，乡
镇人代会要在3月中下旬进行。今天谈完后各乡镇主干带上你的队伍，要到岗到位立即开展工作。在大家即将走上新岗位之
前，我代表县委向大家提四点要求：
第一，要讲政治，切实把思想统一到县委决定上来
讲政治就要服从组织安排。在电影《辽沈战役》中，在塔
山阻击战最激烈的时刻,在接到“部队损失过半、扛不住了”的报告时，只回复了一句：“我不要伤亡报告，我只要塔山。”大家换位思考一下，如果你是程子华，你该怎么办？最近热播
的电视剧《跨过鸭绿江》中，63军187师刚打了一场硬仗，要吃得没吃的，子弹都打光了，但回撤途中接到上级坚决守住铁
原的命令，要两万人生生拿血肉之躯抗住飞机大炮的进攻，你
应该怎么办？那就是必须服从上级安排，执行上级命令，这就
叫讲政治。因此讲政治是第一位的，各级各部门必须把思想统
一到县委决策上来。
第二，要担使命，切实掌握做好做工作的主动权
一是要想干事。干部，“干”字当头。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就，决不能只想当官不想干事，当干部首先要考虑把工作干好。这次乡镇干部调整中，就出现了一些干部各乡镇抢着要，一些干部
基本没人抢的现象。这说明了什么？说明干部在做事担当、能力效果上还是有差距的。为什么有的干部大家抢的要，因为这个干部优秀，说明担当干事还是第一位的。大家到新的岗位后，能不能干出些事情来，给老百姓一个交代，这个很重要。如果在乡镇干了几年后仍然“山河依旧”，脏还是脏，差还是差，项目也没干了几个，甚至垃圾都没有清理了，你说干得有什么意义吗？当干部必须有政绩情结，要想着给当地留下点啥，给当地干成些啥，这就是所谓的“想干事”。
二是要能干事。干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能
担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。面对形势和任务的不断发展变化，干部队伍适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。在新时代，各级领导干部必须加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，更为重要的是必须扑下身子、沉下心来。特别是乡镇年轻干部，切不可有到乡镇“走一圈、镀点金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能够与群众说得上话、交得上心、办得了事。这个能力是需要锻炼的，前提是要认真体悟新时代、新理念、新征程，坚持以人民为中心，扑下身子真正干一些使人民群众受益的实事好事。
三是要干成事。怎么能干成事，就是要观大势、识大体、知大局，自觉在大局下思考问题、在全局中谋划工作。牢固树立正确政绩观，发扬钉钉子精神，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也作为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于亮剑，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底，不达目的誓不罢休。
四是要不出事。这次换届，一些年轻干部走上了领导岗位，原来是副职，现在成了正职，原来是乡长，现在成了书记。权
力变大了，要求也就相应变高了。无论在什么岗位上，你的第
一身份首先是共产党员，对组织、对纪律要心存敬畏。不出事
是底线。
第三，要突出党的建设这个根本，抓好班子、带好队伍
党的建设是做好一切工作的根本保证。各级党委书记、党
组书记在任何时候都要履行好“党要管党”的职责，党建工作
要成为党委（党组）书记的主业。
一是要坚持民主集中制原则。这是班子之间共事的第一原
则，也是团结共事的第一基础。民主集中制是我们共产党百年来反复探索出的一条经验，班子成员要互相交底、顾全大局，共同维护班子的团结和领导集体的权威，特别是要维护好党委书记的权威，对党委（党组）研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。要严格执行领导班子议事规则和决策程序，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论研究，做到民主决策、科学用权。一方面，要共同维护班子的权威、维护班长的权威；
另一方面，重大事项要执行好民主集中制，履行好民主决策程序。只有辩证地看才是科学的，只有辩证地执行，两面抓、两手抓，才能起到好的效果。
二是要精诚团结。团结出生产力、战斗力。搞好团结是干
好工作的重要前提。班子成员之间要团结，上下级之间要团结，真正共同谋事、干事、成事、担事，形成一起做成事、一起担事的氛围。
三是要敢于管理、敢于较真。无论是乡镇还是部门的主要
负责同志，对班子成员、对自己的下级要敢于管理、敢于较真。
我想今后工作考核，要更多的征求单位“一把手”的意见，干部到底干得怎么样，主要领导要敢于说出个一二三来。好就是好，不好就是不好。出过力扛过苦的不说好，调皮捣蛋的不说坏，往轻里说是当“老好人”，其实是在欺负老实人，是不作为、不担当。
第四，要立即进入角色，聚精会神做好当前工作
今年是实施“十四五”规划的第一年，县委十四届十二次
全会已经明确了高质量高速度“双高”发展目标，经济社会发
展各项任务很重。当前，换届正处在关键阶段，总的要求就是
一步到岗、一步到位，尽快进入角色。在这里，重点强调几件
具体工作：
一是做好换届有关工作。县里已经开会专门安排过，各级
各部门要按照文件认真执行。这里还要明确一下，两个乡镇的撤并事宜已经省政府批复。下一步，要分别把所有的村、所有
的事情都接起来、管起来。
二是抓好党史学习教育。这是一项贯穿全年的重要政治任
务。要按照上级部署要求，把学习党史同总结经验、观照现实以及推动基层各项工作结合起来，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以开放思维和创新方法主动适应新常态，用深化改革的办法破解问题和矛盾，力戒形式主义，听民意、办实事、解民忧，切实把学习成效转化为工作成效。
三是推进重点项目建设。今年，全县初步确定了一批重点
工程项目，县政府随后会有进一步安排部署。项目是考验干部
能力的一个重要方面。县委、县政府定下来的项目、定下来的目标，必须按时完成、按时推进。
同志们，站在新起点上，县委对大家寄予厚望，全县人民对大家寄予厚望。希望同志们在新的征途上，发扬“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”精神，放手去干，创新实干，以新作为、新形象、新业绩为组织争荣誉，为全县经济社会各项事业发展做出新的更大贡献。
换届新任职领导干部表态发言1网络
换届
新任职领导干部
表态发言
今天，组织任命我为党委副书记，这是组织对我的信任和
重托！首先由衷地感谢组织多年的培养和肯定，还要感谢一路
走来，一同奋斗的领导和同事们。
这次岗位调整，是对我扎根基层的肯定。在过去十年里，我和同事们共同经历了群众路线教育、新农村建设和脱贫攻坚
等工作。在一段又一段辛勤岁月里，我与同事们朝夕相处、共
同奋斗，与老百姓打成一片、如同亲人！这是我人生中最为珍
贵、最为丰富、最为难忘的十年，我深深地热爱这份工作，也
热爱后旗这片热土！
这次岗位调整，是对我砥砺成长的见证。十年是时光稍纵
即逝，我从青涩的毛头小子变成如今孩子的父亲，从包村干部
变成了包片领导，从工作队员变成了第一书记，我看见了在旗
委政府领导下，农村发生了翻天覆地的变化，同时它的变化也
见证了我的成长。
这次岗位调整，是对我今后工作的鼓励。这次的变化是从
点到面的变化，是从担当到责任的变化，这些对我来说都是崭
新的起点，也是挑战！但我很有信心，年轻干部的成长就应该
在破茧成蝶过程中完成。我感谢每一次组织的信任和考验，我时时刻刻都在提醒自己，虽然职务变了，服务和发展的意识不能变，刻苦工作的信念不能变，严格要求的标准不能变。我将不负重托，继续发扬后旗干部的“干”字精神，唯有全心全意，才能不负党的信任，唯有加倍努力，才能不负群众的希望！
到新的岗位后，我将做到以下几点：
一是砥砺德行，修身为上。抓住党史学习教育这个机会不
断提高自身学习本领，提高自身素质！一切从实际出发，处处
严格要求自己，不断增强为民服务本领。
二是以人为本，修和为上。在新的工作环境中，我一定维
护好党委、政府的权威和形象，维护班子团结，凡事从大局出
发，坚持立党为公、执政为民。
三是以勤为本，修业为上。空谈误国，实干兴邦。大力弘
扬真抓实干和雷厉风行的工作作风，注重工作实效，不说空话，不唱高调。坚决做到不忘初心、扎根基层、有所作为！
同时我也会警钟长鸣，时刻提醒自己两袖清风为官，清清
白白做人！我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工
作，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同事。兢兢业
业，努力工作，绝不辜负组织信任、不负青春年华！
换届新任职领导干部表态发言2网络
换届
新任职领导干部
表态发言
今天，作为年轻干部、女干部代表在这里做表态发言，让
我既激动又忐忑。
激动的是，我将再次回到曾经深深挚爱的热土---农村那广
阔的天地里一展身手，在乡村振兴的大潮中有所作为；
忐忑的是，组织委以我重任，我能否做到不负组织重托？
群众对我有期盼，我能否用自己的实际行动解民忧谋福祉？
无所适从之间，我想起了一次培训班上老师的一段话：你
们是选调生，都要记得选调生的使命，寓意就是要你们带着丰
富的学识起步在基层，带上坚定的革命信念，勇于乘风破浪，在党和国家的关怀培养下早日成长为一名优秀的党政领导干
部。是的，从迈出选调生那一步起，我便选择了人生，惟有奋
斗，惟有全心全意，惟有让人民满意！
新起点，新征程，我对自己提出以下要求，与大家共勉：
一、锤炼忠诚之心，永葆政治本色
基层工作上连党心、下连民心，我作为基层干部，不忘初心使命带领群众永远跟党走，站稳政治立场是前提，提高政治站位是根本，要永远牢记庄严的党旗下自己那刻骨铭心的誓言，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实
践者。
二、追求担当之为，当如后浪奔涌
青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华，曾经七年的基层工作经历告诉我，作为基层一线的年轻干部，只有真正沉下心、扎下根，以年轻干部的优势，大胆尝试、勇于探索，起而行之、勇挑重担，在进步中查不足，补短板，才能做大事，干成事！
三、永葆清正廉洁，树立良好形象
心怀感恩之心，珍惜工作岗位，严格做到自重、自省、自警、自励，自觉接受群众监督，在勤政廉政建设方面率先垂范、树好榜样，做一名不仅能力上过硬，党性、品德、修养、意志上同样同时过硬的好干部。
我们都该庆幸，身处“万类霜天竞自由”的好环境，又赶上了大有可为的新时代。心有责任、行有方向。让我们牢记组织和人民的重托，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，开拓进取、担当实干，拿出“勇士”和“劲草”的精神，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩，无悔于青春，无愧于时代。
换届新任职领导干部表态发言3网络
换届
新任职领导干部
表态发言
今天，能够代表新任的干部在这里做表态发言，我很荣幸。这次新任领导干部集体谈话会,是旗委、旗纪委、旗委组织部对干部关心、爱护的具体体现，将进一步促进我们始终保持清正廉洁作风、努力做好人民公仆。能够在任职之前，接受这样的廉政教育，我们要感谢组织的帮助与关怀，今后更要自觉地接受组织的监督与考核。我们应该心怀感恩，心存畏惧,无论在任何职位，都要时刻提醒自己，这既是组织对我们的信任，更是组织对我们的重托与考验。唯有全心全意不负人民不负党，唯有加倍努力创造出更多业绩，才是对党组织最好的回报。“做一个组织和群众依赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。在今后的工作中，我将做到以下几点：
一、恪尽职守，坚定不移讲政治
求木之长者，必固其根本。我要始终坚持以人民为中心的理念，牢固树立“四个意识”，不断坚定理想信念，切实提高
政治站位，自觉在思想上政治上行动上与旗委保持高度一致，坚持带头落实党风廉政责任制,认真履行“一岗双责”,自觉维
护艰苦创业、干净干事的良好氛围,以反腐倡廉的实际成果促进各项工作的开展。
二、勤学善思,提高综合素质
学而优则仕，仕而优则学。要始终坚持理论学习，做到爱
读书、读好书、善读书，不断充实完善知识结构；坚持学习研
究政策法规，提高适应新环境、新挑战、新要求的水平，补齐
能力短板；坚持学习各类先进典型，虚心向身边思想成熟、经
验丰富的同志求教，不断涵养提升自己；坚持深入开展调查研
究，从实践中学习，提炼真知，拜群众为师，增强本领，切实
提高七种能力，始终保持能力上的电量充足，以过硬的本领展
现新作为。
三、严于律己,认真做人清白为官
打铁还需自身硬，作为党员领导干部,要牢固树立为人民服
务的宗旨,坚持原则,秉公办事。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,决不以手中的权力谋取任何私利。广泛听取并虚心接受各方面的意见和建议,主动接受人民群众的监督。带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风,自觉抵制享乐主义和奢侈之风,反对
铺张浪费。保持高尚的精神追求和健康地生活情趣,自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。坚持清清白白做人,堂堂正正为官,努力当好人民的公仆。
新时代有新气象，新气象要求新作为。我们肩负着繁荣后
旗、发展后旗的重任，有为才有位。新起点，新征程，让我们
带上感恩，扛起责任，一路奋进，砥砺前行！
做好换届工作表态发言1网络
做好换届工作
表态发言
在建党100周年、“十四五”规划开局和全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年，抓好县乡班子换届、严肃换届
纪律，既是对干部队伍政治态度、党性原则、纪律观念一次全
面检验，更是夯实基层执政根基、实现接续发展的一次战略布
局，对确保经济社会持续高质量发展意义重大、影响长远。作
为一名党员领导干部，特别是作为县委书记，必须切实提高政
治站位，强化政治担当，把严肃换届纪律、加强换届风气监督
放在重要位置抓紧抓实，严格履行管党治党主体责任，从严加
强换届风气监督，全力确保换出好干部、换出硬队伍、换出干
事创业的精气神。
一是强化政治担当，坚决把主体责任扛在肩上。换届风气
好不好，是对一个地方政治生态最直观地反映。实现高质量换
届，关键在于加强党的领导、落实党委主体责任。县委书记作
为本区域换届的第一责任人，必须严格贯彻党中央和省委、市
委决策部署，坚决扛起换届工作的政治责任。要强化思想政治
教育，认真落实不忘初心、牢记使命制度，扎实开展党史学习
教育，让党员干部树牢正确的人生观、价值观、政绩观和权力
观。精心开展警示教育、谈心谈话、中心组集体学习等，让党
员干部清楚红线底线在哪里，明白违纪后果是什么，自觉在换
届过程中做到心有所畏、言有所戒、行有所止，决不越雷池一
步。要树立正确用人导向，把选好干部、配强班子作为关键，按照“好干部”标准，严谨细致做好人选酝酿、民主推荐、沟
通协商、人选考察的每一个环节，切实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决做到用好一个人激励一大片，确保换出好状态和新气象，换出高质量发展的新局面。要严格
把好换届程序，县乡换届程序严、标准高，作为换届工作的直
接推动者，必须带头讲党性、顾大局、严程序、守纪律，切实
加强对重点步骤、关键环节的统筹安排，确保严格执行标准、履行程序，确保换届工作有序健康平稳推进。
二是提高政治自觉，坚决把换届纪律挺在前面。换届纪律
严不严，是对党员干部党性观念最直接的考验。实现高质量换届，关键在于坚持以上率下、层层示范引领。要从自身做起，自觉把遵守换届纪律作为旗帜鲜明讲政治的重要检验，严格遵守“十严禁”换届纪律规定，严格执行组织决定、服从组织安排、接受组织监督，正确看待自身进退留转，坚决抵制任何违反换届纪律的不正之风。要自觉把维护换届风气作为确保高质量换届的根本底线，突出抓好县级干部和乡镇、部门“一把手”，坚持教育在先、警示在先、预防在先，广泛开展谈心谈话，提醒重点岗位干部和相关人员带头严守换届纪律，对苗头性倾向
性问题抓早抓小，以“敢较真”的精神全力保障换届秩序，以
“零容忍”的态度严惩违规违纪现象，以铁一般的纪律切实确
保换届风清气正。
三是保持政治定力，坚决把发展要务抓紧抓实。换届环境
优不优，最终体现在干事创业上，反映在为民情怀上。面对“十四五”开好局、起好步的繁重任务，面对转型发展的巨大压力，必须切实保持政治定力，强化担当作为，把全市各级干部的心思集中在谋发展上、目标锁定在抓落实上、本领体现在解难题上，以浓厚的干事创业氛围巩固风清气正的换届环境。要深入开展“三重四创五优化”和“转作风、提效能、比担当、做贡献”活动，牢牢聚焦钢焦企业退城进园、重点项目建设、双招双引等转型要务，牢牢聚焦旅发大会筹备、城市重点工程建设和乡村振兴战略的实施以及大气污染防治等大事难事，牢牢聚焦春季造林绿化、城市四条环路改造提升、农村“两委”换届、信访积案化解、安全生产排查等重点焦点，坚持从县级领导干部做起，带动各级干部深入一线、直面问题、推动落实，决不因换届分散工作精力、贻误战略机遇、影响发展进程，切实做到思想高度统一、工作高标定位、发展加快突破，以一域之光为全局添彩。
做好换届工作表态发言2网络
做好换届工作
表态发言
县乡领导班子换届工作是重大政治任务、党建任务、发展
任务。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央
周围，在省委坚强领导下，高质量做好全市县乡换届工作，为
谱写新时代中原更加出彩绚丽篇章提供坚强保证，以优异成绩
庆祝建党一百周年。
一是提高政治站位，深刻认识换届的重大意义。这次换届
是在建党百年华诞、“两个大局”交织、“两个一百年”交汇、“两个五年规划”交接的重要历史节点上进行的，是进入新时代第一次集中换届。我们将认真学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要讲话和指示精神，把换届作为贯彻新时代党的建设总要求和新时代组织路线的具体实践，着力把各级领导班子建设成为贯彻新发展理念、推动高质量发展的坚强集体，选好用好高度认同新思想、自觉践行新思想的干部。要从战略和全局的高度深刻认识看待此次换届，选准用好符合事业发展需要的优秀干部，着力优化县乡领导班子配备，增强整体功能，确保抢抓重大机遇、扎实开展“三大建设年”、推动“五个重大”取得实效，为“十四五”各项目标任务顺利实现提供有力保障
支撑。把换届作为优化政治生态、推动高质量发展的宝贵机遇，坚持从严基调，强化教育引导，使换届过程成为净化政治生态、优化从政环境的过程。
二是把握政策要求，高质量推进换届工作。着眼“绘出好
蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”，严格把握相关政策要求。树立鲜明用人导向，始终把政治标准放在首位，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，及时调整不适宜担任现职的干部，树立“正向激励、容错纠错、监督问责”的导向，坚决用好“讲政治、敢担当、干出业绩、群众公认、人岗相符”的干部，真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让政治强、作风实、口碑好的干部挑重担，以正确用人导向引领干事创业导向。选优配强党政正职，坚持高标准，注重实践历练，形成合理搭配，加强培养管理，持续推进关键岗位干部年轻化。要统筹做好人事布局，梳理明确重点任务，坚持统筹有序推进，做细做实思想工作。确保换届风清气正，坚持教育在先，加强监督，从严查处，把换届纪律作为硬杠杠。
三是扛稳政治责任，切实加强党对换届工作的领导。此次
换届时间紧、任务重、要求高、纪律严，我们将树牢责任意识，扛稳扛牢换届工作主体责任，主导政策制定、人事安排、代表委员产生、大会选举、严肃纪律等，做到全程领导、全程把关。切实加强工作指导，加强政策指导，加强分类指导，加强督促
指导，增强换届指导工作的精准性、针对性、实效性。抓好宣
传引导，结合党史学习教育，加强思想政治教育，教育引导领
导干部讲政治、顾大局、守规矩，为全市县乡领导班子换届营
造良好环境。
乡镇换届工作情况汇报1网络
换届
乡镇
汇报
按照省、市委关于换届工作的安排和部署，根据相关文件
精神，我乡党委高度重视，精心组织，严肃换届纪律，努力营
造风清气正的换届环境，不断提高选人用人公信度，确保换届
工作顺利进行。现将我乡本阶段换届工作情况汇报如下：
一、加强换届工作组织领导，进一步提高思想认识
乡党委高度重视此次换届工作，及时召开党委会讨论研究
换届工作有关事项，安排制定换届工作方案，迅速成立以乡党
委书记为组长的换届工作领导小组，健全相关工作机构，领导
小组下设代表选举工作组、纪律督查工作组、宣传工作组、综
合协调工作组，专门负责换届选举各阶段具体工作。同时，乡
党政领导带头进行表态承诺，纷纷表示将严守换届纪律，切实
营造风清气正的换届环境。乡党委领导班子换届工作始终坚持
有关政策规定，努力把乡领导班子建设成为坚定贯彻党的理论
和路线方针政策、善于领导事业发展的坚强领导集体，为实现
我乡发展目标提供思想、政治和组织保证。
二、广泛宣传，夯实严肃换届纪律群众基础
通过张贴标语、悬挂条幅、设立展板、播放广播、制定简
报等多种形式，使换届工作纪律宣传进机关、进社区、进村社，使广大干部群众知晓，使广大党员干部带头遵规守纪，不越“红线”，带头抵制不正之风，在全乡上下营造出了风清气正的换届环境。同时切实做好正面宣传引导工作，结合党史学习教育，加大了对本地发展成就、先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹的宣传力度，引导广大党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，为换届选举营造出了良好的氛围。
三、狠抓学习，确保换届纪律知晓率达
100%
一是通过召开乡党委扩大会、乡机关干部工作会、年轻干
部座谈会等渠道让党员干部深入学习领会中央和省、市委关于
换届工作的文件和会议精神，进一步统一思想、提高认识。二
是制作《换届选举工作笔记本》，保证乡机关干部人手一本，及时记录换届选举相关会议内容及学习成果，确保严肃换届纪
律的有关精神传达到每一位党员干部及换届有关的所有人员，实现全覆盖。三是通过召开换届选举动员会，让参会的党代表、人大代表、村民代表、居民代表深入学习、领会中央和省、市
委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，增强了严肃换
届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性。
四、组织到位，严密民主程序
在换届选举过程中，我乡始终按照相关程序开展工作，严
明纪律，警示在前，及时召开全乡换届工作动员大会，确保换
届工作顺利推进。在召开民主测评和民主推荐会过程中，分别
设立一个等候室及五个谈话室，每个谈话室配备一名联络员负
责人员协调，确保谈话过程有序进行。至5月，我乡召开的领导班子换届民主测评暨民主推荐会已顺利结束。
五、讲政治顾大局，确保换届和促进工作两不误
今年是实施“十四五”规划的开局之年，是我乡经济跨越
发展的关键之年，也是集中换届之年。搞好新一轮换届，选好
干部、配强班子，对促进跨越发展，乃至“十四五”时期的持
续健康发展至关重要。搞好这次党委换届，是我乡全体党员政
治生活中的一件大事，党委换届时间紧、担子重、责任大，既
是对我们的政治考验，也是对党委和各支部能力、水平、执政
的考验，更是对党员开展创先争优活动成果的一次检验。
在接下来的换届工作中，我们将进一步担负起岗位职责，高质量、高效率地完成好各项工作任务，把广大党员和群众的思想统一到党委换届工作上来，统一到富民强乡的目标上来，引导到发展经济、维护稳定上来。通过党委换届带动经济发展，让群众得到实惠。同时，认真履行我乡党委职责，搞好组织协调，主动加强与市委督导组、市委考察组的沟通合作，配合好督察和考察工作，认真贯彻落实各项监督措施，注重人民群众的满意程度，进一步增强责任感和紧迫感。切实做到思想不乱、工作不松、力度不减、发展不慢、人心不散，确保换届环境风清气正，确保换届工作圆满完成。
乡镇换届工作情况汇报2网络
换届
乡镇
汇报
乡镇领导班子换届选举工作，是一项严肃的政治任务。区委高度重视，始终坚持“严”字当头，切实加强组织领导，精心组织安排，严格规范程序，严肃换届纪律，加强督查指导，确保了全区乡镇党委、纪委、人大、政府换届选举圆满完成，组织意图全部实现，换届全过程清明清正清新。通过这次换届，选出了一支讲政治、懂政策、有思路、能力强、敢担当、作风硬，执政为民、开拓进取、务实求新、干事创业的乡镇领导干部队伍，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五个好”目标。
一、主要做法
（一）精心组织安排，落实落细责任
在乡镇领导班子换届期间，区委书记亲自挂帅，落实“4个1”，即1个乡镇由1个区委常委1个督查组1个指导组全程包联，由区委常委任组长，人大、政府、政协、“法检”两院区
级领导干部任副组长，抽调全区区直部门精干力量作为成员，坚持每周到乡镇开展换届工作和换届风气督导指导，始终保持
高压态势。区委督查组、指导组采取“一周一巡一指导”的形
式，每周对乡镇进行换届风气巡察和换届工作指导，督查组组长对督查乡镇党代会、人大会程序日程和全套资料进行“一对一审核”，做到完备一个、批准一个、召开一个、成功一个，确保换届选举规范、有序推进。在乡镇人代会期间，实行督导指导组驻乡制度，确保第一时间掌握大会筹备情况、人事酝酿、召开情况、选举情况、会风会纪情况，第一时间发现、排查、消除苗头性、倾向性问题，为乡镇人代会顺利、圆满召开奠定了良好的工作基础。各乡镇党委成立了换届工作领导小组，健全了相关工作机构，抽调骨干力量专门负责换届选举各阶段具体工作，细化制定了换届工作具体方案，明确了换届选举各环节的完成时间及工作要求。建立了换届工作联系点制度，每个班子成员联系指导
1—2个选举单位开展好党代表、人大代表的选举工作。
（二）严明换届纪律，匡正换届风气
坚持把严的标准、实的要求、铁的纪律贯彻换届工作始终，坚持预防在先、教育在先、警示在先的原则，把严格执行“十个严禁”换届纪律与换届动员会、专题民主生活会、换届工作培训会、党代会、人代会筹备召开等换届步骤和日程紧紧结合。
区委成立了换届纪律督查组，采用巡回监督检查的方式，对各乡镇执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况工作进行全程督促检查；区委书记、区纪委书记、区委组织部部长与乡镇党委书记、乡镇长、区直各部门主要负责人谈心谈话，明确政治
纪律和组织纪律；领导干部严格遵守换届纪律承诺制，所有领导干部和换届工作人员签订了《严肃换届纪律承诺书》；区委组织部制发“十个严禁”严肃换届纪律明白卡，发放到每一位领导干部、村“两委”负责人、换届工作相关人员手中；组织开展了反面警示教育，深刻吸取教训，警示广大党员干部，把纪律和规矩挺在前面；通过落实民情反馈员、建立换届期间民情反馈台账、信访举报受理台账等畅通信息反馈渠道。以铁的纪律保证乡镇换届风清气正。严格按照上级要求，做细“五类人员”选拔工作，对纳入组织视野，未提名为“五类人员”的，区委及组织部门对其进行“一对一”谈心谈话，说明区委意图，疏导干部情绪，强调换届纪律。
（三）强化思想引导，突出宣传教育
严格落实“四必谈”要求，在我区乡镇党代会、人代会期
间，区换届办领导、督查指导组成员、乡镇党委书记对班子成
员、换届考察不再提名人选、党代表、人大代表、换届选举工
作人员、差额人选等重点人群进行全覆盖严肃换届纪律谈心谈
话××余人次，切实掌握干部思想动态，讲清换届政策，严肃
换届纪律。加强换届纪律、政策宣传教育，各乡镇按照换届工
作推进时间节点，及时召开换届选举工作会，认真传达中央、省市区委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思想动
员；基层党组织通过召开党员会议、座谈会等形式，倾听广大
党员和干部群众中意见和建议，沟通思想，使宣传工作深入人
心；通过公众号、宣传栏、张贴标语、悬挂横幅及LED显示屏等形式，营造浓厚氛围，引导广大党员干部群众树立大局意识和全局观念，为开好党代会、搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。在乡镇人代会期间，区、乡两级通过发送温馨短信、张贴有奖举报公告等方式，畅通信访举报监督平台，从源头上杜绝不稳定因素。
（四）规范工作程序，保证选举结果
在换届考察期间，突出政治标准和道德品行要求，在部署
相关工作和制定政策文件时，细化干部政治素质、工作能力、群众认可、廉洁自律等方面资格条件，严格落实中央、省市委
规定的各项工作流程，在换届人选考察、审查、公示、听取意
见等环节，坚持全程放下，坚决防止带病提名或提拔。各乡镇
严格按照区委要求，严格遵守考察和选举工作有关规定，规范
程序，依法办事。换届期间，针对不同阶段的主要任务，区换
届办细化制定了乡镇党委、人大、政府换届工作流程，明确了
时间结点、工作内容、程序环节、具体要求等，确保法定程序
不折不扣、规定流程一丝不苟。在乡镇召开党代会、人代会期
间，区委换届办和乡镇党委、区委督查组、指导组密切配合，多次碰头，敲定细节，商讨日程和选举办法，并报上级相关部
门审核把关，该有的程序一个不少，该有的环节一个不落，该
有的内容一点不省，确保换届选举依法依规有效。在乡镇人代
会期间，鉴于人代会工作程序性、政策性要求严格，区委换届
办统一制定下发督导组工作方案和任务清单模板，要求乡镇党委和督导指导组一一对应、严格执行，保证选举工作圆满顺利。
在大会选举阶段，从推荐人选、推荐方式，选举办法到选票的印制和发、投票等各项方案、每个细节都一一做了反复研究修改，确保了选举工作合法、规范、顺利进行。
二、取得成效
（一）选举产生了新一届乡镇领导班子。在这次乡镇领导
班子换届中，区委、各乡镇党委认真贯彻落实中央、省市委关
于乡镇领导班子换届工作有关要求，在班子配备上，充分考虑
专业结构、年龄结构、工作经历等条件，结合“五类人员”选
拔工作，把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委领
导班子中，班子成员的专业、年龄、知识结构更加合理，班子
活力和整体功能进一步增强。
（二）加快了镇域高质量发展步伐。各乡镇通过召开党代
会，认真回顾和总结了过去五年来推动经济社会发展、基层党
的建设全面进步全面过硬所取得的成绩，认真分析了发展进程
中面临的困难挑战、存在的工作短板，并紧紧围绕落实区乡“十四五”规划，紧扣贯彻新发展理念、构建新发展格局，进一步
明确了发展目标、理清了发展思路，对今后五年经济社会发展
和党的建设等作出了全面部署，拿出了高质量发展的路线图、任务书。通过换届，全区上下提振精气神、凝聚正能量，各级
干部牢牢抓住经济指标和重点项目，相关经济指标在全市排在
篇二：党委换届材料汇编范文
党委换届工作报告讨论
党支部支委一班人认为，党员只有不断学习，掌握各类知识，才能不断进取，才能紧跟时代的步伐，下面是yjbys整理的关于党委换届工作报告讨论，欢迎借鉴!
20xx年党支部换届选举工作报告(讨论稿)
同志们：
现在，我受XX党支部的委托，代表上届支部委员会向会议做工作报告，请同志们审议。
南片党支部现有党员15名，无预备党员。15名党员来自XX三个分中心。自20xx年5月以来，XX党支部在中心党总支的领导下，在全体党员和XX三个分中心员工的大力支持和积极参与下，认真贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕中心公共服务与市场服务两方面的工作,以创建＂学习型党支部和学习型党员＂以及服务型党支部为着力点,切实加强支部党员党风廉政建设，切实加强支部党员的使命感和责任意识，切实加强支部党员的思想教育工作，全体党员干部和职工爱岗敬业、努力工作，认真执行中央八项规定，加强政风行风建设，切实提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力，各方面工作取得了一定的成效。XX党支部在20xx年被新区机关党工委评为＂新区机关十佳学习型党支部＂，不少党员被评为中心优秀党员和年终考评优秀，还有不少党员在工作中收到了客户的表扬信。三年来，XX党支部着重做了以下三方面的工作：
一、抓住契机，搭建平台，畅通信息。
党支部支委一班人认为，党员只有不断学习，掌握各类知识，才能不断进取，才能紧跟时代的步伐，才能在工作岗位上发挥作用;如果党员不注重学习，不及时掌握先进技术，就很难发挥党员的模范带头作用。因此，学习型党支部和服务型党支部创建活动的开展对于支部来说是一个契机、是一个平台、是一个抓手，党支部理应抓住这个机会，创造这样的条件，为提高广大党员的整体素质而努力。
在充分认识的基础上，针对三个分中心地处各异，人员又大都在窗口一线的实际，党支部认为，我们应该充分利用现代信息技术来搭建相关平台，及时与党员沟通交流。于是党员QQ群就建立起来了;接着，党支部又在新浪网上创建了＂南片支部之声＂的博客，这样党支部就有了一个实实在在让广大党员和员工1看得见的载体，也使党支部工作置于群众的监督之下。在这个博客上，支部开设了党务公开、通知通告、支部快递、支部记事、党课教材、学习资料、学习心得、阅读推荐、积极分子等栏目，还有大量的支部活动照片，努力把支部工作呈现在大家面前。到9月16日为止，在博客上发表文章XXX篇，照片XXX张，文章中同时配发照片XXX张，累计访问量为XXXXXX人次。
党支部充分利用支部博客这个载体，畅通信息。每当活动，支部就把相关信息上传到博客上，如学习资料、党课资料、学习心得、各类比赛作品等，一方面给大家一个学习交流的机会，另一方面也起到了相互督促的作用，保证了活动党员参与率100%。
二、抓牢活动，创新多样，寓教于乐。
党支部紧紧围绕学习型党支部和服务型党支部的创建活动，在完成上级规定的动作外，支部从实际出发，每年自选＂十二个一＂开展系列活动，吸引广大党员群众参加，寓教于乐。
20xx年开展的＂十二个一＂活动包括：组织一次摄影讲座、组织一次微博知识讲座、组织一次书法欣赏讲座、组织一次人才服务进社区、组织观看一场十八大献礼片、党员推荐一本好书、支部赠送一本好书、组织一次学习心得交流、组织一次＂七一＂摄影比赛、组织一次迎十八大钢笔字比赛、组织一次参观爱国主义教育基地(张闻天故居)、组织一次跨区学习参观(XX人才中心)等。
20xx年开展的＂十二个一＂活动包括：组织一次人才服务进社区活动;组织一次参观爱国主义教育基地活动;组织一次以＂改进工作作风、密切联系群众＂为主题的学习心得交流会;组织一次以两中心合并后＂最难忘的一件事＂为主题的红五月征文比赛(汇编成《人在窗口》);组织一次＂用身边事感动身边人＂为主题的＂微党课＂;组织一次模拟窗口受理服务的＂微练兵＂活动;组织一次消防安全知识讲座;组织一次＂职场微提示＂活动;组织一次支部向全体党员赠送一本好书;党员向大家推荐一本好书活动;组织一次国庆节员工摄影比赛;并结合比赛组织一次摄影基础知识讲座;组织一场员工趣味运动会;组织一次以反腐倡廉为内容的钢笔字现场比赛，并结合比赛组织一次书法欣赏讲座;
20xx年开展的＂十二个一＂活动包括：组织一次博物馆参观(或爱国主义教育基地);组织一次迎春座谈会;开展＂职场微提示卡＂内容征集活动;组织一次
人才服务进社区;组织一次＂放眼世界＂的讲座;组织一次支部向全体党员赠送一本好书、党员向大家推荐一本好书活动;:组织一次汉字书写比赛;组织一次公共服务＂微练兵＂活动或(公共服务智力竞赛);支部好声音卡拉OK比赛(支部达人秀);组织一次员工摄影比赛，(摄影比赛与支部活动结合)结合摄影比赛组织一次摄影基础知识讲座;集体家访(去员工农村家里作客);组织一次钢笔字比赛;组织一场趣味减压运动会。
支部＂十二个一＂系列活动的开展，不仅使党员学到了许多知识，提高了自身素质，同时也时刻提醒大家的党员身份，要求时时处处在岗位、在社区、在社会发挥党员的先锋模范作用。
三、抓好基础，建章立制，持续进步。
1、＂三会一课＂，不折不扣，阶段活动，丰富多彩。
三年来，党支部通过各种方式，创新＂三会一课＂的内容和形式，使活动既不流于形式，又能够起到作用;既完成上级规定动作，又丰富自选动作，从而不折不扣地完成＂三会一课＂任务，受到了党员们的普遍欢迎。为此，我们这制定了《党员学习制度》，从制度上把一些好的办法规定下来，并认真落实检查。在活动的形式上，既有自学，又有集中统一学习;既有每次主题，又形成系列活动;既走出去，又请进来。在活动的内容上，既有上级规定的内容，也有自选的当前热点内容、中心行政工作等，确保了＂三会一课＂和上级规定的党日活动能够圆满完成。
在今年党的群众联系教育实践活动中，党支部在完成上级规定动作外，自行开展＂六个一＂活动。组织一次帮困助学募集，向街镇社区事务中心发放一张公共服务宣传海报，发放一张＂党员政治生日祝贺卡＂(书签形式)，联系一家服务企业，解读一篇红色经典小说《党费》，组织一次教育实践的学习心得交流。使教育活动更加深入人心。
还有，每次在上级规定的党日活动时，支部都事先进行布置，对要求讨论发言的要求人人提交书面材料，并在支部博客上发表，使大家共同学习、共同进步。
2、积极参加党支部晋位升级工作。
根据中心党总支的布置，支部及时召开党员大会向大家传达了局机关党委《关于做好党支部整改提高晋位升级工作的通知》和新区组织部《关于做好基层
党组织整改提高晋位升级工作的通知》。在得知支部被列入三级支部后，又认真对照条件，提出了整改措施，以积极的姿态，参与支部的升级工作，力争经过大家的努力，在下一年度考核中能够上一个新的台阶。同时，支部又积极向局公务员管理处党支部学习，取他人之长，补自己之短。
3、围绕行政，发挥作用。
党支部认为，支部工作必须围绕行政中心工作来展开，做一些拾遗补缺的事情，确保行政各项工作的顺利完成。党支部工作与行政工作、政风行风工作并不矛盾，支部工作可以使行政工作锦上添花而不是累赘、负担。因此，支部每次开会都强调要把政风行风变成我们全体党员的自觉行动，认真做好自己的工作，发挥好作用;还要求每个党员承担责任，因为我们代表的不仅仅是新区人才中心，而是代表的是新区人保局和新区政府形象;同时，支部开展的一些活动也与行政有机结合，如＂职场微提示＂、模拟公共服务窗口的＂微练兵＂活动、公共服务知识竞赛、到外区县向同行学习、消防知识讲座等，把行政工作贯穿于支部工作之中，不断提高党员和全体员工的业务水平和服务质量。
4、积极完成上级布置的各项任务。
三年来，支部积极完成上级布置的各项任务，如开展了专项治理违规收送礼金礼券购物卡整改复查＂回头看＂工作、参观了在上海展览馆举办的大型图片展＂城市新印象＂，观看电影《焦裕禄》《天上美菊》，参观大型图片展《焦裕禄》，同时，我们也到位于茂名北路上的＂上海毛泽东旧居陈列馆＂进行了参观，又组织全体党员参观了上海市廉政教育基地张闻天故居，组织全体党员、积极分子参加了＂回顾辉煌历程，喜迎党的十八大＂--悦达学习杯读书竞赛活动以及寄语十八大活动。
5、培养发展，公开透明。
三年来，根据原定计划，已发展了3名党员，预备党员转正3名，一名同志被列入今年发展计划。党支部在对入党积极分子的管理方面，采用公开透明的方式进行管理，目前有1名发展对象和2名入党积极分子都在支部博客上开设了＂积极分子＂介绍一栏，每一位积极分子、发展对象、预备党员的基本情况和每季的思想汇报在博客上发布，接受大家的监督和考验。
6、关心党员工作和生活。
党支部在关心党员工作和生活方面也积极努力，让党员感受到支部的温暖和关爱。每当党员碰到生病住院、或产假等比较大的事情时，支部都在第一时间派人前往慰问，送去组织的关心。对于党员工作中合理的要求，也与行政进行协商沟通，妥善处理，让党员在一个和谐稳定的工作环境中工作。
7、参与社区，共建文明。党支部与惠南镇的西门居委党支部三年来都结成对子，积极开展文明共建活动，党员集体到社区报到，积极参与社区的相关活动。先后开展了学雷锋活动、健康讲座、重阳节为你服务活动、清洁家园活动、为帮困助学对象组织全体党员和员工募集(20xx年春节前共募集XXXX元)等活动。
同志们，过去三年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地看到还存在薄弱环节。一是党建工作制度还不够完善，有待于进一步加强;二是党员宗旨意识尚需进一步提高。个别党员干部紧贴中心、服务大局的意识还不强;三是党支部对党员的教育、管理、监督还不够深入。
希望新一届支部以这次换届为契机，总结经验，巩固成绩，进一步加强党的思想、组织、作风建设，努力使我南片党支部工作再创新局面，再上新台阶。
党委换届工作报告讨论范文二
按照街道党工委的统一部署，我社区积极稳妥地本着公开、公平、公正的原则，广泛宣传，精心组织，做好第十一届社区换届选举工作，并于九月上旬圆满完成，现总结报告如下：
一、做好宣传发动，积极组织培训，搞好选举工作。
街道党工委于8月9日召开书记主任换届选举培训会以后，我社区及时召集两委成员，传达街道党工委关于换届选举的实施方案，并根据本社区的实际情况制定本社区的换届选举方案。8月15日推选产生了由九人组成的选举委员会和由三人组成的选举监督委员会，推选谭xx同志为选委会主持人。8月23日张榜公布选民名单。9月13日采取合并村分推合选的选举方式工，完成社区居委会换届选举，成立了第十一届居民委员会，其中谭阴行任主任，崔xx和石x为居委委员。9月10日采取分推合选的方式，完成了总支换届，由谭xx任总支书记，石x和孙xx任总支委员，支部村委交叉任职率达到60%，其中有一名女干部，整个选举工作圆满完成。
二、换届选举的后续工作。
新一届社区两委选举产生后，于9月26日根据村民小组长和村民代表推选程序，由全体村民推选产生新一届村民小组长和村民代表等60人，其中上庄村20个村民小组，村民代表30人;xx沟三个村民小组，村民代表32人。由村民代表推选产生了村务监督委员会、民主理财小组等居委会下属配套组织。由党员推选产生了以谭阴祥、吴xx、李xx、崔xx、崔xx为代表的党员议事会，并推选产生了团支部、妇代会、民兵连等党群组织。
三、建立建全规章制度。
新一届社区两委班子在街道党工委的正确指导下，制订了三年任期目标规划和年度工作计划，签订了承诺书和任期目标责任书，重新修订整理了村民自治章程，根据社区实际情况，制定了合理有效的村规民约，修订完善了村务党务财务公开民主管理制度，推进＂四民主一考核＂等村级规范化建设。
四、新一届社区两委干部培训。
10月7日，街道党工委对我村新一届两委班子进行集中培训，听取了以检察院为主线的演讲团的廉政报告，听取了街道纪工委书记刘xx同志关于廉政建设的培训讲话。并以此为契机，组织全体两委成员认真学习政治理论知识，学习党的一系列路线方针政策，提高党员干部的整体素质，增强为群众办实事办好事的方法和能力。
篇三：党委换届材料汇编范文
换届整改方案
篇一：换届风气监督实施方案宝党发[20]号
关于严明纪律加强换届风气监督的通知
各嘎查党支部:为从严从实加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境,根据中央纪委机关、中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》(中组发〔20〕1号)精神,结合苏木实际，特制定本方案，实施方案如下：
一、明确责任,加强组织领导
各嘎查（场）党支部要把坚持党的领导(转载自：www.iaocaOfaNWen.com小草
范
文
网:换届整改方案)贯穿换届工作全过程,把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,加强领导和统筹,确保换届工作有序健康平稳进行。
1、落实工作责任。党委书记担负第一责任人的责任,要敢抓敢管敢于碰硬,坚决维护换届工作的严肃性。纪检书记
担负监督责任,要严肃执纪,严格问责,确保换届纪律不折不扣执行。苏木党委要精心组织,周密部署,协调推进换届风气监督的备项措施落到实处。因履职尽责不力,导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举中出现非组织活动的,一律严肃问责。造成恶劣影响的,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理;涉嫌失职渎职的,依纪依法处理,绝不姑息迁就。上级党委及纪检机关、组织部门也要履行好监督责任,切实加强督促指导,确保下级党委及纪检机关、组织部门守上有责、守土尽责。
2、加强组织领导。各级党委要高度重视换届风气监督工作,把有关要求贯穿到制定换届工作方案、组织换届选举之中,做到与换届工作一同谋划,一同部署,一同落实。既要加强对本级换届风气监督工作的组织领导,又要加强对下级换届风气监督工作的督促指导,真正做到层层负起责任、层层狠抓落实。换届王作结束后,各
盟市党委组织部要对换届风气监督工作情况进行认真总结,形成书面材料报送自治区党委组织部。
3、形成工作合力。各级纪检机关、组织部门、人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位要在党委统一领导下,按照职责分工,各负其责、各司其职,密切协作、共担重任,做到齐抓共管,形成正风肃纪的合力。要切实通过加强换届风气监督,严肃换届纪律,全面落实从严治党要求,推动形成良好的政治生态。
二、严明纪律,维护换届工作的严肃性要坚决把纪律和规矩挺在前面,以“零容忍”的态度正风肃纪。
1、严禁拉帮结派。对搞团团伙伙、结党营私的,一律给予纪律处分。
2、严禁拉票贿选。对在民主推荐和选举中搞拉票、助选等非组织活动的,一律排除出人选名单或者取消候选人资格,并视情节给予纪律处分,贿选的依法处理。
3、严禁买官卖官。对以谋取职务调整、晋升等为目的贿赂他人或者收受贿赂的,一律先停职或者免职,并依纪依法处理。
4、严禁跑官要官。对采取拉关系或者要挟等手段谋取职务或者职级待遇的,一律不得提拔使用。
5、严禁造假骗官。对篡改、伪造干部档案材料的,一律对相关人员给予组织处理或者纪律处分。
6、严禁说情打招呼。对搞封官许愿或者为他人提拔重用说情打招呼的,对私自干预下级干部选拔任用的,一律记录在案,情节严重的严肃追究责任。
7、严禁违规用人。对突击提拔调整干部、超职数配备干部
和违反规定程序选拔任用干部的,一律宣布无效,并视情节对相关人员给予纪律处分。
8、严禁跑风漏气。对泄露、扩散涉及换届人事安排等保密内容的,一律追究相关人员责任。
9、严禁干扰换届。对造谣、诬告他人或者妨害他人自由行使选举权的,一律严厉查处,涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
三、加强教育,引导党员干部自觉遵守换属纪律坚持教育在先、警示在先、预防在先,把思想政治工作贯穿换届始终。
1、加强思想教育。换届一开始,各级党委书记和纪检机关、组织部门主要负责同志要与本级党委管理的主要领导干部、重点岗位干部等进行一次专题谈话,提醒督促他们严守换届纪律。
2、加强纪律和规矩教育。要组织各级领导班子专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规。及时将换届纪律规定汇编印送给与换届相关的领导干部和参加民主推荐、选举的有关人员等,要求其认真学习、自觉遵守。要广泛宣传换届选举工作的政策法规和纪律规定,让广大干部群众知晓和监督。
3、加强警示教育。要组织广大党员干部和换届相关人员认真学习中央关于湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的通报精神,观看专题教育片。对换届期间查处的违反“九个严禁”纪律的案例,要充分发挥其教育功能,及时以反面典型警示党员干部,从中汲取教训,引以为戒。
四、从严查处,狠刹换属中的歪风邪气坚持抓早、抓小、抓现行,凡是涉及换届问题的举报,都要及时受理。对查实的违反换届纪律问题,要坚决惩处,狠刹歪风邪气,弘扬清风正气。
l、畅通群众举报渠道。注重运用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台,及时受理违反换届纪律问题举报,实时监测和了解所辖地区的换届风气情况。换届期间,组织部门要建立“12380”举报换届问题专人值守制度,确保受理渠道畅通,对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题的举报限时办理。
2、坚决查处违纪行为。要建立快速查核机制,各级组织部
门会同纪检机关等有关单位建立违反换届纪律问题专门调查组,发现问题快速反应、及时查处。必要时,上级组织部门要派员督办或者直接查办,确保一查到底。要严格执行查核工作责任制,明确查核工作的具体承办人和负责人,对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的,视情节轻重,追究调查人员和有关负责人的责任。要建立“12380”自治区、盟市、旗县(市、区)三级直联互通平台,对下级组织部门受理和查处违反换届纪律问题的情况进行在线监控,加强网上督办。对违反换届纪律的典型案件,要加大通报曝光力度,做到查处一起、通报一起,起到警示和震慑作用。
3、加强信息沟通。换届期间,纪检机关、组织部门、换届督导组等要建立严肃换届纪律信息共享机制,保持经常联系,及时沟通交流有关信息。对媒体特别是互联网披露的问
篇二：基层党组织整改方案
基层党组织整改方案
办公室党支部
按照保持共产党员先进性教育活动的工作安排，县委办公室党支部结合工作实际，认真组织，扎实推进，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务。在活动中，党支部设置了征求意见箱，充分征求党员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，党支部制定整改方案如下：
Or:认真组织学习，深入调查研究，认真开展自评和分类定级、撰写了自评报告，为确保在活动中全体党员和职工特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进支部工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改措施如下：
一、整改事项
办公室党支部在先进性教育活动分析评议阶段征求意见和查找问题需要整改的事项有四项：
1、政治理论学习不够。平时比较强调客观原因或忙于事务工作，放松了对党员的学习要求，导致政治水平不高，理论根底不深，洞察力和敏锐性较差，考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。
2、理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，为共产主义事业奋斗终身的激情有所降低，对搞好办公室工作的长期性、艰巨性认识不足，吃苦耐劳、无私奉献精神不够。
3、开展批评与自我批评不够。个别党员有做老好人和怕得罪人的思想，工作中事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
4、活动开展少，凝聚力和战斗力不强。支部组织开展争先创优主题活动少，未能很好地激发出党员的工作热情，共产党员的朝气、先进性在工作中表现不突出。支委成员与党
员之间思想沟通少，对党员的思想状况和需求了解不够，特别是对离退休党员、干部关心、帮助，解决实际问题不够，组织的温暖没有得到充分体现。
二、整改目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以巩固和扩大县委办公室保持共产党员先进性教育活动成果，加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决办公室党支部和党员队伍中存在的突出问题，进一步振奋精神，求真务实，扎实工作，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党员的先锋作用，为全县经济和社会事业全面发展作出新的贡献。
三、整改措施、责任及时限
1、关于政治理论学习不够的问题。
整改措施：一是坚持把思想理论建设放在党支部建设的首位，切实加强对马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，加强对党的路线、方针和政策的学习，使党员努力做到自觉用马克思主义的立场、观点、方法指导实践，进一步增强贯彻党的基本路线和各项方针政策的能力。
二是围绕增强执政意识、提高执政党能力，进一步拓宽学习内容，完善学习制度，创新学习方法，提高学习质量，不断增强学习的针对性、系统性和实效性，努力建设学习型党组织和学习型机关。
三是完善理论学习制度。做到学习内容、时间、人员的落实。每月集中学习不少于1天，并做好学习考勤和纪录，注重学习效果的提高。
四是组织党员积极参加县委中心组学习及县委举办形势报告会、理论讲座等，帮助党员了解国际国内形势，提高分析问题、认识问题的能力。
五是开展党员学习交流活动，每个党员每年至少写1至2篇学习体会，并适时召开学习交流会，达到共同提高的目的，营造一个良好的学习氛围。六是加强对党员学习的指导和督查。党支部每半年对党员的学习情况进行一次检查，并将情况予以通报。
整改责任：
整改时限：已经从始执行，并将长期坚持。
2、关于理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化的问题。
整改措施：一是坚持不懈地教育引导党员牢固树立共产主义理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观、地位观和利益观，提高贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识。
二是组织党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六届三中、四中全会精神，使机关党员做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定，在政治上、思想上、行动上走在前列。
三是加强全心全意为人民服务的宗旨教育。引导机关党员在人们普遍重视物质利益的环境下，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的理念，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。
四是突出正面典型教育。采取多种形式，用牛玉儒、任长霞等先进模范人物的事迹鼓舞、教育机关党员，形成崇尚先进、学习先进的风气。并及时挖掘身边涌现的优秀党员、先进人物，用身边优秀党员的先进事迹，教育机关党员，使机关党员学有目标，赶有方向。
五是经常进行革命传统教育。通过适时组织党员到革命圣地参观、观看革命传统电教片、请英雄人物讲传统、请专家讲党课等形式，教育党员继承和发扬革命传统，振奋革命精神，永葆先进性。
整改责任：
整改时限：已经月始执行，并将长期坚持。
3、关于开展批评与自我批评不够的问题。
整改措施：一是从“三个代表”重要思想的高度，教育引导党员充分认识开展党内批评是纯洁组织，增强党的战斗力的有力武器，是克服不良作风，解决党内矛盾的正确、有效方法，不断提高每个党员开展党内批评的自觉性。
二是从维护党的团结统一的深度，教育引导党员正确认识开展批评与维护党的事业，对同志高度负责的关系；处理好开展批评与维持团结，揭露问题与维护形象，敢于直言与维系感情的关系。
三是从提高个人修养的角度，教育引导党员努力做到襟怀坦白，光明磊落，勇于坚持真理，改正错误，不以关系代替党性，不以感情代替原则，真正做到“自我批评真心真意，开展批评实心实意，接受批评诚心诚意”。
四是坚持党内民主生活会制度，严格按照规定在党支部内部开展批评与自我批评，对领导干部实行有效的监督和帮助。同时，提高民主生活会的质量，切实防止把民主生活会开成“评功会”和“牢骚会”，确保实效。
五是建立健全多渠道监督制约机制，坚持党员干部述职、评议和讲评制度，敢于揭短亮丑，并严格执行《中国共产党党内
监督条例》(试行)和《党政领导干部选拔任用工作条例》，表扬那些敢于大胆开展批评与自我批评，想干事、能干事、肯干事的干部，以实际行动促进党内批评的深入开展。六是支部每半年开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
整改责任：
整改时限：
4、关于活动开展少，凝聚力和战斗力不强的问题。
整改措施：一是我们已经按程序对支部进行了改选，调整了支部书记，增设了两名副书记和委员。随着支部力量的加强，将进一步理顺支部工作思路，健全内部管理制度，确保支部各项工作全面开展。支部改选后，已经开展了2次内容丰富的主题活动，效果很明显，团队的凝聚力和战斗力正在逐渐增强。
二是建立健全支部工作新机制，规范支部对党员的日常教育管理，坚持“三会一课”制度，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
三是建立谈心制度，支部委员多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，每年至少要与分工联系的党员谈心一次，调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
整改责任：
整改时限：
办公室党支部
二OO五年五月二十四日
篇三：换届难点村工作治理方案
石莲子镇村“两委”换届选举“难点村”
集中治理工作方案
以村级党组织为核心的村级组织是落实党和政府在农村全部工作的基础，担负着直接联系群众、组织群众、加快农村经济和社会各项事业发展的重任。今年是村级组织换届之年，为贯彻县委组织部《关于开展村“两委”换届选举“难点村”集中治理活动的通知》（莒南组通字【2021】71号），确保今年村级组织换届选举工作顺利推进，特针对沟下口、张官庄、莲汪崖三个难点村存在的问题，制定以下方案：
一是严格执行换届工作责任制。派出工作组深入到这三个村，选派班子成员和有关精干人员分包这三个村，及时把问题化解在基层和萌芽状态。
二是提前做好各项准备工作。首先是思想工作提前到
位。深入了解和密切关注换届前干部的思想动向，提前做好思想工作，确保“两委”班子思想不散、工作不断、秩序不乱。其次是审计工作提前到位。提前开展村集体财产调查登记和干部审计工作，为换届选举创造良好环境。第三是扩大宣传力度，面对面地向广大群众宣传《村民委员会组织法》，让群众领会换届选举的目的意义，帮助消除宗派、家族等不良影响，对干预换届选举的宗派、帮派坚持正面教育、多方疏导，对他们提出的问题认真解答，牢牢把握工作的主动权。
沟下口、张官庄、莲汪崖三个难点村都在一定程度上存在着村情复杂、干群关系紧张、村级组织软弱无力、村级财
务管理不规范等问题。针对三个难点村村情不同、问题侧重不同，坚持因村制宜、一村一策的原则，逐村制定工作方案。
一、沟下口
沟下口村
现有人口1220人，党员34人，集体收入2.7万元，存在的问题是班子软弱，工作难开展，宗族派系严重。经多方摸底调查，该村在罗庄副食品公司的曹兴龙是比较合适的人选，经党委积极动员，已于近日组成了曹兴龙回村任支部书记，原支部书记任支部成员的村支部班子。目前该村的各项工作已经步入正规，为换届选举奠定了扎实的基础。
二、张官庄村
张官庄村现有人口726人，党员29人，集体收入8.2万元，存在的问题是班子不健全，宗族派系严重，在原支部书记张守贤被免职后，出现了三方争支部书记的现象，且非常激烈。鉴于稳定的前提，党委和帮扶工作组研究由党委早丰管理区书记任该村支部书记，原两位支部成员张守配、张立坡组成支部班子。
下一步在工作中加大采取包村干部与村干部联村包户的方式，通过排查、座谈、协商、走访等方式，做好广大群众的思想工作，协调和解决各种实际问题，对村情全程监控，防患于未然，把工作做在前头。建立健全民主监督制度，加强对村集体资金、资产、资源的管理和审计，积极推进村干部民主评议，引导村民群众规范有序地参与村级公共事务的决策、管理和监督。
三、莲汪崖村
莲汪崖现有人口1295人，党员37人，集体收入2.5万元，存在的问题是班子不健全，工作难开展，宗族派系严重，由于该村长期未发展党员，致使该村党员老化，在村内无合适人选，经摸底调查该村在外地的也没有合适党员。因此，镇党委准备到两委换届时，先换村委，然后委派脱产干部任支部书记。下一步发展年轻党员，逐步解决党员年龄老化问题，解决选不出任的问题。目前已组成党委组织委员任组长，工作区书记、民政所长任成员的工作班子深入该村多方调查，掌握情况，化解矛盾，理顺关系，确保村委换届一举成功。
石莲子镇委员会
202年一月十日
篇四：党委换届材料汇编范文
企业党委换届选举资料汇编
1.关于召开换届选举党员大会的请示
2.关于成立换届选举领导小组的通知
3.关于成立党员代表资格审查小组的通知
4.党员代表大会代表资格审查报告
5.党员代表大会选举办法（草案）
6.党员代表大会选举党委委员计票结果报告单
关于召开换届选举党员大会的请示
×××党委：
根据《中共××委员会关于做好换届选举工作的通知》要求，我公司党委对换届选举工作进行了安排，组织党员学习了《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党内规定，使党员了解和掌握组织设置要求和换届选举的原则、程序，为换届选举工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。2020年2月××日召开党委会议讨论研究，同意将×××等9名同志列为党委委员候选人人选，将×××同志列为党委书记候选人
人选。
目前，我公司党委换届选举各项工作已准备就绪，拟于2020年6月××日召开党员党员代表大会及党委会，选举党委委员和党委书记。
妥否，请批示。
附件：党委换届选举大会议程
党委换届选举大会议程
时
间：2020年6月19日
地
点：公司会议室
参会人员：厅领导；党员代表及委员候选人。
会议主持：×××
会议内容：
第一项
宣布大会开幕（奏国歌）
第二项
由××同志宣读集团公司党委关于同意召开党员代表大会的批复和关于同意党委、纪委换届选举人事安排的批复
第三项
由×××同志代大会代表资格审查小组向大会报告大会代表资格审查报告
第四项
由×××同志代表上届党委向大会作党委工作报告
第五项
由×××同志代表上届纪委向大会作纪委工作报告
第六项
由×××同志代上届党委向大会报告党费收缴、使用和管理情况
第七项
由×××同志宣读大会选举办法（草案）
第八项
由×××同志宣读总监票人、监票人、计票人建议名单
第九项
介绍新一届党委、纪委委员候选人的基本情况
（休会15分钟，分组讨论第四、五、六、七、八、九项内容）
第十项
表决通过大会选举办法（草案）
第十一项
表决通过总监票人、监票人、计票人建议名单
第十二项
大会选举
1.统计到会人数，发放选票
2.宣读选票填写说明
3.填写选票
4.投票
5.统计选票，填写计票结果报告单
第十三项
宣布选举结果（休会，分别召开党委会议及纪委会议选举党委书记、党委副书记及纪委书记）
第十四项
宣布新一届党委、纪委人事安排
第十五项
宣布大会闭幕（奏国际歌）
关于成立换届选举领导小组的通知
各党支部：
根据《中共×××委员会关于基层党组织按期换届的通知》要求，总公司党委研究拟于2020年6月中旬召开党员代表大会进行换届选举工作。为确保换届选举工作有序进行，经总公司党委研究同意，决定成立换届选举领导小组，现将组成人员通知如下：
组
长：×××
党委书记
副组长：×××
党委副书记、总经理
成
员：×××
党委委员、副总经理
×××
党委委员、副总经理
×××
党委委员、副总经理
×××
党委委员、纪委书记
×××
党委委员、工会主席
领导小组下设办公室，办公室设在党政办，负责组织、协调换届选举各项日常工作。
关于成立党员代表资格审查小组的通知
各党支部：
根据×××党委关于同意召开党员代表大会的批复，为做好党员代表资格审查工作，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，经总公司党委研究同意，决定成立党员代表资格审查小组，现将组成人员通知如下：
组
长：×××
纪委书记
成
员：×××
党办主任
×××
纪委干事
×××
党办干事
小组下设办公室，办公室设在党办，具体负责对党员代表产生的程序和资格进行审查。
党员代表大会代表资格审查报告
各位代表：
我受中共×××公司党员代表大会代表资格审查小组委托，向大会报告代表资格的审查情况。
应出席本次党代会的代表共113名，这些代表是依据《基层组织选举工作暂行条例》和公司党委关于大会代表名额分配、条件和产生程序的规定，经公司党委所属的17个党支部民主选举推荐产生的，并经厅机关党委审核同意。大会代表资格审查小组对这113名代表的资格进行了认真审查。从审查情况看，各党支部认真贯彻执行了民主集中制原则，充分发扬了党内民主，选举工作组织严密，程序规范，尊重和体现了选举人的意志。选出的代表，有党员领导干部代表、一般党员代表、基层党组织负责人代表、妇女代表和离退休党员代表，他们政治素质好，议事能力强，群众威信高，都具有坚定的共产主义信念，在本职工作中能够积极发挥党员先锋模范作用，是广大党员拥
护和信任的优秀党员分子。因此，选出的代表具有广泛性和先进性，各位代表的代表资格全部有效。
报告完毕。
党员代表大会选举办法
（草案）
一、根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，结合公司实际，制定本办法。
二、中共×××公司委员会及纪律检查委员会均由中共××公司党员代表大会选举产生。
三、大会采取差额选举的办法，以无记名投票方式进行选举。
四、中共××公司委员会委员候选人9名，应选7名，差额2名（差额率为28.6%）；中共××纪律检查委员会委员候选人6名，应选5名，差额1名（差额率为20%）。
五、党委委员和纪委委员的选举，分为两种选票，分别计票，一次宣布选举结果。
六、参加选举会议的党员代表必须超过应到会党员代表人数的五分之四，方可进行选举，请假的代表不参加投票。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。
七、候选人得到的同意票超过实到会党员代表人数的半数时当选。如得票数超过半数的候选人多于应选名额，以得票多者当选。如遇最后几名候选人得票数相等无法确定当选人时，在票数相等的候选人中重新投票，以超过半数且得票多的为当选。如当选人少于应选名额，不足的名额应从其他候选人中重新选举产生。
八、选举人对候选人可以投同意票，或不同意票，也可以弃权。有选举权的党员填写选票时，对所列候选人，同意的在其姓名的对应栏内划“√”，不同意的划“Ｏ”，弃权的不划。如投不同意票，可另选他人，并在另选人栏内填写另选人姓名。每张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，超过应选人数的为无效票。填写的选票中，如有辨认不清的，不清楚部分无效。
九、选举设监票、计票人员9名，其中总监票人1名、监票人
4名、计票人4名。监票人及计票人由换届选举领导小组从不是候选人的党员代表中推选，经党员代表大会表决通过。监票人在换届选举领导小组的领导下对选举过程进行监督。
十、计票完毕后，由监票人当众向大会报告计票结果，填写选举结果报告单（一式三份），由大会主持人宣布选举结果。
十一、在选举过程中，如遇本办法未做规定的问题时，由换届选举领导小组依照党的组织工作有关规定研究决定。
十二、本办法经党员代表大会表决通过后生效。
党员代表大会选举党委委员计票结果报告单
本次选举大会应到党员代表
名；实到党员代表
名；发出选票
张；收回选票
张，其中有效票
张，无效票
张，弃权票
张。此次选举有效。选举党委委员计票如下：
×××
112票
×××
110票
篇五：党委换届材料汇编范文
党委文件范文6篇
党委文件是党的机关公文的一种约定俗成的说法。按照《中国共产党机关公文处理条例》的规定,党委文件是党的机关实施领导、处理公务的具有特定效力和规范格式的文书,是传达贯彻党的路线、方针、政策,指导、布!和商洽工作,请示和答复问题,报告和交流情况的工具，本文是党委文件的范文，仅供参考。
党委文件范文篇一：
发
文
处
理
签
接龙委发〔2015〕
号
文件标题：
关于给予孙乾超严重警告处分执行情况的报告
主送：县纪委
抄送：
注：1、制发所有文件必须在党政办登记，统一使用本处理签;2、承办的办室拟好初稿后，须按发文程序送签(经分管领导审核后，送主要领导审签);3、经主要领导签发后，由党政办划文号后下发或上报
党委文件范文篇二：
党委政府红头文件模板
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XX〔2009〕1号
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附件：单击此处输入公文的附件名称
单击箭头选择发文日期
主题词：单击此处输入主题关键词
上报：单击此处输入上报部门或单位
分发：单击此处输入分发部门或单位
单击箭头选择印发日期
印发
党委文件范文篇三：
机关文件印制格式标准
为确保全省党的机关文件印制格式统一规范，特制定本标准。
一、总体要求
1、用纸：采用60g/㎡～70g/㎡胶版纸或复印纸，纸张白度在90度以上。
2、开本：采用国际标准A4型，成品尺寸为297毫米×210毫米，允许误差±2毫米。
3、版心：版心尺寸为225毫米×156毫米(不含页码)，每页22行，每行26个字，行间距用3号字的4/5个，版面上空约39毫米，下空约33毫米。为方便印制，每页行数可视情增加或减少1至2行。增减行数时适当调整行间距，保持版心高度不变。
4、页码：用4号半角白正体阿拉伯数字，臵于版心下边缘之下一行，左右各放一条4号一字线。单页码居右，双页码居左。
5、标点：采用规范全身标点，注意符合中文排版规范。
6、装订：左侧装订，采用骑马订，无法用骑马订时采用平订。
二、文头部分
7、份号：密级文件应标注份号(编号)，尽量用6位阿拉伯数字顶格标注在版心左上角第1行。
8、密级：用21磅黑体，顶格标注在版心左上角第2行，两字之间空1个字。
9、版头：由发文机关标志和一条横线组成，颜色为金光红色。套印版头时，版头上下、左右位臵要准确。
(1)发文机关标志，应采用专用字体，字号、间距适当。
(2)横线中间为实心五角星，应根据发文机关标志，采用适当线号、线长。
10、发文字号：用小2号仿宋体，年份、发文顺序号用半角白正体阿拉伯数字，年份外加中文六角括号“??”。
三、主体部分
11、标题：用22磅小标宋体，标注在横线下方位臵，上空5至6个4号字，一行或多行居中排布。多行标题排列为正宝塔、倒宝塔或菱形，不采用上下长度一样的长方形和上下长、中间短的沙漏形，每行词意完整，长度适宜，字距恰当。多个发文机关名称之间用空格分开，不加顿号，换行时省略。副标题用17磅楷体。副标题中的人名，两个字的中间加开2个字，三个字的中间各加开1个字。“(送审稿)”、“(代拟稿)”等字间距为半个字。日期用17磅楷体。
12、主送机关：用17磅仿宋体，与正文标题空开2个小4号字，左侧顶格排，回行时仍顶格，最后一个主送机关名称后标全角冒号。
13、正文：用17磅仿宋体，如是转发文件类的通知，用17磅楷体。标点符号要符合排版规则，数字、年份不能折行。
段首前空2个字，段尾单字不成行。段落之间一般不空行，特殊情况为划分层次，段落间空1行。
14、附件说明：用17磅仿宋体，位于正文和发文机关署名之间，与正文空开1行，“附件：”前空2个字，后接排附件名称，名称后不加标点符号，附件序号用阿拉伯数字，每行位臵对齐，如“附件：1.××××”。
15、发文机关署名：用17磅仿宋体，居右排，后空2个字，上空1行。两个以上机关联合发文，发文机关名称上下并排，等距撑开，长度相同。
16、成文日期：用17磅仿宋体，首字比发文机关首字右移2个字，如长于发文机关，居右排时后空2个字。成文日期用阿拉伯数字。
17、发布层次：用17磅仿宋体，上空1行，居左排，前空2个字，用小括号括起。如果表述中重复出现括号时，用中文六角括号套小括号。
18、附件：“附件”用17磅黑体，在附件正文左上角顶格排，有序号时应加序号。附件应排在版记之前，与正文一起装订。附件序号和附件标题应与附件说明表述一致，附件标题与“附件”之间空2行。附件与文件正文不能一起装订时，应在“附件”之前标明文件发文字号。转发通知类的文件，文件正文用17磅楷体，转发文件正文用仿宋
体，转发文件另起一页，大标题上空2行。
四、文尾部分
19、版记：由印发机关、印发日期和横线组成。印发机关和印发日期用3号仿宋体，印发机关居左排，前空半字，印发日期居右排，后空半字。翻印的文件，在印发机关和印发日期下标注翻印机关和翻印日期，格式相同。版记中的分隔线与版心同宽，外边的两条用反线，中间的用正线。版记位于文件末页版心的最后一行。如果版记页和前面的一页都没有正文，则版记页不标页码。
20、条码：位于文件末页右下角，与版记的最后一条横线空开约5毫米。
五、有关说明
21、本标准由中共甘肃省委办公厅制定并负责解释。
22、本标准从xxxx年1月1日起开始实行，此前有关印制要求的规定与本标准不符的，以本标准为准。
党委文件范文篇四：
各系(部)、处室：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，按照学院党委〔xxxx〕54号文件《关于干部选拔任用及管理办法(修订)》和《xxxx年处、科级领导干部换届工作实施方案》，经学院党委会研究决定，任命：
李英同志为党委组织部科级组织员(试用期一年)。
特此通知
中共内江职业技术学院委员会
20xx年x月x日
党委文件范文篇五：党委请示文件
关于召开******大学第一次研究生代表大会的请示
校党委:校研究生会自成立以来，在校党委、省学联的正确领导下和校团委的悉心指导下，本着“自我教育、自我管理、自我服务”的宗旨，在研究生思想政治教育、学术创新、社会实践、校园文化活动以及维
护研究生权益等方面发挥了重要作用。为了进一步深化我校研究生会工作，充分发挥研究生会对广大研究生的引导和帮助作用，完善我校学生组织建设和制度建设，更好地团结和带领广大研究生秉承“厚德求真，励学笃行”的校训，勤奋学习、勇于实践，为建设产学研紧密结合，“特色鲜明、研究型、开放式，国内一流、国际知名的高水平大学”做出贡献，根据《中华全国学生联合会章程》《陕西省学生联合会章程》和《******大学研究生会章程》(暂行)的有关规定，拟于xxxx年6月召开我校第一次研究生代表大会。现将有关事项请示如下：
一、大会的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的精神和学校第十一次党代会和第七次团代会精神，着眼学校工作大局，围绕广大研究生的切实需求，全面总结过去，翘首期盼未来，团结带领广大研究生与时俱进、开拓进取，为实现建设国内一流、国际知名的高水平大学的宏伟目标而努力奋斗。
二、大会的主要任务
1、听取省学联、校党委领导对我校研究生会工作的重要指示;2、听取和审议******大学研究生会临时委员会工作报告;3、讨论并通过《******大学研究生会章程》(修订);4、讨论并通过《******大学研究生会提案工作报告》;5、选举******大学研究生会第一届执行委员会。
三、组织领导机构
1、筹备委员会
第一次研代会的筹委会由现任校研究生会主席团成员、部分主要负责人、院(部)研究生分会主席组成，下设若干部门负责起草大会工作报告、制度汇编、组织代表讨论、指导代表大会的选举工作。筹备委员会行使职权至大会主席团产生为止。
2、大会主席团
大会主席团由校研会部分主要负责人，代表团团长组成，其人选在研代会代表范围内充分讨论酝酿后产生，需于研代会预备会议上经
全体代表表决通过。大会主席团在研代会开会期间主持工作。
四、大会代表比例、条件以及产生办法
1、代表比例
拟定本次研究生代表大会代表人数为216人，约占全校研究生人数的2.6%。
2、代表产生的条件
(1)具有******大学正式学籍的在校研究生，具备较高的政治素质，能贯彻执行党的路线、方针、政策;(2)品学兼优，能在学习、工作和生活中起表率作用;(3)热心于研究生工作，具有良好的群众基础并能正确履行研究生民主权利;具有较强的议事能力，能密切联系广大研究生并积极如实地反映研究生的意见和要求。
3、代表产生的办法
各研究生分会在广泛深入听取意见的基础上，通过公开、公平、公正的民主方式，分别按照代表分配名额推选出研代会代表。研究生会主要学生干部自然当选为研代会代表，参加各研究生分会代表推选，但不占各研究生分会代表名额。
各研究生分会推选出来的代表经大会代表资格审查委员会审查合格后，方可确定为正式代表。
五、第一届研究生会委员会委员、主席、副主席的组成
及产生办法
我校第一届研究生会委员会拟由27名委员组成，不设常务委员会。先由各研究生分会按照120%的差额酝酿推荐委员候选人，再由校研究生会根据整体推荐情况初步确定候选人预备人选，再次交由各研究生分会充分酝酿讨论，之后由校研究生会根据酝酿讨论情况确定委员候选人建议名单报请校党委、陕西省学联同意后作为正式候选人提交大会进行选举。
妥否，请批示。
******大学研究生会
20xx年x月x日
党委文件范文篇六：党委红头文件
抑制建材价格和建材保障管理工作实施方案
为确保富民安居工程达到“高效益”标准并加快工程进度，必须保障建材供应和控制建材价格。经**乡富民安居工程领导小组同意，制定如下实施方案：
一、定期检查施工单位订货合同、协议、发票、收据等，对执行地区制定的四种主要建材的最高限价的情况进行督查，确保订货价格低于最高现价。
二、严格执行建材价格旬报制度，每十天向市富民办上报一次施工单位订购建材的价格监测数据，为上级部门制定价格调控措施提供依据。
三、加大建材违法情况监测力度，一旦发现供应商、施工单位的价格违法行为，立即向市级价格监管部门举报，确保“价格违法行为出现一起，消灭一起”。
四、及时向施工单位传达上级部门制定的主要建材临时限价，为采购建材提供依据。
五、统计施工单位每一次购买建材的数量，并形成旬报、月报上报市富民安居办，为上级部门制定相应建材供应保障提供依据。
六、督促施工单位及时落实建材供应商，提前预订材料，备足建设所需材料，保证工程进度。
七、本实施方案由***乡富民安居办负责执行。
中共****乡委员会
20xx年x月x日
篇六：党委换届材料汇编范文
干部队伍建设汇报材料
【篇一：干部队伍建设工作情况汇报材料】
干部队伍建设和严肃换届纪律工作开展情况
一、基本情况
全县共设置副科级以上建制的党政群事业单位236个。其中，党政群机关55个，事业单位181个。有县级领导干部34名，享受副县级待遇干部4名，在职科级领导干部816名(正科341名，副科475名）。科级干部中有妇女干部92人、占11.3%，非党46人、占5.6%，大学本科及以上学历197人、占24.1%，专科学历372人、占45.6%，中专及以下学历252人、占30.9%。县直和乡镇领导班子平均年龄43.7岁，其中乡镇领导班子平均年龄39.1岁，乡镇书记平均年龄39岁，乡镇长平均年龄37岁。全县共有在册培养后备干部251人（包括选调生17人，大学生村官44人），其中正科级67人，副科级184人。在后备干部中，有妇女干部30人，非党19人，平均年龄36.5岁，其中30岁以下71人。
二、领导班子和干部队伍建设情况
近年来，我县按照全县经济社会发展的迫切需要，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，为加快推进“打造aa，构建qq”提供了坚强的组织保障。
（一）切实加强思想政治建设和干部教育培训。认真贯彻落实中省市《关于加强领导班子思想政治建设的意见》精神，狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创建学习型党组织、学习型领导班子为契机，以“千名干部进万家、扶农惠民抓落实”活动为载体，引导各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，密切党群干群关系。按照大教育、大培训、大提高的要求，分级分层办好各类培训班。去年以来，共举办科级干部、村干部、后备干部以及大学生村官等各类培训班96期，培训干部6800人次。并建立和完善了干部个人学习档案，将学习表现、培训成绩纳入干部管理信息库，作为干部考察考核的依据。
（二）规范干部选任机制，提高选人用人公信度。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和
“四项监督制度”各项规定，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选拔任用干部、配强班子。全面落实县委全委会、常委会讨论任用干部票决制和
“一报告两评议”制度。探索试行“公推直选”的干
部选任形式，进一步扩大民主，切实提高选人用人公信度和人民群众满意度。去年以来，新提拔科级干部107名，平职调整71名，改任非领导职务30名，公开选聘领导干部47名。落实从严管理干部各项要求，制定出台了《qq县关于进一步从严管理干部的实施意见》、《村“两委”会和村级干部管理考核办法》、《大学生村官管理办法》，坚决纠正干部管理失之于宽、失之于软的现象。
（三）加强干部监督工作。认真贯彻落实中省市委有关政
策精神和要求，加强对干部的监督，促使广大党员领导干部干事创业、勤政为民，把全部心思和精力投入到推动发展、服务群众、改善民生的具体工作中来。一是坚持领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。二是坚持干部监督工作联席会议制度，征求纪检、计生、审计、信访、综治等有关部门的意见，认真把好“事前监督”关。三是坚持领导集体决策重要事项报告制度和财务“五笔会签”制度，并对各单位的执行情况定期督促检查，及时处理和纠正违反纪律的人和事。四是坚持干部经济责任审计制度，对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群团组织和事业单位都进行离任审计。
三、严肃换届纪律和换届工作准备情况
中省市严肃换届纪律保证换届风清气正会议召开以来，我县严格按照上级安排部署，坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，加强领导，强化措施，严明纪律，狠抓落实，为确保县乡党委换届工作健康有序进行营造了风清气正的环境。
（一）加强组织领导，夯实严肃换届纪律的工作责任。县委坚持把严肃换届纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，夯实责任，为把严肃换届纪律各项要求落到实处奠定了坚实的组织基础。一是组建领导机构。县委成立了由县委书记任组长，政府县长，县委副书记，组织部长，纪委书记任副组长的严肃换届纪律工作领导小组，统一领
导全县严肃换届纪律及随后的换届工作，并组建了两个严肃换届纪律督查组，由组织部长、纪委书记分别任组长，抽调10名素质好、能力强、业务精的纪检机关、组织部门领导干部，具体负责严肃换届纪律督查工作。明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实。二是
细化纪律要求。县委先后3次召开常委会，专题学习中省视频会议和全市严肃换届纪律座谈会精神。在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《qq县严肃换届纪律保证换届风清气正工作的实施意见》和《关于严肃换届期间相关纪律的通知》。在全县纪检监察组织宣传工作会议上，专门强调了“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，对做好县乡党委换届准备工作进行了安排部署，明确了严肃换届纪律的工作要求和阶段工作安排，并就严肃政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等相关纪律提出了七项要求，为保证换届工作顺利进行提供了有力保证。三是加强业务培训。县委对组织、纪检全体干部和乡镇、部门党务工作者进行了强化培训学习，通过集中辅导、座谈讨论、专题讲解等形式，对《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、党的地方和基层组织选举工作流程及中省市相关换届纪律规定进行了深入学习，就乡镇党委换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名组工干部政策熟悉、程序清楚，提高了思想认识，明确了工作要求，为下一步组建换届工作指导组做了充分准备。
（二）狠抓宣传教育，筑牢严守换届纪律的思想防线。认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大严肃换届纪律的宣传教育力度，为保证换届风清气正打牢了思想基础。一是扎实组织专题学习。县级领导、乡镇部门主要负责人认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，带头抓学习、全程抓学习，组织乡镇和部门党员干部深入学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，学习严肃换届纪律要求，引导广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。为了保证学习质量和效果，县委组织部专门制作了《qq县严肃换届纪律知识测试题》，由29个乡镇、部门党委组织，对全县4000多名机关单位干部进行了严肃换届纪律知识测试，收到了良好效果。二是切实扩大宣传教育覆盖面。我们把中央、省、市和县委有关换届纪律文件和《干部任用条例》、四项监督制度、《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》等政策法规及警示案例等编印成册，印制《文件汇编》800余册，警示教育卡2000余份，发到每名乡镇、部门党员领导干部手中。各乡镇、各部门也编制学习资料6000余册，面向机关干部和农村党员干部进行学习教育。并通过各种途径，广泛宣传严肃换
届纪律各项要求，让广大党员干部都知晓、齐监督。县电视台开设了专题专栏，在每晚新闻、【篇二：党的基层组织和干部队伍建设情况汇报】
健全机制
创新载体
抓紧落实
全面加强党的基层组织和干部队伍建设
一、基本情况
二、加强干部队伍和基层组织建设主要措施及成效
（一）干部队伍建设
观等活动的开展，认真抓好各级领导班子的政治理论学习和业务知识学习，并以执政能力建设为重点，以制度建设为主线，以建设和谐领导班子为载体，引导各级领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，加大对各级领导班子贯彻落实民主集中制情况的检查力度，使各级领导班子在议事上能够做到“抓大放小”，确保所有大事都列入班子议题，提交班子会议讨论，达到大权揽得住，把握方向和全局，小权散得开，防止陷入事务主义的目的。
内职务和行政职务。再次，进一步完善干部能上能下制度，全面实行领导干部任期制、辞职制、降职制，并结合我县实际，严格执行《关于不称职不胜任现职领导干部的认定及调整办法（试行）》，推进领导干部能上能下，努力实现党政领导人才的优化配臵。
（二）党的基层组织建设
【篇三：加强干部队伍建设工作汇报】
加强干部队伍建设
努力打造学习型服务型机关
——天水市商务局干部队伍建设工作情况汇报
首先我代表市商务局党委、局领导班子和全体干部职工对市委领导到我局检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心感谢！现将我局干部队伍建设工作情况汇报如下：
近年来，我局以实施市委“商贸活市战略，建设学习型服务型机关”为奋斗目标，把“内强素质，外树形象”作为主线，贯穿于整个机关建设之中，不断解放思想、创新理念、转变作风、规范行为，努力建设一支一流管理、一流服务、一流效率、一流形象的干部队伍，为全市经济社会事业发展起到了促进作用。在工作中主要突出抓了以下几个方面：
一、狠抓思想教育，精心锻造队伍
近年来，我局始终把抓好思想教育，努力提高全局干部整体素质放在思想政治工作的首位。在多年的工作实践中，我们也深刻地体会到，只有不断加强思想教育，全面提升政治业务素质，才能始终紧跟时代步伐，不断拓宽商务工作的服务领域，不断增强商务工作的服务功能。一是抓政治学习。在学习时间1上，我们坚持每周四下午集中学习的制度；在学习形式上，采取集中学习、小组讨论、观看影像资料、交流体会和外出参观有机结合；在学习内容上，从党的基本理论，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，到党和国家的方针、政策和组织纪律规定，都做了全面的安排。特别是今年3月份，开展深入学习实践科学发展观活动以来，认真组织全局党员干部系统地学习了科学发展观，使全局党员干部对科学发展观的内涵和精神实质有了系统的了解和掌握。通过学习，全局干部的思想认识得到了进一步提高。二是抓作风整顿。从去年年初开始，我们先后开展了作风教育整顿、“解放思想、更新观念、与时俱进”大讨论和“树商务干部形象”等活动，认真摆查自身存在问题、深入查找问题根源，制定整改措施，有效地解决了思想境界、工作定位、开拓创新、工作作风等问题。三是抓形象提升。我们局党委提出：要在全局形成“一级带领一级干，一级做给一级看”的浓厚氛围，不断增强工作主动性，变“领导要我做”为“我要做”，努力实现不但要“让人民放心”，而且要“让人民满意”的工作目标。在局党委的严格要求下，全局上下的凝聚力和战斗力有了很大提高，大家都能积极主动地想问题、干工作、办实事，为圆满完成市委、市政府交办的各项任务奠定了良好的思想政治基础
二、狠抓制度建设，严格规范行为
制度是群众智慧的结晶、经验的积累和规律的体现，是用来约束人行为的规章。邓小平同志讲：“制度不健全，好人也会犯错误”。我们认为，只有建立一整套完善的制度和规范，才能使我们在工作中始终做到勤政为民、公道正派。去年以来，我们在总结过去机关制度管理工作上的经验和教训，重点加强了局机关内部的规章制度和日常工作规范建设，明确了责任、权力和义务，真正做到了办事有章、惩处有据，把机关干部置于严格规范的管理之中。首先是修订和完善机关各项管理制度30个。在具体的修改过程中，我们从最容易出现问题的环节入手，逐章逐节进行梳理、修订，在原有的基础上，增加了分级负责制度、责任追究制度、机关工任文明用语和忌
语，重点对会议制度、学习制度、首问问责制度、印章管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、微机管理制度进行了修订。新规章制度的出台和实施，使全局的面貌有了更进一步的改观，各项日常管理工作更加规范。其次是制定工作程序。为了进一步提高机关工作规范化水平，规范科室行政行为，杜绝推诿扯皮现象，达到各项工作“无纰漏”和“零失误”的目标。去年下半年，我们开始着手制定《商务局工作程序》。内容主要包括日常工作程序、各科室工作程序等。重点是明确管理权限，什么样的事情应提交局长办公会研究，对什么样的事情应向分管领导请示汇报，什么样的事情由科室内部处理，我们都作了详细、明确的规定。3为确保本次制订的工作程序切合实际、便于操作、不出纰漏，我们在反复征求各科室意见、建议，多次召开局长办公会研究的基础上，对初稿逐条逐项进行了梳理和修改，最终将拿出了一部完整、规范的工作程序。通过工作程序的制定和修改，全局每一个科室、每一名同志都更加清楚地了解了自己的职责及日常工作中的每一个环节，各项业务工作更加规范。第三是抓好规章制度和工作程序的落实。再好的规章制度制度，如果没有得到很好的贯彻执行都将是一纸空文。因此，在工作程序出台后，我们都先集中组织学习，然后就如何贯彻落实进行分组讨论，最后大会交流，让制度真正从墙上走下来，逐步从制度约束向养成自觉遵照执行的习惯转变。在抓会议制度的落实上，我们每周一召开局长办公会，局党委成员互相交流上周工作情况，研究部署安排工作，对需局长办公会研究决定的事项进行讨论决定。每周四下午集体学习，学习党的理论、方针、政策和各项业务知识，组织各类活动。每月月初召开业务工作会，各科室汇报上月工作和本月打算，局党委对上个月工作进行点评，对本月全局重点工作进行部署。会议结束后，将各科室汇报情况进行汇总，印发全局。在抓谈心和民主生活会制度上，我们坚持每季度互相谈一次心，每年召开一次民主生活会。在谈心和民主生活会中，大家敞开心扉，畅所欲言，相互批评指出工作中存在的纰漏和问题。通过领导之间、领导与一般干4部之间以及同事之间广泛的谈心、批评与自我批评，大家的思想和工作水平有了迅速的提高。制度的完善和落实，也使我们各项业务工作更加透明，更加规范，从根本上杜绝了各种不正之风。此外，对廉政勤政制度，我们也紧紧抓在手上，一刻也不放松，使全局每
一位同志都能自觉地遵守《公务员行为规范》、和“八不准”规定，规范自己的言行，至今我局没有发生一起违规违纪案件。
三、狠抓团结协作，转变工作作风
风气是一个部门共同的价值取向和精神面貌。有了良好的风气，干部队伍才能充满朝气和活力，各项事业才能顺利发展。多年来，我们在全局牢固树立群众第一的观念，大力提倡团结协作的精神，把维护人民群众利益作为一切工作的出发点和归宿，狠抓工作作风转变。首先是抓团结协作。团结就是力量，也是干好一切工作的首要前提。为此，我们把搞好团结作为一条政治纪律来抓，在全局倡导想大局、抓大事、比胸怀的良好风气，提倡大事讲原则，小事讲风格，“容人之短、取人之长”的风气和相互沟通、坦诚相见、“各自多做自我批评”的风气。目前，科室之间团结协作、相互补台已蔚然成风，“以和取胜”已成为我们的优良传统。这些年，在全市商务流通项目建设，重要展会、扩大消费、促进外贸出口、企业改制和维护稳定等工作中，全局上下团结一心，通力合作，统筹安排，积极配合完成5
