篇一：学史铸魂筑忠诚学纪明责促发展研讨心得体会
党建研究党建方略49中国大唐：汇聚党建引领力践行发展新作为文/叶 红 陈铭炜2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”的开局之年。站在新的历史交汇点上，中国大唐集团有限公司（以下简称“中国大唐”）党组立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，提出打造“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”世界一流能源供应商的发展愿景，认真实施“两步走”战略部署，努力实现从传统电力企业向绿色低碳能源企业转型、向国有资本投资公司转型。行业改革发展重要指示批示精神和党中央决策部署不折不扣落实落地。扎实推进党史学习教育。系统谋划“6511”党史专题学习，创新开展红色资源结构式分享活动。把党史学习教育与中心工作深度融合，在总部和二级单位本部开展“明职责、强基础、转作风、促提升”主题活动，在各基层企业开展“学史明责守纪力行”主题活动，通过学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，以企业高质量发展成果检验学党史、悟思想、办实事、开新局的成效。营造庆祝建党100周年浓厚氛围。全面开展“红色大唐铸党魂”“凝心聚力促发展”“关心关爱暖人心”系列宣传教育。开展重大主题宣传和群众性主题宣传教育，组织红色企业巡展暨企业开放日、“童心向党大唐启明星课堂”活动，开展《我的入党故事》征文活动，编纂《红色大唐百年记忆》图志，制作《红色大唐铸党魂》系列微电影，举办“红色记忆??信仰传承”大唐故事会等，大力营造共庆建党百年、共创历史伟业的浓厚氛围。展年”行动，动员广大党员干部增强忧患意识、坚定必胜信念，营造积极的舆论氛围，推动企业高质量发展取得更大成果。完善党建工作体系。加快形成完备有效的集团公司党组抓系统设计、各级党委抓贯彻执行、基层党支部抓创新落实的党建工作体系。建立集团公司党组党的建设工作领导小组季度会议制度，研究部署推动党建重点工作。建立党建工作双月例会制度，把集团公司党组工作部署落实到总部相关职能部门和二级企业党委。建立系统企业党支部书记月度例会制度，把任务细化分解到党支部。加强基层党组织建设。制定“三基”建设任务清单，修订基层党建责任清单，推进党建工作责任制考核评价结果与生产经营考核结果“连乘”机制，推动党建责任有效落实。深化基层企业党支部标准化建设，推广基层示范党支部典型先进经验，以包含火电、水电、新能源等在内的10个基层示范党支部为标杆，将1??889个党支部打造成坚强的战斗堡垒，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。加强党员队伍教育管理。严格落实党组织书记、党员年度学时要求和集中轮训要求，加强遵章守纪教育。认真做好发展党员工作，永葆新时代党组织建设的“源头活水”。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。促进共产党员示范岗、党支部责任区、党EnterpriseCivilization强引领激发服务大局的生机活力中国大唐始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，从党和国家事业发展全局出发，谋划推动生产经营发展各项工作。2021年，中国大唐提出了打好??“四大攻坚战”及??“五大提升工程”的战略部署，在党组第一个重要会议专题研究加强党的领导、党的建设，认真落实好党中央、国务院推进全面深化改革的重大决策部署，完成了二级企业体制机制改革工作，不断以党建引领中心工作，迸发出由内向外的改革动能。把党的政治建设摆在首位。认真贯彻落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及有关重要论述，深入领会其精神实质和实践要求。完善落实“两个维护”制度机制，把党中央集中统一领导落实到“十四五”规划实施全过程，确保习近平总书记关于国有企业、能源夯基础增强自我革新的能力素质中国大唐认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以迎接建党100周年、全国国有企业党的建设工作会议召开5周年为主线，充分发挥基层党委、党支部、共产党员“三个作用”，扎实推进铸魂、强基、聚力“三个工程”，组织开展“党建创新拓2021年第8期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
50党建方略党建研究工心理咨询室，建立一个职工成长“多通道”机制，解决一批缺岗缺员问题，打造一套大唐特色助力乡村振兴的帮扶体系等“我为群众办实事”重点民生工程，在作风建设中切实维护好职工利益。持续深化纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加大查处问责和通报曝光力度，对歪风陋习露头就打、反复敲打。大力纠治形式主义、官僚主义，精准施治。严格控制文件、会议数量，着力提高质量，改进督查检查考核方式方法，推动健全基层减负常态化机制。通过深化“幸福大唐建设”，不断在服务群众中改进作▲大唐陕西公司开展“我把红色陕西讲给你听”迎接建党百年活动风、树立新风。强化对权力运行的制约和监督。加强党内政治监督，推动巡视、纪检、员突击队、党员活动日、党支部网格化发挥联动作用。有企业领导人员20字要求以及忠诚干净担当的要求，及时提拔使用有定力、敢担当、善谋划、重实干、守纪律的干部。研究制定进一步激励各级领导人员担当作为的若干措施和干部尽职合规免责事项清单。不断加大优秀年轻干部培养选拔工作力度。建设高素质人才队伍。加快完善市场化选人用人机制。完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。完善人才评价、职工多通道发展制度，打破职称评审与职业技能评价界限，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。将售电、节能、环保等领域人才、技术及平台优势转化为推进售电增值服务、综合能源服务等新业态发展的强劲动能。组织、审计等各类监督有机贯通、相互协调，聚合监督整体力量，强化整治成果运用，不断提升职工群众的获得感。强化纪委对同级党委和下级党组织的监督，坚决防止特权思想和特权行为，坚持密切联系群众的作风。切实加大反腐败工作力度。紧盯重点领域、关键环节和重点人员，巩固四个专项整治成果，一体推进“三不”机制建设。深化以案促改，定期召开警示教育大会，以案为鉴、警钟长鸣。建立健全覆盖各级企业的监督责任清单，推动纪检监察机制改革向基层延伸。通过巡视、整治等工作倒逼改革，让反腐败工作成为促进发展的助推器，不断营造风清气正的干事创业环境。2021年以来，中国大唐紧紧围绕“十四五”开好局、起好步的总要求，以“开局就是决战、起跑就要冲刺”的劲头和状态，坚持用高质量党建为企业发展“培根”“铸魂”，以党建统领中心工作，激发企业高质量发展的新活力，上半年发电量、经营利润同比增长，经营局面稳中向好，不断展现出新气象、新作为。????????（责任编辑：壳 壳）聚合力凝聚干事创业的信心决心党员干部的思想观念、作风、干劲、状态，是推进“二次创业”、实现愿景目标最关键的因素。中国大唐始终坚持正确选人用人导向，突出政治标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持重业绩、重公论、重品行，全面落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，端正选人用人风气，营造积极的干事创业环境。加强各级领导班子建设。严格落实两个“一以贯之”要求，深化党的领导和公司治理的有机融合。制定集团公司党组管理的领导班子建设规划，增强“八项本领”，提高“七种能力”，持续改进作风，激励担当作为。完善“综合考评、分析研判、结果反馈、整改提高”的领导班子考核评价闭环管理机制，增强考核评价的精准度。建立健全常态化“选育管用”选人用人机制。坚持新时期好干部标准、国EnterpriseCivilization转作风提升办好实事的实践力量中国大唐持续加强党风廉政建设和反腐败工作，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”机制。持续巩固作风建设成果，开展一次提质增效专项行动，推出一批体制机制改革措施，建立一批职2021年第8期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：学史铸魂筑忠诚学纪明责促发展研讨心得体会
集团公司思想政治工作会议经验交流
第一篇：集团公司思想政治工作会议经验交流
集团公司思想政治工作会议经验交流：用石油优良传统育人治企
庆阳石化公司兴建于1971年，2001年由甘肃省地方管理划转中国石油集团，2005年4月整体划转股份公司，现有在册员工1507人，公司资产总额33.45亿元。公司地处边远山区，信息闭塞，条件艰苦，员工思想观念落后，企业管理水平低下，亏损严重，经营艰难，员工对企业发展前景信心不足，长期潜存的各种矛盾日益加剧，员工思想一度涣散。2004年4月，集团公司党组调整了公司领导班子。新班子上任后，立足实际，审时度势，把大庆精神铁人精神和石油工业优良传统作为推动企业发展的强大动力，着力从员工的思想改造、观念转变入手，抓稳定、保安全、促和谐、求发展，使大庆精神铁人精神在庆阳石化生根发芽、开花结果，成为引领企业又好又快发展的有力保障和精神动力。
一、宣传学习大庆精神铁人精神，坚定干部员工艰苦创业、战胜困难的信心和决心
大庆精神铁人精神永远是我们的宝贵精神财富。划转前由于企业效益差、福利待遇低，员工思想消极、不思进取，缺乏凝聚力和战斗力。面对这一状况，公司开展了轰轰烈烈的大庆精神铁人精神学习教育活动，用大庆精神铁人精神鼓舞士气、激发斗志，员工队伍“心气顺、风气正、士气高、正气浓”的良好风尚逐步形成。
营造全员学大庆、做铁人的浓厚氛围。在学习教育活动中，结合企业发展现状和职工思想动态，精心设计活动形式和载体。召开动员大会，举办专题讲座，开办宣传专栏，组织全员大讨论，领导干部带头学习、带头宣讲、带头实践，引导员工回顾历史，重温以铁人王进喜为代表的创业者“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语。在全体员工中开展对照大庆精神，查找自己思想认识上的差距；对照铁人精神，查找自己爱岗敬业上的差距；对照“三老四严”优良传统，查找自己工作作风上的差距。使大庆精神铁人精神进车间、进
班组、进岗位，覆盖全员，深入人心，公司上下学大庆做铁人的氛围日益浓厚。
树立全员学大庆、做铁人的坚定决心。通过大庆精神铁人精神学习讨论，员工观念转变了，认识统一了，争做新时代铁人的信心更足了。公司借机造势，抓住大庆精神铁人精神在庆化的影响力和感染力，制定“三步走”发展战略，发起“二次创业”号召，以大庆精神铁人精神为推动企业走出困境、加快发展的强大动力。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的豪言壮语和英雄气概鼓舞激励着每名员工，改变了以往萎靡不振、士气低沉的局面，员工为公司“二次创业”建功立业的信心更足、决心更大，激发了艰苦创业、战胜困难的坚定信念。
建立全员学大庆、做铁人的长效机制。针对大讨论中部分员工对大庆精神铁人精神认识不清、理解不深、掌握不够的情况，公司邀请建厂初期的老工人座谈交流、现身说法，大家认为，大庆会战虽然过去了，但会战中蕴含的自力更生、艰苦奋斗的创业精神没有过时，也永远不会过时。公司确定了每年开展一次“学习大庆精神铁人精神”活动月，把大庆精神铁人精神作为每年“形势、目标、任务、责任”主题教育的重要内容大讲特讲，作为管理干部政
治学习的必修课，作为员工入厂、入党教育的第一课，建立学大庆做铁人的长效机制，构建起党政工团齐抓共管的工作格局，推动了企业思想建设的长足发展。
二、用大庆精神铁人精神锤炼作风，不断提高队伍整体素质
通过学习，大家充分认识到，大庆会战之所以取得胜利，就是因为有一支甘愿为国分忧、无私奉献的员工队伍，铁人精神正是这种崇高精神的体现。
近年来，我们持续开展“四好班子”和党支部“六个一”创建活动，用大庆精神铸魂育人，用“三老四严”、“三个面向五个到场”锤炼作风，打造铁人式的干部队伍，把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，化为管理干部广泛遵循、共同践行的核心价值观。用大庆精神铁人精神的再教育再实践，提高干部队伍素质和作风的养成。
2004年开始，我们打破多年来的干部任命制，积极推行全员竞聘上岗，实行干部业绩考核和末位淘汰，中层管理人员信任度由2004年的60%以下上升到目前的90%以上，管理干部的工作作风有了明显好转。
依靠科技进步，促进企业发展，是大庆精神留给我们的重要启示。科技要进步，人才是关键。划转前，企业八年没有进行职称评审，技术力量薄弱，技术人才匮乏。划转后，公司提出了“论文凭更论水平，重能力更重业绩”的人才理念，大力实施“人才强企战略”，积极推行“激励+培训+考核+竞争”管理模式，恢复了职称评审工作，评聘产生了公司技术专家和学术技术带头人，组织开展技术比武和技术攻关，首次召开科技大会，重奖科技成果，企业自主创新的“正四方锥”催化装置汽提段改造项目总体技术达到国际先进水平，实现了庆阳石化自主创新零的突破。
在学大庆学铁人教育活动中，公司积极引导员工树立正确的人生观、事业观和价值观，出台各种鼓励、激励政策，为员工搭建发展、成才的舞台。通过建设“爱祖国、爱石油、爱庆化、爱岗位”的“四爱”员工队伍，把员工培养成一岗多能的人才，使员工像铁人一样“练一身硬功夫、真本事”。六年来举办各类培训班213期、348班次，员工平均培训次数达10次以上，通过加大员工培训力度，实施员工星级管理，实行岗位竞聘，开展劳动竞赛和岗位练兵活动，员工整体素质不断提高，适应了公司快速发展的需求。
三、继承学习石油优良传统，不断提升企业管理水平
面对企业精神文化薄弱、员工价值观缺失的状况，在学习宣传大庆精神铁人精神的基础上，深入挖掘庆阳石化传统文化，把传承庆阳石化传统和弘扬大庆精神铁人精神紧密结合起来，坚持走“小企业大文化”的特色路子，引领企业又好又快发展。
用制度规范企业与员工行为。为了使企业各项管理制度和工作流程与集团公司尽快接轨，公司制定了“三步走”发展战略，确立了“六大战略”管理。从建立健全制度入手，加快制度的“废、改、立”工作，组织修订和完善规章制度445个、业务流程469个，形成了以“三大体系”建设为主体的管理制度体系。提出了“找问题、抓重点、明责权、严程序、重业绩”的工作方法，“宁要一个过得硬，不要99个过得去”，用大庆经验和标准要求来衡量制度的执行。通过精简组织机构，压缩管理层级，合并车间，整合班组，推行机关大部制运行，实施业绩考核管理，加强“三基”工作和“五型”班组、安全标班创建考评，每年组织开展两次岗位责任制大检查等一系列落实措施，使企业管理与中国石油全面接轨，全员行为得到有效规范，“以人为本”理念得到真正落实。
用文化培育企业与员工行为。近年来，我们积极打造节庆文化品牌，相继成立了球类棋艺等10个文体协会，把员工从昔日的“闲话中心”、“麻将屋”中吸引到强身健体、喜闻乐见的文体活动中来。在活动中坚持用大庆精神和铁人精神教育人、凝聚人、培育人，以活动载体促文化养成，形成了“小企业大文化”效应。通过开展职业道德实践和文明创建活动，编制《员工礼仪文化手册》、《员工职业道德手册》，推崇尊老爱幼风尚，文明礼仪蔚然成风。坚持以人为本，把职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，组织职工体检，启动健康疗养，建立扶贫帮困机制，积极实施爱心工程、温暖工程、凝聚工程、阳光工程，把改革发展成果充分惠及广大员工，推进企业和谐发展，员工安居乐业，干部员工爱岗敬业的主人翁意识得到增强，遵章守纪、履职尽责的自觉性得到提高。
通过六年来的不懈努力，大庆精神铁人精神在庆阳石化得到了大力弘扬，成为企业走出困境、逆势而上、健康发展、创造佳绩的一大法宝，推动了企业又好又快发展。提前实现了原油加工量、工业总产值、销售收入、上缴税金、员工收入“五个翻番”，管理水平达到同行业的中等，各项指标均创历史最好水平。与2003年相比，2009年原油加工量增长了1.33倍，销售收入增长了4.5倍，上缴税金增长了9.3倍，员工社会保险费增长了9.39倍，资产负债率由105.77%下降为44.67%，企业综合实力进入甘肃工业企业前六强，成为庆阳市第一大纳税大户。公司先后荣获全国“五一”劳动奖状、第十届全国职工职业道德建设“十佳单位”、全国企业文化建设先进单位、中央企业先进基层党组织等多项荣誉。
第二篇：税务局思想政治工作会议经验交流材料
克拉玛依区地税局思想政治工作会议总结报告2010年5月21日
以人为本
求真务实
扎实地开展基层税务机关思想政治工作
克拉玛依区地方税务局
2010年5月21日
自2006年以来，我局思想政治工作在区委、政府和市地税局党组的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着以人为本、求真务实、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足本职税收征管和纳税服务工作，着眼于全区经济建设和社会发展，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。经过近五年开展扎实的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新台阶，有了新突破，取得了明显效果。
一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展。
加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高税收征管与纳税服务水平的重要环节，自2006年以来，局党组就把思想政治工作放在各项工作的首位，成立了党组书记牵头负总责、各科室负责人协调配合的思想政治工作领导小组，制定工作计划、完善工作制度和措施、根据上级要求确定学习
1内容，落实责任人，确定长期规划和阶段性目标，并对安排和落实情况建立定期考核检查制度。我局以思想政治工作的开展为契机，加强树立文明型、学习型、科技型、服务型机关形象，有效推动了各项税收征管与纳税服务工作的开展，为地方经济建设和社会发展提供了有力的保障。通过开展长期有效的思想政治工作，进一步增强了职
工的政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。
二、制订学习计划，加强理论学习，不断提高干部职工的政治素质和理论素养。
为使思想政治工作顺利开展并扎实有效，我局结合实际工作，不断丰富学习内容，进一步完善学习计划，树立终身学习的理念，全局职工通过不断加强理论学习和业务学习，切实提高了自身思想水平、政治素质和业务技能，转变了工作作风，同时也带动了其它工作的开展：
1、学习内容：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为主要学习内容；结合党风廉政建设、机关文化建设和党员先进性教育等重大政治活动，重点对党章、国家领导人的重要讲话和文章展开了系统的学习；结合部门开展岗位练兵、技术比武、创建文明行业等的具体要求，开展了对税收分析、征管流程、纳税服务的深入研究和拓展性专题学习；认真学习和贯彻落实区委、政府和上级组织的文件精神和具体要求，积极投身营造和谐克拉玛依、诚信克拉玛依、平安克拉玛依等创建活动；
2、学习计划：学习以季度为考核单位，半年总结，年终进行全面总结；学习以自学为主，结合实际情况定期进行集中专题辅导；学习要有学习笔记，并结合学习进度情况和实际工作，半年撰写一篇心得体会，党员每月不少于3000字，普通职工不少于2000字，年终进行全面总结；
3、理论学习要结合具体工作和自身实
际，以提高自身思想素养和政治水平，从而有效推进各项工作为目标，工作学习两不误、两促进，从而使整个学习过程不走过场，不流于形式，扎实有效。
三、完善工作机制，强化工作措施，创新工作思路，思想政治工作的开展为我局发展注入新的生机和活力。
我局思想政治工作领导小组根据区委思想政治工作的具体要求，结合税务部门目前发展趋势和本单位的实际情况，通过认真调查研究和缜密的安排部署，进一步强化思想政治工作制度建设、阵地建设和
队伍建设，创新工作思路，采取行之有效、形式多样的工作措施，使我局思想政治工作在这三年来有了长足发展：
1、根据形式发展的需要，进一步充实、完善和强化了工作制度，制定了《思想政治工作实施细则》、《思想政治工作考核制度》、《税务人员行为准则》、《纳税服务承诺》等一系列行之有效的制度，加强贯彻落实和监督考核力度，通过有形的制度建设来推进思想政治工作向纵深处发展，从而形成了以制度建设推动思想政治工作健康有序发展，以考核监督促进各项制度真正落实的良好局面；
2、根据上级组织对思想政治工作考核评估相关办法的具体要求，搬照对比自身实际，不遮丑、不护短，对薄弱环节重点“盯防”、突击补课，制定专项措施，加大改进力度，保证全体职工的思想政治素质都能跟得上形势，不掉队、不落伍，使思想政治工作得以整体谐调推进；
3、根据上级主管部门的具体要求，开展了争创文明建设先进个人、税收征管能手、窗口服务之星等活动；针对具体工作安排情况，开展了“…………”主题演讲，组织职工积极参与区委、政府等部门组织的各种征文、知识竞赛活动；组织职工观看反映在各条战线上涌现出的先进典型事迹的电影、录像等；组织职工到拘留所、监狱进行
廉政警示教育等一系列形式多样的主题活动；通过典型带动和切身感受，使干部职工思想受到教育、灵魂受到洗礼，鼓舞了士气，鼓足了干劲，进一步检校了自己的世界观、人生观、价值观，明确了为税收事业廉洁勤勉、求真务实的前进目标，从而为思想政治工作的开展注入了强大的精神动力；
3、结合地税机关文化建设，进一步完善了图书阅览室、职工活动室的设施，购买了大量的书籍，组建了地税子网站，美化办公场所环境，使职工在安静、舒适和方便的环境中工作、学习和生活。完善便利的条件和形式多样的学习载体，为思想政治工作的开展提供了有力的硬件支持。
四、总结成功经验，针对不足周密安排部署，将思想政治工作不断推向深入。
近五年来，我局的思想政治工作由于切实贯彻落实了区委、政府的具体要求，领导小组认识到位、领导到位、措施到位、工作到位，全体职工积极响应、协调配合，使思想政治工作取得了显著成绩，同时也有效带动了其它工作的发展：
1、职工思想素质和政治觉悟有了明显提高，向党靠拢、向先进典型学习，团结、和谐、向上的工作作风已然形成，在抗震救灾和“科学发展观”学习教育等活动中，涌现了一批先进个人和感人事迹，在区委、政府组织的考核评比中，我局的各项工作均名列前茅；
2、在思想政治工作的整体带动和影响下，我局业务水平和服务能力有了大幅度提高，主动、准确、及时服务的能力明显加强，服务地方经济建设和社会发展，税收征管的中心工作得到进一步的加强和提高，我局多次被区委、政府授予“先进党支部”、“标准化党支部”、行风建设示范单位、文明创建先进单位等荣誉称号，3、在精神文明建设和地税机关文化建设中，我局也曾获得多项等荣誉，在争创全国文明单位的道路上又迈出了坚定的一步；
4、面
对现实，我局的思想政治工作还任重道远，各项制度、措施和工作方法还有待进一步的改进和加强，个别职工还存在麻痹大意、走过场、侥幸过关的思想意识，部分制度和措施还将根据新形势、新情况、新问题的不断发展而不断完善。面对成绩和不足，领导小组不骄傲、不气馁，将根据区委、政府和市地税局的下一步安排和要求，精心策划，周密部署，以高度的责任感和使命感把我局的思想政治工作不断推向深入。
第三篇：税务局思想政治工作会议经验交流材料
克拉玛依区地税局思想政治工作会议总结报告
2010年5月21日
以人为本
求真务实
扎实地开展基层税务机关思想政治工作
克拉玛依区地方税务局2010年5月21日
自2006年以来，我局思想政治工作在区委、政府和市地税局党组
的统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论为指导，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着以人为本、求真务实、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足本职税收征管和纳税服务工作，着眼于全区经济建设和社会发展，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。经过近五年开展扎实的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新台阶，有了新突破，取得了明显效果。
一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展。
加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想的重要举措，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高税收征管与纳税服务水平的重要环节，自2006年以来，局党组就把思想政治工作放在各项工作的首位，成立了党组书记牵头负总责、各科室负责人协调配合的思想政治工作领导小组，制定工作计划、完善工作制度和措施、根据上级要求确定学习
克拉玛依区地税局思想政治工作会议总结报告
2010年5月21日
内容，落实责任人，确定长期规划和阶段性目标，并对安排和落实情况建立定期考核检查制度。我局以思想政治工作的开展为契机，加强树立文明型、学习型、科技型、服务型机关形象，有效推动了各项税收征管与纳税服务工作的开展，为地方经济建设和社会发展提供了有力的保障。通过开展长期有效的思想政治工作，进一步增强了职工的政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。
二、制订学习计划，加强理论学习，不断提高干部职工的政治素质和理论素养。
为使思想政治工作顺利开展并扎实有效，我局结合实际工作，不断丰富学习内容，进一步完善学习计划，树立终身学习的理念，全局
职工通过不断加强理论学习和业务学习，切实提高了自身思想水平、政治素质和业务技能，转变了工作作风，同时也带动了其它工作的开展：
1、学习内容：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为主要学习内容；结合党风廉政建设、机关文化建设和党员先进性教育等重大政治活动，重点对党章、国家领导人的重要讲话和文章展开了系统的学习；结合部门开展岗位练兵、技术比武、创建文明行业等的具体要求，开展了对税收分析、征管流程、纳税服务的深入研究和拓展性专题学习；认真学习和贯彻落实区委、政府和上级组织的文件精神和具体要求，积极投身营造和谐克拉玛依、诚信克拉玛依、平安克拉玛依等创建活动；
2、学习计划：学习以季度为考核单位，半年总结，年终进行全面总结；学习以自学为主，结合实际情况定期进行集中专题辅导；学习要有学习笔记，并结合学习进度情况和实际工作，半年撰写一篇心得体会，党员每月不少于3000字，普通职工不少于2000字，年终进行全面总结；
3、理论学习要结合具体工作和自身实
克拉玛依区地税局思想政治工作会议总结报告
2010年5月21日
际，以提高自身思想素养和政治水平，从而有效推进各项工作为目标，工作学习两不误、两促进，从而使整个学习过程不走过场，不流于形式，扎实有效。
三、完善工作机制，强化工作措施，创新工作思路，思想政治工作的开展为我局发展注入新的生机和活力。
我局思想政治工作领导小组根据区委思想政治工作的具体要求，结合税务部门目前发展趋势和本单位的实际情况，通过认真调查研究和缜密的安排部署，进一步强化思想政治工作制度建设、阵地建设和队伍建设，创新工作思路，采取行之有效、形式多样的工作措施，使我局思想政治工作在这三年来有了长足发展：
1、根据形式发展的需要，进一步充实、完善和强化了工作制度，制定了《思想政治工作实施细则》、《思想政治工作考核制度》、《税务人员行为准则》、《纳税服务承诺》等一系列行之有效的制度，加强贯彻落实和监督考核力度，通过有形的制度建设来推进思想政治工作向纵深处发展，从而形成了以制度建设推动思想政治工作健康有序发展，以考核监督促进各项制度真正落实的良好局面；
2、根据上级组织对思想政治工作考核评估相关办法的具体要求，搬照对比自身实际，不遮丑、不护短，对薄弱环节重点“盯防”、突击补课，制定专项措施，加大改进力度，保证全体职工的思想政治素质都能跟得上形势，不掉队、不落伍，使思想政治工作得以整体谐调推进；
3、根据上级主管部门的具体要求，开展了争创文明建设先进个人、税收征管能手、窗口服务之星等活动；针对具体工作安排情况，开展了“…………”主题演讲，组织职工积极参与区委、政府等部门组织的各种征文、知识竞赛活动；组织职工观看反映在各条战线上涌现出的先进典型事迹的电影、录像等；组织职工到拘留所、监狱进行
克拉玛依区地税局思想政治工作会议总结报告
2010年5月21日
廉政警示教育等一系列形式多样的主题活动；通过典型带动和切身感受，使干部职工思想受到教育、灵魂受到洗礼，鼓舞了士气，鼓足了干劲，进一步检校了自己的世界观、人生观、价值观，明确了为税收事业廉洁勤勉、求真务实的前进目标，从而为思想政治工作的开展注入了强大的精神动力；
3、结合地税机关文化建设，进一步完善了图书阅览室、职工活动室的设施，购买了大量的书籍，组建了地税子网站，美化办公场所环境，使职工在安静、舒适和方便的环境中工作、学习和生活。完善便利的条件和形式多样的学习载体，为思想政治工作的开展提供了有力的硬件支持。
四、总结成功经验，针对不足周密安排部署，将思想政治工作不断推向深入。
近五年来，我局的思想政治工作由于切实贯彻落实了区委、政府
的具体要求，领导小组认识到位、领导到位、措施到位、工作到位，全体职工积极响应、协调配合，使思想政治工作取得了显著成绩，同时也有效带动了其它工作的发展：
1、职工思想素质和政治觉悟有了明显提高，向党靠拢、向先进典型学习，团结、和谐、向上的工作作风已然形成，在抗震救灾和“科学发展观”学习教育等活动中，涌现了一批先进个人和感人事迹，在区委、政府组织的考核评比中，我局的各项工作均名列前茅；
2、在思想政治工作的整体带动和影响下，我局业务水平和服务能力有了大幅度提高，主动、准确、及时服务的能力明显加强，服务地方经济建设和社会发展，税收征管的中心工作得到进一步的加强和提高，我局多次被区委、政府授予“先进党支部”、“标准化党支部”、行风建设示范单位、文明创建先进单位等荣誉称号，3、在精神文明建设和地税机关文化建设中，我局也曾获得多项等荣誉，在争创全国文明单位的道路上又迈出了坚定的一步；
4、面
克拉玛依区地税局思想政治工作会议总结报告
2010年5月21日
对现实，我局的思想政治工作还任重道远，各项制度、措施和工作方法还有待进一步的改进和加强，个别职工还存在麻痹大意、走过场、侥幸过关的思想意识，部分制度和措施还将根据新形势、新情况、新问题的不断发展而不断完善。面对成绩和不足，领导小组不骄傲、不气馁，将根据区委、政府和市地税局的下一步安排和要求，精心策划，周密部署，以高度的责任感和使命感把我局的思想政治工作不断推向深入。
第四篇：集团公司思想政治工作会议发言摘登
集团公司思想政治工作会议发言摘登：
以人为本构建和谐
凝心聚力促进发展
辽河油田公司党委
近年来，辽河油田公司党委以科学发展观为统领，认真贯彻落实集团公司党组部署和蒋洁敏总经理对辽河油田提出的建设“四个基地”、实现“三大目标”要求，根据油田改革发展稳定面临的新形势、新任务和职工队伍出现的新情况、新需求，以党委“五个一”系统工程为主线，把握“四有六要”原则方法(有理、有情、有形、有效，要尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人)，坚持以人为本，努力构建和谐，不断加强和改进思想政治工作，为油田科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证。
一、集中开展主题教育，把握统一思想认识的“总开关”
按照集团公司党组每年开展“形势、任务、目标、责任”主题教育要求，紧密结合辽河油田形势任务发展变化，我们把主题教育作为推动全年各项工作落实的“总开关”和“第一道工序”，集中时间、集中精力开展教育活动，年年有主题，年年有特色，实现了全员参与、全方位覆盖。
我们把贯彻集团公司工作会议精神作为主题教育的重要内容，确定鲜明主题，领导带头宣讲，创新活动载体，确保主题教育扎实深入开展。党政班子超前谋划、集思广益，集体研究确定针对性强的活动主题，党委和公司联合下发安排意见，组织开展集中宣讲活动。每年公司领导分片、分专业深入基层，进行10余场大型专题报告，二级单位组织宣讲团（组）400多个，深入基层宣讲1000多场次，受教育职工达10万余人次。广泛开展群众性大讨论和“勤俭节约、挖潜增效”实践活动，举办“回顾与展望”成果展、知识竞赛等，报纸、电视、网络等媒体设立专题、专栏、专版，形成了宣传教育强势。2008年，结合辽河油田重组整合后一体化发展的新要求，开展了“站在新起点、创造新业绩、实现新发展、建设幸福家”主题教育，明确公司“5553”和党委“五个一”系统工程的总体思路，为推进重组整合工作顺利进行奠定了坚实基础。2009年，针对国际金融危机给油田带来的严重影响和关井限产实际，开展了“坚定信心迎挑战、共克时艰促发展”教育活动，为战胜困难挑战、实现持续稳定发展营造了良好氛围。今年初，开展了“增储稳产降成本、创优创效创和谐”主题教育，围绕转变发展方式，抓住1000万吨稳产这条主线，落实兴隆台潜山“亿吨储量、百万吨规模”和未上市业务扭亏解困目标措施，取得了初步成效。
主题鲜明、扎实有效的形势任务教育，坚定了广大干部职工的信
心和决心。2009年职
工思想调查问卷显示，95.5%的职工了解公司发展目标、思路及措施，96.3%的职工认为一体化体制运行顺畅、优势明显，97.2％的职工对公司持续稳定发展充满信心。
二、有效运用“知答解聚”方法，搭建密切干群关系的“连心桥”
日常思想政治工作看似平常、实不寻常，一人一事的大量工作主要反映在基层、体现在平时。我们紧紧抓住“知、答、解、聚”四个环节，增强思想政治工作的针对性和实效性。“知职工情”把握思想信号。建立了让职工知情的民主管理机制、定点联系的干群沟通机制、民意直通的信访联动机制，通过职代会提案征集、设置领导信箱、召开恳谈会等形式，了解职工所思所想，使思想政治工作既“积极应对”又“有的放矢”。“答职工疑”消除思想困惑。针对涉及职工群众切身利益，特别是近年来机构重组、产量调整、“三控制一规范”等重大问题，开展“走千个站队、进千户家庭、访万名群众”活动，采取调查问卷、面对面座谈和网络互动答疑等方式，回答职工群众关注的热点问题，保证思想政治工作既“解疑释惑”又“凝心聚力”。“解职工难”满足合理需求。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，千方百计筹集资金实施矿区环境改善、一线班组硬件建设等重点工程，实现了思想政治工作既“理论灌输”又“事实感召”。“聚职工力”融汇发展合力。通过知情、答疑、解难，为职工搭建成长平台、创业舞台，把干部职工关心企业成长的热切期盼汇集在一起，把干部职工推动企业发展的智慧和力量凝聚在一起，使思想政治工作既“观念引领”又“行为助推”。当前，关注职工生命质量、提升心理健康水平已成为思想政治工作重要内容。我们利用自身资源，实施了EAP项目（员工帮助计划），建立了一支拥有62名国际注册管理师和255名国家二级心理咨询师队伍，去年以来组织培训1.3万余人次，进行心理疏导330余人次。一些职工深有感触地说：“EAP项目解除了我们心中的烦恼，是我们的一项精神福利。”
三、持续推进“家”文化建设，构建人企价值合一的“共同体”
企业以人为本、人以企业为家。我们遵循集团公司“四统一”要
求，以“家”文化建设为基本定位，把软实力硬运用，大力弘扬大庆精神、铁人精神，让中国石油企业精神在辽河油田代代相传。
确立“三个共同体”愿景，构建“家”文化体系。围绕职工与企业价值紧密融合与共同提升，确立了“构建人企价值共融的情感共同体、人企价值共创的责任共同体、人企价值共享的利益共同体”文化愿景，突出“我是石油人，辽河是我家，我与企业同创业共发展”文化主题。培育形成了特色“家”文化，HSE文化、廉洁文化等子文化，“高凝油”文化、“五色”文化等基层文化，束滨霞采油站等班组文化的企业文化框架体系。
培育广泛认同理念，打造特色品牌。文化建设理念先行。通过领导倡导、带头执行和
职工参与、积极践行，总结提炼了“我的岗位我负责、我在岗位您放心”、“工作上的支持是最大的支持、业绩上的表现是最好的表现”、“油稠人不愁、困难也低头”等理念，并将这些理念贯穿到打造技术、管理、质量品牌和基层建设之中，形成了SAGD、蒸汽驱、水平井等为代表的一大批勘探开发技术，涌现了以束滨霞、杨立强、曙采作业六区等为代表的先进典型和团队。“就业辽河有幸、创业辽河有为、兴业辽河有期”，成为了广大职工共识。
建设“三级”阵地网络，发挥教育功能。企业文化建设必须让职工群众“参与有载体、创造有舞台、教育有阵地”。我们培育了4个集团公司企业精神教育基地、60个油田公司示范基地和示范点、182个厂（处）级教育基地的三级阵地网络，形成了纵贯油区的中部、东部、西部三条主干线。辽河油田企业文化教育中心建成后，先后接待参观160余批次，接待参观人次1.6万余人。以新中国成立60周年和油田开发建设40周年为契机，创作编排了《我为祖国献石油》大型音乐舞蹈史诗，打造了《辽河油田之歌》、《辽河油田赋》等文化名片，开展了“我的祖国〃我的辽河”歌咏比赛，并代表中国石油走进北京“水立方”参加“百团万人颂中华”大型歌咏展演，进一步增强了广大职工“身在中国石油光荣自豪、干在辽河油田勇挑重担”的荣誉感和归属感。
四、认真践行“四不让”承诺，当好困难职工的“贴心人”
辽河油田困难职工帮扶中心2005年成立以来，针对特困户、残疾人、孤儿等特殊群体实际，在集团公司的大力支持下，先后完善了就学、就医、就业和生活帮扶四个长效机制，做出了“四不让”承诺，累计实施各类帮扶4.5万余人次。扶贫帮困成为队伍稳定的“安全网”和企业发展的“润滑剂”。
决不让一个困难职工子女上不起学。坚持开展金秋助学活动，采取经济助学、知识助学、心灵助学、结对助学等方式，与困难学生签订助学协议，先后资助3428名困难家庭子女和孤儿圆了大学梦。杨靖波曾是受益于就学帮扶的学生，参加工作后，不忘感恩企业、回报企业，从第1个月工资中取出1000元资助了两名失学儿童。决不让一个困难职工看不起病。建立国家统筹社会医疗保险、大病医疗补充商业保险、承担大病补充医疗保险比例自负部分和突患重特大疾病应急办理程序等“四道”保护屏障，累计实施医疗帮扶2178人次。女职工赵红因患急性淋巴细胞白血病，虽配型成功，但无力支付巨额骨髓移植费。得知情况后，我们立刻启动重病应急机制，多方筹措爱心款，使她获得了“第二次生命”。决不让一个困难职工子女就不了业。在油田内部争取就业倾斜政策，协调社会企业提供就业岗位，设立专项再就业扶持资金，提供小额贷款，鼓励自主创业，先后帮助1728人次在油田内外实现各种形式的就业。决不让一个困难职工家庭基本生活得不到保障。形成了“新春去慰问、盛夏送清凉、金秋来助学、寒冬给温暖、平时有帮扶”的工作模式，持之以恒地做好特困家庭、残疾子女的日常救助工作。去年，在学习实践科学发展观活动中，两级党员领导干部积极捐款，为800多户特困家庭送去132万元慰问金和价值40万元的慰问品，进一步促进了平安和谐示范矿区建设。
第五篇：郑州交通运输集团公司思想政治工作会议工作报告
郑州交通运输集团公司思想政治工作会议工作报告
阅读：842时间：2005-4-199:34:27编辑：yan认清形势
明确任务
创新思想
勇闯难关
为完成2005年各项目标任务而努力
——郑州交通运输集团公司思想政治工作会议工作报告
李彦明（2005年4月8日）
同志们：
这次会议是继发展研讨会、职工代表大会、安全工作总结表彰会之后集团公司召开的又一次重要会议。这次会议的主要任务是传达贯彻上级有关会议精神，回顾总结去年的工作，安排部署今年的工作。党委对开好这次会议十分重视，专门进行了研究，张书记对开好这次会议提出了明确要求。会上，张书记还要做重要讲话。下面，我向大会作工作报告。
第一部分
2004年工作回顾
2004年，在市交通局党委的领导下，集团公司思想政治工作按照年初工作部署，服从和服务于生产经营中心工作，坚持思想教育先行，把思想政治工作贯穿于生产经营全过程，为大局稳定、各项工作顺利进行、“五大发展任务”取得显著成效、“十项工作目标”的圆满完成，提供了强有力的思想保证和组织保证。
一、2004年做的主要工作
2004年是集团公司成功组建后，正式运行的第一年。这一年，我们既要着力做好发展工作，把组建集团的规模效应、品牌效应发挥出来，同时，又要做好内部改革，整合资源，理顺关系，保持大局的稳定。发展、改革、稳定等各方面的任务和矛盾交织在一起，工作局面错综复杂，工作任务繁重艰巨。依据这一特点，集团公司党委确立了“围绕一条主线，建好一支队伍，开展四项教育，做好五项工作”的思想政治工作基本思路。按照这一基本思路，上下努力，积极做好各项工作，收到了较好的效果。主要表现在以下四个方面。
（一）对思想政治工作的准确定位，科学地界定了思想政治工作与生产经营的关系，澄清了一些人的模糊认识，使思想政治工作发挥了更好的作用。
企业思想政治工作应该怎样去做，究竟落实到哪里？这是一个指导思想问题。过去，有的人认为，企业思想政治工作应该落实到精神
文明建设上，落实到提高职工队伍素质上等。这些意见不能说没有一定的道理，但没有把问题说到底，因为精神文明建设、提高职工队伍素质，最终都要体现到生产经营上来，落实到推动企业的发展上来。思想政治工作不能游离于生产经营这个中心之外，也不能超越生产经营之上搞“自我中心”，而必须自觉地服从和服务于生产经营，围绕它去发挥政治优势。2004年思想政治工作报告中，明确了思想政治工作的地位和作用，指出思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心开展工作，为生产经营提供思想保证和组织保证。对思想政治工作的准确定位，使从事思想政治工作的同志找准了自己的位置，工作中知道了如何去抓、如何去做，克服了“两张皮”、“空对空”现象，避免了行政和政工在实际工作中“我拉我的弦、你唱你的调”的情况发生，提高了思想政治工作的针对性、实效性和战斗性。思想政治工作战线的同志，紧紧围绕生产经营这一中心积极开展工作，发挥了很好的作用。组织工作把加强领导班子和党员干部队伍建设作为工作重点抓紧抓好，宣传工作积极做好对内对外宣传营造良好环境，纪检监察工作认真抓好党风廉政建设制度的落实和惩治预防腐败体系的建立，工会积极搞好职工劳动竞赛活动和送温暖工作，共青团组织开展青年建功立业和“小红帽”服务队等活动，以上各方面工作的开展为生产经营提供了强有力的思想保证和组织保证。
（二）为确立发展主题，理清发展思路，确定发展目标，坚定发展信心，完成发展任务，扫除了思想障碍，统一了思想认识，提供了强大的精神动力和智力支持。
发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键，不发展只有死路一条。这个道理，说起来大家都能明白，也有着切身的体会。但是，在实际工作中，由于工作千头万绪，忙活起来，容易顾此失彼。一年忙到头，发展却没搞上去，捡了芝麻，丢了西瓜。所以，确定发展是企业永恒的主题，并让广大干部职工牢固树立以发展为主题的思想观念、理清发展思路、确定发展目标、坚定发展信心、采取措施完成发展任务就显得至关重要。为此，我们做了一系列工作。年初，集团公司就组织调研组深入各单位进行调研，调研的过程，是了解情况、集思广
益的过程，也是统一思想认识、理清发展思路、确定发展目标的过程。2月15日，又召开发展研讨会，各单位结合实际对发展问题进行了深入地研讨，理清了发展的思路，确定了发展的目标，坚定了发展的信心。在调研和研讨的基础上，经过集团公司领导认真研究，明确提出了集团公司2004“十项工作目标”、“五大发展任务”和今后三年的发展规划，经首届一次职代会讨论通过后，宣传到每一位干部职工，让发展为主题的理念深入人心，进一步统一了思想、理清了思路、明确了目标、坚定了信心。3月26日，成功召开了思想政治工作会议，解决了为发展提供思想保证和组织保证的问题。一系列会议和工作的开展，对于教育、动员、引导广大干部职工确立发展主题，积极投身企业发展，确保发展目标的实现提供了强有力的精神动力和智力支持。
（三）为正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，保证发展这个主题始终不偏离，提供舆论支持。
2004年集团公司面临着许多新情况，一是集团公司刚刚组建，基础不稳，框架不牢；二是集团公司成功组建，广大干部职工倍受鼓舞，对集团公司的发展寄予厚望；三是企业与各界关联强的行业特点，决定了我们的一举一动都会受到广泛关注，不同的人代表不同的利益群体会对我们出台的政策、措施做出不同的反应，继而影响集团公司的发展走势；四是集团公司是由三个老式企业组建而成，管理模式、用人制度、分配制度等已很不适应当前企业发展的要求。2004年集团公司发展任务重、改革任务重、稳定任务重。发展、改革、稳定等方面的任务和矛盾交织在一起，工作局面错综复杂，任务繁重艰巨。三者关系处理的好，就能总揽全局，保证生产经营顺利进行和企业的顺利发展；处理不当，就会吃苦头，付出代价。因此，摆在我们面前的首要任务就是明确并正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。我们采取会议、报纸等多种形式，反复宣传，使大家明白改革、发展、稳定三者不是孤立的，它们存在着不可分割的内在联系。发展是硬道理，增强企业的综合实力，提高职工物质文化水平，解决一切问题都离不开发展。改革是企业发展的强大动力，是为了进一步解放和发展生产力。它的决定性作用不仅在于解决当前企业发展中的一些重大问题，推进生产力的解放和发展，还要为企业持续健康发展打下坚实的基础。稳定是改革和发展的前提，发展和改革必须要有稳定的好局面。没有稳定的环境，一切都无从谈起，多么好的规划、方案都将难以实现。
搞清楚改革、发展、稳定的关系后，工作中，我们从整体上把握改革、发展、稳定的内在联系，做到相互协调，相互促进。把改革的力度、发展的速度和企业可以承受的程度统一起来，做到在稳定中推进了改革和发展，在改革和发展的推进中实现了稳定。
（四）大力加强各级领导班子建设，为生产经营中心工作提供了强有力的组织保证。
2004年，我们根据集团公司组建时间短、发展任务重，各级领导班子综合素质亟待提高的实际情况，及时开展了以“合作共事好、加快发展好、廉洁自律好”为主要内容的创建“三好”领导班子活动。在理论学习方面主要抓了党的十六大和十六届三中、四中全会精神，中共中央颁布实施的“两个条例”，国家、省、市有关加快企业改革与发展等方面的政策、文件精神的学习；集团公司领导亲自授课，举办了两批党政干部培训班，有197名干部参加了培训，通过学习培训，提高了干部的理论水平和解决实际问题的能力。认真开好各级班子民主生活会，通过谈心交流活动、开展批评和自我批评，促进了班子成员之间的团结。加强党风廉政建设，层层签订了《党风廉政建设责任书》，初步建立了教育、制度、监督并重的预腐防败管理体系，提高了领导干部的廉洁从政防腐拒变能力。根据工作需要，有11个单位的58名干部进行了调整。从抓学习教育、抓活动开展、抓制度落实和干部调整等方面，进一步加强了各级领导班子建设，为集团公司中心工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。
二、2004年主要做法和体会
1、坚持为企业生产经营中心工作提供思想保证和组织保证，是思想政治工作的根本目的。生产经营是企业的中心工作，如果只抓生产经营不抓思想政治工作行不行呢？当然不行。思想政治工作是一切经济工作的生命线。经验告诉我们，离开思想政治工作，生产经营中心工作就根本没法顺利进行，或是不能很好地完成。一个好点子、一个
好项目能使一个单位生产经营红火一时，强有力的思想政治工作能使它永远保持发展的活力。反过来，思想政治工作也不能离开生产经营，搞“自我中心”。如果离开生产经营，就会失去落脚点，就不能体现自身存在的价值。2004年，我们在任务重、困难多、压力大的情况下，很好地完成各项任务，完全得益于思想政治工作提供了强有力的保证；思想政治工作被越来越多的人所重视，也是自身价值充分体现的结果。只知道抓生产经营而忽视做人的思想政治工作，或是脱离生产经营做思想政治工作的方法都是错误的、不可取的。
2、坚持思想教育领先的原则，是开展好各项工作的前提。思想决定行动，人们的行动都是受思想支配的，没有先进的思想就不会有先进的行动。古人说，“防为上，救为次，戒为下。”也告诉我们思想教育先行是上策的道理。实际工作中我们始终坚持思想教育领先的原则，年初，组织人员到基层调研，连续召开的发展研讨会、职工代表大会、思想政治工作会议既是在部署工作，也是在做思想教育工作。企业改制动员大会、半年总结会、董事会扩大会议，根据不同时期工作特点，有针对性的开展思想政治工作，收到了很好的效果。实践证明，坚持思想教育领先的原则是做好各项工作的前提和基础。
3、坚持走群众路线的原则，是做好思想政治工作的有效途径。坚持走群众路线的原则，就是发动职工群众做工作，让多数人做少数人的工作。只有落后的领导，没有落后的群众，不要低估了职工群众的思想觉悟水平，孤家寡人在那做工作。从事某项工作前，只要我们把道理讲清，目的讲明，绝大多数职工都能理解支持，只有少数人脑筋一时转不过弯。要发动大多数人去做少数人的工作，职工做职工的工作，比领导去做工作更好让他们接受，因为他们经常相处，彼此了解，心理上更好沟通。因此说，坚持走群众路线的原则是做好思想政治工作的有效途径。
4、坚持创造内外部良好环境，是思想政治工作的工作重点。你不改变环境，环境就要改变你，这就是唯物辩证法。一个企业要生存、要发展、要强大，就要有一个良好的内外部环境。有了一个稳定和谐、团结向上、积极进取、开拓创新的内部环境，人们才能一心一意谋发
展，聚精会神搞建设；有了一个上级主管部门、社会各界、兄弟单位理解和支持的外部环境，工作才会容易开展。2004年，我们把创造良好内外部环境作为重点工作，一刻也不放松。外部环境方面，我们主动到兄弟单位走访，建立友好合作关系；加强与上级主管部门的联系，争取理解支持；加强与社会新闻媒体的联系和合作，正确对待舆论监督。内部环境方面，我们利用会议、报纸等手段，弘扬主旋律，打好主动仗；深入做好经常性的思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾；老干部工作、计划生育和女工工作、创建和信访工作，都取得了不同程度的进展，为集团公司的发展创造了条件。
三、存在的主要矛盾和问题
回顾一年来的工作，我们在看到成绩的同时，还必须清醒地认识到存在的矛盾和问题。去年总结出的五大矛盾并没有得到很好地解决，有的还表现比较突出，新形势下又出现一些新的矛盾，主要表现在以下三个方面。
1、思想政治工作队伍现状不能满足思想政治工作繁重任务的需要。
集团公司发展处于关键时期，改革处于攻坚阶段，新情况、新问题不断出现。思想政治工作的对象是人，人是复杂多样的，人的思想又是极易变化的。这些客观存在，就决定了思想政治工作任务的复杂繁重。思想政治工作的性质和特点，要求思想政治工作队伍必须坚强有力。总体上讲，集团公司思想政治工作队伍是健全的，素质是较高的，在每一阶段的工作中都发挥了积极作用。但由于一些同志，或是知识结构不合理，或是从事、负责这方面工作的时间短，缺乏经验，或是缺乏工作主动性，不同程度地影响了工作的开展。思想政治工作队伍的现状很不适应工作的要求。队伍的素质直接影响工作的质量。我们必须重视这个问题，采取措施，抓紧时间解决这个问题。
2、思想政治工作网络作用发挥不够协调，出现问题，信息不畅，反应迟缓，措施不力，延误了解决问题的良机。
集团公司思想政治工作网络的建立，一是让工作覆盖面广，不留死角；二是保证上情下达，下情上达，信息畅通。2004年，思想政治工作网络运行不够顺畅，网络作用发挥不够好，对一些问题的苗头重
视不够，出了问题，信息不畅，反应不灵，应对行动迟缓，措施不力，造成工作的被动。解决问题时，就事论事，考虑不够全面，给工作带来了不必要的麻烦。这些问题必须及时加以认真的解决。
3、思想政治工作制度坚持落实不够好，缺乏对工作的进一步布置、检查、指导。
思想政治工作有关制度，我们已及时地制定下发下去。但是，坚持落实的却不够好，书记会、政工例会没怎么开过，职工思想动态反馈断断续续。制度是做好工作、完成任务的保证。制度执行的不好，工作就会出现漏洞，任务就难以完成。党委部署的主要工作，如企业文化建设、思想政治工作研究等都没有很好的开展完成，就是制度坚持落实的不够好，没有对工作进行进一步的布置、检查和指导。制定制度贵在落实。这个问题，在今后的工作中一定要加以切实解决。
第二部分
2005年工作指导思想和工作重点
2005年是国家完成“十五”计划、衔接“十一五”，全面建设小康社会的重要一年。这一年，对集团公司来说，也是不同寻常的一年。它是我们进一步深化企业改革，完成企业改制，建立企业新机制的改革攻坚年；是更新管理理念，创新管理模式，提高管理效率的加强管理年；是增强发展信心，抢抓发展机遇，化解发展风险的勇闯难关年。
一、2005年思想政治工作面临的形势及总体要求
认清形势是做好工作的前提。形势不清，方向不明，工作起来就具有很大的盲目性，就很难把工作做好。要做好今年的思想政治工作，必须准确把握今年思想政治工作面临的形势。2005年集团公司思想政治工作面临的形势主要表现在以下四个方面。
一是集团公司组建时间不长，基础不稳，框架不牢，融合进程没有结束。集团公司的组建，实现了优势互补，却做不到劣势互抵。由于原三家公司基础不同、体制不同、管理模式不同，以及由此带来的人们思维方式、行为方式和思想作风、组织作风、工作作风的不同，在短短不足两年的时间内，很难完成大融合的过程，并在融合的过程中得到明显提升，适应并推动组建后企业的发展。融合的过程不完成，集团公司的基础就会不稳定。完成这个过程需要时间，完成这个过程更需要强有力的思想政治工作提供保证。集团公司框架不牢，八大专业公司和三个单列单位，2004年实现赢利的单位屈指可数，支撑集团公司这个大厦的柱子除了客运，其它不是没有独立，就是显得软弱无力，要使强者更强，弱者变强，各行各业协调发展，早日实现做强企业的美好愿望，同样需要强有力的思想政治工作提供保证。
二是深化企业改革进入攻坚阶段。深化国有企业改革是当前经济体制改革的重点，搞好国有企业改革，是一项重要而艰巨的任务，对于建立社会主义市场经济体制、增强我国经济实力和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。广大干部职工对搞好企业的改革，促进企业的发展负有义不容辞的责任。在去年积极推进国有企业改革的基础上，中央、省、市又出台了一系列关于国有企业改革的新政策，把国有企业的改革再一次推向了经济体制改革的最前沿。改革就是突破，就是创新，就是打破旧的利益格局，建立新的利益格局，这些必然会带来人们思想上的动荡。企业改制是企业改革的重中之重。它最本质的东西主要体现在以下三个方面：改产权、改身份、改机制。通过改制，企业资产所有权、职工身份、运行机制都将发生根本的变化。它是一项涉及全局的复杂的系统工程，事关全体干部职工的切身利益，工作进行中必然会遇到诸多意想不到的困难，各种潜在的矛盾都将浮现出来，是矛盾的集中爆发时期。如果没有强有力的思想政治工作提供保证，改制工作根本没法进行，更谈不上顺利完成。
三是因政策调整，造成生产成本急剧增加3000多万元，对运输主业的发展冲击严重，“吃饭”的基础受到很大影响。面对生产经营上遭遇的前所未有的困难，我们必须引导职工调整心态，转换思想，由不愿接受、想方设法寻求保护，到勇敢面对、开动脑筋找出计策化解风险，增强克服困难的勇气，坚定战胜困难的信心。
四是道路运输市场更加开放，参与竞争的资本来源更广，铁路、航空加大改革力度，转换经营理念，运输市场竞争更加激烈，集团公司再发展和增效的难度加大。面对日趋激烈的市场竞争，我们必须教育引导广大干部职工进一步增强市场意识，竞争意识。要使大家清醒
地认识到，组建集团公司，只是暂时平息了郑州道路运输市场的内部竞争，不同运输方式之间的竞争不但没有改变，还在进一步加剧。同时，随着加入世贸组织过渡期的即将过去、我省场站建设投资市场的全面放开和道路运输城乡一体化步伐的加快，国际资本和社会资金将逐渐进入道路运输市场，本地同行业之间的竞争又将重新开始，我们客运主业的霸主地位将会受到挑战。所以，我们不能盲目乐观，继续沉浸在集团公司成功组建，开局之年各项生产工作目标任务完成很好的满意喜悦之中。要时刻保持清醒的头脑，戒骄戒躁，不敢有半点儿的懈怠；要认清形势，明确任务，继续保持昂扬的斗志和艰苦奋斗的作风；要抢抓机遇，加快发展，加强管理，堵漏增收，上下齐心，共渡难关，为集团公司的持续健康发展奠定坚实的基础。
根据新形势、新任务、新要求，2005年集团公司思想政治工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕生产经营中心工作，坚持以人为本，以营造团结和谐的内外部环境为重点，切实搞好创新思想、加强管理、艰苦奋斗宣传教育活动，进一步加强领导班子和党员干部队伍建设，为完成集团公司各项工作目标任务提供强有力的思想组织保证。
二、2005年工作重点
按照今年思想政治工作的总体要求，党委组织部、宣传部、纪委、工会、共青团、老干部管理中心都研究制定了今年的工作要点，会上已印发给大家，请认真抓好落实。下面，我主要强调一下要重点抓好的六项工作。
（一）进一步提高对思想政治工作重要性的认识，加大思想政治工作力度，形成党政工团齐抓共管的好局面
毛泽东说：“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。”邓小平说：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。这项工作，各级党委要做，各级领导干部要做，每个党员都要做。”江泽民说：“宣传思想工作和精神文明建设，事关建设有中国特色社会主
义事业的大局。越是深化改革、扩大开发，越是发展社会主义市场经济，越要重视和加强这方面的工作。”党和国家三代领导人，从不同的角度，都对思想政治工作的重要性作出了明确阐述。工作中，我们也深切体会到，哪个时期我们重视思想政治工作并认认真真地做了，哪个时期的工作就好开展并卓有成效，否则，就会出乱子。
集团公司组建以来，我们对思想政治工作确实比以往更重视了，工作的力度也加大了。但是，不重视思想政治工作的现象也还存在。主要表现在以下两个方面：一是一些人对思想政治工作还存有偏见认识，把思想政治工作看成可有可无，认为政工人员只会花钱，不会挣钱，工作轻松、吃闲饭；二是有些人虽然能认识到思想政治工作的重要性，但在实际工作中却往往忽视它，是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。这两种现象的存在，对于做好思想政治工作是非常不利的，要坚决克服。前面，我们已经分析了集团公司思想政治工作面临的形势，大家知道，现在比任何时候都更需要强调加强思想政治工作。如果一些问题解决不好，就会激化矛盾，出现不稳定局面，如果不充分调动起广大干部职工的工作积极性和创造性，就无法抓住机遇，克服困难，完成发展的任务。思想政治工作的任务就是动员人们团结起来为共同的利益而奋斗。因此，对思想政治工作，我们大家思想上都要重视起来，不论是政工干部，还是行政业务干部，不论是党员，还是群众，都要把它看成是自己份内的一项工作，积极做好，形成人人都做思想政治工作的好局面。
思想政治工作者队伍是思想政治工作的主力军。广大从事思想政治工作的同志，要进一步提高认识，充分认识自己所从事工作的重要性，增强责任意识和使命意识，加强学习，不断提高工作水平和解决实际问题的能力，满腔热情地对待工作，全身心地投入工作，主动地、创造性地开展工作，发挥出我们应有的作用。
（二）进一步加强对党和国家路线、方针、政策的学习、宣传、贯彻，促使干部职工彻底转变等、靠、要的思想观念，牢固树立市场观念、竞争观念
学习宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，是基层党组织的重
要工作。学习，怎样学习？不能只是看看读读，知道有这回事就算了。要领会其精神实质，知道它究竟说些什么，对企业有什么影响。宣传，怎样宣传？不能只当传声筒，发个文件，开个会议了事。要宣传它的精神实质，要宣传它对企业带来的影响，教育干部职工转变思想观念，不等、不靠，积极思考研究应对之策。贯彻，怎样贯彻？就是在行动上尽快做出反应。是利好，尽快抓住机遇，创造效益；是利坏，尽快拿出措施，规避风险。
我们在学习宣传贯彻党和国家路线、方针、政策方面，是非常积极主动的，这一点毫无疑义。但是，在引导促使大家树立市场经济观念方面，在研究怎样利用政策、提高利用政策含金量方面，还存在一定的差距。在这方面，不能不承认，我们不如民营企业反应的快。这不是说我们比他们笨，而是由历史的原因造成的。计划经济时期，国家出台的政策都是有利于国有企业发展的。就是改革开放以后，国有企业与民营企业的政策待遇也不尽相同，国家对国有企业政策方面实行了倾斜。这是因为国有企业是“大企业小社会”，它比民营企业肩负有更多的使命、责任，国家对它也实行了一个保护过渡期。随着市场经济的不断发展，国家对国有企业的政策倾斜逐渐减少。加入WTO国家对民族工业实行保护过渡期结束后，所有的企业都是在一个平台上竞争，政策对谁都是一样的、平等的。在这个过程中，国家出台的政策，对国有企业来说，越来越“不利”，而对民营企业来说，越来越有利。二者接受政策的心情不一样，因此，对政策的反应也就不一样，利用政策的效果也会大相径庭。
发展繁荣市场经济，这是国家发展经济的总方针。市场经济的规律是平等竞争，优胜劣汰。加大国企改革力度，转换国企经营机制，增强国有企业的竞争活力，这是大趋势，寻求保护是徒劳的、也是不可能的。国家提出把国有企业推向市场，而不是送向市场，一“推”一“送”意义完全不同。用“推”不用“送”，可以看出国家深化国有企业改革的决心。
但是，国家出台的政策是连续性的，逐步推进的。由此，也可以看出，国家把国有企业推向市场经济大潮，是讲究策略的，给出了国
有企业练本事以适应市场经济的时间。给你时间，你却不好好利用，一直赖着不愿“下水”，或是不勤学苦练游泳的本事，结果就会呛水，甚至被淹没。
车辆征收规费统一，我们不再享受优惠政策。场站建设投资市场全面放开，按照“谁投资、谁收益、谁承担风险”的原则，优先吸引社会资金以独资、合资、合作、联营、项目融资等方式参与建设。这些对企业发展有巨大直接影响的政策已经出台。费改税也是早晚的事。我们一定要加大这方面政策的学习、宣传、贯彻力度，彻底转变传统的思想观念，牢固树立市场经济的观念，不等、不靠、不要、不闹，自力更生，及早拿出应对措施，规避风险，赢得主动。如果死死抱着传统的观念不放松，结果是要命的。
（三）更新管理理念，完善管理制度，创新管理机制，促使集团公司管理工作发生根本转变
管理出效益，管理是企业永恒的主题。企业的规模越大，管理的重要性也就越突出，也就越需要加强管理。职代会总经理报告提出今年是管理年，这是基于集团公司的管理现状和发展要求提出来的。当前，集团公司管理理念陈旧，管理模式落后，管理手段老化，很不适应集团公司发展的需要。我们必须提高对加强企业管理重要性的认识，努力提高管理者素质，更新管理理念，完善管理制度，创新管理机制，促使集团公司管理工作有一个质的飞跃。
一是更新管理理念。管理就是规范，把不规范的行为规范起来。规范行为要有制度作保证，要求遵章守纪不是跟谁过不去。管理就是服务，管理者不能高高在上，不能以罚代管，现在提出人文管理，也就是服务式管理。管理的规范职能更多地体现在对人、财、物的使用管理上，目的在堵漏；管理的服务职能更多地体现在对工作的管理上，目的在增收。实行管理的过程中，规范职能要充分体现，要抓好各项制度的制定和落实，做到制度面前人人平等。同时，服务职能也不能削弱，要转变管理者常有理，以罚代管、以包代管的不正常现象。
二是完善管理制度。加强管理要有制度作保证，我们不仅要做好建立完善管理体系的工作，还要做好各项管理制度的学习宣传工作，达到家喻户晓，人人皆知，教育人们遵纪守法，按规章制度办事。
三是创新管理机制。制度不等于机制，能自动正常运行并发挥预期功能的配套制度才是机制。它有两个基本条件：一是要有配套的制度体系，二是要有推动制度正常运行的“动力源”，即出自自身利益甘冒风险而积极推动和监督制度运行的组织和个体。因此说，加强管理要创新机制，没有完备的制度体系和保证制度正常运行的措施，加强管理就是一句空话。
四是努力提高管理者素质。加强管理，提高管理者素质是关键。因为，一切管理活动都是靠管理者来实现的。广大从事管理工作的同志，一定要加强对现代管理知识的学习，不断提高管理理论水平；要学习引进别的企业好的管理办法；要对以前的管理工作进行反思，查找不足，积累经验；要把学习到的新知识运用到工作实践，严格过程管理、环节管理、细节管理，达到堵漏增收的目的。
（四）要把创建团结和谐的内外部环境作为工作重点抓紧抓好
团结和谐的内外部环境是做好工作的前提。今年，我们应着重从以下五个方面去做工作。
一是继续搞好对内宣传。要充分发挥阵地作用，进一步办好报纸、橱窗、板报，做好党和国家路线、方针、政策的学习宣传；做好集团公司“两会”和其它重要会议精神的学习宣传；做好当前形势和坚持“两个务必”重要性的宣传；做好先进典型的宣传。
二是继续搞好对外宣传。进一步加强与社会新闻媒体的联系，建立定期联系制度，整合资源，搞好策划，进一步提高上稿的数量和质量，加大对集团公司深度报道的工作力度。
三是继续做好经常性的思想政治工作。发挥网络优势，坚持思想教育领先原则，责任再明确一些，措施再具体一些，工作再细致一些，把问题解决在基础，解决在萌芽。企业改制工作是今年集团公司重点工作之一，我们要根据工作的进度，把握好阶段性，提高宣传的针对性和实效性，保证此项工作的顺利进行和圆满完成。工会、共青团、老干部要发挥自身优势，协助党委积极做好工作。
四是倡树良好企业之风，消除不良攀比心理。企业良好风气的形
成要靠引导，企业良好风气的形成要靠大家共同来做。要通过教育引导逐步形成比学习好、比纪律好、比团结好、比工作好、比节约多、比创新多、比奉献多的良好企业之风，消除对名利、享受过分追求的不良攀比心理。年龄大的同志，要斗志不减，珍惜有限的时间，争取为企业做出更多的贡献；年轻的同志，要勤于学习，勤于实践，争取早日成材；中年人要伏下身子，埋头苦干，勇挑重担。
五是坚持人本管理，调动、保护好干部职工的工作积极性和创造性。要关心职工的冷暖，体贴职工的辛劳，对涉及职工利益的事情要处理好、解决好，切实维护好职工权益，实实在在地为职工解决问题，不断改善职工生产生活条件，调动好、保护好、发展好职工工作的积极性和创造性。
（五）加强领导班子和干部队伍建设，更好地发挥组织保证作用
火车跑得快，全靠车头带。一个单位搞得好不好关键在领导。领导干部在职工群众中具有示范作用，他们素质的高低对单位影响很大。集团公司为实现平稳过渡，在组建过程中及组建初期，干部的配置和使用，采取了相对平衡、尽量安排的原则，结构不尽合理。虽经过去年的调整有所好转，但仍不能满足目前集团公司发展的需要。加强干部队伍建设，特别是领导班子建设就显得非常必要。三级单位的领导干部，身处生产第一线，是创造经济效益的前线指挥官，他们素质的高低，对经济效益好坏产生直接影响。因此，今年要把加强三级领导班子建设，作为班子建设的重点切实抓好。
一是深入到三级单位，通过谈话、民主测评等方式，摸清当前干部队伍的现状，为干部调整和教育培训等项工作的开展打好基础。
二是继续深入开展“合作共事好、加快发展好、廉洁自律好”为主要内容的创建“三好”领导班子活动。活动中注意培养、发现典型，做好典型的宣传和经验交流。
三是开好高质量的民主生活会，提高班子解决自身问题的能力。今年，各单位要围绕“以团结促发展，以奉献树形象”这一主题，认真做好各项准备工作，高质量地开好每年一次的民主生活会。
四是逐步建立科学的领导班子和领导干部实绩考核评价体系，依
据实绩使用干部、决定干部的降升去留，逐步推进竞争上岗的干部选拔使用机制，真正实现干部的能上能下、能进能出，不断增强领导班子和干部队伍的生机和活力。
五是加大培养选用优秀年轻干部的工作力度，把更多政治素质好、工作能力强、群众公认的年轻同志，及时提拔到领导岗位上来。同时，还要建立健全后备干部的培养选拔工作。各级党组织要站在战略全局的高度，进一步增强政治责任感和时代紧迫感，选好苗子，加强培养。共青团要协助党组织切实做好这方面的工作。
六是搞好干部培训，不断提高领导干部的领导能力和管理水平。要做好摸底调查工作，根据情况设计培训内容，确定培训的方式、方法，进一步提高培训的质量。
七是认真抓好党风廉政建设和反腐败工作各项制度的落实，着力加强对领导干部权力运行的制约和监督，建立健全厂务公开制度，充分发挥党内监督、法律监督、民主监督、舆论监督的作用，提高监督的整体效能。
（六）深入开展保持党员先进性教育，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
在全党开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是新时期推进党的建设的重大举措，是当前全党的一项重要政治任务。今年，我们将按照上级党委的要求，在集团公司全体党员中深入开展这项活动。为保证活动扎实有效的开展，一要及早着手做好准备，搞好活动的部署安排。二要明确活动目标要求，做到既坚持标准又突出重点。根据中央《意见》，先进性教育活动要达到四项目标要求，即：提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作。这四个目标是密不可分的统一整体。各单位要根据这个总要求，把教育活动与推动工作结合起来，做到两不误，两促进。三要注重培养发现活动中涌现的先进典型，发挥典型的示范作用，以身边的人教育广大党员。四要以保持共产党员先进性教育为契机，努力探索广大党员“长期受教育，永葆先进性”的党员教育管理新机制。
三、关于做好2005年思想政治工作的几点要求
第一，做好思想政治工作要主动出击，不要坐等来访。做思想政治工作如同搞生产经营一样，不能坐等上门，要主动走出去，寻找问题，解决问题，要变上访为下访。要同职工群众打成一片，同他们经常聊天、谈心，在聊天、谈心的过程中，他们就会把自己不清楚、不明白、有疑惑的地方说出来，随时随地都可以做说服解释工作。及早把问题解决了，人的思想就畅快了，工作的积极性也就提高了。同时，也避免了聚众群访事情的发生。
第二，做好思想政治工作要做到平等、宽容、相互。做思想政治工作要做到平等待人，不能盛气凌人、以势压人。职工找你说事情，是因为你管这事。要把职工找你说事情、反映问题看作是同志之间的思想交流。做思想政治工作要做到宽容，你急我不急。有的人找你说事时，情绪激动，可能会有过激的言行，要理解，训斥指责只会把事情弄得更糟。做思想政治工作是相互的，不是你说服他，就是他说服你。我们可以从职工反映的问题中，发现工作中存在的不足，吸取教训，以使今后的工作做得更好。
第三，要加强企业改制后，思想政治工作如何更好地发挥作用的研究。思想政治工作是一门科学，仅凭经验是很难做好的。要不断随着形势的发展，及时研究人们思想活动的新情况、新特点，探索新形势下做好思想政治工作的规律和办法。企业改制后，组织机构将会发生变化，人们的思想也会发生变化，思想政治工作如何更好地发挥作用，这是摆在大家面前的不容忽视的问题，必须组织人员进行研究，为加强和改进企业改制后的思想政治工作提供理论成果，为集团公司党委研究和指导思想政治工作提供可靠依据。
同志们，2005年的思想政治工作要求很高，任务很重，让我们在集团公司党委的正确领导下，坚持贴近生产经营，贴近基层，贴近职工群众，求真务实，开拓创新，为集团公司改革发展保驾护航，为完成2005年各项生产工作任务而努力奋斗。
篇三：学史铸魂筑忠诚学纪明责促发展研讨心得体会
在市委组织宣传统战工作会议上的讲话
下面，就做好组织、宣传、统战工作，强调三点意见：
一、旗帜鲜明讲政治，在坚决做到“两个维护”上下功夫
党委部门的职责定位，决定了其首先是政治机关、首要是政治意识、首责是政治责任，必须把党的政治建设作为根本性建设放在首位，把坚决做到“两个维护”作为首要任务，把加强党的政治建设各方面工作抓紧抓实抓好。
一要坚定政治信仰。只有不断夯实思想根基，才能筑牢政治信仰的铜墙铁壁。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，扎实开展党史学习教育，抓好党委（党组）中心组学习，坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新，着眼学懂抓深化、弄通抓消化、做实抓转化，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。要认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实做好抓基层、打基础、强支部各项工作，把每一个党支部都建设成为政治信仰坚定的坚强战斗堡垒。要持续开展大宣讲，充分运用新时代文明实践中心（所、站）以及“学习强国”平台，深入宣传阐释党的创新理论，让习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。
二要强化政治领导。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。要始终坚持和加强党的全面领导，坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，做政治上的明白人、老实人，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，特别对习近平总书记的重要指示和党中央的决策部署，必须坚定坚决、不折不扣贯彻执行，确保中央各项决策部署在宁国落地生根、开花结果。上周二，在宣城市抓党建述职评议会上，陶书记对我市党建工作提出了中小学校党建工作抓的不到位，村级集体经济发展不平衡、不充分，全面从严治党力度不够等三个方面问题。我们要逐一分析问题症结，列出整改措施，抓好整改落实，确保应改尽改，从严从实，标本兼治，坚决把宣城市委要求落实到位。同时，针对刚才述职环节中对照查摆和点出的问题，请各党（工）委书记认真研究，切实抓好整改，及时向市委报告整改落实情况。
三要提高政治能力。加强党的政治建设，关键是要提高党员干部特别是领导干部的政治能力。要强化各级领导干部政治能力训练和政治实践历练，不断强化政治觉悟和政治定力，坚持“八大思维”，增强
“八个本领”，使政治能力与所担负的领导职责相匹配。要提高风险处置能力，聚焦习总书记在中央专题研讨班提出的八大领域重要风险，将“坚持底线思维，增强忧患意识”与工作紧密结合，常观大势，常思大局、常抓大事，始终确保政治社会大局稳定和经济持续健康发展。
四要净化政治生态。实现正气充盈、方能政治清明。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把党
员干部参加支部组织生活作为最基本要求，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡化庸俗化随意化的倾向。要严明政治纪律，坚持“五个必须”，坚决防止党内形成利益集团攫取政治权力、改变党的性质，坚决防止山头主义和宗派主义危害党的团结、破坏党的集中统一。
二、真抓实干促落实，在提升工作水平上下功夫
习总书记强调指出：“要把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”这一重要论断，振聋发聩。近年来，市委贯彻落实党建和发展两个“百分制”考核，组织、宣传、统战等部门要找准坐标点，以实实在在的工作业绩，推进各项工作不断迈向新台阶。
一要聚焦中心、聚力大局，锻造素质过硬的干部队伍。“对标沪苏浙、争当排头兵”，关键是要培养和造就一支推动宁国高质量发展的栋梁主力。要把好干部选用关。坚持“好干部”标准，认真贯彻“六选六不选”用人要求，用好“三档三案”精准管理、“凡提四必”等有效抓手，牢固树立面向基层一线、注重实干实效的用人导向。要围绕高质量发展选干部、配干部，围绕中心工作和“五个年”活动部署，注重选拔落实新发展理念行动有力、冲锋在经济社会发展一线且成绩突出的干部，以高质量的干部队伍引领高质量发展。要坚持人岗相适、人事相宜，把握好干部培养锻炼、提拔调整的规律和节奏，启动年轻干部三年行动计划，统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部工作，切实解决干部队伍年龄老化、结构不优
等问题。要用好考核指挥棒。我们要结合实际，抓好《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实。要考实考准，实行分级分类考核，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，增强考核的针对性和准确性。要突出结果运用，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动干部积极性、主动性、创造性。要认真落实市委制定的激励干部担当作为实施办法和护航民营经济发展的若干意见，完善并落实干部工作细微管理、能上能下、容错纠错等制度，构建严管和厚爱机制，营造“为担当者担当、让有为者有位”的良好氛围。要夯实基层组织建设。持续开展农村党建“强基兴村”行动，纵深推进“五维共治”基层社会治理创新，着力构建“1311N”新型村级组织体系。要以全国城市基层党建示范市建设为契机，围绕发挥街道社区党组织领导核心作用，积极探索街道体制改革和党建引领基层治理的有效路径。要统筹推进“两新”组织、机关事业单位各领域基层党建，持续整顿软弱涣散基层党组织，巩固拓展基层党组织标准化规范化建设成果。
各乡镇（街道）要结合实际，研究制定实施方案和扶持措施，确保如期、力争超额完成目标任务。要优化人才招引环境。坚持人才强市发展战略，按照“三津英才”行动计划部署，突出“高精尖缺”导向，围绕打造“1+5+N”产业集群、实施乡村振兴等重大战略，着力培养引进战略人才、领军人才、青年人才和高水平创新团队。要对照沪苏浙地区标准，不断完善优化人才政策，提升政策的比较优势，进一步激发各类
人才创新创业活力，为我市高质量发展提供有力人才支撑。
二要举旗铸魂、鼓舞斗志，营造昂扬向上的舆论环境。要紧紧围绕庆祝建党100周年这条工作主线，精心组织，不断唱响礼赞中国共产党、奋进新时代的昂扬旋律。要组织开展好X重大主题宣传，广泛开展X等群众性主题教育活动，推动“网报屏端”融媒体齐发力，奏响共庆华诞、共谋发展最强音。要高度重视青年一代思想政治工作，创新内容和方式，通过线上线下结合，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。要激发主流思想最强音。要牢牢把握意识形态工作领导权、话语权。各级党委（党组）要严格落实《党委（党组）意识形态工作工作责任制实施办法》，压紧压实各级党委(党组)抓意识形态工作主体责任、党委(党组)书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。要抓好网络意识形态工作，重点加强“自媒体”领域的管控，不断完善舆情监控、热点引导、快速反应等综合防控机制，切实提高舆情引导处置水平，善于运用法律手段、技术手段治理网上乱象，严防敌对势力利用网络渗透破坏。要做强媒体宣传主阵地。要以首批全国融媒体中心建设试点县（市）为契机，因势而谋、应势而动、顺势而为，加快推动媒体融合发展，使主流媒体具有强大传播力、引导力、影响力、公信力，形成网上网下同心圆，使广大群众在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，让正能量更强劲、主旋律更高昂。要打赢文明创建攻坚战。始终树立创建为民的宗旨，对标《全国县级文明城市测评体系》，以创成第六届全国文明城市为
最终目标，聚焦社会关注的热点、难点问题，突出抓好交通秩序、集贸市场、老旧小区、背街后巷等薄弱环节的整治提升，不断提升文明创建群众获得感和满意度。
三要发挥优势、汇集人心，凝聚众志成城的发展合力。统一战线是党的法宝。要凝聚思想共识。以新中国成立70周年为契机，深入开展“不忘合作初心，继续携手前进”等主题教育，引导广大统一战线成员牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，进一步夯实共同思想政治基础。要凝聚合作智慧。懂团结是真聪明，会团结是真本领。要不断提升统战工作覆盖面，推动统一战线向基层延伸、向社会延伸、向新兴群体延伸。要加强与民主党派、无党派人士沟通交流，支持统一战线成员参与民主协商、开展调查研究、加强民主监督、积极建言献策，帮助党委政府改进工作，把越来越广泛的社会力量团结在党的周围。要深入推进“五维共治”基层民主协商建设，全面搭建镇村协商对话平台，在化解矛盾、民主自治服务等方面积极发挥作用。要凝聚和谐人心。深入贯彻《宗教事务条例》，坚持依法管理宗教事务，坚决防范打击邪教和境外宗教渗透活动，不断巩固和深化佛教商业化问题整治成果，抓好宗教工作督查问题整改，确保全市宗教领域的和谐稳定。要深入开展民族团结进步创建活动，不断促进民族交往交流交融。要认真做好党外知识分子、新的社会阶层人士、港澳台海外统战、党外代表人士的工作，找到最大公约数、画出最大同心圆。要凝聚发展力量。去年以来，各级就促进民营经济发展密集发声，出台一系列政策举措，我市也于年前召开民营经济大会，出台了《促进民营经济健康发展实施意见》。要充分发挥工商联、商会组织作用，以钉钉子精神，推动上级和我市各项惠企政策落实，及时反映和帮助解决民营企业合理诉求，持续优化营商环境，服务好实体经济发展。
三、奋勇争先作表率，在强化自身建设上下功夫
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。做好党的建设各项工作，各级党组织要善于观大势、谋大事，既要明责知责、守土有责，做好份内事，为一域争光；又要把自身放到市委工作大局中去定位，把部门工作与中心工作融在一起，为全局添彩。
一要严格履行党建责任。打铁必须自身硬。组织、宣传、统战部门作为党委职能部门，是市委的重要窗口。要坚持严字当头，认真履行党的建设主体责任，“一把手”要履行好第一责任人职责。要严格落实民主生活会和组织生活制度，严肃党内政治生活，加强干部队伍管理和机关建设，着力锻造忠诚干净担当的模范机关。同时，也要积极参与经济建设，投身发展第一线，结合自身工作实际，为发展提供支持、撑腰鼓劲、摇旗呐喊，着力营造人人谋发展、处处抓发展的浓厚氛围。当前，正处于机构改革的关键时期，作为市委工作部门，更要做好表率，加强工作衔接、力量整合、内部管理，确保各方面工作高效运转。
二要认真防范化解风险。防范化解重大风险是中央作出的重大决策部署。习总书记在省部级主要领导干部坚持底线
思维着力防范化解重大风险专题研讨班上，就党自身面临的风险作出一个“大判断”、指出党内5个方面风险、提出3项明确要求。锦斌书记在全省专题培训班上强调，要严防和解决动摇根基、心存异念、纪律松弛、不负责任、腐化堕落等党内存在的风险。从党委部门看，不仅8个领域风险都有涉及，并且还是政治安全、意识形态、党的建设等领域风险化解的主责单位。这些问题，在我市都不同程度存在。上周，忠梅同志已就相关工作进行了部署，近期市委还将针对排查出的重大风险进行专题研究。全市各级各部门必须要牢记职责使命，强化忧患意识，发扬斗争精神，提高斗争本领，在防范化解风险中发挥带头示范作用。
三要坚决整治作风问题。为深入学习贯彻总书记关于坚持“三严三实”、力戒形式主义官僚主义的重要论述和指示批示，省委决定，利用3个月左右时间在全省开展以“严规矩、强监督、转作风”为主要内容的形式主义、官僚主义集中整治专项行动。全市各级党委（党组）要从讲政治的高度，精准聚焦形式主义、官僚主义表现的“多、推、虚、浮”问题，从严从实，坚持“四对标四整治”，切实做到规矩严在经常、监督就在身边、作风转在实处。要坚持政治导向，深入“学”。将加强理论学习、深化思想认识贯穿始终，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持问题导向，精准“查”。集中力量开展一次大起底大排查，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照四个方面13类突出问题，摸清查准存在的突出问题、具
体表现。既查老问题、显性问题、共性问题，又查新问题、隐性问题、个性问题；既从现象看本质、又从源头挖病根。要坚持目标导向，彻底“改”。对查摆出的问题逐条逐项列出整改清单，明确整改任务、措施、责任和时限，实行对账销号。要即知即改、边查边改，确保改彻底、改到位。要坚持效果导向，长久“立”。坚持举一反三、建章立制，把务求阶段性成效和形成长效机制有机统一起来，紧扣“十戒十做”“四对标四整治”有针对性地建立可操作性、可持续的行为规范，形成防止形式主义官僚主义的长效机制。
篇四：学史铸魂筑忠诚学纪明责促发展研讨心得体会
关于党史学习教育公文写作小标题提纲汇编
关于党史学习教育公文写作小标题提纲汇编
1、补足精神之钙
强化担当意识
开展党史学习教育，必须强化党的政治建设这个根本。
开展党史学习教育，必须坚持勇担当重实干这个导向。
开展党史学习教育，必须牢记为群众办实事这个宗旨。
2、以学习促进工作开展
以实绩检验教育成效
坚持创新形式，学教结合，多渠道掀起党史学习教育热潮。
坚持在学教活动中汲取养分，提振精神，创新举措抓好工作落实。
坚持强化宗旨意识和为民情怀，将党史学习教育热情聚焦到为民办实事上。
3、增强执政本领
厚植担当精神
深学深悟，在学习党史中坚定信仰、夯实基础。
居安思危，在学习党史中增强加快发展的紧迫感。
学以致用，在学习党史中增长才干。
明责尽责，在学习党史中厚植担当精神。
4、深学细悟党史
实干担当前行
坚持学党史、筑根基，坚定不移强化信念、对党忠诚。
坚持学党史、增动力，坚定不移苦干实干、推动发展。
坚持学党史、惠民生，坚定不移践行宗旨、服务群众。
5、牢记初心使命
打造幸福之乡
学党史，开新局，争当跨越发展排头兵。
学党史，强担当，站在攻坚克难最前沿。
学党史，明宗旨，用心为民办实事。
6、练就真本领
为民干实事
学习党史强担当，真正练就干事、成事的宽肩膀和真本领。
学习党史增干劲，以“首战即决战”的战斗姿态强力推进“拆促畅增
优”活动。
学习党史开新局，把学习成果转化为攻坚克难、干事创业的实际成效。
7、学在深处
干在实处
树牢“红船精神”，以先锋队的标准夯实党建基础。
践行“长征精神”，以排头兵的担当改善人居环境。
弘扬“抗战精神”，以主力军的姿态服务青县发展。
8、在推动高质量跨越式发展中走在前作表率
着力解决好学习教育不上位、不到位的问题
着力解决好学习教育与经济社会发展“两张皮”的问题
着力解决好学习教育与维护社会和谐稳定的问题
着力解决好学习教育与锤炼过硬作风的问题
9、初心如磐践使命
砥砺奋进启新程
统筹谋划、周密部署，确保党史学习教育取得扎实成效
聚焦重点、狠抓落实，切实将党史学习教育与重项工作密切结合
履职尽责、勇于担当，奋力开创乡村振兴新局面
10、学深悟透铸忠诚
苦干实干建新功
对党忠诚，要在高质量跨越式发展上有大作为
对党忠诚，要在“拆促畅增优”上有大成效
对党忠诚，要在“严细深实快”上有大提升
11、学习党史
坚定信念
奋力开创城市建设新局面
学党史，聚正气，锻造风正心齐的干部队伍
学党史，鼓干劲，实现重项工作的跨越突破
学党史，促行动，提升贯彻落实的速度成效
12、学史明鉴促创新
解放思想谋发展
学党史，坚定信念谋发展
悟思想，凝聚智慧谋创新
办实事，坚定“四心”换民心
开新局，实干担当有作为
13、汲取百年党史滋养
淬炼勇于担当品格
学党史，做攻坚克难的奋斗者，以落实诠释忠诚。
学党史，做起而行之的行动者，以苦干打开局面。
学党史，做民生福祉的守护者，以实效回应关切。
14、学习党史铸忠诚
苦干实干显担当
锤炼绝对忠诚的政治品格，以党史学习教育激发高质量跨越式发展的新作为。
恪守为人民服务的初心使命，以“严细深实快”作风促进工作的新提升。
勇扛舍我其谁的历史担当，以“拆促畅增优”活动开启苦干实干的新篇章。
15、明晰发展思路
聚集发展力量
学党史，发展的思路更明晰。
学党史，实干的劲头更充沛。
学党史，担当的精神更强烈。
16、学习党史担使命
落实突破建新功
用足用好红色资源，让党史学习教育“活起来”。
赓续传承红色基因，让教育成效“实起来”。
筑牢建强红色堡垒，让基层组织“硬起来”。
17、从百年党史中涵养组工干部“三牛”精神
学史铸魂，激励组工干部甘做“孺子牛”。
学史明责，鞭策组工干部争做“老黄牛”。
学史增信，鼓舞组工干部善做“拓荒牛”。
18、xx县“四学”开启党史学习教育活动“刷屏模式”
校准方向步调，全面动员统一学。
发挥红色底蕴，实地观摩现场学。
讲好家乡故事，拓宽载体深入学。
注重以点带面，提高覆盖全面学。
19、县委组织部突出“四抓”力推党史学习教育走深走实
一、抓动员部署，谋划开局起好步
二、抓理论学习，强基铸魂增动力
三、抓研讨交流，凝心聚力谋发展
四、抓统筹推进，步调一致促提升
20、xx县：“九个一”行动扎实开展党史学习教育
一是日学一小时，打造“善学组工”。
二是日写一页字，打造“翰墨组工”。
三是周诵一篇文，弘扬“先锋组工”。
四是月读一本书，建设“书香组工”。
五是月上一堂课，打造“红色组工”。
六是月办一研讨，打造“组工论坛”。
七是坚持一制度，擦亮“组工底色”。
八是领办一实事，善作“服务组工”。
九是周写一信息，争当“妙笔组工”。
21、xx县“三个到位”助推党史学习教育走深走实
一、贯彻落实到位。一是安排部署及时有力。二是目标任务思路明确。三是督导检查跟踪问效。
二、方式方法创新到位。一是理论课堂补钙铸魂。二是指尖课堂便捷高效。三是红色课堂赓续精神。
三、为民办事求实效到位。一是高点谋划出准实招。二是基层调研解决问题。三是瞄准痛点靶向突破。
22、xx县委组织部“三步走三到位”推进党史学习教育
一、精心组织“学”，率先垂范到位
二、紧贴实际“思”，守正创新到位
三、学用结合“悟”，成果转化到位
23、xx区多措并举推动党史学习教育走深走实
打造精品性红色教育基地。
搭建信息化学习教育平台。
开展一线式基层宣讲活动。
推进专业化为民办实事行动。
24、xx市党史学习教育走进“实景课堂”
一本好书，追寻革命先辈红色足迹。
一出好戏，彰显人民至上初心使命。
一座党史馆，赓续共产党人精神谱系。
一场比赛，吹响党史学习号角。
25、xx区“五个到位”确保流动党员党史学习教育效果
详细排查到位。
组织安排到位。
资料发放到位。
信息互动到位。
活动开展到位。
26、xx县多措并举深入开展离退休干部党史学习教育
线上线下齐发力，激发学习热情。
党建引领聚活力，拓宽学习渠道。
创新载体献余热，巩固学习成效。
27、xx开展“学党史、悟思想，办实事、开新局”主题党日活动
支部书记上党课。
集体生日忆初心。
经验交流巧引领。
红色影片强信念。
小组交流谈感想。
28、“三个五”点燃xx党史学习教育“公安篇”
一、“五个第一”点燃党史学习教育“开局篇”
二、“五个方式”点燃党史学习教育“行动篇”
三、“五个结合”点燃党史学习教育“质效篇”
29、xx公安党史学习教育形式多样氛围浓（3）
一、“微型党课”轮流讲
二、“掌上学习”忆初心
三、“英模为师”传帮带
30、xx区公安局“四个强化”扎实推进党史学习教育（4）
一、强化组织部署，提高政治站位
二、强化理论武装，感悟思想力量
三、强化红色教育，铸牢忠诚警魂
四、强化为民宗旨，砥砺奋斗担当
篇五：学史铸魂筑忠诚学纪明责促发展研讨心得体会
公文写作
公文写作中关于纪律的排比句
█铁一般纪律来统一意志，铁一般纪律来协调行动，铁一般纪律来激励士气。
█纪律是“紧箍咒”，纪律是“护身符”，纪律是“安全带”。
█用纪律的铁铧犁开思维桎梏，用纪律的利剑斩破利益藩篱。
█坚持用“铁拳”维护“铁律”，用“敬业”催生“敬畏”，用“黑脸”唱出“清廉”。
█守纪律首要的是遵守立场纪律，守规矩首要的是遵守立场规矩。
公文写作中关于作风的排比句
█作风建设要有新气象新作为，必须准确把握形势；作风建设要有新气象新作为，必须增强立场定力；作风建设要有新气象新作为，必须完善方法举措。方法决定成效。
█面对责任，多一些“舍我其谁”的担当，少一些“不归我管”的推卸；面对目标，多一些久久为功的定力，少一些急于求成的浮躁；面对工作，多一些干就干好的进取精神，少一些得过且过的混世心态；面对事业，多一些敢为人先的创新，少一些因循守旧的套路。
█学习要有一股“挤劲儿”，调研要有一股“钻劲儿”，检视要有一股“狠劲儿”，整改要有一股“韧劲儿”。
█形成优良作风不可能一蹴而就，克服不良作风也不可能一劳永逸。
█着力深化思想认识，鼓足真抓的实劲；着力提振精神状态，鼓足敢抓的狠劲；着力把握规律方法，鼓足善抓的巧劲；着力锤炼意志品质，鼓足常抓的韧劲。
公文写作中关于班子建设的排比句
█舒展谋划发展的“全视角”，练就攻坚克难的“铁肩膀”，用好精准有效的“绣花针”。
█团结一切可以团结的力量，争取一切可以争取的资源，调动一切可以调动的因素。
█不愿担责就不要当领导，不能担责就不该当领导，不敢担责就不配当领导。
█一个岗位，可能位置很小，但舞台很大；一个主管，可能权力很小，但责任很大。
█领导班子负责“不松手”，一把手尽责“不甩手”，班子成员担责“不缩手”。
公文写作中关于初心使命的排比句
█初心使命是干事创业、务实创新的发动机，初心使命是追逐梦想、实现理想的助推剂。
█感知初心、坚守初心、践行初心，认清使命、扛起使命、不辱使命。
█没有一种初心比“为人民谋幸福”更高尚，没有一种使命比“为民族谋复兴”更伟大。
█唯有不忘初心，才能知根知本、坚定信仰；唯有牢记使命，才能知重扛重、砥砺前行。
█初心如磐，有些关，必须闯；使命在肩，有些担，必须挑。
公文写作中关于队伍建设的排比句
█用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”。
█激发“用贤无敌是长城”的用人气象，收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。
█以标杆提升动力，以实绩衡量水平，以口碑评价优劣，以激励示范带动。
█用好真评实考“指挥棒”，树起激励激发“风向标”，使出追责问效“杀手锏”。
█头雁勤，群雁就能“春风一夜到衡阳”；头雁惰，只会“万里寒云雁阵迟”。
公文写作中关于能力的排比句
█时刻保持能力不强的“危机感”，时刻保持知识不足的“饥饿感”。
█有能力才有成绩，有实干才有结果，有落实才有效果。
█坐下来能思，提起笔能写，站起来能说，走出去能干。
█这能力那能力，领兵打仗是真能力；这本领那本领，能打胜仗是真本领。
█只有能力拔节生长，奋斗才能永不止步。
公文写作中关于廉洁自律的排比句
█视法纪为“雷池”，敬畏而不逾越；视声色犬马为“祸水”，鄙视而不染身；视钱物为“诱饵”，远离而不沾边。
█不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问题”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑纳。
█理想信念是“上限”，应当始终牢记；纪律底线是“下限”，必须坚决守住。
█必须把握“大德”这条高线，必须站稳“公德”这条基线，必须管好“私德”这条底线。
█坚持用“显微镜”查问题，用“放大镜”看危害，用“多棱镜”找根源。
公文写作中关于初心使命的排比句
█初心是根本，担当是关键；初心是引领，担当是笃行。
█不忘初心，方得始终；牢记使命，方能致远。
█不忘初心再出发，牢记使命勇担当。
█初心永固，才能行稳致远；牢记使命，才能开创伟业。
█矢志不渝坚守初心，奋发有为履行使命。
公文写作中关于经济发展的排比句
█该延伸的手臂要延伸，该补齐的短板要补齐，该加强的弱项要加强，该加大的力度要加大。
█加强科学统筹，解决“难”的问题；盘活身边资源，祛除“怕”的问题；创新方式方法，回应“盼”的问题。
█抓住核心技术自主创新这个“牛鼻子”，找准智能制造转型升级这个“突破口”，打造高端技术创新创业团队这个“主力军”。
█在维护核心上要有鲜明态度，在谋事干事上要有立场高度，在贯彻国家部署上要有行动力度。
█与时俱进、因势利导出思路，问题导向、分类指导想办法，明晰路径、持续用力抓推进，以上率下、担当务实勤督查。
公文写作中关于廉洁自律的排比句
█从人生角度讲，一步很短，一生很长，走错一步，影响一生；从廉洁方面讲，防一念之差、一时糊涂、一着不慎，保一路清醒、一世廉洁、一生平安。
█要理智地看待名利，要大气地对待得失，要静气地正视进退，要冷静地面对成败，要科学地学会比较。
█任何一个小缺口，都可能堤溃蚁穴、损失惨重；任何一个小失误，都可能连锁反应、尽弃前功。
█不忘初心，别让信仰“降温”；
实干担当，别让履责“滑坡”；
修身律己，别被欲望“绑架”。
█做加法，就是要增加知识、增大内存、增长本领、增强后劲；做减法，就是要远离诱惑、看淡名利、放弃奢望、安于平和。
公文写作中关于人民的排比句
█亲民的举措定一条是一条、条条算数；利民的实事做一件成一件，件件落实；为民的承诺说一项是一项、项项兑现。
█为人民服务，要做蹄疾深耕的“拓荒牛”；
为人民服务，要做埋头苦干的“老黄牛”；
为人民服务，要做甘于奉献的“孺子牛”。
█眼睛向下，才能积蓄向上的为民智慧；身段向下，才能汇聚向上的为民情怀；身体向下，才能汲取向上的为民为量；脚板向下，才能踏稳向上的为民底气。
█把为民服务体现到一言一行上，把为民服务熔铸在一岗一哨里，把为民服务落实在一职一位中。
█把联系群众、服务人民变成更新观念、开阔视野的过程，把联系群众、服务人民变成查找差距、完善思路的过程，把联系群众、服务人民变成明确方向、推动发展的过程。
公文写作中关于创新的排比句
█夙兴夜寐、宵衣旰食的敬业奉献，功崇惟志、业广惟勤的勇毅笃行，如履薄冰、如临深渊的敬畏意识。
█胸怀理想，在开拓进取中迸发激情；坚定目标，在勇于担当中保持激情；心中有责，在奋发有为中燃烧激情；端正心态，在陶冶情操中涵养激情。
█永葆保持忠诚、为国奉献的赤子心；永葆开拓奋进、担当有为的事业心；永葆主动学习、自我革新的进取心；永葆国家要管国家、从严治国家的责任心。
█国家性修养铸就先锋意志，勇于拼搏谱写先锋足印，使命责任锻造先锋能力。
█保持忠诚、为民服务的“老实人”，恪尽职守、甘于奉献的“老实人”，脚踏实地、埋头苦干的“老实人”，遵纪守法、干净干事的“老实人”，淡泊名利、克己奉公的“老实人”，光明磊落、刚正不阿的“老实人”，诚实守信、言行一致的“老实人”。
公文写作中关于规矩的排比句
█坚定信念是严守规矩的基础，知行合一是严守规矩的根本要求，勇于担当是严守规矩的目的所在，制度建设是严守规矩的重要保障。
█讲规矩就要不为人情关系所缚，讲规矩就要不为歪风邪气所扰，讲规矩就要不为个人得失所困。
█让“懂规矩”成为一种自觉，让“讲规矩”成为一种常态，让“守规矩”成为一种习惯。
█规矩是廉洁从政的“防火墙”，规矩是身心健康的“稳压器”，规矩是成就事业的“加油站”。
█搞一次特殊，就降低一份威信；破一次规矩，就留下一个污点；谋一次私利，就失去一片人心。
公文写作中关于班子建设的排比句
█要“深”字入手挖根源，“实”字托底抓监督，“严”字当头管主管，“率”字用力立标杆。
█在维护核心上要有鲜明态度，在谋事干事上要有立场高度，在贯彻国家部署上要有行动力度。
█信仰之坚定、对国家之忠诚、爱国之至诚、为民之赤诚、干事之笃实、律己之严格、襟怀之坦荡。
█筑牢思想根基，补足精神之钙，高扬信念之帆，把牢思想之舵，校准思想之标，绷紧纪律之弦，调整行为之舵。
█静下来能想，练好“脑功”；站起来能讲，练好“口功”；走出去能研，练好“腿功”；坐下来能写，练好“手功”；对自己要严，练好“身功”。
公文写作中关于责任的排比句
█履职的责任书，工作的成绩单。
█在岗一分钟，尽责六十秒。
█认清责任，担当责任，落实责任。
█防止“责任甩锅”，纠正“问责走样”。
█问责板子打下去
立场责任担起来。
公文写作中关于英雄的排比句
█英雄在平凡岗位铸就了忠诚担当的立场品格，英雄在平凡岗位练就了服务人民的过硬本领，英雄在平凡岗位弘扬了爱国敬业的奉献情怀，英雄在平凡岗位高扬了干事创业的奋斗精神。
█一个伟大时代是英雄所铸就，一个伟大的民族是英雄所汇聚，一个伟大的国家是英雄所创造。
█缅怀英雄，擦亮共和国的鲜红底色；崇尚英雄，营造新时代的社会风尚；捍卫英雄，护卫新征程的精神坐标。
█英雄，是这个时代最宝贵的财富；英雄，是这个时代最珍贵的资源；英雄，是这个时代最崇高的精神；英雄，是这个时代最坚强的脊梁；英雄，是这个时代最明亮的航灯。
█让英雄的精神成为人人向往的价值追求与人格塑造，让英雄的精神成为浸润于身心的个人修为与品质培养，让英雄的精神成为润物无声的精神坚守与人生理想。
公文写作中关于能力的排比句
█战略思维能力，历史思维能力，创新思维能力，系统思维能力，底线思维能力。
█到经济建设主战场提能力，到脱贫攻坚第一线练本领，到发展开放最前沿长见识。
█把能力用在攻坚克难上，把本领放在担当作为上，把功夫下在狠抓落实上。
█在实践锻炼中增强能力，在实践锻炼中砥砺品质，在实践锻炼中提高本领。
█有能力啃下“硬骨头”，有能力打败“拦路虎”，有能力闯出“深漩涡”。
公文写作中关于责任的排比句
█为担当者担当，敢于担当的主管才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的主管才能如洪波涌起。
█哪里的责任落实不好，哪里的工作就会出问题；哪里的责任落实到位，哪里的建设就会有新进展。
█完善知责明责的“责任链”，用好督促考核的“指挥棒”，高举责任追究的“锐利器”。
█提高站位，自觉明责负责；发扬斗争精神，努力担责守责；厚实能力基础，主动履责尽责。
█建立责任具体、环环相扣的“责任链”，把责任一级一级压实到位；建立清晰有效、层次分明的“压力链”，把压力一层一层传导下去。
公文写作中关于队伍建设的排比句
█让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。
█为灵魂“补钙”，为品德“提纯”，为本领“淬火”，为事业“燃烧”。
█在思想上关怀激励，在生活上关心照顾，在心理上疏导解压。
█为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为试错的人“卸包袱”。
█吃苦的主管“吃香”，实干的主管“实惠”，有为的主管“有位”。
公文写作中关于廉洁自律的排比句
█贪婪，是腐败的温床，是走向腐败的通行证；自律，是廉洁的沃土，是廉洁从政的安全阀。
█筑牢思想根基，补足精神之钙，高扬信念之帆，把牢思想之舵，校准思想之标，绷紧纪律之弦，调整行为之舵。
█廉洁自律之弦任何时候都不能松，纪律规矩的底线任何时候都不能破。
█“心中有戒”才不“胡思乱想”，“心中有戒”才不“胡言乱语”，“心中有戒”才不“胡作非为”。
█立场账——自毁前程；经济账——倾家荡产；名誉账——身败名裂；家庭账——妻离子散；亲情账——众叛亲离；自由账——身陷囹圄；健康账——身心憔悴。
公文写作中关于作风的排比句
█思在深处、谋在新处、干在实处、改在真处。
█在现在做起，从细处严起，从小处实起。
█追求“最完美”，不要“差不多”。
█改进作风没有间歇期，改进作风没有休止符。
█心中一团火，脑中一团麻，办事一团糟。
公文写作中关于干部的排比句
█正向激励主管，用好“助推器”；反向约束主管，挥好“铁鞭子”；教育培训主管，装好“蓄能机”。
█国家员主管要树立“安不忘危，盛必虑衰”的忧患意识，国家员主管要树立“鞠躬尽瘁，死而后已”的责任意识，国家员主管要树立“树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂”的忠诚意识。
█为担当者担当，敢于担当的主管才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的主管才能如洪波涌起。
█把筑牢立场信仰作为培养主管的第一要务，把突出立场标准作为选拔主管的第一导向，把严明立场纪律作为管理主管的第一要素。
█企业面临冰天雪地，主管更当顶天立地；环境需要蓝天绿地，主管必定改天换地；群众期盼翻天覆地，主管就需战天斗地。
公文写作中关于经济发展的排比句
█挖掘潜在资源、善于“无中生有”，依托平台资源、善于“借势发力”，提升现有优势、善于“点石成金”。
█企业面临冰天雪地，主管更当顶天立地；环境需要蓝天绿地，主管必定改天换地；群众期盼翻天覆地，主管就需战天斗地。
█贯彻新理念，注重从“数量追赶”转向“质量追赶”；培育新动能，注重从“要素驱动”转向“创新驱动”；壮大新产业，注重从“中低端”转向“中高端”。
█“抽脂强肌”的转型压力尤为突出，“通经活血”的自我革命极具挑战，“水土不服”的思维定势亟待突破。
█创新引领是动力引擎，绿色崛起是发展路径，担当实干是保障支撑，兴业富民是奋斗目标。
公文写作中关于创新的排比句
█增强发展创新本领，强化统筹协调能力，锤炼担当实干作风。
█大创新大发展，小创新小发展，不创新难发展。
█惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。
█观念创新为之一变，精神创新为之一振，工作创新为之一新。
█处处是创新之地，个个是创新之人。
公文写作中关于初心使命的排比句
█不忘初心，方能砥砺作为；践行使命，努力再创辉煌。
█对于初心，需要时时勤叩问；对于使命，需要铁肩担重任。
█初心呼唤担当，使命引领未来。
█坚守初心，就不会迷失方向；勇担使命，就无惧风险挑战。
█把不忘初心的标尺立起来，把牢记使命的责任扛起来。
公文写作中关于经济发展的排比句
█“凤凰涅槃”的勇气，“腾笼换鸟”的举措，“浴火重生”的气魄。
█一手抓大企业顶天立地，一手抓小企业铺天盖地。
█传统产业“脱胎换骨”，新兴产业“强筋壮骨”。
█攻坚克难化解社会问题，激流勇进突破发展瓶颈。
█务发展之实策，务整改之实招，务惠民之实事。
公文写作中关于初心使命的排比句
█以坚定的理想信念坚守初心，以真挚的人民情怀滋养初心，以牢固的公仆意识践行初心。
█复杂形势面前，唯有不忘初心，才能知根知本、坚定信仰；繁重任务面前，唯有牢记使命，才能知重扛重、砥砺前行。
█“初心”是最初的本心，体现本质属性、价值追求；“使命”是肩负的责任，体现历史担当、奋斗目标。
█初心和使命内聚于胸，锤炼忠诚、坚定信念；初心和使命外化于行，锁定目标、真抓实干。
█在守初心中铸就忠诚，在担使命中展现本色，在找差距中补齐短板，在抓落实中创造实绩。
公文写作中关于能力的排比句
█提高战略谋划能力，提高真打实备能力，提高发展创新能力，提高科学管理能力。
█亟须提高形势预判能力，亟须提高统筹协调能力，亟须提高驾驭风险能力。
█提高能力要更加注重“快”，提高能力要更加注重“细”，提高能力要更加注重“实”。
█科学学习能力，超前学习能力，实践学习能力，创新学习能力，终身学习能力。
█要在“学”中增强斗争能力，要在“练”中增强斗争能力，要在“斗”中增强斗争能力。
公文写作中关于规矩的排比句
█规矩决不突破，底线绝不超越，红线绝不跨越，原则决不放弃。
█有原则有底线有规矩，不放纵不越轨不逾矩。
█遇事先明规矩，凡事先找规矩，办事不破规矩。
█规矩是“定海针”，规矩是“金钥匙”，规矩是“净化器”。
█常怀规矩意识，常思规矩底线，常用规矩约束。
公文写作中关于队伍建设的排比句
█给想干事的人施展抱负的平台，给能干事的人允许犯错的包容，给会干事的人勇往直前的底气，给干成事的人开拓进取的动力。
█为担当者担当，敢于担当的主管才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的主管才能如洪波涌起。
█“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。
█坚决整治不思进取的“庸官”，坚决整治推诿扯皮的“躲官”，坚决整治办事拖沓的“懒官”，坚决整治装聋作哑的“木官”。
█筑牢意识墙、形成常态化培训机制；筑牢防护墙、优化选拔使用机制；筑牢“监督墙”，夯实监督评价机制。
篇六：学史铸魂筑忠诚学纪明责促发展研讨心得体会
公文写作经典排比句大全
1、公文写作中关于讲发展的排比句
推动发展的“短板”问题，制约发展的“瓶颈”问题，服务发展的“软肋”问题。
发展方向更加明确，发展取向更加鲜明，发展路径更加清晰，发展视野更加开阔。
慢慢腾腾，抓不住发展机遇；轻轻松松，实现不了发展目标；躲躲闪闪，破解不了发展难题。
讲发展成绩要实事求是，定发展目标要切实可行，谋发展举措要精准务实。
做好发展理念“基础课”，练就发展素质“基本功”，严守发展红线“硬规矩”。
2、公文写作中关于坚持的排比句
要瞄准“钉子”，一锤接着一锤敲；要瞄准“硬骨头”，一块接着一块啃；要瞄准目标，一年接着一年干。
清长期未解的“淤点”，通梗阻不畅的“堵点”，解悬而未决的“难点”。
大道理坚持讲，一步都不退让；组织生活严肃过，一次都不马虎；经常性工作天天抓，一刻都不放松。
把好的风气坚持下去，把好的习惯坚持下去，把好的导向坚持下去。
坚持矛盾分析方法，坚持过程分析方法，坚持系统分析方法。
3、公文写作中关于一切的排比句
想尽一切办法，穷尽一切措施，用尽一切手段。
以伟大的劳模精神、劳动精神提神振气，以伟大的劳模精神、劳动精神迎接挑战，以伟大的劳模精神、劳动精神再创辉煌。
在祖国伟大繁荣的美好蓝图中，每一个奋力拼搏的劳动者都是排头兵；在全面实现小康社会的愿景中，每一个积极向上的劳动者都是生力军。
安全重于一切，发展大于一切，事业急于一切。
无论时代和条件怎么变，劳动者至上的精神没有变；无论怎样深化发展，劳动者至上的地位没有变，无论西化分化的图谋怎样干扰，劳动者至上的定力不受干扰。
4、公文写作中关于初心使命的排比句
初心是根本，担当是关键；初心是引领，担当是笃行。
不忘初心，方得始终；牢记使命，方能致远。
不忘初心再出发，牢记使命勇担当。
初心永固，才能行稳致远；牢记使命，才能开创伟业。
矢志不渝坚守初心，奋发有为履行使命。
5、公文写作中关于经济发展的排比句
标注了时代方位，提出了总体要求，作出了战略谋划，指明了方向路径，描绘了美好蓝图。
打好转型背水一战，要深刻领会国家精神增强立场自觉；打好转型背水一战，要认真总结工作成效坚定必胜信心；打好转型背水一战，要准确把握形势任务强化紧迫意识。
工作多了能头脑发热，急躁蛮干；任务重不能乱了手脚，降低标准；难度大不能避重就轻，消极拖延；要求高不能超越实际，吊高胃口。
变成更新观念、开阔视野的过程，变成查找差距、完善思路的过程，变成明确方向、推动发展的过程。
一切难题才能迎刃而解，一切办法才能落地见效，一切发展才能顺利推进，一切机遇才能紧握手中。
6、公文写作中关于一切的排比句
一切工作都置于单位统一领导之下，一切重要问题都由单位研究决定。
国家荣誉高于一切，国家的团结高于一切，人民利益高于一切。
一切为国家不徇私，一切讲原则不低头，一切不正气不跑偏。
调动一切积极因素，挖掘一切资源潜力，采取一切有效措施。
杜绝一切错误言行，防范一切发展风险，消除一切现实隐患。
7、公文写作中关于廉洁自律的排比句
视法纪为“雷池”，敬畏而不逾越；视声色犬马为“祸水”，鄙视而不染身；视钱物为“诱饵”，远离而不沾边。
不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问题”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑
纳。
理想信念是“上限”，应当始终牢记；纪律底线是“下限”，必须坚决守住。
必须把握“大德”这条高线，必须站稳“公德”这条基线，必须管好“私德”这条底线。
坚持用“显微镜”查问题，用“放大镜”看危害，用“多棱镜”找根源。
8、公文写作中关于斗争的排比句
恪守立场忠诚，永葆坚持斗争的本色；注重立场激励，培养敢于斗争的精神；突出立场历练，增强善于斗争的本领。
把斗争精神作为教育培训主管的重要内容，把斗争精神作为考察识别主管的重要方面，把斗争精神作为选拔任用主管的重要依据，把斗争精神作为管理监督主管的重要约束，把斗争精神作为树立表彰典型的重要条件。
有的人得了“软骨病”、不愿斗争，宁当“好好先生”“开明绅士”；有的人患上恐惧症、不敢斗争，不接“烫手山芋”、不钻“矛盾窝”。
把心思集中在敢于斗争，把本领体现在善于斗争，把目标锁定在勇于斗争。
带头弘扬斗争精神，时刻做好斗争准备，勇于冲上斗争一线。
9、公文写作中关于干部的排比句
让重心下移的主管有位置，让浮在上面的主管丢乌纱。
实干是主管的“座右铭”，担当是主管的“金名片”。
主管能够搬石头，群众就能搬山头；主管能流一身汗，群众汗水汇成河。
公道对待主管，公平评价主管，公正使用主管。
为大胆干事的主管吃下“定心丸”，为大胆创业的主管注入“强心剂”。
10、公文写作中关于讲忠诚的排比句
以忠诚不负组织重托，以忠诚不负事业需要，以忠诚不负人民期盼。
把忠诚写在前行的征途中，把忠诚写在火热的实践中，把忠诚写在具体的岗位中。
讲忠诚要看干得好不好，讲忠诚要看抓得实不实，讲忠诚要看行得正不正。
忠诚体现在一言一行，忠诚落实到一举一动，忠诚融入到一点一滴。
忠诚意味着克服千辛万苦的考验，永不屈服；忠诚意味着跨越名缰利锁的羁绊，永不变节；忠诚还意味着笃定无怨无悔的志向，永不回头。
11、公文写作中关于英雄的排比句
血性是英雄的脊梁，英雄是血性的化身。
为敢于“当先锋”的主管“鼓劲”，为敢于“吃螃蟹”的主管“兜底”，为敢于“挑重担”的主管“撑腰”。
严格立场标准，拧紧选拔任用“总开关”；突出立场忠诚，守好主管培养“生命线”；考准立场表现，画好主管德才“精准像”；压实立场规矩，拉紧主管监督“高压线”。
天地英雄气，千秋尚凛然。
成为提高国家主管能力的“熔炉”，成为检验领导班子政绩的“考场”，成为使用主管人才的“擂台”。
12、公文写作中关于讲忠诚的排比句
忠诚是内心的信仰，忠诚是精神的高地，忠诚是力量的源泉。
坚守忠诚，头脑就会更加清醒；坚守忠诚，立场就会更加坚定；坚守忠诚，行动就会更加有力。
忠诚是魂，魂固方能神聚；忠诚是根，根深方能叶茂；忠诚是源，源浚方能流长。
忠诚是人品中的本色，忠诚是人品中的上品，忠诚是人品中的明珠。
忠诚至真无言，忠诚至善无形，忠诚至广无垠，忠诚至恒无尽，忠诚至润无声。
13、公文写作中关于一切的排比句
一切从最困难的群体入手，一切从最突出的问题着眼，一切从最具体的工作抓起。
一切为了战斗力，一切聚焦战斗力，一切紧盯战斗力。
一切源于人民，一切为了人民，一切依靠人民。
一切围绕企业转，一切围绕项目干，一切围绕发展办。
一切从零开始，一切从头做起，一切重新再来。
14、公文写作中关于纪律的排比句
严守纪律要做到有令必行、有禁必止，严守纪律要做到嘴不乱说，腿不乱跑，严守纪律要手不乱拿，权不乱用。
下好“先手棋”，以更高的标准加强纪律建设；筑牢“防护网”，以更严的尺度加强纪律建设；当好“护林员”，以更宽的视野加强纪律建设。
守纪律最管用的举措，是把纪律刻在心中；守规矩最有效的办法，是把规矩立在心中。
加强纪律教育，提高纪律认知；培育纪律文化，养成纪律自觉；完善纪律规范，扎紧制度笼子；强化纪律执行，形成刚性约束。
立场纪律是生机活力的“保鲜剂”，立场纪律是团结统一的“定盘星”，立场纪律是赓续继承的“传家宝”。
15、公文写作中关于抓落实的排比句
发出落实“动员令”，立下落实“军令状”，打响落实“第一枪”。
聚焦服务企业抓落实、促提升；聚焦项目推进抓落实、促提升；聚焦加快发展抓落实、促提升。
对标
“路线图”抓落实，按照“时间表”抓落实，围绕“任务书”抓落实。
抓落实最重要的是实干，抓落实最管用的是实招，抓落实最期盼的是实效。
抓落实要只争朝夕动起来，抓落实要主动作为拼起来，抓落实要放开手脚干起来。
16、公文写作中关于服务的排比句
把优化服务的出发点体现到干事创业的具体行动上，把优化服务的切入点体现到推动工作的实际举措上，把优化服务的落脚点体现到实实在在的发展成效上。
优服务就要事事雷厉风行马上办，快服务就要人人锲而不舍钉钉子，真服务就要个个义不容辞敢担当。
打通服务“点”，串成服务“链”，聚成服务“片”，扩大服务“面”。
把服务群众作为谋事之基，把服务群众作为发展之要，把服务群众作为评判标尺。
优化服务要杜绝思想上的温差，优化服务要杜绝执行上的偏差，优化服务要杜绝效果上的落差。
17、公文写作中关于讲担当的排比句
拿出抢抓机遇的魄力，展现敢抓难题的胆识，彰显善抓落实的本领。
担当之基在思想上“绷紧弦”，担当之要在行动上“拉满弓”，担当之功在责任上“落到点”。
担当要有正气，担当要有勇气，担当要有底气，担当要有硬气。
坚定担当之决心，涵养担当之精神，锤炼担当之能力。
知重负重敢担当，攻坚克难真担当，真抓实干显担当。
18、公文写作中关于队伍建设的排比句
综合比选“排队”，果断淘汰“掉队”，允许破格“插队”。
庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。
不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。
用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。
送关爱就是添动力，送温暖就是鼓干劲。
19、公文写作中关于责任的排比句
责任如火，温暖创业的心；责任如炬，照亮前行的路。
知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。
息息相关就是人人有责，休戚与共就要各尽其责。
守土有责不动摇，守土担责不含糊，守土尽责不懈怠。
首要知责明责，进而压实责任，方能依职尽责。
20、公文写作中关于初心使命的排比句
初心是根本，担当是关键；初心是引领，担当是笃行。
不忘初心，方得始终；牢记使命，方能致远。
不忘初心再出发，牢记使命勇担当。
初心永固，才能行稳致远；牢记使命，才能开创伟业。
矢志不渝坚守初心，奋发有为履行使命。
21、公文写作中关于学习的排比句
学习是文明传承之途，学习是人生成长之梯，学习是政国家巩固之基，学习是国家兴盛之要。
聚焦教育主题，明确学习专题；聚焦研读原文，强化学习思考；聚焦思想交流，深化学习研讨；聚焦初心使命，丰富学习载体。
是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。
学习坚守初心、保持忠诚的立场品格，学习淡泊名利、甘于奉献的精神品质，学习恪尽职守、担当使命的务实作风，学习清廉自守、克己奉公的高尚情操。
忠诚信仰的崇高追求来自学习，百折不挠的奋斗精神来自学习，创新求变的胆识勇气来自学习，舍我其谁的责任担当来自学习。
22、公文写作中关于英雄的排比句
崇尚英雄模范的最好方式，就是继承弘扬他们的光荣传统；礼赞英雄模范的最好办法，就是躬身践行他们的未竟事业。
英雄以矢志不渝诠释忠诚，英雄以顽强拼搏彰显执着，英雄以无私奉献展现朴实。
让崇尚英雄成为自觉，将英雄的崇高信仰注入心田，从英雄精神中汲取力量。
追求英雄模范的忠诚品格，厚植人民的“爱国情”；
追求英雄模范的执着品格，激发人民的“强国志”；
追求英雄模范的朴实品格，化为人民的“报国行”。
英雄是时代的丰碑，要大力倡导崇尚英雄的氛围；英雄是民族的脊梁，要有效建立关爱英雄的机制；英雄是精神的旗帜，要把学习英雄当作永恒的课题。
23、公文写作中关于问题的排比句
查摆问题要准，原因分析要透，整改措施要实。
不留死角地“查”问题，铁心硬手地“治”问题，火眼金睛地“督”问题。
把问题找实，把症结找准，把根源挖深。
把问题检视到位，把根源剖析到位，把整改落实到位。
发现问题的“催化剂”，解决问题的“助力器”，化解问题的“减压阀”。
24、公文写作中关于规矩的排比句
有原则有底线有规矩，不放纵不越轨不逾矩。
欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。
讲规矩是一种责任，守规矩是一种态度。
规矩松一寸，品行就松一尺，事业就会松一丈。
言行有界线，交往有分寸，工作有规矩。
25、公文写作中关于干部的排比句
正向激励主管，用好“助推器”；反向约束主管，挥好“铁鞭子”；教育培训主管，装好“蓄能机”。
国家员主管要树立“安不忘危，盛必虑衰”的忧患意识，国家员主管要树立“鞠躬尽瘁，死而后已”的责任意识，国家员主管要树立“树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂”的忠诚意识。
为担当者担当，敢于担当的主管才能如春草怒生；为负责者负责，敢于负责的主管才能如洪波涌起。
把筑牢立场信仰作为培养主管的第一要务，把突出立场标准作为选拔主管的第一导向，把严明立场纪律作为管理主管的第一要素。
企业面临冰天雪地，主管更当顶天立地；环境需要蓝天绿地，主管必定改天换地；群众期盼翻天覆地，主管就需战天斗地。
26、公文写作中关于人民的排比句
与人民群众“零距离”接触，与人民群众“面对面”沟通，与人民群众“心贴心”交流。
在“爱民”上要付出真感情，在“亲民”上要拿出真举措，在“惠民”上要抓出真成效。
人民拥护不拥护，人民赞成不赞成，人民高兴不高兴，人民答应不答应。
服务人民要以“情”为纽带，凝聚人民要靠“理”解心结，引领人民要用“法”化矛盾。
人民军队的根脉，深扎在人民的深厚大地；人民战争的伟力，来源于人民的伟大力量。
27、公文写作中关于一切的排比句
一切工作都置于单位统一领导之下，一切重要问题都由单位研究决定。
国家荣誉高于一切，国家的团结高于一切，人民利益高于一切。
一切为国家不徇私，一切讲原则不低头，一切不正气不跑偏。
调动一切积极因素，挖掘一切资源潜力，采取一切有效措施。
杜绝一切错误言行，防范一切发展风险，消除一切现实隐患。
28、公文写作中关于青春的排比句
实干是青春的“发动机”，奋斗是青春的“推进器”，学习是青春的“加油站”。
追梦的青春赤诚，奋斗的青春执着，奉献的青春追求。
让信仰之火注入青春年华，让红色基因融入青春血脉，让红色精神激发青春力量。
在奋斗中展现青春激情，在奋斗中激发青春斗志，在奋斗中书写青春华章。
在强军事业中绽放青春梦想，在火热军营里锻造青春人生。
29、公文写作中关于抓落实的排比句
选准抓落实的切入点，扭住抓落实的着力点，把握抓落实的突破点。
守初心，知行合一抓落实；担使命，真抓实干抓落实；找差距，聚焦问题抓落实；见实效，结果评价抓落实。
在增强事业心、责任感中狠抓落实，在勇于担当、攻坚克难中狠抓落实，在求真务实、埋头苦干中狠抓落实，在持之以恒、一以贯之中狠抓落实。
从激活动力入手，攻坚“不愿落实”的问题；从鼓励担当入手，攻坚“不敢落实”的问题；从增强本领入手，攻坚“不会落实”的问题。
科学决策抓落实，压实责任抓落实，强化督查抓落实、精准考核抓落实，激励担当抓落实，完善保障抓落实。
30、公文写作中关于清廉的排比句
勤廉者平安一世，贪婪者自毁一生。
立场上清醒，经济上清廉，生活上清白。
常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，常打“预防针”。
心底无私天地宽，只留清气满乾坤。
老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
