篇一：党支部述职评议考核制度
述职评议制度
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是XXX，现任XXX岗位的员工，非常荣幸能够在这个机构中工作。在过去的一年里，我经历了许多挑战和机遇，并取得了一些成果。在这个职权报告中，我将总结我的工作表现，并分享我的职业发展计划。
一、工作表现：
1.职责认真落实：我始终以饱满的热情对待我的工作，兢兢业业完成本岗位的所有职责，确保工作质量和效率。
2.团队合作：我积极主动与同事们合作，分享经验和知识，与他人协调一致，确保团队的整体工作流畅运作。
3.创新思维：在工作中，我不断尝试新的方法和想法，以提高工作效率和质量。我愿意面对挑战并给予积极的反馈和建议。
4.解决问题能力：面对工作中遇到的问题和困难，我善于思考并找到解决办法。我通过与同事的合作和查阅相关资料，解决了许多问题。
5.个人职业发展：我不断学习和提升自己的能力，通过参加培训和课程，提高了专业知识和技能，为我的工作做好准备。
二、职业发展计划：
1.学习和进修：我计划参加更多的培训和课程，进一步提高我的专业知识和技能，以更好地满足工作的需要。
2.拓展工作领域：我计划通过参与跨部门的合作项目，拓展我的工作领域，扩大我的工作影响力和贡献。
3.领导能力培养：我计划参加领导力培训，提升我的领导能力，成为一个能够带领团队取得更好成果的人。
4.关注行业动态：我计划继续关注行业的最新动态，了解行业的发展趋势，以便及时调整我的工作方向和策略。
总结：
在过去的一年里，我在工作中遇到了一些挑战，但我一直坚持努力工作，并取得了一些成果。我愿意承担更多的责任和挑战，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导和同事们对我的支持和鼓励，我期待在未来的工作中与大家继续合作，共同取得更好的成绩！
谢谢大家！
述职评议制度（2）
职评制度是一种用于评价员工绩效和工作表现的制度。以下是职评制度的一般描述：
1.目标设定：在开始工作期间，员工与上级或管理层共同设定目标和期望。这些目标应该是明确的、可衡量的，并与组织的整体目标相一致。
2.绩效评估：员工和上级定期进行绩效评估，通常以年度为一个评估周期。这些评估可以基于各种标准，如工作成果、个人能力、自我发展等。
3.反馈和沟通：绩效评估应该是双向的过程，员工和上级应该进行详细的反馈和沟通，包括赞扬、建议和改进建议。
4.奖励和激励：基于绩效评估结果，员工可能会获得相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升或培训机会。
5.职业发展规划：通过绩效评估，员工和上级可以共同制定职业发展计划，包括培训需求、晋升机会等。
6.记录和存档：所有绩效评估和相关文件应该被记录和存档，以备将来参考和文件。
7.修改和改进：职评制度应该是可调整和改进的，以适应不同的工作环境和员工需求。组织可以通过定期评估和反馈来改进制度。
职评制度的目的是为了激励和奖励优秀员工，并帮助员工发展和提高业绩。它还可以提供一个公正的评估方法，以便确定员工的工作是否符合组织的期望，并为组织决策提供有价值的信息。
述职评议制度（3）
重坊镇中心小学
党支部基层党支部书记述职评议制度
为坚持党要管党、从严治党，按照责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的要求，建立健全党组书记履行党建工作责任述职制度，强化党支部书记履行党建工作第一责任人的意识，提高抓党建工作的能力和本领，推动党的建设各项工作任务的落实，从整体上提升党建工作的科学化水平，在我校实行党支部书记述职评议制度。
一、述职对象党支部书记
二、述职内容
1、研究制订基层党建总体规划情况。认真履行抓基层党建“第一责任人”的职责，全面把握基层党建工作的整体情况，立足本地实际，谋划提出基层党建工作任务目标和落实措施。
2、加强基层领导班子和党员队伍建设情况。推进党支部建设，选准配强班子，搞好队伍建设，加强党员队伍先进性建设，充分发挥党员先锋模范作用。
3、注重基层党建制度建设情况。积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全常抓不懈工作机制；加强督查考核，认真落实基层党建责任制。
4、带头抓好基层党建工作落实情况。经常深入基层调查研究，认真总结经验，发现解决存在问题，加强对党建工作的具体指导。
5、落实党建工作经费预算情况。
6、本基层党的建设工作方面，还存在哪些不足和问题，今后的整改措施和努力方向。
三、述职方法和步骤
(一)述职方式。一般采取年终召开专项述职会议的形式进行。
(二)述职步骤。
述职评议制度（4）
职评制度是一种用于评价员工绩效和工作表现的制度。以下是职评制度的一般描述：
1.目标设定：在开始工作期间，员工与上级或管理层共同设定目标和期望。这些目标应该是明确的、可衡量的，并与组织的整体目标相一致。
2.绩效评估：员工和上级定期进行绩效评估，通常以年度为一个评估周期。这些评估可以基于各种标准，如工作成果、个人能力、自我发展等。
3.反馈和沟通：绩效评估应该是双向的过程，员工和上级应该进行详细的反馈和沟通，包括赞扬、建议和改进建议。
4.奖励和激励：基于绩效评估结果，员工可能会获得相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升或培训机会。
5.职业发展规划：通过绩效评估，员工和上级可以共同制定职业发展计划，包括培训需求、晋升机会等。
6.记录和存档：所有绩效评估和相关文件应该被记录和存档，以备将来参考和文件。
7.修改和改进：职评制度应该是可调整和改进的，以适应不同的工作环境和员工需求。组织可以通过定期评估和反馈来改进制度。
职评制度的目的是为了激励和奖励优秀员工，并帮助员工发展和提高业绩。它还可以提供一个公正的评估方法，以便确定员工的工作是否符合组织的期望，并为组织决策提供有价值的信息。
述职评议制度（5）
(一)坚持实事求是的原则。述职评议考核以个人履行职责为重点，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
(二)坚持发扬民主的原则。述职、评议大会根据述职人员所在岗位和服务对象，分别组织各方面党员代表、群众代表和服务对象代表参加，提高党员干部和群众的知情权、参与权、监督权。
(三)坚持注重实效的原则。述职、评议、考核始终要把促进工作作为出发点和落脚点，通过述职、评议、考核达到抓党建促发展的目的。
(三)全体党员和应邀参会人员对支部书记进行民主评议和民主测评。
落实;对存在问题和不足，认真剖析原因，研究制定改进措施。述职报告要做到总体思路清、基本情况准、问题分析透、工作措施实。
(三)评议总结。
篇二：党支部述职评议考核制度
党支部书记年终考核党支部书记述职评议考核
一是镇党建办审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3，并将所有述职报告退回重写。
二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对虚、空、飘”;等问题提出修改意见和返工要求。
三是镇党委书记审阅。镇党委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。
二、精心组织，有序开展述职评议会。
一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。
二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出党建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应用不够、远程教育播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够”;等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程教育播放等暗访督查情况。
三是镇党委书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了心中有党建、行动见党建、效果显党建”;的肯定，同时指出基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”;等问题。
四是进行评议测评。测评指标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、党的群众路线教育实践活动开展情况、加强基层服务型党组织建设情况、严格党员教育管理情况、严格落实民主管理制度情况5个方面，参会人员按好、较好、一般、较差4个档次逐一作出评价。经统计，三、巩固成效，建立述职评议长效机制
各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设两个责任”;工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。党支部书记年终考核【二】
在镇党委政府正确领导下，在全村干部和群众的共同努力下，紧紧围绕建设社会主义新农村工作为重点，尽职尽责，与时俱进，开拓进取，使得我村的文明建设和各项事业按照预定的目标全部完成，现在就一年来的工作向领导和同志们述职如下,请予审核。
一、加强自身学习，努力提高思想素质和业务水平
我当选为党支部书记兼村主任以来，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，以党的十八大”;精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，思想上、行动上同党中央保持高度一致。为了能更好地履行主任职责，我还加强学习了《中华人民共和国宪法》、以及《组织法》、《选举法》、《村民委员会组织法》等法律、法规，用理论和法律武装自己的头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在行动上做到人民选我当带头人，我当带头人为人民，为我们村的经济发展作出自己应有的贡献。
二、积极参加上级领导组织的会议，认真提出建议和意见积极参加镇党委政府召开的会议，按时出席，并认真听取和审议我们北程村工作。在参加会议时，我敢于提出自己的主张，目的是为了把我村的经济建设搞上去。
三、积极参与代表小组开展的活动
过去的一年里，我组织支村委一班人、党员代表和村民代表学习了有关党的路线、方针、政策，国家的法律、法规。我除了积极联系村民群众，反映他们的要求和呼声外，还积极组织党员干部开展了创先争优活动”;、四创一奉献活动”;和学习实践科学发展观活动”;和学习十八大精神知识竞赛活动”;。
四、廉洁从政，严格要求自己
作为一名村主干，我认为自身的一言一行都关互着党在人民群众中的形象。为此，在日常工作中我始终坚持严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实党风廉政建设责任制。对一些敏感问题，特别是财务问题，我小心谨慎，坚持按制度办事。坚持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负党组织的培育和信任。
五、存在的不足
1、对自己应尽的职责和义务还没有充分发挥出来，需要进一步学习、理解和实践。
2、思想工作做得不够细致深入，有时行政命令较多。
3、创新意识有待加强，还跟不上形势发展的需要。
六、今后工作的努力方向
针对以上自己的述职述廉报告，我将虚心接受各位群众对我的评议，提出的宝贵意见越多，对我的进步帮助越大。
在今后的工作中，希望各位领导一如既往地给予我支持和监督，使我不断提高自己的工作水平和服务能力，为北程村的经济发展和社会进步作出更大的贡献。
篇三：党支部述职评议考核制度
基层党建制度：“双述双评”制度
随着党的建设的深入发展，基层党建工作也得到了越来越多的关注。基层党建的制度建设不仅是党的建设的重要环节，更是推进全面从严治党的有力措施之一。其中“双述双评”制度是基层党建工作的重要制度之一。下面将从“双述双评”制度的定义、实施方式、意义和存在的问题等方面进行初步探讨。
一、“双述双评”制度的定义
“双述双评”制度是指党员个人进行自我述职和互相评议的一种基层党组织制度。其核心内容是在党员会议、支委会或主题讨论学习中，党员个人要向全体党员述职，自评工作情况，同时也要给予党员组织对自己工作实绩的评议。此外，“双述双评”制度还包括年度考核、分析评比等评价制度，以常态化的方式，促进党员的工作积极性和自我改进的意识。
二、实施方式
“双述双评”制度的实施方式分为两个环节，即“自我述职”和“互相评价”。
首先，自我述职需要党员在会议中讲述自己过去一段时间内的工作情况、所得到成绩及所遇到的问题和困难。同时，也需要针对自身不足之处发表自我批评，以便于更好地找出不足并加以改进。
其次，互相评价是指根据党员的述职内容，全党员对其进行评
议。这其中，党员可以对述职人工作中的优点和成绩进行肯定，并指出工作中的不足和改进方向。在评价中，党员要客观、公正地表述意见，以便于党员自我改进。
三、意义
1、加强党员的自我约束。通过“双述双评”的方式，让党员能够主动反思自己的工作，发现问题和改进方向，自我审视形成自我约束。
2、促进党员之间的相互监督。在“双述双评”中，不同党员作为参与者和观察者，能够对工作中的不同情况给出不同的评价和观点，从而促进党员之间的相互监督关系。
3、形成德才兼备的带头人员。通条件的形式，建立了党员干部的能力评价标准，从而选择德才兼备的人员来担任组织的责任，提高基层组织的领导能力。
4、提高党员的组织观念。通过“双述双评”制度的实施，党员的工作成绩和不足受到组织影响，对党员的组织观念形成和强化具有重要意义。
四、存在的问题
1、党员年龄、文化、性格等因素不同，对述职和评议可能存在主观性，评价不够客观。
2、对述职和评议的结果缺乏激励机制，容易让党员产生报喜
不报忧的现象。
3、过于频繁地进行述职和评议，可能会让部分党员感到厌烦，影响效果。
综上所述，“双述双评”制度作为一种有效的基层党建制度，可以帮助党员更好地发现自身不足和改进方向，也能够促进党员之间的相互监督和提高党员的组织观念。在实践中，应注意对“双述双评”制度的实施和完善，以提高制度的效能和可操作性。
