下面是小编为大家整理的2022年人才工作情况汇报,供大家参考。
近年来，**县大力实施人才强县战略，着力在“引凤、育凤、留凤”上下功夫，为推动新时代产才融合、促进经济社会高质量发展贡献力量。
一、“栽桐引凤”，广聚八方贤才。一是政策引凤，推进人才强县战略。坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，研究制定《**县急需紧缺（高层次）人才引育管理办法》，不断完善人才工作权、责、利政策保障机制，推动人才工作与经济社会发展同步同向、同频共振。二是按需引凤，促进产才融合升级。深化与省农科院、湖南农大等高等校（院）县合作，建立以柏连阳院士为名誉团长的专家服务团，成立25支科技专家小分队，建立6个专家工作站，成功创建湖南省首家国家级猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系长沙实验站**基地；
截至目前，共引进各类人才783名，兑现奖补6100余万元；
完成招商引资项目落地69个，引进省外境内资金148.39亿元。三是本土引凤，激发返乡创业动能。累计定向引进、培养大学生301人，以建商会多维度构建“引凤还巢”工作体系，积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”行动，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，吸引乡贤回归4246人，新增创业主体2980个。
二、“筑巢育凤”，完善育才机制。一是精准育凤，明确育才目标。围绕全县经济社会高质量发展，科学编制各类人才培育目标，制定《**县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》，用好人才培养基地。二是系统育凤，凸显育才实效。以名师、名医、专家工作站等研训平台开展“传帮带”活动，全力培养“永久牌”的技术队伍。创新推行“四爱五讲”新型农民培育行动，815名高素质农民“持证上岗”，菖蒲塘村女子嫁接队年创收800余万元，掀起农民积极参与乡村振兴热潮。三是平台育凤，搭建成长舞台。对大学人才实行“三三五”模式培养，累计提拔91名年轻高学历人才走上领导岗位，其中累计提拔引进的高层次人才担任正科级领导干部3人、副科级领导干部17人，为人才成长成才搭台铺路。
三、“暖巢留凤”，促进产才融合。一是服务留凤，建设拴心留人新港湾。出台《**县加强党委联系服务重点人才工作实施方案》，建立分管县级领导干部、单位一把手、政工人员三级联系人才机制。做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才在**工作安心，生活舒心，发展顺心。二是待遇留凤，提升人才集聚向心力。着力提高人才福利待遇，设立人才专项资金1000万元，为其子女入学给予相关政策支持，为专家发放县内景区免费绿卡25张。加强人才激励机制建设，加大人才工作宣传力度，定期召开表彰会议，让各类人才有待遇、有名誉、享礼遇。三是事业留凤，打造产才融合新高地。坚持“人才+项目”一体推进，充分发挥专家智库作用，在创建5A景区、农旅融合等方面加大项目研发和创新力度。坚持“人才+空间”统筹联合，优化创业环境，引导各类人才前来就业创业，推动农旅竞相绽放、尽显风流。
