篇一：形式主义官僚主义问题整改情况报告
关于开展排查形式主义官僚主义等情况的报告
在当前形势下，深入排查形式主义和官僚主义问题，是提高工作效率、落实全面从严治党要求的重要举措。本报告旨在梳理排查过程中发现的问题，分析原因，并提出相应的整改措施，以推动工作作风的根本转变。
一、排查形式主义官僚主义问题的背景与意义
形式主义和官僚主义是长期以来困扰我国工作作风的两大顽疾，不仅严重影响了工作效率，还损害了人民群众的利益。为进一步加强作风建设，提高工作效能，根据上级要求，我单位开展了排查形式主义官僚主义问题的工作。
二、排查形式主义官僚主义问题的具体做法
1.成立排查小组：由单位领导牵头，各部门负责人参与，成立排查小组，明确责任分工，确保排查工作落到实处。
2.广泛征求意见：通过座谈会、问卷调查、走访等形式，广泛征求基层和群众的意见建议，了解形式主义官僚主义问题的具体表现。
3.深入查摆问题：对照上级要求和群众意见，深入查摆单位内部存在的形式主义官僚主义问题，查找问题根源。
4.制定整改措施：针对排查出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改时限。
三、排查形式主义官僚主义问题的主要发现
1.工作作风方面：部分工作人员存在工作态度不端正、责任心不强、推诿扯皮等问题。
2.制度机制方面：部分制度不健全，工作流程不优化，导致工作重复、效
率低下。
3.会议和文件方面：会议较多，文件冗长，缺乏针对性和操作性，加重了基层负担。
4.考核评价方面：考核指标不科学，过分强调纸质材料，导致基层忙于应付检查，影响实际工作效果。
四、整改措施及建议
1.加强教育引导：提高党员干部的思想认识，树立正确的工作作风，增强服务意识。
2.优化制度机制：完善工作流程，简化办事程序，提高工作效率。
3.精简会议和文件：严格控制会议数量和文件篇幅，提高会议和文件的针对性和操作性。
4.改进考核评价：科学设置考核指标，注重实际工作成效，减轻基层负担。
五、总结
通过开展排查形式主义官僚主义问题的工作，我单位对存在的问题有了更深刻的认识。下一步，我们将认真落实整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，为人民群众提供更加优质的服务。同时，不断总结经验，建立健全长效机制，确保形式主义官僚主义问题得到有效解决。
（注：本报告仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。
篇二：形式主义官僚主义问题整改情况报告
整治形式主义、官僚主义专项工作自查报告
整治形式主义、官僚主义是当前党和国家的一项重要任务，为贯彻落实中央的决策部署，我单位积极开展了形式主义、官僚主义专项工作，现将自查情况报告如下：
一、组织领导情况
1.充分认识形式主义、官僚主义的严重危害性，提高思想认识水平。坚决贯彻中央的决策部署，建立健全了领导小组和工作机制，指定专人负责具体工作，形成了有力的组织领导体制。
二、查找问题情况
2.严抓工作落实，防止出现形式主义。我们深入开展调查研究，并及时总结交流经验，确保工作务实有效，不流于形式。
3.重视群众意见和建议的反馈，坚持实事求是，不做表面文章。我们定期组织座谈会和个别谈话，听取干部、职工的意见和建议，并积极采纳，及时改进。
三、解决问题情况
4.加强理论学习，培养干部职工的思想觉悟。我们注重开展学习教育，组织干部职工学习马克思主义理论，提升理论修养，增强该问题的认知能力。
5.加强党建工作，提高党员干部的组织观念。我们加强了党委的领导作用，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，做到了党员干部忠诚、干净、担当。
四、工作成效情况
6.形式主义、官僚主义问题取得明显整治成效。我们依法办事，全面落实重要决策，真正解决了一些困扰干部职工的实际问题，提高了工作效率和质量。
7.加强监督和检查，强化工作落实。我们加大了对工作进展的监督力度，建立健全了反馈机制，及时发现问题并进行整改，确保整治工作不打折扣。
五、存在的问题和不足
8.工作中还存在一些官僚主义问题。部分干部在工作中过于注重程序和形式，对工作的实际效果缺乏关注，需要进一步加强对官僚主义的警示教育。
9.纪律性不够严明。个别工作人员执行中央的决策部署不够坚决，存在对形式主义的迟缓等现象，需要进一步加强纪律教育。
六、改进措施
10.加强培训教育，提高干部职工的工作素质。我们将加强形式主义、官僚主义的专题培训，提高干部职工的工作能力和自觉性。
11.加强制度建设，形成长效机制。我们将进一步完善制度规范，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，加强组织监督，确保形式主义、官僚主义得到根本遏制。
七、下一步工作安排
12.进一步加大整治力度，深入推进形式主义、官僚主义专项工作，确保任务的全面完成。
13.加强宣传教育，提高广大干部职工的法治意识，增强法律法规意识。
14.加强监督和检查，严肃查处对形式主义、官僚主义不作为、慢作为的现象。
党的十八届三中全会提出的形式主义、官僚主义专项整治工作是当前的一项重点任务，我们认真贯彻落实了中央的决策部署，通过加强组织领导、查找问题、解决问题和工作成效，取得了初步的成效。但同时也发现了存在的问题和不足之处，我们将进一步采取改进措施，确保形式主义、官僚主义问题得到全面整治。
篇三：形式主义官僚主义问题整改情况报告篇四：形式主义官僚主义问题整改情况报告
纠治形式主义官僚主义问题清单及整改措施报告
纠治形式主义官僚主义问题清单及整改措施报告
摘要：
形式主义和官僚主义是当前影响政府工作、企事业单位管理甚至社会生活的一种普遍问题。为了解决这一问题，我们进行了调研分析，总结出了一系列导致形式主义官僚主义存在的原因，并针对每个问题提出了相应的整改措施。通过深入研究和详细整改方案的制定，我们力求推动行政效能的提升和工作效率的改善。
关键词：形式主义、官僚主义、整改措施、行政效能、工作效率
一、问题清单
1.1重文轻实：形式主义表现之一是重文轻实，即注重形式上的程序和文件，并忽视实际工作的开展。这导致了大量的文件密集地生成，但实际效果却不明显。
1.2过于强调文件和手续：官僚主义的一个表现是过于强调文件和手续，以致实际工作被束缚，工作推进缓慢。各种会议的召开和会议纪要的编写成为一种形式。
1.3重规矩轻结果：形式主义官僚主义的另一个表现是重规矩轻结果。重视遵守规章制度和程序，忽视工作的实际效果和目标的实现。
1.4过度的审批程序：过度的审批程序是官僚主义的体现之一，批文多环节，批文审批时间长，导致工作进展缓慢。
1.5与基层联系不紧密：一些机构和部门与基层联系不紧密，官僚主义表现为只关注自己的工作，不注重对基层的扶持和指导，使得工作效率降低。
二、整改措施
2.1加强绩效管理：建立科学的绩效评估体系，将绩效作为干部和单位考核的重要指标。绩效考核结果与评优、晋升等相关，形成激励机制，引导干部注重工作的实际效果。
2.2精简审批程序：以“放管服”为基础，减少审批环节，优化流程，简化审批材料，压缩办事时间，提高办事效率。推行“最多跑一次”制度，减少层层审批，提高工作效率。
2.3强化工作实质导向：切实将工作的实质放在首位，以解决实际问题为导向，减少形式主义和官僚主义的浪费。拓宽思路，提倡创新，鼓励干部和员工敢于负责、勇于担当。
2.4加强培训和教育：通过开展培训和教育活动，提高干部和员工的业务素质和综合能力，增强他们的担当意识和创新意识。培养一支高素质、专业化的干部队伍，为形式主义官僚主义治理提供坚实基础。
2.5强化监督机制：建立健全的监督机制，加强对形式主义官僚主义问题的监督和纠正。加强内部监督和外部监督，健全问责机制，对违反形式主义官僚主义的行为依法追责，形成压力和震慑。
三、整改方案
3.1重文轻实问题整改方案
3.1.1加强工作实践：要求各级干部和员工注重工作的实际效果，实地了解实际情况，灵活运用政策和措施。
3.1.2建立绩效考评机制：制定科学的绩效评估标准，将工作
实绩纳入考评范畴，评优先投入、先突破，引导干部和员工注重工作实效。
3.1.3精简工作流程：对于流程复杂、环节繁多的工作，进行优化和简化，减少工作环节，提高工作效率。
3.2过于强调文件和手续问题整改方案
3.2.1减少会议数量：严格控制会议数量和会议时间，开展“瘦身”行动，限制会议主题和规模，确保会议的实质内容和效果。
3.2.2简化会议纪要：对于会议纪要，要求简明扼要、重点突出，避免重复、繁琐的内容，减少会议纪要对工作的束缚。
3.3重规矩轻结果问题整改方案
3.3.1树立正确的工作导向：强调结果导向，重视工作的实际效果和目标的实现，将规章制度与工作要求相结合，鼓励创新和实干精神。
3.3.2提高工作措施的针对性：制定符合实际情况的工作措施，研究工作的可行性和效益，确保措施的科学性和实用性。
3.4过度的审批程序问题整改方案
3.4.1简化审批材料：减少审批材料的数量和材料的繁琐程度，提高审批效率和精确度，确保审批程序的简便、高效。
3.4.2推行“互联网+审批”：利用信息技术手段，推行“互联网+审批”，实现审批过程的在线化、自动化，减少人工干预，提高审批效率。
3.5与基层联系不紧密问题整改方案
3.5.1强化基层工作指导：各级机构和部门要加强与基层的联
系与沟通，了解基层的实际情况和需求，提供及时的支持与指导。
3.5.2加强基层建设：鼓励和支持基层单位的创新，为其提供必要的资源和政策支持，提高基层工作的能力和水平，推动工作的扎实推进。
结论：
形式主义和官僚主义是当前需要重点关注和解决的问题，通过本文所提出的问题清单和整改措施，可以有效地解决形式主义官僚主义导致的问题。加强绩效管理、精简审批程序、强化工作实质导向、加强培训和教育以及强化监督机制等整改措施将有助于提高行政效能和工作效率，推动工作的顺利进行。同时，通过具体的整改方案的实施，可以落实整改措施的落地，加快形式主义官僚主义问题的解决和治理。
