按照集团党委的要求，公司党委认真组织开展了“四好班子”创建活动.活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领下面是小编为大家整理的企业干部工作总结【五篇】,供大家参考。
企业干部工作总结范文第1篇
一，开展了“四好班子”创建活动，干部能力建设得到了加强
按照集团党委的要求，公司党委认真组织开展了“四好班子”创建活动.活动中，在制定计划，明确目标的基础上，提出了6项一票否决指标，3项加分指标，使创建实施方案富有操作性及可控性，切实提高了企业两级班子的领导水平和工作能力.
加强了干部的理论学习.坚持了中心组学习制度，制定了学习培训计划，精选了四个专题十三项内容，采取中心发言人和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家科学发展观以及先进企业的发展创先争优启示等内容;坚持了处级领导每年选学“两本书”，科级干部每年选学“一本书”制度，定期给中层干部开设了学习专题讲座.去年下半年以来，组织了8次中心组学习，采取中心组扩大学习的方式，为50多名中层干部开办了4期专题讲座.通过学习，拓宽了科级干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了处理问题的能力.
加强了班子作风建设.党委为了加强干部队伍作风建设，于今年4月7日召开了科级干部和机关全体人员作风建设动员大会，6月又用一个月的时间在公司班子中开展了加强作风建设专题教育活动，组织后备干部召开了公司级班子作风建设专题民主生活会;加强了领导干部节假日值班制以及深入基层一线，深入重点项目蹲点的制度，对重点在建项目实行了公司领导班子成员责任分管制度，党政主要领导春节期间分别深入江西，山东工地慰问项目部职工并和工地职工一同过了春节;落实了民主集中制和领导班子议事规则，两级班子做到了小事互相沟通，大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想，统一口径，统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥.
加强了纪检监察.充实了纪委委员，调整了效能监察工作领导小组成员;制定了年度工作计划，召开纪检监察工作会议同11个基层党支部负责人签订了目标责任书;加强了反腐倡廉惩防体系建设，卓有成效的开展了治理商业贿赂和企业效能监察活动.通过健全组织，明确计划目标和责任，坚持教育，制度，监察监督并重，公司党员干部在廉洁自律和遵守生产经营规章制度方面，没有出现违规违纪和群众举报现象，较好地维护了领导干部勤廉从业的良好形象.
加强了干部的监督和考核.去年底通过群众测评，干部互评，领导评价以及组织谈话的综合考评，对基层班子及49名中层干部，进行了全面考核.今年初又开展了职工代表民主评议中层干部.结合两次考核结果，今年对群众认可，有实绩的优秀干部进行了提拔或交流，对基本称职及不称职的干部，给予了戒免谈话，共提拔了1人，调整交流了10人.
加强了后备人才的培养.更新了后备干部培养计划，对后备干部进行了跟踪考察;督促落实了7名后备干部MBA的培训学习;对四类人才(经管，工程技术，政工，技能)做到了政治上关心，生活上帮助，工作上支持，为他们的健康成长创造了较好的工作，生活条件，组织了21人次参加了外语，计算机等专业考试，60人参加了继续教育，为13位符合条件的同志聘任了相应的专业技术职务，组织了8名同志参加了一级建造师资质考试并予以注册.
二，加大了宣传力度，营造了发展的氛围
党委宣传工作紧紧把握国家的宏观创先争优经济走势，结合企业面临的新形势，新任务，把职工关心的热点，企业发展的难点作为宣传思想政治工作的重点来抓，在做深，做细，做实上下功夫，激活了职工思想，鼓舞了干群的士气.
在内宣方面，充分发挥了《公司简报》，《宣传橱窗》，基层黑板报等阵地的主导作用，先后两次编制印发了《形势与任务宣传提纲》，举办了3期主题宣传图片展，2场专题报告会.通过这些形式和手段，突出宣传了五点内容：一是企业的形势和任务;二是一手抓施工，一手抓产品“两腿”走路的思路;三是勤俭持家，自立自强，与时俱进的优良传统;四是“创争”工作中的典型人物和集体;五是争创品牌，效益，诚信的意识.
在外宣方面，主要在省国资委网，宿州电视台，集团动态，集团网站等媒体进行企业闪光点的宣传，去年下半年来已上稿20篇次.此外还在省国资委，团省委推荐宣传了一名优秀党员，一名优秀团员的先进事迹.
通过这些宣传和活动，一方面增强了职工对企业加快发展的认识和信心，鼓舞了职工的干劲;另一方面也使集团内部和社会上对我公司有了进一步的认识，对企业的发展潜力有了全面的了解.
三，加强了队伍建设，构筑了发展的基石
建设一支思想稳定，技术精湛，作风顽强，能打硬仗的队伍，是企业加快发展，提升竞争优势的基础.我们在职工队伍建设方面，开展了以下工作：
在党组织建设方面，重新组建了机关党支部，切实加强了项目部党组织建设;坚持了“”制度，党委每月统一编写党课教材印发到支部;加强了对支部工作的督察和指导，定期召开支部书记例会，不定期组织人员深入支部进行检查调研，帮助解决支部工作中存在的问题;先后组织了2篇党课教材，2篇党支部建设材料参加了集团党委举办的党建交流研讨活动.
加强后备干部队伍建设方面，开展了创先争优“党员示范岗活动”，精选了不同岗位的9名党员，制定了16项具体的标准，以过硬的行为为全公司党员做出示范，在示范岗活动中的9名党员有5名被评为优秀党员.被命名的示范岗在影响和带动全公司党员发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果;加强了党员培养和发展工作，以“青年知识分子，女职工，一线职工”为重点，发展了7名预备党员，确定了6名入党积极分子;召开了离退休老党员座谈会.
在机关管理人员中，开展了效能建设活动，明确了机关各部门各岗位的职责;规范了劳动用工，差旅，招待，小车使用等制度;加强了劳动纪律，采取了定期检查，不定期抽查的方式，严格了劳动纪律;实施了机关部室和中层干部效能建设月度报表考评制度.效能建设活动的开展推动了机关工作作风建设，提高了工作效率，收到了良好的效果.
在技工人才培养方面，开展了“创建学习型班组，争做知识型职工”活动;对车工，机修，电焊，铆工，电修，铸造等6大工种进行了岗位业务培训;对全公司主要技术工种开展了技能考核;对相关岗位进行了安全培训;对特殊工种进行了特种作业上岗培训;组织了6个工种的岗位练兵，开展了技术大比武活动;在青年团员中，坚持了导师带徒活动，确定了新入公司青工的指导师傅;组织成立了4个学习小组，在定期坚持学习的基础上，有针对性的开展了“五小”“QC”活动，其中4项“QC”成果获得了集团公司的表彰，13项“五小”成果得到了汇总以待评选;此外还认真落实了人才引进，培养和使用规定，目前已签订大中专学生接收协议19人，拟录用一线技术工人20人;同时，改造了大中专学生集体宿舍，装修了学生共用食堂，为大中专学生提供了一个较好的工作，生活条件.
四，维护了发展大局，服务了生产经营
两级党组织，全体党务工作者以及工会，共青团，武保科等职能部门，一年来，紧紧围绕生产经营，充分发挥职能作用，有效的维护了公司内稳定的大局，有力的促进了生产经营工作的开展.
开展了凝心聚力工程.组织了“两节”送温暖活动;建立了职工大病医疗互助会，女工防癌团险;开展了“安康杯”劳动竞赛以及职工合理化建议征集活动;组织了安全生产知识竞赛，安全春联送基层活动;开展了“庆三八女工硬笔书法展，女工才艺展”以及“纪念五一座谈会”.组建了“青年突击队”，在20天内突击安装了金黄庄矿井架常规一个月的任务;组织了“以我身边人颂我身边事”的散文诗歌征文活动，以此为基础举办了公司内的春节团拜会，并参加了集团公司的文艺汇演，赢得了公司内外职工的好评;同时还开展了青年春日出游，乒乓球比赛以及青年联谊等文体娱乐活动.
解决了职工切身利益问题.在资金不是很富裕的情况下，去年中秋节和今年春节期间，分两次报销了离退休人员剩余的医药费76.98万元，补发了1996年所拖欠的工资64.48万元;今年6月份，返还了拖延11年之久的职工集资款29.9万元和1998年拖欠的工资82万元;清理疏通了泰康路及小区下水道2210米，解决了小区夏季汛期严重积水问题;在小区主干道两侧种植花草881平方米;迁移了影响居民出入安全的小区门口电线杆及其拉线.
妥善开展了稳定工作.调整了稳定小组，建立完善了后备干部主管领导负责，部门组织协调，各方参与，齐抓共管的格局;制定了稳定工作应急预案;加大了对治安管理处罚法和条例的宣传，设立了两处接待场所，明确了值班领导和值班人员.稳妥处理了2起不稳定因素，维护了和谐，稳定，发展的良好环境.:
实现了治安综合治理.及时调整了综治领导机构，并同基层各单位签订了综治，防火责任书;坚持了小区防范机制，加强了公司生产区和生活区的治安巡逻，加强了对重点要害部位和易发案地段的管理;落实了防火安全检查制度，投入资金4000余元对全公司的消防器材进行了配备和更换，举行了车间保管员和重点单位人员参加的防火演练等活动;完善了纠纷调解组织，适时化解了各类纠纷3起，有力的维护了公司内的治安稳定.
企业干部工作总结范文第2篇
乳胶行业属于开发比较成功的行业，一年的工作主要还是立足于河北雄县地区，并先后有10余家乳胶企业与我方形成了供货关系，由于各方面原因，许多客户并没有很稳定的合作，但仍然有两家较为稳定的客户，月用量可达到2030吨/月左右。同时该行业在雄县用货的基础上，在安徽、江苏等地区也得到了一定的拓展，虽然现在市场规模在同行业企业的冲击下还并不是很大，但只要我们明年在该区域投入更大的开发精力，相信来年必将取得不小的突破。
橡胶轮胎行业的工作主要还是立足于河南、河北等省份的轮胎企业，接触了该地区20余家企业，由于成本等方面的原因，尚未形成真正意义上的合作关系。但通过一年多的联系拜访，从客户那里还是得到了许多有用的信息，对客户进行了必要的市场分类，利于以后明确工作目标与重点。所以计划来年还是将工作重点放在风神等规模较大的客户身上，将工作做深做细，确切的拿下一个规模较大的客户。
密封件及其他相对边缘化的行业，我并未投入太多的精力，每个行业仅联系了几家企业在进行试验，在密封件、医用瓶塞、水性油墨、橡塑等行业都取得了一定的试验数据，可以有助于个人对这些行业的进一步了解，为以后工作打下基础。
企业干部工作总结范文第3篇
今天，我们在这里隆重召开学习贯彻《企业工会工作条例（试行）》大会，传达贯彻全总十四届九次主席团扩大会议和省总十二届八次常委扩大会议精神，交流企业工会工作基本经验，共同提高对《条例》制定出台和加强企业工会工作重要意义的认识，并就认真贯彻《条例》，努力开创我市企业工会工作的新局面作出部署。可以预期，这次大会的召开，对于发展我市工会工作的大好局面，全面实现新时期赋予工会组织的新使命，必将产生积极而深远的影响。省人大副主任、省总工会主席李志斌，省总工会党组书记、常务副主席桑金科和市委副书记魏小东百忙中亲自出席今天的会议，充分说明了省总、市委对这项工作的重视。接下来省总桑主席和市委魏书记还要就学习贯彻《条例》工作作重要指示，我先讲几点意见。
一、站在全局的高度深刻理解学习贯彻《条例》的现实意义与深远影响
前不久，全总十四届九次主席团（扩大）会议审议通过了《企业工会工作条例（试行）》，这是中华全国总工会首次以条例的形式，就企业工会工作出台的指导性文件。《条例》的制定出台，进一步体现了中央对新时期工会工作的要求，进一步切合了基层的实际和职工的需要，进一步表现出全总领导集体的高度政治敏锐性和社会责任感。《条例》围绕企业工会“是什么、干什么、谁来干、怎么干以及保障干好工作的条件”等基本问题，进一步明确表述了企业工会的地位，企业工会工作的指导思想、基本任务、工作目标，明确规定了企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设，企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，以及企业工会的经费与财产、工会干部保护等方面问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。对进一步加强企业工会工作，增强企业工会活力和战斗力，把企业工会真正建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的工会组织具有重要意义。
工会的基础在企业，工会的活力在群众，这是工会的性质所决定的。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在工会密切联系职工群众、履行各项社会职能、促进企业与职工共同发展中发挥着不可替代的、决定性的重要作用。在新的形势下，坚持走中国特色的社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力，最终都要依靠以企业工会为主体的基层工会进行贯彻落实。目前，我市企业工会和企业工会会员的数量，均占全市基层工会和全市工会会员总量的70%以上。这个数字已经充分说明，企业工会工作直接影响着全市工会工作的全局。可以说，只有做好企业工会工作，全市工会工作才有坚实的基础，才能有效维护职工的合法权益，也才能更好地维护职工队伍和工会组织的团结统一，才能在服务大局中有所作为。切实贯彻《条例》，加强企业工会工作，对提升我市整体工会工作水平，全面完成新时期的新任务具有重要意义。
企业发展是经济社会发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，国有企业改革、改制不断深化，多种所有制经济快速发展，企业所有制形式、组织形式和经营方式都发生了重大变化，企业工会组织形式也随之趋于多样化，企业工会工作正面临着许多新情况和新问题有待于解决。同时，由于各种原因，当前不少企业工会特别是私营企业、外商投资企业工会工作还比较薄弱，存在着组织不健全、工作不规范、作用发挥不充分的状况，距离党和职工群众的要求还有较大差距。在社会全面转型的深刻变革中，工会肩负的任务日益繁重，切实加强企业工会工作，充分激发企业工会的活力，对于全面贯彻落实科学发展观，维护职工合法权益，推动建立新型的社会主义企业劳动关系，促进经济发展和社会进步都具有十分重要的意义。
总之，加强企业工会工作，是深入贯彻落实中央对工会工作要求的迫切需要，是新时期、新任务对各级工会提出的迫切要求。全市各级工会一定要站在全局的高度来认识加强企业工会工作的重要性，以宣传贯彻《条例》为契机，不断提升企业工会工作整体水平，不断开创全市工会工作的新局面。
二、采取多种宣传手段大力营造学习贯彻《条例》的浓厚氛围
为切实做好《条例》的学习、宣传、贯彻工作，市总认真分析研究，及时制定下发了贯彻实施《条例》的意见，并把8月份确定为全市学习贯彻《条例》宣传月。各县（市）区、各部门要对宣传月活动及早做出安排，结合实际，制定切实可行的学习、宣传、贯彻《条例》的意见和方案。当前，要认真抓好以下三个方面的工作。
一是在宣传月活动中，要召开宣传动员大会，印发《条例》单行本，张贴悬挂标语横幅，举办广场宣传咨询、座谈会、培训班、知识竞赛活动，采取多种形式广为宣传。要充分利用广播、电视、报刊、网站等媒体，形成宣传规模，大造舆论声势。
二是结合非公有制经济蓬勃发展的实际，切实加强对非公有制经济领域的宣传工作，提高该领域企业经营者和广大职工对《条例》重要性的认识和贯彻的自觉性，为工会工作的开展创造良好环境。
三是采取多种措施，组织好广大工会干部尤其是企业工会干部的学习，要从培训领导、培训骨干入手，层层开展培训，使各级工会干部深刻理解、准确把握《条例》的基本内容和精神实质。
三、紧密联系实际以创新精神扎实推进《条例》的贯彻落实
贯彻实施《条例》要结合工会工作实际，着眼长远，突出重点，以开拓创新的精神、切实有力的措施，扎扎实实地加以推进。
——贯彻实施《条例》要紧密结合工会工作的实际
一要切实加强企业工会组织建设，着力解决企业工会组织不健全、工作不规范、发挥作用不明显等突出问题。尤其要切实加强非公企业建会和会员发展工作，最广泛地把职工特别是农民工组织到工会中来。
二要抓好协调劳动关系机制建设，建立和完善职代会制度、平等协商和集体合同制度、厂务公开等民主管理监督制度，落实职工的劳动权利、经济权利、人身安全健康权利、民主政治权利和精神文化权利，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动构建和谐企业。
三要不断创新企业工会活动的载体。发挥工会密切联系职工群众的优势，如：着眼提高职工素质，培育企业精神，开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动和职工群众喜闻乐见的文化体育活动；
着眼协调劳动关系，构建和谐企业，开展建设“职工之家”、“双爱双评”、“创建劳动关系和谐企业”等活动，使工会工作建立在深厚的群众基础和企业发展需求之上。
四要组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等群众性经济技术创新活动，不断丰富和深化“为‘十一五’建功立业”活动的形式和内容，促进企业持续发展、做大做强，为实现我市经济社会跨越式发展作贡献。
——贯彻实施《条例》要注重提高企业工会干部的能力和水平
一要加强对企业工会干部特别是工会主席的培训。帮助他们进一步熟悉业务，增长才干，提高法律素养和政策水平，使他们成为动员组织职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务职工的模范。
二要拓宽企业工会干部的来源渠道。抓好聘任“工会工作协理员”试点，探索基层工会干部专业化、社会化的途径。通过公开招聘、内部选拔、向非公有制企业推荐选派工会干部等多种途径，广泛吸纳人才，形成专职、兼职和工会积极分子相结合的企业工会工作队伍。
三要建立健全企业工会干部考核、评价和激励机制。表彰奖励敢于维权、善于维权的企业工会干部，增强企业工会干部的责任感，激发企业工会干部的积极性。
四要建立企业工会干部权益保障机制。制定和不断完善企业工会干部特别是工会主席的保护办法和措施，努力解除他们维护职工权益的后顾之忧。
五要改进企业工会干部工作作风。企业工会干部要牢固树立群众观念和服务意识，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，带着深厚的感情和满腔的热情，诚心诚意地为职工群众服务，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力成为与职工群众血肉相连的贴心人、为职工说话办事的娘家人、团结教育职工为企业发展作贡献的领路人。
——贯彻实施《条例》要进一步加强对企业工会工作的指导和服务
一是市、县（市）区总工会和有关局委工会要对企业工会提供及时有力的指导和服务，积极反映职工群众和企业工会的意见建议，在源头和宏观上维护好广大职工、工会干部和企业工会的权益，督促和推动《劳动法》、《工会法》、《河南省工会条例》和《企业工会工作条例》等有关法律法规规定的落实，为企业工会工作提供切实有效的政策帮助。
二是要注重对企业工会工作的分类指导，针对不同行业、不同规模、不同所有制企业的实际，提出具体的要求，制定相应的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要认真总结推广加强企业工会工作的成功经验，搞好典型示范，鼓励和尊重企业工会的积极探索和首创精神，对企业工会在创新实践中碰到的各种热点、难点问题，及时给予指导和帮助。
三是要积极探索上级工会代表下级工会、工会机关服务企业工会的具体办法，推行和完善上级工会代行企业工会部分一时难以履行的职能的办法。
四是要改进领导方式和工作方法，增强服务意识，竭诚为企业工会服务，主动帮助他们解决困难和问题，克服机关化、行政化倾向，减轻企业工会负担，为企业工会创造良好的工作环境。
四、高度重视切实加强学习贯彻《条例》工作的组织领导
企业干部工作总结范文第4篇
关键词：石化企业 文化建设 认识
随着石化企业的改革和发展，石化企业文化的重要作用越来越得到重视与关注，丰富而浓厚的石化企业文化，犹如一种精神、一种动力，可以激发出干部职工开拓进取、奋发有为的精神，激励出队伍与时俱进、昂扬向上的态势。加强石化企业文化建设，能够形成一股强大的力量源泉，增强队伍的凝聚力与亲和力，促进企业工作和队伍建设迈上新台阶。
总的来说，石化企业文化要从行为文化、管理文化、精神文化建设入手，以“尊重人、理解人、关心人、激励人”为核心，通过建立各类文化阵地，举办各种文体活动，不断提高干部职工的文化素质和文化品位，满足干部职工的精神文化需要，尊重干部职工合理的个性要求，创造宽松和谐的人际环境，密切上下级之间的关系，使企业思想政治工作寓教于乐，寓教于文化活动之中，以情感人，以理服人，实现“软管理”。通过文化建设，让干部职工感受到生活和工作在企业队伍中的温暖，缓解干部职工承受的越来越大的思想压力和身体压力，凝聚人心，振奋精神，增强队伍的生产力。
一、要从思想深处更新观念
一是要把加强企业石化企业文化建设，提高干部职工整体素质列入重要议事日程。二是要改变空洞枯燥的教育方式，开展生动活泼的、寓教于乐的，让干部职工感觉得到的实实在在的教育活动。三是保证开展文化建设的时间。
二、要加强对石化企业文化建设工作的领导
石化企业文化管理在企业文化建设中占有重要位置，一个单位企业文化建设的优劣关键在领导。文化必须有倡导者，有追随者，而倡导者就应该是各级领导干部。各级领导干部，特别是主要领导思想上要高度重视，工作上要切实抓好。及时总结和推广成功经验，推动全局企业文化工作的进程。
三、要做好石化企业文化建设的规划
石化企业文化是一项系统工程，为确保本部门企业文化建设持续不断地健康发展，必须全面规划设计，精心组织，制定实施石化企业文化战略，落实企业文化建设的目标、任务。要坚持以正面宣传为主的方针，做好石油工人精神的总结和提炼；
要在提炼石油工人精神的基础上，根据各工种的不同特点，挖掘石化企业文化工作的增长点和着力点，凝练出体现不同工种、不同系统和不同单位的作风、气质、风格、形象的文化口号，使广大干部职工在人文素质上有所追求；
要认真总结不同工种、不同单位优秀文化传统、先进人物、大力宣传，积极弘扬，发挥其引导和带动作用，形成积极健康、蓬勃向上的氛围，形成团结奋进的力量；
抑制摒弃糟粕文化和陈规陋习的影响，对队伍中存在的各种消极文化现象开展积极的思想斗争，并研究这些消极文化现象在警察队伍中存在的深层次原因，采取思想教育的、行政管理的、施加文化影响的等多种手段，使之失去生存的土壤和气候，使队伍中的正气上升，邪气下降。
四、要创新石化企业文化建设机制
化企业文化建设，离不开学习。所以，石化企业文化建设机制首先是一种学习机制。通过对广大企业干部职工在学习时间、内容、方式和考核等方面做出新的规定，将学习制度化、系统化、层次化，使干部职工在学习中能够做到有的放矢。
五、要创新石化企业文化人才开发体制
全面建设石化企业文化，必须充分发挥企业队伍整体和干部职工个人两方面的积极作用。要以人为本的思想。必须注意调动广大干部职工的积极因素，激发他们的创造力和主动性，增强团队凝聚力。“以人为本”不是简单地解决干部职工的生活、福利待遇问题，创造好的工作环境，而是要充分体现人文关怀，把干部职工当成石化企业最根本的元素。
六、要健全教育培训机制
要有针对性地开展学历教育培训、专业培训，特别是干部职工的学历教育要以企业专业为重点。近年来，干部职工的学历虽有所提高，但所学的并不全是油气、石油工程专业，有些是政治教育、经济管理等，这对提倡专业化的当今来说，差距是相当大的。因此，就必须分期分批对干部职工进行专业学历教育，鼓励干部职工参加本专业的自学考试和函授学习，单位在时间上给予足够的保证，对取得专科、本科、研究生文凭的实施一定的奖励，激发广大干部职工的在职学习热情。
在具体的措施上，笔者总结出以下三点意见：
一、开展多种形式的文体活动，丰富干部职工生活
根据自身的经济能力、当时的中心工作，有计划地组织干部职工开展乒乓球、篮球、象棋、扑克等娱乐文体活动，定期举办石化企业文化日，组建石化企业文艺宣传队，举办书法（书画）比赛、文学写作竞赛、演讲比赛、辩论会、联谊和交流活动，用健康有益、丰富多彩的文化娱乐活动，丰富干部职工的业余文化生活，起到提高觉悟、陶冶情操、增强团结、净化心灵和教育激励的作用，促进干部职工成为能文能武、全面发展的人才。
二、充分利用网络等现代化手段，加强学习交流
企业网络建设是科技强警的重要方面，同样也为干部职工教育提供了便利，因此，要加强网络建设，丰富网络资源，通过建设公共信息网页，开辟学习交流、文化交流等栏目，营造浓厚的石化企业文化氛围。通过鼓励支持干部职工加强工作调研、撰写文章，提高干部职工的写作能力、工作能力、管理能力、决策能力。
三、加强宣传阵地建设，营造良好环境
企业干部工作总结范文第5篇
2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化改革的开局之年。今年召开的全国组织部长会议上，对老干部工作提出了新要求，深入学习贯彻党的十八届三中全会和系列讲话精神，把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向。最近提出：“党的十八大精神，说一千道一万，归结为一点，就是坚持和发展中国特色社会主义”。笔者认为，搞中国特色社会主义建设离不开老干部的支持。中国革命史和中国建设发展史是一代代的老革命、老干部以忘我的精神谱写出来的。所以，历史不能割断，过去不能忘记，我们坚持和发展中国特色社会主义，就必须尊重老干部、尊重党的光荣历史；
学习老干部，学习党的优良传统；
爱护老干部，爱护党和国家的宝贵财富。一个蓬勃发展的企业，纵观其发展史同样离不开老干部、老专家、老技术人员的辛勤劳动和贡献。作为企业的党务工作者，一定要尊重老干部、老专家、老技术人员。坚持从思想上政治上关心教育离退休老干部，把思想上解惑、精神上解闷、生活上解困等工作有机的结合起来。为此，笔者就当前加强企业离退休党支部建设谈点自己的看法。
1 根据企业离退休干部的实际情况，加强学习工作
（1）在企业离退休干部中，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和系列讲话精神。这是今年企业离退休党支部要抓的首要政治任务，也是今后一个时期企业离退休党支部进行“两项建设”的主线。把学习十八届三中全会和系列讲话精神与企业开展的形势政策教育结合起来；
与推进企业全面深入改革的宣传教育工作结合起来；
与开展社会主义核心价值观教育结合起来。
（2）针对企业离退休干部的实际，采用更加贴近现实和便利的学习方式和方法。企业离退休党支部工作人员要对所在辖区的离退休干部的情况要了如指掌，因地制宜地抓学习。从目前企业离退休干部队伍的现状看，大体分为二种情况：一种是退休干部人数越来越多，年龄相对较小，文化层次普通提高，兴趣爱好比较广泛。另一种是年龄较高，离休干部人数越来越少，身体患病者多，文化层次相对偏低，兴趣爱好尚少。依据这两种情况，企业离退休党支部要根据不同层次、不同年龄、不同学习基础的实际需求有针对性地进行有效学习。一是对年纪相对较小，文化层次相对较高，对晚年精神文化生活要求强烈的这部分企业离退休干部要组织他们定期开展适度的学习教育，形式上可多种多样。如：召开报告会、企业情况通报会、举办培训班、鼓励上老年干部学校和老年大学。逢重大节日举办座谈会，茶话会、支部中心组学习等诸多喜闻乐见的形式进行学习。有条件可建立支部QQ群，网络学习平台等现代媒介进行信息互动的交流学习。二是对“双高期”的企业离退休干部要因人而宜，视其身体状况、生活特点、本人意愿，适度得体、灵活便捷地进行人性化的学习。还可采用送学上门，结对帮学、志愿者助学、子女协学、卡片读学等适宜的方式方法进行基本学习。总之，要结合本企业离退休干部的实际，多角度、多方面、多形式地加强企业离退休干部的政治学习，做好全面引导工作，解开老同志的思想疙瘩，使企业离退休干部的思想脉搏与时代同步。
2 在企业中全面落实好离退休干部两项待遇
作为企业离退休党支部工作者要结合企业的实际，竭尽全力认真贯彻执行好中央和地方有关对离退休干部的相关政策，切实在企业中落实好离退休干部的政治待遇、生活待遇。一要全面落实好离退休干部的政治待遇，坚持按规定传达和阅读中央、地方和企业的有关文件、听报告、参加地方和企业重要会议和重大活动，使企业离退休干部能够及时了解国情、省情和企业发展情况，使他们在思想上紧跟形势的发展，更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想永存。坚持做好定期情况通报工作，使企业离退休干部全面了解企业生存、发展、改制等重点工作的进展情况，听听离退休干部对企业发展的意见和建议。坚持好企业离退休党支部走访慰问、参观考察等工作制度，不定期地选择适当适宜得体安全的措施和方法，把企业离退休干部组织起来到外阜进行开扩眼界，陶冶情操，舒展心怀的有益活动。继续抓好离退休干部报刊、杂志的订阅工作，利用党报党刊新闻媒体加大对企业离退休干部先进事迹的宣传力度。坚持积极参加相关组织举办的离退休干部党支部书记培训工作，不断加强企业离退休党支部的自身建设。二要认真落实好离退休干部的生活待遇。企业离退休党支部要注重发挥督促相关部门正常运转好“三个机制”（即：离退休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制）的作用。特别要监督相关部门保障离退休干部“两费”的按时发放，真正使企业离退休干部老有所养、老有所医，解除后顾之忧。三要结合本企业实际，认真做好企业中特殊困难离退休人员的帮扶工作，让特殊困难离退休人员随时得到组织的关怀。对患有重大疾病，家庭收入较低，孤寡鳏居，高龄离退休人员以及生活比较困难的企业离退休人员遗属，要给予更多的关心与照顾，力所能及地帮助他们解决一些生活上存在的实际困难和问题。让他们共享改革发展成果，使他们的晚年生活更加幸福。
3 拓宽思路，强化企业离退休干部服务管理工作
企业离退休党支部抓好本支部离退休干部的日常服务管理工作是其职责所在，要积极探索个性化、亲情化的服务管理。具体来讲：其一，要做好企业离退休干部的医药费报销工作。随着企业离退休人员不断增多，部分离退休干部年事已高，身体状况易出现问题，发病率较高，就诊住院频繁。为此，企业离退休党支部工作人员要及时主动为患者联系医院，护送他们前去就医，主动帮助他们办理有关手续，耐心细致地做好每项医药费的报销工作，诚心诚意地为企业离退休干部服务。其二，在支部凡是有住院治疗的企业离退休干部，都要派人探望，带去企业离退休党支部的关怀和温暖。其三，每两年派上专车，由专人负责组织企业离退休干部进行一次自费性质的身体检查，使企业离退休干部有病及时发现、及时治疗。其四，对不幸去世的企业离退休干部，帮助其家属和亲人操办好丧事，处理好善后工作，协助妥善解决遗属的生活困难等问题。其五，坚持做走访慰问工作。要根据本企业党支部掌握的离退休干部的实际情况，在重点时段、重点时期、重大节假日里组织本企业党支部工作人员带上慰问金和慰问信登门慰问，送去党组织的关怀和祝福。其六，坚持抓好日常的关心活动，针对企业离退休人员年龄越来越大，有少部分企业离退休干部子女不在身边，经常照顾不上的实际，企业离退休党支部要定期组织人员拿上日常生活用品上门服务，使这部分企业离退休人员在生活上得到党支部的关怀和帮助。其七，坚持做好思想交流工作。经常深入到企业离退休干部家中，与他们促膝谈心，帮助他们认识祖国发展的大好形势，进行潜移默化地思想教育。总之，企业离退休干部的服务管理工作要在细微之处见真情，细微之处见成效。
4 引导企业离退休干部适宜、适度发挥积极作用
