篇一：作风建设突出问题专项行动心得体会
作风突出问题集中整治专项行动心得体会合集3篇
【篇一】作风突出问题集中整治专项行动心得体会
是我单位“转观念调结构夯基础强安全”之
责任体现了一个人的心态、态度、原则、作风、风格、习惯、思想，体现了一个人的心智、格局和胸怀；体现着一个人的使命、生活空间和追求，责任是一个人人生观、价值观和世界观的体现，是一个人对待人生和生命环境的态度。责任就是担当，就是付出。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。而目前部分人员心态不好，工作态度差，原则性不强，作风不够顽强，导致办事效率低下，严重制约工作的进展。
人都是有惰性的，惰性即是好逸恶劳。惰，就是懒惰，懒惰是原始性的，本能的。部分人员责任心差，会带动责任心强的人员慢慢产生惰性，也变得责任心差或无责任心，而经过教育，人是理性的，要解决好责任心差，办事效率低下，个人认为靠大家自觉是难以解决问题的，应该运用各种科学合理的考核办法，来调动广大员工的积极性、主动性和创造性，不断提高我们员工的办事效率和工作能力，不断地克服隋性，让责任心强的人员逐步带动责任心弱的人员变得勤奋，这样才能促进工作的进展。俗话说的好：“火车跑的快全凭车头带”，如何让火车跑的更快，那就是每节车厢都能有动力，并统一指挥，统一发力，就如高铁一样，才能提速提效。公司、中心领导是领头人，机关科室是整体控制系统，基层分队就是每节车厢，我们要各司其职、衔接顺畅、集中发力，才能促进公司、中心的发展。
最后以“如果我们每个人都能抱着对工作负责的态度，那么再危险的工作也会减少风险，如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情。”这句话时刻提醒自己，提高思想政治认识和站位，转变工作作风，改正自身的缺点，提升自己的综合能力，以饱满的热情，务实的工作，推进公司、中心做实专业化队伍，为实现分公司扭亏为盈做出自己的贡献。
【篇二】作风突出问题集中整治专项行动心得体会
根据澄政人发[20xx]29号文件精神，结合我校实际情况，4月份在我校开展为期半个月的作风纪律建设专项整顿活动。
一、抓认识提高，确保整顿有序开展
为确保这次纪律作风突出问题专项整治工作收到实效。
一是加强活动组织领导。校长赵亮负责学校的纪律作风突出问题专项整治工作。二是精心安排部署。按照人社局统一的要求，结合本单位干部队伍的思想和工作实际，在纪律整顿内容上重点解决全体干部组织观念淡漠，有令不行，有禁不止的问题；纪律松驰，不遵守工作时间，迟到、早退的问题；不遵守请假制度，外出不填写告知单的问题；上班时间聊天，离岗办私事的问题。在作风整顿内容上重点解决事业心、责任心不强的问题；做人标准不高、办事拖拉等效率低下的问题；作风不扎实，工作不深入、不细致的问题；思想解放不够，创新意识不强，争强当先意识不强的问题；工作中不敢碰硬，回避矛盾的问题。三是召开动员会，全面深入动员。
3月28日，我校召开了全体干部职工参加的作风纪律专项整治大会，校长赵亮作了最后动员讲话。要求全体干部职工把思想和行动统一到此次
活动中来，结合当前我校的中心工作和本职工作，切实转变工作作风，加强纪律观念，从现在做起，鼓足干劲，确保完成我校的各项工作任务。
二、抓学习教育，打牢整顿基础
三、抓问题查找，深刻剖析思想根源
在全校干部职工之间开展自查活动，每名干部职工查找到了本身在思想、纪律、作风和工作上的不足。
四、抓落实，巩固整顿成果
1、抓落实，促成效。一是按照要求，针对查找出来的问题和不足，积极寻求对策。必须做到上午8点、下午2点按时签到，不允许代签，上午12点、下午18点方可离开。二是对个人和组织查摆出来的突出问题，从现在做起，从当前工作抓起，立说立行，见诸行动。
2、结合实际，完善各项制度。通过这次全系统纪律作风专项整治活动，结合本单位实际存在的问题，认真修改完善了相关制度。
作风纪律专项整治是一项长期的任务，必须常抓不懈。
虽然通过这次干部作风集中整顿，我校干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风纪律突出问题专项整治工作不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风纪律还存在与当前发展要求不相适应的地方，与群众的期望还有不小的差距。今后，我校要始终如一绷紧干部作风纪律整顿这根弦，继续把干部作风纪律专项整治做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，为全面完成各项工作任务提供强有力的作风、纪律保障。
【篇三】作风突出问题集中整治专项行动心得体会
人力资源科负责职工薪酬、福利保险、住房公积金、职工退休，技术职称、技能鉴定，劳动用工、人才队伍建设、人工成本管理、全员绩效考核以及人力资源安全分委会等工作，工作琐碎繁杂但责任重大。开展以“转观念调结构夯基础强安全”为主线的机关“责任与效能”作风治理活动，对提高机关效能，提高职工责任心、推动中心重点工作，提高机关执行力有非常大的作用。，贡献团队力量。，工作紧、任务重，必须追求工作速度和效率，必须培养“闻风而动、雷厉风行”的工作作风，必须形成“不等不靠、马上就办”的工作作风，必须养成“今日事今日毕”的工作习惯，大力提升工作效率。对上级决定的工作，要做到说了算，定了干，马上办，立说立行，不能拖，不能等，更不能误。五是成事在于“勤”。古语云：“勤者可成事，惰者可败事”。要勤于学习，勤于思考，勤于探索，勤于实践，敢于创新，勇于开拓。
养成了“严实细快勤”的工作作风后，还要在思想上“紧”起来，工作上“动”起来，狠治“懒、散、松”的坏毛病、坏习气，要挽起袖子、迈开步子、扑下身子，主动沉到基层调查研究、摸清情况、解决问题。
“责任与效能”作风治理，还要把转变工作作风整顿与建立学习型部门、争当学习型人才有机结合起来；要把转变工作作风整顿与绩效考核有机结合起来。努力形成争当刻苦学习的表率，争当真抓实干的表率的氛围，努力提高干部职工的责任心、执行力。
人力资源科将紧紧围绕改进机关工作作风建设的总体要求，认真贯彻各项规定，加强宣传教育、加大建章立制、强化监督、强化责任、狠抓落
实，进一步提升人力资源科的责任意识、服务意识、效率意识、担当意识、规矩意识，为做强做优专业化公司做出贡献。
