篇一：国企党建工作与高质量发展
关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考
摘要：国有企业要想实现全面发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，以高质量的党建，注重国有企业基层企业管理建设和发展，不断优化、创新，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。
关键词：党建工作；国有企业；高质量发展；思考
1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义
具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题
思想认知方面。国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。党建工作制度建设方面。国有企业党
建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。人力物资保障方面。由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
3党建引领企业管理的策略
3.1核心思想引领，以共同价值观为出发点
要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。
3.2以党管干部为核心的人才优势促进人力资源的建设
党对干部、人才的管理，要坚持正确的政治方向和科学的分析优化领导，健全党员的选拔标准，科学规定分析评价内容。要不断提升党的整体素质，发挥好党员的先锋模范作用，加强干部队伍建设。以考核的形式，积极营造学习气氛，积极为人民服务，吸收政治素质高、作风好、业务精的人才，把他们培养成党的骨干。要形成一种动态的发展步调，坚持党的领导和先进性，增强公司的创新能力和凝聚力，使企业的文化建设达到新的高度。比如，很多企业都推行了“党建
+项目”，尤其是涉外项目，既继承了“公司建分公司”的优良传统，又把项目所在地作为分公司所在地，把党建效能作为公司发展的动力。
3.3聚焦民主建设，广纳合理建议
要想将企业文化与党建相结合，就需要对员工进行持续的思想教育，以促进企业的建设和发展。以党建为先导，以党为核心，打通以人为本的桥梁，健全民主的管理制度。在维护员工权益、维护民主治理、合理化建议等方面，应强化员工的权益保障。站在员工的角度，尊重员工表达的自由，将民主理念融入公司的运作之中。通过微信公众平台、小程序、网络、短信、邮箱、信箱、心连心聊天等方式，扩大员工民主管理、民主监督的渠道，定期对收集到的资料进行整理、分析，积极采纳合理的建设性意见或建议，以不断提升政府的执政水平。
3.4党建赋能，引领实践，服务大局发展
扩大“党建
+”的服务平台，强化企业的创新转型。要积极探索党建工作，共同创造，共建共享，紧紧围绕提升企业知名度，以员工为中心，深入培育责任主体和业务主体，增强团结奋进的凝聚力，做好员工素质培养，尤其要加强党的干部队伍建设。通过各类培训、走访、线上线下交流、岗位轮换、新旧交替等形式，建设懂政治、精党务、懂技术、强化经营管理的党建人才队伍，提高企业党建工作质量。要维护良好的政治氛围，开展“以史为鉴，以身作则”的警示教育，并举行专题讨论会，进行诚恳的谈话提醒。同时，要加强培养员工的技术和职业素养，不断提升其就业能力和整体素质，促进其全面发展。落实“以人为本”的思想，以党建为核心，从实际问题着手，注重员工的感受，关心员工的精神与生活。重视员工的身心健康，加强对员工的思想政治教育，建立健康档案，开展健康讲座，组织文化活动，定期体检，为家境困难和患病的员工提供更多的帮助。坚持以党建为导向，加强企业文化建设，突出礼仪意识，组织企业周年纪念、年度主题活动、全国主题活动等，为员工创造平等的环境，彰显个人风范，积极弘扬社会风尚，弘扬积极精神，弘扬社会主义核心价值，加强公司文化的魅力与影响。
4结语
国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，同时国有企业担负着经济责任、政治责任和社会责任，因此以党建工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。
参考文章
[1]杨竞.国有企业党建引领高质量发展的思考[J].现代企业文化,2022,(08):116-118.
[2]李杰,边薇薇,唐艺侨.党建引领国有企业高质量发展实践的“四维”思考[J].中共成都市委党校学报,2021,(02):92-96.
[3]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020,(S1):103-104.
[4]杨森.对党建融入中心工作,引领国有企业高质量发展的思考[J].现代国企研究,2019,(10):247.
篇二：国企党建工作与高质量发展
某国企党建赋能高质量发展经验做法
某国企作为国家重要的支柱产业，始终承担着企业家精神和社会责任，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在具体实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，具体表现如下：
一、强化基层组织建设。国有企业数量庞大，组织结构较为复杂，基层组织建设尤为重要。某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，积极发挥基层党组织在企业生产经营和管理中的核心作用。同时，该企业加强基层干部队伍建设，对干部队伍进行科学化管理与培训，提升基层干部素质和能力水平。
二、落实党建工作责任制。该企业完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，倒逼各职能部门各司其职、积极投入到党建工作当中，营造浓厚的党建氛围。同时，该企业还开展了多种形式的党建活动，包括常规的支部会议、主题党日活动、组织生活会等，同时还鼓励职工积极参加爱国、热心公益等社会公益活动，在全社会树立先进的形象。
三、强化培训和学习。该企业不断提高员工整体素质，强化员工自身的创新思维和创业意识，鼓励员工不断学习和钻研专业知识，提高自身的综合素质。通过开设各项行业和企业内部培训，不断提高员工的技能水平，满足企业各项业务需求。同时，该企业还注重思想政治教育，开展丰富多彩的教育培训活动，引导员工坚持正确的人生观、价值观和世界观，为企业构建优质员工队伍。
总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，秉持“党建助力企业发展”的理念，坚定不移地推进党建工作，不断完善党建制度和工作机制，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。某国企是国家重要的支柱产业，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，如强化基层组织建设、落实党建工作责任制，强化培训和学习等方面。具体而言，某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，加强基层干部队伍建设；完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，营造浓厚的党建氛围；强化员工学习和培训，提高员工整体素质和综合能力。总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，坚定不移地推进党建工作，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。
篇三：国企党建工作与高质量发展
国企基层党组织建设与企业高质量发展的关系
摘要：在国有企业的建设和发展过程中，党的发展方向是至关重要的指导原则。国有企业作为党的重要工作领域之一，必须积极顺应党的发展趋势，充分保证企业始终保持正确的政治方向和思想觉悟。同时，国有企业需要不断优化工作调整，灵活应对市场变化和挑战。通过党组织的引领，国有企业能够明确发展目标，加强组织协调，提高工作效率，从而推动企业实现高质量发展和进步。因此，本文对国企基层党组织建设与企业高质量发展的关系作出以下详细描述，供大家参考。
关键词:国企；基层党组织建设；高质量发展
引言：国有企业是我国经济的重要组成部分，它们在实现高质量发展的过程中面临着许多挑战和机遇。党组织在国有企业中扮演着至关重要的角色，它既是企业的思想引领者，也是企业发展和职工素质提升的积极参与者。由此可以看出，加强国有企业基层党组织建设对于实现企业高质量发展具有重要意义。因此，国有企业需要高度重视基层党组织建设，不断加强组织的建设、管理与培训等环节，全面提高党员的素质与业务能力，从而更好发挥党组织在国有企业中的重要作用。
一、国企基层党组织建设的重要意义
（一）能够提高企业的凝聚力和战斗力
国企基层党组织可以通过组织党员开展各种形式的活动，增强党员的凝聚力和战斗力。党组织可以组织党员参加各种培训和学习，提高党员的业务水平和综合素质。同时，党组织可以组织党员参与企业的管理和决策，增强企业的集体意识和团队精神[1]。
（二）能够加强企业内部的管理
国企基层党组织可以通过党员的积极参与，加强企业内部的管理。党组织可以组织党员参与企业的各种管理活动，推动企业的精细化管理[2]。党组织可以通过组织党员开展各种形式的调研和宣传，提高企业职工的政治觉悟和道德水平。
（三）能够推动企业的可持续发展
国企基层党组织可以引导企业积极参与社会责任，推动企业的可持续发展。党组织可以组织党员参与各种公益活动，提高企业的社会形象和声誉。党组织可以组织党员参与企业的环境保护和资源节约，促进企业的可持续发展[3]。
二、国企基层党组织建设促进企业高质量发展的具体策略
（一）全面落实党组织规范化建设工作
全面提高党建工作的规范化水平是推动企业实现更高质量发展与进步的关键所在。国企在实现规范化工作落实方面，可以从加强党组织能力和基本职能入手。
首先，国企应深入分析研究党建工作的规范要求，确保对工作规范的准确理解和掌握。同时，还要建立科学的约束制度以及问责机制，对违规行为进行严肃追责，从而强化规范执行的约束力。通过这些措施，可以规范党组织的工作操作，避免随意性问题的出现。其次，国企还应全面了解各职能部门的规章制度，并制定科学的规范内容。这有助于增强决策流程的规范性，推动党建工作与企业治理的有效融合。在制度建设方面，国企可以设立定期的民主生活会，通过党内民主讨论的形式，加强对党员干部的约束和督促，促进企业各项决策的科学化、民主化。此外，国企还可以开展不忘初心的教育主题活动，并将其纳入日常工作中的常态化教育。通过这样的活动，可以加强企业成员的思想教育，约束和规范其经营行为，确保企业党建工作的落实效率。最后，国企还要加强组织生活制度的建设和执行，推动党员干部在政治理论学习、思想教育、党风廉政建设等方面不断提高，从而为企业的规范化发展提供坚实的保障。
（二）设置科学的基层党组织建设目标
在国企的基层党组织建设工作中，如何确保有效性和高效性是一个重要的问题。为此，企业要设置科学的基层党组织建设目标来推动国企基层党建工作的顺利开展。
首先，通过科学地设置基层党建工作的目标和任务，确保工作的方向明确、具有可操作性和可度量性。同时，建立量化规范，明确工作内容和标准，使得每个工作人员都清楚自己的责任和任务，并能够据此开展工作。这样一来，可以有效地推动国企基层党建工作的开展。其次，权责划分和责任制度的落实是确保工作顺利进行的关键。明确权责划分，将工作的职责和权限明确分解到相关部门和个人，避免职责不清、责任不明的问题出现。此外，建立健全的责任制度，明确工作的要求和标准，对工作人员的表现进行评价和考核，激发大家的积极性和责任心。最后，党员干部在基层党建工作中起着重要的作用。他们应该以优良的传统和先进的思想理念为基础，积极参与党组织的常态化建设工作中。通过建设零距离的联系机制，加强与基层党组织和党员的联系，解决基层党建工作面临的问题，推动基层党建工作的正常开展。
（三）加强基层党建力度，推进国企高质量发展
为了促进国企实现高质量发展，基层党建力度必须得到加强。这意味着在国企中，应该注重工作规范和标准要求的执行，确保每一项工作都按照既定的程序和要求进行。同时，国企职工也需要树立正确的思想意识，明确自己的职责和使命，以国家利益和企业发展为出发点和落脚点。
首先，为了提高职工的思想水平和综合素质，国企应该进行定期培训教育，并重视思政教育和思想学习的开展。这将帮助职工增强爱党、爱国家、爱企业的意识，培养正确的价值观和政治觉悟。同时，国企还应该优化工作作风，倡导务实高效、追求卓越的工作风格。通过建立健全的工作机制和流程，推动党建工作的标准化转变，确保每一项工作都能够有效地落地实施。其次，企业党建的基础在于群众，所以，国企还要注重群众性建设方法，通过广泛开展群众参与的活动，增强党员和职工的凝聚力和归属感。最后，在党建工作中应该注重以人为本，关注职工的个人发展和幸福感。通过提供良好的工作环境、培养机会以及奖惩机制，激发职工的工作积极性和创造力，从而推动国企的高质量发展。
总结：综上所述,国企基层党组织建设与企业的高质量发展密切相关。加强国企基层党组织建设，提高党组织的组织力和战斗力，对于促进企业的高质量发展具有重要意义。国企应加强党组织的引领和服务作用，加强党组织与企业的沟通和协作，形成党组织和企业之间的良好互动机制。只有这样，国企才能实现可持续发展，迈向更高水平的发展。
参考文献：
[1]李淼清.加强基层党组织建设
引领国有企业高质量发展——以天津华北地质勘查局属企业基层党建工作为例[J].求知,2023(03):42-44.
[2]任晶.学习贯彻党的二十大精神推动国企基层党组织建设高质量发展[J].中国煤炭工业,2023(02):50-51.
[3]王津博.以基层党组织建设推动新时代企业高质量发展路径思考[J].才智,2022(36):20-22.
篇四：国企党建工作与高质量发展
高质量党建引领企业高质量发展
摘要：党建工作是企业高质量发展的重要引领力量。党建不仅是党员的组织活动，更是一种思想引导和价值观塑造的过程。在党建引领下，企业能够形成共同的理念、目标和行为准则，提升企业的整体素质和竞争力。
关键词：高质量党建；企业；高质量发展
引言
高质量党建是企业实现可持续发展的根本保障。党建工作通过建立健全党组织、严格党风廉政建设等方面的措施，推动企业健康发展和规范运行。只有在高质量党建的引领下，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
1党建对企业发展的重要性
1.1强化企业文化建设
党建为企业提供了一种有利于形成积极向上的企业文化的机制。通过党建，企业可以引导员工树立正确的价值观和道德观，弘扬优秀的企业精神，形成团结、奋进、创新的企业文化氛围。
1.2提升组织效能
党建工作能够促使企业建立健全的组织结构和运行机制。党组织的存在与发挥作用，可以有效协调企业内部利益关系，提高组织的凝聚力和执行力，实现企业内部资源的优化配置。
1.3加强党风廉政建设
具备良好的党建工作，能够帮助企业建立健全的党风廉政建设体系。这将推动企业形成清廉、公正、透明的管理环境，防范和纠正各种不正之风，提升企业的信誉度和形象。
1.4培养优秀人才
党建工作注重培养和选拔优秀人才，提供发展机会和平台。党员干部通过党内培训和实践锻炼，不仅能够提升自身素质和管理能力，也可以为企业引进、培养和储备优秀人才，从而推动企业的长期发展。
1.5推动企业创新发展
党建工作促使企业始终保持创新的动力和活力。党组织能够鼓励企业员工表达创新想法，支持创新项目的孵化与实施，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破,形成良好的创新氛围，推动企业走上技术创新、管理创新和模式创新的道路。
2党建引领企业高质量发展的实践
2.1党组织的领导机制与企业管理体制的融合
在企业中，党组织的领导机制和企业管理体制应该紧密融合，以实现党的引领作用。这可以通过将党的领导机制与企业的决策机构结合起来来实现。这样一来，党的指导思想就能贯穿于企业管理的各个方面，确保其有效落实。党组织可以为企业提供指导并制定正确的发展战略，督促企业加强党的建设，加强思想政治工作，提高员工的政治觉悟和工作能力。这样的融合不仅能够保证企业的良好运营，还有助于提升企业的整体竞争力。党组织的领导机制与企业管理体制的融合对于企业的发展至关重要。
2.2建立健全党内法规制度，提升企业治理水平
建立健全的党内法规制度是党建工作的重要任务，它对提升企业的治理水平和法治观念起着至关重要的作用。通过建立一系列的法规和制度，可以规范企业的发展和运营，确保企业能够按照规定的程序进行决策和管理。党内法规的设立还可以加强对企业内部管理的监督和约束力，有效地促进企业向高质量发展迈进。党内法规：党员行为准则、党组织运行规程等内容，以确保在企业内部形成一套正确的行为规范和管理机制。通过这些法规的制定和执行，可以规范党员的言行举止，强化党员的职责意识和纪律作风，从根本上保证企业的健康稳定发展。党
内法规制度的建立还需要注重与国家法律法规相协调，遵循法治原则。才能更好地发挥党内法规的作用，提升企业的治理水平。在制定党内法规时，要充分借鉴和吸收国家法律法规的精神，确保党内法规制度的合理性和可行性。建立健全党内法规制度是推进企业高质量发展的必然要求。只有通过规范和规划企业的行为，提升企业的治理水平和法治观念，才能为企业的长远发展打下坚实的基础。也要不断完善和更新党内法规制度，以适应新时代党建工作和企业发展的需要。
2.3加强员工队伍建设，培养专业技术人才
在进行党建工作的过程中，我们必须高度重视并且加强员工队伍的建设。一个优秀的员工队伍是企业得以发展壮大的基础，我们需要通过党组织的引领和指导来培养和选拔出一批优秀的党员干部。我们也应该鼓励员工积极参与各类培训和学习，以提升他们的专业素质和技能水平。只有拥有了一支高素质的员工队伍，企业才能够获得强大的人力资源支持，从而更好地适应市场竞争的需求，并在激烈的市场环境中立于不败之地。加强员工队伍建设，培养出更多的专业技术人才是至关重要的。我们需要通过各种途径，为员工提供更多的学习和发展机会，培养他们的创新能力和团队合作意识，为企业的可持续发展注入强大的活力和动力。这样，我们才能够更好地满足客户的需求，实现企业的长远发展目标。加强员工队伍建设、培养专业技术人才是我们一项重要的工作任务。只有通过不断地努力和改进，我们才能够不断提升企业的核心竞争力，为企业的发展奠定坚实的基础。
2.4推动科技创新，提升产品质量和竞争力
为了推动科技创新、提升产品质量和竞争力，我们必须将党建工作与科技创新紧密结合起来。我们应该积极鼓励和支持企业进行技术研发和创新，为他们提供必要的资源和政策支持。我们也应该招揽和吸纳更多的高端科研人才，以推动技术的不断进步和创新变革。我们还应该继续探索先进的生产技术和管理模式，帮助企业实现从传统生产方式向智能化、数字化转型。这样能够有效地降低生产成本、提高生产效率，并最终提升产品的质量和竞争力。只有通过持续的科技创新和提高产品质量，企业才能够在市场竞争中立于不败之地，实现高质量发展。我们必须不断投入资源和精力，将科技创新作为企业发展的核心驱动力，推动企业迈向高质量发展的道路。
2.5打造企业文化，凝聚团队力量
打造企业文化是党建工作中不可忽视的重要环节，其目标是凝聚团队力量。为了实现这一目标，可以采取各种举措。举办多样化的文体活动，篮球比赛、足球联赛等，让员工在比赛中展现团队合作精神和积极进取的态度。组织员工参与公益事业也是有效的方式之一，通过参与志愿者活动、慈善捐赠等形式，增强员工的社会责任感和公民意识。根据实际,开辟多条沟通渠道,让职工有倾诉的环境,做职工的贴心人。要坚持人文关怀。对职工生病住院者、单亲及生活特别困难者、女职工晚育生产者、职工或直系亲属伤亡病故等,进行慰问或协助处理,关心职工身心健感、增强职工体质,做好职工的常规体检工作、健康锻炼工作、心态调整工作,确保职工有一个良好的身体素质。通过这些举措，不仅能提升员工的归属感和集体荣誉感，也能促进员工与企业共同成长。加强企业文化建设对于凝聚团队力量具有重要意义。
3党建引领企业高质量发展的挑战与对策
3.1党建推进中可能遇到的问题和难点
党建工作在推进过程中可能面临组织机制不完善、党员参与度不高、党组织缺乏权威性等问题。针对这些困难，可以加强组织建设，优化党组织架构；鼓励党员积极参与，提升党内民主和议事能力；加强党风廉政建设，树立党组织的权威性。
3.2加强党建能力建设，提升党组织的引领力和凝聚力
要加强党建干部的培训和选拔，在党员干部中注重培养党务专业知识和管理技能，提升其能力水平，增强党组织的引领力和凝聚力。
3.3建立健全激励机制，激发员工积极性和创造力
建立激励机制，荣誉激励，企业激发员工的荣誉感。荣誉设置，可以激发员工通过艰辛的努力，执着的追求来获取。企业应该加强获得荣誉员工的宣传,通过表彰、宣传栏、报刊等多种方式大力宣传,这不仅鼓励了获得荣誉的员工,而且也弘扬了企业的正气,使企业内部形成了一种积极向上、争先创优的良好氛围。
结束语
高质量党建不仅是企业发展的需要，也是时代发展的要求。企业应当充分认识到党建对于企业高质量发展的关键作用，积极投入到党建工作中，不断提高党建工作质量和水平。相信在党建的引领下，企业将能够实现更加高效、稳定和可持续的发展。
参考文献
[1]王聪.以高质量党建引领保障高质量发展[N].南方日报,2019-04-12(A01).
[2]陶纲.党建引领医院高质量发展的路径研究[J].办公室业务,2019(07):45-47.
[3]孟祥夫.以高质量党建引领保障高质量发展[N].人民日报,2019-04-04(019).
[4]刘春梅.党建引领高等教育高质量发展[J].共产党员,2019(07):42-43.
[5]丁焰章.以高质量党建引领保障央企高质量发展[J].党建研究,2019(04):24-26.
篇五：国企党建工作与高质量发展
国有企业如何以高质量党建引领高质量发展
摘要：国企是社会稳定的基石，习近平总书记多次强调：党建工作是国企的“根”和“魂”，是其他类型企业不具备的独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，明确指出党对国企实施领导，并且提出一系列工作要求。新时期，面对日益激烈的市场竞争，国企只有做好党建工作，才能把制度优势转化为管理优势，实现高质量发展目标。
关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；有效路径
1新时代加强国有企业党建创新的重大意义
国有企业是国家直接投资创办，资产国家控制和所有的企业，也称之为全民所有制企业，通过国家政策条例、法律法规对国企经营提供指导，规定利润分配，国家承担企业盈亏责任，具有自身特殊性，承担政治责任、社会重任与经济使命。党的建设则是以马克思主义党建理论为指导开展的探索实践活动，国企党建需深入学习党中央有关国企党建工作的部署、方针、政策与会议精神。新时代下，加强国企党建创新意义重大，体现在以下方面：
1.1保证改革方向正确
在时代发展变革下，我国经济为实现更快更好地发展，需结合时代要求，实现改革创新。国企是我国经济支柱，指引我国整体经济发展，改革过程中，党建如同“指南针”为国企指明方向。高质量党建可贯彻落实党组织监督管理功能，保证企业发展战略与党中央保持一致，确保国企现代化发展，符合科学生产力需求，稳固国企中党组织领导地位，为国民经济发展提供助力。
1.2稳固国企内部思想
企业高质量发展需要稳定和谐的思想支持，党建工作本质属于思想工作，开展党建能够保证党的理论与思想在国企内处于领导地位，将党建融入日常业务经营，有助于党组织强化自身建设的同时，推动国企稳定和谐的发展。特别是社会形势不断变化，国企面临诸多矛盾，企业内部任由矛盾滋生，会动摇员工思想，高质量党建可消除员工思想波动，帮助员工重回正轨，还能助力员工理解国家政策，稳固国企地位。
2当前国企党建工作存在的问题
2.1党务工作人才缺乏
党建工作的开展离不开完善的组织和人员。在国企内，党委、党组织是进行党建的主要阵地，而党务工作人员是党建的承担者、履行者。党务工作人才缺乏，主要体现在两个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开展提供充足的智力支持，贯彻上级精神、开展思政教育、解决群众问题时，因缺少主体导致实际效果不理想。二是素质上，部分领导干部并非来自基层，他们对一线工作的了解不够全面深入，并没有掌握基层员工的真实情况。
2.2党建引领需进一步增强
当前，进入新发展阶段，对国有企业发展提出了更高的要求，特别是供给侧结构性改革和新电改不断推进，企业正逐渐“走出去”，更多地参与市场竞争。与此相适应，党建工作也应该率先树立竞争性思维和市场化意识，在作风建设、宣传思想、品牌创建等方面先行一步，形成良好的思想动员和行动引领。但在这一方面，企业党建工作在法治工作、宣传思想、意识形态、企业文化等领域，未能全面有效建立与新形势相适应的运作机制。与此同时，党建工作载体还不够全面，内容还不够丰富，引领作用还不够突出，特别是在提升管理效能、拓展新业态等方面，党建的作用还不突出，存在滞后现象，鼓舞士气、激励干劲做得还不到位，党建工作还应与时俱进。此外，行政负责人与党务负责人之间的沟通协调还不够，协同效应未有效发挥出来。
3国有企业以高质量党建引领高质量发展的策略
3.1从根本上深刻认识企业党建的历史责任
全面建设社会主义现代化国家，离不开中国工人阶级的无私奉献和创新创造。全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚指出，“要从讲政治的高度抓党建，把党建工作摆在重要工作日程，着力解决基层党组织建设的短板弱项，进一步加强和改进机关作风，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，以求真务实精神开创机关党建工作新局面。”国有企业工会担当起“党建带群建”职责，必须首先从根本上深刻认识加强党建工作的历史责任，全面贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央一系列加强党建工作的指示精神，以高质量党建引领企业工会工作高质量发展。
3.2深化“党建+基层创新”，在党内生活更加高效上出实招
认真贯彻新时代党的组织路线，健全完善组织体系，进一步夯实基层基础，增强基层各党支部的政治功能和组织力。遵循党的组织建设“政治性、时代性、原则性、战斗性”基本原则，把政治建设摆在首位，抓实党支部职责履行。以支部党建绩效考评为着力点，逐级压实党建共建责任，抓好《党建绩效考评细则》的转化应用，加强过程监督，坚持常态化考评，推动基层支部将党建压力层层传递，推动党建考核和经营业绩考核更有效联动，考核结果与职工薪酬、奖惩更有效挂钩，进一步激发内生动力，营造全员抓党建、创新抓党建、高质量抓党建的浓厚氛围。把握党建工作与生产经营的一致性，抓好作用发挥的全过程管理，做实“岗、区、队、工程”的立项、指导、表彰等环节，总结提炼特色做法，打造一批高质量党建创新实践成果，真正做到生产经营“出题”，党建工作“破题”。严格执行党内生活制度，充分发挥支委成员作用，做实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等活动，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重视解决支部结构性问题，结合党支部换届，优化班子结构。积极“走出去”学习，开拓党建工作思路，组织党委成员、支部书记、党员走进高科技企业、党建工作先进企业、先进支部等，学习先进经验，加强工作对标，激发党建工作活力。
3.3通过以党建为引领的制度建设夯实高质量发展根基
要与时俱进把各方面制度机制完善好、发展好，突出问题导向、实践导向、目标导向，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是从治理主体上，抓住坚持党的领导这个根本。推进国企治理现代化最根本的是健全党的领导制度体系，按照党的十九届四中全会关于“不忘初心、牢记使命”“党的全面领导”等6项制度要求，把党的领导落实到各领域、各方面、各环节，更好地强根固魂，将统领发展、把控全局的领导作用贯彻到底。二是从治理方式上，抓住完善中国特色现代国有企业制度这个关键。坚持“两个一以贯之”，加快完善法人治理结构，从制度层面、操作层面进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，尽快从制度机制上对前置研究事项范围、决策流程等具体问题作出进一步明确细化。加快健全市场化经营机制，健全劳动、资本、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，不断激发企业发展活力。三是从治理内容上，抓住完善企业高质量发展体制机制这个重点。进一步完善创新发展体系、全球化发展体系、绿色发展体系和产业发展体系，加快提升产业关键技术的控制力、产业链条的整合力和产业集群的带动力，健全有利于高质量发展的制度环境。
4结束语
习近平总书记在全国国企党建会重要讲话中，明确提出新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求和重要任务，是新时代国有企业实现更高质量发展的指南针、定盘星。面向新的征程，增强全面从严治党的政治自觉，有效解决企业各级党组织与其他治理主体之间的矛盾，推动党的制度优势更好地转化为企业治理效能尤为重要。
参考文献：
[1]荆理,韩璐,王嘉生.新形势下党建引领烟草行业高质量发展途径探究[J].时代报告,2022(05):82-84.
[2]王志刚.高质量党建引领企业高质量发展研究[J].中国水泥,2021(12):52-59.
[3]曾坚.贯彻新时期党的建设总要求
以高质量党建引领企业高质量发展[J].支部建设,2021(02):10-12.
篇六：国企党建工作与高质量发展
关于新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的思考
摘要：党建工作在国有企业中有效强化了党的全面领导，确保国有企业在党的政治路线指导下开展经营管理，坚守党的核心价值观，维护国有资产的安全。并且党建工作促进了企业内部的凝聚力和团结性，培养了一支忠诚可靠的干部队伍，提高了员工的思想政治觉悟，为企业的稳定发展提供了坚实基础。因此需要结合国有企业发展及党建工作要求，高质量开展党建工作，在国有企业中引领了创新和改革，推动高质量发展，帮助国企应对市场竞争和风险挑战，实现经济效益和社会效益的双赢。
关键词：新时代；国有企业；高质量；党建；发展
引言：
随着时代的发展和外部环境的不断变化，国有企业党建工作需要不断适应新的挑战和需求，以保持其有效性和引领作用。通过持续改进，党组织可以更好地解决新兴问题，推动党风廉政建设，确保党的领导核心力量在企业中发挥作用。并且提高党建工作的针对性，根据企业的具体情况进行定制化改革，可以更好地服务企业发展，这不仅有助于确保党建工作的活跃度，还可以推动其与企业业务深度融合，实现以高质量党建引领高质量发展的要求。
一、国有企业党建工作与党的领导核心力量之间的关系
国有企业党建工作与党的领导核心力量密切相关，党的领导核心力量通过国有企业党建工作发挥重要引领作用。国有企业党组织是党的领导的重要承载者，确保企业党组织的稳健运作是保障党的领导核心力量在企业内发挥作用的前提。党的核心力量在国有企业党组织中通过党委制度直接参与决策，监督企业经营，推动改革创新，确保企业发展符合党和国家战略。此外，党的领导核心力量通过国有企业党建工作培养和选拔了一大批优秀的领导干部，为企业高质量发展提供
了坚强的领导队伍。党的领导核心力量通过国有企业党建工作与企业发展深度融合，实现了政治领导、思想引领、组织领导、党风廉政建设等多方面的全面领导，确保国有企业始终站在党的旗帜下，为中国特色社会主义事业的推进提供了坚实支撑[1]。因此，国有企业党建工作与党的领导核心力量之间形成了密切的互动关系，推动了国有企业的高质量发展。
二、新时代国有企业高质量党建引领高质量发展的策略
（一）完善党组织建设
党组织建设是国有企业高质量党建工作开展的基础，尤其是在新时代下，国企需要根据现代社会发展趋势来对党组织建设进行进一步完善来满足不断增多的党建工作要求。党组织建设应确保党的核心领导力量能够顺利贯彻企业党委制度，维护党的集中统一领导，这需要充分发挥党委的权威，确保党的决策在企业内部得到贯彻执行。同时，应强化党委在企业内的决策权，使其能够更好地引领企业发展战略和重大决策，提升党组织在企业中的权威性和影响力。并且完善党组织建设还需要强调党委的作用，鼓励党委成员充分发挥作用，推动企业的高质量发展。还应建立健全党委工作机制，确保党建工作的有效运转，包括加强与企业高层领导的沟通和协调，以充分发挥党建工作的引领和协同作用。在实际中完善党组织建设需要强化党的领导地位，提高党组织在企业内的权威性，以确保党建工作对国有企业的高质量发展发挥更大的作用。
（二）提高党员素质和数量
在国有企业党建工作中，提高党员素质意味着更好地培养和选拔出具备专业技能、道德品质和创新能力的干部，这将有助于企业更好地应对市场竞争和挑战，推动高质量发展。党员应不仅仅是党的组织成员，更应成为企业中的典型模范，起到带头示范作用，推动员工的思想政治觉悟提高，提高整个企业的综合素质。而增加党员数量应依循素质优先原则，确保党员的入党标准和程序严格，避免“只增不优”的问题。党员的数量扩大应伴随着培养和引导工作，使党员更好地融入企业各层级，参与企业决策，推动党建工作更好地服务于企业发展。提高党
员素质和数量需要充分关注教育培训、选拔任用机制，同时确保党员队伍的纯洁性，以便更好地实现国有企业的高质量党建目标[2]。
（三）加强党风廉政建设
加强党风廉政建设在国有企业党建工作中极为重要，党风廉政建设有助于提高企业的透明度和道德水平，减少腐败和不正当竞争的风险，维护企业的声誉和形象，它还有助于建立健康的企业文化，鼓励员工守法守纪，推动企业内部的诚信和公平竞争，为企业的可持续发展提供了有力支持。此外，党风廉政建设通过加强内部监督和问责机制，提高了企业的自律性，有助于预防腐败问题的发生，确保企业经营的合法合规。最重要的是，党风廉政建设符合党的要求，是确保党的领导核心力量在企业内发挥作用的保障，同时也能够吸引更多的优秀人才为党组织服务，提升党员队伍素质。因此，加强党风廉政建设不仅有利于国有企业自身的发展，也有助于维护党的核心领导地位，确保党建工作的高质量推进。
（四）推动党建工作与企业业务深度融合
推动党建工作与企业业务深度融合是高质量党建引领高质量发展的关键策略，党建工作应与企业发展战略和目标密切对接，确保党的政治路线和企业发展方向一致，这要求党组织积极参与决策，为企业提供科学政策建议，促使党建工作成为引领企业战略的重要力量。并且党员干部应在业务管理中起到示范和带头作用，将党的组织纪律和道德规范贯穿于企业的各项业务活动中，促进企业经营的合法合规，推动企业在市场竞争中取得优势。同时，党建工作还应鼓励创新和改革，推动企业提升技术水平、产品质量、管理效率等，以实现高质量发展[3]。在国有企业中，深度融合要求党建工作不仅停留在思想层面，还需要落实到具体的业务实践中，使党建工作与企业经营相互促进，为国有企业的高质量发展提供坚实保障。
总结：
在新时代，国有企业扮演着经济体系中的关键角色，负有维护国家安全和稳定、促进经济社会发展、支持国际竞争力等重要使命。党建工作作为党的组织和领导核心力量在国有企业中的具体实践，起到了引领和支撑的关键作用。高质量
党建在国有企业中通过深度融合党建工作与企业业务，提高了企业的竞争力和创新能力，并且高质量党建强化了党的领导核心力量在企业内的地位，确保了党的政治路线指导企业的各项工作，维护了国有企业的长期发展利益。
参考文献：
[1]周志学.以高质量党建引领国有企业高质量发展的实践探索[J].办公室业务,2023,(16):21-22+43.
[2]王楠.以新时代高质量党建引领国有企业高质量发展[J].中国电力教育,2020,(S1):362.
[3]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020,(S1):103-104.
作者简介：李晓媛（1983-7-13），女，汉族，河北保定人，本科学历，助理政工师，主要从事党务工作。
篇七：国企党建工作与高质量发展
如何加强党建工作助推国企高质量发展
摘要：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，国有企业党组织要依法依规发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，围绕企业中心工作强化党的建设，以高质量党建助推企业高质量发展，实现国有资产保值增值。
关键词：党建工作；国企；高质量；发展
党的二十大报告作出了“推动国有资本和国有企业做强做优做大”的重要部署，同时强调“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作”。二十大党章重申了“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。提升国企党建工作水平，助推国企高质量发展成为当前重要课题。
一、国企党建工作开展中存在的问题
1.党务干部综合素质不足
在国有企业当中，有相当一部分干部的职场能力相对较强，而且在公司管理当中有着较多的经验，但是缺乏一定的党务知识积累和储备，导致自身的综合素质水平不高。这对于国有企业党建工作产生了不良的影响。国有企业为了能够有效增强经济效益，会要求员工关注自身的业务能力，在政治理论素养的培养方面流于形式不利于国有企业党建工作的开展和质量的提高。
2.党建工作方法创新不足
传统党建工作的开展过于重视学习理论和政策，主要是对上级组织所下发的各项文件进行深入研究，并在开会的过程中体会文件精神，但是这样的方式与企业的经营生产和相关的具体工作的结合程度不足，而且没有充分展现出党建基层工作的特色。进入到新阶段后，国企党建工作仍然延续着传统的工作方法，对于后续的工作开展和可持续化不利。事实上，由于国企当中的人员配备和机构设置等多种因素，导致在企业内部从事党建方面的人员相对较少，而且承担党建工作的人员还需要做企业中的其他工作，将过多的精力放在了其他工作上。这样在很大程度上影响了国企党建创新工作的开展。而且大部分党建工作的开展仍然把文
字放在首要位置上，在执行和落实方面相对较差，致使党建工作的成效不足，质量也无法提升。站在长远的角度上来看，这样很难实现企业的高质量发展目标。
3.党建工作的重视程度不足
随着经济的发展，市场竞争日渐激烈，这也导致一定数量的国有企业过于追求经济效益，对国企内部的党建工作有所忽视，甚至认为这样的工作无法给企业带来经济效益，实质性的成果并不大，反而会出现人力、资源上面的浪费。这样的误解和忽视对于国有企业党建工作的顺利开展产生了不利的影响。
三、党建工作助推国企高质量发展的策略
1.加强企业员工思想政治的引导与教育
优秀的企业形象能够更好地推动企业发展前景，而国有企业的形象是以在职人员思想政治觉悟的高低为前提的。国有企业应加强该企业人员的思想教育，从而在潜移默化中从内心深处认同党组织的指导思想，激发起员工的责任心和积极性。国有企业在内部建设中要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，引导国有企业职工形成共同理想、目标以及正确的价值观，促使职工向相同的方向迈进，进而为公司高质量发展提供强大动力。笔者认可以积极采取以下措施。第一，依托重要关键时点为契机加强教育。例如在党的政治理论教育上，抓住建党、建国、建军等重要节日开展集中高频次的专题教育，对企业干部和职工的政治思想的提升具有明显的效果。如在建党100周年之际，党中央决定在全国开展党史学习教育活动，国企的党建工作应当紧紧抓住这一重要时点，开展好以党史学习教育为重点的四史教育，引导企业员工爱党爱国爱岗，激发干事创业热情。第二，依托党的组织生活加强教育。主要通过理论学习、三会一课、组织生活会、主题党日等方式进行教育，此方式的优势是有计划有安排，长期而稳定。通过这种不断地定期学习，对党员和职工的思想教育能达到春风化雨、润物无声的作用。第三，依托新媒体加强教育。在新媒体融合快速发展的背景下，各级新媒体平台是正面宣传和舆论引导的“利器”，无论是人民网、新华网等官媒，还是宣传、组织部门设立的“学习强国”“干部在线学习”等学习平台，都是新时期思想教育的主要阵地，国企要善于运用这些
媒介，唱响主旋律，弘扬正能量，提升企业职工的综合政治素养，巩固党建工作在国有企业的核心作用。
2.加强企业党建活动的创新与实效
加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，将党的建设深入工地一线，充分发挥一线党支部的作用，将一线党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。
3.加强企业党建工作制度的建立与改进
不断加强和改进党建制度化建设是新时代下做好高质量党建工作的重要基础性工作。一要推进企业法人治理结构不断完善，建立中国特色现代国有企业制度。把国企党建政治优势转化为发展优势，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，促使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化，为国企高质量发展扬帆掌舵。二要推进支部标准化规范化建设。探索建立基层党建工作规范化标
准化制度是提升党建科学化水平的第一步。要确立和坚持好“三会一课”制度、组织生活会制度、谈心谈话制度，做好党员发展、党费收缴、党员民主评议等基础工作，确保党内组织生活认真、严肃，要让支部成为团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。三要推进全面从严治党建设。通过党内党外民主监督、党员的日常教育管理、建立健全各项约束机制、完善考核评价机制等方式，严格抓好国企党的组织、队伍、制度的监督，全方位扎牢制度的笼子，让权力在制度下运行，促进企业政治生态不断改善，始终保持风清气正的干事创业氛围。
结束语
我们党和国家事业发展离不开国有企业创造出来的重要物质基础和政治根基。因此，国有企业在新的经济发展阶段下，需要不断地通过党建工作的开展，提高国有企业职工的思想政治素质，积极开展一些创新性的党建活动，不断完善党建制度，把党的领导与公司治理相结合，推动国有企业高质量发展。
参考文献
[1]王雪.新时期国企党建工作面临的机遇与挑战[J].现代企业，2022（2）：63-64.
[2]赵帅.新形势下国企党建品牌创建的路径探索[J].企业文明，2022（1）：106-107.
篇八：国企党建工作与高质量发展
国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展
摘要：国有企业在我国经济中扮演着至关重要的角色，党建作为国有企业的鲜明特色和重要优势，其与业务工作的深度融合将为企业的高质量发展带来新的机遇。然而，在实践中，国有企业的党建工作与业务的深度融合仍存在着一些挑战，需要运用有效措施，为深度融合提供有力的支持。因此，本文对国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展进行分析与探究，并作出以下详细描述，供大家参考。
关键词:国企党建；业务工作；深度融合；高质量发展
引言：国有企业作为我国经济的重要组成部分，其发展对于国家经济的稳定和繁荣至关重要。党建工作作为国有企业的关键组成部分，能够更好的加强企业党组织建设，并提高党员干部的素质和能力，从而推动企业实现高质量发展。然而，目前国企党建与业务工作之间存在一定的脱节现象，这对企业的发展产生了不良影响。因此，急需找到一种方法来促使国企党建和业务工作的有效融合，从而促进国企党建和业务工作的协同发展，为国有企业的高质量发展提供强有力支撑。
一、国企党建与业务工作深度融合的重要意义
（一）能够强化党的领导
国企作为党的事业一部分，必须始终坚持党的领导。通过党建与业务工作的深度融合，可以确保党的路线方针政策更好地贯彻落实到国企的实践中[1]。党组织在国企中发挥着重要的领导核心作用，为企业决策提供指导、加强党风廉政建设、推动企业发展战略。
（二）能够充分发挥党员的先锋模范作用
国企中的党员是党的重要力量，他们应该发挥先锋模范作用。通过深度融合，可以将党员参与到业务工作中，并
以此为契机提高党员的业务素质和专业能力。党员可以在业务中表现出色，通过自身努力和示范作用带动和引领其他员工，起到积极的激励和带动作用[2]。
（三）能够提升企业竞争力和创新能力
党建与业务工作的深度融合可以促进企业的全面发展和提升竞争力。通过党建工作，可以引导干部职工坚定正确的思想观念，增强责任感和使命感，激发创新精神和创业激情[3]。这样能够推动企业在技术创新、产品创新、管理创新等方面取得突破，提高企业的核心竞争力。
二、国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展的具体措施
（一）找到完美契合点，实现理念与目标的深度融合
在国有企业中，党建和业务工作的融合需要找到完美契合点。这意味着将党建精神作为指导工作的核心价值观，并以业务运营作为工作的中心目标。通过将这两者有机地结合起来，可以实现企业的发展和壮大。
首先，沟通、交流和协调是必不可少的。党组织、工会和共青团等在这方面发挥着重要作用。它们都是组织利益诉求和凝聚力的重要平台。通过充分利用这些组织的资源和优势，可以拓展企业的业务线，激发员工的工作积极性，增强竞争能力。其次，国有企业还需要注重提升党员干部的工作能力和水平。培训和交流活动可以为他们提供学习和成长的机会。党支部应建立监督和考核机制，以激发党员干部的责任意识，推动他们不断提升职业技能和综合素质。这将有助于提高企业管理水平和员工的工作效能。最后，“党建+”活动也是很好的载体，是推动党建和业务工作融合的重要手段。比如开展“党建+成本提升”“党建+安全管理”“党建+营销采购”“党建+科技创新”等，通过“党建+”活动提醒督促业务工作中党建红色作用发挥，党委、党支部、党员齐发力，体现组织的资源优势，党员的先进性优势。此外，为了进一步促进党建和业务工作的融合，还应建立一个交流和互动平台。这样的平台可以促进不同部门之间的协调合作，加强信息共享和资源整合。通过有效的沟通和协作，团队的黏性将得到增强，战斗力和竞争能力也将随之提升。
（二）坚持以人为本，在管理制度上体现深度融合
在国有企业的管理制度和标准中体现人本思想，可以更好的促进党建和业务工作的深度融合，从而推动国有企业的健康发展。
首先，国企要建立一个“一岗双责”的责任制，确保每个人都清楚自己的党建责任与生产经营责任。在这个责任制中，可以明确各级领导和员工的职责范围，明确他们在党建和业务工作中的具体职责。责任制的建立有助于推动党建和业务工作的有机结合，每个人都能够履行自己的职责，共同为国有企业的发展贡献力量。在党建工作部署和监督方面，各级党组织的书记是第一责任人，一定要高度重视党建工作，不能当甩手掌柜的，做门外汉。同时可以设置党务专职人员负责制定具体的党建工作计划和目标，并确保其落实和执行。同时，要定期对党建工作进行评估和监督，并及时反馈监督结果，及时纠偏，以确保党建工作的有效开展。此外，党建工作人员还应有一定的群众基础，因为他们应该了解基层员工的需求和问题，更有能力进行有效的沟通和协调。其次，选拔具备业务能力强、思想意识好、作风端正、大众认可的党员进入领导层也是十分重要的。除了以上方面的工作，还需要建立有效的组织管理制度来规范党员在企业内部的行为和工作。这包括明确规定党员应当遵守的工作细则和标准，以及相应的考核和评价机制。通过这些规定，可以确保党员在工作中遵守纪律、履行职责，并且按照标准进行工作。此外，监督制度的健全和完善也是非常重要的。在决策过程中，应明确权力的流程和监督机制，确保决策的科学性和合理性。可以引入多方参与、多层次监督的机制，比如：设立独立的审议和监督机构，加强对决策的审查和监督。最后，要注重对职工的人文关怀，提高职工的工作积极性和主动性。通过完善企业文化和福利体系，提供良好的工作环境和发展机会，激发职工的工作热情。同时，要加强对员工的培训和能力提升，帮助他们不断提升自己的专业技能及综合素质，为企业的进步与发展奉献自己的力量。
总结：综上所述，国企党建与业务工作的深度融合对于推动企业的高质量发展具有重要意义。通过找到完美契合点，实现理念与目标的深度融合；坚持以人为本，在管理制度上体现深度融合等措施，可以更好的促进国企党建与业务工作的深度融合，进而促进企业的高质量发展。
参考文献：[1]杨鹏伟.国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].区域治理,2022(4):72-75.[2]段新民.深度融合焕发党建活力党建引领企业高
质量发展[J].办公室业务,2022(20):76-78.[3]章程,范立明.精准发力
提质增效
国企党建与业务深度融合的路径探析[J].智库时代,2022(40):29-32.
