孕妇学校工作计划范文第1篇一、责任指标l、当年计划生育率100％；2、持证生育对象一年四次等时距到县计划生育服务站妇检，参检率100％；3、在孕女王女合同签订率100％；4、孕妇上报与出生情况相符，对下面是小编为大家整理的2023年孕妇学校工作计划【五篇】,供大家参考。
孕妇学校工作计划范文第1篇
一、责任指标
l、当年计划生育率100％；
2、持证生育对象一年四次等时距到县计划生育服务站妇检，参检率100％；
3、在孕女王女合同签订率100％；
4、孕妇上报与出生情况相符，对怀孕对象跟踪服务率达100％；
5、当年生育一孩妇女上环率90％以上(皮埋、结扎参与上环率计算)(考虑知情选择因素)；
6、已婚育龄妇女避孕措施落实率100％；
7、已婚育龄妇女避孕节育知情选择对象合同签订率100％；
8、一年两次育龄妇女妇检参检率100％；
9、当年生育的二孩妇女结扎率90％以上(考虑知情选择因素)；
10、持证率100％(身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女光荣证、流动人口生育证明书)；
11、流动人口计划生育率100％；
12、女性流动人口中当年生育的人员避孕措施落实率100％；
l 3、流入人口验证率100％；
14、女性流动人口合同签订率1 00％；
15、出生婴√l性别比达到国家科学测算正常比例：107(男)：100(女)。
二、综合管理
l、成立计划生育工作领导小组，坚持网络管理，中心校与各学校签订责任书，层层明确责任，做到责任到人。
2、按计生工作要求及文件规定的程序按时办理一切手续。
3、搞好对育龄妇女的优质服务和生殖保健服务工作(对49岁以上妇女进行一次妇科病检查)，开展“婚育新风进万家”、“关爱女孩”、“预防艾滋病”等活动。
4、继续加强完善计生档案管理工作(其中要特别注意掌握人员的变动情况，做好9月中旬的更卡工作)；
按时报送计划生育的表、册、卡、单及相关材料，要求准确可靠，差错率为零。
5、随时掌握计生工作的新要求，并做好学习、宣传、贯彻工作。抓好育龄对象的培训工作。
三、奖励和惩罚
责任书的执行情况年终由中心校织检查结帐。
孕妇学校工作计划范文第2篇
【关键词】人口 人口发展
一、基本情况
该县位于山东省最南部，处于山东和江苏两省三市交界、是地域大县、人口大县、农业大县和商贸物流大县。总面积1724平方公里，山区和平原各占一半，136.4万人，目前城区人口约15.8万人，纳入管理城区育龄妇女（20-45已婚妇女）5000人。2015年出生婴儿15385人，其中新出生城区户口的婴儿269人。
二、存在的问题
（1）影响生二孩的因素分析。排在前四位的是经济因素、传统观念的影响、产假制度和从众心理。其中，在回收的98份调查问卷中，这四大影响因素中，57.7%的人认为经济因素是首要因素，传统观念（19.2%）排在第二位，产假制度（13.5%）排在第三位，从众心理（9.6%）排在第四。从上述调查中我们可以得出一个初步结论，客观因素（经济和制度因素）能够占到71.2%，起到了主要作用；
主观因素，如传统观念和从众心理只占到18.8%，当然这不能忽视一个家庭传统观念和营造良好的氛围对生育二胎重要作用。在回收的42份不愿意生二孩的因素中，产假太短和小孩无人照看并列都为23.7%排在首位，生孩子麻烦占到22%，担心影响到工作和事业的占到13.6%，高龄产妇占到6.8%，有更多精力的抚养一个孩子和身体因素比例相同、都占到问卷人数的5.1%。
（2）影响二孩政策落实的制度分析。1、产假天数。在调查中我们发现，除行政事业（不含医院）单位能够保证正常产假158天外，企业女职工休产假（含医院）一般在98天到150天，而且很多企业产假期间只发基本工资。2、事业单位的编制因素。截至2016年9月城区机关事业单位育龄妇女3361人，其中381人已怀孕，怀孕率11.3%。虽然从面上看怀孕率不高，但是对小单位和男女比例失衡的单位而言，影响不容乐观。某行政单位共8人，男女比例1：1，育龄妇女4人，其中怀孕3人，休产假1人，50%的人员无法开展高强度执法工作。某小学职工164人，育龄妇女108人，占到编制的65.9%。某公立医院编制69人，育龄妇女31人，占到编制的44.9%。3、上班时间接送孩子。幼儿园和小学放学时间为三点半到四点半，一般单位下班时间为5点30分到6点。如果办理托管每个月要300元，老人接孩子没法检查督促作业，如果自己经常上班时间接孩子属于违反有关规定。4、高龄产妇增加与基层妇幼技术力量薄弱的矛盾。多年来，乡镇计划生育服务站没有招录计生相关技术服务人员，乡镇卫生院在妇女儿童看病就医向大医院集中的前提下妇幼保健职能有所弱化，虽然，对乡镇计划生育服务站和卫生院进行了整合，但技术力量仍然是薄弱环节，在承担孕前保健、孕期保健、住院分娩、儿童保健、妇科疾病治疗等方面捉襟见肘，尤其是35周岁左右的育龄妇女显得尤为迫切，她们中的大多数将很有可能成为第一批二孩生育政策的执行者。这样，高龄产妇的数量将在一定时期内有所增多，生育安全的压力将会增大。截至10月，县内各医院产科门诊人数激增，比去年同期提高约50%以上，如大排畸筛查已经预排到3个月以后。
（3）生二孩的成本分析。怀孕生产成本。孕妇的营养费用、各项检查费用等等，共1万元；
顺产一般需要费用在3000元，破腹产5000元，如果选择较好产房1000元/天，大约在1万左右。怀孕生子成本在2万元左右。婴幼儿日常开支。奶粉支出将近1000元/月，尿不湿500元/月，再加上孩子的衣服或其他消费，月支出在2500元左右。教育成本。一个孩子从2岁上幼儿园到6岁上小学，早教班、幼儿园、玩具衣服，每个月1500元。额外购房成本。考虑到小孩性别不同至少需要不同的卧室，如果增加20平米，3500元/平方米，大概7万元。新装修和增添新家具的成本5000元。一共在7.5万元。聘请保姆的成本。在兰陵调查的问卷中，95.6%的小孩是由父母照看，4.4%的小孩有保姆照看。其中40.5%的未到法定退休年龄（男60岁，女55岁），那么随着延迟退休的实行和内退政策的取消，这个数字还会提升。以某人65岁退休（24岁结婚）为例，其子女此时年龄区间应该在30岁-40岁之间，第一胎和第二胎都需要保姆，每个保姆每个月2500元/月（月嫂5000元/月起）。如果不考虑房贷、换房成本、和产前成本，产后每个月花费在6000元左右。收入损失。因为产假，一些在企业的母亲在产假期间收入减少，只保留基本工资每个月至少减少1000元。额外养育一个孩子需要投入的时间精力会影响到父母的职业发展，女方一般不能加班，男方出差加班也受影响。
三、政策建议
（1）宣传教育与计划生育服务工作同步进行。一是强化宣传，营造氛围。一方面做好群众的宣传。围绕国家和省计划生育新法、新规、新要求，利用群众听得懂的语言、易于接受的形式，引导群众正确认识当前的人口形势、全面了解计划生育政策，提高实行计划生育的自觉性。另一方面做好干部职工的宣传。重点宣传中央“三个不变、四个到位”，宣传全面两孩和特殊情形再生育政策，做好新旧政策的有效衔接，使广大干部理直气壮地教育引导群众有计划、负责任、按政策生育。二是扩大育龄群众免费服务项目。要对辖区内育龄人群、生育意愿、实际生育情况等进行预测、统计、分析与研判，为后续制定相关政策及推进各项工作提供强有力的依据。充分发挥乡镇（街道）、村两级计生服务网络作用，强化村级月访查和月工作例会制度，利用手机随访系统做好月访查登门服务工作，动态掌握育龄人群的婚孕育信息。对符合政策生育人群，全面提供免费健康查体、孕前优生健康检查、补服叶酸、产前筛查、孕期保健和产后访视等“六免”服务，最大限度为群众提供优质服务。在目前开展国家免费孕前优生健康查体、孕前和孕早期叶酸发放、孕产期保健等服务热莸那榭鱿拢拓展育龄群众全程免费服务项目，如唐氏筛查，让育龄群众生的出、生的好。三是兑现奖励，政策引导。根据“老人老办法、新人新办法”的原则，对政策调整前的独生子女和农村计划生育双女家庭，继续实行现行奖励扶助政策。加大对特殊困难家庭帮扶力度，妥善解决生活照料、养老保障、大病治疗和精神慰藉等问题。完善计划生育家庭奖励扶助制度和特别扶助制度，实现应奖尽奖、应助尽助，真正让计划生育家庭在经济上得实惠、政治上得光荣。
（2）加强基层医疗体系建设。一是全面加强基层医疗。要针对“全面二孩”政策可能带来的生育人群增多、高危孕产妇增多等情况，进一步提高基层医疗机构在指导服务、分级服务、逐级转诊等方面的应对能力，尤其是要加强妇产科、新生儿科、妇幼保健等相关配套设备的配置工作，适当增加新生儿科等科室的床位数，为顺利实施“全面二孩”政策奠定坚实基础。二是人员培训到岗到位。针对全面二孩政策后，计划生育服务管理工作内容更丰富、要求更高的预期，现在就要着手基层计划生育工作者的培训工作，要将计划生育日常随访服务、医疗卫生公共服务、高龄产妇生育安全、婴幼儿健康护理知识等内容作为培训重点，不断提高基层计划生育技术服务能力，保证各项计划生育服务管理工作落到实处。三是加大儿科、产科等相关专业人才引进力度。通过高层次人才引进，医生外派交流深造，邀请上级妇幼保健专家来兰陵就诊等措施，提升儿科和产科医疗水平。
孕妇学校工作计划范文第3篇
为进一步做好我辖区人口和计划生育工作，加强对计划生育技术服务工作的管理，稳定低生育水平，提高人口素质，保障公民的生殖健康权利，更好地履行计划生育义务，及时落实避孕节育措施。最大限度地减少非意愿妊娠，保护育龄妇女的身心健康。结合我办实际，经研究决定，制定本方案。
一、充分认识落实计划生育长效避孕节育措施的重要性、必要性和紧迫性
长效避孕节育措施的落实是计划生育的基础工作之一，直接关系到人口与计划生育各项重要指标的完成，对稳定低生育水平起着重要的作用。同时也是减少已婚育龄妇女意外妊娠，促进已婚育龄妇女身心健康的有效手段。各村（居）、驻地单位计生工作人员要切实把避孕节育措施的落实工作作为人口和计划生育工作的一项重点工作来抓，统一思想认识，加大工作力度，坚持长效为主，妥善处理好知情选择和长效避孕节育措施落实之间的关系，保证长效避孕节育措施落实。
二、范围和要求
本《方案》所指长效避孕措施主要包括：放置宫内节育器、输卵管绝育术、输精管绝育术。
对城镇居民、下岗职工由现履行计划生育管理责任的单位负责搞好宣传引导工作，其签订落实长效避孕措施责任书或协议引导督促落实长效避孕节育措施。
对机关、事业单位工作人员由工作单位负责搞好宣传引导工作，积极鼓励落实长效避孕措施。
户籍属于本辖区已纳入计划生育管理的常住及流动人口已婚育龄妇女。已生育过子女、按政策不应再生育的已婚育龄妇女，要在顺产3个月内、剖宫产6-7个月内落实长效避孕节育措施，确实有禁忌症不适应的需医疗机构开具证明。（注：已有一孩不再生育二孩的采取长效避孕措施育龄妇女、已有二孩或以上采取长效避孕措施的夫妻适用于本《方案》）。
党员干部，充分发挥模范带头作用自觉实行计划生育，落实长效避孕措施，用实际行动，引导群众配合工作。
三、实施措施
1、加强宣传引导
各村（居）要采取多种形式，利用多种渠道，大力宣传落实长效避孕措施的重要意义，充分利用新型生育文化宣传一条街、人口学校等阵地来宣传计划生育国策和生殖健康科普知识，引导已婚育龄妇女自觉主动落实长效节育措施。
2、因地制宜个性化服务
利用人口学校、服务室做阵地，有针对性咨询服务，让育龄妇女了解掌握长效避孕节育方法的适应症、优点、长处，消除思想误解和顾虑，让育龄妇女认识到，落实长效节育措施不仅是为了响应避孕节育号召，更主要的是保护自身身心健康，促进家庭和谐。
3、坚持随访制度
要对落实避孕节育措施人员进行定期随访，特别是落实长效避孕节育措施人员加强随访做好记录，以便能及时发现、及时解决，解除她们后顾之忧。
4、提高计生干部管理水平
通过经常性的培训、指导计生干部来提高她们工作能力和业务水平。以便更好的服务育龄群众。
5、落实责任制度
计生科各成员实行了人人包村（居）制，每月了解落实长效节育措施人员进展情况，确保应当落实长效避孕措施的已婚育龄妇女在规定的时间内落实安全、适宜、有效的长效避孕节育措施。确保各村（居）落实长效节育措施率达到100%。
6、建立奖励机制
各村（居）对已生育过子女、按政策不应再生育的已婚育龄妇女，要在顺产3个月内、剖宫产6-7个月内落实长效避孕节育措施，对落实放置宫内节育器、输卵管绝育术、输精管绝育术的育龄群众，各村（居）要根据本单位实际情况制定奖励政策，年终考核时全面完成计划生育责任目标的村（居），办事处将给予相应的奖励。
7、加强督促检查，定期总结反馈
办事处对各村（居）落实长效节育措施情况进行定期监督检查,及时发现问题、及时解决。确保长效避孕措施落实率。
五、有关要求
1、领导重视，认真组织
办事处领导高度重视落实长效节育措施工作，为此还专门成立了领导小组，定期组织实施和检查。
2、优质服务到位
各村（居）计生干部，要长期为广大育龄妇女开展长效避孕措施和生殖健康的咨询随访工作。真正体现优质服务。
孕妇学校工作计划范文第4篇
一、总体目标与具体工作指标
(一)总体目标
降低全镇孕产妇死亡，消灭新生儿破伤风;婴儿和5岁以下儿童死亡率分别控制在5‰和6‰以下。
(二)具体工作指标
⑴早孕建卡率达90%
⑵孕产妇系统管理覆盖率达80%
⑶高危孕妇管理率达100%
⑷住院分娩率达100%
⑸7岁以下儿童管理覆盖率达80%
⑹高危儿童筛查率达90%，高危儿童专案管理率达80%
⑺孕前传染病检查率达90%
⑻产前筛查率达80%
⑼妇科病检查率达65%
二、采取有力措施，严禁发生可避免孕产妇死亡，降低儿童死亡
(一)加强高危孕妇的管理
在孕产妇系统管理过程中，凡是筛查出的高危孕妇，要及时跟踪、随访，转诊，按规定及时向二三级医院转诊。
(二)建立便捷、通畅的危重孕产妇抢救绿色通道
加强高危孕产妇救治工作，保障孕产妇安全。充分发挥镇卫生院高危孕产妇抢救基地的作用，在11年基础上，要进一步规范和完善各项抢救制度和措施，如遇有孕产妇危重情况，随时可取得联系，做好抢救准备。
(三)加强产科管理工作，强化孕产妇死亡的报告制度。
加强孕产妇的系统管理工作，坚持孕产妇死亡的报告制度，规范和加强孕产妇死亡评审制度和死亡报告制度，发挥围产期协会的作用，定期开展孕产妇保健知识宣传活动。
三、针对妇女儿童主要健康问题实施干预措施
(一)全面启动适龄妇女妇科病检查，重点规范技术操作，严格质量控制，确保受益人群的健康利益。
(二)加大社会宣传力度，提倡自然分娩;推广适宜技术;严格剖宫产指征管理，加强督导，定期公示，逐步降低剖宫产率。
(三)加强生殖健康教育，提高育龄人群自我保护意识，逐步降低人工流产率，减少性病、艾滋病的传播。
四、做好计划生育技术服务工作
(一)加强对医疗保健机构计划生育技术服务的管理，加大监管力度，不定期进行专项检查，规范服务行为。
(二)贯彻执行《常用计划生育技术常规》，严格掌握常用计划生育手术的适应症和禁忌症，严禁因非医学需要的超常规引产。确保手术质量，保障受术者的安全与健康。
(三)加强对药物流产的监管力度。
五、做好托幼园所和学校卫生保健工作
(一)定期对本镇托幼园所保健人员进行业务知识培训，组织学术交流，提高托幼园所保健人员的业务水平。
(二)加强对托幼园所儿童疾病防治、膳食营养、食堂卫生、消毒及安全等方面的指导，提高托幼园所卫生保健水平。
(三)开展儿童心理卫生健康教育，逐步推广入园儿童、入学儿童的心理卫生评估工作。
六、大力开展妇幼保健健康教育与促进
(一)制定妇幼保健健康教育发展规划，推进妇幼保健健康教育事业。
(二)对各村妇幼保健工作人员进行系统化、规范化培训，逐步培育我镇妇幼保健健康教育队伍。
(三)加强孕期健康教育工作，推广标准、规范的健康教育模式，在全镇医疗保健机构创建一批合格的孕期健康教育阵地。
孕妇学校工作计划范文第5篇
一、健全工作机构，落实工作责任
计划生育工作是教育系统队伍建设的一项重要工作，为进一步加大计生工作力度，明确计生工作责任，经研究，今年调整健全教育系统计划生育工作领导小组，由裴诚局长任领导小组组长、纪委书记李联生为副组长，魏新萍、各股室负责人为成员。领导小组全面负责教育系统计划生育工作，计划生育日常工作由魏新萍同志负责，并将系统内计划生育工作列入年终目标考评内容，实行一票否决，各地校要成立相应的工作机构，并指定专人负责具体抓好本单位全年计划生育工作。
二、完善各项制度，落实计生措施
1、建立计生调查制度。一是各校要在年初对本单位的育龄夫妇计划生育情况进行一次摸底调查，掌握实情；
二是县教体局每半年对全系统干部职工及流动人口育龄夫妇计划生育情况进行跟踪调查，发现问题，及时拟出处理意见，并向领导如实汇报情况。
2、建立责任追究制度。各校校长是本单位计划生育工作的第一责任人，计生专干是直接责任人，如有违反计划生育现象，将追究当事人、单位负责人和相关责任人的责任，按政策严肃处理。
3、建立宣传教育制度。坚持计生宣传教育工作，宣传计生政策和法律条规，宣传教育干部职工育龄夫妇要认真执行计生工作要求，做到持证怀孕、凭证生育、杜绝计划外生育。
4、坚持定期孕检。要严格按照县计生部门的要求，积极配合，认真参加环孕检，如出现计划外怀孕现象，将按国家有关规定严肃处理。
5、严格节育规定。各校要认真抓好干部职工育龄夫妇的节育工作。严格执行节育有关规定，不得利用结扎、上环弄虚作假，否则按违反计划生育规定处罚。
6、坚决禁止选择性别妊娠。凡妊娠16周以上医学原因需要进行终止妊娠手术的，必须经县计生委批准，到指定计生服务机构或医疗保健机构施行。凡符合生育政策怀孕后未经计划生育部门批准而擅自进行选择性别终止妊娠的夫妻，一律取消生育指标，且不再安排生育指标，如果再行生育，视作计划外生育，按规定给予相应的行政和经济处罚。
