下面是小编为大家整理的镇党委“两新”党建工作汇报（全文完整）,供大家参考。
今年以来，**镇以“两新”党建为引领，聚焦招才引智和设立先锋标杆，三策并举助推企业发展，有力推动了镇域经济社会高质量发展。
一、筑红色堡垒，企业发展有引领力
一是在企业治理中加强党的领导。将党建写入企业章程，明确党组织在企业治理结构中的法定地位和职责权限，推行“双向进入、交叉任职”。**有限公司党支部书记与企业总经理实现“一人兼”**科技有限公司管理层中党员占比66.67%。
二是在生产一线中加强党的领导。打造“红旗生产车间”，在有党员的车间成立党小组，利用班前班后、班间休息等“小时间”开展政治理论学习等，为生产一线每名党员划定“党员责任区”，细化具体工作职责，接受企业职工监督；
被评为优秀职工的党员，将其所在岗位定为“党员先锋岗”，以实际行动践行“一名党员就是一面旗帜”。
三是在项目建设中加强党的领导。坚持“党旗引领项目走”，在工程项目等重大项目建设上成立临时党支部，选派党员骨干担任项目负责人并任命为临时党支部书记，以党建引领重大项目攻坚。在**机械有限公司年产50万件液压元件项目建设过程中，成立重大项目攻坚临时党支部，组织实施项目攻坚，取得明显成效，该项目被列入山东省2021年新旧动能转换优选项目。
二、聚优质人才，改革创新有动力
一是拓宽渠道引人才。镇党委选派熟悉党建工作、企业工作的骨干力量到企业任党建指导员，并把党小组建在部门对接、科研、生产、销售等产业链各环节上，引导党员多渠道搜集人才信息。先后引进一批国内外顶尖人才，**科技有限公司引进以色列金属工业研究所专家，以其为主体申报国家级人才项目；
**有限公司引进产业领军人才，与**大学达成合作协议，合作建立“联合实验室”“产业领军人才创新团体工作站”。
二是丰富载体育人才。坚持“走出去”与“请进来”相结合，针对企业人才培训需求，邀请合作高校院所专家学者到企业进行培训，安排企业职工到合作高校学习提升。**有限公司邀请大学专家学者到企业为职工作专题培训，**有限公司签订校企合作协议、成为**大学产学研实习基地，新华网、科技日报调研组到**等进行调研并与企业人才进行座谈。
三是健全机制留人才。建立健全沟通——联系——关爱三机制，像磁石一样拴心留人。党支部定期牵头召开人才恳谈会，并实行党员联系人才制度，每个党员联系1-2名企业人才，定期走访，协调解决工作和生活遇到的问题。**有限公司拟建设人才公寓，为人才免费提供住房。
三、设先锋标杆，生产工作有活力
一是在企业发展上争先锋。在企业领导层党员开展“领军创业”活动，突出抓党建促发展，在中层骨干党员开展“攻坚克难”活动，突出冲锋在前、率先垂范，在一线职工党员开展“创先争优”活动，突出爱岗敬业讲奉献，推动党组织、党员在企业发展上争先锋。非公有制企业今年以来产值约1.25亿，提供工作岗位近300个。
二是在公益事业上争先锋。动员企业党组织积极投身社会公益事业，用实际行动真心帮助群众。**有限公司党支部与**网格党支部结对子，每年为60岁以上老人发放油、米等物资；
在疫情防控、防汛救灾等关键时刻，迎难而上，广泛发动干部职工，向防疫、防汛一线捐献紧缺物资，用实际行动践行初心使命。
三是在关爱职工上争先锋。结合“我为群众办实事”活动，在企业中开展“我为职工办实事”活动，党支部通过微信群、邮箱、座谈会等多种方式，倾听职工心声、收集意见建议，党支部和领导层共同研究解决，共收集意见建议78条，党支部协调办理71条，占91.03%。
