篇一:党委自查存在的问题
党委机关不严不实自查报告
1、政治理论学习不够深入。
一是忽视政治理论,不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,学了也是为应付场面,走过场。有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。二是学习内容实质把握不准。特别是对一些政治理论的实质学的还不够深不够透,对其精神实质把握还不够全面。三是理论联系实际不够。对讲理论知识运用到解决现场生产问题的能力和主动性不强,造成学习效果打折扣。
2、联系服务职工群众不够。
一是工作方式简单粗暴。在完成党委交办的各项任务时,召集党支部书记开会或发通知简单传达上级要求,就让支部书记回去落实,如果工作不符合要求,就会发脾气,事情多的时候会烦烦躁躁。比如:在今年7月份的量化检查中,对个别支部的存在的问题进行交流时,就认为支部书记没干事,当场对之进行了蛮横的批评。二是关心关爱职工欠缺。自己对基层一线职工情况了解还不够全面、系统,与职工谈心交流少,听取基层群众意见不及时、不全面,对职工思想状况了解不全面,只注重了解自己想要了解的问题。有些现场职工还叫不上名字,对他们的情况也所知甚少。如,每年的困难党员慰问工作,就没有做到个个走访,而是选几个代表进行慰问,其他的就请人代劳,没有及时将组织的温暖送到需要关心的党员职工中去。三是深入基层调查研究不多,解决实际困难还不多。与自己关系不大或自己认为难以解决的问题,不愿意去关注。如职工反映的党员活动不多的问题,常常将之归结于既没时间又没“银子”,不愿去想办法,党员职工意见比较集中。
3、工作思路不够清晰和履职能力不够强。
一是工作有畏难情绪。在机关当中,科室之间都是平级关系,还有站领导班子,在开展工作时有顾虑,担心得罪人,怕一些工作落不下去,也不好去找别人做一些事,导致支部工作浮于表面,停留在了支部书记层面。二是缺乏苦干实干的奋斗精神。去年党群机构调整,我身份转变为助理员,办公室在人员配备上存在缺编,一时工作上忙于应付,于是降低了对自己要求,工作上但求过得去,好与不好认为就这样了。如,近期办公室整体工作质量下降,党内重点活动督导都存在推进不力的问题;三是跟踪检查落实不到位。对一些工作要求,往往传递给相关部门人员就甩手不管了。如,对党内三无、学技练功、创岗建区等活动开展情况睁只眼闭只眼,在每月和季度量化检查中,发现支部在推进落实过程中,走过场、应付对付,但是还是认为支部工作忙,有些事情能对付就行了,造成活动走了形式,搞了过场,效果大打折扣;四是工作统筹还需要加强。作为支部书记,抓支部工作有时单打独斗,没有发挥支委班子的作用,对工作高压期,没有对工作进行合理统筹安排,也没有召开支委会对工作进行责任分工,造成支部工作重点抓的不准,工作推进力度不够大和出现忙乱的现象。
4.责任意识淡化,精神状态不够振作。
一是能力不足,疲于应付。到党办工作有6个年头了,随着年龄的增长和家庭因素的影响,自己在工作中的要求没有那么严格了,虽然现在也经常加班加点熬夜干工作,有一种一定要把工作干好拿下的韧劲,但是由于个人能力不足,对于工作的要求和质量达不到上级要求,造成在各项检查中反复被上级批评,思想上产生畏难情绪,精神状态振作不起来。二是服务大局意识不强。离开行车专业口子以后,感觉到安全生产与我的关系不再紧密,融入安全生产这个中心的大安全意识,慢慢减弱,吃苦奉献精神淡化,到现场去也常常是“跟着别人看”,对于职工的生产生活方面的期盼和诉求,认为与自己没多大关系,也没有把为职工群众解决问题当做自己分内的工作去努力。
5.党性观念存在偏差。一是党性锤炼不够。
从事管理工作多年,到党办也有6年时间了,认为自己工作上也差不多头顶天花板了,加之工作、事务缠身,从而放松了对自己的要求。二是政治的敏锐性不强。之前总以为讲政治是领导的事情,自己只要“干好自己的活”就可以了。没有清醒认识到目前铁路经营和安全生产的复杂性和严峻性,对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分。
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篇二:党委自查存在的问题
党建问题自查清单(100例)
1.政治理论及党建工作水平不够高,对基层党建工作引领指导不够。
2.党务工作者缺少职业荣誉感。
3.党建工作经费投入不够多。
4.面对新时期基层党建工作,缺乏新思维、新方法。
5.党组织活动模糊。
6.主题党日活动开展不够深入。
7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。
8.党建工作与业务工作融合不紧密。
9.党建工作和责任机制不完善
10.党员教育缺乏灵活性
11.对党建工作思考不多;四是进取意识不足。
12.对基层党建工作不够重视。
13.党员队伍发挥作用不够明显。
14.党务干事政治素养有待提高。
15.对党和国家的新理论、新实践运用不够;政治学习自觉性有待提高。
16.服务群众主动性不强。常因工作忙,不能经常到服务对象中走访,对群众所需所求知之不多。
17.在执行党的政治纪律上,有时存在标准不高的现象。
18.推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。
19.政治理论学习需要进一步深入。
20.党建工作投入精力相对不足。
21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。
22.创新意识有待加强。
23.党建责任落实、担当精神不够。
24.抓基层党建工作力度还不够大
25.部分党员干部教育管理工作“虚化”
26.党员先锋意识“淡化”
27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。
28.活动载体创新不够。
29.抓党员学习不够严格。
30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。
31.部分党员学习兴趣不高,主动性不强;
32.党建工作创新中亮点不够突出,对开展党建工作要求不够高;
33.对党员干部教育管理有松懈,党支部织制度不够完善。
34.大局意识有待加强,仅满足完成年度目标任务及工作部署,没切实站在更高的高度上看待问题。
35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一,直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际,形式上更喜闻乐见,还需要继续探索;
36.党建工作大多还是按照上级要求落实,创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署,但缺乏主观能动性;
37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够,;
38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。
39.党建管理张弛不到位。
40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。
41.队伍管理不严谨。
42.党建载体不灵活。
43.考核问责不严格。
44.党组织活动效果不好。
45.思想认识不足。
46.党建工作内容不丰富。
47.党员干部队伍建设有待加强。
48.党务干事综合素质有待提高。
49.党组织的地位和作用“弱化”。
50.党员先锋意识“淡化”。
51.党员干部教育管理“虚化”。
52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。
53.深入基层一线做的不够
54.党建宣传更新不及时
55.党员在全体员工队伍中的占比少
56.党建精力投入不够。
57.教育管理方式不新。
58.阵地功能发挥不平衡。
59.“两新”党组织作用不明显。
60.抓党员教育管理还不够有力。
61.党支部功能发挥不均衡。
62.党建工作创新方法措施不多。
63.抓党员教育管理还不够有力。
64.党支部功能发挥不均衡。
65.示范点建设速度缓慢
66.党建基础资料不规范
67.“两新”组织工作方式亟待转变
68.党建经费投入力度不够。
69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新,抓而不实;普遍存在主动性不够,面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。
70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够,对社区党建提法多、推进措施少,导致在工作中亮点不亮。
71.党建工作切入点找不准,破解党建难题不够,党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在,对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现象。
72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多,同时辖区党建活动阵地建设还不够全面,党员活动场地还比较少。
73.基础工作有待进一步规范
74.党员教育管理方式缺乏创新。
75.党建工作发展不平衡
76.“两新”党建成效不够明显
77.服务功能有待进一步完善
78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。
79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足
80.少数党员党性还不够坚定,理想信念有所淡化
81.党员分类教育管理措施不够细化。
82.基层组织党建工作发展不均衡
83.机关党员活动开展效果不理想
84.社区基层干部队伍素质不突出
85.抓非公企业党建工作举措不创新。
86.抓党员教育管理还不够有力
87.党支部功能发挥不均衡
88.对非公党建工作指导不到位
89.党建制度落实还不严格
90.品牌效应不够突出
91.党员先锋意识发挥不突出。
92.抓党建责任意识不足,导致基层党建工作发展不平衡
93.在党员教育中形式较为单一,督导问责不够严格。
94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。
95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。
96.作为城市党建试点,街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。
97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多,理论知识学习相对较少,内容比较单一。
98.总以为工作做好了,居民没意见就行了,疏于宣传,与其他优秀社区相比,市级以上党报党刊宣传报道相对较少。
99.由于社区场地所限,党员活动场地少,导致大多数党员,只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为,学习无足轻重,长期不愿参加组织活动。
100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。
篇三:党委自查存在的问题
党委党建工作存在问题整改清单
党员干部在自身工作中存在哪些问题需要整改的呢,以下是独特网小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!
党委党建工作存在问题整改清单篇一1.重具体工作,轻理论学习。加强学习政治理论知识和专业知识,不断提升自身素养和业务水平,养成终身学习的习惯。注重理论与实践相结合,改变工作方式方法,统筹安排学习时间,深入牧区一线向群众学习。
2.树立勤政廉政的宗旨意识不牢固,生活细节要求不严标准不高。自觉加强党性锻炼,认真践行廉洁从政承诺,遵守廉洁自律各项规定,严格要求自己,增强拒腐防变能力。严守组织纪律和财经纪律,依法依纪办事,坚决反对各种消极腐败现象,筑牢道德防线。注重加强自身修养,做到慎独慎微,用正反典型激励警示自己,对照各项制度规定自查反省。
3.工作落实不够,缺乏创新精神。敢于坚持原则,带头同个人主义作斗争,面对困难迎难而上,敢于承担责任。定期深入到牧区,直接了解群众生产生活,掌握一线情况。坚持从调研中谋思路,深入牧区,向群众选厂惠农政策,替身基层工作能力,用心帮助群众解决困难和问题,切实纠正损害群众利益的不正之风。
4.大局意识不强,批评与自我批评不够直接。从全局看问题,解决问题,加强思想解放,对我镇各项工作要多听,多了解,多想办法。切实把批评与自我批评作为发扬党的优良传统、严格党内政治生活、解决自身矛盾和问题的法宝,定期开展批评与自我批评,解决工作指导思想不端正和履职尽责不到位的问题。
5.讲政治、讲纪律、讲规矩。严格落实中央和省市县委有关要求,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律等纪律要求,及时向镇党委和党委书记汇报重点工作谋划、推进、落实、完成情况,汇报个人重大事项。
党委党建工作存在问题整改清单篇二1.工作重视程度不够。树立党建工作新导向。每季度召开专题研究一次党建工作,分析出现的新情况、新问题,把握新规律、探索新路子、出台新举措。树立抓好党建是本职、主业、首责的鲜明导向,坚持党建工作与中心工作同谋划、同推进、同考核,用中心工作成效检验党建工作实效。
2.党建责任落实不力。建立党建工作新机制。健全责任机制,强化党支部书记抓党建工作的主业意识,扎实开展党支部书记党建述职评议活动,完善考核机制,细化考核指标,完善考核办法,强化考核结果运用。
3.大抓党建氛围不浓。创建党建工作新格局。充分利用电视、网络、手机等宣传平台,营造大抓、实抓、严抓基层党建的浓厚氛围,推动人财物向基层党建工作倾斜。推动党建工作网格化管理,形成“网格管理、条块结合、层级负责”的区域化党建工作新格局。
4.部分党支部整体能力有待提升。优化基层党组织班子结构。大力推进党支部书记年轻化,注重从大学生村官、致富能手、外出务工经商回村创业能人、返村大中专学生中选任村干部,着力优化班子结构。
5.部分村党支部谋划发展能力不足。把发展壮大村级集体经济列入基层党建工作考核的内容,与工作实绩挂钩;定期抽查并公示各村级集体经济发展情况,接受社会和群众监督。
6.个别党支部工作队伍素质整体偏低。转化升级软弱涣散党组织。继续实行软弱涣散党支部由一名党委委员专报专抓提升整顿制度。着力加大对各党支部干部队伍的培训教育力度,切实细化方案,强化措施,年内各党支部干部队伍集中培训达到3次以上。
7.党员队伍结构不优。突出发展党员重点。将致富能手、非党村干部、优秀青年农民、退伍军人、未就业高校毕业生、大学生村官,特别是35岁以下的年轻人和妇女群众作为党员发展重点。
8.党员教育管理不力。抓好党员教育管理。继续抓好基层党组织书记教育培训工作,年内对村“三委”负责人轮训一遍。进一步开展好送党课下乡活动。健全不合格党员处置制度,加大处置不合格党员力度,年内结合召开专题组织生活会进行一次民主评议党员,对评议出来的不合格党员,严格按规定和程序进行处置。深入开展“三联系五包抓五带头”活动,加大帮扶指导力度,提升基层党建工作水平。
9.基层组织生活开展不正常。做到组织生活常态化。党员领导带头参加联系党支部党组织生活,指导监督各党支部组织生活正常开展,推动“三会一课”制度真正落实。切实抓好组织生活日常规范,做到组织生活有详细安排、有专人负责、有活动记录。通过持续跟踪督导检查,促使组织生活成为广大基层党组织和党员的一种习惯,实现组织生活常态化。
10.民主议事规则落实不到位。做到民主议事制度化。明确村级“一事一议”、惠民便民工程、村集体重大支出等项目必须实行“四议两公开”,否则不予报账、拨款。健全村务监督委员会运行机制,在履行监督职能方面,充分发挥联络、监督、宣传作用,使其真正成为端正牧农村党风的“矫正器”。
11.牧农村党员发展不规范。夯实发展党员基础,实行党员群众推优制度,采取全体党员、村民代表署名推荐的方式,将推荐结果相对集中的人选确定为培养对象。保证发展党员质量,严格执行《中国共产党发展党员工作细则》,落实好发展党员培训制、票决制、公示制、审查制、责任制。落实发展党员问责制。实行发展党员责任追究制度,对违反党员发展工作有关规定的责任人进行追究,强化各级党组织和负责人的责任意识。