篇一：支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
党支部领导班子问题清单及整改措施范文
党支部是党的基层组织中最为重要的一个组织。对于一个支部而言，组织上具有明确的领导班子，以此带领党员干部共同完成党的任务，实现共产主义理想，具有极其重要的作用。但是，在现实生活中，党支部领导班子中也会存在一些问题，这些问题极大地影响了党员干部的工作作风和党支部的工作执行情况。因此，为了更加有效地落实好党的工作，就需要对党支部领导班子问题进行深刻的分析，并制定出相应的整改措施。
一、党支部领导班子问题清单
1.党支部理论水平偏低。当前，由于党员干部工作繁忙，缺乏时间进行理论学习，导致党支部的理论水平偏低，不能很好地引领支部党员干部。
2.支部党员干部整体素质较低。由于支部党员干部整体素质较低，导致他们不能够很好地保持政治觉悟，不能够积极履行党的任务。
3.支部党员干部工作积极性不高。支部党员干部在平时的工作中，并没有积极性去完成党的任务，导致了工作成效的下降。
4.支部工作执行不力。党支部的工作执行力度不够，导致工作进展缓慢。
5.大量党员干部缺少团队合作精神。由于个人主义在企业组织中的互相传递，许多党员干部更多考虑他们的个人得失，而不
是团队得失。
6.党员干部思想观念滞后。如果党员干部思想观念滞后，那么他们将不能够很好地遵循党的任务，荒废工作。
7.党支部作用难以发挥。如果党员干部的工作无法在组织内部结合起来，那么在组织之间的影响力和作用就非常有限。
二、整改措施
1.解决党支部理论水平偏低问题。开展理论教育活动，增加理论学习的时间，参加各类理论培训，提高党员干部自身的理论素养，对组织的发展影响也很大。
2.提高党员干部整体素质。党员干部应做到学习，思考，运用，实践。严格按照上下级服从，排除腐败消费等不良思想，提升整体素质。
3.提高党员干部工作积极性。提高诉求维权能力，减轻工作压力，加强互相帮助和合作，提高工作积极性和努力程度。
4.加强党支部工作执行效率。加强组织的建设，规范工作流程。通过加强领导，加强内部沟通等方式来提升党支部的执行效率。
5.提高党员干部的团队合作精神。开展团队建设活动，促进工作之间更多协作贡献。
6.促进党员干部思想观念的更新。面对新的工作挑战，党员干
部应更新思想观念，以党的任务为中心，提高思维能力。
7.加强党支部的团结合作。通过多种方式，加强支部内部的团结合作，建立良好的组织关系，确保组织之间的影响力和作用。
篇二：支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
支部班子存在的问题及整改措施
支部班子存在的问题及整改措施
一、问题分析
1.1领导力不足
支部班子在领导力方面存在不足，表现为决策不果断、执行力不强、组织能力不足等问题。这种情况影响了支部工作的顺利开展，阻碍了党员队伍的凝聚力和战斗力的提升。
1.2缺乏团结协作精神
支部班子成员之间存在着团结协作精神不够强烈的问题，表现为相互之间缺乏信任、沟通不畅、合作意愿不高等。这种情况使得支部工作无法形成合力，影响了党员队伍的凝聚力和向心力。
1.3工作责任心不强
支部班子成员在工作责任感方面存在欠缺，表现为推诿扯皮、敷衍塞责、工作效率低下等问题。这种情况使得支部工作无法高效有序地进行，影响了党员队伍的积极性和创造性。
二、整改措施
2.1加强领导能力建设
为提升支部班子的领导力，可以采取以下措施：
（一）加强理论学习，提高政治素养和决策能力；
（二）加强沟通交流，建立良好的工作协调机制；
（三）培养团队意识，强化组织能力和执行力；
（四）加强自身修养，做到以身作则、率先垂范。
2.2建立团结协作机制
为增强支部班子成员之间的团结协作精神，可以采取以下措施：
（一）定期组织团队建设活动，增进成员之间的了解和信任；
（二）加强沟通交流，营造良好的工作氛围；
（三）明确分工和责任，形成合理的工作分配机制；
（四）倡导分享合作精神，促进共同成长和发展。
2.3强化工作责任心
为提高支部班子成员的工作责任心，可以采取以下措施：
（一）建立健全考核评价机制，激励成员履行职责；
（二）明确工作目标和任务，并进行有效跟踪督促；
（三）加强培训教育，提升成员的专业素养和工作能力；
（四）营造良好的工作氛围，倡导积极向上的工作态度。
三、整改效果评估
为了确保整改措施的有效性，需要进行整改效果评估。可以采取以下方法：
（一）定期组织班子成员进行自我评估，发现问题及时调整；
（二）邀请外部专家进行评估，提供客观的意见和建议；
（三）开展党员满意度调查，了解党员对支部班子工作的评价；
（四）根据评估结果，及时调整和完善整改措施。
通过以上措施的实施和整改效果的不断评估，相信支部班子存在的问题将得到有效解决，并能够全面提升支部班子的领导力、团结协作精
神和工作责任心。这将有助于推动支部工作顺利开展，提高党员队伍的凝聚力和战斗力。
篇三：支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
支部班子存在的问题及整改措施
前言
党支部是我国社会主义建设的基础组织，是共产党员在基层开展工作和服务群众的最基本单位。支部班子作为支部的领导核心，具有重要的领导作用。然而，在实践中，支部班子也存在着一些问题，需要我们及时发现和解决。
支部班子存在的问题
问题一：领导能力不足
一些支部班子成员缺乏领导能力，无法带领大家前进。具体表现为：
缺乏组织能力。一些支部班子成员虽然拥有领导职位，但并不知道如何组织成员开展工作，导致支部活动得不到有效开展。
缺乏决策能力。一些支部班子成员对重要事项的决策缺乏思考和深入分析，导致决策不当，影响支部工作的正常开展。
问题二：工作方式单一
一些支部班子的工作方式较为单一，无法适应不同的工作环境和工作目标。具体表现为：
工作方式简单。很多支部班子在工作过程中仅停留在表面性的工作，缺少对工作的深度挖掘和改善。
工作方式僵化。一些支部班子在工作方式上过于固执，缺乏创新性和适应性，导致工作难以得到改善和发展。
问题三：工作责任心不强
一些支部班子成员的工作责任心不强，往往对自己的职责缺乏明确的认识，导致工作效率低下。具体表现为：
工作态度不端正。一些支部班子成员对工作不认真负责，常常草草了事，缺乏高度的工作责任心。
工作计划不周。一些支部班子成员在制定工作计划时考虑不周，对工作要求过低，导致工作效率低下。
整改措施
措施一：提高领导能力
首先，支部班子成员要提高领导能力，增强组织和决策能力，具体方法包括：
学习领导学理论。加强领导学习，了解相关领导学理论，提升领导素质和能力。
加强交际能力。支部班子成员应该学会与人沟通、换位思考，使自己更好地与团队沟通合作。
学会管理。学会如何管理组织和团队，制定科学的管理制度和管理措施，进一步提高管理水平和组织效率。
措施二：优化工作方式
其次，支部班子成员要优化工作方式，增强工作适应性和创新能力，具体方法包括：
学习先进经验。学习借鉴先进的管理和组织经验，提高自身的实践水平和理论水平。
进行研讨交流。多开展研讨和交流，提高对问题分析的深度和广度。
探索工作方式。鼓励支部班子成员勇于尝试，探索新的工作方式和方法，更好地适应不同的应对工作环境。
措施三：增强工作责任心
最后，支部班子成员要增强工作责任心，提升工作效率和质量，具体方法包括：
加强工作意识。提高成员的工作认识和责任感，使每位成员都能在工作中发挥出自己的最大价值。
严格工作纪律。严格执行工作纪律，对工作落实不到位或存在问题的成员加以纠正，保证工作的顺利开展。
互相监督。班子成员间要互相监督，共同维护好工作正常开展的环境。
结语
支部班子作为一支重要的组织管理力量，要始终保持高度的工作热情和责任心，在工作中充分发挥领导力量，推动支部工作不断提高。我们相信，在全体成员共同努力下，支部班子一定能够迎来更好的发展和光明的前景。
篇四：支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
支部领导班子存在问题和整改方案措施
一、问题存在
1.缺乏凝聚力和战斗力。
一些支部领导班子成员的工作态度较为消极，缺乏对工作的热情和积极性，缺乏领导骨干的凝聚力。
2.缺乏学习意识和学习方法。
一些支部领导班子成员没有认识到自己的知识水平和能力与工作任务的要求之间的差距，工作中常常缺乏针对性，缺乏全面性，缺乏系统性，最终影响工作水平。
3.缺乏创新意识和创新能力。
一些支部领导班子成员思路比较固化，缺乏开拓精神和创新意识，不愿意接受新鲜事物，对工作局限于自己的想法和经验，并始终停留在固有的思维模式中。
二、整改方案措施
1.核心价值观教育。
通过组织主题教育活动，引导支部领导班子成员进一步提高思想理论水平，增强全局意识和领导力，提高政治站位，增强责任感、使命感和荣誉感。
2.实施培训计划。
篇五：支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
问题概述
作为一个支部班子，我们在工作中遇到了许多问题，主要有以下几点：
1.
任务不清晰：班子成员在工作中的方向和目标不够明确，导致工作效率下降，任务完成质量不高。
2.
沟通不畅：班子成员之间沟通存在问题，信息传递不及时，容易引起误解，甚至发生矛盾。
3.
领导能力不足：部分班子成员缺乏领导能力和决策能力，难以有效地推动工作的进展。
4.
工作计划和管理方面的问题：班子成员对工作计划和管理方面的规划不够全面和深入，导致工作进展缓慢，效率低下。
整改措施
针对以上问题，我们班子制定了以下整改措施：
1.
制定详细的工作计划和目标。通过制定明确的工作计划和目标，确保大家在工作中有清晰的方向和目标，提高工作效率和任务完成质量。
2.
多元化的沟通方式。班子成员之间需要通过多种沟通渠道，包括面对面的谈话、电子邮件、微信和电话等方式，保证信息及时传递，避免矛盾的发生。
3.
加强班子成员的培训。关键的领导和决策能力可以通过培训和学习来提高。我们将加强成员培训，提升班子成员的领导和决策能力，推动工作效率和进程。
4.
加强工作计划和管理。我们将加强工作计划和管理方面的规划，确保工作计划和管理方面的规划更加全面和深入，以提高工作效率和任务完成质量。
努力方向
在未来的工作中，我们还需要努力改进以下方面：
1.
建立更加健康的工作文化。班子成员需要在工作中互相信任和支持，尊重彼此的意见和贡献。
2.
提高个人绩效。班子成员需要在自身领域内不断提升自己，实现个人绩效的最大化，以提高班组的整体效益。
3.
营造团队氛围。班组成员需要建立良好的团队氛围，鼓励彼此，并互相学习和提高。
总结
班组成员在工作中应该紧密配合，共同努力。我们以积极的态度去审视问题，采取切实可行的措施，不断完善自身的能力和素质，努
力提高整体工作效率和任务完成质量。在未来，我们将继续努力，让我们的支部班子做得更好！
篇六：支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
支部班子存在的问题及整改措施
支部班子存在的问题
问题一：领导核心地位不够明确
细节描述：支部班子中，领导核心地位不够明确，导致决策不够果断，影响工作效率。
原因分析：缺乏明确的领导核心地位，各成员在决策过程中意见不统一，决策时间延误，甚至出现相互推诿的现象。
解决措施：1.树立正确的领导理念，明确领导核心地位。2.加强班子成员的沟通协作，形成群策群力的工作氛围。3.充分发挥领导的决策权和协调能力，做出明确、果断的决策。
问题二：班子成员角色不清
细节描述：支部班子中的成员角色不清，不清楚各自的职责与权责，导致工作重叠、责任不明确。
原因分析：班子成员对自己的角色认识不足，缺乏主动性和责任心，工作分工不明确，导致工作中出现重复劳动、信息不畅通等问题。
解决措施：1.制定明确的班子成员职责分工表，明确各自的职责与权责。2.强化职责意识，班子成员之间相互间接力，形成协同合作的工作局面。3.加强培训，提高班子成员的专业素质和行政能力，使其能够更好地履行各自的职责。
问题三：沟通不畅，信息流失严重
细节描述：支部班子之间沟通不畅，信息无法及时传递，导致决策失误、工作推进缓慢。
原因分析：沟通渠道不畅通，班子成员之间缺乏有效的交流机制，信息无法及时传递到位，导致决策失误和工作推进缓慢。
解决措施：1.建立有效的沟通渠道，确保信息能够快速流通。2.定期组织班子成员进行交流会议，及时沟通问题、交流经验、解决困难。3.鼓励班子成员之间多交流、多互动，增进彼此之间的了解和信任，形成团队协作的工作氛围。
问题四：工作目标不明确，任务分解不清
细节描述：支部班子中，工作目标不明确，任务分解不清，导致工作执行难度大，效果不佳。
原因分析：班子成员在制定工作目标时缺乏明确性，任务分解不清，导致工作实施过程中出现困惑、不知所措的情况。
解决措施：1.在制定工作计划时，明确工作目标，并确保目标的可量化和可达成性。2.对任务进行合理分解，明确任务的责任人，确保工作的有序推进。3.加强对工作进展的跟踪和评估，及时发现问题并进行调整，确保工作按照计划有序进行。
整改措施
措施一：明确领导核心地位
1.
建立班子成员领导核心地位的认知，加强对领导作用的宣传和教育。
2.
强化领导决策权和协调能力，在重大决策中做到果断、明确，树立领导的权威性和威信。
3.
加强班子成员之间的沟通协作，形成相互信任、相互配合的工作氛围。
措施二：明确班子成员角色
1.
编制班子成员职责分工表，明确各成员的职责与权责，确保工作有序进行。
2.
加强对班子成员的培训，提高其专业素质和行政能力，使其能够更好地履行各自的职责。
3.
鼓励班子成员之间的合作与互动，相互补充、相互学习，形成高效协作的班子团队。
措施三：建立畅通的沟通渠道
1.
建立班子成员之间的沟通交流机制，确保信息能够及时流通。
2.
定期组织班子成员开展交流会议，通过面对面交流解决问题，加强沟通效果。
3.
鼓励班子成员之间多交流、多互动，增进彼此之间的了解和信任，形成良好的工作氛围。
措施四：明确工作目标和任务分解
1.
在制定工作计划时，明确工作目标，并确保目标的可量化和可达成性。
2.
合理分解任务，明确责任人，确保工作的有序推进。
3.
加强对工作进展的跟踪和评估，及时发现问题并进行调整，确保工作按照计划有序进行。
结论
通过对支部班子存在的问题及整改措施的深入探讨，我们可以看出，要想解决这些问题，需要班子成员加强自身的学习和提升，增强团队协作意识，明确各自的职责
和权责，并建立良好的沟通机制。只有这样，才能提高工作效率，推动工作的顺利开展。
篇七：支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
支部班子问题清单及整改措施精选
支部班子问题清单及整改措施
一、支部班子问题清单
在支部建设中，班子的团结和能力直接影响到支部的发展和党员的积极性。支部班子问题清单如下：
1.缺乏团结：支部班子内部存在着几个人为了个人利益而互相排挤、互相攀比的情况，导致班子不能形成统一战线，影响了工作的开展。
2.分工不明：支部班子在工作分配上存在不明确的情况，导致工作无人负责或者出现重复劳动的情况，浪费了资源和时间。
3.能力不足：支部班子中一些成员缺乏专业知识和工作经验，导致工作不能高质量地完成，也无法提供有效的指导和帮助。
4.工作效率低下：由于缺乏有效的工作计划和监督机制，支部班子的工作效率低下，很多事情拖延或者未能按时完成。
5.缺乏沟通和协作：支部班子内部沟通交流不畅，导致信息传递不及时，决策效率低下，无法形成合力。
6.缺乏创新思维：支部班子在工作中少有创新，只是按部就班地完成任务，没有引领和推动支部工作的意识和能力。
二、整改措施
为了解决以上问题，提高支部班子的工作效能和团队凝聚力，需要采取以下整改措施：
1.加强班子建设：组织支部班子成员参加培训和学习，提高其团队意识和能力，加强团结，共同面对问题和挑战。
2.明确分工：对支部班子成员进行明确的工作分工，明确责任和权力，避免出现工作不协调和冲突的情况，提高工作效率。
3.加强能力建设：支持班子成员参加相关培训和学习，提高其专业知识和工作经验，为工作提供更好的指导和支持。
4.建立工作机制：建立有效的工作计划和监督机制，明确工作目标和进度，保证工作按时完成和高质量完成。
5.促进沟通和协作：组织支部班子成员进行定期的沟通和交流，建立起良好的沟通平台，加强协作和合作，提高信息传递和决策效率。
6.鼓励创新思维：倡导班子成员进行创新思维的培养和发展，鼓励他们在工作中积极寻找问题和解决问题的方法，提升工作的质量和效果。
7.加强评估和反馈机制：建立班子成员工作评估和反馈机制，及时了解工作进展和问题，指导和帮助班子成员提高工作能力和水平。
通过以上整改措施的实施，相信支部班子的问题可以得到解决，班子工作的效能得到提高，同时也能够更好地发挥班子的积极引领和推动作用，促进支部建设和党员工作的发展。
篇八：支部班子存在的问题整改措施及努力方向总结汇报
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一
（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。二是集中制贯彻执行不自觉。有的正副集体领导观念不够强，遇事喜
欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡
垒作用。一是要抓好教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定主义理想和中国特色社会主义，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位牢记党的根本旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子牢固树立群众观念，“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能
力，培养意识和开拓，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络等教育资源，组织进行理论学习和业务技能的培训，提高的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级与学现代知识、学业务、律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全管理监督机制，使的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立示范岗等，使有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和承诺为主的管理机制，以关心激励为主的发挥作用长效机制，为党支部建设和发挥作用搭建平台，具体表现为支部组织理论学习缺少系统性计划，理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务
的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
在支部的学习上下功夫，营造习、爱学习的良好氛围，努力创建
学习型支部，提高思想素质，充分发挥的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高个人的思想素质。
1.强化理论和党史业务学习。以“”重要思想为学习主线，使全体通过学习界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好理论；要定期召开支委会议对思想情况进行认真分析，要根据各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立学习制度，以制度作保障，不断强化学习的重要作用。集中学与个人自己学相结合的灵活学习机制，全体每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部的学习笔记；建立学习考核制度，对学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励多读书，读好书。（3）加强教育。利用报刊、网络等传媒，组织阅读各类报道，引导进一步增强意识和大局意识，通过学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高综合分析问题的能力。
促进坚定主义理想和中国特色社会主义，牢固树立旨意识，增强意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。
党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对的党性、党风、党纪，党的旨教育，认真落实党支部目
三、存在问题三：支部对教育管理措施不力，对日常学习、工作的监督力度不够，对的监督、约束机制不够完善，对其、义务、纪律需进一步明确和规范。
支部通过加强对的教育管理，建立起一支高素质、高能力的队伍，使在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。
1.研究、探索建立以发挥先锋模范作用为核心的量化考核体系，把有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核的主要依据，并将
考核纳入到个人综合考核中，目的是使工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。
2.进一步健全大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在教育中的重要作用，引导在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的和活动，健全监督机制，帮助进步。
3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和，向他们了解在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和管理有效地结合起来，逐步
四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思。整改目标：
支部要积极鼓励解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的，要及时表扬并可给予适当的励，并将此作为各类评优的一个重要参考。
总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。应该说我们的各个支部“三会一课”的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就常好的典范。但也不排除组织生活会、生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。
我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大，久而久之，使组织的凝聚力下降。
像这次的学习培训，太好了，我们这些收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部、副有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。
他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休教师认为自己已经退休，可以不关心了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。
党建工作经费少，活动场所没有的，经常是借用别的地方。致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。
部分缺乏加强自身建设的观念，在理想、价值观念、旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。
一要组织他们学习发展工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展的指导方针、工作重点、标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们系统地学习党务知识，如发展工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理学、思想工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。
要把党建工作摆在重要，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了
上下同心、齐抓
为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。切实改善基层党建工作的条件和，保障各项党建活动的顺利健康开展，一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、思想、理论，学习党的线方针政策，学习党的建设和思想工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉1至2门与部门工作相关的专业知识和基本技能。
建立和完善有效的激励机制，教育广大进一步坚定对马克思主义、坚定对社会主义的。增强对、现代化建设的信心，增强对党的的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀为榜样，学习他们的先进事迹和崇高，加强党性，优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代。
在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或，支部生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。
主要表现在一是从上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。
在面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从上观察、分析问题的马克思主义的世界观方。比较习惯听声音，看，从上观察分析的敏锐性不强。
主要表现在一是正确处理与集中两者关系上做得不够。发扬不够广泛，或者只是流于形式，表面的，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较。三是开展的质量不够高，在支部生活会上，开展比较好，解剖自己也敢于较真，但别人时，坦诚相见少，脸红不起来，打不下去。对发现到的问题，有时爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到的目的。
主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够
上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加
