篇一：党支部中间状态存在的问题及对策
基层党支部建设存在的问题及对策
基层党支部建设有助于进一步加强党对社会生活各项事业的领导，有助于促进各个企业单位的健康发展，有助于贯彻实施党的各项政策措施。下面就来和小编小编一起了解基层党支部建设存在的问题及对策，欢迎阅读。
基层党支部建设存在的问题及对策一
基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题
1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激2016/2荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心;有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨;部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了;还有的党员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。
3、党务干部队伍后继乏人的问题。中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最崇高的事业。然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，小部分基层党组织，没有多少人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。认为支部书记又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，反而增添了一份负担。又没有给自己带来什么好处，从而造成不愿意从事党建工作，基层党务干部队伍出现后继无人的现象。
4、党的组织生活过得不很正常的问题。近年来，过党的组织生活出现下滑的趋势，主要表现在：“三会一课”制度坚持不够好，特别是上党课，有的基层党组织一年都没进行过一次;少数基层党组织过组织生活就是去党员活动室吹2016/2吹牛，搞形式、走过场;有的基层党组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。
5、部分基层党员年龄结构老化的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化，不太愿意参加党组织活动。特别是有的退休老党员存在“船到码头车到站”的思想，认为本人老了，行动上不方便了，思想上也该自由了;还有的认为工作退休了，党员身份也该退休了;还有部分下岗党员，他们下岗后，异地居住，认为参加不参加组织生活都无所谓，部分农村老党员认为自己年老了，党组织应该关心和照顾，可以不做什么工作，出现思想与党组织脱节的现象。
6、部分党组织党费收缴难问题。党费收缴难，是部分基层党组织存在的一个带有普遍性的问题。一是部分农村党员和离退休党员和极少数在职党员，不按标准按时交纳党费，认为交多交少一个样;二是少数农村党员和离退休党员不愿意交纳党费，认为交与不交一个样，上级党组织拿他们是没有办法的。特别是农村党员，个别认为，我们本身没有工资，国家又没有对党员有特殊照顾，不交党费是理所应当的。
二、存在问题及产生的原因
上述问题的产生，绝非一时一事，也不是偶然，其主要根源表现在：
1、部分领导对党建工作重视不够，认识不到位，党建2016/2工作摆不正位置。近年来，基层党建工作呈现弱化的局面，人们对党组织的热情逐日递减，固然有现实社会环境因素的影响，但追根就底，却是领导对基层党建工作的重要性认识不到位，没有摆正基层党建工作应有的重要位置，没有把基层党建工作纳入重要的议事日程。《中国共产党党和国家机关基层组织工作办法》没有得到很好的贯彻实施，各基层党组织主要领导对党建工作重视和支持不够，缺乏应有的领导与指导水平。
2、党的建设机制与社会主义市场经济运行机制和理念不适应。由于社会主义市场经济的进一步发展，近几年思想政治工作的放松，不少人注重眼前利益，忽视长远利益和党的整体利益，加之党建工作缺乏经费，以致于形成了党建工作以与经济工作脱轨，没有形成助推作用。
3、基层党建工作的方式方法与党员队伍结构的变化不适应。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，党员观念发生了变化，党员结构已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。仍只是停留在口号上，每天就坐在办公室里搞软件资料，继续沿用以前的说教式的党建工作方式方法，这就难以适应今天的现实情况，解决不了党员干部的具体问题。
4、党建工作与经济工作相互促进乏力。主要表现在：一是存在着“重经济工作轻党建工作，重农村基础设施建设2016/2的投入而轻基层党建经费的投入”的“一手硬，一手软”的现象;二是党政缺少沟通，党建工作缺少行政应有的支持;三是“虚事实做”不力，基层党建工作的“虚”与行政工作的“实”形成较强的对比，党建工作经费紧缺，效益不高，工作难度大，不易出政绩，不实惠，吸引力不强，而行政经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠，有利可图。因此党建工作和经济工作也就不能相互促进了。
三、加强和改进基层党建工作的对策及措施
1、学习贯彻党的十七大精神，提升基层党建的层次。各级党组织要认真学习贯彻党的十七大精神，深入思考如何围绕提高“科学判断形势的能力”、“驾驭市场经济的能力”、“应对复杂局面的能力”“依法行政的能力”开展工作的问题。共产党作为执政党，工作的焦点集中在党的执政问题上，要把执政问题放在重要位置上，围绕建设新农村，构建和谐社会，围绕如何巩固执政地位、如何执政、如何提高执政能力和执政水平等，来研究部署基层党的建设问题，基层党组织必须在党委的指导和行政的支持下，把这项工作摆进重要工作议事日程。基层党组织应该明确自己的责任和工作内容，即当好主角，又要当好配角，在工作中发挥积极作用，能动地创造出新的方法和实现途径，并在其中扩大视野，提升思维层次，把基层党建工作导向更新的境界。要深刻领会“抓党建就是抓发展”的第一要务，着力提升党建工作新水2016/2平。
2、建立党建工作责任制，重视基层党的建设工作。各级党委要做到把农村党建工作和经济工作一视同仁，做到“两手抓两手都要硬”，享受同等待遇。各级党委要坚持每年至少专题研究讨论一次以上基层党建工作，对基层党的工作提出具体的指导性意见，每半年一次听取各基层党建工作汇报，建立党建工作责任制，推行基层党建工作考核办法，开展一年一度“十佳基层党建先进单位”创先争优评选活动，制定激励政策，做到奖惩分明。
3、切实加强基层党务干部队伍的建设，认真解决“后继无人”的问题。一是各级党委要设立党建办公室，配备专职人员，解决政治待遇;二是加大基层党务干部队伍的交流力度，创造条件，加强基层党务干部同经济业务干部进行交流;三是引入现代管理理念，不但强调用事业留人，用感情留人。还要真正落实用待遇留人，提高党务工作的吸引力。要认真研究解决基层党务干部的实际问题，充分调动党务干部的积极性和能动性，稳定队伍，从根本上解决后继无人的问题。四是注意党务干部的培养，提高业务素质。应采取“走出去”的办法，组织党务干部到党建工作开展较好的县、乡镇考察学习，取长补短，拓宽视野，更好地为社会、经济全面发展服好务。五是加强对党员干部的培训力度，要定期或不定期组织党员进行党务知识的培训，如农村实用技术和法2016/2律法规等知识的培训，提高党务干部队伍的思想素质，推动经济协调发展。
4、认真开展“无职党员为民实践活动”。一是实施无职党员设岗定责活动，要根据党员各自的特长和条件择优配岗，做到一个党员一个岗位，一个党员一份责。二是开展“一个党员掌握一门技术、办一件实事、联系一户贫困户、提一条合理化建议”的主题实践活动。三是实施“双带双培”活动，将党员和致富带头人融为一体，产生能人效应扩大到能支部效应，真正使党员干部成为新农村建设的主力军。各级党组织要充分关心离退休老党员的生活，认真开展“退休党员，永不退休”的活动，激发老党员同志的热情，为党的事业发挥余热。
5、加强党员教育，加大党费收缴工作力度。一是要加强党员的教育管理，充分认识交纳党费的重要意义，在年初，根据上级党费收缴标准，各基层党支部严格按标准进行党费收缴概算，在收缴过程中严格按标准收缴。二是要加强对流动党员的教育管理，要建立健全流动党员管理制度，建立流动党员管理台帐，按时发放流动党员证，及时掌握流动党员的动向，使流动党员的管理走上规范化轨道。
6、严肃党的纪律，处置不合格党员。一是在党员发展工作中要严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严把发展党员“入口关”，重点在青2016/2年农民、致富能手、退伍军人及大中专毕业生中发展党员，积极培养和吸收其中的先进分子加入党组织，改善党员队伍的分布结构。二是疏通“出口”畅通，加大对不合格党员的处置力度，对长期不参加党的活动、不发挥作用、民主评议不合格的党员，给予谈话，并作组织处理，对那些长期不履行党员义务的党员，要进行说服教育，经教育不改的，按照《党章》的有关规定从重处理，尤其是要对“三不”党员进行严肃处理，保持党员队伍纯洁性。
基层党支部建设存在的问题及对策二
江泽民同志在“七一”讲话中指出，“要按照‘三个代表’的要求，加强和改进党的建设。全党同志要坚持从新的实际出发，以改革的精神研究和解决党的建设面临的重大理论和现实问题”。党的基层组织建设正是党的建设新的伟大工程的基础性工程，在充满希望与挑战的21世纪，按照“三个代表”的精神，努力推进党的基层组织建设的创新，使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一项重要而艰巨的任务。
一.新形势下加强基层党组织建设的重要性
人类进入21世纪，国际大局风云变幻，国内改革正处于攻坚阶段和关键时期,我们的党也从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党。新的历史条件要求我们的党始终保持先进2016/2性，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终成为建设有中国特色社会主义事业的坚强领导核心，才能抓住机遇，迎接挑战。而按照“三个代表”的要求，切实加强和改进党的建设，是达到这一目的的唯一正确途径。加强党的建设就要从基础性工作做起，那么，基层党组织建设就是我们加强和改进党的建设的实实在在的内容。基层党组织的现状，存在问题及解决对策，是值得我们深入调研和认真研究的。下面，结合我校的具体情况，谈谈对基层党支部建设的看法。
二.基层党支部工作中存在的问题
如前所述，加强基层党支部建设的重要性是毋庸置疑的，但是目前，基层党支部工作的现状却不容乐观。主要存在下面几方面问题：
1、支部作用较难发挥
一个支部在党员和群众中有没有凝聚力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得好，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力。但在实际工作中，发挥支部作用常常成了“纸上谈兵”。系、所重大问题主要由行政领导、学术带头人决定，教师的教学、科研工作，支部发挥作用很少，好一点的情况，支部书记兼任行政副职，可以参加一起讨论，但由年轻同志担任支部书记时，由于业务地位的限制，很难对系、所重大问题参与意见。对于跨几个研究所的支部，书记就更难于参与自己所属之外的研究所的行2016/2政事务。倒是教师的一些生活困难，如生病、住院等等，支部书记大多前去探望，问寒问暖，关心党员、群众的实际困难是应该做的，但支部不等同于工会小组，支部的作用不能仅限于此。
学校中教师的升等升职、工作考核关系到每一个人的切身利益，上上下下都非常重视，但是，在众多的量化指标体系中，最难评定的往往就是“政治思想表现”。本来是支部最有发言权，但是在具体操作中往往由“印象分”代替，实际评定时就成了主要是业务考核。这无疑不利于支部工作、不利于党的基层干部的工作。
2、支部活动常常流于形式，收效不大
对于组织生活的安排、检查、落实，各个学校都很重视，对组织生活的要求，一般都具体到内容和数量。支部书记大多很负责地组织开展活动。但从总体上讲，组织生活形式单调，学习效果一般化，完成上级任务、应付检查的多，积极主动、创造性的开展活动少;或者还是用政治学习、念文件、读报纸代替组织生活;这样做，不仅不能保证学习效果，反而使党员对组织生活失去兴趣，失去信心。而且，这样做，党的思想教育工作多是停留在一般层面上，有针对性的、因人而异的个别教育少，使得思想教育不深入。支部和党员做群众工作不到位，缺乏深入细致的思想工作，这在客观上也影响了党组织威信的建立。现在的支部民主生活会很难真正2016/2做到批评与自我批评，经常是肯定成绩多，批评少，或者自我批评尚能做到，互相批评很难做到。
3、青年教师党员发展速度缓慢
支部对非党业务骨干和党外优秀分子关心不够全面和细致，有时还不如民主党派做得多，所以在青年教师中党员发展速度缓慢，许多业务骨干加入到了民主党派队伍中。
4、人员流动给党员管理带来困难
随着经济体制的改革，人才流动也日益频繁。在学校中，由于工作性质的变换，经常出国、出差的党员较多;在学校合并之后，一个支部成员在不同校区工作的情况也不少见，这些由于体制的变化带来的新问题，我们还没有找到有效、简便的管理方式。
5、缺乏必要的活动经费
支部活动要改变读报纸、念文件的形式，观念上创新是首要的。但是，开展形式多样的支部活动，也确实需要一定的活动经费。过去党员所交的党费，全部上交，支部根本没有活动经费，现在分党委可以按一定比例使用少量党费，这为支部活动创造了一定的条件，但要搞一些相对大型、有影响的活动还是有困难。
三.产生上述问题的原因
201611/2造成学校教工党支部现状的原因，既有客观原因，也有主观原因。对属于这个时代特有的、属于国情的、社会的客观原因，在此，我们不想专门分析。我们认为，应该立足于这样一个基本观点：承认并接受现实，但又要站在时代的高度，通过我们的主观努力，对学校党支部建设有所改进和加强。从这一角度，我们认为产生上述问题与下列原因有关：
1、绝大多数党员同志能做到爱岗敬业，洁身自好，但是对于发挥带头作用，做群众工作比较淡漠，这必然会降低支部的整体作用。加之一些年轻的党员同志对党的历史、党的基本理论等各方面知识比较欠缺，这就影响了他们对党信念的持久性和坚定性。思想上的弱点必然反映在行动上，有时就会降低对自己的要求，没有很好的发挥先锋模范作用。
2、支部书记的政治素质有待提高，党务工作经验有待丰富。特别是一些年轻支部书记，对党务工作不熟悉，党的基本制度、工作程序不太清楚，加上做党支部书记工作大都是兼职，对工作的投入程度受多方因素影响，所以，应付完成任务多，主动工作少。
3、分党委、党支部的作用发挥缺乏制度上的有力保证。
4、支部工作与学校的教学科研中心工作联系不够密切，支部工作没有操作性强的评价方法，也是对发挥党务工作者积极性不利的因素。
5、党的思想教育工作针对性不强，解决实际问题的作201612/2用不明显，使大家对思想工作兴趣不大，上级布置思想教育工作时，搞形式多于抓效果，下面就容易产生抵触情绪。
四.新形势下加强基层党支部建设的对策
1、思想上重视
作为各级党的领导干部和党务工作者，应站在时代的高度，认真学习领会江总书记“七一”讲话中关于加强和改进党的建设的重要思想，充分认识到加强和改进基层党组织建设的重要性和迫切性，愿意拿出时间和精力，以及必要的人力、物力来专门研究和落实这项工作。
2、观念上更新
要用“与时俱进”的精神来开展党建工作。在保证了正确的指导思想以后，从内容、方法、措施上都要敢于有所突破，有所创新，不要拘泥于过去传统的框架和思维中。和发展的要求相比，我们的方式、方法仍明显存在形式化、简单化的问题。我们开展党的思想教育工作，应注重对象的特殊性，因人而异。工作的方式应灵活多样，与时代传媒技术提供的信息传播渠道、手段的个性魅力相适应。
我们强调基层党支部建设的重要性，应与作好其他工作结合在一起，党建工作要服务于改革、发展、稳定的大局。我们抓支部建设，但并不是把支部建设视为其他工作之外的“特殊工作”，把支部工作孤立于其它工作之外，反而会削弱支部工作。当我们把支部建设从其它工作中分离出来时，201613/2就易于脱离党员群众的需要，失去针对性的基础。因此，要使基层支部工作得到根本性的加强，必须要把加强支部工作的要求落实到基本的工作制度中。这样才能使支部作用得到持久发挥，才能真正使基层党支部工作得到加强。在现代社会的背景下，在注重效益原则的市场机制中，脱离业务工作空谈党建工作，只会使党建工作失去内涵，变成一种外在的形式。对基层党建工作的评估，如果我们常常关注的首先是“完成任务”，而较少关注如何去完成、有无效果;如果我们常常关注立竿见影的“效果”，那么，我们的党建工作就会表面化，形式化。
3、工作要深入，措施要落实
在十六届五中全会上，中央作出了加强和改进党的作风的决定，我们在指导基层党建工作时，要从基层的实际情况出发，把党建工作有机地融于各项工作中，不能搞“一刀切”和生搬硬套。做基层党的工作，要用贴近普通党员、群众，贴近时代，贴近生活的语言、形式来表达我们的工作内容和要求。以尊重人，理解人为前提，动之以情，晓之以理，对不同意见，不同观点要有理性的宽容。
我们必须坚持相信群众，依靠群众，把人民群众的实践，把基层党员、干部的积极性、创造性，作为党的基层组织建设创新的不竭源泉。
党建工作要有始有终，搞一次调研，就要有一些收获，201614/2要发现问题，提炼、挖掘出带有普遍性的东西，加以研究，提出对策，再反过来指导基层开展工作。如果仅是发了调查表，没有下文，那么，这样的调研多了，也只是增加基层组织的负担。一旦制定了措施，就要狠抓落实。不要求也不可能全面开花，一次做好一两项工作就行了。
我校在具体工作中，采取了以下一些做法，取得了较为显著的效果：
重视支部书记的队伍建设，对支部书记，尤其是年轻的支部书记进行培训。实践证明，工作比较好的支部，基本都具备或部分具备下列条件：思想政治素质高、能力强的支部书记;重视、支持党的工作的行政领导;有影响力和权威性、支持党的工作的学科带头人，这也为我们加强支部工作提供了参考。
给行政干部和年轻的学术带头人组织党的理论、行政管理、教育学等方面的学习，要求他们重视和支持党的基层工作。
建立科学、客观的支部工作评价方法，明确支部书记的责、权、利，给他们落实工作量，把他们的党务工作业绩与分配、职称等挂钩，调动他们工作积极性。
加强对预备党员和积极分子的教育、帮助、考核，在工作中给他们压担子，在思想上与他们多交流，在方法上给他们多指导，在党性方面严要求，使他们尽快成长起来。
201615/2不定期组织分党委书记、支部书记，就党建工作的热点、难点和具有代表性的问题进行专题研讨，这比一般性的“调研”更能解决问题。
支部活动要结合支部自身的特点来开展，如支部人员的组成、岗位类型、年龄分布等，努力做到贴近党员、影响群众，为大家所乐于接受，这样才能获得事半功倍的效果，从而增加向心力、凝聚力。
支部按期进行改选，配齐支部班子。对支部的结构特点进行研究，合理设置和划分基层党组织。根据学科调整，院、系调整等，合理地设置支部，重组那些小单位过多，人员分散，或人数太少的支部，使支部工作在组织上得以保证。
基层党支部建设存在的问题及对策三
党支部是单位统一领导和团结的核心，其战斗力的强弱直接关系到基层单位建设质量的高低。我们常说的抓基层、打基础、抓班子、带队伍，就是要抓住基层党支部这个核心，做好党支部建设这篇。也只有抓住了这个“牛鼻子”，才能使所党委的各项工作布置落到实处。
一、把握核心，着力解决党支部思想政治领导弱的问题。
胡锦涛总书记指出：“加强党的领导，首先要加强党的思想政治领导。”通过开展问卷调查，从我所民警思想状况来看，目前不少基层党支部在思想政治领导上弱。
对此，我们必须抓牢党支部思想政治领导这一核心。首201616/2先要强化思想政治领导意识。通过学习党支部工作方法，上级及所党委的有关文件精神，不断树立起党支部领导主要是思想政治领导的观念，认清加强思想政治领导的重要性和紧迫性，切实把思想政治领导放在首要位置，并作为长期性的核心任务来抓。其次要明确加强思想政治领导的任务。加强思想政治领导重点就是要认真抓好单位党员干部的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，学好党的路线方针政策，不断提高广大干警的思想政治觉悟，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，自学抵制和克服各种错误思潮和不良倾向，使单位充满奋发向上的朝气，使民警始终保持昂扬向上的精神状态。再次要掌握加强思想政治领导的方法。坚持党支部抓大事、议大事，提高党支部实际工作能力。坚持定期组织生活、坚持定期学习制度、坚持定期党员思想动态分析制度，准确把握本单位人员思想状况，找准问题，对症下药，积极改进教育方法，拓展教育内容，提高教育质量，增强实效性，真正发挥思想政治工作的服务保证作用。
二、抓住关键，着力解决党支部书记队伍整体能力素质弱的问题。
支部强不强，先看书记行不行;党支部战斗堡垒作用发挥得好不好，首先取决于书记和班子队伍成员。因此，打造20161/2强有力的基层党支部，关键要在抓好党支部书记队伍建设上下功夫。一要搞好业务培训。可以采取专门培训、以会代训、专题研究、经验交流、示范观摩、领导传帮带等多种方法，适时对党支部书记进行集知识性、实用性、操作性于一体的业务培训，逐步提高党支部书记解决自身问题和带领广大干警完成任务的能力。二要加强实践锻炼，坚持边学习，边实践，边提高的原则，引导党支部书记注重在工作实践中不断发现问题，分析问题，解决问题，积累经验。针对每个党支部建设实际和书记能力差异情况，适时给党支部书记指出问题，明确方向，增强他们研究探索和实践锻炼的积极性和主动性。三要做好经常性的检查督查。可采取查阅会议记录、问卷调查、党务知识测验、观摩组织生活、民主生活会等形式，来检验支部书记的党务工作能力和组织协调能力。职能部门要定期检查上级目标任务是否传达动员到位，具体分工是否责任到位，针对性工作措施是否制定到位，工作要求是否落实到位。通过经常的检查发现问题，指导基层建设，不断提高工作能力。四要健全激励机制。要结合全所工作实际，大力表彰政治信念坚定、党务知识精通、党性观念强、模范带头作用发挥得好、工作成绩突出的优秀党支部书记，并组织经验交流，以此宣传教育带动其他支部书记。
三、突出重点，着力解决党支部对党员干部教育管理弱的问题。
20161/2党员干警队伍是基层工作的主体和组织基础，是党支部领导核心的力量源泉，是基层各项工作的具体实施者，党支部应加强对他们的教育管理，以便更好地发挥他们的效能。目前，基层党组织常见的问题表现在：有些党支部对党管干部的思想认识不高，认为党员干部的管理教育是“软”任务，一时出不了彩，听之任之;有的党支部工作信心不足，加之又缺少方法和灵活性，感到解决党员思想问题仅靠教育很难奏效;有的党支部对发现的问题不是按组织原则解决问题，而是千方百计采用其他手段去摆平问题;有些党支部抓管理怕暴露问题，给单位抹黑，处理问题怕伤同志、老乡的感情，该严的严不起来，该硬的硬不到位，使组织生活流于形式。
对此，一要强化党支部成员主动管的意识。通过学习有关文件，在上级的指示精神中找答案，找对策，使每个支委明白，党管干部是党支部成员的重要职责，只有履行职责，敢于揭露矛盾，解决问题，做好党管干部工作，才能增强党支部的原则性和战斗性。二要通过多种培训形式，帮助基层党支部成员提高理论素养，掌握党管干部的基本内容、程序和方法，在不断实践中提高管理能力。三要严格落实组织生活制度。要定期分析党员干部思想状况，摸清本单位党员干部思想底数，知道他们整天想什么，针对问题研究制定出帮先促后的具体措施;要主动开展定期民主评议党员活动，重点评议思想作风、履职尽责和模范作用等情况，表扬好的，20161/2批评差的，使其他党员学有榜样，赶有标准;要定期进行作风纪律教育，对那些屡教屡犯的人要敢于碰硬，积极地开展批评和自我批评，扭住一件事，教育一大片，扶正袪邪，弘扬正气，打击歪风。四要处理好严格管理和关心爱护干部的关系。在日常工作中关心党员干部的学习、生活，了解实际困难，主动排忧解难，解除后顾之忧，使他们全身心地投入到工作中去。同时强化纪律观念，按照抓苗头、抓早抓小的原则，对发现的“小问题”也要批评指出，防患于未然。这样做也从每一个角度起到了关心保护干部的作用。总之，坚持原则与严格管理，关心爱护与排忧解难是相辅相成、互相促进的，务必要两手抓两手硬。
20162/20
篇二：党支部中间状态存在的问题及对策
当前党支部建设存在的问题及对策
当前，加强党支部建设，是摆在我们面前一项重要而艰巨的任务。近年来，我院在院党组领导下，机关党支部建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别是今年以来，以学习实践科学发展观和开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机，通过实施“党建工程”，党支部建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为机关发展提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，就党支部建设的现状而言，还存在一些不足，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。
一、存在的主要问题
（一）重业务轻党建，政治优势未能充分发挥。一是个别支部书记角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设抓而不紧，对党员管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部书记对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；三是有的尽管能够把党支部建设同审判工作结合起来，但在实际工作
中，开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显，支部建设流于形式。
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子成员在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领干警高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化，上进心部分丧失，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重说教轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读报纸、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，党内监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在党员教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看简报，形势与内容脱节。二是民主集中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
二、加强党支部建设的建议和对策
当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要抓好政治教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起
来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体党员干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层党员干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位成员牢记党的根本宗旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的摔打中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子成员牢固树立群众观念，坚持“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能力，培养开放意识和开拓精神，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强党员队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络媒体等教育资源，组织党员进行理论学习和业务技能的培训，提高党员的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在保证质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀
青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创新教育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级精神与学现代知识、学业务、学法律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义基地和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要保证每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全党员管理监督机制，使党员的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导党员树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立党员示范岗等，使党员有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《党员工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以
“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和党员承诺为主的管理机制，以关心激励为主的党员发挥作用长效机制，为党支部建设和党员发挥作用搭建平台，创造环境。三是健全完善党内民主制度。通过建立健全党务公开制度、党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，疏通和扩大党内民主渠道，强化党内民主参与的力度，使党员能够在党组织的统一领导下，发挥集体智慧，推动各项工作顺利开展。
篇三：党支部中间状态存在的问题及对策
浅谈某党支部建设存在问题及对策
浅谈某党支部建设存在问题及对策浅谈某党支部建设存在问题及对策
一、党总支存在的突出问题（一）党总支凝聚力和战斗力方面1、政治理论学习不够，"三会一课"落实不到位。存在"重生产、轻学习"的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。
"三会一课"流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。
2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力；缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。
3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破；思想教育缺乏说服力，对
群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足；部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。
（二）党员教育管理方面1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。
2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好；党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展；学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。
3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，"说起来重要，做起来次要，忙起来不要"的现象普遍存在。
（三）做群众工作方面1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。
2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。
现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在"交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了"的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少；往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。
3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要；不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。
（四）安全生产方面1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是"安全大如天、万事排在先"的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。
2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。
3、党内安全生产各种活动流于形式，"三无一创"、"创先争优"、"春、暑运立功竞赛"、"爱岗位、奔事业、创一流、建家园"等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。
二、产生问题的原因剖析1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响；认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。
2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对"自留地"有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。
3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。
我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。
三、下一步改进措施和努力方向1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变"重生产、轻学习"的思想。规范"三会一课"制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力；引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。
2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。
3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。
真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。
4.规范规章制度，提升整体形象。抓好党总支制度建设。
科学制定日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。坚持讲党性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识，做到工作上积极有为，生活上勤俭节约、行为上稳重大气，党总支班子成员间要互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。支委、支部书记之间经常谈心交心，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。
篇四：党支部中间状态存在的问题及对策
当前项?党?部?作存在的问题与对策近年来，我们系统各级党组织紧紧围绕企业中??作，不断加强和改进党建?作，有?地促进了企业的改?和发展，提?了核?竞争?。但是，随着改?的不断深化，我们的基层党建?作?临着许多新情况、新挑战。因此找准新时期基层党建?作存在的问题，建?与现代企业制度相适应的党建?作运?机制，是适应科学发展观，转变经济增长?式，实现企业持续稳定发展的?项重?紧迫任务。?、当前基层党?部建设存在的主要问题。1、个别单位对加强和改进党建重要性认识不到位，把党建看做“软指标”，“重经济、轻党建，重?产、轻学习”的现象依然存在。对党建?作?标、任务和措施，没有形成科学、完整、有效的实施规划，管理机制上存在制约党建?作运?质量的问题。个别单位以业务?作代替党建?作，以业务成果代替党建成果。因此，基层项?部在党建??存在着不适应新时期、新任务的问题，影响了党务?作的健康发展。2、个别党员理想信念模糊动摇，党性观念淡化，精神空虚迷茫，党的组织纪律?分淡薄；有的甚?参与烧?、算命等封建迷信活动、信仰宗教等，先锋模范作?发挥不够；个别党员不按要求参加组织?活，不按规定交纳党费，甚?不愿亮明??的党员?份；部分党员贪图享受，腐化堕落，不讲奉献，利益?上，实?主义?上；部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应，?定程度上削弱了党组织的凝聚?和战??。3、少数党?部的“三会?课”等组织?活制度，落实不够到位，流于形式，质量不?，与“中??作”结合不够，对党员缺乏凝聚?；?些组织程序不规范、不严谨；有些党?部活动内容和形式单?、枯燥，缺乏吸引?，党员参与的积极性不?，战?堡垒作?不明显。4、少数党?部书记的综合素质和能?跟不上形势发展的需要，从主观因素上制约着党建?作的健康运?。既懂党的理论，?熟悉经营管理知识的复合型党?部书记少??少；?些党?部书记忙于?活后勤、应付周边关系等?作，?作懈怠，敬业不?，疏于党务?作的政治修炼，群众认可度不?。?、关于基层党建存在问题的原因分析。1、对党建?作认识不?。由于认识上的??性，我们?些党员领导?部没有树?“越是发展经济，越要加强党的领导、抓好党的建设”的思想，??理解发展才是硬道理的论断：?是认为发展经济才是硬的，党建?作是软的，我们?切活动都应围绕?产经营来进?，只要合同额不断增加，只要营业收?不断增长，科技创新能?不断增强，?程质量不断提?，就可以实现持续快速发展。因?将党组织视为“花瓶”，把党建?作摆在?关紧要的位置；?是认为党建?作是务虚的，不能直接创造物质财富和经济效益，发挥不了实际作?，不抓党建?作照样可以发展企业经济，因?将党组织视为“累赘”，党组织服务企业经济建设，促进企业改?发展的作?没有得到有效发挥；三是有些?部书记?直存在怕越权、越位的顾虑，从?使基层党组织长期处于被动应付、顺其?然的境地。这些错误倾向在相当程度上?扰和阻碍了党建?作的正常开展，从思想认识上为党建?作融?中??作设置了障碍。2、管理和运?机制缺乏创新。随着形势的发展，基层党建的?些制度建设难以适应形势和任务发展的需要。在管理机制上，企业党建?作还缺乏?套?之有效、切合实际的操作程序、?法和?段。在运?机制中党的?作与业务管理?作相分离，在具体?作中解决思想问题与解决实际问题相分离。基层党建活动仍存在着形式主义的现象，?法真正融??产经营中??作。3、党建?作?量薄弱。基层党?部书记虽然名义上是专职?员，但主要精?都放在了后勤?活等业务?作上，对党务知识缺少系统的学习和培训，对于围绕?产经营?作创造性地开展党建?作思路不宽、办法不多，找不准党建?作与?产经营?作的最佳结合点，从?直接影响党建?作与?产经营等中??作相互渗透的程度。另外，由于党务?员没有光荣感和成就感，挫伤了他们的积极性，造成党务?作者队伍不稳、后继乏?，存在“断层”现象。
三、加强和改进基层党建?作的对策与措施。1、提?认识，创新基层党建?作的思想观念。深刻认识基层党建?作服务中?的重要作?。要树?发展为第?要务的观念，要明确党建?作必须服从服务于企业中??作这个中?，要围绕中?抓党建，抓好党建促中?，形成与业务?作相互渗透、互相促进的局?，充分发挥好党建?作的保障和促进作?。基层党建打造“四个?”，实现“五个价值创造点”，属于指导思想，或者叫做“纲”，不能搞“??切”和“整齐划?”。要?励基层党建百花齐放，百家争鸣，体现?动活泼的局?。
2、强化管理，健全党建?作机制。把党建作为整体?作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，形成党建与经济、业务?作齐抓共管的?作责任机制。党?部书记在项?上要发挥政治核?作?、战?堡垒作?、监督作?等功能，必须进?担当体。否则，贯彻民主集中制、进?中?、说中?的话、办中?的事，对党?部书记来说，就成了?句空话。深刻理解并认真贯彻党管?部、当官?才是党组织的职责与使命。?是党?部必须发挥好联系职?、团结职?、培养职?的资源整合优势；?是党组织对?才的选拔、使?、考核、调动等必须起到参与和监督作?。三是通过创办“管理讲堂”，开展“导师带徒”活动，完善?才培养体系，开展多种技能培训，营造良好的成长、成才环境。3、建?健全党建?作绩效考核评价机制，引导党?部?觉地围绕中?任务开展?作，提?服务中?、服务基层、服务职?的能?。要树?发展为第?要务的观念，基层党建必须围绕中?，服从、服务?局，也即是说，要进?中?，说中?的话，办中?的事，否则就是“两张?”。党?部决不能在项?处于紧张浇筑混凝?、确保施?进度的关键时刻，打着“党建”的名义，组织党员外出过主题?活，或者参加什么志愿者服务活动、学雷锋活动、慰问活动之类。这样脱离中??作的简单化做法，?疑是?种典型的形式主义。基层党组织必须坚持“虚?实做”，以党建?作实效去推动业务?作的顺利完成，牢牢把提?企业效益、增强企业竞争实?、实现国有资产保值增值作为?作的出发点和落脚点，以企业改?发展成果检验党组织的?作和战??。4、落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会?课”制度，加强对党员的教育管理，进?步增强党员的先进性，努?提?党员的综合素质和能??平。要科学量化、考核党建?作。指标清单，既要体现基础内容，?如三会?课、党员评议、民主?活会等，?要体现保证、服务中??作完成的情况。还有，党建是党建，?体是?体，不能把?体活动、企业?化建设、群众性思想政治?作等都列?党建范畴，?忽视真正的党建。我认为，党建的对象是党员、是要?党的?员，以及党组织。5、深化认识，构建基层党建?作新格局。树?全?从严治党永远在路上的思想，树?抓好党建是最?政绩、抓不好党建是不称职、不抓党建是失职的意识，强化依规治党意识，切实担负起管党治党责任。要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与?政业务的关系。要把党建?作同?政、业务、经济?作?同布置，?同检查，?同落实；强化基层党建?作的责任制。实?分级负责，?级抓?级，努?构建党组织的领导带头抓党建，?政领导重视?持抓党建，党务?作者?觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局?。6、切实加强党?部书记队伍建设。把那些思想好、能?强、对党建?作热?的同志放到这个岗位上来，要做好对党?部书记的培训?作，使其逐步成为党建的?家。允许创新，积极体现“?个?部?个品牌，?个书记?种特?”的特点。总之，基层党建?作创新，既是加强我们中建系统基层党组织建设的需要，也是推动我们中建企业持续稳定发展的需要。只有坚持基层党建?作创新，基层党组织才有活?，才能在??职?中树?威信，才能真正发挥战?堡垒作?，成为我们中建系统改?、发展与和谐稳定的有?保障。
2017/10/26
篇五：党支部中间状态存在的问题及对策
基层党支部工作面临的问题及对策
摘要：本文主要研究了基层党支部工作面临的问题及对策。首先，明确了基层党支部工作的重要性，其是党的基础组织，对于阐述党的理论政策、实现党的决策和任务、建立党群关系、培养党员和后备力量、监督和维护党的纪律等方面起到关键作用。然后，从工作方法的落后、群众基础的减弱、能力素质的不足三个方面分析了基层党支部工作面临的主要问题。接着，提出了改革工作方式和方法、增强组织的凝聚力、提升党支部书记和党员的能力素质三个对策，并分析了实施这些对策可能遇到的难点，给出了相应的应对策略。
关键词：基层党支部；工作方法；群众基础；能力素质
在当前社会政治发展的大背景下，基层党支部作为党的基层组织，承担着阐述党的理论政策、实现党的决策和任务、建立党群关系、培养党员和后备力量、监督和维护党的纪律等关键职能，对于推动党的事业发展具有重要的意义。然而，实际工作中，基层党支部普遍存在着工作方法的落后、群众基础的减弱、能力素质的不足等问题，这些问题阻碍了基层党支部工作的深入推进，影响了党的决策和任务的有效实施，甚至可能削弱了党的领导地位和群众基础。针对这些问题，本文将从对策和应对策略两个方面进行深入研究，旨在为改善基层党支部工作提供理论依据和实践指导。
一、基层党支部工作的重要性
基层党支部是党的基础组织，是党的政策和决定在基层的执行者，也是联系和服务群众的重要桥梁。基层党支部工作的重要性主要体现在以下几个方面：1.阐述党的理论和政策：基层党支部是党的理论和政策在基层的传播者，它们负责向群众宣传和解释党的理论和政策，使群众理解和接受党的领导。2.实现党的决策和任务：基层党支部是党的决策和任务在基层的实施者，它们负责将党的决策和任务转化为具体的行动，推动工作的实施和进展。3.建立党群关系：基层党支部是党和群众之间的纽带，它们负责维护党群关系，处理好党和群众的关系，为
党的工作提供广泛的群众基础。4.培养党员和后备力量：基层党支部是党员和后备力量的培养地，它们负责培养和选拔优秀的党员和干部，为党的事业提供人才支持。5.监督和维护党的纪律：基层党支部是党的纪律和规矩的维护者，它们负责监督党员的行为，保证党的纪律和规矩得到有效的执行。
二、基层党支部工作面临的主要问题
（一）工作方法的落后
随着社会的发展，尤其是信息化、网络化时代的到来，工作方法的创新对于基层党支部工作具有重要意义。然而，实际工作中存在一些问题，这些问题在很大程度上制约了基层党支部工作的有效开展。其中最为明显的问题便是工作方法的落后。在很多基层党支部中，工作方式仍然停留在传统的层级管理和布置任务模式上。在工作流程上，不够灵活，缺乏针对性和时效性，对信息的处理和应用也较为落后。另外，工作方式过于僵化，不能灵活应对新出现的问题和挑战。在组织内部沟通方式上，许多基层党支部还停留在传统的会议、文件等方式，缺乏有效的在线沟通和协同工作的机制。这样的工作方式在今天的信息化社会中，既效率低下，也不利于动态的工作调整和决策。在对群众的服务方式上，传统的一对一服务方式无法满足大量群众的需求，也不能实现服务的个性化和精细化。同时，工作方式的落后也导致党支部难以有效地收集和反馈群众的意见和需求，无法及时响应和解决群众的实际问题。再者，对于新的社会问题和社区挑战，很多基层党支部的工作方法缺乏创新思维，往往采用传统的解决方式，无法有效地解决这些问题，甚至可能加剧问题的复杂性。
（二）群众基础的减弱
群众基础是基层党支部工作的核心，是工作的源泉和基石。然而，当前许多基层党支部都面临着群众基础逐渐减弱的问题。首先，由于全球化、市场化的影响，人们的价值观和生活方式都发生了显著变化，尤其是年轻一代，他们更具有独立思考的能力和追求个性化的需求。这就要求基层党支部在与群众的接触和服务中，不仅要解决他们的物质需求，更要理解和尊重他们的精神世界，满足他们的精神需求。然而，许多基层党支部在这方面做得不够，造成了与群众的疏离和
误解。其次，随着信息化、网络化的发展，人们获取信息的渠道越来越多元化，对事物的认知也越来越立体。这就要求基层党支部在与群众的沟通和宣传中，也要跟上时代的步伐，运用新的传播手段和平台，提高信息的吸引力和感染力。然而，许多基层党支部在这方面的能力和理念还比较落后，导致了宣传的效果不佳，群众对党支部的工作和政策的理解和支持度下降。再次，随着社会分工的细化和专业化，群众的需求也越来越个性化和专业化，这就要求基层党支部在服务群众中，能够提供专业、精细、个性化的服务。然而，许多基层党支部在这方面的能力和资源还不够，无法满足群众的需求，导致群众对党支部的工作满意度下降。
（三）能力素质的不足
基层党支部工作能力素质的不足是另一个严重问题。这主要体现在以下几个方面：1.基层党支部工作人员的专业知识和业务能力不足。随着社会发展和技术进步，基层党支部工作的专业性和复杂性日益提高，需要党支部工作人员掌握更多的知识和技能。然而，现实中许多基层党支部的工作人员受到教育水平、工作经验等因素的限制，缺乏必要的专业知识和业务能力，无法满足工作需要。2.基层党支部工作人员的创新能力不足。在信息化、网络化时代，工作方式和方法需要不断创新，党支部工作人员需要具备敏锐的观察能力和创新思维，但许多基层党支部的工作人员在这方面能力不足，无法应对新情况、新问题。3.基层党支部工作人员的沟通协调能力不足。党支部工作涉及多方面、多层次的群众和组织，需要工作人员具备强大的沟通协调能力，但实际上很多基层党支部的工作人员在这方面的能力较弱，无法有效地处理好各方关系，无法进行有效的沟通和协调。4.基层党支部工作人员的服务意识和公众情感的缺失也是问题之一。作为党的基层组织，党支部应当密切联系群众，服务群众。但现实中，一些党支部的工作人员对群众的需求和感受不够敏感和理解，服务意识不强，导致在工作中难以赢得群众的信任和支持。
三、对策与建议
（一）改革工作方式和方法
面对基层党支部工作方法的落后问题，改革工作方式和方法是关键。以下是一些可能的改革策略：1.基层党支部需要更新工作理念，适应信息化时代的需要。要跳出传统的工作框架，充分利用信息化、网络化的工具，提高工作效率和效果。例如，可以利用互联网、社交媒体等工具，进行在线会议、在线培训、在线宣传等，这既节省了时间和资源，也提高了工作的便捷性和即时性。2.基层党支部需要改变传统的管理方式，实施项目化、任务化的工作模式。根据工作的实际需要，设置明确的目标，分解任务，明确责任，这样既能确保工作的有序进行，也能提高工作的效果和质量。3.基层党支部需要改进群众服务方式，提高服务的个性化和精细化。可以运用大数据、云计算等技术，对群众的需求进行精细化分析，根据群众的实际需求，提供个性化、精细化的服务。同时，基层党支部还应增加群众参与，听取群众的意见和建议，提高服务的满意度。4.基层党支部需要增强创新意识，积极探索新的工作方法。可以学习和借鉴其他地区、其他领域的先进经验和做法，不断尝试，不断创新，找到最适合自己的工作方式和方法。
（二）增强组织的凝聚力
增强基层党支部的凝聚力是解决群众基础减弱问题的重要手段。以下是一些可能的策略：1.基层党支部应加强党性教育和团队建设。通过定期的党性教育活动，可以提升党员的政治素质，增强他们的党性认同感。同时，通过团队建设活动，可以加强党员之间的交流和合作，提高他们的团队协作能力，增强整个党支部的凝聚力。2.基层党支部应加强民主管理，尊重党员的主体地位。党员是党支部的主体，他们的意见和建议对党支部的工作有着重要的影响。基层党支部应经常开展民主生活会，听取党员的意见和建议，尊重党员的决策权，增强党员的归属感和参与感。3.基层党支部应充分发挥党员的作用，激发他们的工作热情。可以根据党员的特长和兴趣，合理分配工作，使他们能在工作中发挥出最大的效能。同时，应定期评价党员的工作，对表现优秀的党员给予表扬和奖励，激发他们的工作热情和创新精神。4.基层党支部应积极创建和谐的工作环境，提高党支部的向心力。这包括提供良好的工作条件，确保党员的权益，解决党员的困难和问题，同时也包括建立和谐的人际关系，消除内部的矛盾和冲突，增强党支部的向心力。
（三）提升党支部书记和党员的能力素质
面对基层党支部能力素质的不足问题，提升党支部书记和党员的能力素质是关键。以下是一些可能的提升策略：1.党支部书记和党员需要不断提升专业知识和业务能力。可以通过定期的培训和学习，提升他们的理论知识和业务技能。这包括学习党的基本理论、基本路线、基本方略，了解党的政策和方针，同时也包括学习相关的专业知识和技能，提高工作的专业性和效率。2.党支部书记和党员需要增强创新意识和创新能力。在信息化、网络化时代，需要他们能适应新情况、新问题，能独立思考，有创新思维。可以通过培训和实践，提升他们的创新意识和创新能力。3.党支部书记和党员需要提高沟通协调能力。党支部工作涉及多方面、多层次的群众和组织，需要他们能有效地处理好各方关系，能进行有效的沟通和协调。可以通过模拟演练、角色扮演等方式，提高他们的沟通协调能力。4.党支部书记和党员需要强化服务意识和公众情感。他们需要理解和关心群众，要把群众的需求和感受放在第一位，要用心为群众服务。可以通过实地考察、亲民活动等方式，提高他们的服务意识和公众情感。
四、对策实施的可能困难及应对措施
（一）实施难点分析
在对策的实施过程中，可能会遇到以下几个难点：1.对于工作方式和方法的改革，可能会面临一些传统观念和习惯的阻力。许多基层党支部工作人员已经习惯于传统的工作方式和方法，对新的工作方式和方法可能存在抵触和排斥。这可能会影响改革的进程和效果。2.对于增强党支部凝聚力的策略，可能会遇到一些实际困难。例如，开展党性教育和团队建设活动可能需要时间、资源和专业知识，这在资源有限的基层党支部可能难以实现。同时，提高服务的个性化和精细化可能需要大量的数据和技术支持，这在一些技术条件不足的基层党支部也可能难以实现。3.对于提升党支部书记和党员的能力素质，可能会面临一些困难。一方面，培训和学习需要时间和资源，而许多基层党支部可能缺乏这样的条件。另一方面，提升能力素质需要党支部书记和党员的主动参与和努力，但在实际中可能会遇到他们的抵触和懈怠。
（二）应对策略
面对以上分析的难点，以下是可能的应对策略：1.针对传统观念和习惯的阻力，需要进行深入的宣传和教育，让党支部工作人员明白改革的必要性和重要性。可以通过例会、培训等形式，介绍新的工作方式和方法的优点和效果，引导他们主动接受和实施改革。同时，可以设置一定的激励机制，鼓励他们积极参与和支持改革。2.对于资源和条件的限制，可以通过政策支持和社会合作，尽可能地获取和利用资源。例如，可以向上级党委申请资金和技术支持，也可以与社会机构、企事业单位进行合作，共享资源和技术。同时，应合理规划和分配资源，优先保障重点工作和任务的实施。3.针对党支部书记和党员的抵触和懈怠，需要加强教育和管理，提高他们的责任感和主动性。一方面，可以通过培训和考评，提高他们的知识水平和工作能力，使他们有能力和信心完成工作。另一方面，可以通过激励和惩戒，引导他们积极投入工作，做好本职工作。
五、结论
基层党支部工作在党的事业中起着重要的作用。然而，当前，基层党支部工作存在工作方法落后、群众基础减弱和能力素质不足等问题。解决这些问题需要改革工作方式和方法，增强组织的凝聚力，提升党支部书记和党员的能力素质。实施这些对策时，可能会遇到来自观念、资源、条件、态度等方面的难点，需要基层党支部有明确的认识，做好充分的准备，采取有效的策略。只有这样，才能克服难点，顺利实施对策，有效解决基层党支部工作面临的问题，进一步发挥其在党的事业中的重要作用。
参考文献：
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[4]李小涛.基层党支部思想政治工作存在的问题及对策[J],2021.
篇六：党支部中间状态存在的问题及对策
基层党支部建设存在的问题及对策分析
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。
党支部建设存在的主要问题和原因分析
党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。
分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是基层党建受制于单位领导的重视程度。部分单位领导班子对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。四是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。
加强基层党支部建设的对策分析
加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：（一）提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。
那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工
作能力，拓宽党建工作思路。
（二）党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识；另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。
（三）适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。
（四）抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥
