下面是小编为大家整理的2022年某局党支部工作总结（全文）,供大家参考。
2021年,支部认真贯彻落实中央、省委和市委关于全面从严治党决策部署,深入学习贯彻党的十九大和十九届系列全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,提高政治站位,强化责任担当,狠抓工作落实,深入推进党史学习教育,深化党支部标准化建设,抓党建促队建,推进党建 XX 事业共同进步。
一、2021年度工作基本情况
(一)加强政治理论学习,深化党员干部理论武装。深入开展党史学习教育,将学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓,深入学习建党一百周年大会、党的十九届六中全会精神,结合“四史”学习,制定支部年度政治理论学习计划12期,跟进学习习近平系列讲话,支部理论学习×次,干部集体学习×次,理论测试×次,学习心得交流×次,通过“学习强国”、“智慧党建”平台,强化党员干部学习考核,引导党员干部树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。
(二)加强标准化建设,确保党建工作创新规范。认真贯彻落实2021年 XX 市委党支部标准化培训会议精神,组织支部班子成员党员干部认真学习《 XXX 党支部标准化建设手册》,对标政治建设标准、组织建设标准、组织生活标准、发展党员标准、党员管理标准、党员活动阵地、考核评价标准等七个标准,进一步加强支部标准化建设,严格“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度,不断完善党员活动室、党建宣传栏、党建图书角等党员活动阵地,切实推动支部各项工作走向规范化。
(三)加强意识形态管控,确保意识形态大局稳定。认真落实支部书记意识形态工作第一责任,组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,召开意识形态工作汇报和分析研判会议2次,进一步加强单位宣传、信息方面审核,严格内外网、微信、 QQ 工作群管理,不断加强社会主义核心价值观教育,树牢爱国理念,单位意识形态领域工作整体向好。
(四)严格党风廉政建设,确保队伍纪律作风过硬。坚持把纪律和规矩挺在前面,毫不动摇地坚持全面从严管党治党,严格落实党风廉政建设责任制,落实支部书记认真落实“两个责任”和“一岗双责”。刚性执行中央八项规定和“三个规定”“六个严禁”,加强党员干部廉政建设和警示教育,及时组织全体党员干部职工学习中央、省、市廉政建设典型案例,开展节前廉政提醒教育等,警钟长鸣,引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
(五)发挥党建引领作用,确保党建业务共同进步。深入落实“党建带队建、队建促工作”要求,坚持抓党建促 XX 事业发展的理念,始终坚持党建与 xx 工作同部署、同检查、同考核,推进“ XXX ”品牌创建活动,向人民群众提供更加快捷、高效、优质的 XX 服务,积极参加脱贫攻坚、新农村建设、文明城市创建、义务植树等工作,与各项业务工作全面推进,共同进步。
二、存在的问题
(一)理论学习教育不系统。在学习党的新理论新思想方面,存在不系统不深入不及时的问题,理论指导实践工作作用发挥不够好。
(二)党员干部管理不严格。在党员干部管理方面存在批评少教育多,提醒多考核少的问题。
(三)党建工作创新不足。虽然能够按部就班完成支部党建规定动作,但党建品牌创建和创新不足,宣传不到位,没有形成品牌效应。
三、下一步工作打算
(一)加强支部组织建设,提升支部党建质量。以建设学习型创新型服务型党支部为目标,以建设“五好”班子为标准,认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例》,调整优化班子,突出政治建设,坚持民主集中制,落实“三重一大”事项决策制度,发挥班子集体智慧优势,议大事,谋大局,凝心聚力,不断加强党对各项工作的绝对领导,推进党的建设全面发展。
(二)加强支部标准化建设,严肃支部组织生活。继续按照 XX 的要求,认真落实支部建设七个标准,全面推进支部建设标准化,做到组织生活正常化、管理服务精心化、工作制度体系化、阵地建设规范化,认真落实“三会一课”制度、“主题党日”,严格组织生活会和民主评议党员,树立纪律规矩意识,严肃党内组织生活。
(三)加强意识形态管控,确保意识形态安全。加强对意识形态工作的领导,压实支部书记意识形态工作第一责任,支委会及时研判当前意识形态情况,对重要情况、重要舆情的苗头倾向性问题,有针对性地进行引导,加强网络意识形态管控,发挥正能量,确保党员干部意识形态领域安全。
(四)加强思想理论武装,提升党员政治素质。深入推进党史学习教育常态化,通过支部班子理论学习、党员干部集体学习、理论测试等多种途径,深入学习宣传贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保 XX 工作始终沿着正确方向前进。
(五)加强队伍纪律建设,打造“零违纪”干部队伍。按照上级党组织的相关要求,严格执行中央八项规定及其实施细则,坚决贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神,强化纪律执行,持续加强日常监督,对党员干部苗头性倾向性问题及时谈话提醒、批评教育,让“红脸出汗”成为常态,防止出现违规违纪问题。聚焦思想、纪律、管理、工作“四个过硬作风”,不断增强队伍凝聚力、向心力、战斗力。
