篇一：党组织书记人才工作项目
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打造新型实用型人才孵化基地实施方案
为深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，落实省、市推行基层党建“书记项目”的有关要求，经充分认证，多方听取意见和建议,结合市人社局基层党建工作实际，我局确定的“书记项目”是：打造新型实用型人才孵化基地，实施方案如下：
一、项目名称：打造新型实用型人才孵化基地
二、项目实施的意义
打造新型实用型人才孵化基地，是主动适应我市“两区引领两化”战略，为产业升级提供高技能人才支撑的需要；是深入开展党的群众路线教育实践活动的具体措施；是落实基层党建工作责任制、不断提升党建工作水平的重要举措。对于改进我局基层组织建设工作中存在的问题，推进基层组织建设上一个新的台阶具有重要的意义。
三、工作目标
充分发挥党组织在新型实用型人才培养过程中的组织引领、统筹协调作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，坚持以服务为切入点，创新机制体制，优化配置资源，通过打造新型实用型人才孵化基地，培养出更多高技能人才，为我市经济发展和产业升级提供人才支撑。
四、时间安排
1/5.
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该项目自2015年1月开始，到2017年12月完毕，共分三个阶段组织实施。
第一阶段（2015年1月—2015年5月）：谋划新思路，研究新措施，制定切实可行的实施方案;第二阶段（2015年6月—2017年9月）：按照方案，落实工作措施，推进新型实用型人才孵化基地建设工作的有序开展；
第三阶段（2017年10月—2017年12月）：总结提升各环节，出成果，出经验。
五、具体措施
（一）成立以市人社局机关党委和市技师学院党委主要领导为正副组长，以两党委有关负责人和骨干教师党员为成员的专责工作领导小组，统筹协调指导项目的开展。
（一）建设电子商务人才培训基地
为落实我市电子商务人才培训计划，加大电商技能人才培训力度，促进我市电商产业快速发展，推进创业带动就业，加快经济发展方式转型升级，决定依托市技师学院建设电子商务人才培训基地。本项目建成后可对具有本省户籍的城乡各类劳动者，外省来粤务工人员，普通高等学校、职业学校、技工院校在校生进行电商创业培训、电子商务师技能晋升培训、网商运营（专项职业能力）培训。力争在三年时间建设成市重要的电子商务人才培训基地，为我市经济转型升级提供电子商务人2/5.
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才保障。
（二）建设电梯安装与维修一体化教学实训基地
力争在三年时间打造成为省一流的电梯培训实训基地，为社会输送更更优秀的电梯设备生产、销售、维保专业人才。项目完成后，该专业全面推行一体化教学，可以极提高学生的学习专业知识与专业技能的兴趣，全面提高学生电梯特种作业上岗证、技能等级证的一次合格率达到80%以上，能够为学生直接接触实践操作提供优越平台，切实增强学生的职业意识。另一方面为下一步社会培训，校企合作打下更好的基础。
（三）建设汽车驾驶实训基地
本项目将按照汽车驾驶培训新标准要求，建设一个高标准、高起点，可满足学生汽车驾驶实训教学要求和汽车驾驶培训考证训练的汽车驾驶实训基地，用３～５年时间打造成为市汽车驾驶培训行业的标兵。
（四）建设烹调实训基地
本项目实施后，将全面推行一体化教学，同时基地也将成为粤区烹饪专业技能培训和市技能培训与鉴定示性基地。为市烹饪职业教育教学实践，提供必要的技术咨询指导，为企业和经济社会发展做出贡献。对与珠三角旅游发展的高技能人才培训和输出提供有力的支撑。
六、保障措施
（一）成立领导机构，加强组织领导
3/5.
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为加强对“书记项目”实施工作的领导，确保按期完成方案制定的各项任务，成立“书记项目”工作领导小组，负责本工程建设的组织实施、统筹协调和督促检查等工作。领导小组如下：
组
长：伟雄
副组长：兆忠
成
员：梁汉昌、建新、颂、朱政群
领导小组下设专责工作组：
电子商务人才培训基地建设工作组
组长：梁柳莹，成员：陆茂邦
杜玉蓉
电梯安装与维修一体化教学实训基地建设工作组
组长：黎庆才
成员：杜燕敏
吴立基
汽车驾驶实训基地建设工作组
组长：黄道崇
成员：欧世浩
仲儿
烹调实训基地建设工作组
组长：周其江
成员：泉
文辉
（二）广泛宣传，积极营造有利于项目实施的良好氛围。实施
“书记项目”是市人社局和市技师学院今后一段时间的4/5.
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一项重要工作，是促进我市新型实用型人才培养的重要措施。
（三）建立项目实施监督机制，确保项目如期完成
建立项目工程督查组，对工程施工进行全程监督，监督项目建设推进情况。与时协调解决工程项目建设中的各种问题，确保按质按时全面完成“书记项目”各项具体工作。
市人社局
2015年3月30日
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篇二：党组织书记人才工作项目
书记人才项目实施方案
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的进步，对于书记人才的需求也日益增加。作为基层党组织的重要骨干力量，书记人才的选拔和培养显得尤为重要。针对这一现状，我们制定了书记人才项目实施方案，以期为基层党组织输送更多更优秀的书记人才。
首先，我们将建立健全书记人才选拔机制。通过严格的选拔标准和程序，选拔出具有良好政治素质和专业能力的书记人才。同时，我们还将注重挖掘和培养基层党员干部中的潜力，为其提供更多的学习和成长机会，以激励更多的人才脱颖而出。
其次，我们将加强书记人才的培训和提升。通过开展各类培训班和研讨会，为书记人才提供更广阔的学习平台和交流机会，使其不断提升自身的管理能力和领导水平。同时，我们还将积极引进先进的管理理念和方法，为书记人才提供更多的指导和支持。
此外，我们还将建立书记人才的激励机制。通过建立绩效考核和奖惩机制，激励书记人才在工作中不断创新和进取。同时，我们还将加大对书记人才的关怀和支持力度，为其提供更好的工作环境和发展空间。
最后，我们将加强对书记人才的管理和监督。通过建立健全的管理制度和监督机制，确保书记人才的工作能够得到有效的指导和监督，同时也能够及时发现和解决问题，为其提供更好的工作保障。
总之，书记人才项目实施方案的制定和实施，将为我国基层党组织输送更多更优秀的书记人才，为基层党建工作注入更多的活力和动力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献更多的力量。
篇三：党组织书记人才工作项目
党委组织部人才工作计划
一、引言
为了适应和推动党的建设事业的新形势、新任务，党委组织部制定了《党委组织部人才工作计划》。本计划旨在加强党委组织部的人才引进、培养和管理工作，为党的事业发展提供坚实的人才保障和支持。
二、人才引进
1.
确定招聘需求：根据党委组织部的工作需求和发展规划，制定详细的人才招聘计划，并经党委研究批准。
2.
加强宣传，扩大招聘渠道：通过多种渠道，包括网络招聘平台、高校宣讲会等，广泛宣传党委组织部的招聘信息，吸引更多的人才关注并申请。
3.
严格招聘程序：建立健全招聘评审委员会，确保招聘工作的公正性和科学性。根据招聘岗位的具体要求，进行面试、考察、背景调查等环节，选聘最适合的人才。
三、人才培养
1.
制定培养计划：针对党委组织部各个岗位，根据工作性质和发展需求，制定详细的培养计划和路径，确保人才培养的有序进行。
2.
建立导师制度：为新入职人员配备导师，指导其适应工作环境、了解工作流程，并定期进行培训和交流，提高其综合素质和工作能力。
3.
轮岗培训：针对不同岗位，定期安排人员进行轮岗培训，加强团队合作和专业知识的交流与学习，提升整体素质。
4.
定期评估和考核：通过定期的个人评估和考核，对培养对象进行绩效评估，及时发现和解决问题，提高培养的针对性和效果。
四、人才管理
1.
建立人才库：根据不同人才的能力和背景资料，建立人才库，定期更新和管理，为选配人才提供参考依据。
2.
激励机制：建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职称晋升、岗位晋升等，激励人才积极投入工作，不断提高绩效。
3.
培养后备人才：根据岗位需求和人员特点，培养和选拔一批后备人才，为党委组织部未来的发展提供源源不断的人才支撑。
4.
加强交流与合作：加强与其他部门、单位的人才交流与合作，共同培养和发展优秀人才，实现资源共享和互利共赢。
五、总结
本计划旨在加强党委组织部的人才引进、培养和管理工作，为党的事业发展提供坚实的人才保障和支持。通过科学的人才管理和培养机制，将确保党委组织部各项工作的高效运行和稳定发展，为党的事业贡献更多优秀的人才。
篇四：党组织书记人才工作项目
抓基层党建创新书记项目
抓基层党建创新书记项目
一、项目名称
建立订单式培养大学生村官机制
二、项目责任人
xxx（东凤镇党委副书记）
三、项目概述
为进一步加强农村“两委”班子建设,优化农村后备干部队伍结构,因地制宜,创新举措,实施“多渠道,订单式”大学生村官培养工程,按需选人、育人、用人,加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔,择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养,努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部,为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。
四、主要做法
我镇党委非常重视大学生村官书记项目,成立了由xxx副书记为组长,分管农村工作的党委委员为副组长,组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组,负责项目的组织实施工作,并专门安排了10万元专项经费,确保项目顺利开展。主要工作如下:
（一）建立订单式选人机制,按需选拔,拓宽大学生村官选择渠道。
建立高校毕业生人才库和联系机制,每年召开应届大学毕业生座谈会,全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制,通过召开座谈会等形式,了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式,每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月,镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试,实行竞争上岗。
（二）建立订单式学习机制,按需培训,提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则,实行分类施教,把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训,邀请省市高校专家、镇领导、企业家等,通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子年度学习培训计划,实行常态、全面培训,拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动,提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式,提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。
（三）建立订单式培养机制,按需育人,提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理,按需培养。开展多岗位锻炼,定期调整大学生村官工作岗位,帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼,有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作,提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作,提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制,每个镇党委委员联系一名
重点大学生村官,并由驻村部门结对培养,提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制,组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地,每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月,丰富其工作阅历。
（四）建立订单式用人机制,按需使用,增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制,实行动态考核,及时掌握大学生村官的成长和工作情况,及时指出不足,提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则,对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型,及时提拔表现突出的优秀年轻干部,定期调整培养潜力少的大学生村官,努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。
五、主要成效
在市委组织部的指导和镇党委的支持下,我镇大学生村官书记项目进展顺利,成效显著。主要体现有以下四方面:
（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名,通过竞争演讲、组团面试等环节,14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中:女15名,占35.7%;全部具有大专以上学历,本科学历36名,占83%;平均年龄30.1岁,30岁以下27名,占64.2%。通过公开遴选、竞争择优,全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。
（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式,大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升,成长步伐进一步加快,涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中,有2名大学生村官在20xx年全省选拔乡镇基层公务员中,被录用为镇区机关公务员,有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子,有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选,为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来,也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力,推动了农村建设各项工作。
（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔,拓宽了农村选人渠道,建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库,充实了农村基层组织建设人才资源,健全了农村（社区）选人管人用人机制,营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围,构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。
（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来,大学村官主动参与镇村各项重大活动,积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计,全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期,共为所属村民解决实际困难46件,推荐子女就业38人,牵头助学13人,调解村民纠纷52宗,镇村、村组、干群沟通更加紧密,受到广大党员干部群众的充分肯定。
