篇一：局党组推荐干部
工商局民主推荐领导干部方案
工商局民主推荐领导干部方案
20xx年工商局民主推荐局机关公共科室科长主任方案
为进一步深化干部人事制度改革，增强全局干部职工的竞争意识，经局党组研究决定，在全局范围内采取推荐上岗的方式选拔机关部分公共科室科长、主任。
一、科长、主任选拔任用条件
（一）必备条件
1、具有履行职责所需的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲正气，经得起各种风浪考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
4、有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任科长、主任的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使权利，依法管理，清正廉洁，勤政为民。
6、坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志。
（二）资格条件
1、大专以上文化程度（含大专）；
2、年龄42周岁以下（1965年元月5日以后出生）；
3、连续三年年度考核称职或合格以上，且三年内未受过党政纪处分；
4、拟任财务科长、监察室主任职务必须是公务员身份；
5、拟任监察室、党办主任职务必须是中共正式党员；
6、推荐财务科长职务必须具备相应的财务专业知识和电脑技能。
7、身体健康，能胜任本职工作。
二、步骤及方法
（一）职位公示
本次推荐机关公共科室职位数5个，其中：财务科长、监察室主任、党办主任、综治办主任、后勤服务中心主任岗位各1个。
（二）候选人的确定
在区局组织的干部大会上进行民主推荐，根据得票数确定候选人。
干部大会的参加人员是：局领导，工商所（队）长和职工代表，机关全体职工。
（三）职位确定
根据民主推荐情况由局党组确定正式考察人选，并在全局进行公示（公示时间三天）。公示期满，群众无重大反映的，由局党组组织政审考察，政审考察合格的正式确定职位，或按管干权限报市工商局党组审批。
二〇〇七年一月九日
篇二：局党组推荐干部
XX,局民主推荐干部大会讲话提纲
同志们：
按照局党组的统一安排，今天我们考察组一行4人到规划服务中心进行股级干部民主推荐工作。结合此次干部考察工作任务需要，讲以下几点：
一、考察工作的目的这次考察主要是根据工作需要，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”标准，通过严格的标准、严密的程序，把真正优秀的干部选拔出来，为城乡规划服务建设提供坚强的组织保证。
二、考察工作的主要任务
推荐股长5名，副股长4名
三、推荐股级干部的条件
四、考察工作的方法和程序
这次考察工作分为以下几个步骤：一是民主推荐。包括大会民主推荐和个别谈话推荐。两项推荐范围按照《霍山县股级干部选拔任用工作操作规程》所确定的参加人员范围进行。二是商定考察对象。考察组将民主推荐结果向局党组报告后并向考察单位主要领导进行反馈，考察单位根据考察组反馈的民主推荐结果和有关意见,结合年度考核、平时考核等情况召开局党组会研究提出考察对象建议人选，局党组会最终确定考察对象。三是深入考察。考察组深入考察对象所在单位进行深入考察。四是查阅资料、调查核实有关情况，征求有关部门的意见，全面了解考察对象的情况。五是考察组在认真考察的基础上，通过综合分析、充分酝酿、集体讨论，对考察对象写出考察材料。六是按要求向组织部备案。
五、几点要求1、严肃认真对待。这次干部考察，每个同志都要正确对待，要自觉站在全局的高度，从事业发展出发、从大局出发，正确对待同志，正确对待自己。搞好民主推荐的关键是要正确行使民主权利，希望参加民主推荐的同志要本着对党的事业负责、对单位负责、对同志负责的态度，珍惜自己的民主权利，对照推荐条件和要求，投好自己神圣的一票。
2、客观公正评价。干部考察工作是一项非常严肃的工作，具有很强的政策性、原则性。希望每一位同志从党性原则出发，对照“三严三实”要求，客观看待干部的思想政治素质、工作实绩和工作作风。独立思考，出于公心，真实表达个人意见，坚持公道正派，不计个人私利，不讲感情亲疏，不凭个人好恶，不以感情用事，认真审慎地行使自己的权利，真正投出负责任的、公平公正的、代表自己觉悟的一票。通过考核，真正把那些勇于面对矛盾、善于解决矛盾，对党忠诚、自身干净、敢于担当的好干部推荐出来，为局党组使用干部提供有力依据。
3、严格遵守纪律。纪律是做好各项工作的保证。在考察中，每一名干部都要严格遵守组织人事纪律，坚决杜绝拉票贿选、违反组织人事纪律等非组织行为。我代表考察组在这里郑重承诺：（1）严格按照考核程序办事，在考察中，无论是反映情况，还是提出要求，都坚持组织原则，不犯自由
主义。（2）严格遵守组织纪律，严守干部人事机密，坚决防止考察中出现的各种不正之风。（3）坚持客观公正，廉洁自律，不得借考察之机办私事，严格遵守中央八项规定，也请大家进行监督。
同志们，我们这次考察工作任务重要求严。希望广大党员干部统筹协作、积极配合、认真对待，与考察组共同努力，圆满完成这次考察工作任务。
篇三：局党组推荐干部
局党组选人用人工作情况报告
今年以来，在上级党委的坚强领导下，局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神，认真践行新时代党的组织路线，严格按照习近平总书记提出的好干部标准，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定，着力选好用好管好干部，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来，局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则，在认真分析干部队伍建设现状的基础上，按照干部管理权限共选拔任用领导干部**人，晋升职级**人。
（一）加强政策学习宣传。一是持续落实好干部标准。局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿到选人用人工作的全过程，把政治标准摆在首位，牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向，不唯票、不唯龄、不唯资历，综合考虑德、能、勤、绩、廉与人岗匹配度选拔任用干部。二是认真学习贯彻选人用人制度办法。坚守“党管干部”等六项选任原则和相关资格条件要求，并根据动议环节关于新增“人选意向”和“差额提出会议推荐参考人选”的变化，及时调整干部选任方式，确保不折不扣按规定开展干部选任工作。
（二）严格按照规定程序选任干部。一是认真分析研判。对干部队伍建设存在的问题进行深入摸底，定期开展干部队伍
分析研判，全方位、多角度、近距离了解干部，全面深入掌握干部队伍建设情况，充分发挥局党组的把关定向作用，为选准用好干部打牢坚实基础。二是严格规范动议。在前期分析研判的基础上，根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况，提出干部选拔任用工作意见，在一定范围内进行充分酝酿后，由组织认识部门提出意向性人选和干部选任工作方案，采取差额或全额推荐方式，提交党组会审议实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐，在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。组织人事部门安排专人负责民主推荐票的发放、收回和汇总，纪检监察组安排专人实施全过程监督。四是全面认真考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，全面深入地了解考察对象的政治品质、道德品行、工作实绩、履职尽责、勤政廉政等表现。认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。五是充分讨论决定和规范任职程序。局党组会在认真听取组织人事部门意见的基础上，集体研究作出决定。在研究决定时，班子成员充分讨论，逐一明确发表意见，党组书记末位表态，班子成员集体表决形成决议。讨论决定后，按规定进行任职公示。公示期满后，按程序办理干部任职手续，并新选任干部按要求开展任前谈话和廉政谈话。
（三）强化教育培训管理。一是加强干部教育培训。围绕工作需求，在督促干部职工加强自学的同时，按照分层分类原
则，针对不同对象开展党建和业务培训，制定并实施年度培训计划**项。二是强化干部实践锻炼。坚持实践导向，有计划地选派干部特别是有培养潜力的优秀干部，到吃劲岗位锻炼，有针对性地选派业务骨干参加乡村振兴帮扶工作。三是有序推进干部交流轮岗。为局党组有计划、分步骤地推进干部轮岗交流工作，有效加强干部多岗位履职锻炼，激发干部干事创业热情。四是加强干部监督管理。严格落实个人事项报告制度，强化四种形态运用，加强日常监督管理，督促干部职工严守廉洁自律，着力营造亲清政商关系。
今年以来，局党组干部选任工作平稳有序，选人用人氛围风清气正。但在认真开展干部选任工作的过程中，我们也清醒地认识到，对照建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，局干部选任工作还存在一些不足。下一步，我们将坚持问题导向，继续强化干部队伍建设工作，努力锻造忠诚干净担当干部队伍，助力经济社会高质量发展。一是进一步加强干部选任制度的学习贯彻。通过中心组学习、专题培训、专题研讨等多种形式，学深悟透领导干部选拔人用系列制度办法，抓好配套制度建设和流程细化，不折不扣地落实好每一项制度规定。二是进一步加强干部队伍建设。结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级并行政策，强化干部教育培训，推进干部轮岗交流锻炼，持续激励干部立足本职担当作为。三是进一步提高干部选任规范化水平。强化制度刚性约束，严格操作程序，切实把好干部选拔任用的各个关口，确保原则不动摇、标准不走样、纪律不放松、执行不变样。进一步提高选人用人工作的透明度，努力营造公平公正的选人用人环境。四是进一步加强干部监督管理。进一步强化个人事项报告等制度的约束，做细做实干部监督管理工作，及时发现和化解干部队伍中的风险隐患，不断净化政治生态。
篇四：局党组推荐干部
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知
局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：
现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通?2012?1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠126.com，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局
二〇一二年一月十日
-1-
宾组通?2012?1号
中共宾阳县委员会组织部
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选
工作的通知
各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：
为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、-2-
综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围
全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格
（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：
（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
（3）年龄要求：35周岁（含35周岁）以下，具有硕士以上学位或担任副高级以上专业技术职务或表现特别优秀的，年龄要求可以放宽2年。
（4）身体健康。
（5）注重推荐少数民族干部、妇女干部、非中共党员干部中的优秀年轻干部。
被推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
（二）被推荐的科级后备干部应当具备以下基本条件和任职资格：
1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：
（1）正科级后备干部，一般应当具有在副科级领导岗位工作两年以上经历，年龄在45周岁（含45周岁）以下。
（2）副科级后备干部，参加工作二年以上，年龄在40周岁（含40周岁）以下。
-3-
（3）优秀妇女干部、党外干部和少数民族干部资格可以适当放宽，注重推荐年轻干部，35周岁以下的干部要占一定比例。
（4）一般应当具有大学专科以上文化程度。
（5）身体健康。
推荐对象的年龄、任职时间、学历确认计算截止时间为2012年1月31日。
四、推荐工作时间安排
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作将于2012年1月9日开始，1月15日前结束（邮寄的信件以邮戳时间为准）。
五、推荐的方法和程序
（一）推荐方法
优秀年轻干部和科级后备干部推荐推荐工作结合2011年科级（相当）领导班子和领导干部年度考核工作进行，推荐方式有组织推荐、群众举荐、个人自荐三种。组织推荐即各单位组织按干部管理权限在民主推荐的基础上，集体研究提出本单位的推荐人选。组织推荐优秀年轻干部人选不限定推荐名额，正科级后备干部按单位正职领导职数的1：2推荐，副科级后备干部按单位副职领导职数的1：1推荐。群众举荐即群众以书面形式向组织推荐人选。个人自荐即个人直接向组织推荐自己。
推荐优秀年轻干部、科级后备干部的有关表格可在各单位领取或县委组织部公共邮箱下载，邮箱地址为by8221802@163.com,密码为8221802。
群众举荐、个人自荐表格可交单位党组织或寄到县委组织部干部股，邮编：530400。
（二）推荐程序及要求
民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选工作必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定开展。
1、宣传发动。各单位党组织收到文件后及时召开全体干部
-4-
职工会议，对民主推荐工作进行宣传动员，统一部署，使干部职工了解民主推荐工作的有关程序和事项。
2、召开民主推荐会议。结合2011年全县科级（相当科级）领导班子和领导干部年度考核工作，由考核组与单位商定召开民主推荐会议时间。在推荐会议上公布民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部的资格、条件、范围等，与会干部职工根据相关资格、条件和范围，以无记名填写民主推荐表格的形式推荐优秀年轻干部和后备干部。考核组及时统计推荐结果，并将推荐结果及时反馈给各单位党组织。
3、单位研究人选。各单位党组织根据民主推荐结果，结合推荐优秀年轻干部和科级后备干部的资格条件，进行初步资格审查，并及时召开党组织会议，讨论确定优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及科级后备干部培养目标。
4、上报材料。各单位党组织将民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选报送县委组织部。上报材料包括：请示、会议讨论记录（复印件）、会议纪要、正(副)科级后备干部民主推荐汇总表、科级后备干部推荐汇总表、科级后备干部推荐登记表、优秀年轻干部推荐汇总表、优秀年轻干部推荐登记表等（含电子版）。对上报的人选如不符合资格条件要求，将不列入优秀年轻干部或科级后备干部名单，同时不再进行增补。
5、资格审查。县委组织部对组织推荐、群众推荐和个人自荐的优秀年轻干部、科级后备干部人选进行资格审查。
6、研究决定。县委组织部研究提出优秀年轻干部、科级后备干部人选，报县委研究决定。
六、纪律要求
(一)高度重视，加强领导。民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部工作是一件政治性、政策性、纪律性都很强的工作，各单位要高度重视，精心组织，做好发动宣传工作，要坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把思想政治成熟，坚持科
-5-
学发展观、有激情、想干事、会干事、干成事，实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀年轻干部、科级后备干部建议人选推荐出来。
(二)严格按照规定程序进行推荐。各有关单位要严格按照规定程序进行推荐，要做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。要严格控制优秀年轻干部、科级后备干部人选名单及有关材料的知情、参与范围，做好保密工作。
(三)实行推荐工作责任制。各单位党组织要严格按规定程序、按照优秀年轻干部、科级后备干部人选的标准和条件，经集体研究确定后，以党组织名义向县委正式推荐。为规范民主推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选的推荐提名工作，党组织主要领导作为首提责任人在《科级后备干部推荐汇总表》、《优秀年轻干部推荐汇总表》上署名。对违反规定程序或明知干部人选不符合条件和资格进行推荐的，将根据有关规定，追究首提责任人的相关责任。
（四）坚决禁止拉票行为。在推荐优秀年轻干部、科级后备干部人选中，坚决禁止拉票行为。对查核属实有拉票行为的人员，均要予以严肃处理。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。情节严重的，由组织做好相应处理，受到组织处理后两年内不得提拔。应当给予纪律处分的，移送纪检监察机关处理。
七、培养教育及跟踪管理工作
为进一步整合资源，增强对优秀年轻干部、科级后备干部的培养教育管理工作力度和实效性，县委组织部建立优秀年轻干部、科级后备干部信息库，实行动态管理。各单位要加强对所推荐的优秀年轻干部、科级后备干部的培养教育和跟踪管理工作，要有计划地对优秀年轻干部、科级后备干部工作加强培训和实践锻炼等，使优秀年轻干部、科级后备干部不断走向成熟，有针对性或有侧重地加强对优秀年轻干部、科级后备干部
-6-
进行跟踪培养和管理，提高他们的能力和水平。
附件：
1、宾阳县优秀年轻干部推荐汇总表；
2、优秀年轻干部推荐登记表（组织推荐）；
3、优秀年轻干部推荐登记表（群众推荐）；
4、优秀年轻干部推荐登记表（个人自荐）；
5、正科级后备干部民主推荐汇总表；
6、副科级后备干部民主推荐汇总表；
7、宾阳县科级后备干部推荐汇总表；
8、科级后备干部推荐登记表（组织推荐）；
9、科级后备干部推荐登记表（群众推荐）；
10、科级后备干部推荐登记表（个人自荐）。
中共宾阳县委组织部
2012年1月5日
-7-
附件1推荐宾阳县优秀年轻干部推荐汇总表
填报单位(盖章):党组织负责人签字：
填表时间：
性别
出生年月
民籍出生地
参加工作时间
全日制教育
入党时间
学学毕业学校及专业
学学毕业学校及专业
历
位
历
位
在职教育
技术职称
任现职时间
任职级及时间
姓名
现单位及职务
推荐族
贯
方式
情况
注：1、推荐方式是指组织推荐、群众推荐、个人自荐。
2、推荐情况是指被推荐人推荐得票情况。
-8-
附件2优秀年轻干部推荐登记表（组织推荐）
名
族
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)现
任
职
务
简
历
-9-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
呈报
单位
（盖章）
年
月
日
填表人：
-10-
附件3优秀年轻干部推荐登记表（群众推荐）
名
族
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学参加工作时间
(小二寸正面
照片)全日制
历
教
育
位
在
职
教
育
现
任
职
务
简
历
-11-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
推
荐
人
签名：
年
月
日
-12-
附件4名
族
性籍别
贯
优秀年轻干部推荐登记表（个人自荐）
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民
入党时间
专业技术职务
学学参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
全日制
历
教
育
位
在
职
教
育
现
任
职
务
简
历
-13-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
自
荐
理
由
近三年年核度结考果
自
荐
人
签名：
年
月
日
-14-
附件5正科级后备干部民主推荐汇总表
单
位：
推荐日期：
年
月
日
姓名
工作单位及职务
得票总数
排名
本单位人，参加推荐人，发出推荐表
张，收回
张，有效
张，弃权
张。
计票人（签名）：
监票人（签名）：
年
月
日
-15-
附件6副科级后备干部民主推荐汇总表
单
位：
推荐日期：
年
月
日
姓名
工作单位及职务
得票总数
排名
本单位人，参加推荐人，发出推荐表
张，收回
张，有效
张，弃权
张。
计票人（签名）：
监票人（签名）：
年
月
日
-16-
附件宾阳县科级后备干部推荐汇总表
填报单位(盖章):党组织负责人签字：
填表时间：
现单位及职务
性出生民籍出生地
参加工作时间
入党时间
学历
全日制教育
学位
毕业学校及专业
学在职教育
学毕业学校及专业
技术职称
任现职时间
任职级及时间
培养目标
进班子时间
姓名
别
年月
族
贯
历
位
注1、培养目标指培养该同志为正科级领导、正科级非领导职务、副科级领导、副科级非领导职务；
2、进班子时间指近期、中期、远期。
-17-
附件科级后备干部推荐登记表（组织推荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
出生年月（岁）
出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业
()岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
现
任
职
务
简
历
-18-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
呈报
单位
（盖章）
年
月
日
填表人：
-19-
附件科级后备干部推荐登记表（群众推荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
出生年月（岁）
出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业
()岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)熟悉专业有何专长
现
任
职
务
简
历
-20-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
推
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
推
荐
人
签名：
年
月
日
-21-
附件1科级后备干部推荐登记表（个人自荐）
全日制
教
育
在
职
教
育
性籍别
贯
熟悉专业有何专长
出生年月（岁）
(出生地
健康状况
毕业院校
系及专业
毕业院校
系及专业)岁
姓民名
族
入党时间
专业技术职务
学学历
位
参加工作时间
(小二寸正面
照片)现
任
职
务
简
历
-22-
奖惩
情况
主
要
表
现
及
自
荐
理
由
近三年年核度结考果
培养
目标
自
荐
人
签名：
年
月
日
-23-
注意：改文件的书面文件已放入县委楼二楼交换箱，请各乡镇、单位及时领取。
-24-
