篇一：突出问题整改清单及整改方案
作风突出问题清单及整改措施
作风突出问题清单及整改措施
一、背景介绍
作风问题是指公务员或组织在工作中存在的利用职权、脱离群众意愿、缺乏服务意识、形式主义、官僚主义等种种问题。作风问题的存在严重影响了公务员队伍的形象和公务员工作的效率和公信力，亟待进行整改。
二、问题清单
1.官僚主义
官僚主义是指公务员在工作中以程序、制度、规章为中心，从而导致缺乏灵活性和创造性，只追求文本利益，不顾事务的本质和群众的需要。
主要表现：
-重视程序，轻视实际效果；
-只关心文本规定，不理解和顾及实际情况；
-循规蹈矩，不敢担当和决策。
2.形式主义
形式主义是指公务员在工作中只关注形式和表面的东西，不注重实质和效果，只追求权威和权力。
主要表现：
-重视会议、文件、表格等形式，忽略工作的实质内容；
-注重指标、数量，不关心质量和效果；
-过分追求文件的画龙点睛，而忽视基层的实际需求。
3.享乐主义
享乐主义是指公务员在工作中只追求享受，而不关心职责和义务，只求形式，不担当实质。
主要表现：
-工作敷衍，只追求完成任务而不注重质量；
-利用职权谋取私利；
-缺乏对工作的热情和责任心。
4.懒散敷衍
懒散敷衍是指公务员在工作中不重视努力和奉献精神，对待工作漠不关心，敷衍塞责。
主要表现：
-能够拖延的事情就拖延，能够推卸的责任就推卸；
-工作懒散，缺乏执行力；
-无所事事，不关心单位的工作需要。
5.脱离群众
脱离群众是指公务员在工作中对待群众漠然置之，不关心群众需求，甚至滋生对立情绪。
主要表现：
-处理群众事务时不尽责任，不及时反馈处理结果；
-不听取群众的意见和建议，甚至将其视为扰乱；
-威逼利诱，对待群众态度不友好。
三、整改措施
1.建立激励机制
建立激励机制，通过政策措施和奖惩制度激励公务员的积极性
和主动性，强调优秀公务员的表彰和奖励，鼓励他们在工作中展现出好的作风和服务态度。
2.加强培训与教育
加强公务员的思想、道德和职业素养教育培训，提高公务员的思想政治素质，加强公务员的业务能力培养等。同时，开展针对性的作风整改培训，提升公务员的服务意识和质量。
3.推行制度改革
推行制度改革，简化流程，减少繁文缛节，提高工作效率。建立一套科学、公正、透明的考核评价体系，通过量化指标和考核结果来激励公务员的工作表现和工作质量。
4.加强监督与问责
加强对公务员的监督与问责，建立健全的监察机制，对违反作风纪律的公务员进行严肃处理。同时，建立群众监督机制，鼓励公众积极参与监督和举报不良作风问题。
5.加强沟通与反馈
加强与群众的沟通与反馈，建立政府与公民的互动平台，及时了解和解决群众的诉求和需求，真正做到以人民为中心。
6.树立正确的价值观念
树立正确的价值观念，强调公共服务的意义和价值，培养公务员对群众的尊重和关心，加强“接地气”的思维和实践。
四、总结
公务员队伍在服务群众和推动社会发展中具有重要作用，但是作风问题的存在严重影响了公务员队伍的形象和工作效率。通过建立激励机制、加强培训与教育、推行制度改革、加强监督与问责、加强沟通与反馈、树立正确的价值观念等整改措施，可以有效解决公务员作风问题，提升公务员队伍的整体素质和服务水平，更好地为社会和群众服务。
篇二：突出问题整改清单及整改方案
作风突出问题清单及整改措施
作风突出问题清单及整改措施
第一部分：引言（500字）
作风问题一直是我国发展中的一个突出问题，影响了经济社会的健康发展。为了进一步推进作风建设，提高党员干部的素质和形象，特制定了本作风问题清单及整改措施。本文将从多个方面分析作风问题，并提出了相应的整改措施，希望能够引起各级党员干部的重视，并促使他们转变作风、改进工作方式。
第二部分：作风问题清单（4000字）
1.办事拖延
描述：一些党员干部办事效率低下，存在明显的拖延行为，导致工作进展缓慢。
影响：拖延行为不仅浪费了时间和资源，还会给群众带来不必要的困扰，降低了工作效率。
原因：对工作安排不合理，责任心不强，缺乏紧迫感等。
整改措施：加强工作计划与执行，明确工作目标与时间节点，提高工作效率。
2.不作为
描述：部分党员干部对工作态度不积极，消极应对，不主动解决问题。
影响：不作为不仅耽误了工作进度，还会导致问题的扩大化，给组织和群众造成不良影响。
原因：个别党员干部缺乏责任心和使命感，对自己的工作没有认真对待的态度。
整改措施：加强对党员干部的培训和教育，提高其责任心和服务意识，建立健全考核制度。
3.偏废业务
描述：一些党员干部在工作中只注重部分业务，忽视其他重要的工作内容。
影响：偏废业务会导致工作不全面，难以全面掌握问题，影响工作效果。
原因：对各项业务的理解不够全面，工作分配不均衡等。
整改措施：加强对党员干部业务能力的培训，鼓励其全面发展，推行多岗位轮换制度。
4.乱发公文
描述：一些党员干部在发文过程中频繁修改或增删内容，导致公文质量低下，影响效率。
影响：乱发公文不仅浪费了大量的时间和资源，还会降低办公效率，给群众带来不必要的困扰。
原因：对公文规范的理解不深入，处理事务的方式方法不当等。
整改措施：加强对公文写作规范的培训，制定科学合理的公文流转制度，规范公文发放程序。
5.办事不公
描述：一些党员干部在工作中存在不公开、不公正的情况，使得一些资源分配不均衡。
影响：办事不公会导致党内党外的不满情绪的产生，对党的形象造成损害。
原因：个别党员干部权力观念不正确，利益观念混乱等。
整改措施：建立公平公正的机制，加强监督，构建权力制约机制，保障公平与公正。
6.规矩意识淡薄
描述：一些党员干部规矩意识淡薄，不遵守规章制度，频繁违规行为。
影响：规矩意识淡薄不仅会破坏工作秩序和纪律，还会给组织和群众带来不良影响。
原因：对党纪国法缺乏认识，观念落后等。
整改措施：加强党纪国法的教育与宣传，加强日常监督，严格执行制度，建立约束机制。
第三部分：整改措施（4000字）
1.强化党员干部的培训与教育
加强对党员干部的理论学习、业务培训和管理能力的提升，提高其工作能力和综合素质。配备专业导师，定期组织学习交流，加强党员干部的业务水平和领导能力的培养。
2.建立公平公正的机制
加强行政权力的规范与监督，建立健全的权力制约机制，确保资源的公平分配和决策的科学合理。推行透明化、公开化的决策程序，加强监督机制，及时纠正和处理不公正行为，促进公平与公正。
3.加强党员干部的廉政教育
通过加强对党员干部的廉政教育和诚信教育，提升其廉政意识和道德素质。开展廉政警示教育活动，宣传典型案例，树立典型榜样，营造风清气正的政治生态。
4.推行责任追究制度
加强对党员干部的责任追究制度，建立健全的考核评估机制，推动党员干部对工作目标的认识和追求。对工作效果不达标的党员干部进行严肃批评与纪律处分。
5.加强组织领导与监督执纪
党组织对党员干部的作风问题进行严肃批评与指导，建立严密的监督机制，严格执行党纪国法，对违法违纪行为进行严肃处理。
6.建立健全党员干部激励机制
建立激励机制，对优秀的党员干部给予表彰和奖励，鼓励其为党和人民做出更大贡献。同时，对作风问题严重、违法违纪的党员干部进行惩处，形成强有力的警示效果。
第四部分：总结（500字）
作风问题一直以来都是我国发展中的一个突出问题，影响了党员干部的形象和工作效率。本文就作风问题进行了详细的剖析，并提出了相应的整改措施。要解决作风问题，需要加强党员干部的培训与教育，建立公平公正的机制，加强党员干部的廉政
教育，推行责任追究制度，加强组织领导与监督执纪，建立健全党员干部激励机制。只有通过全面深化作风建设，提高党员干部的素质和素养，才能够更好地为人民服务，推动国家发展进步。
篇三：突出问题整改清单及整改方案
问题整改清单及整改措施范文(通用篇)问题整改清单及整改措施
引言：
问题整改是组织和管理中的重要环节，通过对问题的全面梳理和分析能够发现问题的原因和根源，并且采取相应的整改措施，从而达到问题解决和质量提升的目的。本文将通过对通用问题整改清单及整改措施的探讨，为读者提供参考和借鉴，帮助读者更好地实施问题整改工作。
一、问题整改清单
1.问题识别
在问题识别环节，需要全面梳理和分析组织中存在的问题，并将其进行分类，以便更好地进行整改工作。问题识别清单可包括以下内容：
-组织结构是否合理，各职能部门和岗位职责是否清晰。
-人力资源管理是否有效，包括招聘、培训、晋升机制等。
-内部沟通是否顺畅，信息流动是否畅通。
-工作流程是否合理，是否存在重复劳动和低效率的问题。
-质量控制是否有效，是否存在质量不合格的产品或服务。
-绩效评估是否科学公正，是否能够反映员工的真实能力和工作表现。
-安全环境是否良好，是否存在安全隐患和不符合规定的情况。
2.问题分析
在问题分析环节，需要深入挖掘问题的原因和根源，以便更好地解决问题。问题分析清单可包括以下内容：
-问题产生的原因和背景，包括内部和外部的因素。
-相关数据和证据，以便更好地分析问题。
-相关人员的意见和建议，以便获取不同的视角和思路。
-问题对组织和管理的影响，包括财务、声誉等方面的影响。
3.整改计划
在整改计划环节，需要制定一套科学有效的整改方案，以便解决问题。整改计划清单可包括以下内容：
-整改目标和时间节点，以便明确整改的方向和进度。
-整改措施和方法，以便指导具体的整改工作。
-资源需求和分配，包括人力、物力、财力等方面的需求。
-进度监控和评估方法，以便及时了解整改进展情况。
4.整改执行
在整改执行环节，需要按照整改计划的要求进行具体的整改工作。整改执行清单可包括以下内容：
-相关人员的责任和权限，以便明确各个职能部门和岗位的工作职责。
-工作流程和标准操作程序，以便规范操作和确保质量。
-资源供给和调配，包括人力、物力、财力等方面的调配。
-问题发现和解决的过程记录，以便追踪整改工作的进展。
5.整改评估
在整改评估环节，需要对整改工作的结果进行评估和检查，以便确保问题得到解决。整改评估清单可包括以下内容：
-整改目标是否达到，问题是否得到解决。
-整改过程是否规范，是否存在违规行为。
-整改措施的有效性，是否能够产生预期效果。
-整改工作的成本效益，是否能够实现预期的效益。
二、整改措施范文
1.优化组织结构
问题：组织结构不合理，职能部门和岗位职责模糊不清，导致工作协同效率低下。
整改措施：
-对组织结构进行调整和优化，确保各个职能部门之间的协调和合作。
-明确各个岗位的职责和权限，确保工作的顺利进行。
-加强协同互动，建立有效的沟通机制。
2.加强人力资源管理
问题：人力资源管理不科学有效，导致员工的能力得不到充分发挥。
整改措施：
-制定科学有效的招聘流程和方法，确保招聘到合适的人才。
-建立完善的培训体系，提升员工的能力和素质。
-设立晋升机制，激励员工的积极性和创造力。
3.优化内部沟通
问题：内部沟通不畅，信息传递不及时，工作效率低下。
整改措施：
-建立多层次、多渠道的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。
-开展团队活动和交流会议，提升团队协作能力。
-加强对沟通技巧的培训和指导，提高沟通质量和效果。
4.优化工作流程
问题：工作流程不合理，存在重复劳动和低效率的问题。
整改措施：
-对工作流程进行全面梳理和优化，剔除冗余环节和重复操作。
-制定标准操作程序，确保工作的规范和质量。
-加强对工作流程的监督和指导，及时发现和解决问题。
5.加强质量控制
问题：质量控制不到位，存在质量不合格的产品或服务。
整改措施：
-建立完善的质量管理体系，确保产品或服务的出色质量。
-加强对质量控制的监督和检查，及时发现和纠正问题。
-加强员工的质量意识培养，提高工作的质量和效率。
6.优化绩效评估
问题：绩效评估不科学公正，不能准确反映员工的能力和工作表现。
整改措施：
-设立科学公正的绩效评估指标和标准，确保评估的准确性和客观性。
-加强员工的反馈和沟通，建立良好的评估机制。
-提供培训和发展机会，提高员工的工作能力和职业素质。
7.加强安全管理
问题：安全环境不良好，存在安全隐患和不符合规定的情况。
整改措施：
-加强安全培训和意识教育，提高员工的安全意识和管理能力。
-设立安全监控和检查机制，及时发现和解决安全问题。
-定期组织安全演习和应急演练，提高应对突发事件的能力。
结论：
问题整改是一个复杂而又繁琐的过程，需要组织和管理者深入分析和思考，制定科学有效的整改措施。本文通过对通用问题整改清单及整改措施的探讨，为读者提供了一些参考和借鉴，希望能够帮助读者更好地实施问题整改工作，提升组织和管理的质量和效率。
