篇一：稳就业保民生工作总结
人社局信访工作总结：解决民生问题，推动社会稳定。
回顾过去的一年，2023年人社局在信访工作上取得了显著的成绩，充分展示了我国社会主义制度的优势，得到了广大群众的肯定和支持。一方面，人社局加强了与社会各界的沟通合作，主动倾听民声，及时解决和反映职工和群众的关切和问题；另一方面，人社局积极发挥协调作用，与其他相关部门加强合作，形成了推动信访工作的良好机制。
人社局在劳动关系方面取得了显著成果。2023年，我国经济继续保持平稳增长，大规模的劳动力市场需求使得劳动力供求矛盾日趋突出。在这样的背景下，人社局认真履行职责，推动完善劳动合同法律法规，加强劳动保障监察和维权工作，有效维护了劳动者的合法权益。通过加强对用工单位的审核和监督，人社局成功化解了一大批劳动争议案件，为劳动者和用工单位之间的和谐关系提供了坚实的基础。
人社局在社会保障方面取得了显著成果。社会保障事关千家万户的民生福祉，承担着解决群众与社会经济发展矛盾的重要使命。2023年，人社局聚焦解决养老、医疗、失业等方面的问题，在多个层面推动了社会保障制度的改革和完善。通过提高养老金、医疗报销比例等措施，人社局有效提升了社保待遇，增加了困难群众的保障感。此外，人社局还加大了对参保单位的检查和监管力度，确保社会保障基金的安全稳定，为社会经济的可持续发展提供了有力支持。
人社局在就业方面取得了显著成果。就业是民生之基，是实现全面建成小康社会的重要保证。在2023年，我国就业形势总体保持稳定，就业压力得到了一定程度的缓解。这得益于人社局切实担当起了就业促进和创业引导的重任。人社局加强和优化就业服务，积极帮助求职者寻找合适的就业机会，同时积极指导和扶持创业者创办企业，为就业提供了更多的机会和平台。
展望未来，人社局在信访工作方面仍面临一些挑战和任务。人社局应进一步完善信访工作机制，确保一切信访问题都能及时得到解决。人社局应加大对信访工作的宣传力度，增强社会公众对工作的认同和支持。此外，人社局还应加强对信访事项的统计分析和研究，及时调整工作策略，提高工作效率和质量。
2023年人社局在信访工作方面取得了显著成果，通过解决民生问题、推动社会稳定，为全面建成小康社会做出了重要贡献。随着我国社会经济的不断发展，信访工作仍然面临新的挑战和任务，但我有信心，相信在全社会的共同努力下，人社局将继续在信访工作上取得更大的成绩，为人民群众提供更好的公共服务。(2178字)
篇二：稳就业保民生工作总结
根据实践“稳就业”“保民生”推进改革的心得体会
改革是推动社会发展和进步的关键步骤。稳就业和保民生在改革中起着重要作用。通过实践，我们总结了以下心得体会：
1.增加就业机会：改革要注重创造更多的就业机会，特别是为年轻人和就业困难群体提供机会。鼓励创业和支持小微企业的发展，能够带动经济增长和就业机会的增加。
2.提升人力资源培养：改革应注重培养人力资源，提高劳动者的素质和技能。加强职业教育与技能培训，使劳动者具备适应市场需求的能力。
3.加强社会保障：改革要健全社会保障体系，保障人民的基本生活权益。实行全民医保、养老保险等制度，提供社会福利和救助，并积极应对突发事件对民众生活的影响。
4.营造良好发展环境：改革要优化营商环境，创造良好的经济发展氛围。简化行政审批程序，减轻企业负担，吸引更多投资和创新活动。
5.加强政策引导和监管：改革要加强政府的政策引导和监管力度，推动改革的顺利进行。完善相关法律法规，促进公平公正的市场竞争，维护市场秩序。
6.推动区域协调发展：改革要注重推动区域协调发展，实现资源的合理配置与优化。加强区域间的合作与交流，形成协同效应，促进经济的均衡发展。
通过以上实践，我们深刻认识到“稳就业”、“保民生”对改革的重要性。只有采取综合性的、有效的举措，才能真正推进改革、促进社会稳定和经济繁荣。
根据以上心得体会，我们应进一步加强改革措施的制定和实施，不断完善改革机制，为实现改革的目标和任务提供更加有力的支持。
篇三：稳就业保民生工作总结
关于民生保障的工作总结
本文旨在对我单位在民生保障方面的工作进行总结和评估，以便更好地改进和提升我们的服务质量和效果。
一、整体情况
近年来，我单位在民生保障方面的工作取得了显著的成绩。我们牢固树立“人民至上，服务至上”的理念，把民生保障摆在优先位置，不断加大投入力度，完善制度机制，促进了社会的稳定和谐发展。
二、住房保障
我们高度重视住房保障工作，积极推进政府购买服务，加强住房保障制度建设。通过定期评估和排查，确保低收入家庭和困难群体享有基本住房保障。在今年的工作中，我们进一步完善了住房保障机制，提高了住房保障的覆盖面和保障水平，确保了住房保障工作的公平、公正。同时，我们还加大了对住房困难群体的帮扶力度，提供相关培训和援助，帮助他们改善生活条件。
三、教育保障
在教育保障方面，我们以提高教育资源的公平分配为目标，积极推进教育公平政策的实施。通过加大投入，我们建设了一批高质量的教育资源，提供了专业的教育培训和辅导，使更多的学生能够享受到优质教育资源。此外，我们还加强了对贫困家庭和农村地区学生的帮助和扶持，通过设立奖学金和资助计划，帮助他们解决学习和生活中的困难，提高了他们的学习动力和成绩。
四、医疗保障
医疗保障是民生保障的重要组成部分。我们通过建立健全的医疗保障制度，加大医疗资源的配置力度，解决了群众看病难题。我们积极推进基本医疗保险工作，提高了参保比例，拓宽了医疗服务范围，为社会提供了更加优质的医疗服务。此外，我们还推动了家庭医生签约服务，加强了对慢性病患者的管理和帮扶，提高了医疗保障的有效性。
五、社会救助
社会救助是保障民生的重要手段，我们注重加强社会救助工作，确保困难群体获得及时有效的帮助。我们完善了社会救助制度，提高了社会救助标准，扩大了救助范围，让更多的困难群体得到关怀和支持。我们还积极推进就业援助工作，通过培训和提供就业机会，帮助贫困家庭实现脱贫致富。
六、总结与展望
通过近年来的努力，我单位在民生保障工作方面取得了明显成效。我们在住房保障、教育保障、医疗保障和社会救助等方面做出了积极探索和创新。然而，仍然存在一些问题和不足，比如资金投入不足、制度机制不够完善等。因此，今后我们将继续努力，进一步加大对民生保障工作的投入和力度，完善相关制度，提高服务质量，确保民众的基本生活需求得到全面保障。只有这样，我们才能真正实现社会的和谐稳定发展，为人民群众营造更加美好的生活环境。
篇四：稳就业保民生工作总结
稳就业保民生经验做法
随着新冠疫情的全球感染和全球经济的不确定性，各国都在探索稳定就业并保障民生的经验做法。在中国，政府采取了一系列措施，包括减税降费、加大财政支出、鼓励创业就业、加强社会保障等，实现了较好的经济增长和就业保障。本文就介绍中国的经验做法，并通过对其成功经验的分析，为其他国家提供一些有益的启示。
一、勇担责任，加大财政支出
在经济低迷的情况下，政府可以通过加大财政支出来刺激经济，帮助企业尽快恢复生产。2020年，中国政府采取了“六稳”举措来增加财政支出，全国范围内制定了特殊的产业恢复计划，对受疫情影响的企业进行财政支持。政府计划还增加了3000亿元的专项扶贫资金，用于保障基本民生和解决贫困地区面临的困难。
二、减税降费，为企业减轻压力
在经济下滑的情况下，企业可能难以承受高额的税费，政府可以通过减税降费来为企业减轻负担。中国政府在2020年实施了全国性的税收减免政策，减免了一部分企业的薪资税、社会保险费、房产税等。此外，政府还制定了惠企政策，为新创企业、小微企业、科技型企业等提供财政支持。这些措施为企业减轻了负担，提高了其抵御经济压力的能力。
三、鼓励创业就业，增加劳动力供给
在经济低迷时期，政府可以通过鼓励创业就业，增加劳动力供给，提高就业率。中国政府在2020年中提出了“就业是民生之本”的理念，加强了对创业就业的支持。政府开展了就业扶贫，对贫困地区进行精准帮扶，创造就业机会。此外，政府还鼓励企业雇佣更多的员工，并将对就业困难的人群给予更多的支持。
四、加强社会保障，消除贫困
在经济下滑时，许多人可能会失去工作来源，陷入贫困。政府可以通过加强社会保障，帮助人们渡过难关。中国政府在2020年提出了“全民参保、多层次保障”的理念，加大了社会保障的力度。政府增加了社保补贴，为就业困难的人群提供了更多的保障。此外，政府还扩大了医保的覆盖范围，为贫困地区提供了更多的帮助。
总之，中国政府通过采取一系列的措施，在经济下滑的环境中成功实现了稳定就业和保障民生的目标。中国的经验说明，在经济低迷时期，各国政府可以通过加大财政支出、减税降费、鼓励创业就业、加强社会保障等多方面入手，保障人民的生计和稳定就业。必要时政府应采取更加果断的措施，如提供更为慷慨的资金补贴、更大力度的教育和培训等，这样才能最大程度地帮助人们应对困难和挑战，提高国家的经济实力和战略竞争力。
篇五：稳就业保民生工作总结
XX县2023年度上半年“稳就业、保民
生”工作情况汇报（两篇）
2023年以，我县在省、市政府的领导下，认真学习贯彻党的XX大精神，围绕新时代新征程的中心任务，紧扣全年经济发展的目标任务，坚持“人才优先，民生为本”的工作主线，把“稳就业、保民生”工作放在首位，以新气象、新作为奋力开新局、启新程，谱写XX县高质量发展新篇章。
一、各项指标、任务完成情况
（一）就业目标任务完成情况。截至5月底，全县城镇新增就业1271人，完成比例为72.22%；新增转移农村劳动力1957人，完成比例为66.22%；就业培训580人次，完成比例为56%；发放创业担保贷共6568万元，完成比例为77.27%,贷款回收率99.99%。
（二）社保参保人数任务指标完成情况。截至5月底,参加企业职工养老保险人数47081人（含离退休人数8438人），完成比例124.22%；参加机关事业单位养老保险人数5154人（含离退休人数1811人）,完成比例107.38%；参加城乡居民养老保险人数38906人（含退休人数12738人），完成比例103.75%；参加失业保险人数8021人,完成比例为100.26?;参加工伤保险人数10717人,完成比例66.98%。
二、重点工作开展情况
（一）锚定充分就业，办好民生福祉“头等事”。就业创业服务持续优化。组织开展了“小县大城”人才招聘会、网络直播
招聘会、XX县”书记部长进校园”专场引才活动等线上线下活动近26场，发放招工传单15000余份，助力全县企业招工1300余人。XX人力资源服务创业孵化基地获评县级孵化基地，纯净XX创业孵化基地获评省级创业孵化基地，基地功能不断完善，带动就业创业成果不断凸显，全市人力资源产业园建设现场会在我县召开。职业技能培训持续强化。上半年，开展电子商务师、岗前培训等职业技能培训580人次，取得培训合格证书580人次，协助开展XX省“振兴杯”焙烤行业职业技能大赛，通过以赛促训，大力培养和选拔技能人才，不断提升我县人才职业技能水平，提高就业创业能力。创业担保贷款持续发力。积极应对创贷政策调整,主动落实地方财政配套贴息资金，上半年共发放个人贷款119笔，小微企业贷款16笔，贷款扶持165人，通过支持创业有效促进就业。劳务品牌建设持续加强。积极协助开展《千行百品就业行》劳务品牌大型融媒体云推介活动，承办全省劳务品牌工作座谈会，加快推进XX技工学校申报，草拟了
《关于推进“XX面包师”劳务品牌建设的实施意见》，持续做优做强“XX面包师”劳务品牌。
（二）聚焦社会保障，筑牢民生发展“防护墙”。持续深入实施全民参保计划。定期组织业务骨干进企入户开展精准政策宣传，加大工程建设项目工伤保险参保力度，实施低保对象、特困人员等困难群体城乡居民养老保险费代缴政策,将被征地农民全部纳入养老保障范围，社会保险覆盖范围不断扩大。大力推进线上业务办理。持续升级“不见面服务”，积极推进社保业务“网上办、掌上办、自助办”，线上24小时为企业提供参保登记、缴费
基数申报、人员增减变动等业务办理。截至目前，线上总办件量23788件，线上办件率达89.94%,线上经办工作得到市局充分肯定。不断提高社保认证效率。优化老年人、残疾人等特殊群体服务方式，全面推行手机APP自助认证、“静默认证”、上门认证，上半年，已累计为高龄、残疾、孤寡等待遇领取人员提供上门服务上千人次，不断提升群众的获得感和幸福感。全力维护社保基金安全。建立社会保险基金信息共享机制，不断推动跨业务、跨部门数据共享比对常态化、实时化、机制化，通过数据共享堵塞基金管理漏洞，核查重复参保、重复领取待遇等违规情况，严厉打击冒领骗保行为。截至目前，共核查疑点数据262条，挽回社保基金损失3.87万元。
（三）强化人才建设，激活转型发展“动力源”。进一步规范人事招聘工作。按照上级文件精神，申报三支一扶岗位5个、事业单位招聘岗位7个；协助卫健系统完成15名新进备案制编制卫生专技人员聘用工作；组织开展了“书记部长进校园"、“产业"链"接高校”等系列引才活动，抢抓毕业生求职关键期，聚焦我县面包食品、竹木加工、生态旅游、生物医药等产业，组织了18家企事业单位赴南昌大学、XX旅游商贸职业学院开展专场招聘活动，通过面试、体检，目前5人入闱考察政审。进一步规范职称评审程序。加大职称政策宣传，严格审核评审材料，目前共47人申报中级职称、23人申报高级职称、1人申报讲师、1人申报高级讲师。进一步规范编外用工管理。做好编外人员信息采集工作，对编外人员实行动态管理，严格县直单位编外聘用人员招聘考试、离职备案等程
序，实施编外人员绩效考核制度，组织机关事业单位现有编外聘用人员开展年度单位测评和考核考试，编外用工管理更加规范化与精细化。进一步规范人事档案管理工作。不断完善档案室基础建设，加装监控系统等硬件设备，定期完善和维护档案信息系统，健全材料转递转送制度，严格把好材料收交关、审核关，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作，档案信息化水平不断提升。进一步规范实习实训工作。草拟了《XX县“智汇XX”大学生实习实训工作方案》，统计了各高校大学生来县实习实训意愿，摸排了全县各单位实习实训需求，目前，XX职业技术学院50名学生已到我县开展劳动教育实习实训。进一步加强高技能人才队伍建设。推荐XXX申报高技能领军人才培养工程并成功入选2023年度XX省高层次高技能领军人才培养工程，获得5万元研发费用，积极申报XX市XXXXX面包技能大师工作室、XX市XXX评茶员技能大师工作室为市级技能大师工作室，高技能人才专业化水平不断提升。（四）发力“治欠保支”，吹响安全稳定“攻坚号二强化宣传服务指导。主动“进企业、进工地、进车间”，向用人单位和劳动者宣传普及劳动保障法律法规知识，做到宣传入“户”、倾听入“心”，上半年，已开展普法宣传教育活动8次，向各类用人单位、劳动者发放宣传资料460余份，进一步增强了用人单位自觉履行工资支付法律责任和农民工理性维权意识。加强欠薪问题源头治理。加强在建工程标准化建设，上半年，综合运用日常巡查、专项执法检查、联合执法等方式开展执法检查5次；加大日常监督检查力度，多举措稳步推广“抚民安薪”系统应用，着力整顿落实建筑工程领域农民工实名制管理、工资保证金、工资
专用账户管理、银行卡按月足额发放工资、施工现场维权信息告示牌等情况，依法查处拖欠农民工工资案件。加大欠薪案件化解力度。上半年，共接收劳动者来访来电200余人次，处理来访投诉案140余起，涉及金额300余万元，处理“12345”平台反映欠薪线索54件，办理转办、交办各类欠薪信访案件4件，办结率均达100%。妥善处理劳动争议案件。按照“快立、快调、快审、快结”原则，优化争议处理程序，畅通争议处理通道，上半年，累计处理劳动争议案件37起，其中调解26起，不予受理8起，撤诉3起，调解率达100%,共为劳动者挽回经济损失300.98万元。认真做好工伤案件的立案、调查、认定工作，积极落实XX县工伤便民服务化规则，上半年，依法作出工伤认定决定书30件，审查申报劳动能力鉴定16件，工伤认定工作效率不断提高，劳动者合法权益得到有效维护。
（五）加强行风建设，提升公共服务满意度。加快基层便民服务场所标准化建设。目前首批“社银合作”服务网点业务开展顺利，2023年上半年共计办理人社业务2931件，满足了群众人社业务“就近办”“多点可办”的需求，有效拓展了人社服务的广度和深度。提高业务窗口服务效率。完善
“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”受审分离经办模式，减少群众排队等候时间，开通老年人、残疾人等特殊群体“绿色通道”，提供“一站式”或全程代办服务，特殊情况提供“上门办”服务。提升人社干部综合素质水平。加强窗口单位经办能力建设，广泛开展练兵比武技能竞赛、业务培训，带动全系统干部业务能力和办事水平持续提升,培养更多人社“知识通”、业
务“一口清二
三、当前存在问题
一是劳动力资源供求不平衡，存在结构性用工缺口。受县内企业工资福利待遇水平较低等原因影响，企业招聘技术工比较难的问题比较突出；普通工种工资较低，人员流动性较大。
二是养老保险转移工作难度较大。因派遣工人维权意识较弱，人员辞职或停保后大部分人员都未及时申报养老保险关系转移，且此类人员都为外地户籍，离职后基本上失联不再续保，无法办理转移手续导致参保人数联网数据虚大，这部分人员需通过全国联网数据清查进行处理，难度较高，工作量巨大。
三是技能人才工作推进缓慢。我县高级技能人才严重短缺，企业对技术人才特别是高技能人才的需求日益增长，且XX目前没有相关的技工院校、高技能人才培训基地和技能大师工作室等，开设技能人才评价渠道不畅通，虽然正在规划建设技工院校，但从技工院校设置的标准来看，没有相应配置的师资力量和编制，实施过程中难度大。
四是劳动监察执法维权任务繁重。用人单位对推行“电子劳动合同”和“抚民安薪”系统认识不到位，系统推进上线的进度较慢，农民工工资支付监控预警机制不健全，部分建筑行业企业仍存在着非法承包，工资支付不规范问题，重大节假日前集中讨薪问题仍然存在，根治欠薪压力依然较大。
四、下一步工作打算
（一）全力以赴稳定就业局势。按照科学布局、规范建设、高效运行、优质服务的要求，全面推进零工市场建设，为灵活就业
人员和用工主体提供服务平台。采取更加多元化的措施，加强公共就业服务，及时动态地提供岗位信息，持续开展全年就业招聘会，促进返乡农民工、退役士兵、高校毕业生等重点群体就业创业。深入贯彻落实《关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生的若干措施》，持续开展“企业吹哨、人社报到”活动，精准对接企业需求，不断提升人社服务质效，让企业用好用活人社惠企政策。
（二）着力加大社保扩面征缴。持续推进扩面征缴，以工业园区企业为重点，聚焦灵活就业人员、新业态从业人员等重点人群，提高群众参保意识及社保知识储备，做好参保缴费宣传工作。继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障其基本生活；加大社保基金监督管理力度，把好社保资金风险防控关。
（三）持续构建和谐劳动关系。加强劳动用工指导服务，提高企业劳动合同签订率，在建设项目积极推行保障农民工工资支付规范化管理，认真开展根治欠薪专项行动，切实保障农民工按时足额领取工资；加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，提高劳动人事争议处理质效，切实维护社会和谐稳定。
（四）不断加强技能人才队伍建设。利用好XX现有两家企业自主认定机构，不断完善企业技能人才培养、评价、使用、激励机制，加快推动技工学校建设，畅通技能人才成长通道；不断健全完善职业技能竞赛体系，切实发挥职业技能竞赛对技能人才工作的促进带动作用，通过职业技能竞赛,促使一大批优秀技能人才脱颖而出、茁壮成长。
XX县2023年上半年稳岗就业工作情况汇
报
上半年，XX县坚决优先稳就业保民生，高度重视脱贫人口和监测对象稳岗就业工作，通过就业监测、帮扶车间、就业春风行动、深化劳务协作、拓展就地就近就业、开发公益性岗位等就业帮扶举措，实现全县脱贫人口和监测对象就业规模稳定，工资收入增幅稳定。现将2023年上半年稳岗就业工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化就业动态监测帮扶。为确实做好就业监测帮扶，要求各乡镇严格按照时间节点，开展对脱贫人口和监测对象务工信息至少每月一监测一更新，对监测发现的有就业意愿未就业、未返岗人员分析原因、因人施策，开展就业帮扶，每月将有就业需求的脱贫劳力和监测对象劳力推送给人社局，落实“一对一帮扶”，实现有就业意愿人都能实现就业。截至2023年6月底，全县外出务工脱贫人口3721人,占2023年底外出务工人数（3684人）比例为101%。
（二）强化就业交通补贴激励。为积极引导和鼓励有劳动能力和就业愿望的脱贫人口和监测对象自主转移就业，增强就业的积极性，帮助他们增加就业收入。将符合条件的脱贫户和监测对象劳力及时享受到政策补贴，提高外出务工的积极性，促进稳定就业，不断缩小收入发展差距。已摸底,截至5月31日，省外务工的1059名脱贫户和监测对象劳力务工时长超过3个月，符合纳入省外务工交通补贴。
（S）强化就业帮扶车间监督帮扶。在就业帮扶车间认定梳理排查的基础上，不定期对就业帮扶车间的运行情况进行监测，及时掌握经营状况、脱贫劳动力流动情况，发现运行过程中存在的问题，明确整改责任分工，共同协调解决运行中存在的问题，对问题较大、难以整改的就业帮扶车间予以清理。同时加大对新认定就业帮扶车间力度，对符合认定条件的车间，及时纳入并开展监测帮扶。截至目前，全县共有12个帮扶车间（其中：今年新增2个），正常运行12个，缓冲监测帮扶车间0个，总吸纳务工人数1029人，其中脱贫人口和监测对象64人。
（四）强化帮扶公益性岗位开发。为缓解脱贫户和监测对象劳力务工难，实现就近就地就业，稳定脱贫人口和监测对象公益性岗位规模，大力开发公益性岗位，截至目前，全县已安置脱贫户和监测户公益性岗位649人，比上期632人多17人。
（五）强化职业技能培训促进稳定就业。开展职业技能培训是提升劳动者就业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措。为提升创业致富带头人创业致富带贫能力，县乡村振
兴局正计划着2023年创业致富带头人和脱贫人口职业技能培训；为提升脱贫人口和监测对象就业创业能力，县人社局根据脱贫人口和监测对象就业培训需求共培训了16人，县农业农村局培训脱贫户农业生产技术2人，重点开展牲畜、禽类、水产养殖、柑橘栽培、家政等易学实用技能培训。
二、特色做法
（一）多措并举做实做细“送岗位”
.统一思想、层层部署
召开招工工作调度会，县人社局、县乡村振兴局明确将脱贫劳动力招工工作作为当前重点工作来抓；细化分工，明确责任，将招工任务分配到乡（镇）、社区，实行招工排名制，层层压实工作责任。
.强化宣传、多位引导
一是编印“XX县重点企业招工简章”20000份。招工简章详细介绍了我县工业园区企业和工厂情况、工作环境、薪酬福利、岗位要求等内容，让更多的求职者了解企业，认识企业的产品和文化，提高了园区企业的知名度，增强企业对求职者的吸引力，为求职者提供更多的就业机会。
二是拍摄了《别让爱在远方》返乡就业宣传片。通过以人物故事为主线，讲述了XX县城市、产业等方面的惊人变化，返乡就业人员回到XX也能得到发展机遇的故事，同时向在外务工人员展现了家乡XX有政策，有平台，有温情，有发展，引导外出务工群体返乡进入优质企业务工，实现家门口就业，解决家庭工作两耽误矛盾。
.多管齐下、保障就业一是主动对接企业，收集岗位。为着力解决企业招工问题，认真做好企业用工调查，全面摸清我县工业园区企业的用工需求，归集存在缺工需求的企业的岗位信息，确保信息真实有效。
二是做好外出务工人员就业信息登记。县乡村振兴局、县人社局督促指导12个乡（镇）对外出务工脱贫劳力和监测对象劳力务工信息调查，掌握劳动力总体规模、基本结构、分布流向、从事工作、求职意愿情况，更加有针对性地做好劳动力就业工作，推动我县脱贫人口就业再就业工作迈向更高水平。
三是搭建就业服务平台。举行了“XX县2023年元旦春节园区重点企业招聘会”、“送岗下乡”等活动，安排筹备招聘场地，广泛发布招聘信息，提升招聘会的服务水平，集中为返乡就业人员送岗位、送服务、送政策、送温暖。
四是引进人力资源公司，开辟招工服务新格局。为解决企业招工用工难题，我县成功引进XXXX劳务派遣有限公司，充分发挥了市场主体优势，优化劳动力市场资源，积极打造适用于我县园区企业的人力资源服务模式。通过举办了2023年“春风行动”就业援助月活动，利用元旦春节前后招工黄金期，策划10余场招聘活动。
三、存在的问题
一是就业结构性矛盾依然突出。脱贫劳动力就业需求期望值有所提高，而整体技能水平又偏低，与招工企业岗位要求难以匹配，经常会出现“就业难，招工难”现象。
二是创业带动就业能力不足，缺乏高校毕业生等高学历高水
平的创业人才，创业主体较单一，创业水平较低，创业质量、创业活力不高。
四、主要困难和问题
一是就业结构性矛盾依然突出。脱贫人口就业需求期望值有所提高，而整体技能水平又偏低，与招工企业岗位要求难以匹配，经常会出现“就业难，招工难”现象。
二是创业带动就业能力不足，缺乏脱贫户高校毕业生等高学历高水平的创业人才，创业主体较单一，创业水平较低，创业质量、创业活力不高。
五、下步工作打算
（一）强化举措，大力开展职业技能培训
开展多种职业技能培训。围绕我县“中医药、电子信息、校具”三大重点产业，持续更进园区企业岗前培训需求，助力企业生产发展。坚持职业技能培训就业导向，把技术技能人才培养培训放在更加突出的位置。深入开展职业技能培训,全面推行企业新型学徒制，推广职业培训券，提升企业职工技能水平。强化重点群体技能培训和创业培训，开展定岗定向培训，促进技能培训与就业岗位需求有效匹配，逐步缓解结构性就业矛盾。
（二）精准发力，持续推进就业招聘活动实施就业援助精细行动。以就业困难人员、高校毕业生、脱贫人口、复员转业退役军人等重点群体求职人员为重点对象，持续扩大招聘服务供给，深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘月”等系列就业服务活动，采取“现场招聘+直播平台”、“现场直播+微信平台”等线上线下联动模式，扩大企业招聘信息的覆盖面，以优质高效服务助推稳就业保就业。
（三）落实政策，全力推进就业创业发展
积极争取资金和政策支持，及时足额兑现公益性岗位补贴、社会保险补贴、一次性创业补贴、交通补贴、培训补贴等资金，为各脱贫户和监测对象实现成功就业创业助力。按时足额发放失业保险待遇，保障失业人员基本生活；全面落实失业保险惠民政策，做好失业保险稳岗位提技能防失业工作，降低企业运行成本，有效防范和化解规模性失业风险，从源头上减少失业，巩固、稳定和扩大就业。
篇六：稳就业保民生工作总结
落实稳岗就业工作总结
篇一：落实稳岗就业工作总结
今年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实中央和省市县关于“稳就业、保居民就业”系列文件精神，统筹推进疫情防控和就业工作，强化底线思维，大力实施就业优先政策，抓重点、强服务、防风险，全力稳定我县就业形势。结合实际，严抓落实，压实责任切实做好各项反馈问题整改工作。现将工作开展情况汇报如下：
一、稳就业工作开展情况
（一）加强组织领导，压实工作责任。一是及时调整县就业工作领导小组。建立稳就业保居民就业会商制度，定期研判当前就业形势、收入分配，为县委县政府精准决策提供依据。召开了全县就业工作领导小组会议，县分管副县长参加会议听取各成员单位就业工作情况汇报，并对稳就业、保居民就业重点工作进行安排部署。二是建立长效机制抓好工作落实。成立了县人社局疫情防控期间就业工作领导小组，统筹推进疫情防控和就业工作指挥调度，出台《xx县防范和应对大规模裁员和失业风险保居民就业总体预案》及“6”个专项预案，稳定就业岗位和劳动关系；建立健全保居民就业包保制度、24小时值守制度、大规模裁员报告制度、群体性事件报告制度等四项制度；出台《xx县扶贫公益性岗位管理办法》、《xx县关于规范扶贫公益性岗位监督管理的指导意见》，加强扶贫公益性岗位的规范化管理；关心关注农村残疾贫困劳动力就业，出台了《xx县促进贫困残疾劳动力就业创业的意见》、《xx县关于加强贫困残疾人技能培训的意见》等文件，开展精准就业帮扶。三是强化就业领域风险防范应对。加强风险排查力度，建立“四项清单”，加强动态监测，对登记失业人员、高校毕业生等重点群体实名制清单人员进行“一对一”帮扶，分类提供职业介绍和职业指导等就业服务；为全县119家规模以上企业配备人社服务专员，深入联系企业开展帮扶活动，跟踪了解企业运营情况，帮助解决用工、政策咨询等实际困难。
（二）稳就业政策落实情况。执行阶段性社会保险费“减、免、缓”等援企稳岗政策，全县执行阶段性社会保险费“减、免、缓”等援企稳岗政策，为全县628家企业减免养老保险6046。35万元；372家企业减免失业保险172。79万元；453家企业减免工伤保险114。19万元；缓缴农民工工资保证金9家，缓缴金额610。71万元，退还已交农民工工资保证金2。95万元；发放失业费返还149家，返还资金226。14万元，涉及职工4692人；为4家困难企业申请办理失业稳岗返还139。18万元；为9家企业发放一次性稳定就业补贴149。71万元；发放工业企业结构调整专项奖补资金266。3万元；发放新增就业岗位补贴50。8万元；发放创业担保贷款333户，金额3428万元；发放一次性创业补贴4户2万元；发放贫困劳动力就业补贴344。95万元，扶贫车间、扶贫基地吸纳贫困劳动力补贴22万元，发放贫困劳动力外出务工交通补贴10。61万元；发放就业困难人员灵活就业社保补贴152。5万元；发放小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴4家2。48万元；发放人力资源服务机构就业创业服务补贴1家0。4万元；发放高校毕业生一次性就业补贴8人2。4万元；就业见习补贴、基层特岗补贴等按时发放。
（三）强化就业服务促进就业。一是扎实做好重点人群就业服务。认定就业见习基地59家，征集岗位670个，安置就业见习382人；开展高校毕业生、登记失业人员实名制帮扶，采取电话回访、实地走访、专场招聘会等方式推送就业创业政策，高校毕业生联系帮扶率100%；开发公益性岗位401个，吸纳就业困难人员200人，延长公益性岗位政策享受31人；新开发3734个扶贫公益性岗位，兜底安置贫困劳动力实现就业；二是常态化开展“2+N”主题招聘活动。摸排县内用工企业345家，印刷招聘信息10万余份，举办招聘会135场，参会企业233家，发布就业岗位9650个，线上网络参会人数6450余人，线下参会人数3000余人，其中初步达成就业意向2990余人。累计走访贫困村20余个，召开贫困劳动者专场招聘会12场，87家企业进场提供就业岗位3420个，发放企业用工信息5800余份，为有劳动能力的贫困劳动者推送就业信息15000余条。三是搭建公共就业创业
服务交流平台。开发“梨都务工易”微信小程序，通过手机APP实现企业和求职者有效对接，目前，120家企业入驻平台，13500余人关注，6500余人发布求职意向；成功举办了xx县第四届创业大赛、2020年宿州市第二届家政服务业职业技能竞赛xx选拔赛、xx县第二届中式烹饪技能大赛等，着力提升从业人员的职业技能。四是加强劳务对接。抓好疫情期间人员输送，积极联系相关单位组织开通“点对点”返岗务工直通车32辆，组织389人返岗务工，帮助企业恢复正常生产。五是开展培训增强就业创业能力。开展创业培训6期22个班，培训学员688人，改善企业培训3期89人；技能脱贫培训657人，普通劳动者就业技能培训完成3352人，完成新技工系统培养招生113人，企业新录用员工岗前技能培训合格1000人，技能提升培训340人。六是保障失业人员基本生活。足额发放失业保险金1174人次，135。2万元，失业补助金10。4万元，大龄失业保险金续发1人0。23万，技能提升补贴40人4。75万元，求职补贴17。8万元，价格补贴1114人次5。0万元。七是扎实推进“四进一促”活动。县人社局局长薛同辉带领局领导班子深入三友电器、田丰牧业等企业进行政策宣传，增强企业对就业、社保等政策了解，确保政策落实到位。今年以来，先后进园区3个、进学校5个、进社区22个、进企业130个、推送政策短信40000条、投入工作人员350人次、发放宣传材料4000份、提供政策咨询6200人次、提供就业指导3900人次、组织现场招聘78场、提供岗位14000个、达成就业意向900人。八是积极拓宽就业门路，切实维护就业形势稳定。建立县、镇（园区）、村（社区）三级就业监测工作机制，对就业形势进行分析研判，目前我县城镇新增就业人数7793人，登记失业率3。15%。
（四）构建和谐劳动关系保居民就业方面。一是充分发挥人社、工会、工商联及有关部门职能，建立定期会议制度、劳动关系风险监测预警制度和大规模裁员报告等制度，及时发现化解劳动关系风险苗头。二是开展“百名仲裁员和调解员服务千家企业”等活动，积极构建和谐劳动关系，今年以来，没有发生因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，2次在我县召开市农民工工资现场会。三是加强宣传营造
良好舆论氛围。充分运用新闻网站、“两微一端”等新媒体平台，宣传解读中央和省市县关于稳就业决策部署和支持就业创业政策措施，及时回应社会关切关注问题，引导广大劳动者树立正确的就业观、价值观，引导企业切实履行社会责任，与职工团结互助，共同克服暂时性困难；引导社会各界增强信心，共同关心支持就业工作。
二、工作中存在问题
公益性岗位人员待遇偏低。由于现在生活水平较高，公益性岗位工资基本上参照当地最低工资标准设置，外加少量岗位补贴，扣除社保个人缴纳部分后，公益性岗位人员的实际收入只能简单维持基本生活，造成部分人员工作积极性受挫。
三、下一步工作打算
聚焦稳就业、保居民就业工作任务，围绕就业创业绩效考核目标，强化政策宣传，抓好各项政策落实，全面完成各项目标任务。
篇二：落实稳岗就业工作总结
就业是最大的民生，20xx年区人社局继续贯彻落实就业优先政策，努力克服疫情带来的不利影响，认真落实区委区政府做好“六稳”工作、落实“六保”任务的工作目标，通过各类帮扶措施稳定就业，维护社会稳定。具体汇报如下：
一、总体概况
（一）就业形势总体稳定。20xx年，全区企业登记参保人数55361人。20xx年，全区企业登记参保人数为47507人。相比之下，20xx年企业参保人数增长明显。由此可见，区内企业运转基本正常，我区企业大规模失业风险较低，就业总体形势较为稳定。
（二）就业目标顺利完成。20xx年，全区共举办各类招聘会73场，城镇登记新增就业10714人（全年目标任务8000人），已完成目标任务的133。93%；失业人员再就业率达到75。76%（目标任务为60%），完成全年目标任务的126。27%；就业困难人员帮扶就业率达到97。12%（目标任务为70%），完成全年目标任务的138。74%；高校毕业生就业率稳定在90%以上，城镇登记失业率2。51%，稳定控制在4%以内。
二、工作举措
（一）积极落实疫情期间政策促进就业
为了让符合条件的企业尽快领取到补贴，区人社局设立专人专班，实现业务快速办理。一是转“企业找补贴”为“补贴找企业”，通过微信群、QQ群等网络手段主动宣传推送补贴政策信息。二是简化办事流程，将申报流程精简，依托业务数据系统，减少企业申报材料。三是推行不见面网上申报，结合疫情期间防控要求，鼓励企业网上发送申报材料，减少人员接触，隔断疫情传播风险。四是快速兑现资金，协调区财政部门，对审核通过的企业简化兑付流程，将补贴资金快速兑付。
20xx年，我区在全市率先兑现了全部8家定点企业奖补，累计兑现定点企业奖补资金188。32万元。全年已受理155家制造业、战新企业一次性稳定就业补贴，累计兑现资金357。36万元；已受理734家次小微企业新增岗位一次性补贴，累计兑现资金279。9万元；已发放2338家企业失业保险费返还，累计返还失业保险费919。05万元；已受理2家企业申请用工余缺调剂申请，累计发放补助资金6。42万元。
（二）主动作为开展形式多样招聘就业活动
20xx年初，受疫情影响，区人社局将线下招聘活动及时调整为线上招聘。通过芜湖人才网开展网络招聘；通过报纸、今日芜湖等媒介多渠道发布我区企业用工信息；通过各村居的微信群、QQ群实现足不出户向群众推送区内企业用工信息。在疫情得到有效控制后，有序开展线下招聘活动。
同时，为引导返乡人员留在本地就业，在全区各村居、小区通过电子屏滚动播放、小喇叭不间断宣传、悬挂数百条主题横幅，动员返乡人员留芜就业，营造就近就地就业的良好氛围。位于我区江北的沈巷、二坝、白茆、汤沟四个镇是都是劳务输出大镇，受疫情影响很多当地外出务工人员不能及时外出就业，内心十分着急。为能将本地优质劳动力留下，引导劳动力向外流动变为向区内流动，我局将企业用工信息通过各村居LED显示屏和居民微信群、QQ群、今日芜湖新闻
客户端广泛发布，确保“求职有门、就业有路”。据统计，仅江北四镇就有近两百名劳动力前往悠派公司应聘，有效缓解了该企业用工压力。同时，鼓励各镇新型农民合作社、家庭农场等特色产业聘请滞留在家的外出务工人员，在解决企业自身用工难的同时，也为无法及时外出的务工人员稳定收入。白茆镇社保所协调17名当地原本准备外出务工人员到明辉体育用品公司就近就业，及时解决了企业因外地员工不能及时到岗带来的困扰。
（三）创新用工形式助力企业生产
20xx年，针对疫情期间旅游服务业暂不开放，如新华联、方特等公司大量员工待岗，而部分制造业企业复工过程中又面临外地员工无法返岗，特别像悠派等公司因增加生产线而急需用工，区人社局主动帮助悠派和新华联两家企业对接，并积极协调市工伤、劳动关系等科室进行业务指导，最终促成了31名新华联员工到悠派公司“共享用工”；华强方特与中达电子达成合作意向，输送144名员作
文
吧Www.ZuoWen8.coM工。通过我局对接，疫情期间全区共促成235名“共享用工”，帮助企业实现了双赢。
（四）不断加大创业贷款带动就业
20xx年，我区继续在扬子、邮储等银行设立担保基金，为有创业愿望、具备一定创业条件但缺乏创业资金的就业创业重点群体发放创业担保贷款799笔，累计发放金额14122万元。通过发展自己的微利项目，实现创业带动就业。
（五）推动建立人力资源专员制度
去年复工复产期间，为克服工作量大、人员不足的矛盾，通过购买人力资源服务机构为区内复工企业提供一对一服务。我局在市人力资源服务机构中选取3家优质人力资源服务公司为辖区企业免费提供职业介绍、劳务招聘、信息咨询等服务，根据批准的复工企业名单进行分解，为每户复工企业配备了一名人力资源服务专员进行点对点服务。针对悠派公司特殊情况，我局又协调了多家人力资源公司为其提供用工服务，有力保障了疫情期间防疫物资的正常生产。
（六）统筹开展职业技能培训稳定就业
为提升各类劳动者技能水平，帮助企业稳定和发展技能人才队伍，我区开展了多种形式的职业技能培训工作。20xx年，全区完成企业新录用人员岗前技能培训、企业职工岗位技能提升培训以及普通劳动者就业技能培训共152班次5300余人，已发放培训补贴资金548。07万元。
（七）不遗余力帮扶退捕渔民就业
20xx年，区人社局积极贯彻落实中央以及省、市、区关于长江禁捕退捕工作的决策部署，全力保障我区长江流域退捕渔民转产就业工作有力有序推进。一是加大政策宣传力度，确保政策精准落实，累计已向480人次提供职业指导、职业介绍510人次、宣传技能培训政策500人次。二是发挥社保兜底作用，确保退捕渔民应保尽保。三是加强培训提升技能，提高转移就业能力，全年共计开班三期，培训137人，发放补助资金17。73万元。四是精准就业帮扶，对于需要帮扶的渔民，全部开展了“1131”的就业帮扶，建立了一人一册和帮扶记录台账。五是开发公益性岗位，托底安置因病因残以及因照顾家庭等难就业的退捕渔民共163人，发放岗位补贴资金5。41万元。
三、存在问题
（一）人少事多的结构矛盾突出。xx区区域面积广，人口基数大，企业用工需求多样化，稳定和扩大就业工作队伍专业水平有待进一步加强，人员力量欠缺较多，无法充分满足辖区居民充分就业和企业用工的全方位需求。在提高就业服务水平方面，需要进一步解放思想，开拓创新。
（二）人力资源公司“垄断”资源现象突出。当前市场经济环境下，因信息不对称等原因，造成人力资源一定程度上成为了交易的“商品”，一些人力资源公司集聚的大量资源往往只向出价较高的企业输出，对我区大部分中小民营企业冲击较大，以企业能够负担的成本招聘或者留住合适的人员变得困难。
四、下一步工作打算
（一）加大校企对接力度，扩大人才资源供给渠道。通过加强与市内外、省内外政校人才合作，为企业搭建更多招聘渠道，将高校人
才资源与企业需求精准对接，大力组织开展高校毕业生赴企业实习、见习，降低企业用人成本，促进高校毕业生就业。
（二）积极推进xx区人力资本产业园服务辖区企业用工。xx区人力资本产业园以人力资源开发、职业技能培训、工匠的锻造和基金、公募、投行等资本产业为引领，目前已签约入驻人力资源企业75家，形成了较强的人力资源服务能力，区人社局将积极推动入园人力资源公司与辖区企业用工需求对接，努力帮助解决实体企业用工难问题。
（三）打造xx区就业创业一站式服务中心。充分利用上级资金支持，全方位整合资源，提高xx区新建的人力资源市场信息化水平，通过购买服务的方式，引入具有3A资质的优质人力资源公司托管运营xx区就业创业一站式服务中心，发挥市场专业力量的优势，为辖区企业搭建更广的用工渠道，提供更高质量的人力资源储备。为辖区居民提供更优质的政策咨询、求职招聘、就业援助等公共就业服务。20xx年，计划全年在区内举办各类招聘会不少于90场，为xx区重点企业成功推荐稳定用工不少于600人。
篇三：落实稳岗就业工作总结
20xx年我们在县委、政府的正确领导下和上级劳动部门的大力支持下，按照省、州就业服务工作的总体部署，坚持以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以贯彻落实就业再就业新政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点，以创业培训和再就业培训为抓手，精心组织，脚踏实地，真抓实干，认真落实省、州劳动保障工作会议精神，围绕州劳动保障局20xx年度目标任务这一总体要求，紧紧抓住开发岗位、提高就业率和强化劳动技能培训、提高劳动者素质，抓好再就业扶持政策落实、农村劳动力转移就业和困难群体再就业；人力资源市场建设、基层劳动保障所2113116建设、创业培训、劳务输出、就业再就业工作取得了一定成效，现将一年来的工作完成情况和存在的问题总结如下：
一、就业再就业主要工作
在努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作，提高农村劳动力就业能力，为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到
目前为止实现新增就业再就业人数169人，完成目标任务的19。88%，其中：下岗人员再就业83人（包括灵活就业），完成目标任务的166%，4050人员等困难群体再就业83人（其中：4050人员4人），完成目标任务的75。45%。城镇失业登记率控制在4。3%。转移农村剩余劳动力2616人，（其中：六乡两镇培训20xx人，卫生系统农家卫生员193人，广电局培训农家广电员168人）预计20xx年度劳动力技能培训经费支出718800。00元。占目标任务的227。49%。劳务输出169人，有序输出160人，帮带输出9人。农村劳动力技能培训人数2447人。城镇失业人员参加创业培训4人，完成目标任务的57。14%。为全面提升就业服务水平积极开展就业再就业工作，劳动力市场建设费支出78400。00员元，建设乡镇劳动保障所办公电脑设备，进一步做好就业再就业工作，确保了政策落实到位，保证了就业和再就业各项政策措施的落实，支付下岗职工社会保险补贴13953。60元，支付公益性岗位补贴支付129480。00元。目前零就业家庭有56户，计划下半年零就业家庭动态清零。
二、小额担保贷款
小额担保贷款政策是国家为支持下岗失业人员自主创业和再就业出台的一项重要政策，县委、政府对小额担保贷款工作十分重视。在县委、政府的正确领导下，通过我县各方的积极努力，我县的小额担保贷款工作取得了可喜的成绩。
三、在工作中存在的问题和困难
一是就业形式依然非常严峻。因我县处于边缘山区，条件差，交通条件不方便，受环境的制约劳动者的就业思想观念意识转变淡薄，再就业难度大，4050人员夫妻双方下岗这些人员受年龄、技能、观念等因素的影响，就业能力较弱，扶持再就业的任务很重。此外大中专毕业生的就业问题也日益艰巨。二是就业再就业资金投入力度不够大，使用再就业的资金有所顾虑，制约了我县就业再就业工作目标任务的完成。三是加大对农村剩余劳动力和城镇失业人员的技能培训，但再就业资金已基本支出。
四、下一步工作打算
认真贯彻落实国务院、省、州有关就业再就业工作方面的政策，同时加大对就业再就业工作的宣传力度，营造全社会支持和帮助就业再就业工作的良好气氛。进一步完善落实就业再就业政策，按照资金使用的管理办法，使用好再就业资金，提高劳动者的素质，促进农村剩余劳动力和下岗失业人员输出和再就业工作。
篇四：落实稳岗就业工作总结
xx区人社局认真落实省人社厅《关于印发就业和社会保险领域基层政务公开标准指引的通知》的文件精神，积极做好稳岗就业工作。现将全年信息公开情况汇报如下：
20xx年全区实现城镇新增就业5811人，城镇登记失业率为1。77%。全区失业保险参保49990人，新增参保人数6087人，基金收入1609。25万元，支出5334。6万元，审核发放失业金1227。84万元。
落实“惠企招工宿六条”，助力企业复工复产。借助各类新媒体全方位、立体式宣传“惠企招工宿六条”，组织人员深入企业面对面地宣传、解读惠企政策。20xx年，共有109家企业申请惠企政策补贴，涉及职工数18318人，发放补贴资金160。42万元；为18家企业办理吸纳就业补贴18。9万元。
落实失业补助金政策，经过审核，全区共有2160名失业人员符合领取失业补助金条件，共发放失业补助金706。7万元。
落实社保补贴政策，助力就业困难群体就业。20xx年，为全区2233名符合条件的就业困难人员办理了社保补贴，并及时兑付了补贴资金1229。99万元。
落实稳岗补贴政策，稳定企业岗位职工。借助微信公众号、QQ群等媒体，广泛宣传企业稳岗补贴政策。20xx全年，共为1318家企业发放稳岗补贴906。16万元，惠及职工3。17万人。
实施“普惠金融”行动，落实创业扶持政策。进一步简化富民创业担保贷款初审程序和一次性初创补贴的办理流程，为城乡创业者提供高效、快捷服务。20xx年全年，已为创业人员办理各类创业补贴46人，补贴金额29。5万元；为创业者进行富民创业贷款资格审核共计
118笔2895万元。
20xx年组织举办千鸟园广场天天招聘、乡镇巡回招聘会、点对点招聘会等招聘活动合计40场。全区共有85家企业参加线上、线下系列招聘活动，接受群众现场政策咨询20000多人次，散发宣传手册30000余份，提供就业岗位6700个，达成就业意向3600人。
组织开展就业创业培训，提升劳动者技能水平。与xx技师学院联合组织开展“送技”下乡活动，就近就地对重点群体实施就业技能培训和创业培训。培训对象主要包括低收入家庭子女、农村转移就业劳动力和城镇登记失业人员等。根据重点群体的实际需求，有针对性地开设技能培训课程。20xx年先后在全区开展巡回培训，共开展创业培训1462人、城乡劳动者技能培训8172人。
篇五：落实稳岗就业工作总结
搭平台、强服务。全面落实基层平台建设基本规范，建立分类指导机制，提高基层平台规范化、标准化、信息化服务水平。以“春风行动”、“2+N”系列招聘会为平台，为用工企业和求职者提供双向选择服务。充分利用xx省公共招聘网、市人社局网站、县政府网站、微信公众号以及招工简章等线上线下形式，多渠道进行就业创业政策和重点企业用工信息宣传，确保“求职有门、就业有路”。
挖岗位，强帮扶。推进就业援助机制等政策实施，开发公益性岗位。摸清就业困难人员底数，建立就业帮扶台账，了解就业困难人员职业技能和就业要求，针对性地提供就业政策扶持，实现对就业困难人员的动态管理。积极开展公益性岗位政策宣传工作，鼓励申报公益性岗位。重点开发对就业困难人员有吸引力、能留得住的岗位，确保增加就业困难人员安置人数。
重培训，强技能。采取多形式宣传培训补贴政策，采取“点单、订单、定向”和“技能培训进企业、进车间、进乡镇、进村居”等培训方式，针对性的送培训下乡、送岗位到户等特色培训活动。今年以来，开展普通劳动者技能培训班20余期，培训1250人，开设的培训工种有家政服务员、养老护理员、母婴护理员、育婴员、保育员等；新员工岗前技能培训班12期，培训800余人次。
篇六：落实稳岗就业工作总结
就业是民生之本，我局坚持以“服务民生、促进就业”为中心，加强重视，明确职责，落实责任，确保了我市就业形势的基本稳定，现将20xxx年就业工作总结如下：
一、20xx年就业目标任务完成情况
城镇新增就业人员3266人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1、1%，其中城镇失业人员再就业742人，完成全年目标任务74%，与去年同期比较超0、9%、就业困难对象再就业319人，完成全年目标任务的71%，与去年同期比较超1、3%；失业保险参保人数41199人，完成全年目标任务的143%，与去年同期比较超55%，征缴失业保险费1237、93万元，完成全年目标任务的65%，与去年同期比较超39%；农村劳动力技能培训1604人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超5%，创业培训177人，完成全年目标任务的50%，与去年同期比较超14%，品牌培训90人，完成目标任务69%，与去年同期比较超21%，培训后就业率达90%以上；在岗培训1212人，完成目标任务51%；小额担保贷款200万元，完成全年目标任务的22%（有2户企业正在申请中）；认真做好职业技能鉴定工作，鉴定人数达911人；城镇登记失业率3、2%；1-6月使用就业专项资金386万元。
二、工作措施及成效
（一）强化政策宣传，提升就业服务，营造出良好的就业发展氛围。开展政策宣讲进乡镇、进社区、进企业的“三进”活动，实地走访宣传，进一步扩大政策宣传覆盖面，为广大群众提供便捷周到的咨询服务。20xxx年共举办7场就业政策进企业宣讲会，为我市650多家企业宣讲招聘会、技能培训、技能补贴等就业政策，发放宣讲资料1000多份。
（二）搭建就业平台，举办各类招聘会，帮助劳动者实现就地就近就业。深入开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等就业服务专项活动，利用人力资源市场专场，衔接基层公共服务平台，结合用人单位和劳动者的需求，开展各类招聘会，搭建就业
双选平台，密切联系乡镇，鼓励乡镇举办招聘会，帮助劳动者实现就地就业就近就业。20xxx年1-6月，共举办各类招聘会33场，提供岗位31552，比去年同期增长15%，现场达成就业意向协议达8400人。
（三）加强培训力度，拓宽培训项目，提高劳动者技能水平。完成全市定点培训机构培训招投标工作，我市6所定点培训学校成功竞标3200人。加强技能培训力度，推进培训机构与企业合作，结合企业需求，开展有针对性的定向、定单、在岗培训，以提高企业职工的技能水平；结合我市发展生产性和生活性服务业需要，不断拓展培训项目和领域。今年5-9月举办我市首届万名企业职工技能大比武，着力壮大我市技能人才队伍，提升就业质量。认真落实培训政策，对城乡劳动者参加技能培训按工种实施分类补贴。严格按照德阳市规范化考试要求，加强初级专项职业技能鉴定工作。
（四）密切联系基层，加强平台建设，完善公共就业服务体系。加强基层平台标准化规范化建设，制定并完善《广汉市劳动就业和社会保障公共服务平台标准化规范化建设实施方案》，加快推进全市所有乡镇、村（社区）按照标准化规范化建设方案要求，完善基层服务平台，健全各项制度，规范办理流程，不断完善公共服务体系。
（五）加强资金监管，合理使用资金，确保就业专项资金运行安全。年初对20xx年就业专项资金使用进行分析，并对20xxx年资金使用编制预算做好预算安排，力求科学合理使用就业专项资金。完成对公益性岗位的实地调查，完成一、二季度资金使用情况的申报。完善和规范就业局内部控制制度，尤其加强就业专项资金监管制度的修订，确保专项资金安全运行。
三、存在问题
（一）技能大赛开展相对滞后，我市首次技能大赛“万名企业职工技能大比武”，由于与有关单位联系不密切，造成大赛前期活动开展不理想。
（二）信息工作需进一步加强，基础资料需进一步规范、完善。
四、下一步工作计划
（一）推进全年工作目标任务的完成。按照年初就业专项资金预
算安排、工作计划，对照全年的目标任务，认真开展各项就业工作，确保目标任务全面完成。
（二）加强对就业专项资金使用的监督管理力度，针对下半年专项资金申报集中的情况，对申报单位申报的真实性，合法性进行检查，确保专项资金使用合规合法。
（三）继续加强培训力度，特别注意加大服务业的培训力度，加强培训全过程的监管。
（四）定期组织科室人员加强政治理论学习和业务知识学习，提高工作能力和服务水平，并配合人社局做好各项临时安排工作。
