下面是小编为大家整理的公司党史学习教育中期总结,供大家参考。
**公司按照中央、市委和集团党委关于党史学习教育的工作部署，紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，积极引导公司党员干部在学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行上下功夫，精心谋划、突出重点，推动党史学习教育走深走实。
今年3月16日，公司召开党总支会对党史学习教育进行研究部署，随后召开党员干部大会进行动员推动。制定公司《开展党史学习教育的实施方案》，成立公司党史学习教育领导小组，党总支书记、董事长任组长，班子其他成员为副组长，相关部门人员为成员，领导推动工作按计划有序开展。
一、工作进展
1、抓实理论中心组专题学习。注重示范引领作用，公司理论中心组每月至少组织1次集体学习研讨，3月至今共组织8次交流研讨并形成研讨材料。组织2次为期3天的党史专题读书班并进行集体交流。
2、广泛开展基层党员大学习。创新方式方法，紧贴实际开展特色鲜明、形式多样的活动。在扎实做好“规定动作”的基础上，创新“自选动作”，丰富教育载体，利用网络媒介、拍小视频、实景体验等形式组织开展党日活动和组织生活，营造了浓厚的学习氛围。组织观看主旋律影片4场61人次，参观红色场馆7次68人次。在开展“党课开讲啦”主题活动中，机关支部利用主题党日重温入党誓词，为党员讲“微党课”等多种形式开展学习教育。**支部开展“百年党史百日学习”活动，分为“日有所诵”、“日有所听”、“日有所思”以及“日有所讲”四部分学习内容，每日支部群更新。在开展党史学习教育中，把学党史与企业发展史相结合，深入总结回顾企业发展历程，深入发掘企业发展辉煌亮点，形成企业发展亮点事迹向全体职工广泛宣传，从企业创建初心中增强发展自信，从企业发展历程中汲取前进力量，充分发挥以史鉴今、资政育人的作用。结合中国共产党新民主义革命时期历史、集团和公司的发展史，总结经验教训，围绕集团改革攻坚期党员如何发挥先锋模范作用、如何摒弃整治“庸懒散浮拖”等现实问题组织全体党员开展“问题出在哪”党员大讨论活动。
3、扎实推动主题教育宣传活动。为隆重庆祝建党100周年，制定印发《关于庆祝中国共产党成立100周年组织开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动的工作方案》，充分利用公司宣传栏、项目显要位置以及企业网站、微信群等网络平台宣传营造浓厚氛围。组织广大干部职工集中观看庆祝中国共产党成立100周年大会，认真聆听学习习近平总书记发表的重要讲话。召开公司庆祝建党100周年大会，对公司”两优一先”先进集体和个人进行表彰。及时报道公司各项活动开展情况，形成17篇简报在集团公众号等平台宣传报道。工会利用“职工讲习所”组织党史学习，在图书室设置理论书籍专柜，方便职工阅览。
4、精心组织专题培训。公司党组织坚持党员教育培训工作“按需施教、注重实效”的原则，注重理论与实践的有机结合，在学习内容上不断丰富和创新，各级党组织全面落实党章党规党纪教育、宪法学习、“四史”学习和党史学习教育等，各职能部门积极组织开展知识技能教育，旨在提升广大职工群众的各方面素质水平。充分利用网络学习平台，3月至今，领导班子成员共9次参加国资委党委或集团党委主办的网络党史培训班。充分利用 “学习强国”平台资源，积极调动党员学习热情，要求党员每日学习积分达到10分，组织党员参加学习平台的相关答题活动。
5、开展“我为群众办实事”实践活动。让党史学习教育成果真正落在解决群众的实际问题上，共梳理项目清单5大类15条。领导干部深入基层一线调研，听取职工群众意见，认真梳理查找，将基层的困难事、职工群众的烦心事记录下来，实行登记销号管理。领导班子成员带头开展“联系访户”，每人确定1个基层单位作为联系点，至少1户作为结对走访户，深度体察社情民意，帮助解决实际困难，密切党群干群关系。公司社务部面向全体职工开展调研困难职工情况，主动上门为职工群众讲解大病求助相关知识。利用企业外聘法律顾问的资源为职工提供法律咨询。采购职工群众所需书籍建立图书角供大家学习。采购运动健身器材，组织健康讲座，提高职工群众的健康意识和健康习惯。及时调配食堂厨师、调整菜品，更好的满足大家的饮食需求等，切实为职工解忧纾困，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。截止目前共梳理的群众诉求清单共4大类7条，已完成6条。
6、开好专题组织生活会。各党支部于7月上旬严格按照中央两个《答复》要求和集团相关文件部署召开了党史学习教育专题组织生活会，党员领导干部以普通党员身份参加专题组织生活会，带头开展批评与自我批评；
领导干部发言提纲在总结历史经验、认清历史逻辑理论逻辑实践逻辑、把握历史主动上深刻剖析，紧密结合思想和工作实际；
每名党员都针对组织生活会查摆出的问题制定了整改措施，整改措施均在公开栏进行了公示。会后形成《专题组织生活会情况报告》上报集团党委组织部。
二、典型做法
1、广泛宣讲。制定公司《关于做好党史学习教育专题宣讲的工作方案》，领导班子成员和各支部书记深入基层一线为干部职工进行党史宣讲，讲“七一”专题党课，开展习近平“七一”重要讲话精神宣讲，截至9月共开展宣讲17场，受众247人次。
2、形式丰富。赴**区**开展“学党史、守初心、重走长征路”主题党日活动，通过重走红军长征之路，缅怀革命先烈事迹，学习“一不怕苦，二不怕死”的革命英雄主义精神，学习伟大的长征精神。
3、提振信心。针对企业正处在改革持续深化的特殊时期，为及时了解掌握干部职工思想动态、能力素质、发挥作用等情况，领导干部与广大干部职工广泛深入开展“谈心谈话”活动。开展企业文化对标主题活动，切实加强正面引导，发挥优秀典型示范引领作用。
4、以学促行。为提高工作质量，锻造高素质人才队伍，营造务实创新、担当作为、苦干实干的强大气场，养成无畏艰难、精益求精的工作习惯，组织开展“突破自我、追求卓越”迎国庆质量月活动。
三、主要成效
通过开展党史学习教育，进一步引导公司党员干部把党的历史学习好、总结好、传承好、发扬好，从百年历程中传承红色基因、凝聚奋进之力、担当之力；
引导公司干部职工深刻汲取历史经验，全面掌握实践要求，勇于担当、善于作为，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局。公司全体党员干部面对新使命新任务新挑战，巩固和升华理想信念，发扬奋斗精神，推进公司改革工作，形成新发展格局。注重“学史力行”，教育引导广大职工学党史的落脚点就是要办好企业的事，为企业的发展多做贡献，企业好了职工的利益才能得到保障。扎实推动为群众办实事落地见效，在公司改革过程中，关注职工思想动态和利益诉求，帮助解决了一系列实际问题。扎实推动活动见成效，加强与外部企业交流合作，积极拓展城市更新与区域开发新模式，为公司谋求新的发展方向。
三、存在不足
1、公司党总支在活动开展过程中督导推动不足；
部分党员干部学习跟进不及时、不主动，学习笔记篇幅较少等。
2、在入脑入心上，有些党员干部对党史的研读和理解不够深不够透，汲取“精神之钙”不充分、不丰富，对一些新形势新情况新问题还缺少深入研究探索；
党史专题培训开展不充分。
3、组织生活会上，有些党员没有从4个方面逐条提出批评意见，有的批评意见以工作建议代替。
4、企业改革发展所需建立的现代化企业管理模式和职工个人发展规划的结合路径还有偏差，企业改革过程中解决职工群众思想问题还有不足。
四、下一步举措
1、确保活动善始善终，公司各级党组织要承担起主体责任，党组织负责同志切实担起第一责任人责任，积极推动党史学习教育各项工作圆满收尾。加大党员学习督促力度，引导党员主动学、自觉学。
2、继续深入开拓多元活动平台，通过组织党员参观爱国主义教育基地、观看主旋律影片、学习先进典型事迹，开展知识竞赛、制作小视频及邀请外部专家、学者专题辅导等多种形式和渠道,实现学习教育工作的现代化、信息化和多元化。结合公司改革实际，多选取新颖实在的教育内容，避免重复党员已经了解的东西。坚持学以致用的原则，干什么学什么，增加业务技能方面的教育内容。
3、汲取组织生活存在问题的经验，今后召开民主生活会和组织生活会，要深刻开展党性分析，严肃开展批评和自我批评。领导干部要严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活，一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。
4、继续贯彻新发展理念，发挥党建工作对企业改革发展的引领作用，继续围绕“五个着力”重点任务要求，结合企业发展情况，落实“四个走遍”，深入基层、深入职工群众，带着问题、带着感情、带着责任，通过与职工群众交心谈心，摸清基层工作情况，掌握群众所想所急所盼，结合企业改革发展进程制定科学合理的解决问题方案，从而提高实践活动的针对性和实效性。
**公司要把学党史、悟思想与办实事、开新局有机统一起来，总结运用党在不同历史时期应对风险挑战的成功经验，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，聚焦提质增效，按照集团党委的部署要求，围绕改革发展工作大局，凝聚起广大干部职工的才智和力量。
