下面是小编为大家整理的2022年度“三位一体”写作提纲30例①（精选文档）,供大家参考。
1. “三位一体”推动机关党建高质量发展
固本培元抓规范
典型引领立示范
担当作为做模范
2. 建立“三位一体”机制 加强年轻干部管理监督
建档案，助力精准画像。
建平台，关注思想动态。
建机制，强化监督管理。
3. 推行“三位一体”工作法，当好农民工“护薪人”
工作联络 已就位
宣传工作 不缺位
支持起诉 帮到位
4. 三位一体、推进体系融合
一是规划部署一体化。
二是检查监督一体化。
三是评价考核一体化。
5. “三位一体”规范“小微权力”运行
村监委“全程监督”，把“小微权力”关进笼子里
网格员“靠前监督”，把问题消除在家门口
云平台“科技监督”，把政策项目晒在阳光下
6. 构建“三位一体”教育评价体系
学生评价——探索绿色素养，聚力全面发展
教师评价——强调分层分类，聚力教书育人
学校评价——注重系统科学，聚力立德树人
7. 构建“三位一体”推动学用结合
抓牢“学习”强化理论武装。
抓好“测试”拓宽学习形式。
抓实“调研”促进学用结合。
8. “三位一体”农合联改革助推美丽城镇特色农业产业高质量发展
坚持布局为先，高标准“建”，凝聚产业活力。
坚持创新为源，实体化“干”，激发产业潜力。
坚持实践为本，多元化“推”，增强产业动力。
9. 深入推进“三位一体”教育体系
一是提高重视程度。
二是提高教学质量。
三是注重教学培训。
10. “三位一体”探索新时代党建工作新路子
抓学习教育，深化党员干部理论武装
抓载体建设，构筑坚强战斗堡垒
抓党建融合，汇聚医保发展新合力
11. “三位一体”推动“四项监督”贯通融合
监督力量一体融合，凝聚监督合力。
监督重点一体发力，校准监督靶向。
监督成果一体共享，提升监督质效。
12. “三位一体”提升服务质量
决策过程全公开 做好事前解读
智能秒办优服务 强化事中监管
互动评价全开放 落实事后监督
13. 打造“三位一体”廉政文化阵地 凝聚崇廉尚廉“正能量”
结合部门特点，建设清正机关。
坚持因地制宜，建设廉洁镇街。
培育廉政新风，建设和谐村居。
14. 探索“三位一体”贯通全链条 着力打造创新创业教育新生态
坚持能力导向，构建创新创业教育教学新体系。
坚持需求导向，探索创新创业教育实践新模式。
坚持服务导向，打造创新创业教育改革新高地。
15. “三位一体”勾画现代农业蓝图
共建共享 农事服务有了“大超市”
抱团发展 农特品牌有了“强推手”
资源集成 乡村振兴有了“助推器”
16. 加强“三位一体”建设 推动代表作用发挥
基础工作到位 保障代表良好的履职基础
学习培训到位 提升代表的履职能力
履职服务到位 激发代表的履职热情
17. “三位一体”打造创新样本 为农服务助推乡村振兴
打造综合平台拓宽为农服务领域
提升服务水平做农民增收引路人
拓宽服务领域打造“网红”农产品
18. “三位一体”新机制 共筑安全防护网
政府主导、部门联动。
责任细化、强力推进。
家庭参与、齐抓共管。
19. “三位一体”新体系答好社会治理“试卷”
打造综治联动中心“最强大脑”
小网格筑起社会治理“大格局”
全民参与共建共享美好家园
20. 塑造“三位一体”政务工作新格局
政府信息公开深入开展。
政务信息工作稳步推进。
电子政务建设步伐加快。
21. “三位一体”加强青少年法治教育
送法进校园，让法治观念在未成年人心中生根发芽
送法进村居，在全社会营造未成年人健康成长氛围
送法进家庭，形成护航未成年人健康成长工作合力
22. “三位一体”强化刑事审判监督
一是强化中止审理案件法律监督，确保及时追究。
二是加大刑事审判案件抗诉力度，纠正错误裁判。
三是运用刑事检察建议纠偏补正，节约司法资源。
23. “三位一体”提升干部考核精准度
日常考核“勾勒轮廓”。
年度考评“摸清骨骼”。
任前考察“把准脉络”。
24. 落实“三位一体”工作法 切实提升领导干部个人有关事项报告质量
一是深化教育培训，把思想“武装起来”。
二是细化案例警示，把标准“树立起来”。
三是强化从严查处，把责任“担当起来”。
25. 创新纠纷多元化解机制 构建“三位一体”维权平台
一、建机制，搭建多元化解平台
二、夯基础，推动维权效能提升
三、促下沉，实现纠纷就地化解
26. “三位一体”激发城市党建新活力
突出党建引领，抓牢小区治理“牛鼻子”。
凝聚工作合力，画好协同共治“同心圆”。
加强政民互动，畅通民意诉求“新渠道”。
27. “三位一体”深入推进青少年思想道德教育
以学校为主体，发挥主阵地作用。
以家庭为基础，发挥示范作用。
以社区为依托，形成良好社会环境。
28. “三位一体” 保障非公经济健康发展
法律服务常态化，助推规范协调发展。
风险防控体系化，提升企业法治化经营水平。
权益保障最大化，营造健康有序的市场环境。
29. 构建“三位一体”管理平台 助推干部考评工作迈上新台阶
考核指标体系内涵明确，体现分级分类原则
考评方法灵活多样，注重实效，考准考实
30. “三位一体”构建干部监督新模式
一是立足体制创新，扎紧组织监督“笼子”
二是搭建媒体平台，拓宽舆论监督“阵地”。
三是前移节点关口，放大群众监督“效应”。
