下面是小编为大家整理的2022年干部监督工作汇报,供大家参考。
近年来，我县重点突出从严管理、教育引导、制度保障三个方面，推动干部监督管理科学化、常态化。
一、注重从严管理，在工作常态上下功夫
一是把管理聚焦“关键少数”。积极配合审计部门落实领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审计，不断强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。今年以来，共对发改、民政、商粮、农业农村等主要经济发展部门及乡镇的6名主要党政领导干部进行离任审计。
二是把管理下沉基层一线。加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，及时了解干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，对领导班子和干部队伍做到全方位掌控、全方面了解。
三是把管理放在工作日常。始终坚持把提醒、函询、诫勉作为干部日常管理的重要抓手，紧紧抓住重点环节、重点项目和重点人员，及时掌握真实的信息和数据。
二、注重教育引导，在预防警示上下功夫
一是坚持警示为先。在县乡村换届选举工作过程中，组织“两代表一委员”学习中央、省委、市委关于换届纪律的规定要求，组织集中观看《镜戒》、《警钟长鸣》警示教育片2600余人次，强化了换届纪律的严肃性，营造了风清气正的换届环境。
二是坚持教育为先。加强与党校、纪委廉政教育中心、组织部党员教育中心、干部教育组之间的合作，将党性教育、廉政教育、价值观教育纳入干部教育培训主体班计划，组织党员干部到红军标语博物馆、酃峰红色文化培训基地现场观摩、集中学习1500余人次，在炎帝陵、中村瑶族乡梅岗村“钟家大屋”设立廉政讲堂，引导党员干部经常性开展政治体检，不断掸去思想上的灰尘，端正自身言行。
三是坚持预防为先。借助“神农党建”“清风**”微信公众号等平台，定期推送廉政建设小故事、警示教育纪录片，引导党员干部常学常新，做到以案为戒、遵纪守法，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、注重制度保障，在立足长效上下功夫
一是建立登记备案人员管理制度。针对副科级以上领导干部、四主以上职级干部调离、退休或职务职级变化等情况，及时收集信息，制作台账，向县公安局人口与出入境管理大队登记备案223人次，进一步强化了干部队伍的监督管理。
二是优化信访处理调查核实制度。针对信访举报问题，在调查核实时重点把握“和谁谈、谈什么、怎么谈”的谈话要求，并俯下身子、深入现场，收集信息，完善证据，确保调查处理公平公正。近三年，12380举报平台实现“零举报”。
三是推进干部个人事项报告制度。严肃个人事项报告填报的时间、对象、证照、资产等纪律要求，督促填报人对内容的真实性和完整性负责。探索报告中个人事项内容的核查机制，定期对报告中个人的房产、证券等资产进行核查，切实发挥个人事项报告在干部监督中的有效作用。今年以来，共收集领导干部个人有关事项报告表98人次。
