篇一：党建工作年度考核细则内容
某县党建工作年度考核办法
某县党建工作年度考核办法
为了加强某县党建工作，提高组织品质和绩效水平，以实现党的建设目标，制定以下年度考核办法。
一、考核范围
本次考核的对象为某县党组织、党员干部和党建工作，包括党的组织和建设、党员思想和道德建设、基层组织活动、党员队伍建设、组织生活和制度建设。
二、考核制度
（一）考核方式
本次考核采取定量与定性相结合的方式，通过综合评价和现场检查相结合的方式进行评定。其中，党组织评价定性评价的权重系数占50%，组织生活和制度建设评价占20%，基层组织活动评价占15%，党员思想和道德建设评价占10%，党员队伍建设评价占5%。
（二）考核指标
1.党组织评价
（1）党组织书记领导工作的能力和作风。
（2）党组织的组织力和凝聚力。
（3）党组织在政治和群众工作方面的贡献。
（4）党组织在党外团体中的影响力。
（二）组织生活和制度建设评价
（1）党组织按照规定举行组织生活会和三会一课活动情况。
（2）党内法规制度的建设情况。
（三）基层组织活动评价
（1）基层组织活动的开展情况。
（2）基层组织在实施重点工作中的作用。
（四）党员思想和道德建设评价
（1）党员的思想及道德素质。
（2）党员发扬党的优良传统及作风。
（五）党员队伍建设评价
（1）党员队伍建设的基本状况。
（2）党员的队伍建设及日常工作情况。
三、考核程序
（一）自评
1.每个党组织要在规定时间内对自己的工作中存在的问题和不足进行全面自评。
2.应按规定的考核指标及35个考评问题进行认真自查、自评，形成39项自查报告。
（二）实地检查
1.考核工作组将根据自评报告、考核方案及有关文件，对被考核对象的党组织和党员干部进行实地检查。
2.实地检查内容包括组织生活质量、党组织建设、党员队伍建设、党员思想及道德修养等方面的情况。
（三）综合评定
综合评定是考核结果的决定性环节，评定结果按优秀、良好、合格和不合格四个等次进行评定。
四、考核结果
考核得分在90分及以上的为优秀等。考核得分在80分至89分的为良好等。考核得分在60分至79分的为合格等。考核得分在60分以下的为不合格等。
五、考核效果
考核成绩为党组织在当年党建工作中的成绩，是组织改进工作、实现目标、提高责任感和效率的有力保障。
六、考核纠错与反馈
1.被考核对象若不满意考核结果，可以在接到通知后7天内提出申诉，经审核合情合理后，作出了解释。
2.考核期满后，考核领导小组对每个党组织的考核工作给予反馈，对考核中发现的问题作出处理建议，在组织建设工作中加强完善，取长补短，做到优缺点并重。
以上就是某县党建工作年度考核办法。党的建设是党和国家事业的基础，党建工作是维护和发展党的先进性、纯洁性的重要保证和措施，我县党的建设工作是落实党的十九大精神的具体行动之一。本办法的出台，将有力推动我县党组织建设、落实党的十九大精神，提高组织协调性和工作效率，做到党的工作高效、稳定、可靠的运行。
篇二：党建工作年度考核细则内容
党建工作考核细则
【篇一：基层党建考核细则】
基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则
为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。
一、机关事业单位党建示范点
（一）建设一个好班子。（20分）
1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分）
2.认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分）
3.善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分）
4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分）
5.认真执行党务公开制度。（4分）
(二)带出一支好队伍。（20分）
6.结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学
习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分）
7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分）
8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分）
9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分）
（三）形成一套好机制。（20分）
10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分）
11.党员的经常性教育管理机制健全,。（4分）
12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（4分）
13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，即有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备，有学习图书资料，有学习、考勤等相关制度，有学习园地和版
面，有会议记录和活动记录。（4分）
14.严格执行发展党员工作方针，做到有组织、有领导、有计划，严格按发展党员工作程序进行，实行发展党员公示制、票决制。执行党费收缴规定，按时填报党内信息统计报表。（4分）
（四）培养一种好作风。（20分）
15.党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层，密切深入群众。每名党员至少联系2名群众，联系次数每年不少于4次。（5分）
16.切实转变机关作风，具有良好的大局意识、服务意识，积极为基层、为群众办好事、办实事，群众满意率98%以上。（5分）
17.在加强机关效能建设方面有具体的措施和办法，无作风、效能投诉和违反“三禁”规定。（5分）
18.认真落实党风廉政建设责任制，有健全的教育制度和廉政监督措施，无违法违纪案件发生。（5分）
（五）创造一流好业绩。（20分）
19.围绕上级党委和本单位的中心任务，积极主动地开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，促进机关各项任务的顺利完成。（5分）
20.不断创新活动载体，积极开展“局企共建”、“一联双管”等实践活动，领导重视，责任明确，措施落实，工作到位，成效明显。（5分）
21.根据新的形势任务要求，立足本部门、本单位的实际，创造性地开展机关党建工作，形成特色，创出品牌。
（5分）
22.获得市级以上或条线工作先进单位荣誉称号。（5分）
二、农村党建示范点
（一）建设一个团结坚强、为民务实的好班子。（20分）
1．村级党组织设置合理，班子健全，成员分工明确，有较强的创造力、凝聚力和战斗力。村级党组织下设组织体系健全，工作网络顺畅，作用发挥明显。（5分）
2．以村党组织为核心的村级组织配套健全，职能明确，运行规范，运转协调。（3分）
3．村“两委”班子中，45岁以下的村党组织书记、村主任达到大专学历，至少有1名女委员。按照1：1的比例配好后备干部。（4分）
4．村主要干部廉洁勤政守法，群众对村“两委”班子的满意率达到90%。（2分）
5．村级组织在本市处于条线工作先进行列。（6分）
（二）培养一支带头致富、带动致富的好队伍。（15分）
6．农村党员干部“双带三评”活动深入开展，“双强型”干部和“双带型”党员队伍基本形成。村干部“双带”能力普遍较强，60%的村级后备干部和50%具有劳动能力的农村中青年党员能够带动农民群众共同致富。（3分）
7．重视村民小组长队伍建设。抓好农村党员教育培训工作，党员每年参加培训率超过80%。（2分）
8．党员活动阵地设施完善，农村党员干部现代远程教育网络健全。党员活动正常开展，党员“三会一课”参加率在80%以上。（3分）
9．近年发展的新党员中，35岁以下的达到60%；高中以上文化程度超过75%；重视发展女党员工作。（3分）
10．推广科技素质培训，全村平均每家农户中至少有一名劳动者接受过科技素质培训或掌握一门致富技术。（4分）
（三）选准一条富民强村、和谐发展的好路子。（35分）
11．村级年可用财力超过200万元，人均可支配收入超过350元。（5分）
12．农民人均年纯收入达到11000元。（5分）
13．开展村庄整理和集中居住区建设，建成集党员活动、医疗保健、文化体育、商贸服务、治安调解等一体的社区服务中心。（5分）
15．农民基本养老保险参保率达到90%，农民大病风险型合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障覆盖率达
【篇二：党建工作考核细则】
党建工作考核细则
说明：
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。2、根据得分结果按比例折算成相应分值。3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
【篇三：公司党建工作考核办法】
公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容
（一）考核范围
公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核内容
1、思想政治工作；
2、政治理论学习；
3、机关党建；
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、考核办法
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落
实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建
设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论
学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及
有关的考核材料。
四、奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依
据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支
部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％
研究确定。
（二）
对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依
据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员
的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委
研究确定。
五、其他
（一）加分
1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获
奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予
获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1）
年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响
的。
（2）
年度内发生严重违纪违法行为的。
（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。
（3）失职渎职造成不良影响的。
（4）行政年度考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作
（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想
形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好
记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会
或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大
事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。
（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举
办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每
少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。
２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每
次扣支部1分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月
召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每
季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会
（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领
导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不
通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人
次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测
验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。
篇三：党建工作年度考核细则内容
党建工作考核细则
项目
考
核
内
容
分值
评
分
标
准
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书4党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。
对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣13分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。
“三重一大”未经集体研究决定,或决策失4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。
推行党务公开扣2分。
未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4积极开展群团活动，成效显著.分.1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣251分；未建立党务公开的规范化制度，并全面1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出一、建设好记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,的领导班子办事公正，作风正派，群众信任.(20分)二、培养好的党员队伍(20分）
进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，6思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
示范岗、“创先争优”活动,效果好.2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每4无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写篇扣1分。
1篇学习心得体会或调研文章.未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精神.参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员责人未给党员专题上党课扣2分。
未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负3活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1三、建立健工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合4生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团议党员工作，扣1分.党委。
全好的党建制度
（20分)3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人和。
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发应该报告上级党组织却不上报，按次扣1展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委4审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1需将党员发展情况报集团备案。)次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，创造性工作。
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关4心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配4动无记录扣2分。
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底四、形成好的思想作风（20分）
3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,4讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合4“四强"党组织，争做“四优”共产党员.向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,4根据实际情况,落实关爱帮扶措施.建面向党员及职工群众、面向生产经营、面的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣五、创造好的工作业绩(20分）
4思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文加分
明单位创建和“结对共建”活动。
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度4无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。
职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开党组织落实集团党委布置的工作和分配的任展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.4务完成不及时，按次扣1分。
4—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
说明:1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
篇四：党建工作年度考核细则内容
党建工作考核细则
党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。该如何正确的制定？下文是模板，欢迎阅读!
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
1领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
2领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职降级，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算
3分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
4企业各级人员含派遣制用工因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的含缓刑，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
一、考核原则
1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式
1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容
一常规工作55分
1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。1分
2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。5分
3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。5分
4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。1分
5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。1分
6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。5分
二重点工作45分
1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。1分
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。1分
3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。5分
4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。1分
区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》。
5、积极参加各级组织的党建活动。5分
6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。5分
一、组织建设17分
1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分。
二、民-主生活会5分
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分。
三、党员教育管理15分
6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分。
7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展。
8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分。
四、三会一课5分
9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分。
五、民-主评议党员5分
10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分。
六、发展党员工作6分
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分。
七、党风廉政建设13分
12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分。
13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分。
14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分。
15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分。
八、兵役工作4分
16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分。
九、党费收缴5分
17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分。
十、调研信息4分
18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工
作信息不少于4篇4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分。
十一、其他工作21分
19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分。
20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分。
21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展
不得分。
22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全9分，没有不得分。
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篇五：党建工作年度考核细则内容
党建考核细则
党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施,是从严治党、加强党建的有力保证。下文是党建考核细则，欢迎阅读!党建考核细则一
为充分发挥考核的“指挥棒”作用，从严从准从实考核评价干部，云南省保山市昌宁县乡科级领导班子和领导干部20xx年度考核实行“一独立三捆绑”，分级分类、差异化精准考核，考出了干部干事创业的精气神，激发了干部主动担当作为的内生动力。
指标设置突出“严”。将选派参与县委政府中心工作半年以上，选派期间与原单位工作脱钩的干部，以县委政府中心工作组为单位进行独立考核，根据中心工作实际情况，单独设置考核指标。考核实行定量考核与定性考核相结合，领导干部定量考核与领导班子综合考核结果捆绑，占领导班子综合考核结果的50%。在考核指标设置上，用不同的尺子量不同的班子和干部，在充分考虑各乡镇的环境差异性以及各部门岗位职责特殊性的基础上，根据不同部门、不同类别乡
科级领导班子和领导干部的职责要求，实行分级分类考核，设置各有侧重、各有特点的考核指标，有效区分乡镇、县直部门不同类别、不同岗位的考核重点，乡镇设置一种考核指标体系，县直部门再按照党委部门、政府部门、群团部门分别设置考核指标体系，乡镇领导班子重点考核农村经济发展、生态效益与环境质量、民生改善与社会和谐进步、党的建设情况;县直党委部门领导班子重点考核围绕工作职能职责、合力推进党的建设等情况，县直政府部门重点考核围绕工作目标定位、完成各项发展目标任务等情况;县直群团部门重点考核发挥职能优势、履职尽责等情况。各类考核指标设置既注重考核业务工作，又注重考核党的建设;既注重考核已经取得的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩，使之充分体现考核的激励性和约束性，以差异化考核体现出考核的公平合理。
程序量化突出“准”。县委成立由县级领导任组长、县委组织部领导任副组长、组织人事部门业务骨干组成的六个实地考核工作组用1个月的时间深入全县13乡镇和56个县直部门进行精准考核。定量考核由县直相关牵头考核部门负责进行考核，考核结果数据经统计部门严格审核后，县委组
织部按相关权重评定各领导班子的定量考核得分。定性考核采取同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评等方式，经过民主测评、个别谈话测评、分管县领导评价、考核组评价等程序全方位、立体式评价干部。在德的考核上，综合运用正反评德、多维察德、联动审德等方法，考实考准干部之德。在发展实绩考核上，将每个领导班子及其成员的表现情况，与事业发展要求和单位职能、班子职能、领导分工进行比对，与全县经济社会发展的数据进行分析印证，确保该做的事一项不少、核心职能一项不漏。通过晒实绩、评实绩、比实绩等多种形式、多种渠道，考实考准干部实绩。在群众满意度评价上，扩大听取意见的范围，由干部的工作圈延伸到社交圈、生活圈、朋友圈，深入村(社区)、村民小组与群众点对点、面对面座谈，引导参加考核的群众讲真话、说实话，对考核对象身上存在的问题不回避、不遮掩，切实在服务群众的最前沿考核评价干部。
结果运用突出“实”。坚持党建工作责任制前置考核，考核结果与单位领导班子综合考核结果捆绑，基层党建考核结果没有定格为优秀的党(工)委、机关党建考核没有定格为优秀的总支(支部)，单位领导班子年度综合考核不得评定为
优秀等次。坚持领导干部个人优秀比例与领导班子综合考核结果捆绑，领导班子被评定为优秀等次且综合考核排名靠前的，在15%的优秀比例基数上增加领导干部个人优秀比例;领导班子被评定为一般、较差等次或评定为良好等次但综合考核排名靠后的，在15%的优秀比例基数中降低领导干部个人优秀比例。考核结果分乡镇、县直部门分类排名，在20xx年度的考核中，有4个乡镇、12个县直部门综合评分高、群众评价好，但因抓基层党建工作不力，党建工作责任制考核没有定格为优秀，致使单位领导班子综合考核没有定格为优秀。有3个乡镇、7个县直部门因领导班子考核评定为优秀，综合排名靠前增加了领导干部个人的优秀比例。有4个乡镇、11个县直部门因综合考核排名靠后，降低了领导干部个人优秀比例。同时，对19名特别优秀的干部优先提拔重用;对考核评定为一般等次的1个领导班子的主要领导开展了诫勉谈话;对7名评定为基本称职以下或因违纪不定等次的干部进行了组织处理。
党建考核细则二
近年来，内蒙古林西县对机关党建实行“三级量化考核”制度，层层分解党建责任目标，传导工作压力，破解机关党
建“灯下黑”“两张皮”等问题。
该县要求县委对机关党委、机关党委对党支部、党支部对党员每年至少组织两次阶段性考核，重点检查日常党建工作开展情况，并结合各机关单位实际，突出考核指标设置的差异化，分党建责任目标落实、学习型机关建设、服务型机关建设、创新型机关建设4大类50个单项指标，为每个党组织和党员量身定制一套考核标准。通过党建监督员一次性评估、党员群众定性化测评等方式，强化专项监督、日常监督和跟踪监督，加大考核的民意权重，并将动态跟踪考核结果纳入年末党建综合考核体系，用于领导班子和领导干部的实绩评价、评优评模，切实防止年末弄虚作假、突击补档案等问题。
党建考核细则三
笔者从洪湖市网上公安局获悉：3月31日，洪湖市公安局举办“全面进步、全面过硬基层党组织建设”专题培训，该局机关、局直单位党支部书记、教导员、指导员、内勤，派出所党支部书记共100余人参加了培训。该局党委委员、工会主席、机关党委书记宋德浩出席并讲话。
专题培训首先共同学习了湖北省委组织部《关于进一步
严格规范党员教育管理建设“四铁”党员队伍的意见》;接着，该局机关党委副书记谢先辉进行了主讲。在培训讲课上，谢先辉深刻分析了20xx年全年、20xx年一季度公安基层党建工作中的存在的主要问题，并围绕如何把党建工作融入队伍建设和业务工作促进公安工作的发展，如何开展党内组织生活、收缴使用党费和发展培训党员党建工作考核等具体工作进行了讲解。整个讲课内容贴近公安基层党建工作实际，为各级党务工作人员抓好党建工作提供了有力指导。
培训最后，宋德浩对该局各级基层党组织下一步如何进一步抓好基层党建工作提了具体要求。
要充分认识抓好公安基层党建工作的重要性和必要性，切实增强新形势下做好公安基层党建工作的责任感和紧迫感，始终以敢于负责和勇于担当的精神、姿态投入到基层党建工作中。
要从严从实抓管党治党政治责任的落实，真正在各级党组织形成主要领导带头抓、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要切实把党内组织生活制度抓在日常、严在经常，确保党员真正经常性接受严格的党内生活锻炼。
要切实把加强党员队伍教育、管理、考核和监督放在重要的位置，进一步严明党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，永葆公安机关政治本色。
