（一）顺利推进了义务教育经费保障机制改革。为全面贯彻落实《国务院关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》（国发〔20*〕43号）的精神，我市从实际出发，制定并以市政府名义下发了《关于深化义务教育经下面是小编为大家整理的领导上半年工作总结【五篇】（完整文档）,供大家参考。
领导上半年工作总结范文第1篇
一、扎实推进义务教育均衡发展
（一）顺利推进了义务教育经费保障机制改革。为全面贯彻落实《国务院关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》（国发〔20*〕43号）的精神，我市从实际出发，制定并以市政府名义下发了《关于深化义务教育经费保障机制改革的实施方案》（吉府发[20*]1号），明确了全市深化义务教育经费保障机制改革的内容和保障措施。各地通过积极组织，狠抓落实，有力的推动了我市义务教育经费保障机制改革工作的实施，保证了各义务教育阶段学校春季开学的稳定。今年春季开学时，已免除全市义务教育阶段公办学校学生学杂费5775.1万元，惠及学生57.9万人，完成指标数的100%。同时，对全市1459*名义务教育阶段贫困家庭学生免费提供了教科书，并对全市41320名贫困寄宿学生补助生活费1239.6万元，全面完成指标任务。国家教育督查组、全国人大《义务教育法》执法检查组都对我市义务教育经费保障机制改革工作的做法给予了充分肯定。
（二）积极做好了“两基”迎国检工作。把迎接“两基”国家督导检查作为今年的重点工作，下发了《关于迎接“两基”国家督导检查工作安排的通知》等有关文件，就全市迎检工作的时间安排、工作重点进行了具体部署。加强了领导和管理，并抽调精干人员组成专门办事机构，确保了“两基”迎国检工作顺利进行。5月份国家总督学顾问、教育部原副部长张天保等领导到我市对“两基”工作进行检查调研，对我市巩固“两基”成果、提高“两基”水平的做法给予了充分肯定。
（三）进一步规范了办学行为。为全面实施《义务教育法》，落实义务教育经费保障新机制要求，促进义务教育健康有序发展，我市下发了《关于进一步规范义务教育阶段学校管理的通知》，进一步规范了义务教育阶段学校的办学行为。一是维护了教育教学秩序。对各地各校的招生、补课行为进行了规范，要求各地小学不得以任何形式的面试、测验来确定学生入学资格或确定其他限制条件，初中招生不得组织任何形式的选拔性考试；
要求全市各初中、小学任何年级都不得在寒暑假和双休日组织学生集体补课，维护了正常的教育教学秩序。二是规范了学校收费行为。对中小学校代收性收费进行了规范，要求代收性收费必须按政策规定据实收取，及时结算，定期公布，学校不得在代收费中加收任何费用或获取利益。明文规定县（市、区）教育局及其直属单位不得要求学校组织学生统一购买教辅资料，学校不得为学生统一代办教辅资料、课外读物和学生保险。这些措施的实施，将有效杜绝乱收费现象的发生。三是规范了学校财务管理。下发了《关于建立健全“校财局管”机制规范学校经费管理的通知》等文件，要求县（市、区）教育局尽快建立并完善“校财局管”机制，全力抓好中小学校经费预算编制工作。
（四）加强了留守学生、农民工子女上学的管理。各县（市、区）加大了对留守学生、农民工子女上学的管理力度。遂川县开展了“六个一”活动，即建立一个“留守学生”生日档案，组建一个假日活动小组，设立一个“老师，我想对你说”知心活动箱，组建班级互助学习小组，开展“一带一”包教帮扶活动，教师和“留守学生”共度一次周末，为“留守学生”撑起了一片健康成长的蓝天。万安县武术中学、枧头小学，泰和县文田中学，吉水县金滩小学等都创造了很有特色的教育与管理“留守学生”的做法。
二、民办、职业教育发展态势良好
（一）职业教育呈现新的发展态势。一是启动了全市职业教育发展年活动。出台了《*市职业教育发展年工作意见》，决定20*-2009年为全市职业教育发展年，提出了今后3年内全市职业教育的发展目标。二是春季招生取得良好成效。下发了《关于加强中等职业学校春季招生工作管理的通知》，创新了春季招生的方法，规范了对招生工作的管理，取得了良好成效。全市中职学校春季招生4468人，比上年春季招生增加了1565人，同比增长54%，为完成20*年中职招生任务打下了坚实的基础。在春季招生中，各中职学校也不断创新招生思路和招生方法，如华忆教育集团通过开展冬春两个阶段招生，实现春季招生961人；
遂川县通过试行零学费入学制，实现春季招生1*8人。三是职业教育基础设施建设工作得到加强。上半年，我局与市发改委、市财政局、市劳动和社会保障局联合编制了十一五期间全市职业教育基础能力建设项目规划，申报了6个县级中等职业学校基础能力建设项目和10个职业教育实训基地建设项目。这些项目的申报与实施将能全面改善全市中职学校办学条件，大幅度提升全市中职学校的办学水平和承载能力。四是逐步建立起中职学校贫困学生助学体系。今年以来，我市利用中央财政和省财政安排的中等职业教育国家助学金，累计发放国家助学金362.7万元，帮助了3627名中职贫困家庭学生完成学业。此外，华忆教育集团、*师范学校、井冈山经贸学校均建立了校内奖学制度。
（二）民办教育走上规范发展之路。一是出台了《*市民办学校管理办法》。为全面贯彻实施《江西省民办教育促进条例》，我局经过两次调研，并在广泛征求各县（市、区）教育局和民办学校意见的基础上，制定出台了《*市民办学校管理办法》。该《办法》的出台，将有利于我市民办学校的健康协调发展。二是加强了民办学校的管理。开展了20*年度全市高中阶段民办学校年度检查，重点对民办学校教师办理社会保险进行了检查，将检查结果在全市通报，并对没有为教师办理社会保险的民办学校下达了整改通知书。三是加强了对民办幼儿教育管理。对全市民办幼儿教育机构的基本情况进行了调查统计，全市目前有民办幼儿教育机构851所，在园幼儿74877人，幼儿教师3679人。举办了第一期全市民办幼儿骨干教师培训班，全市有80多名幼儿教师骨干参加了培训。
三、素质教育健康稳步推进
（一）加强了教师队伍建设。一是加强了校长队伍建设。组织开展了20*年初中校长岗位培训，共有169名校长参训，涉及初级中学132所，聘请了36位教育专家、教授为学员授课。本次培训应用现代教育技术开展培训，将课堂教学为主模式转变为讲、考结合教学模式，提高了培训质量和效果，取得了很好的效果。二是继续实行“三定向”培养农村小学教师。今年，省教育厅、省发改委已批准我市“三定向”招生计划300人，我市将根据各县市区上报计划情况并综合全市情况分专业下达“三定向”招生计划。三是加强师资队伍建设。举办了小学科学、英语，中小学美术、音乐等学科优质课竞赛，通过各学科活动，为各县（市、区）不同年龄、不同教龄、不同学校类别的老师进行了交流学习，为更好地进行课改、进一步掌握新的教材教法提供了交流和展示的平台。召开了小学语文名师精品观摩现场会，邀请全国著名特级教师贾志敏为我市小学语文教师作了精品示范课和精彩讲座。
（二）加强了德育工作。一是启动了“两个弘扬”活动。今年以来，我市结合井冈山革命根据地创建80周年、欧阳修诞辰1000周年和杨万里诞辰880周年纪念活动，在中小学大力开展弘扬井冈精神和庐陵文化“两个弘扬”活动，把庐陵历史文化和井冈红色文化引进校园，引进课堂，引进了学生头脑，推动了传统文化教育进校园。二是加强了师德师风教育。开展了以学习领会总理回信精神为主题的师德师风教育活动。吉州区教育局出台了师德师风建设“十个做到、十个禁止”，引起较大反响。三是开展了“可爱的中国——精神”主题教育活动。组织精神宣讲团到我市三所小学作宣讲报告，开展了全市中小学精神的知识竞赛答题和题答卡收集邮寄工作。
（三）加强了农村中小学现代远程教育。一是启动了教育信息技术应用年活动。为切实加强现代远程教育的管理，提高中小学信息技术应用水平和效益，我市下发了《*市开展信息技术教育应用年活动实施方案》，力争用4年时间，全面实现全市教育部门办公无纸化，校校信息化，资源网络化。二是抓好了农远工程的师资培训。组织全市项目学校962名骨干教师参加了江西省20*年度国家农村中小学现代远程教育工程教师应用集中培训班；
举办了一期网站人员培训班，共培训县（市、区）教育局及城区学校网管人员70人。
（四）狠抓了农村学校劳动实践基地建设。今年以来，我市各地都狠抓了农村学校劳动实践基地建设，吉州区、青原区、峡江县、*县、万安县制定了切合本地实际的农村学校劳动实践基地建设实施方案，省勤办还将吉州区、青原区的实施方案在《江西教育网》上推广。泰和县碧溪中心小学通过创办劳动实践基地——勤身园，使全体学生在思想道德建设、心理素质教育和学习成绩等各方面全面得到提高，该校事迹被《江西日报》和《井冈山报》先后大篇幅报道。*县安塘中心小学充分利用联合国世界粮农组织援建的无公害果蔬建设项目，用废弃的老运动场开垦出一块近十亩的果蔬基地；
峡江县大部分学校是在原有基地上新增面积，出现了学生与工友比种植蔬菜水平的良好局面。
（五）加强了体卫艺教育工作。下发了《关于组织全市中小学（幼儿园）开展阳光体育运动的通知》，把开展“阳光体育运动”作为全面推进素质教育的重要突破口和学校体育工作的主要着力点；
下发了《*市第四届学校艺术节实施方案》，对全市第四届学校艺术节进行了全面部署；
举办了*市第二届中小学英语口语大赛，来自全市的84个代表队，共252名中小学生参加了比赛，共评选出个人一等奖15个，二等奖26个，三等奖41个，团体总分奖48个；
举办了第六届江西省中小学英语听力竞赛活动，竞赛的规模进一步扩大，参赛面由以往的小学扩展到今年的中小学，全市参赛人数达1.3万多人。
四、办学条件进一步改善
（一）校建工作稳步推进。一是完成了中心城区中小学旱厕改造工作。共改造旱厕项目学校13所，其中新建厕所学校8所，建设面积987.7平方米，改造厕所学校5所，改造面积559平方米，共投资160.8万元。二是完成了20*年度花园式中小学校创建工作评估验收。全市共有39所学校参评，经评估有26所学校达标。三是完成了20*年度明德小学项目、中石化项目和邵逸夫项目申报及项目计划落实。其中明德小学项目学校4所落实资金225万元，中石化项目学校9所落实资金310万元，邵逸夫项目学校1所落实资金30万元。四是完成了全市中小学课桌凳和讲台的招、投标工作。其中采购课桌凳41万套，资金达2650万元；
采购讲台1万套，资金达158万元。
（二）教学设备配备取得新突破。目前已完成了50.64万元的教学设备采购任务，是近年来形势最好、完成任务最多、到位时间最早的一年。其中实验仪器配备新增投入43.28万元，图书资料新增投入274.39万元，音体美器材配备新增投入7.36万元，计算机及其他设备投入97万元。在采购方式上，实行了市、县分级负责的办法目前各种设备基本到位。
五、教育环境进一步优化
（一）加大了教育督导力度。为促进科教兴市战略的落实，保障教育方针政策、法律法规的贯彻执行，促进各县（市、区）教育行政部门更好地履行职责，依法治教、依法行政，我市修订并下发了20*年度县级人民政府教育工作督导评估方案和《评分细则》，并对20*年教育行政部门重点工作督导评估方案和《评估细则》进行了修订，使评估重点更加突出，体系更加明晰，更易于掌握和操作。
（二）加大了教育宣传力度。一是将《*教育信息》改版为《*教育工作简报》。为适应新形势的发展，突出教育宣传工作重点，今年3月份起，《*教育信息》调整改版为《*教育工作简报》，为展示我市教育工作特色和亮点、为广大教育工作者交流提供了一个新平台，现已编发7期，刊发信息76条。二是与《*广播电视报》联办“教育周刊”成效显著。各地各校都积极参与联办“教育周刊”。周刊“魅力学校”专栏充分展示了我市学校的活力与形象；
“名师风采”宣传了我市优秀教师的先进事迹，展示了我市广大教师的风采。“教育周刊”现已组稿27期，为我市广大学生、教师、家长提供了实用性和服务性的教育资讯，有力宣传了我市教育工作。三是在省教育电视台、市委办、市政府办、井冈山报、*晚报等刊物采用信息20余条，广泛宣传了我市教育工作。
（三）加强了考试管理。加强了对各级各类考试的管理，从严从快严厉查处考试过程中发生的违法违纪事件，确保了考试安全，维护了考试的公平和公正。特别是高考、中考组考工作进展顺利，没有出现违纪舞弊现象。20*年，我市高考文史类二本以上上线人数1567人，上线率为9.3%；
理工类二本以上上线人数4375人，上线率为22.31%。文理共计上线人数5942人，上线率为16%，列全省第四位。*一中学生张蕤以总成绩709的高分成为今年我省高考理科状元。
（四）推进了教育系统电子政务建设。一方面，开通了电子邮箱发送一般性公文渠道，使公文传送快捷、方便、节约。另一方面，大力推进了江西电信IOA自动化办公系统建设。我市将从建立电子公文交换平台开始，着力推进全市教育信息化。着手建立IOA网络办公系统，无需前期硬件设备投入，即可实现市教育局与各县市区教育局及各学校之间横纵向公文交换，实现公文类信息的上传下达，实现基层数据的上报和汇总。这为全市教育部门办公无纸化，校校信息化，资源网络化。
（五）加大了教育乱收费治理力度。下发了《20*年*市治理教育乱收费工作方案》，把创建教育收费示范县和示范校活动作为重点工作来抓，并以此为契机，促进治理教育乱收费工作走上良性循环。今年上半年，我市共查处乱收费案件12件，退款39.48万元，1人受处分。此外，我市还加大了对中小学义务收费监督员队伍建设，对2004年聘请的539名全市中小学义务收费监督员进行了续聘，并对其进行了培训。
领导上半年工作总结范文第2篇
当新世纪的阳光真真切切地照在我们身上的时候，也许很多人并没有意识到，今天升起的太阳同昨天落下去的太阳有什么两样。在XX年，我们以灵活的营销策略和保质保量的供货赢得了市场上的主动，遏制了竞争对手的发展，但是，只要今天我们在激烈的市场竞争中稍有懈怠，给竞争对手以喘息的机会，那么，对手的疯狂反扑势必给我们明天的市场前景蒙上厚厚的阴影。
我们今天这么好的市场形势，是我们一直以来坚持"全厂围绕生产转，生产围绕销售转，销售围绕市场转"这一经营指导思想的结果；
是我们广大员工在过去的一年里苦苦拼搏保证了质量稳定、供货及时，最终赢得了用户的信任和认可的结果，我们要倍加珍惜这来之不易的市场形势。
今年的市场高峰期比我们预计的时间来的要早（2月份就开始了）；
持续的时间也可能很长（大概3、4个月）；
而且市场需求还具有机型多、机型变化快的特点。这给我们的生产组织和日均衡生产带来了很大的难度。同时，我们在经历了一次次提升产量之后，生产线可挖潜力越来越小，对我们生产能力的进一步扩大形成了制约，部分单位不得不靠加班加点完成生产任务。毋庸讳言，我们这一次上日产1050台产量台阶的难度甚于以往任何一次。面对这些困难，我们不能回避、不能退缩，多年残酷的市场竞争经验告诉我们，如果企业生产不能适应市场的需求，那么，它就会在这场没有硝烟的战争中逐渐削弱战斗力，直至消亡。所以，我们必须想尽一切办法、不计任何代价克服这些前进中遇到的困难，提升我们的生产能力。尽管我们前进的道路上遇到了这样、那样的难题，但同时也应该看到我们上产量的有利条件。我们也有上产量的良好物资和精神基础：一是集团公司各单位的大力支持；
二是我们有一支经历了市场洗礼和改革大潮锤炼的特别能吃苦耐劳、敢打硬仗的干部员工队伍；
三是我们有连续几年上产量所积累的宝贵经验；
四是这次上产量是我们对各单位生产能力的详细摸底综合权衡的，各单位也都提前一、二个月做了大量上产量的准备工作。这些都为我们上日产1050台产量提供了有力的保障。
市场经济如逆水行舟，不进则退。面对市场我们没有讨价还价的余地，只有提高产量以满足用户的需求，没有任何捷径。我们上产量绝不是为了完成每年上几个台阶的搞形式，而是针对市场形势采取的必要、有效的手段。上产量对我们具有非常重要的意义和深远影响：
一、是为了保持市场最大化的需要
市场需求是我们赖以生存的根本，通过市场最大化实现规模经济是我们降成本的需要，同时也是我们长远发展的需要。当前，销售局面已经打开，能否保持"市场最大化"的关键已经是看我们产品的供应能力，是看我们现场能否满足市场的需求。今天的市场，是我们经过几年惨烈的市场拼杀换来的，是通过做了大量方方面面的细致、艰苦的工作争取来的。我们现在的生产能力与我们为之配套的几个主要厂的总生产能力还存在较大差距，目前，几个厂日产量至少可达1600台，如果开足马力的话，可高达XX台以上。正是因为市场的需求暂时还没有使这些车厂的生产能力全都充分发挥，才给了我们以喘息的机会，为我们提供了保住市场的机会，我们一定要抓住这次机会。否则，一旦市场出现供不应求的旺销局面，因为我们生产能力与主配车厂之间的巨大差距就会使我们的市场占有率急剧缩水。为了防止竞争对手对我们市场份额的蚕食和提高我们自身适应市场能力的需要，我们必须保证"市场最大化"，通过上1050的日产和牺牲绝大部分休息日力保"不丢一张订单、不丢一份市场份额"这一目标的实现。
二、是为了一鼓作气打垮竞争对手的需要
我们现在面临的这么好的市场形势，绝不是整个市场的供不应求，我们的竞争对手还存在生产能力过剩的问题，我们一旦贻误了战机，放弃了部分订单，就会给竞争对手抢占我们市场份额以可乘之机，我们苦苦拼搏一年的市场就有一泻千里的可能，那时，我们就决不仅仅是丢掉几千台市场份额的问题了，可能就会步步退守、一败再败，我们再要夺回失去的市场份额，则必然要付出更高的代价。董事长在股份公司二届二次职代会中一再提醒我们在XX年要"准备一场恶战"，要求我们"宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王"，要乘势而上，不获全胜绝不收兵。现在，这场战争已经提前打响了，能不能取得"全胜"的关键还要看我们能不能把握住市场先机，"两军相遇勇者胜"，我们一定要利用好已经占领制高点的有利优势，一鼓作气、乘胜追击，不给负隅顽抗的竞争对手以任何东山再起的机会。
三、最根本的是为了我们自身生存和发展的需要
正如一些专家所言：中国汽车市场正在进入群雄奋起的"春秋战国"时代，而随着新一轮竞争的不断加剧，这场"战乱"不会长久，许多企业不是在"战火"中永生，就是在"战火"中灭亡。激烈的市场竞争已经把我们推到了战场的最前沿，我们已经到了生死决战的关键时刻。"皮之不存，毛将焉附"，我们一旦在市场上陷入被动局面，不但公司的生产经营要面临巨大的困难，我们每位员工的切身利益也会受到严重的影响。用产量的攀升促进各项管理的不断深化，上产量的同时也是我们管理取得突破的最佳时机，这已经在XX年的生产经营中得到了验证。随着XX年的日益临近，汽车市场的竞争将更加激烈，我们只有在通过与国内竞争对手的竞争中不断积累经验，以上产量为契机，完善企业内部的经营管理，加快与国际先进管理体制接轨的步伐，我们才会逐步形成具有与国际厂商一决雌雄的实力。
所以，优质高产保市场已是"箭在弦上，不得不发"，没有退路可走。
领导上半年工作总结范文第3篇
上半年工作总结开头语范文一
一、转眼XX年已过半，又到了写年中总结的时刻，在此我要感谢给予我帮助的xxx店长和那一群可爱的同事们，正是在你们细心的指导下，才能让我在专业手法和销售等工作方面都取得了一些成绩，下面就将我的XX上半年工作总结汇报如下，敬请美容院领导提出宝贵意见及建议。
二、光阴如梭，一转眼XX已过半，作为一名刚踏入美容行业的新人来说，这半年时间让我收获颇大，不仅学会了如何与顾客交流，还掌握了初级美容师的专业美容手法，也同大家一起完成了每月的销售业绩任务。现将我做美容师这半年工作总结分享如下：
上半年工作总结开头语范文二
在这半年里，作为一名从美容师转做美导工作的我，经过自身努力，克服各种困难，收获了各加盟店店长和顾客的称赞，少不了xxx领导和xxx美容导师的帮助，谢谢你们让我在这半年时间获得飞速成长。总结来说这半年时间，自己的美导工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的这半年，现将工作总结如下：
领导上半年工作总结范文第4篇
时光流逝，又一半年即将结束，及时回顾上半年工作并总结，看看自己收获了什么，哪些地方需要改进，在今后争取更大的进步。下面是小编给大家带来的最新2021上半年个人工作总结5篇，我们共同阅读吧，但愿对你有帮助!
上半年个人工作总结(一)上半年，行政科全体同志在主任及各位副主任的领导下，围绕市委中心工作，以提高保障能力和服务水平为目标，坚持科学管理，认真履行工作职责，保障了市委及办公室各项工作的正常运转。现将上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下：
一、上半年工作
一是加强财务人事工资资产等管理，保障工作运转。行政科根据全市统一安排，为单位工作人员办理了公务卡，完成了单位“小金库”自查和办公室年度考核工作。根据人员调动及职级变动，及时为同志们调整工资。在财务报销环节，对单位报销的每一张发票，均通过郑州市国、地税网站进行真伪辨别，凡不合格的发票不予报销，确保会计凭证真实合法。
二是提高服务水平，完成上半年各项保障工作。组织四大班子领导及办公室全体同志的体检。对综合科办公环境进行了内部改造。为科室更新、调配了微机、打印机等办公设备。为慰问贫困老党员、贫困职工、帮扶孤儿等活动提供物资保障。
三是强化卫生管理，改善办公环境。为巩固创建成果，行政科及时更换机关办公楼楼前、大厅、走廊、会议室等处的花木，美化了办公环境。对机关办公楼的墙壁进行了粉刷及三个会议室维修与保洁。
四是加强车辆管理，确保公务用车。在车辆管理上，我们严格按照办公室车辆管理制度的要求，对车辆实行集中管理、定点维修。在车辆的用油、维修方面，严格把关。及时办理交强险、车辆年审、车辆通行证等相关业务。完善派车程序，确保办公室公务用车。
二、上半年工作中存在的问题
一是公务接待不能严格执行接待流程。在上半年的接待活动中，出现了几次工作失误。总结原因发现，都是因为没有严格接待流程造成的，问题往往出在常规环节上。如接待中在摆放餐签环节，顾虑过多就会在常规问题上出错。
二是节约型机关建设方面宣传不够。节约一直是我们国家的传统美德，国家一直号召建立节约型机关。但由于我们在宣传，管理上做得不够，办公室在水、电、车辆用油、办公用品、电话、活动等领域还存在一些浪费现象。
三是保障能力和保障效率上还需提高。纵观上半年行政科在各项活动的保障上，能力和效率上还不够高，在保障上缺乏超前意识与大局意识。原因主要是对全市性的大活动不能提前思考，提前准备，活动开始了就手忙脚乱，效率不高。
三、下半年的工作计划
一是努力改正工作中存在的问题。结合上半年工作中发现的不足，及时整改。加大节约型机关宣传力度。
二是坚持科学管理，以高效保障、优质服务为工作目标，做好下半年各项工作。提高管理能力，力争在财务管理、节能卫生管理、工资管理上，有所创新，有所突破;提高保障能力，确保机关正常运转。改善机关办公环境，以更严格的标准、更细致的工作，使机关环境更清洁、舒适;提高公务接待水平，使办公室的接待工作既热情周到，又规范高效，既符合礼仪要求，又能突出荥阳特色。
下半年，行政科将继续坚持后勤工作就是为大家服务的宗旨，增强“当好家、理好财、服好务”的责任意识，全力做好本科室所承担的各项任务，为促进办公室工作再上新台阶做好后盾。
最后我要感谢我们的领导和我们同事在上半年对我工作的支持和帮助，希望往后通过大家一起努力，让我们能够在下半年再创佳绩。
上半年个人工作总结(二)转眼间20_年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这半年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度
半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识
作为公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。
四、下半年工作计划
面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。
上半年个人工作总结(三)20_年上半年，人事行政部在公司领导的关心和大力支持下，在各个部门的配合协助下，努力工作，认真完成公司领导交办的各项业务，完善公司的规章管理制度，绩效考核制度，因个人能力限制，工作效果差强人意。现将20_年上半年的工作情况和下半年的计划做如下报告：
一、上半年的工作情况
1、加强员工的沟通、培训。
在洲总的大力支持下多次的对新员工展开就职培训，组织新员工联谊会，丰富员工的精神生活，增加公司团队的凝聚力，平时经常对员工进行工作方式、方法的引导，适时谈心，增加相互了解。
2、加强车辆使用管理工作。
让每个司机熟知公司的车辆管理制度，同时加强监督跟进，除本人经常过问外，还要求储运部两个值班主管对车辆性能状况，及时发现，及时维护、维修。
3、强化制度建设，实行部门化管理。
继续完善制度建设，通过制度的管理各部门落实职责，明确责任。经过公司领导的多方探讨研究，先后修订完善了储运部管理制度，储运部退货管理制度，完善储运部多个具体岗位的作业流程，修订了门卫管理制度。
4、加强后勤配备管理，对公司配备软硬件的维护、维修、购置尽量控制，关键配备刻不容缓，一般配备以及赠品的购置，掌握货源，货比三家尽量降低成本，保证公司业务的正常运作。
5、切实做好员工招聘工作。
根据配送公司人员流动比较大的实际，加大力度多方招聘人员，确保人员到岗，预定岗位尽量不留空，以优胜劣汰的原则上位。
6、完善储运部的绩效考核制度。
从20_年1月份开始，在公司领导的主导下储运部主管率先执行绩效考核制度，三月份储运部内部整件组、散货组、复核组也开始考核，同时加强员工的工薪管理，及时调整员工的薪酬标准，既要提高员工的积极性，也要尽量的控制人力成本。
7、关心员工的生活。
因人员增加、流动性大，除增加餐桌，每月还必须对餐桌人员进行重新安排，考虑轮班等因素，确保每一员工都能吃饱饭，同时关心员工的休息问题，调整轮班上班时间，合理安排宿舍就寝，确保员工有足够精神做事。
二、上半年工作上存在问题
1、人力资源管理和行政管理专业知识不足，缺乏信心，空闲时不知所措，事情多、杂的时候，硬着头皮顶，又怕做不好，经常处于高强度、快节奏的压力下，曾有退缩心理。
2、人事行政部现有人员结构不明朗，有时像有几个人，有时只有1个人，后勤人员是有几个，但都有固定的工作要做，分摊工作给他们时，有空就做一会，自己手头工作紧就落下了，跟踪不及时该项工作就搁浅了。
3、因能力限制，工作计划性不强，部门部分工作落实不到位，工作不敢也不懂分摊给下属，直接影响工作质量和时间。
好多问题想的多，做的少，导致部分工作积压，没有及时解决。
4、工作大胆管理不够，缺乏创新意识，想问题往往谨慎有余，开拓不足，办事情多是考虑过多，稳重有余，闯劲不足。
三、20_年下半年主要工作计划
1、规范自身的做事风格，争取时间学习，提升办事能力。
多学习有关企业管理方面的理论知识，争取机会到正规公司观摩学习，多与外界相关业务接触，以拓宽视野，搜集更多的渠道、积累更多的经验。
2、着手规范员工宿舍管理制度，规范员工的生活守则，为员工创设安全、安静、清洁的休息环境。
3、完善司机、在外业务人员的人身意外保险投保工作，现在还有部分新司机、新业务员没购买，正在探讨一种合适的险种和购买方式。
4、合理调整员工的薪酬标准，稳住优秀老员工，培养可塑新员工，因人而易，为员工设置前途目标岗位，引导员工努力进取，对已取得一定管理岗位的员工，建议任期应不少半年，是半年以上再考虑其他岗位。
5、继续完善公司各部门的绩效考核，要求部门内部制订相应的考核机制，层层激励、层层限制，尽量使员工从行动到思想上都能与公司保持一致。
上半年个人工作总结(四)20_年上半年，我院的安全生产工作在县卫生局和镇政府的领导下，始终坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，从提高认识入手，加强领导，完善制度，强化管理，深入开展安全检查，积极消除事故隐患，通过全院职工的共同努力，未发生一起不安全事故。
我院在安全生产方面的具体做法是：
一、加强领导，健全组织，是安全生产管理的基础。
我院成立了以院长为组长，分管院长为副组长，院委会成员及各科室负责人为成员的安全生产工作领导小组。并强化了24小时值班制度，形成了横向到变纵向到底的安全生产管理体系，使安全管理工作在组织上不脱节。
二、制定相关安全生产管理制度，使安全工作标准化，规范化。
为确保我院安全生产，提高医疗服务质量，结合我院安全工作的实际特点，医疗安全方面，制订了《医疗事故防范处理预案》，《突发公共卫生事件应急预案》，成立了医疗质量管理委员会，护理质量管理委员会，药事管理委员会，感染管理委员会。用制度管理人，既教育了大家，又有效的促进了职工遵章守纪的自觉性。
生产生活方面，各科室下发安全隐患自查登记表，实行每月一查，发现问题，及时排除，把不安全隐患事故消除在萌芽状态。
三、强化宣传培训，增强安全意识，是搞好我院安全生产的基础。
今年以来，我院充分利用职工大会，村医例会等形式对全院职工进行安全教育，学习有关安全生产规定及院安全生产规章制度，使他们在思想认识上有一个新的提高，切实增强安全意识。
总之，今年我院在安全生产中做的还不错，今后，我院将认真总结经验，在新的一年里，我院将以党的方针政策为指导，认真发扬成绩，纠正不足，开拓创新，与时俱进，进一步落实安全生产责任制，全力抓好安全生产工作，创造一个良好的安全的就医环境，为全面建设和谐社会做出更大的贡献。
上半年个人工作总结(五)过去的_年，在公司上级部门领导下，做为物业公司保安部一员，以小区人、财、物安全防范为己任，以业主至上、服务第一为导向，认真做好每一项工作。为在新一年里将工作做得更好，现就_年工作体会总结如下：
1、遵章守纪，注重礼貌礼节。
遵章守纪是合格员工的基本要求，是各项工作顺利开展的前提。因此在工作中以遵章守纪为荣，并付实际行动，互相监督遵守。服务行业，礼貌礼节做得怎样，是服务水平的体现。工作中做到勤问好、多敬礼、态度热情、行为规范。
2、服从上级领导。
做为公司一员，服从领导、顾全大局，才能使集体团队发挥的能量。
3、迎接挑战、履行职责。
自年初，在上级部门信任与支持下，安排本人在保安部，这对于我来说是新的挑战。为适应新的工作要求，在熟悉掌握工作职责、要求的同时，虚心向部门及领班请教，并在实践中不断领会。工作方法从严肃、说教向灵活、谈心、关爱转变，对工作中出现的问题和差错，不隐瞒、及时上报、及时处理、有错必纠、有错必改、分析原因、改进工作。
同时贯彻上级部门的各项工作指示。如停车场管理应及时检查发现车辆存在问题[车身刮痕，特别是新痕，车窗未关等，及时通报车主或某某等处理方式，让车主感受到小区保安员工作负责、到位.在上级部门督导下，各领班及班员的帮助、支持下，使工作顺利进行，较好地行了工作职责。
4、正确树立服务意识。
目前，社会上部分人对保安从业人员有某种偏见，这多少给工作带来一些困扰，因此，保安员只有正确树立为业主提供安全、优质、高效、服务的服务意识，为小区安全防范尽己之责，才能将本职工作做好。
5、不断学习进取，提高业务水平。
部门每日例会：对存在的问题、解决方法及案例分析等是直接、有效的学习;物业管理从业人员培训学习，收获之一，进一步认识到：掌握、了解并运用有关法律法规，是提供有效服务的保障;利用业余时间，上网了解、学习相关物业管理知识。通过各种方式的学习充实自己，使工作能力有所提高。
本人工作中还存在不少不足之处，如沟通、协调能力还有所欠缺，执行力还有待加强等。
领导上半年工作总结范文第5篇
公司人事部门半年工作总结范文
时光如梭，岁月如流，一转眼20xx上半年已经过去，回顾过去的这半年，有成绩，也有不足。自20xx年xx月xx日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这半年，我自己的能力有了一个很好的提升。下面，我将自己20xx上半年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。
一、对目前工作的认识与把握。
1、截止20xx年xx月xx日，公司共有在岗员工xx人，其中包含xx名见习期置业顾问。其中男性xx人，女性xx人；
转正人员：xx人。工作年限不满半年的员工占比重最大，人数为xx人，占总人数xx%；
工作满半年不满两年人数为xx人，占总人数xx%；
两年以上员工为xx人，占总人数xx%。
2、人员入、离职状况。
3、简历投递及入职比。
xx月份一共投递简历xx份，参加面试xx人，入职xx人，入职率5、4%；
xx月份投递简历xx份，参加面试xx人，入职xx人，入职率只有xx%。
二、20xx上半年工作的详细总结。
入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20xx年xx月xx日xx办公室行政文员xx离职之后，我接手了xx办公室的行政工作。由于，xx办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的具体工作。
（一）人事工作。
1、招聘工作。xx月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和xx各大高校联系，建立各高校招聘会信息表。xx月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加了2场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。
2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎，所以学习的比较认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在x个月的绩效核算当中0失误。
3、xx办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作，在平时，我及时记录并监督同事们上、下班情况；
对于请假，也确保同事们提前进行工作安排；
保证每月按时提交考勤报表，并在提交之前认真逐人核
4、微信平台管理。每天浏览微博有关房地产行业的最新信息，挑出有积极意义的信息群发。严格筛选信息，确保信息对同事们有积极作用。
5、其它的人事工作。对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的态度来完成。例如，公司的《企业文化培训PPT大纲》的修改和《知识竞赛活动方案》的制定。
（二）、行政工作。
从x月份开始，我开始负责xx办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水电费的及时缴纳；
暖气供应不足时，及时和热力公司联系解决；
办公设备出现问题时及时联系维修；
及时和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系，及时解决郑州办公室出现的问题，给同事们提供一个舒适的办公环境。
三、20xx下半年工作需改进的方向。
1、招聘效率提高。
20xx年春节过后的一个月是半年当中的招聘、求职高峰期，我的工作重点要把握这个契机，在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。
在非招聘高峰期，要注重简历的搜索。招聘的工作目前已经不是简单的等待别人投递简历—通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人员积极主动的搜集简历，和候选人员沟通，宣传本公司并最终招聘到合适的人才。
2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度。
