按照中央和省市委的要求,我公司保持共产党员先进性教育活动从20__年7月开始到20__年12月底结束,分三个阶段进行：7月16日到8月中旬,重点进行了集中学习教育；8月中旬至9月初,重点进行了个人党性下面是小编为大家整理的公司党群工作总结【五篇】,供大家参考。
公司党群工作总结范文第1篇
一、全面开展了保持共产党员先进性教育活动
按照中央和省市委的要求,我公司保持共产党员先进性教育活动从20__年7月开始到20__年12月底结束,分三个阶段进行：7月16日到8月中旬,重点进行了集中学习教育；
8月中旬至9月初,重点进行了个人党性分析和民主评议,同时抓好征求意见和意见反馈;9月中旬到10月中旬重点抓好整改方案的落实，10月中旬开始巩固扩大学习教育成果。
在学习动员阶段
成立了领导小组，对党组织和党员状况进行了周密的调查摸底,制定了先进性教育实施方案。
召开了动员大会,对全体党员进行广泛的思想动员。市委督导组和公司党委领导作了动员讲话，对教育活动进行了具体安排部署。
开展了集中培训和集中学习,制定了集中学习详细计划和日程安排表,各支部认真实施了学习计划，全体党员按要求撰写读书笔记和心得体会。对照规定和关于新时期保持共产党员先进性的基本要求，开展了“党员先进性具体标准”专题大讨论，提炼出了符合我公司实际的党员保持先进性的具体要求；
各支部组织党员围绕企业经营发展和“实施群众满意工程”,认真组织了主题实践活动。各级党组织和全体党员积极立足岗位实际和深入基层，把真心诚意为群众办好事、办实事，着力解决影响企业发展和群众反映强烈的突出问题，作为先进性教育活动的一个重要内容。
进行了保持共产党员先进性系列教育。以《论加强和改进执政党建设〈专题摘编〉》、总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《保持共产党员先进性教育读本》以及中央和省市委领导讲话。重点学习了《中国共产程》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》；
《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、中共十五届五中全会精神以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》。同时，在党员中深入进行了邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，增强全体党员对祖国、对中华民族、对中华文化和对中国特色社会主义的认同，增强党员的科学意识和科学精神。
学习中,一是坚持集中学习和个人自学相结合。建立健全学习考勤制度，保证每个党员都参加集中学习，,每个党员都记学习笔记。二是坚持多种学习方式相结合。在集中学习的同时,以上党课、听专家讲座和优秀党员先进事迹报告等形式，提高学习的针对性，保证学习时间和实际效果。
在分析评议阶段
广泛征求了意见。设立了征求意见箱，通过召开座谈会、和自动办公系统，广泛征求意见。机关部门和党员领导干部还面向基层群众和服务对象征求意见,对党员、群众关心的热难点问题，与党员和群众进行个别访谈。公司党委和各支部对征求到的意见进行梳理汇总和意见反馈。本着边学边改和便征求意见边整改的原则,公司党委和各支部向党员如实反馈意见了意见并认真组织研究了整改措施积极落实整改意见。党员领导干部之间、上下级之间、党员之间、党员群众之间广泛开展谈心活动，征求意见，沟通思想，相互帮助，增进了团结。
认真撰写党性分析材料。对照规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”和“两个自觉、两个始终”以及市委的各项要求，全体党员全面
总结了自己近年来的思想、工作和作风等方面的情况，重点检查政治坚强、信念坚定，提高执政能力，树立和落实科学发展观和正确政绩观等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观、历史观、文化观上剖析思想根源，领导干部还从权力观、地位观、利益观、发展观、政绩观等方面进行剖析。召开了专题组织生活会。公司党委和各支部分别召开了专题组织生活会，针对征求到的意见逐条研究整改措施;公司领导分别参加所属支部的专题组织生活会，党员之间相互交流、相互评议、开展批评；
党员根据评议意见，认真修改了自己的党性分析材料。
开好领导班子专题民主生活会。班子成员学习有关材料，明确会议要求,班子主要领导带头撰写专题民主生活会发言材料,班子成员之间坦诚相见,进行了批评与自我批评。
召开了支委会。各支部根据民主评议的情况、征求到的群众意见和党员的现实表现，提出对每个党员的评议意见。
认真反馈了意见。党支部向每个党员反馈评议意见指出存在的问题,对极个别不完全符合条件的党员，进行批评教育，帮助认识问题，要求其认真做了改正。
通报了情况。各支部均以一定的方式，在一定范围内通报专题组织生活会、专题民主生活会和党支部对每个党员的评议意见情况。公司党委集中了员工提出的各类问题,并统一将研究后的整改措施向全体员工进行了全面公示和反馈。
在整改提高阶段
针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，领导班子和各支部分别制定整改措施，集体研究修改；
党员个人制定了整改措施；
领导班子和各支部将整改措施提交党员大会讨论征求意见，并进行了修改完善。
认真进行整改。把整改贯穿于整个教育活动的全过程，边学边改，边查边改，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任；
对那些需要解决而又能够解决的突出问题，集中一段时间进行整改，让群众实实在在感受到了教育活动带来的变化和进步。
公布了整改情况。在原来征求意见的范围内进一步制定了整改措施,并将整改结果再次公布，让群众了解改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标，听取群众意见，自觉接受群众监督。
集中学习教育基本结束后，按照市委的要求,组织全体党员和绝大多数员工群众进行了群众满意度民主测评,并准备用三个月左右的时间，巩固和扩大整改成果，建立教育活动长效机制,把整改贯穿于整个教育活动的全过程，边学边改，边查边改，立行立改。
2、切实加强对先进性教育活动的组织和领导
建立了领导责任制
公司主要领导为先进性教育活动的第一责任人，分管领导为分管单位、部门的具体责任人，分别对主管和分管口先进性教育活动负有督查指导责任，形成一把手负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各级党员领导干部在抓好本单位、本部门教育活动的过程中，以普通党员身份参加先进性教育活动，带头参加学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，过好双重组织生活。
建立了党员领导干部联系点制度
各级党员领导干部，都根据各自的分工确定先进性教育活动联系点，帮助基层和群众解决实际困难,经常到联系点调查研究，检查指导工作，解决工作中的问题，把联系点办成示范点。
主动接受群众监督评价
先进性教育活动的各个阶段，都有群众参加，充分征求群众意见，把事关群众切身利益和群众反映强烈的问题，作为重点解决的问题，尤其是在整改阶段，及时向群众公布整改方案和整改结果，使整改全过程置于群众的监督之下。
以先进性教育活动为动力，促进各项工作
正确处理开展先进性教育活动与做好本单位当前各项工作的关系，既不脱离中心工作孤立地搞先进性教育活动，也不因为工作忙而不认真抓先进性教育活动。做到了统筹兼顾，合理安排，调动广大党员干部群众的积极性，促进各项工作，切实做到“两不误、两促进、两提高”。
二、全面参加了“端正政风行风”最佳最差单位民主评议活动
按照省公司党组纪检组和市委关于20__年“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动的部署，结合我公司实际，坚持“标本兼治，纠防并举”，坚持以“追求客户满意服务”为宗旨，以持续为社会、为企业创造更大价值为己任，继续深化“服务与业务”领先战略，提升服务档次，打造精品网络，积极为党政机关、群众团体和企事业单位提供信息化全面解决方案，为广大客户提供个性化、智能化、多样化的通信服务，加快企业发展。
1、领导重视,全员发动,精心组织活动
我公司党政领导高度重视改善政风行风工作。及时全员发动,将双评”工作与生产、经营、管理等指标同等对待，同安排、同部署、同检查、同评比。全面推行了首问负责制、服务承诺制，建立了规范高效的服务机制。
2、坚持民主决策,加强效能监察,实行企务公开
领导班子实行民主决策,该公开招标的公开招标,该集体决定的集体决定,该交职代会的交职代会,该部门办理的部门办理。班子成员身体力行，凡要求别人做到的,自己首先做到,从不许愿、不开口子,不搞暗箱操作。在建设、采购方面，坚持“阳光作业”，凡5万元以上物资采购、10万元以上工程建设项目一律公开招标，纪检监察部门全程参与,对重点部位、重点部门加强专项检查和效能监察。推行了企务公开工作,除涉企业秘密和个人隐私外，各类信息全部公开或公示,保证基层和各类员工的知情权和监督权。
3、抓好软硬件建设,努力改善服务
在投入巨资彻底改善了服务环境的同时,加强服务质量管理和考核，理顺流程，整合资费，改善服务，千方百计方便客户,对营业营销人员进行了全面素质培训和礼仪培训,定期评选星级营业员。各窗口部门主动转变作风，接受各界监督,定期发征求意见函，召开客户座谈会，参加行风热线,积极解决各界普遍关心的问题，做到事事有着落,件件有回声。
4、严守电信法规和行规，做到依法经营,理性竞争
公司党群工作总结范文第2篇
在省公司党群工作部的指导和分公司党委的直接领导下，根据年初党群工作的总体部署，一年来，党群工作部围绕电信发展、改革和服务工作，在开展保持*党员先进性教育活动、全面创新企业思想*工作、弘扬电信企业文化，深化文明行业创建，不断提高员工的思想*素质等方面取得了一定成绩。
一、以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，努力提高员工队伍*素质 分公司党委明确提出，当前及今后相当长的时期内，要分层次深入开展“三个代表”重要思想的学习，按照“三个代表”的要求，切实加强党的思想、*、组织、作风建设，努力探索新时期加强党的建设的好思路、新办法和有效途径。
今年以来，分公司党委中心组着重就贯彻十六届三中全会精神、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、树立和落实科学发展观等进行了专题学习研讨，并对2004年分公司理论学习、党建工作、思想*工作、企业文化建设、精神文明建设等进行了研究部署。制定了《保持*党员先进性长效教育管理机制》，在各支部和党员中开展保持*党员先进性长效教育活动；
组织员工系统学习《当代中国科学发展观学习读本》、《中国电信企业文化纲要》，并结合学习公民“基本道德规范”、中国电信“核心价值观”和常州“市民精神”，开展常州电信“企业精神”大讨论活动。同时，运用宣传展版、《常州电信文化》、常州电信思想*工作网站、新闻媒体等，加大了分公司各类先进集体和先进个人的宣传力度，突出先进典型的示范带头作用。全年已编发《常州电信文化》8期，《常州电信政工信息》18期。通过学习教育，进一步增强了广大员工的大局意识、发展意识、服务意识、责任意识。
二、紧紧围绕“保持*党员的先进性”主题，加强基层党组织的思想、组织、作风、制度建设，提高党支部的凝聚力、创造力、战斗力 开展保持*党员先进性教育活动是新世纪新阶段党的建设的基础工程。为此，我们制定了《保持*党员先进性长效教育管理机制实施计划》，逐步建立灵活的动态管理机制，长期的学习教育机制，严格的评议监督机制，稳定的吐故纳新机制。主要开展了以下活动：
1、按照分公司开展民主评议党员活动要求，认真组织开展党员民主评议。在个人总结、自我剖析的基础上，一方面召开支部大会进行民主评议，另一方面召开部门员工大会进行民主测评，最后，整理出对每一位党员的评议意见，提请支部大会讨论通过，被评定为不合格党员的要报分公司党委审定。
2、开展“先进党支部”、“优秀*党员”等一系列评优争先活动。对一贯表现突出，在分公司各项工作中能充分发挥党员先锋模范作用的党员典型，予以表彰；
对在民主评议中被评议为优秀的党员，予以表扬。党群工作部已对“先进党支部”、“优秀*党员”进行了初评，并将通过思政网站、展板等载体，宣传他们的先进事迹，树立学习榜样。
3、开展“党员承诺”活动。在民主评议党员活动结束后，每位党员根据评议意见，结合岗位职责，提出努力方向，提交了一份“党员承诺书”，汇总后形成各支部“承诺书”，向群众公开承诺，以广大群众对党员和党组织是否满意，作为衡量先进性教育成效的重要标准。
4、开展“党员服务示范岗”活动。作为保持*党员先进性教育活动的进一步深入和延续，“党员服务示范岗”活动紧扣服务这一中国电信科学发展、做大做强的不变主题，以“党员服务示范岗”岗位明星的表率作用，促使全体党员立足本职、结合实践、提升服务水平，将*党员的先进性发挥到实处，引领广大员工搞好服务，以服务擦亮中国电信的诚信品牌。10月10日，在文化前和今后一段时期分公司开展思想*工作的具体内容。会议对29篇获奖优秀论文进行了表彰和交流，宣贯了《中国电信企业文化纲要》，举办了《加强企业文化建设，注重提升队伍素质》专题讲座。与会代表还围绕政研会工作报告，就“如何加强并改善思想*工作”、“如何搞好企业文化建设”等进行了分组讨论。
积极做好思想*工作成果应用推荐工作。分公司被市政研会推荐为“江苏省思想*工作优秀单位”，分公司政研会被省公司推荐为“江苏省思想*工作优秀政研会”；
论文《增强学习力，激发创新力，提升竞争力》荣获市政研会论文评比一等奖，并被推荐参加省政研会优秀论文评比。
四、紧紧围绕“企业精神”大讨论，积极推进企业文化建设 部署了2004年分公司企业文化系列活动。认真组织员工学习贯彻“中国电信企业文化纲要”，结合文明行业创建、学习型企业创建和企业思想*工作研究活动，通过“企业精神”大讨论，企业文化活动月等活动，加强了企业文化的理论研究和实践，强化员工的竞争意识，鼓励员工立足未来，苦练内功，企业文化建设呈现了良好的开端。
根据2004年分公司企业文化活动的总体安排，3月份起在常州全区电信系统开展常州电信“企业精神”大讨论活动。历经了动员发动、学习座谈、内涵表述、初选方案、公开征集、领导讨论、员工评选等阶段，最终确定“勤学善创、守信敢拼”作为常州电信的企业精神。
组织开展“创故事、找故事、写故事、讲故事”活动，将中国电信核心价值观、常州电信企业精神故事化，案例化。5月10日先由分公司中层干部开始“讲述常州电信人自己的故事”，8月27日举行了“感动员工、感动用户、感动常州”员工故事大赛。
举办“企业文化活动月”系列活动。9月份开展的“企业文化月”以“弘扬企业文化、共享信息文明”为主旨，通过企业文化纲要宣贯、企业形象展示、文学艺术创作、系列读书活动、企业文化知识答题、文艺汇演以及一系列的文化体育活动和“互联星空”等业务的营销活动，集中展示常州电信近年来在企业文化建设方面所取得的成就，大力颂扬常州电信“勤学善创、守信敢拼”的企业精神，全面提升常州电信的新形象。
五、紧紧围绕创建文明行业工作，提升电信企业形象 2004年创建工作的总目标是保持江苏省文明行业、常州市文明行业称号。创建工作的重点是通过企业内部管理，抓好电信服务监管框架和制度体系的贯彻落实工作，对电信服务质量进行多方位监督管理，维护用户合法权益，进一步加强用户投诉服务管理，落实“服务优质、处理高效、闭环管理”的基本要求，妥善处理用户投诉问题，为用户提供满意的服务。
根据市文明办和团市委的统一部署，分公司团委组织开展了“文化助理自愿者进社区”活动。在北环街道、荷花池街道、新区工业园等地开展办理电信业务咨询、现场修理电信业务障碍、业务现场展示等活动，展示现代通信科技对普通人生活的促进。进行科学上网宣传，宣传科学上网、科学利用网络。通过现场展示、事例活动，开展“绿色上网”活动。对社区橱窗进行布置，开展科学知识的普及教育，介绍通信业务常识。
分公司签订了“诚信维权承诺书”，将一如既往地秉承“用户至上，用心服务”的理念，打造诚信品牌，规范经营流程，创新服务手段，提升服务水平，切实维护消费者权益，为实现国民经济信息化、为地方经济的腾飞、为新世纪再创常州电信的辉煌而努力奋斗。2004年1月和3月，先后被评为“常州市诚信单位”和“江苏省诚信单位”。
2005年分公司党群工作的总体思路是：突出一个主题；
保持两方面的荣誉；
处理好三个方面的关系；
明确支委为格局的建制，以适应发展要求，同时在党内民主建设方面开展一些有益的尝试，如支委选举竞选等。
五抓内部宣传工作：当前内部宣传媒体主要有：橱窗宣传、思政网站、《常州电信文化》、常州政工信息等，2005年一个院落拟建立一个宣传窗口，党群工作部统筹宣传教育内容，落实相关责任部门，开展卓有成效的宣传教育活动。《常州电信文化》由月刊改为双月刊，进一步丰富宣传教育内容。思政网站分块、分片落实职责，不断更新内容。另外，申增有关设备如dv机，进一步深入到各班组，将先进人物、先进事迹自行制作专题片，利用oa网进行多角度的宣传工作。
另外，适应共青团常州市委和其他部门的工作要求，继续深入开展“青年文明号”、“青年志愿者”等活动，做好人武、统战等工作。
公司党群工作总结范文第3篇
一、抓好传达部署，加强责任落实。
我司通过支委扩大会议等及时传达贯彻中央、省委、市委、集团党委关于意识形态工作的重要决策和部署，专题研究本单位意识形态工作，定期分析研判本地意识形态领域情况，加强网络信息管控，规范党员干部网络行为。同时，把意识形态工作与综治维稳结合，摆上重要议程。
二、抓好理论学习，加强思想武装。
我司以学习型党组织建设为抓手，把意识形态工作纳入各项学习内容，同时丰富学习内容，先后对党章、党规、中国特色社会主义理论体系等进行培训。尤其是对党的精神和系列重要讲话，通过中心组学习、讲党课等方式，反复学、扎实学，不断以党的理论创新成果武装头脑，切实提高党员干部的政治素质。
三、抓好正面宣传，加强舆论引导。
我司充分利用学习强国、微信群等网络平台，坚持正确导向，权威信息，牢牢把握宣传的主动权，壮大主流思想舆论，紧紧围绕不同时期工作重点，向广大干部职工宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、党风廉政建设、扫黑除恶、扶贫攻坚、乡村振兴等内容，为公司发展营造浓厚的舆论氛围。
四、抓好网络管理，加强舆情监控。
坚持做好网上舆论管理，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，掌控网络意识形态工作主导权。加强公司微信、QQ工作群管理，本着“谁建群谁负责、谁管理谁负责”的原则，对群管理员进行教育，让其负责群内成员资格的认证与取消，定期检查和清理群成员，对群成员不当言论进行提醒和制止。
公司党群工作总结范文第4篇
一、基本情况
今年以来，作业区党群工作紧紧围绕原油生产这一中心，把党群工作的出发点和落脚点放在生产经营管理中，全面强化基层组织建设、基础工作、员工基本素质、基本技能、基本功训练、基础设施标准含量和基层员工生活环境即“七基”工作，突出抓好目标制定、计划实施、措施落实、队伍建设、班组管理等五个方面的工作重点，扎实深入开展学习实践科学发展观活动、“标准化作业程序达标年”活动、以“形势、任务、目标、责任”为主题的形势任务教育活动、“工作文化、学习文化、创新文化、团队文化、员工发展”五文化活动、“五型”班组创建活动、员工技术培训活动等“六项活动”，实现了党员干部队伍的整体素质、员工队伍综合能力、工会工作管理水平、宣传报道工作质量四个方面的提高。
二、围绕原油生产开展的工作
（一）着力加强党支部“六个一”建设
按照油田公司、厂工作部署，结合作业区实际，切实加强基层党支部“六个一”建设。充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，积极夯实发展基础，注重实绩，多措并举，为“跨越300吨、踏上10万吨”打下了坚实的思想基础和组织基础。一是着力加强支部书记业务指导。通过工作帮促、业务指导、经验交流、下发业务书籍、学习光盘等形式，加强对新上岗支部书记的培训，促进党支部书记业务素质提高。二是着力优化基层班子建设。在班子建设中，突出班子成员间的相容性和互补性这一重点，注重管理人员性格、工作能力、工作方法等的互相搭配，注重管理人员管理素质培养，促进了基层班子建设。三是加强党员教育。按照厂“思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众”的党员教育要求，发挥活动载体作用，举办党的知识培训、知识竞赛、劳动竞赛等活动，让党员积极参与到活动中来，在活动中锤炼素质，在活动中发挥带头作用。四是创新工作制度。按照厂统一安排，改变以往半年度工作检查指导的办法，实行不定期、经常性深入到基层指导帮促工作制度，积极为基层党支部“减负”，对党务、工团资料进行合并、删减，减轻了支部资料建立的工作量，提高了基层管理创新的积极性。五是规范工作机制。从党课教育入手，坚持每季度给基层单位下发党课学习指导材料，使基层党支部党课学习有范围、有重点；
将党支部工作同生产经营工作相挂钩，进行同步考核、同步兑现，逐步建立完善了思想政治工作量化考核评价机制。六是建立支部工作责任制。将生产经营安全工作的“五无”目标作为党支部考核和党支部书记责任制落实的重点，通过签订业绩合同、签订责任书的形式，将目标、责任具体化，为创造一流工作业绩奠定了良好的基础。
（二）着力构建廉洁文化长效机制
以生产发展为中心，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，建立和完善了廉洁文化教育协调、教育预警、教育评估和教育监督等机制，确保了廉洁文化建设长效开展。一是建立和完善了廉洁文化教育协调机制。认真落实党风廉政建设责任制和廉洁文化建设规划，制定了创建廉洁型作业区目标管理职责，成立了由作业区党政负责，党群科室全员参与的廉洁文化宣传教育协调领导小组，将创建廉洁型干部队伍、党员廉洁教育、班组及职工廉洁文化学习以及重大事项报告和稳定等各项目标任务，层层分解到部门，责任落实到个人，形成了廉洁文化宣传教育工作党政工团目标同向、任务并重、责任共担的工作协调机制。二是建立和完善了廉洁文化教育预警机制。紧扣超前教育开展工作，坚持在党员干部中实行廉洁保证制度，年初由干部本人对落实廉政建设责任制、一岗双责、廉洁从业规定等方面提出要求，作出承诺，制定措施，使其从思想上高度重视，行动上自觉落实，提前筑牢思想防线。三是建立和完善了廉洁文化教育考评机制。将廉洁文化教育与生产实行同步考核，变软任务为硬指标，进一步细化考核项目，量化考核标准，对廉洁文化理念、行为、制度以及环境建设等方面进行严格考核，定期对基层廉洁文化教育实施专项检查，及时纠正存在不足和问题。四是建立和完善了教育监督机制。坚持把制度约束与文化教育相结合，对落实有关资金使用、职工工资、人事任免以及物资采购等工作，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督、党内监督和群众监督，建立了“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的廉洁文化教育监督机制，有效确保了廉洁文化宣传教育工作的长效开展，杜绝了各类违规违纪现象的发生。
(三)着力加强“五型”班组建设
全面开展创建以提升班组执行力为重点，以提高员工综合素质为核心，以培养技能型人才为目标的“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”即“五型”班组活动，作业区整体管理水平显著提升，为推动作业区生产发展提供了有力保证，一是创建学习型班组，加强学习培训，形成了学业务、练技能、增才干的浓厚风气，提高了作业区员工整体素质。二是创建安全型、清洁型班组，把安全生产责任制落到实处，把各项管理制度要求细化到班组，不断增强基层员工安全生产、清洁生产的自觉性和责任感，提高员工事故防范处理能力，促进作业区安全环保形势稳步好转。三是节约型班组，在基层员工中树立节约优先的理念，在生产一线的实际工作中，把节能降耗、挖潜增效的活动与资源节约型社会的要求结合起来，精细管理，进一步提高资源利用率。四是创建和谐型班组，关爱基层及一线员工，形成了互相帮助、共创和谐的良好氛围，增强基层队伍的凝聚力、向心力。
（四）着力加强队伍建设
牢固树立了“抓队伍、促发展”理念，狠抓员工队伍、干部队伍、党员队伍建设。一是狠抓员工队伍建设。根据作业区员工队伍结构呈现出的多样化的特点，针对部分人员对企业的忠诚度较低、技术素质薄弱的问题，对症施策，狠抓员工习惯养成教育，提高员工的职业道德素质。一方面，从抓员工形象、现场现象和员工习惯养成入手，认真执行现场管理制度，着力推进现场环境“三文明”、员工行为“四达标”和视觉形象“五统一”，全员参与、全员推进、统一管理、自我约束，使作业区员工内在气质和外在形象得到新的提升；
另一方面，大力弘扬采三文化，牢固树立团队意识，培育团队精神，通过树典型、刻样板、创建标准化活动，推动标准化水平的全面提高。二是狠抓干部队伍建设。以能力建设和作风建设为主线，着力加强干部建设，发挥整体功能，保持战斗力，提高工作能力和管理水平。坚持以“四好”班子创建为抓手，实行班子季度考评，认真总结经验，探索规律和方法，加强对各单元“四好”班子创建活动的督查指导，增强了两级领导班子综合素质与能力；
充分利用“形式、目标、责任、任务”教育、每月自主党课等，重点抓好干部的思想政治素质、知识素养和党性修养方面的培训，提高了我区干部的管理能力，提高了干部的道德品行和精神境界；
根据每季度班子考评的结果，科学地搞好班子配置，努力实现具有不同专业背景、知识结构，不同智力、经历、能力的班子成员最佳组合；
不断更新观念，放开视野，拓宽选人用人渠道，进一步健全和完善干部管理制度，后备干部队伍建设不断加强，为我区持续健康的发展提供人才保证。三是狠抓党员队伍建设。持续深入开展“党员素质提升”活动，加强党员管理和党员学习，以支部为单位，定期开展党员的组织生活，以支部集中学习、党课学习、党员自学、工作实践为手段，抓好党员的学习教育和管理工作；
每月定期开展党员“五个一”活动，促进了党员队伍素质提升，发挥党员先锋模范作用，树立我区党员良好形象。
（五）着力加强矿权维护工作
积极应对当前新形势、新情况下外协工作出现的新变化、新动向，进一步贯彻落实油田公司“油田分区保卫责任制”，高度重视矿权维护工作，将矿权维护作为一切工作的出发点，关心、爱护外协人员，全力为外协人员开展工作提供便利条件，全体外协人员依法依规、有勇有谋地积极开展工作，协调各方关系，加大打击外部越界侵权打击力度，有力维护了企业合法权益不受侵害，确保了资源区块的完整。
三、工会、共青团工作开展情况
加强了工会及共青团工作，充分发挥工会、共青团组织在企业建设中的作用。
（一）充分发挥工会职能，扎实开展工会工作
一是大力实施温暖工程，大力改善一线员工的工作、生活条件，切实为员工办实事、办好事；
二是大力实施阳光工程，本着服务生产建设、服务员工、服务党政组织的工作原则，及时为一线井站配发健身器材，订阅报刊杂志，完善流动书箱，不断为员工提供健康的精神食粮，激发员工的生产热情；
三是大力实施凝聚工程，根据员工文化需求，丰富员工文化生活，积极开展文化体育活动，适时组织开展棋类比赛、演讲比赛、征文活动等，推动了基层文化活动的蓬勃开展；
三是大力实施自身建设工程，从强化工会自身建设入手，将所有员工的个人信息资料、兴趣爱好、工作经历、身体状况纳入员工信息表，建立详细、完善的个人档案，定期在员工中开展员工行为规范、女工权益保障法宣讲等培训学习，全面提高员工综合素质，为生产建设提供坚强的保障；
四是大力实施效益工程，结合季节性特点，实施开展劳动竞赛，提升了生产效益。通过加强对工会工作的领导，工会各类活动扎实开展，丰富了员工的生活，为原油生产起到了推波助澜的作用。
（二）围绕发展抓团建，青工工作丰富多彩
作业区共青团工作坚持“融入中心，服务大局”的思想，根据作业区原油产量和重点任务，确立着力点，选中结合点，探索突破点，不断丰富服务载体，实现共青团工作与作业区发展的有机结合。一是实施教育兴团战略，深入开展了政治理论教育、油田形势任务教育、理想信念教育，构筑青年一代的精神支柱，增强青年机遇意识和责任意识，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，全面提高青工队伍的思想素质。二是实施服务兴团战略，服务公司改革发展大局，组织和带领广大团员青年充分发挥智力优势和体力优势，为企业生产经营目标的完成出力献策。竭诚服务青年，开展了各类学习活动，搭建了青年学习平台；
建立健全各类青年人才档案，积极发现人才、培养人才，聚集人才；
大力加强人才举荐工作，为青年创造成长成才环境。三是实施科技兴团战略，深入开展了体现青年创造价值的科技攻关及创新创效活动，在青年中努力营造人人能创新、处处有创新的氛围，引导青年在企业改革发展中建功立业。四是实施活动兴团战略，围绕生产、助学、助老、扶贫济困等深化青年志愿者活动，大力开展争创青年文明号活动，积极开展丰富多彩青年喜爱的文体活动，增强了团组织的凝聚力。五是实施建设兴团战略，加强了团的组织建设、团建工作信息化建设、团干部队伍建设，加强团的宣传工作，增强了团组织的战斗力，充分发挥团员青年在原油生产中的生力军作用。
四、深入学习实践科学发展观活动情况
按照党中央的统一部署和按照油田公司、厂部学习实践科学发展观活动总体安排，我区把学习实践科学发展观活动作为全年工作的一件大事，力求通过学习实践把科学发展理念转化为实效，为我区持续稳步发展提供思想保证，取得了阶段性的成效。
（一）认真组织学习调研和解放思想大讨论活动
坚持集中培训和自学相结合，将把科学发展观的学习与油田公司、厂部“两会”精神的宣贯结合起来，成立辅导宣讲团，分单位进行辅导学习，使广大员工了解科学发展观的内涵、实质、意义以及油田公司、厂部在科学发展观指导下的年度工作规划，在此基础上，开展“科学发展大调研”活动，梳理出在科学发展上存在的突出问题，并围绕公司和厂部年度工作主题，深入开展“解放思想、科学发展”大讨论活动，着力把党员干部思想认识从不符合科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，强化加快发展意识、改革创新意识。
（二）严格对照科学发展观要求进行分析检查
各级党组织以“查找问题、深刻剖析、明确思路”为主线，召开召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，检查科学发展观贯彻落实情况，认真分析问题、总结经验、明确方向。在此基础上，认真撰写分析检查报告，检查本单位贯彻落实科学发展观的实际情况，总结成绩，分析问题，明确方向，并广泛征求各方面意见，集思广益、凝聚共识。
（三）突出学习实践活动实践特色
公司党群工作总结范文第5篇
一、加强组织领导，制定活动方案。
我公司支部按照县局开展活动的文件精神和动员会议精神要求，及时成立了县自来水公司支部党的群众路线教育实践活动领导小组。支部书记任组长，副书记任副组长，其他支委为成员。领导小组负责对整个活动的组织领导和组织实施分工明确，任务清楚。同时，支部制定《县自来水公司党支部关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，通过召开全体中层以上干部、党员大会，认真学习研究实施方案。活动方案对活动目标任务、内容、总体安排以及方法步骤做了具体的说明和规定。为推动活动有效开展，活动领导小组给每个党员、干部下发了专用学习笔记本，并下发了18篇精读和必读篇目文档，便于党员干部开展集中学习和自学。
二、动员部署，统一思想认识。
按照主管局《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》，我公司支部高度重视，于3月14日上午召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。在动员会上，宣读了《县自来水公司党支部关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，支部副书记进行了动员讲话，宣讲了活动资料，并详细解读了开展此项活动的重大意义、目标任务、活动节点、活动要求、活动安排、方法步骤，主管局督导小组对大会进行了指导和总结，并就开展党的群众路线教育实践活动提出了具体要求。通过动员会的召开，使大家统一了思想认识，准确把握了目标任务，为活动的开展奠定了良好的基础。
三、组织集中学习，提高学习成果。
为深入贯彻落实《县自来水公司支部关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，确保公司支部全体党员干部保持高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，更加自觉、主动的参加到教育实践活动中来，支部制定了第一阶段学习计划，并分别于2014年3月17日、18日、19日，4月1日，5月23日和26日学习了《论群众路线重要论述摘编》、《和自治区党委彭清华同志系列讲话精神》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》和《损害群众利益典型案例剖析》等精读和必读篇目，同时，支部书记结合公司实际，于4月1日给全体党员上党课，解读了《认真把握供水企业开展党的群众路线教育实践活动的立足和落脚点》。要求支部全体党员在完成本职工作外积极进行自学，并就自学内容撰写学习心得体会。通过集中学习和自学，深刻领会各级领导的讲话精神，统一思想认识，提高学习成果，坚定自觉践行群众路线的决心。
四、多渠道征求群众意见和建议。
