篇一：支部书记述职存在的问题及原因
支部书记述职存在问题及原因
支部书记是党组织中的核心，实施党的政治路线，指导实践工作的主要负责人。支部书记述职是组织部门对党支部书记工作情况进行评估的重要方式，是党员发挥作用的重要环节。但到现在，在支部书记述职过程中仍然存在一些问题。
首先，支部书记述职在形式上不够灵活。传统的支部书记述职方式多数都是书面述职报告，形式僵化、缺乏创新，其实口头报告吹法螺、形式多样也可以体现支部书记的独具匠心。
其次，支部书记述职的考核标准不规范。考核的内容主要来自任期内的工作成就，只有勤劳的宣传组织和琐事处理就可以获得认可，但政治引领不足以反映党支部书记的职业素养水平。
再次，支部书记述职和能力培养结合不够。现有的支部书记述职制度中，支部书记一旦述职就已经评估完毕，就没有跟进培养，但支部书记的业务能力是持续提升的，应该建立起一个支持性的能力培养机制来指导支部书记的长期发展。
综上所述，支部书记述职存在灵活性不够、考核标准不规范、能力培养结合不够的问题。这些问题的根源是支部书记述职服务偶然化,考核制度简单化，能力培养机制粗放化。要解决这些问题就需要从深入改革支部书记述职服务，完善考核制度和能力培养机制等方面入手。
篇二：支部书记述职存在的问题及原因
党支部书记述职评议问题整改清单(通用6篇)整改清单1：
党支部书记述职报告已经进行了评议，但是在过程中出现了一些问题需要进行整改。具体问题整改清单如下：
1.细化工作目标：在书记述职报告中，对于工作目标的描述描述比较模糊，需要进行进一步的细化，明确具体目标，制定详细的工作计划。
2.加强工作落实：对于书记述职报告中的工作落实情况，存在一些问题。有些工作没有得到很好的落实，需要加强相应的督促和管理。
3.加强学习交流：书记应当加强与其他支部书记的交流和学习，了解其他支部的先进经验，并在自己的工作中加以借鉴。
4.改进工作方法：书记应当不断改进自己的工作方法和管理方式，及时发现问题并采取措施加以解决。
5.提升自身素质：书记应当注重自身素质的提升，不断学习和积累经验，保持良好的工作状态和心态。
整改清单2：
经过评议，党支部书记述职报告存在以下问题，需要进行整改：
1.不够具体：在书记述职报告中，对工作内容的表述比较笼统，需要进一步提高描述的具体性，直接说明工作成果，使评议人员更能够了解书记的工作。
2.工作重心不够突出：评议人员认为，书记工作中的重心没有非常突出，需加以改进，确定工作目标和聚焦工作内容。
3.缺乏压力和督促：书记应当加强对支部成员的督促和管理，严格执行党的各项政策和规定，对于违反规定的成员进行纪律处分。
4.缺乏创新性：书记需要加强创新意识，密切关注党的政策和方针，发掘工作创新点，推进工作创新。
5.缺乏人才培养：书记应当注重发掘和培养优秀干部，加强对成员的培训和学习，提升支部整体素质。
整改清单3：
党支部书记述职报告经过评议，存在以下问题，需要进行整改：
1.工作安排不够合理：书记需认真制定工作计划和工作安排，合理分配工作任务，加强对工作进度和完成情况的监督和评估。
2.存在工作盲区：书记需依据党的工作方针和政策，全面把握当前的工作形势，发掘工作重心和重点，充分发挥支部作用。
3.缺乏奋斗精神：书记应当具有较强的奋斗精神和责任心，认
真履行党员的义务，热爱党，热爱人民，把工作做好。
4.缺乏团队意识：支部书记需要具备较强的团队意识，积极协调，搭建团队合作平台，使支部成员凝聚力更加强大。
5.缺乏对下级组织管理的关注：书记需要对下级组织的管理和工作情况进行重视和关注，加强协调、配合和监督。
整改清单4：
根据党支部书记述职报告的评议结果，我们发现书记需要进行以下方面的整改：
1.工作重心不够突出：书记应当深入了解党的工作方针和政策，更加关注支部工作的重心，推进工作专项行动。
2.管理能力不足：书记需要加强对支部成员的管理能力，严格执行各项制度和规章，对于不遵守纪律的成员进行处理。
3.沟通不畅：书记需要加强与下级组织的沟通联系，了解下级组织的工作现状和情况，密切协调和配合。
4.做事不够果断：书记应当更加果断和有序地推进工作，有计划地开展具有较强的牵引力和示范性的活动，培养支部的团队合作精神。
5.方法不够实用：书记需要探索和尝试新的方法和手段，提高工作质量和效率，同时注重在实践中不断摸索和探索现有方法
的优化和改进。
整改清单5：
经过党支部书记述职评议，我们基本确认书记工作做得还不够称职，以下五个方面需要加以整改：
1.目标不够明确：书记需要进一步明确工作目标和关键指标，重视工作计划的制定和完善审核，确保工作有据可循和高效推进。
2.认识和方法不够灵活：书记需要注重自我认识和方法的不断更新和提升，紧跟时代和政治方向发展的步伐，主动适应新形势的要求。
3.领导能力亟待提高：书记应该加强领导素质的提高，形成团体领导的概念，更好地发挥自身领导力，调动支部各类人才的积极性和创造性。
4.工作上稍微平稳：书记需要加大工作力度，立足本职工作，积极探究新的工作方式和手段，推进工作稳步发展。
5.团队意识不够明确：书记需要注重团队意识的培养和强化，切实整合支部的工作力量，建立和发挥支部的协同和紧密合作的效果。
整改清单6：
在党支部书记述职评议中，存在以下问题：
1.工作总结有些笼统：书记需要进一步深化对工作的总结，细化工作的阶段性目标，量化工作成效，提高工作总结的完整性和科学性。
2.工作要求有些模糊：书记应当在工作要求上更加重视详细精准，明确工作方向和目标，有针对性地提出具体的改进方案和计划。
3.缺乏监督措施：书记应当严格落实督促和管理，对支部成员的日常工作进行有效管理，敢于、善于发现、解决各种问题，坚决维护支部的纪律管理和工作质量。
4.缺乏统筹和协调：在处理支部与下级组织的关系和配合时，书记应当加强统筹和协调，创造合作机会和良好氛围，加强交流，建立良好的工作协同机制。
5.工作方法有待改进：书记需要增强录取的能力和方法，分析实际情况，寻找新的工作方法和手段，提高工作效率，推进工作有条不紊地开展。
篇三：支部书记述职存在的问题及原因
党支部书记述职报告存在的问题和不足
1、党支部书记述职报告把党的建设工作放到最后一位，没有把党的建设工作放在首位，只是简单地考察了党支部的基本情况，但没有详细说明党支部的具体工作和进度。
2、述职报告着重报告社会活动，忽略了与组织生活有关的内容，在报告中没有说明组织生活和组织建设的具体情况，缺乏对组织生活的思想引领和指导功能的发挥。
3、述职报告的形式化，内容比较单一，把数字标准置于首位，重视定量而轻视定性，把运作任务的实现放在首位，把服务民众的情感放在次位，而且报告中没有把党的理论知识贯彻落实到工作当中来。
4、报告没有全面清晰地反映出党支部生活的实际情况，把反映党支部生活情况的工作放在后面，容易形成口头性的苟且偷安，而不是把党支部工作视为负责任的指令和严肃的要求。
篇四：支部书记述职存在的问题及原因
党支部书记述职报告存在的问题和不足
1、述职报告的内容不够充实，缺乏实践性，缺乏对党支部发展的总结和深入分析。
2、报告的结构不够严谨，缺乏系统性，没有清晰的重点和重点内容。
3、报告缺乏对党支部工作中存在的问题和不足的发现、总结和分析，缺乏对今后工作的发展规划。
4、报告缺乏对党支部的宣传和推广工作的总结和分析，缺乏对党支部的建设性发展的总结和分析。
5、报告缺乏对党支部的改进工作的深入分析和指导性建议，缺乏对党支部的发展趋势的科学预测。
