篇一：党建工作考核细则内容的会议
医院党建工作绩效考核评分细则(党支部版)
考核项
目
考核内容及考核分值
考核方法
一、党性锤炼行动（分）1.按市委要求开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论。（5查看会议记录、活动照片等。
分）
2.党支部认真召开组织生活会、民主评议党员工作。（5分）
查看会议记录、图片等佐证材料。
自评考核得分
得分
3.坚持“三会一课”制度，每月至少召开1次党小组会、1查看会议记录、签到和党员学习笔记。支委会缺少一次扣1次支委会，每季度至少召开1次支部党员大会、1次党课，分，党员大会或党课缺少一次扣1.5分，党小组会缺少一次且记录规范、有逻辑性；个人笔记。（15分）
扣1分；“三会一课”记录不规范扣2分；个人笔记不完善的扣3分。
4.严格执行党费收缴使用管理有关规定，党支部党费按月查看党支部党费收缴登记簿、党费收据、党务公开栏。存在
上缴党委；党费收缴情况定期公开。（5分）
党员党费缴纳不及时、基数不准确的扣1分，党费收缴情况情况未定期公开的扣1分，党费收缴记录不规范的扣1分。
5.“双报到、双服务”活动开展情况，按照“工作在单位、查看活动资料、图片等。
活动在社区、奉献双岗位”的要求，坚持“适宜、适时、适度”的原则，深入开展以“融入社区、服务群众、锤炼作风、提升素质”为主要内容的“双报到、双服务”活动；在职党员到社区报到率达100%。（7分）
6.“主题党日”活动开展情况，按要求每月第二周星期四查看相关活动照片、资料等。
为固定的“主题党日”，党支部每月组织开展一次“主题党日”活动。(13分）
二、活力激发行动（分）32考核考核内容及考核分值
项
目
考核方法
自评考核得分
得分
分）三、典型培育行动（四、宣传深化行动（7.党支部党员活动室的建设。“六个有”：有学习读物、有实地查看党员活动室。
制度上墙、有明显的标识牌、有党旗、有入党誓词、有党员必备的办公设备设施；设立党务公开栏。（8分）
8.党员发展工作情况。严格按照发展党员工作细则，做到查看相关会议记录，检查发展党员相关材料。发展党员不规
发展党员五个阶段、25个环节程序严格、手续完备、材料范的扣2分，发展党员材料不齐全的扣2分，发展党员材料齐全。（25分）
出现2处以上（含2处）错误的扣3分。
分）五、12.年内党支部有受表彰的（获市级、医院表彰的分别加5、由有加分项目的党支部书面提供相关佐证资料，经审核认可。
加分3分，同类荣誉不累加分，取最高荣誉加分值）
事
项
339.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，按要求做好实地查看党务公开栏。
党务公开，加强党内监督。（3分）
10.推广应用“八桂先锋”系列新平台，在职党员注册、关在职党员未达到100%注册、关注“八桂先锋”、参加党的十
注并参加党的十九大精神学习精神活动情况。（8分）
九大精神学习竞赛活动的扣3分。
11.“钦州智慧党建”开展情况。“钦州智慧党建”注册激注册激活率100%，每位党员每月学习积分在20积分以上。
活率，党员积分情况。（6分）
17
篇二：党建工作考核细则内容的会议
基层党建工作考核实施细则
序号
检查考实得考核标准检查考评内容
分值
方法
看文件
查记录
查资料
看文件
查记录
查资料
查记录
查资料
看文件
查资料
计扣分规则
分
备注
核项目
党支部重视基层党组织建设;制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报基层组织建设的专题汇报不少于1次..
党支部重视加强自身建设;按要求换届;领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理..支部书记切实履行第一责任人职责;班子成员根据分工抓党建工作责任明确;每名班子成员至少1个联系点;每月至少到联系点开展工作1次;联系点党建工作有变化有进展..
党支部党建工作措施有力;“四好”领导班子创建深入开展..扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上..
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书..对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核..
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分..
未按要求换届扣
0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分..
无措施、无创建成效、低于80%各扣1分..
落实
党建
一
工作
职责
15分
责任书每少1份
扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分..
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容;接受党员群众评议和监督..
无述职不得分；述
听汇报
职无党建内容每人3查资料
次扣0.5分；无评访干部
议、公示扣0.5分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
实得分值
方法
计扣分规则
分
检查考序号
核项目
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强;充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决领导
班子
二
干部
队伍
建设
20分
坚持学习制度和民主生活会制度..支部集中学习时间每年不少于12次;领导参学率不低于90%;学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责..
查资料
看记录
策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上..
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分..
查资料
看记录
访干群
做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分..
考核标准检查考评内容
备注
支部重视干部教育和管理..基层干部每年集中培训时间不少于12天;学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范;激励约束机制有5效;认真抓好年终干部考核评议工作;用好考评结果..注意培养、选拔优秀年轻干部;建立后备干部队伍档案规范..
实施人才引进计划;每年至少完成本单位人才引进计划80%以5上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效..
基层
组织
三
建设
15分
织“划类升级”工作;有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显..
12支部组织体系健全;制度完善；认真做好基层党组查文件
查资每缺一项扣0.5分
料
看记录
看档案
查资人才引进每少5料
个百分点扣0.5分；“三有”每缺调查
一项扣0.5分
查文
件
查资体系不全扣1分；料
看记无划类升级扣2分..
录
看档案
党支部政治核心作用发挥好;班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展..
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
检查考序号
核项目
查资料
看记录
听汇报
查资料
看记录
访干群
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分..
考核标准检查考评内容
分值
方法
计扣分规则
实得分
备注
党员
队伍
四
建设
15分
支部组织建设基础工作扎实;能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作;发展党员有规划;重视入党积极分子的培养教育..新发展的党员中;35岁以下的党员不少于60%;生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员..
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上;合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育..
每项不达标扣1分..
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出;在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教..
查资料
看记录
看现场
听汇报
每项不达标扣1分..
基层
民主
五
政治
建设
15分
落实党员权利保障条例;党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工代表大会制度..
坚持
“三会一课”制度;尊重维护党员、党代表民主权利；实行民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全;并得到群众认可..
查资料
看记录
访干群
查资料
看记录
访干群
每项不达标扣1分..
制度落实不到位扣2分；未评议看现扣2分；公开不场
规范扣2分..
XXXXX基层党建工作考核实施细则试行
检查考序号
核项目
考核标准检查考评内容
分值
方法
计扣分规则
实得分
备注
看现场
支部组织议事规范;学习、活动有活动场所保障；
查资料
健全
基本
六
保障
体系
10分
听汇党建工作目标明确;检查督促到位；支部工作经费列入财务计划;管理得当、简便高效..
查资不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分..
经费不足不得料
分；机制不足不得分..
报
查资
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭;直接听取群众意见和建议;进行督促检查..
料
听汇报
每少1人次扣1分..
不达标不得分;考核单位经济发展快;主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划..
推进
经济
七
社会
发展
5分
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业;基层单位争先创优..
听汇报
基层单位政治、精神文明建设全面进步;无一票否决情况..
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显..
推动
党建
八
工作
创新
5分
党建活动载体创新、成效明显、上报成果..
党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果..
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势..
党建工作有其它成果经验交流、观摩现场点、办会等..
合
计
10考核
有否决不得分..
考核
考核
考核
考核
考核
查资2料
分..
查资料
每滞后一项扣1分..
每缺一项扣1办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
办公室核定..
篇三：党建工作考核细则内容的会议
党建考核会议纪要
党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施是从严治党、加强党建的有力保证。下文是党建考核会议纪要，欢迎阅读!党建考核会议纪要一
会议时间：xxxx-3-25上午9点30分
会议地点：公司xx会议室
主要议题：抓住集团公司“第三次创业”契机，围绕我司“一体两翼”发展战略，部署公司2010年党建工作。
参会人员：党委书记、总经理xxx，党委副书记xxx、党群工作部主任xxx、副主任xxx会议纪要：xxx主要内容：
根据集团公司《2010年xxx集团政治工作要点》，公司党委于3月25日上午召开了2010年辽宁公司党建工作专题会议。会上围绕我司“xxxx”发展战略，结合工作发展实际，研究部署2010年党建工作。进一步明确了党建工作总体思路、党建工作目标和今后一段时间党建工作的主要任务。会上主要从以下五方面形成意见：
一、集中讨论了2010年我司党建工作要点：一是加强领导班子建设，发挥领导核心作用;二是落实党建工作责任制，发挥政治核心作用;三是发挥党委在企业选人用人中的主导作用;四是加强党风廉政建设;五是加强对工会、共青团工作的领导;六是积极推进基层党组织工作信息化。拓展党组织开展活动、发挥作用空间;七是重视党务工作队伍建设，努力造就思想、作风能力都过硬的高素质党务工作队伍。经过讨论，党群工作部制定了以上各项工作要点的实施方案，确保各项党建工作责任落实到人、任务落实到位，保证公司经营业绩的健康、快速、可持续发展起到保驾护航作用。
二、研究讨论了今年党委理论中心组学习计划、研究制定党员培训计划，根据集团党组《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争
做“四优”共产党员活动的通知》要求，将争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员纳入党建工作质询;鉴于公司业务部室的调整和部分党员数量变动的情况，今年将对各支部进行调整，重新划分党支部、组织必要的换届选举等。会上还就《xxx集团党建工作考评表》五项具体工作要求展开讨论，明确了党委书记切实履行抓党建第一责任人的责任、副书记协助党委书记开展好各项工作的责任、党群工作部协助领导开展好相关党建工作的具体要求。
三、对今年的纪检监察工作进行研究部署，建立“一岗双责”的领导体制和责任体系，围绕“三重一大”开展宣传教育，对公司敏感业务和关键环节存在的道德风险点进行梳理，完善惩防体系建设工作，充分发挥纪检监察职能作用。
四、在青年团员中开展推优入党活动，大力培养公司优秀青年团员，充实到党员队伍中，在xxx“第三次创业”中积极发挥青年员工的工作激情和活力。
五、经公司党委研究决定，于4月中下旬召开公司政治工作会议，对2010年政治工作进行部署，传达以上各项工作。
公司党委书记xxx在会上强调：党建工作作为公司一项十分重要的政治工作，要给予高度的重视。要加强党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，充分发挥党支部的职能作用，切实做到责任明确、措施到位、领导有力，通过抓党建来推动企业各项任务的完成，促进企业又好又快发展。党委副书记宋永坤对今年党建工作的总体目标、各项工作提出了责任到位、明确细化的具体要求，对党群日常工作做出了具体部署，努力建设健康的企业政治文化，为公司的经济发展打下坚实的思想基础。
党建考核会议纪要二
3月20日上午，市住房公积金管理中心党风廉政建设工作会议在管理中心会议室召开，专题部署了20xx年我市住房公积金系统党风廉政建设工作。会议由中心主任刘跃初同志主持，市住房公积金系统中层以上管理干部参加了会议。
刘跃初主任在会上作了题为《深入开展党风廉政建设和反腐倡廉
工作
为住房公积金事业发展提供有力保证》的重要讲话。刘跃初主任在讲话中实事求是地总结了20xx年度的党风廉政建设工作：一是加强对党风廉政建设工作的领导，认真履行一岗双责，贯彻落实好党风廉政建设责任制工作内容;二是认真学习贯彻党的十七届六中全会、省第九次党代会、市第三次党代会会议精神;三是开展“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动”，以求真务实的作风和科学有效的制度确保作风建设取得了实效;四是贯彻落实四项制度及领导干部问责制;五是认真开展学习贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》;六是加强内部管理力度，提高运行质量，出台便民利民新措施。20xx年，管理中心通过狠抓党风廉政建设、健全机构，建章立制，各项工作均取得了较好成绩，圆满完成了全年的各项目标任务。
刘主任强调，为进一步推进党风廉政建设工作，20xx年的党风廉政建设工作我们要高度重视，将党风廉政工作列入重要议事日程。一是全面贯彻落实好《党风廉政建设责任制责任书》各项要求任务;二是进一步加强内控制度，将党风廉政建设工作贯穿于公积金工作实际中，实现廉政工作常态化、规范化、制度化;三是学习先进、创先争优，深入推进科学发展，进一步抓好优质服务窗口建设;四是加强领导班子和职工队伍建设，为完成20xx年工作任务提供强有力的组织保障。
刘主任要求，在新的一年里管理中心要以党风廉政建设工作来促进管理中心各项工作目标任务的圆满完成。抓好党风廉政建设工作的同时要抓好各项业务工作，要坚持两手抓、两手都要硬。用我们的实际行动，为党旗增辉，为人民造福，奋力为建设更加美好的丽江作出住房公积金应有的贡献。
会上，市第五纪工委监察分局局长和雪岭对管理中心20xx年度的党风廉政建设工作给予了充分肯定，对20xx年的党风廉政建设工作也提出了要求，全体干部职工要按照市委政府的要求，认真落实好管理中心工作部署，一如既往地开展好各项工作，确保党风廉政工作取得实效。
党建考核会议纪要三
20xx年3月2日上午，城厢区劳动保障系统20xx年度党风廉政
建设工作会议在城厢区劳动保障大厦五楼会议室召开。会议由城厢区劳动保障局党支部书记、局长陈伟同志主持，局机关全体干部、局属各单位主要负责人参加了会议。
会议的主要议题是：学习贯彻省纪委八届八次全会、市纪委五届七次全会精神，回顾总结区劳动保障系统20xx年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署20xx年工作任务。
会上，局党支部书记、局长陈伟同志传达了省纪委八届八次全会、市纪委五届七次全会精神;苏美金同志作了党风廉政建设工作报告;陈伟局长与局属各单位负责人分别签订了党风廉政建设责任书;最后陈伟局长作了重要讲话。
陈伟局长在讲话中首先肯定了我局党风廉政建设和反腐败工作所取得的成绩。他指出，近年来，我局党风廉政建设工作紧紧围绕劳动保障工作大局，立足于预防为主、关口前移，取得了明显成效，充分显示了为劳动保障事业健康有序发展保驾护航的作用。对于今年的工作，他要求各部门、各单位要始终站在保障党和国家事业科学发展的高度，更加重视党风廉政建设和反腐败工作。要充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，以更加坚定的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施，更加扎实的工作抓好党风廉政建设和反腐败工作。各单位、各部门要切实加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。要把反腐倡廉工作作为关系劳动保障事业发展全局的大事来抓，摆上重要位置。各单位领导要进一步增强“一岗双责”意识，真正把党风廉政建设与业务工作同布置、同检查、同落实，使两者相互协调，相互促进。坚决克服抓党风廉政建设和抓业务工作“一手软、一手硬”的现象。要严格责任制考评，按照“谁主管，谁负责”的原则，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，保证责任落实。要强化考核结果的运用，真正把考核结果与班子政绩和干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和评优评先直接挂钩。对领导干部管辖范围内发生重大问题的，不管是否是当事人，是否直接参与，只要负有“失教、失管、失察、失误、失责”中任何一种责任，都要严格追究。
苏美金副局长在报告中总结了20xx年我局党风廉政建设和反腐败
工作，部署了20xx的工作任务。她指出，20xx年在局党支部的正确领导下，全局上下认真贯彻各级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署，紧紧围绕劳动保障工作发展这个中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，党风廉政建设和反腐败工作在巩固、深入、创新、提高中稳步推进。党风廉政建设责任制进一步落实;惩防体系建设进一步推进;党风廉政教育进一步加强;制度建设进一步完善;监督检查进一步强化;专项治理成果显著。
苏美金副局长对20xx年全局党风廉政建设和反腐败工作进行了部署：20xx年党风廉政建设和反腐败工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实十七届中央纪委五次全会、八届省纪委八次全会精神，以党风廉政建设责任制为抓手，推进劳动保障系统反腐倡廉建设，以制度建设为重点，推进惩治与预防腐败体系建设，为我区劳动保障事业发展提供坚强的政治保证。
篇四：党建工作考核细则内容的会议
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则〔2016版〕
项
目
考
核
内
容
分值
评
分
标
准
定期研究党建〔党风廉政〕工作〔统一领导、统筹规划、健全党委统一领导、行政积极支持、各部门组织1落实、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，党委总体推进全面从严治党工作
监督检查〕少于3次的扣1分；没有制定印发年度党建工作要点的扣1分；落实上级党建工作精神、安排部署党建工作不力的扣分；党建工作制度不健全、不标准的扣分。
21.查阅资料〔会议记录、文件、制度、会议、领导讲话等〕；
2.通过个别访谈询问了解。
1未按照规定要求设置党建工作机构、编制、人员配备的扣分。
党委书记履行党建工作第一责任人的责任不到位，被省2公司通报批评、提醒谈话的扣1分；党委委员、纪委书记履行“一岗双责”不到位，被省公司通报批评、提醒谈话的扣分，扣分累加。
4实做好《2016年度党风廉政建设主体责任书》最多扣2分；
议记录、主体责任党委书记及党组成员〔党委委员〕
履职考核表现。
考核依据
考核分
落实党建工作责任制
从严管理党员领导人员，催促各级党组织落实党建工作责任制，强化“把抓好党建作为最大的政绩”意识
积极支持基层党组织的工作，切实解决机构、编制、人员配备等问题
党委书记履行党建工作第一责任人的责任，各级2党委会议记录、纪要不完整、不标准的扣分；党建工作考核评价及结果运用不到位的扣1分。
34党员领导人员坚持“一岗双责”，抓好分管领域党建工作的情况
5党风廉政建设组织分公司本部各部门及其所属各县区公司，切1、逐级签订党风廉政建设主体责任书，少签1分扣分，查阅有关资料〔会
学习文档
仅供参考
主体重点工作的落实
责任落实情况
2、以述职报告、工作总结、专题报告及其他形式向省公司党组汇报主体责任落实情况2次以上。少1次扣分，最多扣2分。
1、完成六大领域嵌入式防控机制细化执行，少1个领书、公文等〕
查阅有关资料〔会履行嵌入式廉洁风险防控机制主体责任，深入推进嵌入式防控机制建设，完成重点领域防控机制6域扣分，某领域的流程、机制、风险点梳理等工作少1议记录、规章制度项扣分，最多扣1分；
3等〕、收集其他部2、其他关键领域细化执行情况依据省公司要求落实，门嵌入式检查评未落实流程、机制、风险点梳理等工作少1项扣1分，价情况
最多扣2分。
建设，初步实现嵌入式防控与生产经营同步运转。
认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，各级党委班子成员向本单位党组书记负责，定期1、认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，收到礼品礼金及时上交，未及时上交礼品礼金，每发生1次3扣分，最多扣1分；
2、领导人员对分管领域进行专题廉洁教育和提醒谈话查阅有关资料〔会议记录、谈话记
向党委书记报告分管领域的党风廉政建设工作情况。定期对分管部门党风廉政建设情况进行检录、礼品礼金登记表、公文等〕
学习文档
仅供参考
查、分析，及时提出具体要求，防范廉洁风险。加强对分管部门领导班子及其成员的教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒并纠正，防止违纪违法问题发生。
严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决的2次以上，廉洁教育或提醒谈话少1次扣分，最多扣1分；
3、组织2次党风廉政建设主体责任考评并下发考评通报。未组织考核或未通报少1项扣分，最多扣1分。
查阅有关资料〔会策各项规定，强化权力制约和监督，建立健全决每发生1次未执行“三重一大”民主决策，扣分，每发2议记录、案件记生1次未按决策记录执行问题，扣1分，扣完为止
录、文件等〕
策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
强化问责和责任追究。按照党章和公司关于对领导干部问责的有关规定，理顺本单位问责体系，1、按照规定，对违反规定的领导人员进行问责，对违规违纪人员进行处理，对出现问题但未问责或违纪违规4人员未处理的，每发生1次扣1分，最多扣2分；
查阅有关资料〔会议记录、案件记
标准问责情形、方式和程序，建立完善切实可行的问责和责任追究机制。抓早抓小，动辄则咎，对应当问责的，既要追究当事人的责任，也要追2、对发生违纪违规案件的领导班子进行“一案双查”，录、文件等〕
未落实“一案双查”的，每发生1次扣2分，扣完为止。
学习文档
仅供参考
究相关领导责任。
1、对本单位党风廉政建设情况、职工廉洁自律情况进行监督、检查和考核，及时发现和清除违纪苗头。对出现的苗头性问题未提醒的，每出现1次扣1分，最多扣2分；
查阅有关资料〔会议记录、会议通知、谈话记录、目
党风廉政分公司纪委要强化担当意识，带头履行监督责建设监督任，组织协调做好本单位《2016年度纪检监察责任落实工作目标责任书》各项重点工作的落实。
情况
2、召开2016年度党风建设和反腐败工作会议，未召开6会议扣1分；
3、逐级签订《纪检监察工作目标责任书》，少1份扣分，标责任书、报告、最多扣1分；
4、纪委将本单位落实纪检监察工作情况和重点问题，每半年向省公司纪检组书面报告，遇到重大问题必须及时向省公司报告。少1次扣1分，最多扣2分。
文件等〕
学习文档
仅供参考
1、纪委定期研究纪检监察工作，对纪检监察工作进行统筹规划、统一领导、监督检查。每年至少向党委汇报协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，结合本单位实际研究制定党风廉政建设和反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施，将党11重要工作〔剔除信访案件汇报〕3次以上，少1次扣分，最多扣1分；
查阅有关资料〔会2、对公司制度体系进行再梳理、再优化、再完善，更议记录、案件记3新廉洁风险防控点4个以上，有效管控风险点。少1个录、约谈记录、文扣分，最多扣1分；
件等〕
3、严格执行党风廉政建设约谈制度，对落实“两个责任”不力，导致“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察的，严肃追究责任。对发现问题而未约谈的，每发生1次扣1分，扣完为止
风廉政建设和反腐败工作融入公司改革发展、生产经营管理的全过程。按照管理权限，对未按要求履行党风廉政建设责任制、造成不良影响的领导班子、领导人员向党委提出问责建议。
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1、三级经理以上领导人员“反腐倡廉”教育覆盖率到加强对执行党的纪律情况的监督检查。加强对所达100%、党员覆盖率达100%、其他职工覆盖率达90%属单位领导班子及成员、党委管理的领导人员遵以上。一项未达标扣1分，最多扣2分；
守党章以及其他党内法规、执行党的路线方针政2、每季度召开监督工作联席会议，移交问题线索。少12查阅有关资料〔会4召开1次联席会议扣分，最多扣1分；
议记录、学习计划、文件、通报等〕
3、开展4个效能监察项目，少1次扣1分；未按照效
策和决议、执行民主集中制、遵守廉洁从业规定等情况的监督，坚持问题导向，针对反腐倡廉建设中存在的突出问题、热点难点问题，积极开展能监察发现问题组织落实整改的，少1项扣分，最多扣监督检查、效能监察，推动廉洁风险防控工作。
1分。
按照管理权限，检查处理党组织、党员和领导人查阅有关资料〔会员、管理人员违反党纪政纪的重要案件，严格按13信访办结率不达标得0分；信访核实及案件调查程序不议记录、案件记3符合要求的，少一项扣分；对因信访案件问题频发被省录、约谈记录、规公司约谈、通报批评等处理的，本项得0分。
章制度等〕
照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备”标准，调查核实并处理。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、学习文档
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早查处，对掌握的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，防止小问题变成大问题。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位和部门，实施“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。
各单位遇有以下情况，纪委书记应及时向省公司党组和纪检组报告：一是企业人员〔含派遣制用工〕因违纪违法行为受到当地纪委调查和公检法查阅有关案件记14机关起诉、判刑的；二是涉及本单位中层以上管理人员的违纪问题；三是省公司党组管理的领导人员被当地纪委、公检法机关调查、传讯、拘留的。
3有问题及情况未及时或未向省公司报告的，本项得0分。
录
15领导深入贯彻民主集中制，按照集体领导、民主集中、2未建立议事规则的扣1分，存在违背民主集中制情况的1.查阅有关资料〔会
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班子个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党建设
组〔党委〕内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强领导班子合力
领导班子主要负责人善于集中和发挥班子成员16的集体智慧，不搞独断专行；班子成员尊重和支持主要负责人履行职责，加强沟通协调，自觉维护班子的团结。
重视加强理论学习，坚持和完善中心组学习制17度，中心组学习原则上每月1次、每季度专题研讨1次。
开好年度民主生活会，深入开展
“四好”领导18班子创建活动。建立健全领导人员联系点和调研制度，帮助发现和解决实际问题。班子人员每年至少撰写一篇调查报告。
19抓好选人用人工作，突出“忠诚、干净、担当”222扣分。
议记录、规章制度等〕；
2.通过个别访谈询问了解。
决策时未充分征求班子成员意见的情况扣1分，班子成员破坏班子团结的情况扣1分。
1.查看会议记录、纪要2.通过个别访谈询问了解。
查阅有关资料〔规章制度、会议记录、信息稿等〕。
1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录、调研报告、信息稿等〕。
2.参加民主生活会。
未建立中心组学习制度的扣1分；中心组学习次数不足的扣分。
召开民主生活会质量不高、程序不标准的扣1分，未开展“四好”领导班子创建活动的扣1分，未建立联系点制度或落实不到位的扣1分。
1、未严格按照三级经理管理方法对本单位三级经理进行管理的扣1分；
2、“一报告两评议”测评中对干部选拔任用工作总体评价满意度低于80%的扣分；
3、未按照所属单位选人用人议事规则〔沟通酝酿、人
1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录〕；
2.通过个别访谈询问了解；
干部队伍建设
导向。坚持“党管干部”原则，认真落实五好干部标准和“任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的要求，健全选人用人管人制度。
选酝酿及讨论决定等环节〕开展选人用人工作的扣分。
4、三级经理管理学习文档
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2严格干部选任原则、标准、程序和纪律，把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，防止简单唯分、唯票、唯学历、唯年龄等问题，防止带病提拔、带病上岗。
21、不符合三级经理任职资格而进行选任的扣分；
2、不符合三级经理选拔任用相关程序的扣分；
3、三级经理选拔任用记实资料不全的扣分；
4、查看党委会议记录所有选任事项是否通过党委会议集体决策〔查看党委会议记录〕，党委记录不全的，扣分；
5、未按照“凡提必听”、“凡提必查”相关程序开展选人用人工作的扣分。
方法；
5、“一报告两评议”职工评议打分；
6、三级经理花名册；
7、三级经理年度绩效考核方法；
8、职工绩效考核方法；
211、全年选人用人工作出现“带病提拔”、“突击提拔调整”、“买官卖官、拉票贿选、任人唯亲”、“违反选人用人程序、纪律”等相关情况，并受到组织处理、9、所属单位选人政纪处分、党纪处分、移交司法机关等情况之一的扣分；
用人议事规则。
落实中央有关干部选拔任用工作的四项监督制度和选拔任用干部的“十个不准”要求，完善干部选拔任用监督措施，防范和纠正选人用人的不正之风，对用人失察造成严重后果的，要追究主要负责人和直接负责人的责任。
22、违反规定超职数配备三级经理、提高三级经理职级待遇的或主要负责人在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部的，党委主要领导干部或者有关领导干部受到责任追究的，扣分；
3、不如实向党委报告民主推荐、民主测评、考察等情况，组织人事部门主要负责人和有关人员受到责任追究的，扣分；
4、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的或对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核
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实的，纪检监察机关主要负责人和有关人员受到责任追究的，扣分；
22进一步完善干部考核评价制度，推进干部能上能下，坚决纠正重才轻德和“唯业绩论英雄”的做法。
21、三级经理年度综合考评只按照KPI进行评定，未包含素质、能力、廉洁从业等多维度测评的扣1分；
2、三级经理年度综合考评等级未按照省公司规定评定的扣分；
3、未按照省公司规定将三级经理年度考评结果应用的扣分。
23贯彻“党管人才”原则，抓好“选、用、育、留”等各个环节的工作，推进“人才强企”战略。
1、人才工作不到位，6职级以上人员全年离职人数超过3人以内的扣分；3人〔含〕以上扣1分；
2、未建立职工培训台账的扣1分；
3、网络技术人员占比在全省分公司中排后3位的扣1分〔只针对分公司〕。
241、通过现场访谈和打分方式，人才培养、使用及激励机制职工满意度低于80%〔不含〕的扣1分
以上的，不扣分；2人以下的扣分；未选拔上的，扣1分；
1、未实行职工能岗匹配，开展岗位认证工作的扣分；
2、未建立以职工绩效导向为模式的薪酬分配机制的扣1分。
1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录〕；
2.通过个别访谈询问了解；
3、职工绩效考核方法；
方案；
5、职工培训台账、6、大学生培养日志及相关培养资料；
人才队伍建设
建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的选用标准和考核评价体系，及时发现和大胆使用政治可靠、业务精湛、作风过硬的优秀人才，完善人才评价、选拔、培养、使用和激励机制，加大职位双向选择、公开竞聘工作力度，激发人才队伍活力。
2、年度内本单位被评选为各等级专家人才2人〔含〕4、薪酬福利分配3、未按照大学生分配方案和转正要求开展工作的扣分。
培训效果评估；
25完善职工职业发展通道，健全和畅通“H型”职工发展和人才成长体系，拓宽人才职业发展通道。完善激励机制，调整薪酬分配关系和结构，学习文档
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进一步优化绩效管理，激发和调动各类人才的积极性
学习教育活动规定动作不到位的扣1-2分，特色工作不5显著的扣1-2分，省公司和地方党委督导评价等级合格及以下的扣1-2分。
围绕中心任务，支部能力提升活动规定动作不到位的扣37、专家人才作用发挥、授课时长等资料。
26按照中央、省委、集团公司党组部署，开展党“两学一做”学习教育活动。
围绕企业中心任务开展支部能力提升主题实践
1.查阅有关资料
27基层党组织建设
活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。
加强基层党组织建设，党建工作活动经费、阵地有保障。
建立党员教育管理相关制度和规划，并落实到位，优化队伍结构，提升队伍素质。
严格落实中央“八项规定”精神，对照《中国移会议分，争创4G先锋引领行动活动不力、先进典型选树不〔规章制度、记录〕。
足、对业务发展促进作用不明显的扣1-2分。
未按期进行党委〔纪委〕换届、委员增补选、或工作不2.通过个别访谈3.省公司主题实践活动评分结果。
标准的扣分。党建工作活动经费不落实、阵地〔党员活动室〕建设不标准、内容更新不及时扣分。
党内统计信息、党员基础资料、党费收缴使用不标准的询问了解。
281291扣分；未定期开展党员教育培训工作的扣分；党员发展工作不标准的扣分。
查阅有关案件记严格落实中央“八项规定”精神和《中国移动甘肃公司录
落实“四风”问题整30治和中央“八项规动甘肃公司改良工作作风十项要求》，改良调查4研究、精简会议活动、简化接待工作、厉行勤俭扣4分，扣完为止。
节约、标准车辆配备和使用、严格执行乘坐交通改良工作作风十项要求》，每发生1起核实的违规案件
查阅有关资料〔会议记录、案件记学习文档
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定”精工具等差旅标准、精简文件、改良文风、合理安神
排出访和控制随行人员、改良信息和新闻宣传、完善规章制度、加强催促检查。
加大对违反中央八项规定精神问题的监督检查力度，不断稳固作风建设成果。
紧盯重要节点，落实中央“八项规定”精神有关工作。
改良思想政治工作方法，充分利用新媒体，采取录、规章制度等〕
查阅有关资料〔会议记录、案件记落实中央“八项规定”精神和“四风”问题整治要求，录、文件通知等〕
强化过程监督，发现问题及时整改，完善规章制度，整改1项得1分。
2未在重要节点组织有关工作，每发生1次扣1分。
1.查阅有关资料〔规章制度、会议思想文化引领工作开展不到位、成效不明显的扣分。未3按照省公司要求开展政研工作的扣分；未开展EAP工作、或工作不力的扣分。
记录、相关数据统计等〕。
2.通过个别访谈询问了解。
3.省公司政研论文评选结果。
精神文明建设工作被上级组织通报批评、有市州级及以3上文明单位被批评警告、撤销荣誉的扣分；无年度精神文明创建工作计划的扣分；精神文明创建目标完成不力1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录、相关文件等〕和查看3123233思想文化及精神文明建设工作
党员干部和广阔职工喜闻乐见的新形式，开展党的路线方针政策、社会主义核心价值观和公司深化改革决策部署的宣传教育，弘扬主旋律，传播正能量。注重人文关心和心理疏导，大力开展EAP服务，提高干部职工的心理素质和心理资本。
建立健全“党组〔党委〕统一领导，党政工团齐抓共管，党群部门组织协调，有关部门各负其责，各级单位和广阔职工积极参与”的工作机制。积极培育和践行社会主义核心价值观，重点抓好文
34的扣分；培育和践行社会主义核心价值观不到位扣分；现场。
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明单位“五个一”工程实施、先进典型选树、文明窗口、文明班组创建等工作，提升基层管理水平和服务质量，使之成为展示公司形象的重要窗口和载体。
传播和践行企业核心价值观及公司特色文化，将35企业文化融入生产经营管理，以文化软实力夯实核心竞争力。持续开展价值观管理、示范工程、标杆管理体系三项基础工作。
重视企业文化在制度层面、行为层面的建设，促36进企业文化理念真正落到实处。加强优秀企业文化的传播，加强先进典型的选树，打造甘肃移动的特色文化品牌。
深入贯彻落实中央《关于加强和改良党的群团工37作的意见》，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容；加强对工会、共青团的领导，定期听取工作汇报。
222文明单位“五个一”工程实施不力、先进典型选树不力的扣分；
2.通过个别访谈询问了解。
3.省公司精神文明和班组建设等相关通报、评选结果。
企业核心价值观及公司特色文化传播宣贯不到位，文化知晓度测评低于考核目标值的扣1分；价值观管理、示范工程、标杆管理体系工作开展落后的扣分。
1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录、相关数据统计等〕和查看现场。
2.通过个别访谈询问
企业文化制度建设缺失，落地工作不扎实的扣分；特色文化建设不力的扣分。
了解。
3.省公司企业文化等相关评选、通报结果。
1.查阅有关资料〔规
对团青工作不重视、不支持的扣1分，领导班子未定期章制度、会议记录、〔至少每半年1次〕听取工会、团青工作汇报的各扣分。
相关数据统计等〕和查看现场。
2.通过个别访谈询问了解。
3.省公司工会、团青工作工作等相关考核、评选结果。
群团强化宗旨意识和群众观念，深入基层、贴近职工，工作
38解决热点难题；充分尊重职工的主体地位，构建制。
39团青工作组织健全，专职团委书记配备到位；为
保障职工知情权、参与权、选择权和监督权的机
宗旨意识和群众观念不足，深入基层不够，未有效帮助职工解决实际问题的扣分。未保障职工知情权、参与权、选择权和监督权的扣分。
团青工作组织不健全，专职团委书记配备不到位的扣
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团青工作提供必要的物质和经费保障，鼓励共青团组织结合自身优势发挥生力军和突击队作用。
分；为团青工作提供必要的物质和经费保障不足的扣分；共青团组织的生力军和突击队作用发挥不够、团青工作考核不达标的扣分。
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和职工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
〔1〕领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
〔2〕领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职〔降级〕，每发生1次扣10分；被留党观察或留用观察，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。〔按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算〕
〔3〕分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
〔4〕企业各级人员〔含派遣制用工〕因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的〔含缓刑〕，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
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篇五：党建工作考核细则内容的会议
全市基层党建工作督查考核内容及细则（市直部门单位）
单位
得分：对照检查，确保不丢分
序号
123考核内容
各单位要召开专题会议进行安排部署
落实好上级下发的《重点工作事项》
分值
10分
5分
考核标准
查看支部生活日记录本和影像资料等，没有召开会议进行安排部署的不得分。
1、没有潍坊市下发的《重点工作事项》【复印下发的通知】的不得分；2、询问党支部书记，不了解内容的扣3分。
写实性记录
扣分
学习教育常态化制度化《学习材料》已下发到每1、没有潍坊市下发的《学习材料》【白皮书】的不得分；2、要有近期的5分
个党支部和县级干部，并组织好学习
查看支部生活日记录本，没有组织学习的扣3分。
学习记录
1、查看支部生活日记录本，没有单位领导班子成员签到或影结合下发样部门单位领导班子成员要参加所在支部的支部像资料的不得分；2、没有参照《市委常委所在支部建设成示10分
本和支部实生活日
范支部的通知》要求，结合各自实际研究制定建成示范支部际制定细化
的具体措施和要求的不得分。
各党支部要制定支部生活日年度安排计划，明确1、没有制定支部生活日年度安排计划的扣5分；2、没有明印发学习配具体的学习时间、学习内容和学习方式，并印发10分
确学习时间、内容的扣5分，没有印发给每名党员的扣5分。
档表
每名党员
落实好支部生活日，做好会议记录，联系指导员1、支部生活日记录本上没有联系指导员签字的扣5分；2、注意前后签10分
要全程参与指导。
党员签字雷同的不得分。
字笔迹一致
要营造推进“两学一做”学习教育常态化制度化10分
没有宣传标语或宣传栏的不得分。
浓厚氛围，要有宣传标语
5678要有党员活动室，活动室内要有党旗，张贴入党1、没有党员活动室的不得分；2、没有党旗的扣10分；3、20分
誓词，有党建制度看板。
没有入党誓词的扣10分；4、没有党建制度看板的扣10分。
党委（党总支）要有所属党支部的支部生活日年1、没有所属党支部的支部生活日年度安排计划的扣3分；2、上报的《配档10分
度安排计划、召开时间、联系指导员的备案台账
没有召开时间扣2分；3、没有联系指导员备案台账扣5分。
表》《备案表》
序号
10考核内容
“五大先锋”联创开展情况
分值
10分
考核标准
1、没有结合实际制定开展活动实施方案的不得分；2、没有设立党员先锋岗、党员示范岗等岗位的扣5分。
写实性记录
扣分
篇六：党建工作考核细则内容的会议
基层党建工作考评细则常规工作（65分）类别序号工
作
内
容考核要点检查方式分值评分标准定期召开会议研究2.党委会每季度研究党建工作不少于1次，认真落实县委主要工作会查看记录和相1党建工作议及组织部门下发重要通知精神，进行专项研究部署。关文字材料（5分）3.全年召开基层组织建设工作部署会议不少于2次。抓好重要政策及重大举措落实。基层组织建设工作1.制定本单位党建工作目标管理办法，组织开展党建工作考核，及时上报组织部备案，并确定党建工作示范点，落实具体措施。建立领导保障、制度保障、2资金保障等机制（8分）2.党组织有专门活动场所，党建活动室标志明显，党建图版更新及时，活动场所得到有效利用，切实发挥阵地作用，管理到位，环境查看记录、相关资料、实地整洁。查看3.有党务公开栏，将涉及群众利益的重大问题和群众关心关注的事项及时有效的公开公示，内容全面，更新及时。4.党建资金保障到位，能保障各项活动开展。重视党务1.支部组织机构健全，每年至少开展1次业务知识培训。查看记录和相干部队伍关文字及图片建设2.配备专职党务干部，支部书记、党办主任履职能力较强，作用发资料（3分）挥明显。1.各项工作制度健全。党建责任制落实和测评情况（4分）查看记录和相关文字材料及图片资料1.基层党组织书记对党建工作认识到位，研究制定党建工作计划，目标明确，措施具体。做到年初有计划，年终有总结。221无计划、总结扣1分，措施不具体扣1分少一次扣0.5分少一次扣0.5分无党建目标管理办法扣1分，无党建工作考核结果扣1分，无党建工作示范点扣1分无活动场所扣1分，活动场所无标志和图板扣1分，利用率低、管理不善扣1分无公开栏扣1分，无公开内容扣0.5分，公开不及时扣0.5分无保障资金扣0.5分，不及时申请扣0.5分支部组织机构不健全扣1分，没开展业务培训的扣1分无专职党务干部扣0.5分，党务干部不作为扣0.5分无制度汇编扣1分32212113基层组织建设工作
基层组织建设工作4党建责任查看记录和相制落实和2.基层党组织书记能认真落实党建责任制，积极开展“双述一评”关文字材料及测评情况活动，做好“书记日志”记录，召开高质量的民主生活会。各基层图片资料（4分）党组织书记认真履行党建工作第一责任人的职责，在双向述职测评大会上测评称职以上票达到80%以上。1.自觉践行党的群众路线，按照要求贯彻执行党的各项方针、政策，领导干部成员中无违法违纪违规现象。查看记录、读书笔记和心得体会及其它材料3没开展书记述职扣1分；没召开民主生活会扣0.5分；民主生活会效果不好扣0.5分，无“书记日志”扣0.5分，书记日志内容不详扣0.5分班子成员有1人违纪违规扣2分无议事规则扣0.5分，党委会记录不全扣0.5分，重大事项及重要人事、资金安排无记录扣1分无笔记扣0.5分，心得体会少一篇扣0.5分没开展素质提升活动扣1分没对支部班子成员进行培训扣1分，没举办培训班对党员进行轮训扣1分没学习《细则》的扣0.5分，无具体2党组织班子建设情况5基层党组织领导班2.基层党政班子团结协作，整体功能发挥好；认真执行集体领导制子建设研度，对重要事项的安排经党委会议研究通过后执行，并进行备案。究制定党委会和党委扩大会议事规则和决策程序并得到落实。（5分）3.领导班子成员每年写读书笔记5000字以上，撰写心得体会2篇。211216党员队伍建设7党员教育1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。查看记录和相培训关文字材料、（3分）2.党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮图片资料训1.认真学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》。查看记录和相发展党员关材料、与党工作2.严格落实发展党员要求，按照程序发展党员，认真执行入党积极员谈话了解情（5分）分子推荐、公示、票决、责任追究等制度。发展党员内业档案规况范，写实及时。每年都培养1名以上入党积极分子。1.“三会一课”坚持经常，做好“十薄册”记录，每月至少召开一次支委会，每季度至少召开一次支部党员大会，每季度至少上一次党课，党课要有教案。落实党组2.组织党员每半月至少学习1次，学习党的方针政策、理论知识等，查看记录、相织及党员关材料、现场确定党员活动日。活动问答（9分）3.广大党员特别是支部书记、党办主任熟知党建基本知识。措施扣0.5分无积极分子扣1分，发展党员业务不熟悉扣0.5分，积极分子质量不高扣0.5分，程序违规扣1分，各种会议不规范扣0.5分，党员材料不健全扣0.5分“三会一课”坚持不好的扣1分，“十薄册”记录不全扣1分，支部党员大会、支委会、党课少一次扣0.5分无党员学习笔记扣0.5分，无党员活动日扣0.5分支部成员对党建知识及支部情况不了解扣1分，党员不熟悉党建知识扣1分448党员队伍建设22（9分）队伍建设4.党委、总支下属二层支部活动正常，发挥作用明显。1.认真开展民主评议党员工作，做到评议程序准确、评议内容切合查看记录及自实际、评议方法得当，党员要有自评报告，参评率达到95%以上，收民主评议评报告、谈话到了良好效果。党员（3分）2.严格按照《塔河县处置不合格党员工作方案》，做好不合格党员查看记录及相关材料、个别的处置工作。谈话1.按要求及时上报党组织和党员信息报表，做好年末党内统计工作加强党员查看材料、谈2.及时接转党员组织关系，无联系不上党员。10管理话、电话回访（3分）3.加强流动党员教育管理，档案规范，对流动党员的流动去向、联系方式掌握清楚。党报党刊党员队伍11征订工作按要求完成党刊征订任务。（2分）建设1.利用党员电化教育设备开展学习，每月不少于二次。2.有学习计划、方案、学习预告、学习记录、检查指导记录等。党员电教3.收看学习情况能及时反馈、每季度信息上报数量不少于二条。12工作4.做好设备管理与维护，有设备档案，维修记录等。（6分）5.学用转化效果明显，有典型，有记载。6.站点标识明显，制度图板上墙。党代表任1.党代表工作室活动场所整洁，图板制度上墙。13期制工作2.组织党代表开展活动，活动记录真实详细，内业规范。（3分）待年末党刊征订结束后评分1活动不开展扣1分程序不规范扣0.5分，党员参评率达不到95%以上的扣0.5分，缺一名党员自评报告的扣0.5分无方案、个人档案、处置决定，记录不规范各扣0.5分不按要求上报扣0.5分，完不成党内统计扣0.5分未及时接转组织关系扣1分，存在联系不上党员扣1分无流动党员名册扣1分，联系地址、电话不清楚的有1人扣0.5分不按时限完成扣1分，没完成任务扣1分1921112111111121110.50.51查看记录及相关材料、实地检查设备使用缺一项扣1分查看记录、现场察看1.根据文件规定的党费基数，按季度足额上缴党费。党员党费收缴查看相关材料2.党员按规定交纳党费，无滞交、少交、不交现象。队伍14工作电话回访建设（3分）3.近三年来党费票据齐全，有专人管理，账目清楚，制度健全，手续完备，年终公布。1516舆论宣传档案规范1.各种档案资料规范、全面，有专柜保存。（1分）2.党建经费账、本、册齐全，记录完整，符合财经制度。树立典型注重培植推广先进典型，并进行宣传推广。（1分）查看相关材料查资料、走访典型无活动场所扣0.5分，无制度扣0.5分，未开展活动扣2分，活动记录不规范扣0.5分，无调研报告扣0.5分党组织没有按季度足额上缴党费的缺一季度扣0.5分缺1人扣0.5分近三年来党费票据缺1年扣0.5分，不规范的扣0.5分不规范的扣1分没有典型的扣1分
舆论宣传信息上报1.注重在县以上报纸、电视、网络等媒体上宣传基层党建工作，扩查资料、看简大党建工作影响力。17工作报（1分）2.积极向省、地、县报送党建信息，每月不少于2条。未在县级以上报纸、刊物上发表文章的扣0.5分0.5没达到报送标准扣0.5分0.5重点工作（25分）1.班子发展思路清晰，民主决策、监督、管理、议事制度健全，村两委配合较好，两委作用发挥突出。2.村两委成员挂钩3-5名党员，党员示范作用发挥较好，能够帮扶2-3个农户，且帮扶效果明显。五型先锋18创建活动农村3.村党支部能够严格按照“四议两公开”工作要求，规范工作运行党组织程序，村两委成员坐班制度坚持较好。（5分）4.村党支部能够围绕“服务新农村建设，争做带富先锋”活动方案，以“五个好”为目标，以“六个一”为标准，结合实际制定本村活动方案，且实施效果较好。5.村活动场所整洁，配套设施齐全，无丢失、损坏，党建制度图板上墙。1.社区干部严格执行错时上班要求，切实方便百姓办事。2.认真落实社区“三有一化”要求。3.认真开展“圆梦微心愿、汇聚微力量、服务争先锋”主题实践活动，有活动对接表，有工作落实。4.组织在职党员到社区开展形式多样的志愿服务活动。5.深化“党徽在网格闪光”主题活动，建立社区党建服务联盟。1.积极开展“一进二问三送四帮”活动，有方案，结对名册,活动记录。2.在全民创业活动中,国有企业党组织在发展林下经济,种养殖业等方面作用发挥突出,党员领导干部示范作用发挥明显。3．积极开展党员责任区、争创党员先锋岗、示范岗等活动。1.积极开展“三争三为”活动，有方案，有活动记录。2.积极开展党员责任区、争创党员责任岗等活动。3.党组织注意听取职工对党建工作、企业发展等方面的意见，组织职工为企业发展提合理化建议。积极推进机关在职党员到社区报到工作，至少参加一次志愿服务活动，推动机关工作下沉。实地走访、查看资料、入户调研1两委配合不好扣1分1没帮扶扣1分无四议两公开记录扣0.5分，没执行坐班制扣0.5分无方案扣1分11111实地查访、查看资料1112查看资料及记录212212关文字及图片资料缺一项扣1分未实行错时上班制度扣1分没达到要求不得分未开展活动不得分未开展活动不得分未建立党建服务联盟扣1分无方案扣1分，无记录扣1分未发挥作用扣1分，作用发挥不明显扣1分未开展活动扣1分无方案扣1分，无记录扣1分无党员责任区扣1分，无责任岗扣1分无记录扣1分没参加志愿服务活动扣1分，没到社区报到扣1分19社区党组织（5分）五型先锋创建20活动国企党组织（5分）非公企业21党组织（5分）查看资料及记录五型先锋创建党组织（5分）
五型先锋22创建活动机关紧紧围绕“服务中心，建设队伍”这条主线，以“服务于经济社会查看记录、相党组织发展，争做为民先锋”为载体，执法监管部门和窗口单位、服务行关文字及图片（5分）业工作作风良好，机关服务能力和服务水平全面提高。资料认真开展微党课、机关大讲堂、机关党建沙龙等活动，提高党员干部综合素质和业务能力。1.建立健全党内激励关怀帮扶机制，深入开展党员志愿服务活动，“三帮三切实做好“三帮三促”工作，确保帮扶效果。帮扶活动每年不少于2查看记录、相23促”活动次。关文字及图片（5分）2.认真研究制定活动方案，及时做好帮扶困难党员和群众写实工资料作，如实填写记实表，按时上报活动总结。1.建立健全领导干部直接联系群众制度、蹲点入户调研制度，党委委员（直属总支）要切实做好联系指导基层支部工作，每人至少包1个支部（村、社区），联系2户贫困群众，认真撰写民情日记，切实解决困难。2123工作作风、服务态度不好每发现一人扣1分没开展微党课、机关大讲堂的每项扣1分帮扶活动少一次扣1分，没有帮扶效果扣1分没有方案、总结、记实表每项扣1分活动载体创新2查看文件、民情日记、反馈表、制度、相关图片制度、文件、民情日记、反馈表少一项扣0.5分调研走访不入户，达不到次数各扣0.5分结对责任单位未深入所联系党组织开展帮扶指导扣1分，无民情日记扣1分，所联系党组织上报反馈表不及时扣1分未开展主题活动扣1分无党建品牌扣1分，载体单一扣1分，与工作实际结合不紧扣1分领导干部联系指导2.每月至少要深入联系点调研走访1次，入户走访居民不少于5户，24基层工作实实在在为百姓解决问题。（5分）3.结对责任单位要担负起指导帮扶所联系基层党组织的职责，切实解决基层党支部在发展中遇到的困难和问题，形成任务书、时间表，建立民情日记。做到“三真”，即真指导、真帮扶、真解决问题。所联系基层党组织每月月末上报情况反馈表及时。1.按照县委要求，结合本党组织实际，在“七一”及其它重大节日期间创新开展形式多样的党建主题活动，并富有成效。122活动党建载体查看文字及图载体25活动2.注重发挥基层党组织和广大党员的创新精神，党组织有各具特色片资料、相关创新（5分）的党建品牌，活动载体丰富，形式新颖，与本单位各项工作实际结记录合紧密，党员参与的主动性和积极性较高。党组织规26范化建设整顿软弱各党委和直属总支对基层党支部进行深入排查，逐个“过筛子”。涣散党查资料、看记把整个基层党组织情况摸清摸准，把存在的问题列入台账，逐一解组织录决。要有方案，有措施，有总结，10月底前全部整顿到位。（5分）35未进行排查扣1分，无台帐、方案、总结各扣1分，没按期整顿到位扣1分调查走访（10分）27（10分）采取随机入户、与党员谈话等方式，对以上各项考核内容进行访谈，了解掌握各项情况。10根据访谈结果进行打分
加减分因素28加减分29减分加分党组织受到省、地以上表彰、典型经验被推广、在现场会上作交流发言的，每次分别加2分和1分（同一项工作按最高分计算，不重复计分）；在省级党建刊物上发表信息，每篇加1分。本单位或部门职工不稳定，发生信访、纪检、计生、防火、安查看资料全、防汛、综治等重大事件的，受省级以上通报或查处的，每起扣5分；受到地级通报或查处的，每起扣3分；受到县级通报或查处的，每起扣1分（以纪检、信访等部门提供的相关材料为准）。
