国企工作汇报范文第1篇按照中央、省、市、县委国有企业党建工作会议精神的要求，通过召开经理办公会议，将公司支部工作写入公司章程。公司一名副经理兼任支部书记，两名副经理分别兼任纪检委员和宣传委员，同时配备下面是小编为大家整理的国企工作汇报【五篇】,供大家参考。
国企工作汇报范文第1篇
按照中央、省、市、县委国有企业党建工作会议精神的要求，通过召开经理办公会议，将公司支部工作写入公司章程。公司一名副经理兼任支部书记，两名副经理分别兼任纪检委员和宣传委员，同时配备了一名专职组织委员。为了从软硬件上提升支部党建工作，经理办公会上明确要求支部党建工作经费支出不低于公司收入的1%，并在财务上单独列支，相关开支及时公示；
支部书记、组织委员参加了市国有企业党建工作会议，并在县国有企业座谈会上交流发言，参加局属机关各类型党建工作会议及各种培训。
推进党员远程教育工作规范化。按照上级要求，全体党员加入了市、县委先锋网微信公众号，利用网络平台学习党建知识，领会大政方针，查看时事新闻，特别是学习会议精神；
党员技术人员利用远程教育进行专项技能培训，注册建造师继续教育、电大学历教育、“八大员”教育等多种形式的学习培训，做到工作学习两不误，极大地提高了职工的工作热情，营造了良好的学习氛围。
着力解决公司党支部工作“谁来抓、抓什么”的问题，持续推行责任、任务、问题“三张清单”制度，有力有效推动支部党建工作全面进步、全面从严、全面过硬。一是“责任清单”明主责，聚精会神抓立足。支部书记抓全盘，组织委员具体实施，班子其它成员明确职责，细化到人，量化到岗；
二是“任务清单”定目标，督查倒逼抓推进。围绕工作大局和中心任务，以推进“两学一做”学习常态化制度化为关键，研究制定了《2017年市政公司党支部党建工作实施细则》，签订了党建工作目标责任书，细化了工作任务清单，特别是针对基层党组织标准化建设，制定了一系列相关方案和制度；
三是“问题清单”树导向，凝心聚力抓整改。对照“两学一做”及基层党组织标准化建设查摆出的问题，对号入座，逐项梳理，分析研判，建立整改台帐，一条一条抓整改，一项一项抓落实，强化责任，真抓实干。
注重从优秀技术员工中发展党员， 2017年发展新党员一名，接受3名入党积极分子；
从优秀党员中培养技术骨干，巡查队和工程科两名负责人，具有多年党龄，他们长期工作在一线，勤勤恳恳，甘于奉献，已成为公司的主要专业技术人员；
完善所有党员的信息采集，校核录入等工作，并开展日常维护管理，系统运行良好；
加强流动党员的教育管理工作，对于外流党员，及时通知参加各类型党建工作活动，采取投票等形式，发放学习资料，对于注入党员，规定学习时间，开展学习交流，进行思想汇报，并深入工地一线开展党日活动，由于工作细致到位，公司支部尚未出现一例失联党员。
按照中央、省、市、县委组织部关于补交党费的工作意见，公司支部18名党员，三年共补发党费四千余元，建立学费缴纳台帐，做到专款专管，全额上缴，通过补交党费，提高了党员的党性修养，强化了全心全意为人民服务的宗旨。
国企工作汇报范文第2篇
尊敬的各位领导：
*****公司能够入选国企改革“双百行动”，体现了国务院国资委和**省国资委对****公司的重视，更是对我公司的殷切期望。在此，我代表****公司对各级组织和领导的支持、信任表示衷心的感谢。下面，就我公司“双百行动”工作推动情况汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、公司基本情况
（略）
二、改革进展情况
一是健全治理结构，完善经营机制。公司“三会一层”治理机构健全；
通过推行主要负责人任期目标制、干部工作任务书、全员合同制、生产经营目标责任制等管理形式，形成了比较系统的内部经营管理机制。
二是推进创新驱动，提升运营质量。聚烯烃产业是***转型升级中拓展的新产业，公司项目集成利用14项国内外专利技术，“煤油气综合利用、碳氢互补”、“零排放”，较好的实践了节能减排、循环经济理念，取得了良好的经济效益和社会效益。面对聚烯烃行业激烈竞争的市场，消除产品同质化的弊端，培育企业核心竞争力迫在眉睫。公司着力推进技术创新、管理创新，提升企业运营质量和效率，探索构建“自主研发、成果引进、市场协作”的市场开发和产品研发体系，积极消除产品同质化的弊端，不断培育企业核心竞争力。
三是强化激励约束，推动责任落实。积极推行多种形式“责任制”、构建绩效管理机制的同时，实行领导干部“三岗制（以编定岗、以岗定责、以岗带薪）”，着力调动广大职工的积极性、主动性和创造性。
四是党的建设不断加强。公司党委坚持两个“一以贯之”，坚持“三个有利于”发展改革方向，贯彻“不动摇、不偏离、不能变、不放松”基本要求，努力践行“五大发展理念”。
三、存在问题
一是在法人治理体系运行中，存在基础管理能力不强，内部制衡机制不完善，专业支撑不够等问题，“接得住、用得好、行的稳”的能力有待增强；
二是正向激励力度不足，人才吸引力不强，“能升能降”、“能高能低”的激励约束机制还不够健全完善；
经营机制活力不够、动力不足；
三是党委和其他治理主体的权责边界还不够清晰、规范，党委发挥领导核心作用的机制需要健全完善。
四、改革的主要举措
一是加快推进上市，优化完善治理结构。根据集团公司总体安排，计划2020年实现公司改制上市。结合上市工作，引入外部董事制度，优化董事会组成结构，完善内部制衡治理机制；
设立董事会相关专门委员会，提高董事会决策支撑能力；
修订完善治理主体议事规则，落实治理主体权责，形成权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制。着力放大国有资本功能，推动经营机制转换。
二是进一步完善经营机制，健全激励约束机制，激发活力、增强动力。“四定”奠基，推动建设内外“两个人才市场”机制，优化人员配置；
以开放式“三岗制”作为基本用人形式，“分类分级”建设（领军型干部、创新型技术、工匠型员工）“三支队伍”，加快形成适应高质量发展要求的队伍体系。
建立健全多层次、全方位的绩效管理体系，在优化绩效管理基本制度的同时，拓展“活工资”薪酬渠道，提高“活工资”比例，健全和完善“奖金池”制度，对推动企业提质增效做出成绩的组织和个人，加大激励力度，拉开分配档次；
建立利润提成、分红制度，对在提高运营质量、技术管理创新、产品研发等重要领域，做出突出贡献的高管人员、科技人才、技术骨干推行中长期激励机制。
在健全和完善以绩效管理为基础的“岗位能进能退、薪酬能高能低”机制的同时，搭建“风险共担、利益共享”的对外协作平台，拓展推动企业高质量发展的动力源泉。
三是持续加强企业党的领导。修订公司章程和党委会等相关议事规则，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序的要求，保障党委发挥“两个核心”作用的地位落实，“把方向、管大局、保落实”的环节清楚、程序保障、责任明确。
四、保障措施
一是落实主体责任。在***集团“双百行动”改革协调指导小组的领导下，公司成立深化改革领导小组，全面负责深化改革工作的推进和落实。根据改革目标任务，完善方案、配套措施，建立推进改革的“路线图、时间表”，进一步落实分项工作任务。
二是加强能力建设。加强培训交流，理解领会和掌握“1+N”政策，贯彻落实中、省国资委和集团公司深化改革精神；
对标兄弟企业，结合公司实际，坚持重大改革举措试点先行，及时总结经验，整改纠正不足，稳妥有序推进各项改革，确保改革措施落地见效生根。
国企工作汇报范文第3篇
按照上级党组织的工作要求，XXXX党工委党委高度重视，积极做好国企业党员接管工作。现将工作开展情况汇报如下：
XXXX党工委对名单中标明归属本辖区的586名党员进行认真梳理核实信息。通过电话联系、网格长入户确认、查找居民卡、兵役登记、微信联系、联系国有企业退休办帮助等方式逐一核对人员信息，确认其归属地。目前，已经确认报道的党员有290人。各种原因未能报到的296人。
具体原因有以下5种情况：
1、户籍地址不在XX辖区或社区之间信息有误并且联系方式错误未能联系上党员本人的有70人；
2、长期居住在外地的党员84人（一般都南方城市：如威海、青岛、三亚、秦皇岛、海南）；
3、人不在本辖区居住，户口登记地址和组织关系没有转走的党员有114人；
4、有的党员已经联系上了，但截止到目前因党员个人原因有22人尚未报到。
5、还有6人已经去世。
光荣在党50周年纪念章共280个：区属党员69个，油田退休党员211个。已经下发268个，未能下发纪念章有12个，其中3人过世，剩余9人手机号错号空号无法联系或地址错误，联系不上本人。
党员慰问一共需要慰问48人，已慰问47人，有一人不承认是党员未能慰问（站前社区居民，一家三口均承认不是党员），在党员台账里的确未找到此人（党员名字：XXX）
存在问题：
1.划转名单联系方式和地址错误。名单上留的联系方式不是本人的号，而是单位领导的手机号，且几个人留的是一个人号，或者空号错号且联系地址错误导致无法联系上党员本人，原单位未仔细核对联系地址，随意填写归属地，导致部分党员非我辖区居民，所以未能前来报到。
2.社区通过社区居民卡、联系国企退休办、联系辖区片警与分局核实人员信息，但联系到的信息大部分是子女信息，有的子女联系电话已更改，部分人员正在等待反馈信息进行下一步接管工作；
部分党员要求划转到新居住地，等待居住地核实信息后进行接管。
3.社区工作人员少，但需要接收的国企退休党员人数较多，且近期工作较多，规定完成时间较短，给的划转错误信息较多，工作难度较大，社区克服各种困难完成工作。
4.企业收缴党费和社区收缴党费标准不一样。社区收缴党费标准高于企业，导致部分党员对社区接收积极性不高，不愿划归社区。
5.国企退休党员年龄层偏大，大部分党员本人身体不好，无法参加组织活动和学习，联系人均为子女，。
意见建议：
1.因党员要参加党的组织生活、交纳党费、参加民主评议，居住外地的党员建议居住地接收较好。
国企工作汇报范文第4篇
我局下属公有制外贸企业6个，近几年改制的企业4个，共有职工841人，均设有党支部，共有党员162人。其中1个企业党组织关系在黄骅市，其余5个企业党组织由外贸局直属单位党委领导，共有职工465人，党员128人,党组织机构健全.新世纪对外贸易有限公司设专职党支部书记1名，董事长任副书记；
远贸进出口有限公司由董事长兼任党支部书记；
储运公司公司由董事长兼任党支部书记;食品公司由公司经理兼任党支部书记；
第二冷冻厂设专职党支部书记1名。我局所属国有外贸企业有下岗职工党员28人，均在沧州市区，这些下岗职工党员都与所在企业党支部保持着定期联系。无市外流动党员在本系统工作。上述党员都能按所在党支部要求参加党的活动并交纳党费，无“三不”党员。
二、对公有制企业党组织和流动党员管理的情况
我局原有外贸企业27个，近两年先后破产21个。现存2个国有外贸企业和3个股份合作制外贸企业。其业务工作、劳动人事工作仍由本局管理和指导。其党组织的管理和党建工作，均由局直属党委统一组织实施，党组织活动正常，党员的先锋模范作用发挥较好，保证和促进了这些企业的正常运转。主要做法是：
1、重视改制企业的党组织建设。党委根据企业改制进程，及时健全了党组织。新世纪对外贸易有限公司是20__年完成改制的企业，考虑到企业的稳定和发展，我们未对支部班子做大的调整，仍由原公司党支部书记（副董事长）李大蒲任改制公司的党支部书记，董事长张学起任直属党委委员、党支部副书记，几年来该公司业务经营长足发展，党建工作成绩显著，公司连续3年被省、市政府评出口创汇先进企业，公司党支部连续5年被评为本系统先进基层党组织。远贸进出口有限公司是由原远贸公司、工贸公司合并后改制的企业，我们及时指导两个党支部进行了合并改选，党委提名并经党组研究确定，由董事长（原远贸公司党支部书记张泽先）担任改制公司的党支部书记。惠邦储运物流有限公司由原国有企业储运公司改制后，经党支部推荐，局党组、党委联席会研究审定，由董事长（原公司经理）邢守民任党支部书记，选配专职副书记1名。三个企业的党组织都较好的发挥了政治核心作用，促进了企业的发展。
2、抓好对企业中党员的管理教育。党委对改制企业的党组织与国有企业党组织统一管理，统一部署党建工作，统一进行督导检查和评比表彰。3个改制企业党支部都较好地坚持了党建工作制度，落实了“三会一深”制度，经常对党员进行政治理论教育、理想信念教育、保持党员先进性的教育，引导他们坚定理想信念，牢记党的宗旨，树立正确的人生观、世界观和价值观，树立和实践科学发展观，使绝大部分党员较好地发挥了先锋模范作用，保证和促进了企业经营活动的开展，连年被评为全市外经贸工作先进单位和市直外经贸系统先进基层党组织。
3、建立了党支部与下岗职工党员定期联系制度。根据企业经营效益不佳、下岗职工党员多且高度分散的特殊情况，各支部建立了与这些党员的定期联系制度，每季度至少进行一次电话联系，分散在市区的每月联系一次，基本上掌握了这些党员的活动情况，采取灵活方式对他们进行教育，全系统下岗职工党员和流动流动党员无一例违纪违规现象。由于的公司党支部较好地坚持了定期联系制度，使多数下岗职工党员和流动党员与公司党支部保持着经常的联系，多数同志能定期与党支部沟通情况，严格要求自己，既实现了异地、异单位再就业，又保持了党员的先进性。
4、以强有力的思想政治工作推进国企改革和确保系统稳定。各级党组织把推进企改攻坚和确保系统稳定，作为企业党建工作的切入点和重点，把党建活动融入国企改革和稳定工作之中，动员党员干部紧贴中心，服务大局，积极投身改革，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，主动配合企业领导班子，深入政策宣传和思想疏导，准确把握企改政策，切实维护职工合法权益，逐人分析情况，做好耐心细致的思想工作，化解了各种矛盾，消除了不稳定因素，为国企改革提供了良好的政治环境和可靠的政治保证。
5、搞好下岗、失业和流动职工党员组织关系的管理。随着国有企业破产、改制工作的深入，党委切实加强了对这些企业党组织和党员的管理，先后撤销、合并了16个党支部，为250多名党员办理了党组织关系转移。对在外省市工作的流动党员，都开具了党员证明信本文来源：文秘站 ，要求他们在保持与原单位党支部定期联系的同时，主动与当地党组织取得联系；
对在异地有相对稳定的就业单位的6名流动党员，给他们办理了组织关系转移手续；
对因破产、改制进入失业保险的党员，随着其劳资、 档案等关系的移交，及时将他们的党员关系转移到户口所在地党组织。对未改制、破产的两个国有企业中无固定就业单位和未实现再就业的下岗职工党员，仍由各支部统一管理，无挂空党员。
三、存在的问题及措施和建议
存在的主要问题：一是有的企业经理兼任党支部书记，抓党建工作精力不够集中，有重经营管理轻党建工作的倾向。二是处于破产改制过程中的企业，有的党员干部思想有些波动，在一定程度上影响了党建目标的落实。三是有些下岗失业职工党员理想信念和宗旨观念淡薄，个人主义、拜金主义思想有所滋长和蔓延，对下岗失业和不能再就业怨天尤人，组织观念不够强。四是由于局机关改革不到位，组织机构不健全，专职党务干部少，对企业党建工作指导不够有力。为解决这些问题，拟采取以下措施：
1、加强企业党组织建设。对正在进行改制和准备改制的国有企业，我们要逐个进行分析，提出党组织建设的意见，分类进行指导。凡具备建立党支部条件的，与改制工作同步研究并健全党组织，指导协调改制企业选配党务干部，抓好对新任党支部书记的培训，提高其胜任企业党建工作的能力。同时，加强企业党建调研工作，探索新时期党建工作的思路和办法。
2、健全党员活动日制度。鉴于停业办停业企业很难落实“”制度的特殊情况，可采取每月组织一次党员活动日的办法，把“”内容融合到党员活动日当中。活动日期相对固定，提前准备好活动主题，充分利用有限的时间，提高活动效果。切实解决个别支部长期不组织活动的问题。
3、完善党支部与下岗流动党员的双向联系制度。相关支部应坚持和完善与下岗流动党员的双向联系制度，支部每两个月与流动党员联系一次，流动党员每季度至少主动与党支部书记联系一次。通过定期双向联系，掌握这些党员的情况，听取他们的思想、工作情况汇报，给他们布置任务，提出要求，采取灵活方式进行教育，使之保持党员的先进性。
4、加强对下岗流动党员的管理和约束。基层支部应采取多种灵活方式对下岗流动党员进行理想信念、宗旨意识、权利义务和党规党纪教育，不断增强他们的党性观念和组织观念。对在异地或本市实现再就业的流动党员和下岗职工党员，凡就业单位有党组织的，要动员他们把组织关系转到其再就业单位。对企业改制后解除劳动合同和进入失业保险的职工党员，要及时把他们的组织关系转到住地街道办事处。对少数由个人原因造成的“三不”党员，支部应对其进行严肃的批评教育，并采取限期改正处置措施，促其纠正错误；
对限期内不改的，应进行劝退；
对个别劝而不退且仍坚持“三不”错误的党员，开支部大会予以除名。
国企工作汇报范文第5篇
推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中发挥了重要作用。近年来，全市国有企业党组织不断壮大，党员数量逐年增加。截止，党组织关系在柳州市国资委党委管理的54家国有企业，党组织数1317，党员共27700人，其中在职党员18800人，占在职职工总数的20.49％。通过多年的探索创新，我市国有企业党建工作呈现蓬勃的生机和活力，取得了新进展、新成效。
一是以兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动为契机，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑，企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高。
二是围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，创新企业党建工作的内容和方式，有效发挥企业党组织的政治核心作用，增强了企业的核心竞争力。如柳钢强化党员领导干部、党员科技人才、基层一线党员“三支队伍管理”，实现党员队伍带动力、创造力、战斗力“三提升”；
华锡集团通过强化制度建设实现党建工作长效管理；
五菱集团和上汽通用五菱开展党支部“创星级”活动,实现党建工作与企业发展良性互动；
东风柳汽建立与员工沟通协调四项制度,密切党与群众联系；
供电局推行党支部书记“一岗三责”，走活党政工一盘棋。
三是以“四好”领导班子创建活动为载体，大力加强领导班子思想政治建设，领导班子和领导人员的能力素质明显提高、作风进一步改进。如柳工深入开展“四好”班子创建活动,为国际化柳工提供强有力组织保证，荣获“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”荣誉称号；
柳钢积极开展“四好”班子建设，并以制度的形式来确保效果；
柳化积极创建“四好”领导班子，凝聚力量破解难题促发展。
四是积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价办法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。如柳钢进一步深化干部人事制度改革，制定《柳钢中层干部选拔任用及管理的若干规定》拓宽选人用人视野，提高干部选拔工作公信度。
五是加强基层党组织和党员队伍建设，开展形式多样的主题实践活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如长虹开展“双创建”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
柳烟结合企业文化建设开展“党员示范岗”和“红旗责任区”创岗建区活动,形成党支部、责任区、党员三位一体的党员队伍标准化管理体系；
柳化以义务劳动为活动载体,大力弘扬党员的奉献精神。超高压开展“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“党员示范岗”等活动。柳州两面针、广西中烟工业公司柳州卷烟厂、东风柳汽公司等企业大力开展“双培”工作（即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员）效果显著。
六是坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进了企业和谐稳定。如百货公司积极开展“服务文化提升月”、“企业文化内涵培训月”、“安全文化普及月”、“廉洁文化教育月”、“营销文化创意月”等文化月活动。
七是积极开展“八桂先锋行”、“旗帜工程”、“党组织服务年”等党建主题活动，认真落实国有企业党建工作责任制，加强了党组织和党员队伍建设，为国有企业又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。面对国际金融危机，企业各级党组织在拓展和深化“八桂先锋行”活动和“旗帜工程”主题活动的过程中，叫响“保增长、保民生、保稳定、保良好发展势头”的口号，以“服务基层、服务企业、服务困难群众”为重点，扎实开展“党组织服务年”活动。各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员的先锋意识和贯彻落实科学发展观的本领大大增强，真正成为了时代的先锋。如污水治理公司设立“党员示范泵站”，呈现“党员带头做示范，员工跟着党员走”的良好局面。柳特公司开展“我为企业献计献策”和“举红旗，扛指标，比贡献”等专项主题活动；
两面针通过形势宣传、深入调研、真情帮扶等活动，形成“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”的良好氛围。在抗击低温雨雪冰冻灾害、抗洪救灾、抗震救灾、应对国际金融危机、解决就业问题等重大任务和处置重大突发事件中，国有企业挺身而出、勇挑重担，充分发挥了顶梁柱作用。
回顾国有企业党建工作历史，尽管经历了许多曲折，但是始终坚持了党对国本文章共2页，当前在第2页上一页12有企业的政治领导不放松，在改进中加强，在继承中创新。坚持把党的政治优势 与现代企业制度结合起来，牢牢把握国有企业的改革发展方向，既要保持经济平稳较快发展，又要实现并巩固党的政治领导，有几条基本经验值得认真总结和把握：
1.必须围绕中心，服务大局，不断提高国有企业党建工作实效性。历史表明，企业党建工作只有紧紧围绕中心服
务大局，才能展现自身价值，体现时代风采。必须树立“党建工作也是生产力”的理念，把企业党建工作融入企业生产经营管理全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为企业党建工作的出发点与落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
2.必须在重大问题决策上保证党组织有效参与，坚持党管干部的原则。必须要建立、健全和坚持行之有效的制度，保证党组织在企业重大问题决策上的参与权。切实把按制度办事与增强党员领导干部的党性统一起来。坚持“双向进入、交叉任职”制度，进一步提高企业领导班子的整体素质，提高党组织参与决策的能力水平。
3.必须抓住关键、增强素质，不断提高领导班子领导科学发展的能力。必须高度重视国有企业领导班子建设，注重把优秀干部选拔到国有企业任职。同时围绕促进企业发展，开展培训、深造、轮岗、交流等，把国有企业的领导干部培养成为既懂政治又懂经营、既懂科技又懂法律的复合型干部。按照“四好”要求开展创建活动，按照干部“四化”要求加强班子配备，把大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到领导岗位。
4.必须依靠群众、重视人才，打造高素质职工队伍。必须解放思想、与时俱进，不断推动国有企业党建工作的改革与创新。围绕“牢记宗旨、心系群众、保持先进性、增强凝聚力”的要求，加强党员队伍建设；
必须重视人才工作，按照人才强企战略要求，不断完善与现代企业制度相适应的培养、吸引、使用人才的工作机制；
必须毫不动摇地坚持全心全意依靠工人阶级的理念，不断加强职工队伍建设，提高广大职工的思想道德素质与科学文化素质，促进职工群众的全面发展。
