篇一：党的建设和组织工作心得体会人才
新时代人才工作高质量发展心得体会（精编6篇）
新时代人才工作高质量发展心得体会1深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，各地千方百计在引进人才上下功夫，抢人大战越演越热，然而人才只向东流、不往西走孔雀东南飞等现象仍然突出。我们可探索候鸟式、归鸟式、栖鸟式差异化引才路径，着力破除西部地区人才引进难题。
坚持候鸟式引才，对顶尖人才不求常在，但求常来。引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、纳得着。受限于西部经济社会发展水平，顶尖人才引进难、留用难问题日益凸显。基于此，必须结合西部实际找差距，聚焦卡脖子领域，本着不求所有，但求所用；不求常在，但求常来的原则，创新候鸟人才引进和使用机制，通过顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等多种渠道，一事一议一人一策一项目一方式柔性引才，形成引进一名高端人才，带来一个高层次人才团队，催生一个新兴产业，培育一个新的增长点的链式效应。对于已经落户西部的顶尖人才，要在用好用活候鸟人才上下足功夫，采取物质精神双重激励的方式充分发挥人才的引领、示
范和带动作用，与其导师、同学、业界朋友等建立密切联系，通过以才引才的方式获得更多更广泛的顶尖人才智力支撑，最大限度激发和释放人才活力。
坚持归鸟式引才，对紧缺人才不求名校、但求实效。对于产业紧缺型人才，应立足西部实际，紧扣本地户籍外出就学、就业人员或本地就学人员，抓住机会，趋利避害。在赴外引才时，必须紧扣需求精准发力，不能只紧盯985211以及北、上、广等一线城市高校，要重点聚焦西北、西南、东北等地尤其是重庆、成都等高校以及省内高校，通过放宽学历、简化流程等方式错位竞争。要避免高峰扎堆，不能只在毕业季招才季才开展赴外宣讲，要与省内外高校建立人才合作模式，常态化宣传宣讲我市招商引资和招才引智人才政策，探索提前签约引才直通车等新方式错时竞争。此外，还可探索与市内各高级中学深度合作，充分利用人才回报家乡情结，在高考季录取前夕与铜仁生源地毕业生签订合约，并承诺在其大学就读期间给予一定补贴，从发展的、长远的观点出发超前竞争。
坚持栖鸟式引才，对实用人才不求学历、但求实绩。引来才不代表能留住才，要想避免人才群雁南飞的窘状，就要立足长远，注重优化人才生态环境，让候鸟型人才变为栖鸟型人才。对于实施乡村振兴战略的广大西部地区来说，我们需要的是接地气的乡
土人才。从人才总量看，西部地区特别是农村实用人才、技能人才较少，与高质量发展和乡村振兴的要求有较大差距。基于此，要善用逆向思维，放宽眼界、放低姿态，既注重高端人才的引进，也要大力引进中低端技能人才和实用人才，致力培养出一批善经营的农创客、懂技术的田秀才，形成合理的正三角人才结构。比如可聘请农业技术员到乡镇（街道）担任科技副乡长。同时，进一步细化返乡创业就业激励政策，推动和引导有资本、技术和创业经验的在外人才返乡创新创业，助力人才回归回流。此外，还可以借鉴上世纪江苏农村引才的模式，引进一批城市退休人才参与全市高质量发展和乡村振兴战略。
新时代人才工作高质量发展心得体会2《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
开好药方引才，方能才源广进。
千里马常有，而伯乐不常有。各地要加强中国共产党对人才
工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取才之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
搭好舞台育才，方能才高行厚。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才培养不能搞大水漫灌，要遵循人才成长规律，实行精准滴灌式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么的原则，因材施教制定培育方案、因人而异设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在
实践中建功立业、脱颖而出。
开辟通道用才，方能才望兼隆。
人能尽其才则百事兴。各地要加强人才数量、能力、专长、需求调查，根据人才属性、特质建立人才数据库，依据不同人才的专业背景、实践经验和思路想法进行有效配置，进行合理大胆使用，把人才放在最适应的岗位，实现人与岗的精准对接。骏马能历险，犁田不如牛，生材贵适用，勿复多苛求。科学用才，才能留住人才，要把人才放到正确的岗位上，给规划、给职位、给环境，激励人才施展才华、跑出速度、迸发活力，进一步激发人才的工作积极性主动性创造性。
治国为邦，人才为急。只有加大人才发展投入，靶向引才，科学育才，精准用才，才能真正实现人尽其才、才尽其用，激发人才干事创业激情，在新的伟大征程中奋力谱写人才强国的新华章。
新时代人才工作高质量发展心得体会3《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。各级组织部门要以责任落实推动任务落实，深入实施新时代人才强国战略，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，全字蓄力让人才遍地开花，为事业的高质量发展提供强大人才支撑。
坚持全方位谋划，人才选拔突出匹配度。不拒众流，方成江海。在人才选拔上，组织部门要注重人才的能力素质与岗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。根据实际需要，以价值创造为引才导向，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评价标准，广开渠道、广纳英才，采取更灵活的措施柔性引才，以更加积极、开放、有效的人才政策吸引和接纳各类专业人才，充分考虑个人特质、岗位特点、组织目标的一致性；构建人才科学有效的选拔标准，对选拔的流程和关键环节进行把控，提前设计具有针对性和实效性的选拔方案，从整体上确保选拔的科学性和客观性，使选拔工作做到公平、公正、客观及科学，确保优秀人才浮出水面、脱颖而出。
坚持全链条提质，人才培育突出个性化。人才存在个性化、差异化特质，人才培育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质和潜能进行针对性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计；要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，放到发展战略、工作目标中去考量，增强人才培育的方向性、前瞻性，发挥导向作用；将人才放在急难险重的岗位上锻炼，在磨刀石上练就铁肩硬骨，在实践历练下不断完善知识体系、夯实基础能力、提升专业技能，提升解决问题的实际能力；人才培育要持续跟踪和调试，为人才提供良好的培
育环境，搭建师带徒的大课堂、人才交流的大平台，推动人才能力的提升。
坚持全覆盖识别，人才考核突出精准性。知人、识人是育人、用人的基础，人尽其才、人尽其用要建立在对人才充分了解的基础上，人才适用于什么样的岗位与人才的特长、能力、优势等方面密不可分。组织部门要对人才精准扫描，既要关注人才能够被直接观察到的显性特征，如知识储备、能力本领、实践历练等，也要关注无法被直接观察到的隐形特征，如个人品质、学习力、意志力等各个方面，为人才的选拔和培养使用提供指引。要树立正确的评价导向，坚持干什么、考什么的原则，总结梳理人才在岗位上的具体表现，将定性与定量的标准相结合，充分了解人才的品德、能力、业绩和担当作为情况，把工作勤勉、实绩突出、群众信赖的人才选出来、用起来。
新时代人才工作高质量发展心得体会4《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要加强党对人才工作的全面领导。人才是党和国家事业发展的根本，是推动社会主义建设的中坚力量，推动人才工作高质量发展，就要聚焦党建引领、理论创新、实践砥砺三个方面下足功夫，勾勒出人才工作高质量发展新蓝图，为中华民族伟大复兴注入强大人才动力，在新的赶考之路上争取更
大光荣。
突出党建引领，夯实人才根基。
致天下之治者在人才。伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。党的__以来，党中央始终坚持党管人才原则，全面加强党对人才事业的领导。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。通过党建搭台，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，为各类人才搭建干事创业的平台，以党建引领人才，以人才助力党建。打好党建融合人才队伍一手牌，汇聚新鲜血液，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，让人才汇聚到鲜艳的党旗下；完善党管人才体制机制，健全人才工作目标责任制，形成党员与人才的双向培养体系，切实将党的组织优势转化为当地的人才发展优势。
坚持理论创新，校准前行坐标。
成天下之才者在教化。党的__把党的百年奋斗历史经验总结概括为十个坚持，其中坚持理论创新，就是党始终赢得历史主动的根本原因。马克思和恩格斯强调，只有拥有科学理论的政党，才拥有真理的力量；拥有科学理论指导的事业，才拥有光明的前途。新的赶考之路已然起航，面对人才建设的新情况、新问题，想要团结鼓舞广大人才投身伟大实践建功立业，就必须坚持用__铸魂育人，引导人才始终保持正确政治方向，以理论武装提升人
才把握方向、明辨是非的能力。在深入实施新时代人才强国战略的过程中，牢牢抓紧理论创新这一政治任务，发扬马克思主义与时俱进的理论品格，用不断发展的理论指导新的实践，不断提高广大人才队伍的马克思主义思想觉悟和理论水平，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
聚焦实践磨砺，汇聚前行动能。
大道如砥，行者无疆。深入实施新时代人才强国战略，要将人才队伍的建设工作落在实处，以实践锻造人才过硬的专业本领。当今时代，知识更新不断加快，新技术新模式新业态层出不穷，对各类人才也提出了新的要求。新一轮的科技革命和产业变革正在加速演进，科技和人才已然成为国际战略博弈的主战场。功以才成，业由才广。在学与干中引导人才苦练本领、增长才干，鼓励人才主动担负新时代赋予的使命责任；在学与干中引导人才潜心研究、严谨治学，在国家与人民需要的关键领域取得新的进展；在学与干中引导人才心怀国之大者，树立人民至上的价值理念，团结引领广大人才在新征程上不懈奋斗、建功立业，为实现中华民族的伟大复兴提供坚强智力支撑和人才保障。
新时代人才工作高质量发展心得体会5《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中
心和创新高地》文章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。
人才是第一资源，为发展注入创新动力，是推动时代发展的活力引擎。各级组织部门要强化责任担当，务实做好人才工作，奏好思想引领前奏、奠定党管人才基调、唱响队伍建设旋律，坚持以人才引领发展，不断壮大人才体量、提升人才质量，以质量双优构筑新时代人才集聚高地，奏响新时代人才曲。
奏好思想引领前奏。各级组织部门要紧抓后继有人根本大计，在思想上跟得紧，在行动上不掉队。要从发展大局出发，以乡村振兴、基层治理等重点工作为时代考题，将人才发展成党员，把党员培养成人才，让人才教育和党员教育相互融合、相互推进，深入实施人才强国战略，为人才的引进和培育奠定坚实的思想基础。以思想为引领，加快构建更有吸引力、更有竞争力、更有创新力的人才制度体系，营造识才爱才敬才用才的良好环境，增强经济社会发展的人才力量，激荡事业发展的澎湃动能。
奠定党管人才基调。人才都是强国之基础、兴邦之大计。择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。各级组织部门要树立强烈的人才意识，站位要高、理念要新、使命要践、力量要聚，增强针对性、规划性、全面性，坚持党对人才工作的全面领导，才能更好地凝聚起人才发展的磅礴力量。要积极发挥引路人
作用，将党管人才原则贯彻于实践中，把人才工作作为一项基础性、战略性的工作，强化政策导向、目标导向、服务导向，凝聚人才支撑发展的内生动力，激励广大人才主动担当起推进乡村振兴、为民办实事的时代重任，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
唱响队伍建设旋律。人才强，则事业强；人才兴，则事业兴。建设一支强有力的人才队伍，是推动事业高质量发展的根本保证。各级组织部门要积极推动创新、践行重要使命，着力在组织保障、发掘人才和制度机制上下功夫，聚焦人才政策的制定、人才工程的实施和推进、人才环境的打造，完善人才工作格局，竭尽全力做好人才工作。志同则心同，心同则力同。各级党组织要推进人才支撑的新旧动能转换、出台人才政策的改革举措、完善创新创业支持体系，让人才发展的政策和体系能更趋成熟，不断巩固人才制度体系，为人才队伍建设注入强劲力量。
新时代人才工作高质量发展心得体会6《深入实施新时代人才强国战略
加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是第一资源。中国要实现高水平科技自立自强，实现中华民族的伟大复兴，归根到
底还是要依靠高水平的创新人才。为此，必须深入实施新时代人才强国战略，惟有厚植人才沃土，才能为全面建设社会主义现代化国家贡献人才力量。
坚持党管人才，要严管厚爱。办好中国的事，关键在党，关键在人才。深入实施新时代人才强国战略，首先要回答谁来管理人才、人才发展为了谁。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。广大人才只有坚持中国共产党的领导，将自己的前途命运同国家的前途命运紧密结合，在未来发展中方能实现人生的价值。与此同时，将各行各业的优秀人才聚集到党和人民的事业中来，对人才进行系统性管理，不是用简单的条条框框限制束缚人才，而是把严管和厚爱相结合，建立健全常态化的培养、帮扶、考核等管理机制。如今我们党比历史上任何时期都更加重视人才工作，每年都会隆重举行国家科学技术奖励大会，对优秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真诚关心，激励广大人才为国奉献、勇攀高峰。
坚持发掘人才，要墩苗育苗。我们党善于管理人才，更善于发掘培养人才。人才是创新的核心要素，也是实现民族振兴的战略资源，更是衡量国家综合国力的重要指标。新时代发掘培养人才，要以国家需求为目标，突出科学技术高精缺导向，加快解决卡脖子难题，用人才加速度实现经济社会高质量发展。虽然现在
我国的专利申请数量世界第一，科技人才群体、大学生群体、职业技能人才群体的数量也位居全球首位，但我们仍要清醒地认识到当前人才现状不容乐观。当前，我国的人才基数大但顶尖人才少，论文专利多但转化运用慢，培养高水平创新型人才的工作仍然任重道远。因此，深化人才发展体制机制，要善于识别人才特质，采取最适合的方式培养人才。还要注重在基层一线墩墩苗、压压担，通过多岗位、多职务锻炼助力人才茁壮成长，为社会主义事业发展注入源头活水。
坚持留住人才，要爱才惜才。俗话说，得地千里，不如一贤。创新之道，唯在得人。要打造带不走的人才队伍，就要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励的桎梏，鼓励广大人才担当作为，让有真本领的人才拥有自己的舞台。正所谓，英雄不问出身，各级政府、各部门单位不能因为人才的年纪较轻就不想用，也不能因为人才的阅历较浅，怕承担风险而不敢用。爱才惜才敬才不能简单地停留在面上，要进一步优化人才环境，落细落实激励奖励机制，为有真才实学的人才筑巢架梯雪中送炭。当前，人才抢夺战在各地展开，多个城市纷纷升级人才引进政策，给予优秀人才落户优先、安家住房、子女就学、配偶就业、医疗保险等一系列政策，以解决后顾之忧，将拴心留才落到实处，让广大人才既来之，则安之，持续激发其内生动力，从而实现一花引得百花开，百花
捧出盛景来。
国以才立，政以才治，业以才兴。坚持党管人才，就能聚天下英才而用之；坚持发掘人才，就能百舸争流千帆进；坚持留住人才，就能让更多千里马竞相奔腾。总之，厚植人才沃土，广大人才在祖国大地上自信展才华、从容显身手，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国增添人才动力，一定能共同托举起实现中华民族伟大复兴的希望。
篇二：党的建设和组织工作心得体会人才
党组织建设工作总结
引言：
党的组织建设是党的事业兴旺发达的基石，对于推动党和国家事业的发展具有重要的意义。本文将对党组织建设工作进行总结，探讨其中的问题和挑战，并提出改进和完善的建议。
主体：
一、党组织建设的重要性
党组织是党的基本组织形式，是党员参与党的事业的重要途径。党组织建设对于加强党员队伍的组织性、纪律性和战斗力具有重要作用。同时，党组织建设也是推动党的路线、方针政策贯彻落实的关键环节。
二、党组织建设的成绩和亮点
通过多年来不懈的努力，党组织建设工作取得了一系列成绩。首先，党组织的建设覆盖了广大的党员和基层群众，形成了一支坚强有力的党员队伍。其次，党组织建设工作注重思想政治引领，引导党员坚定信仰，增强党性修养。此外，党组织建设还在新时代需要创新和发展，形成了许多亮点和经验。
三、党组织建设中存在的问题
尽管党组织建设取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。首先，党组织的基层化建设亟待加强，一些基层党组织的组织力和战斗力相对较弱。其次，一些地方和单位的党组织建设工作存在敷衍塞责和形式主义倾向。此外，党组织在组织活动、制度建设方面还有待改进。
四、改进党组织建设的思路和措施
为了进一步完善党组织建设工作，需要采取一系列的思路和措施。首先，要加强对基层党组织的建设，提高其组织力和战斗力。其次，要注重经验交流和学习，借鉴其他地区和单位的成功经验。此外，还需要加强制度建设，完善党组织运行的规范和制度。
结语：
党组织建设是党的事业发展的基础，通过总结工作中的成绩和亮点，发现问题并提出对策，能够进一步推动党组织建设向更高水平迈进。希望全党同志共同努力，不断加强党组织建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！
