一年来，在部领导高度重视和大力支持下，在巩固强化日常工作的基础上，我们充分利用信息化手段加强干部信息管理和干部人事档案管理。按照科学化、规范化、制度化管理的要求，以全面精确为重点，以技术管理为手段，大下面是小编为大家整理的2023年度信息中心工作总结【五篇】,供大家参考。
信息中心工作总结范文第1篇
一年来，在部领导高度重视和大力支持下，在巩固强化日常工作的基础上，我们充分利用信息化手段加强干部信息管理和干部人事档案管理。按照科学化、规范化、制度化管理的要求，以全面精确为重点，以技术管理为手段，大力推进信息化建设方面的创新举措，信息中心的工作迎来了前所未有的发展阶段。现将2020年的具体工作总结如下：
一、聚焦创新理念，大力推进信息化建设
（一）提前谋划，抓好县区试点工作
1.全新的硬件配备。参照省委组织部办公条件和外网工作需要，人手一台大组工网电脑，一台笔记本电脑，为干部信息化管理平台和部机关内部办公自动化做好硬件建设。
2.智能档案室建设。参照省委组织部智能档案室建设标准，在我部领导和阳城县委的大力支持下，高标准高质量完成了阳城县委组织部档案室的建设，目前可容纳档案7000卷。
建立干部档案信息库，把传统纸质载体的干部档案资源转化为基于图像的数字化档案信息，以数字化的形式存储，网络化的形式互相连接，利用计算机系统进行管理，形成有序结构的干部档案信息库，及时提供利用，实现资源共享，严格控制电子化流程。整个项目工作过程全程监控，档案数字化加工流水作业、环环相扣、分组负责、严格审查，移动通讯设备关闭并集中放置，档案领用制度完备等。严密的工作制度和流程为干部档案数字化加工提供了安全保障。
阳城县区智能档案室的建设为我部提供了很好的经验借鉴，我们扬长避短，更好地开展市委组织部的信息化建设工作。
（二）科学统筹，一体推进智能档案室建设
1、高标准，高起点。为切实做好新时代干部人事档案工作，实现干部档案信息综合管理和资源共享，提高档案室的管理效率和综合服务能力，结合我部现有干部档案室的实际情况，在部领导的大力支持下，我们高标准，高起点的在市三馆三中心进行选址与建设，项目总体包括干部人事档案信息管理系统建设、干部人事数字档案信息资源库建设、智能档案库房建设、干部人事档案信息资源备份系统建设及配套基础设施建设五大部分内容；
室内软硬件设施升级改造配套工作稳步推进。
2、敢创新，争一流。智能档案室配备36组三开门智能回转柜，至少可容纳1万卷人事档案，规模是最大的。另外我们创新提出零散材料柜的设计制作，并以中共晋城市委组织部的名义申请了专利，规范了零散材料的存放。
档案全部进行数字化制作，数据全部存入电脑，查阅干部档案，从传统的“翻档案”变为“点鼠标”，减少了翻阅对纸质档案的损坏，也加强了档案的安全性。同时，提高了对干部档案信息的综合处理、管理能力，转变了干部档案工作服务方式，变被动服务为主动服务；
新配套开发的干部档案管理系统与干部信息管理平台要打通，互相验证信息，更好地挖掘档案潜在价值，为干部选拔提供更加有利科学的证明。
全新的干部智能档案室建设改造完成后将全面超越原中组部一级干部人事档案室标准，达到全省乃至全国一流水平。
3、拓思路，讲服务。干部智能档案室配备100寸电视大屏，可以为组织工作做各方面都的数据展示。目前，我们试验将近10的党员统计数据展示在电视大屏上，用柱状图、线形图等形式展示，每一年的数据之间对比强烈，趋势走向明显，“繁琐复杂”的数据也能成为“赏心悦目”的风景。未来，我们还可以将各个科室的亮点工作用也用数据可视化的方式展示出来，汇集整个组织工作，从大屏幕上一眼就可以了解到哪些工作近几年一直是在上升的趋势，哪些工作这些年有些松懈，以筹划下一步工作调整方向，就像“像素”很高的“照片”一样，一目了然、清清楚楚。
4、新系统，更科学。干部信息管理平台全新开发升级，用北大开发的干部信息管理平台6.0系统，内容包括：干部基本情况、家庭成员、社会关系、考核奖惩、干部教育培训、干部任免全流程、职务职级并行等，系统预置109个信息集，124个代码表，符合中组部《信息结构体系标准》20个国标，107个组标。系统功能设置全面灵活，完全贴合干部管理的实际工作需求，各层级用户可根据所授权限，通过密码和身份认证在移动查询终端或计算机终端，灵活设置相应条件，智能化程度高，实现自动检索、自由提取，进行统计汇总、分类管理、日常查询、统计分析等各项业务操作。同时，干部日常管理、选拔任用全流程、调整配备工作中的《干部基本情况表》、《公务员登记表》、《干部任免审批表》、《干部任免呈报表》、《上会表》、《上会表决票》等多种表格和上会PPT、《干部花名册》、均可通过信息系统进行查询和自动生成，从而实现“一次录入、一次审核、重复使用、信息共享”的目的。
干部工作是一门科学，有充分依据，有科学参考，选人用人才有底气，选出来的人才能立得住、干得好。干部信息管理平台与干部档案管理系统，为干部选人，提供一个更加科学的依据，全方位，多角度反应干部的能力，为干部精准“画像”，进一步提高干部管理的民主化、科学化和规范化水平。
二、聚焦“回头看”，做好干部档案管理工作
（一）下发《关于开展解决干部人事档案审核遗留问题专项工作的通知》
根据省委组织部的要求，在全市范围内开展干部人事档案专项审核工作“回头看”，要求各级党委（党组）及其组织人事部门要发挥自身把关作用，确保认定准确、依据充分，按时保质完成这次干部人事档案专项审核“回头看”的工作，切实解决干部人事档案审核认定等方面存在的遗留问题，有效维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。11月底，搜集各单位报送的干部人事档案专项审核遗留问题清单中的问题，目前，已交62家单位，共计85条问题，目前针对问题正在整理分类，第三阶段的工作也正在按照要求进行中。
（二）对全市2020年度干部人事档案工作进行考核
完成省委组织部对我市2020年度干部人事档案工作目标责任考核的任务，填写2020年干部人事档案工作考评摸底表，并整理相关重要依据材料。
根据省委组织部的考评办法，我们的对各县（市、区）委组织部、市直各单位组织人事部门完成2020年度干部人事档案工作目标责任考核任务进行一次考评摸底，目前正在进行中。
三、聚焦两大统计，做好2020年年报报送
为做好2018年党统和公务员统计工作，12月6日我们在凤鸣组织工作服务中心召开党员统计布置会，同时在政务中心召开公务员信息更新采集和公务员统计、工资统计布置会，部署相关事项。
（一）完成2020年全市党内统计年报
为做好2020年全市党内统计年报工作，12月6日我们在凤鸣组织工作服务中心召开党员统计布置会，12月24日在兰花大酒店召开汇总会。
截至2018年12月31日，全市共有150724名党员，比上年净增459名；
全市基层党组织7905个，比上年净减93个。其中基层党委236个，总支部455个，支部7214个。
2018年共发展党员1860名，其中在生产、工作一线发展党员1393名，在乡（镇）建制村发展党员711名。
建制村中有党组织2310个，其中党委2个、总支部79个、支部2229个。
（二）完成2020年全市干部统计年报
为做好2020年干部统计工作，12月6日我们在政府中心召开干部统计布置会，12月24日在兰花大酒店召开汇总会。
2020年12月17日，在太岳干部学院召开2020年度全市公务员信息更新采集和公务员统计、工资统计汇总会。
截至2018年12月31日，全市共有干部59985名。其中公务员9129人，参公群团300，参公事业1539人，事业干部43432 人，企业干部5585人。
女性干部共有30206人。其中公务员2451人，参公群团154人，参公事业664人，事业干部25435人，企业干部1502人。
四、完成我部大组工网延伸至凤鸣办公楼及部机关线路改造项目。
已经完成凤鸣机房和各个办公室大组工网网络节点的按照和调试工作，机房设备已经完成安装部署，密码机在省委机要局进行调试。
五、聚焦补短板破难题，信息工作再提升
信息中心始终高度重视自身建设，不断探索、创新干部、党员相关信息管理方式，努力提高组织部门信息化应用水平。2020年充满机遇与挑战的一年，除做好一些日常工作，我们新建了智能档案室，开发了新的干部信息管理平台和干部档案管理系统，可以说，无论是硬件还是软件，我们都达到了最高级别，这一年，我们工作有突出，同时也有一些不足。
信息中心工作总结范文第2篇
2011年，这一年是对我们信息中心的历练，每位教师都在校领导的正确领导下，在自己本职工作岗位上勤勤恳恳、认认真真、不计较个人得失、高强度的奉献着。而且，我们中心的教师都克服了难以想象的困难。
年初，我中心的 邓广超老师就做了大手术，虽然他极力地想来上班，但由于手术并不成功，反复多次的进入手术室，造成了一定的困难。学校领导也非常关心他，多次询问病情，并帮助邓老师找更加权威的医院来治疗。邓老师的病假，给原本人手就不足的中心无形中增加了更大的压力。但中心的每位教师都能以大局出发，相互合作，保质保量的完成了学校的各项工作，让领导们能够放心。
在这段期间，我中心的平玉文老师的爱人被诊断出有癌症，张建鹏老师的父亲突然入院，给他们的身心都造成了极大的影响。但两位老师都能以学校的工作为第一出发点，事事想到不给学校添麻烦，克服了许多困难，坚持上班工作，得到学校领导的认可和同事们的尊敬。
作为中心的女教师也不甘势弱，都在努力工作。赵梅老师在去年国际邀请赛的基础上，再接再厉，在今年全省的机器人比赛中，又取得了骄人的成绩，两个全省冠军；
张建鹏老师在赵梅老师的带领下，也取得了我校初中组机器人比赛的最好成绩，为学校争得了荣誉！韩蕊老师独自一人在北校坚持工作，工作量之大可想而知。她不仅在家是一个好妻子，好妈妈，在校更是一位好老师。北校的设备是比较老的，故障率非常高，但她为了能保障教学的顺利进行，加班加点的维护设备，特别是在会考期间，一个人完成了系统的安装，确保了学生们考试的正常进行，而且所有她教的学生都通过了会考。
信息中心工作总结范文第3篇
如今用三份感谢来总结我们本学期的工作。
要感谢学校的大力支持。“巧妇难为无米之炊”，我们再有能力，但如果少了硬件的支持，那么很多工作也只能在纸上谈兵而不能把它变为现实。新建的报告厅配置的先进设备，使得校园范围内的信息直播更加完美;各种公开课的展示效果更好;即将更新的四楼多媒体教室，会让老师们上课更舒服……。
这些投入，在丰富学校信息技术硬件设备的同时，也大大拓展我们发挥的空间。一些陈旧设备的更新换代，既改善了办公和教学环境，同时也适当减少我们以前过重的维护压力，使我们有更多的时间投入研究和深造，进而使我们的服务的能力更上一个台阶。
要感谢信息中心成员的协作精神和忘我工作精神。虽然我们只有三个人，但全校工作地点最多的应该算我们了，除了办公室以外，还有两个多媒体教室，报告厅，两个广播室，一个闭路电视控制室。
全学校近200台计算机，几公里长的网络线路，60多只广播，42个闭路电视终端，32个监控探头，一个校园网站，它们是否工作正常，我们都要时刻关注。这么多的设备和与之相关的诸多使用环节和管理环节，落在我们三个人的肩上，我们不会说我们够累，但与其他学校相比，我们可以很自豪地说我们够强，因为我们是一个会分工协作，会忘我工作的团体。
一年中学校里多少次大小活动，每次活动前我们都要安装和调试好相关设备，活动过程中时刻跟紧以保障设备运行不出差错。录音、播音，大型活动全校直播，网络的顺畅，展现在别人面前的只是一个结果，但这个结果里包含着信息中心成员无数的汗水、智慧、时间。要感谢全体教师对信息中心工作的理解和支持。
虽然我们也希望当你需要我们帮忙的时候，我们会像电视中的超人一样立刻落在你身边，但实际上我们也只是普通人，再加上教学任务和其他的诸多额外工作，对大家提出的要求不会立刻作出响应，甚至忘记掉的也有，由此造成工作不到位。
信息中心工作总结范文第4篇
一、认真落实科学发展观，为各党政企事业单位服务
从今年年初至月底，先后到乡镇及部门上门服务30余次，通过电话以及电脑远程协助等方式解决各党政网使用单位不能正常使用党政网故障320余次。每次解决故障做到耐心细致，认真给使用单位操作员讲解，提高使用单位自己解决问题的能力。特别是在多个单位同时出现不能正常使用的情况下，首先记下各单位联系方式，耐心一一为其解答疑难，为铜梁信息化办公认真负责的工作，进一步推进铜梁信息化建设。
二、及时软件更新,备份数据，确保网络运行平稳
县党政办公网平时运行的共有三台服务器，其中办公系统服务器一台、网络杀毒服务器一台、数据备份服务器一台。工作人员每天及时对网络杀毒软件进行升级(因为该服务器与互联网物理隔离，不能实现自动升级)，同时在互联网上收集各种版本操作系统补丁，为各用户单位及时给自己的系统打补丁，最大限度的使服务器以及用户单位电脑免受病毒、黑客及其它突发事件的侵害，确保了县党政办公网的平稳运行。今年年初至今，除停电出现过三次网络大面积瘫痪外，党政办公网一直畅通运行未出现明显故障。
三、及时解决县委办各科室计算机不能正常使用故障
信息中心作为县委办下设单位，县委领导以及县委办各科室的计算机出现故障都会主动联系信息中心求助，信息中心也总是第一时间响应，及时解决各种故障。今年年初至今共计为县委办各科室处理大小故障150余次，深得县委领导和委办各科室工作人员的认可。
四、学习和业务建设不断强化
按照县委办目标责任制和信息中心工作要求，进一步树立拼搏进取、勇于实践的良好风尚。坚持经常性和自觉性的政治、业务学习，从而促进了业务建设的开展。
积极参与县委办组织的各项活动，特别是在学习科学发展观活动中，认真总结工作中的不足，认真整改落实，信息中心都走在前列。信息中心力争把优异的工作成绩展示给大家。
五、存在的不足
信息中心工作总结范文第5篇
2018年信息网络中心党支部在厅党组的正确领导下，以系列重要讲话精神为指导，认真学习党的精神和新《党章》，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面推进党支部的思想、组织、作风、反腐倡廉建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为提升中心全局工作提供思想和组织保证。现将2018年党支部工作情况总结如下：
一、2018年主要工作及成效
（一）加强组织建设，不断夯实党建工作基础
中心支部目前有党员4人，为壮大党员队伍，支部积极引导先进分子向党组织靠拢，今年以来，周宏同志向党组织递交了入党申请书，定期主动向组织汇报思想工作，中心党支部由支部书记杨忠和彭伟两名同志为其培养联系人，定期开展谈心谈话，让周宏同志熟悉党的规矩和章程，能够尽快加入党的组织。中心始终注重党员管理，通过建立党员档案，完善党员信息，更新党员花名册，及时调整收缴党费等方法不断党建基础。
（二）注重组织建设，深入推进“五化”制度化常态化
将“五化”制度化常态化与“三会一课”制度相结合，组织开展支部党员大会26次，集中组织学习《党章》、《党规》、《宪法》（修订版）、《纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和系列讲话精神11次，开展专题党课2次。同时紧紧围绕“做合格党员”这一目标，组织开展2次民主生活会，支部党员认真对照党规党纪和工作要求，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，深入查找了存在的问题。通过梳理整理问题、形成台账、限期整改等，着力解决了一批突出问题，进一步提升了工作效能，树立了务实清廉的良好形象。
（二）加强学习，不断提升党员干部综合素质。
一年来，支部不断抓好党性教育和宗旨教育，通过开展扎实有效的学习教育活动，不断推进学习型机关建设，提升党员干部综合素质，提高支部整体战斗力。营造单位有生气、领导有正气、干部有士气的所站人文环境。
一是加强理论学习，提高思想素质。根据不同时期的工作重点确定具体的学习内容。落实“三会一课”制度，坚持集体学习和个人自学相结合。二是加强党性学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻一系列重要讲话精神作为首要政治任务，进一步坚定党员干部的理想信念。认真开展党的群众路线教育实践活动，大力倡导为民、务实、清廉的作风。以胡耀邦同志和财政部原副部长俞杰为标杆，学习他们立党为公、执政为民、无私奉献的精神，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。
（三）加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力。
中心针对启动湖南“电子财政”项目建设后，信息化建设项目多，涉及资金多，供应商交流沟通多，为防止出现因廉政问题而影响“电子财政”建设，中心支部始终将党风廉政建设工作纳入全年重点工作，严格落实党风廉政建设责任制。通过修订完善内控制度并抓好落实来防范廉政风险。同时，通过学习省纪委微信公众号上公布的典型案例和春节、中秋和元旦等节日前集体谈心反复进行廉政提醒教育，提升干部职工的廉洁意识。
